MỘT SÓ VẤN ĐÈ LÝ LUẬN VÈ BẢO VỆ QUYỀN NHÂN THÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ sự ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT
Một số vấn đề lý luận về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động
1.1.1 Khái niệm quyền nhân thân và bảo vệ quyền nhân thân của người lao động
Con người là trung tâm của sự phát triển, vì vậy việc bảo vệ và tôn trọng quyền con người là rất quan trọng bên cạnh phát triển kinh tế xã hội Quyền nhân thân, được đề cập lần đầu trong Bộ luật dân sự năm 1995, đóng vai trò là cơ sở pháp lý nhằm bảo vệ cá nhân như một thực thể độc lập trong cộng đồng.
1.1.1.1 Khái niệm quyền nhãn thân của người lao động
Quyền nhân thân là một phần quan trọng trong khái niệm quyền con người, được hiểu là những quyền tự nhiên không thể bị tước bỏ bởi bất kỳ ai hay chính thể nào Theo Văn phòng Cao ủy Liên Hợp Quốc, nhân quyền là những bảo đảm pháp lý toàn cầu nhằm bảo vệ cá nhân và nhóm người khỏi các hành động vi phạm nhân phẩm và các quyền tự do cơ bản Quyền con người mang tính phổ biến, áp dụng bình đẳng cho tất cả mọi người mà không phân biệt chủng tộc, giới tính, tôn giáo hay độ tuổi Đồng thời, quyền con người cũng không thể chuyển nhượng, khẳng định rằng mỗi cá nhân đều sở hữu những quyền này từ khi sinh ra.
Mọi người đều có quyền không bị tước đoạt hay hạn chế một cách tùy tiện bởi bất kỳ chủ thể nào, bao gồm cả cơ quan và quan chức nhà nước, ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt như khi một người phạm tội, khi đó quyền tự do của họ có thể bị tước bỏ Quyền này mang tính không thể phân chia, đồng thời thể hiện sự liên hệ và phụ thuộc lẫn nhau giữa các cá nhân.
Trong pháp luật Việt Nam, quyền nhân thân được định nghĩa liên quan đến các đặc điểm về thân thể, tính cách và cuộc sống của một cá nhân Quyền nhân thân phản ánh sự bảo vệ những yếu tố cá nhân và danh dự của mỗi người.
Quyền nhân thân là một phần quan trọng của quyền con người và quyền dân sự, không thể tách rời khỏi quyền con người Thuật ngữ này lần đầu tiên được quy định trong Bộ luật dân sự năm 1995, tại Điều 26, nêu rõ rằng quyền nhân thân gắn liền với mỗi cá nhân và không thể chuyển nhượng, trừ khi pháp luật có quy định khác Ngoài ra, không ai được lạm dụng quyền nhân thân để xâm phạm lợi ích của Nhà nước, lợi ích công cộng, hoặc quyền lợi hợp pháp của người khác, và mọi người phải tôn trọng quyền nhân thân của nhau Đây là một trong những điểm mới tiêu biểu của Bộ luật dân sự 1995, đánh dấu bước tiến lớn trong hệ thống pháp luật Việt Nam và tạo nền tảng cho việc nghiên cứu và phát triển khái niệm này.
Quyền nhân thân được quy định trong Bộ luật dân sự năm 2005 và Bộ luật dân sự năm 2015, tiếp tục kế thừa gần như toàn bộ nội dung từ Bộ luật dân sự năm 1995 Điều này cho thấy sự nhất quán trong việc định nghĩa và bảo vệ quyền nhân thân trong hệ thống pháp luật Việt Nam.
Theo khoản 1 Điều 25 Bộ luật dân sự mới nhất năm 2015 có quy định rằng: “Quyền nhãn thăn được quy định trong bộ luật này là quyền dân sự gắn
9 liền với mỗi cá nhân, không thể chuyển giao cho người khác, trừ trường hợp luật khác có liên quan quy định khác.'"
