Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Tuyển Dụng Công Chức Ở Việt Nam Trong Giai Đoạn Hiện Nay.pdf

Khái niệm tuyển mộ Tuyển mộ là quá trình thu hút các ứng viên có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức về phía mình để các nhà tuyển dụng lựa chọ

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI

KHOA QU ẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

GI ẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC Ở

VI ỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY

TI ỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN

H ọc phần: Công vụ công chức

Hà N ội – 2021

M ỤC LỤC

M Ở ĐẦU 4

1 Lý do chọn đề tài 4

2 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 4

3 Phương pháp nghiên cứu 4

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 5

5 Kết cấu đề tài 5

N ỘI DUNG 6

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG ĐỐI VỚI CÔNG CH ỨC TRONG CƠ QUAN NHÀ NƯỚC 6

1.1 Khái niệm và vai trò 6

1.1.1 Khái niệm 6

a Khái niệm nguồn nhân lực: 6

b Khái niệm tuyển dụng nhân lực 7

c Khái niệm tuyển mộ 8

d Khái niệm tuyển chọn 9

e Khái niệm công chức 9

1.1.2 Vai trò của tuyển dụng 11

a Vai trò của tuyển dụng nhân lực đối với xã hội 11

b Vai trò của tuyển dụng nhân lực đối với tổ chức 12

c Vai trò của tuyển dụng nhân lực đối với công chức 12

1.2 Nguyên tắc của tuyển dụng nhân lực 12

1.2.2 Nguyên t ắc tuân thủ pháp luật 13

1.2.3 Nguyên t ắc công khai 13

1.2.4 Nguyên t ắc ưu tiên 13

1.3 Đối tượng và điều kiện tuyển dụng 14

1.3.1 Đối tượng đăng ký tuyển dụng 14

a Đối tượng bên trong tổ chức: 14

b Đối tượng bên ngoài tổ chức: 14

1.3.2 Điều kiện tuyển dụng 14

1.4 Hình thức tuyển dụng 15

1.5 Quy trình tuy ển dụng 15 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG

CH ỨC Ở NƯỚC TA HIỆN NAY 18 2.1 Th ực trạng công tác tuyển dụng 18 2.2 Nh ững thành tựu đạt được của việc tuyển dụng công chức trong

th ời gian qua 20 2.3 Nh ững tồn tại và hạn chế của việc tuyển dụng công chức 23 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUY ỂN DỤNG CÔNG CHỨC 27 3.1 Gi ải pháp về phía Nhà Nước 27 3.2 Gi ải pháp nhằm nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ công

ch ức về công tác tuyển dụng 28 3.3 Công tác tuyên truy ền 29 3.4 Th ực hiện tốt công tác quy hoạch, kế hoạch hóa nguồn cán bộ, công ch ức tạo tiền đề cho hoạt động tuyển dụng 29 3.5 Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đối với hoạt động tuyển

d ụng 30

K ẾT LUẬN 31 DANH M ỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 32

M Ở ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài

Đội ngũ cán bộ, công chức nước ta là lực lượng nòng cốt của bộ máy hành chính nhà nước, đóng vai trò rất quan trọng, cán bộ công chức là người thực thi chính sách của nhà nước, là người đại diện cho quyền lợi của nhân dân Đứng trước thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế, đặt ra cho nước ta rất nhiều cơ hội nhưng cũng đồng nghĩa với việc có không ít thách thức Trước tình hình đó, đòi hỏi những cán bộ, công chức trong cơ quan nhà nước, không chỉ ở cấp trung ương mà cả cấp địa phương phải có đủ năng lực giỏi về chuyên môn và tốt về

phẩm chất chính trị mới có thể đưa nước ta vượt qua những thách thức và khó khăn để có thể tiến xa hơn nữa trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế

Vì những lý do trên em đã lựa chọn đề tài “Giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay” nhằm làm rõ vấn đề về viên chức và những giải pháp nhằm nâng cao công tác tuyển dụng công chức

tại Việt Nam

2 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

- Hiểu rõ những lý luận về tuyển dụng và phát triển đội ngũ công chức trong

tổ chức

- Vận dụng những lý luận nghiên cứu được để tìm hiểu thực trạng công tác tuyển đội ngũ công chức Rút ra những hạn chế còn tồn tại trong công tác tuyển dụng, từ đó đề ra các giải pháp để cải thiện các tồn tại ấy và hoàn thiện công tác tuyển dụng

3 Phương pháp nghiên cứu

Xuyên suốt tiểu luận, em sử dụng phương pháp tổng hợp tài liệu, nghiên cứu

lý thuyết và thực tiễn phân tích, tổng hợp đan xen bổ sung cho nhau để làm rõ

chủ đề

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

Phân tích cơ sở lý luận về tuyển dụng đối với công chức trong cơ quan nhà nước dựa trên các nguyên tắc, đối tượng và hình thức tuyển dụng

Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng công chức, đưa ra những quan điểm,

giải pháp nhằm đảm bảo nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng công chức

N ỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG ĐỐI VỚI CÔNG

1.1 Khái niệm và vai trò

1.1.1 Khái niệm

a Khái niệm nguồn nhân lực:

Nguồn nhân lực là tổng hoà thể lực và trí lực tồn tại trong toàn bộ lực lượng lao động xã hội của một quốc gia, trong đó kết tinh truyền thống và kinh nghiệm lao động sáng tạo của một dân tộc trong lịch sử được vận dụng để sản xuất ra

của cải vật chất và tinh thần phục vụ cho nhu cầu hiện tại và tương lai của đất nước

Nguồn nhân lực là toàn bộ những người lao động đang có khả năng tham gia vào các quá trình lao động và các thế hệ nối tiếp sẽ phục vụ cho xã hội Nguồn nhân lực với tư cách là một yếu tố của sự phát triển kinh tế - xã hội là

khả năng lao động cả xã hội được hiểu theo nghĩa hẹp hơn, bao gồm nhóm dân

cư trong độ tuổi lao động có khả năng lao động Với cách hiểu này nguồn nhân

lực tương đương với nguần lao động

Nguồn nhân lực còn có thể hiểu là tổng hợp cá nhân những con người cụ

thể tham gia vào quá trình lao động, là tổng thể các yếu tố về thể chất và tinh

thần được huy động vào quá trình lao động Với cách hiểu này nguồn nhân lực bao gồm những người từ giới hạn dưới độ tuổi lao động trở lên

Nguồn nhân lực được xem xét trên giác độ số lượng và chất lượng Số lượng nguồn nhân lực được biểu hiện thông qua các chỉ tiêu quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực Các chỉ tiêu này có quan hệ mật thiết với chỉ tiêu quy mô và

tốc độ tăng dân số Quy mô dân số càng lớn, tốc độ tăng dân số càng cao thì

dẫn đến quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực càng lớn và ngược lại Tuy

nhiên, mối quan hệ dân số và nguồn nhân lực được biểu hiện sau một thời gian

nhất định (vì đến lúc đó con người muốn phát triển đầy đủ, mới có khả năng lao động)

Khi tham gia vào các quá trình phát triển kinh tế - xã hội, con người đóng vai trò chủ động, là chủ thể sáng tạo và chi phối toàn bộ quá trình đó, hướng

nó tới mục tiêu nhất định Vì vậy, nguồn nhân lực không chỉ đơn thuần là số lượng lao động đó có và sẽ có mà nó còn phải bao gồm một tổng thể các yếu

tố thể lực, trí lực, kỹ năng làm việc, thái độ và phong cách làm việc tất cả các

yếu tố đó ngày nay đều thuộc về chất lượng nguồn nhân lực và được đánh giá

là một chỉ tiêu tổng hợp là văn hoá