Quyền nhân thân là quyền dân sự gắn liền với cá nhân, có hai đặc điểm chính: không thể chuyển giao cho người khác và gắn bó với cá nhân từ khi ra đời Các quyền này bao gồm quyền có họ, tên; quyền thay đổi họ, tên; quyền được khai sinh, xác định dân tộc; quyền khai tử; quyền quốc tịch; quyền đối với hình ảnh; quyền sống; quyền bảo đảm an toàn về tính mạng, sức khỏe; quyền bảo vệ danh dự, nhân phẩm; và quyền về đời sống riêng tư Những quyền này không thể thay thế và đặc trưng bởi tính không chuyển nhượng Hiểu một cách toàn diện, quyền nhân thân là quyền dân sự liên quan đến đời sống tinh thần của mỗi cá nhân, không thể định giá bằng tiền và không thể chuyển nhượng, trừ khi pháp luật quy định khác.
Quyền nhân thân của người lao động được quy định rõ trong Bộ luật lao động năm 2019, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 Theo Điều 3, khoản 1, người lao động được định nghĩa là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, nhận lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động Độ tuổi lao động tối thiểu là 15 tuổi, trừ những trường hợp đặc biệt được quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.
Quyền nhân thân của người lao động chưa được quy định cụ thể trong các bộ luật hiện nay, nhưng họ vẫn là những cá nhân độc lập trong xã hội với các quyền cơ bản không thể chuyển nhượng Trong mối quan hệ lao động, nhiều yếu tố như môi trường làm việc, thái độ của người sử dụng lao động và các điều kiện lao động thực tế có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động Luật dân sự xác định giá trị nhân thân chung, trong khi luật lao động quy định các quyền cụ thể liên quan đến việc tôn trọng và bảo vệ quyền nhân thân của người lao động Các quyền này bao gồm quyền được làm việc, quyền được bảo hộ lao động, quyền đảm bảo an toàn về tính mạng và sức khỏe, cũng như quyền bảo vệ danh dự, nhân phẩm và uy tín trong quá trình làm việc.
1.1.1.2 Khái niệm bảo vệ quyền nhân thân của người lao động
Khi tham gia vào mối quan hệ lao động, người lao động thực chất đang bán sức lao động của mình Quan hệ này là một cuộc trao đổi giữa người sử dụng lao động và người lao động, trong đó người lao động thường ở thế yếu Họ phụ thuộc vào người sử dụng lao động về quản lý, điều hành, cũng như các yếu tố như môi trường làm việc, an toàn lao động và thời gian làm việc Hơn nữa, người lao động còn phải đối mặt với nguy cơ bị xúc phạm đến danh dự, nhân phẩm và uy tín của bản thân.
Trong các văn bản pháp luật hiện nay chưa có khái niệm cụ thê thê nào về bảo vệ quyền nhân thân.
Bảo vệ quyền nhân thân là các biện pháp và hành động thực tiễn nhằm chống lại các tác nhân xâm phạm quyền này Việc bảo vệ người lao động bao gồm đảm bảo môi trường làm việc, trang thiết bị, chăm sóc sức khỏe, và thời gian nghỉ ngơi hợp lý, tất cả đều có ảnh hưởng đến sức khỏe của họ Quyền nhân thân của người lao động được pháp luật bảo vệ trong mối quan hệ lao động, theo quy định của Bộ Luật lao động.
Bảo vệ quyền nhân thân của người lao động có nghĩa là đảm bảo an toàn cho tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín và quyền lợi lao động của họ trong quá trình tham gia vào mối quan hệ lao động.
1.1.1.3 Khái niệm pháp luật về báo vệ quyền nhân thân của người lao động
Bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là việc đảm bảo tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín và quyền lao động của họ trong mối quan hệ lao động Pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động bao gồm các văn bản quy phạm pháp luật với những điều luật và biện pháp nhằm mục đích bảo vệ các quyền này.
Bộ luật lao động là văn bản quy phạm pháp luật chính điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động Pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động chủ yếu tập trung trong bộ luật này, nhằm đảm bảo quyền lợi và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động trong môi trường làm việc.
Bộ luật lao động và các văn bản pháp luật liên quan, như Luật an toàn, điều chỉnh việc bảo vệ quyền nhân thân của người lao động, đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người làm việc.
12 vệ sinh lao động, luật bảo hiêm xã hội, , các nghị định, thông tư liên quan đến Luật lao động, Luật an toàn, vệ sinh lao động,
1.1.2 Ỷ nghĩa của việc bảo vệ quyền nhân thân của người lao động
Điều chỉnh pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động
1.2.1 Cơ sở quy định bảo vệ quyền nhân thân của người lao động
Quy định bảo vệ quyền nhân thân của người lao động được xây dựng dựa trên nguyên tắc quyền con người trong Hiến pháp và các công ước quốc tế liên quan Những quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi và sự tôn trọng đối với nhân phẩm của người lao động, góp phần tạo ra môi trường làm việc công bằng và an toàn.
Nghiên cứu về 16 quyền nhân thân và các vấn đề liên quan là rất quan trọng để hiểu rõ ảnh hưởng đến người lao động Việc xem xét độ tuổi, giới tính và điều kiện làm việc giúp xây dựng quy định hợp lý về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và khối lượng công việc Để đảm bảo sức khỏe cho người lao động, cần có các quy định về môi trường làm việc và đánh giá tác động đến sức khỏe và tính mạng của họ Trong mối quan hệ lao động, việc xác định tương quan giữa người lao động và người sử dụng lao động là cần thiết để bảo vệ các quyền nhân thân cơ bản, đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong quá trình trao đổi sức lao động.
1.2.2 Nguyên tẳc điều chỉnh pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động
Người lao động cần được bảo vệ trong mối quan hệ lao động do dễ bị chèn ép và xâm phạm Mặc dù pháp luật đã có các quy định bảo vệ, nhưng việc này cần tuân theo các nguyên tắc nhất định mà cả người lao động và người sử dụng lao động phải tuân thủ.
- Thứ nhất, việc bảo vệ quyền nhãn thân của người lao động phải được bảo vệ một cách bình đắng và không được phân biệt đổi xử.
Nguyên tắc này nhằm ngăn chặn việc áp dụng các quy định nội quy không công bằng đối với những lao động có đặc thù Những người lao động này sẽ được đối xử như những lao động bình thường, đồng thời nhận thêm các quy định và chính sách xã hội phù hợp để bảo vệ quyền lợi của họ.
17 lao động đặc thù cần được đảm bảo quyền lợi phù hợp với hoàn cảnh của họ Những lao động này có đặc điểm thể trạng, chức năng sinh học và nhu cầu phát triển khác nhau, do đó cần có quy định riêng để bảo vệ quyền nhân thân của họ một cách tốt nhất.
Người sử dụng lao động phải tuân thủ nguyên tắc bình đẳng giới trong tuyển dụng và giao việc, không được phân biệt đối xử với nữ giới Họ không được quy định khác nhau về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, nâng bậc lương hay trả tiền công dựa trên giới tính Tất cả người lao động đều có quyền làm việc và tự do lựa chọn nghề nghiệp Các quy định hiện hành ngày càng nhấn mạnh việc bảo đảm bình đẳng giới, đặc biệt là trong bộ luật lao động liên quan đến quyền lợi của lao động nữ.
Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử với người lao động khuyết tật trong tất cả các khía cạnh của việc làm Họ cần tham khảo ý kiến của người lao động khuyết tật về quyền và lợi ích hợp pháp của họ Đồng thời, người sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ các quy định liên quan đến việc tuyển dụng và sử dụng lao động khuyết tật.
Việc bảo vệ quyền nhãn thân của người lao động có mối liên hệ chặt chẽ với việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động.
Mặc dù trong mối quan hệ lao động, người lao động thường gặp nhiều thiệt thòi hơn, nhưng điều này không có nghĩa là các quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động bị xâm phạm Cần phải đảm bảo sự cân bằng giữa quyền lợi của cả hai bên để tạo ra một môi trường làm việc công bằng và hiệu quả.
Việc bảo vệ quyền lợi của người lao động là cần thiết, nhưng nếu vượt quá giới hạn lợi ích của người sử dụng lao động, điều này có thể dẫn đến mâu thuẫn giữa hai bên Những mâu thuẫn này có thể phát sinh thành các tranh chấp không mong muốn Do đó, việc bảo vệ người lao động cần phải được thực hiện dựa trên mối tương quan hợp lý với lợi ích của người sử dụng lao động.
Nguyên tắc bảo vệ quyền nhân thân của người lao động được xây dựng dựa trên việc khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật hiện hành.
Để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, pháp luật quy định về thời gian làm việc và mức lương tối thiểu cho từng vùng Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu này Nhà nước khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động về mức lương và giờ làm việc, từ đó nâng cao hiệu quả trong việc bảo vệ quyền nhân thân của họ.
1.2.3 Nội dung pháp luật về quyền nhân thân của người lao động
1.2.3.1 Nội dung bảo vệ quyền nhân thân của người lao động
- Bảo vệ tính mạng, sức khỏe của người lao động
Trong cuộc sống hiện đại, tính mạng và sức khỏe là hai yếu tố quan trọng nhất của con người Khi con người không còn sống, mọi thứ trở nên vô nghĩa, và những người thân yêu sẽ là những người chịu tổn thất nặng nề nhất Sức khỏe không chỉ là điều kiện cần thiết để mưu sinh mà còn ảnh hưởng đến khả năng làm việc và chăm sóc gia đình Nếu sức khỏe không được đảm bảo, người lao động sẽ gặp khó khăn trong việc thực hiện công việc của mình.
Trong quá trình tham gia lao động, người lao động có 19 quyền và nghĩa vụ quan trọng Việc bảo vệ quyền nhân thân của họ, đặc biệt là bảo vệ tính mạng và sức khỏe, là yếu tố hàng đầu cần được chú trọng.
Bảo vệ tính mạng và sức khỏe của người lao động trong pháp luật lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động, bao gồm việc tuân thủ đầy đủ các quy định về thời gian làm việc, môi trường làm việc, an toàn lao động và vệ sinh lao động Điều này đảm bảo rằng người lao động có thể làm việc trong điều kiện tốt nhất và thực hiện quyền lợi cũng như nghĩa vụ của mình một cách hiệu quả.
THựC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ BẢO VỆ QUYỀN NHÂN THÂN CỦA NGƯỜI
Thực trạng pháp luật lao động hiện hành về biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động
nhân thân của người lao động
2.2.1 Thực trạng pháp luật lao động hiện hành về biện pháp pháp lý
Theo Bộ Luật Lao động, hệ thống thanh tra lao động tập trung vào ba lĩnh vực chính: điều kiện làm việc, an toàn lao động và vệ sinh lao động Hệ thống này có chức năng thanh tra các đối tượng liên quan để đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
- Các doanh nghiệp trong mọi thành phân kinh tê;
- Doanh nghiệp sản xuất là hộ kinh doanh cá thể, hộ gia đình có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động;
- Các hợp tác xã được thành lập và hoạt động theo Luật Hợp tác xã có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động;
Các cơ quan hành chính, tổ chức, và đơn vị sản xuất, dịch vụ kinh doanh trực thuộc các cơ quan hành chính, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp, cùng với các tổ chức xã hội khác.
Thanh tra lao động và xử lý vi phạm được quy định rõ ràng trong chương XVI từ Điều 214 đến Điều 217 Nội dung thanh tra bao gồm việc kiểm tra chấp hành pháp luật lao động, điều tra tai nạn lao động và vi phạm an toàn vệ sinh lao động, hướng dẫn áp dụng các tiêu chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn và vệ sinh lao động, cũng như giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến lao động theo quy định pháp luật Bên cạnh đó, cơ quan thanh tra có trách nhiệm xử lý vi phạm theo thẩm quyền và kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền về lao động.
Bất kỳ nơi nào có quan hệ lao động, thanh tra lao động đều có thẩm quyền tiến hành thanh tra Khi xảy ra tai nạn lao động, thanh tra lao động có trách nhiệm điều tra các vụ việc này Mức độ nghiêm trọng của tai nạn sẽ quyết định quy trình điều tra; các vụ tai nạn nhỏ có thể do doanh nghiệp tự điều tra, trong khi các tai nạn nghiêm trọng, đặc biệt là những vụ có người chết, sẽ được Sở Lao động - Thương binh và xã hội phối hợp với các cơ quan điều tra khác để đưa ra kết luận và biện pháp xử phạt.
Các quy định về thanh tra lao động không chỉ bao gồm việc thực hiện các biện pháp pháp lý mà còn quy định rõ ràng về xử phạt hành chính đối với những vi phạm trong lĩnh vực lao động.
Người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động nếu không tuân thủ quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 Nghị định này quy định các hình thức xử phạt liên quan đến vi phạm trong lao động, bảo hiểm xã hội và việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Các hành vi phân biệt đối xử về giới trong lao động, như phân biệt trong an toàn và vệ sinh lao động, ép buộc lựa chọn nghề nghiệp, hay phân công công việc không công bằng, sẽ bị xử phạt từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng Nếu có quy định phân biệt giới, mức phạt sẽ từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng Ngoài việc bị xử phạt hành chính, người vi phạm còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả, bao gồm khôi phục quyền lợi hợp pháp cho người bị xâm phạm và sửa đổi hoặc bãi bỏ các quy định phân biệt.
Việc bảo vệ đời sống riêng tư và bí mật cá nhân, gia đình là rất quan trọng và nếu vi phạm sẽ bị xử phạt Theo Khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022, việc giữ bản chính giấy tờ tùy thân và văn bằng chứng chỉ của người lao động trong quá trình giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động sẽ bị xử lý vi phạm hành chính.
“Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao
51 động có hành vi Giữ bản chính giây tờ tùy thân, văn băng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động.”
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022, cần thực hiện biện pháp khắc phục theo Điểm d Khoản 3 Điều 9, bao gồm việc buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng và chứng chỉ đã giữ của người lao động do vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 9.
Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 quy định mức phạt tiền cho các hành vi vi phạm liên quan đến báo cáo an toàn, vệ sinh lao động Các vi phạm bao gồm không tuân thủ biện pháp đảm bảo an toàn lao động, thiếu trách nhiệm trong phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, cũng như vi phạm quy định về sử dụng máy móc thiết bị an toàn Ngoài ra, nghị định cũng đề cập đến các vi phạm trong hoạt động huấn luyện và kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, cũng như quan trắc môi trường lao động, được quy định từ Điều 20 đến Điều 27.
Các quy định về xử phạt hành chính đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền nhân thân của người lao động Tuy nhiên, một vấn đề tồn tại là việc thực hiện các biện pháp xử lý vi phạm gặp khó khăn nếu thiếu người tố giác hoặc sự can thiệp của thanh tra.
Mức nộp phạt khi vi phạm hành chính hiện nay vẫn còn thấp so với lợi ích mà người sử dụng lao động thu được, dẫn đến việc xử phạt không đủ sức răn đe Thực tế cho thấy, nhiều người sử dụng lao động không bị xử phạt nếu không có tố cáo hoặc bị phát hiện bởi cơ quan thanh tra Điều này tạo điều kiện cho họ tiếp tục vi phạm.
Nhiều doanh nghiệp vi phạm quy định về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động Chỉ khi người lao động nộp đơn kiện, các nhà tuyển dụng mới chấp nhận bồi thường thiệt hại cho họ.
2.2.2 Thực trạng pháp luật lao động hiện hành về biện pháp xã hội
Trong mối quan hệ lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được thành lập để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đặc biệt khi họ thường ở vị thế yếu hơn Theo Bộ luật lao động năm 2019, tổ chức này bao gồm công đoàn cơ sở và các tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, với mục đích thương lượng tập thể và đối thoại tại nơi làm việc Tổ chức đại diện có quyền tham gia xây dựng và giám sát các chính sách liên quan đến lương, thưởng và nội quy lao động, đồng thời đại diện cho người lao động trong giải quyết khiếu nại và tranh chấp lao động cá nhân khi được ủy quyền Quyền và nghĩa vụ của tổ chức này được quy định rõ tại Điều 178 của Bộ luật lao động năm 2019.
Năm 2019, quy định mới đã được ban hành, tạo ra một chương riêng về tổ chức đại diện của người lao động Mục tiêu chính của quy định này là bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đối tượng thường ở thế yếu trong mối quan hệ lao động.
2.2.3 Thực trạng pháp luật lao động hiện hành về biện pháp kinh tế
THỤC TIỄN THỤC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG • • • • • VỀ BẢO VỆ QUYỀN NHÂN THÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM VÀ MỘT SÓ KIẾN NGHỊ
Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật bảo vệ quyền nhân thân của người lao động
3.2.1 Yêu cầu của việc hoàn thiện pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động ở Việt Nam
Để nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật bảo vệ quyền nhân thân của người lao động, việc hoàn thiện hệ thống pháp luật cần đáp ứng những yêu cầu cụ thể, từ đó phát huy tối đa vai trò của nó trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Việc hoàn thiện pháp luật bảo vệ quyền nhân thân của người lao động cần dựa trên các cơ sở phù hợp với chính sách phát triển của Đảng và Nhà nước Điều này không chỉ liên quan đến quyền lợi chung của người lao động mà còn tập trung vào việc bảo vệ quyền nhân thân của họ một cách hiệu quả và bền vững.
Đảng và Nhà nước nghiên cứu 70 động để thể chế hóa thành các quy định pháp luật bắt buộc, phù hợp với nền kinh tế hiện tại và tốc độ phát triển của Việt Nam Các chính sách phát triển và bảo vệ quyền lợi của người lao động cần là nền tảng cho việc sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân Việc hoàn thiện pháp luật này phải kế thừa các yếu tố hợp lý từ quy định trước và phù hợp với thực tế kinh tế hiện tại.
Việc hoàn thiện pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động tại Việt Nam cần phù hợp với các cam kết quốc tế mà nước này đã tham gia Trong bối cảnh Việt Nam ngày càng phát triển và hội nhập sâu rộng với thế giới, việc bảo vệ quyền lợi của người lao động trở nên ngày càng quan trọng Kể từ khi gia nhập Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) vào năm 1980, Việt Nam đã nỗ lực thúc đẩy công bằng xã hội và bảo vệ các quyền cơ bản trong lao động, cũng như quyền con người của người lao động.
Việc hoàn thiện pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là cần thiết để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, đồng thời thúc đẩy công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước Trong bối cảnh Việt Nam đang tích cực đẩy mạnh sự nghiệp này, các yếu tố hỗ trợ cho sự phát triển cần được chú trọng, từ đó xây dựng các quy phạm pháp luật phù hợp.
Để hoàn thiện hơn nữa pháp luật bảo vệ quyền nhân thân của người lao động, cần chú trọng vào việc bảo vệ quyền lợi này Khi quyền nhân thân được đảm bảo, mối quan hệ lao động sẽ trở nên hài hòa hơn, từ đó nâng cao hiệu suất công việc Sự phát triển bền vững và nhanh chóng của tổ chức sẽ phụ thuộc vào việc thực thi tốt những quy định này.
3.2.2 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động ở Việt Nam
Mặc dù Bộ Luật lao động đã quy định các điều khoản nhằm bảo vệ quyền nhân thân của người lao động, nhưng vẫn còn một số vấn đề cần cải thiện Để nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền lợi này, tôi xin đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật lao động liên quan đến quyền nhân thân của người lao động.
- Thứ nhất, Tăng mức xử phạt hành chính lên mức cao hơn.
Mức xử phạt vi phạm hành chính hiện nay trong việc bảo vệ quyền nhân thân của người lao động được đánh giá là còn thấp, dẫn đến hiệu quả răn đe không cao Nhiều người sử dụng lao động có xu hướng coi thường các quy định pháp luật vì mức phạt không đủ sức ngăn chặn, khiến họ có thể thu lợi nhuận lớn hơn từ việc vi phạm Do đó, Nhà nước cần nghiên cứu và thiết lập các mức phạt nghiêm khắc hơn đối với hành vi vi phạm pháp luật, cùng với các biện pháp khắc phục hậu quả mạnh mẽ hơn để cải thiện tình hình vi phạm hiện tại.
Vào thứ hai, cần bổ sung các điều luật quy định rõ ràng về khái niệm hành vi ngược đãi lao động và xâm phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc.
Bộ Luật lao động hiện hành chưa quy định rõ ràng về hành vi xâm phạm danh dự và nhân phẩm của người lao động, cũng như các hành vi ngược đãi mà họ có thể phải đối mặt Do đó, cần thiết phải bổ sung các quy định cụ thể để xác định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về hành vi của mình và bồi thường thiệt hại cho những lao động bị xâm phạm danh dự, nhân phẩm và bị ngược đãi Tuy nhiên, nhiều lao động gặp khó khăn trong việc chứng minh những hành vi xâm phạm này, do đó cần có các quy định cụ thể hơn để hỗ trợ việc thu thập chứng cứ Cần thiết phải làm rõ khái niệm về hành vi ngược đãi lao động và hành vi xúc phạm danh dự, nhân phẩm, cũng như thiết lập các chế tài xử lý thích hợp đối với những hành vi này.
Thứ ba, cần bổ sung các quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động liên quan đến đời sống riêng tư, bí mật cá nhân và bí mật gia đình tại nơi làm việc Điều này không chỉ đảm bảo an toàn thông tin cá nhân mà còn tạo ra môi trường làm việc tôn trọng quyền riêng tư của nhân viên.
Hiện nay, Bộ Luật lao động chưa có quy định cụ thể về bảo vệ đời sống riêng tư và bí mật gia đình của người lao động Mặc dù Điều 16 quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng, nhưng chưa rõ ràng về việc bảo mật thông tin cá nhân của người lao động Điều này đặt ra câu hỏi về trách nhiệm của người sử dụng lao động nếu thông tin bị lộ Do đó, cần thiết phải xây dựng các quy định cụ thể để bảo vệ quyền riêng tư, bí mật cá nhân và gia đình, cũng như quy định về trách nhiệm và hình thức xử phạt khi xâm phạm những quyền này.
- Thứ tư: Bổ sung các quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của người lao động làm việc trong môi trường độc hại.
Luật lao động quy định thời giờ làm việc và nghỉ ngơi cho người lao động trong môi trường bình thường Đối với môi trường làm việc độc hại, thời giờ làm việc sẽ được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định dựa trên từng ngành nghề và điều kiện cụ thể.
Nhiều người lao động thường không chú trọng đến nội dung của văn bản luật, dẫn đến việc họ không hiểu rõ thời gian làm việc của mình Điều này khiến cho thời gian làm việc phụ thuộc hoàn toàn vào quyết định của người sử dụng lao động Hệ quả là nhiều lao động có thể bị ép buộc làm thêm giờ mà không hề hay biết.
3.3 Một số giẳỉ pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động ờ Việt Nam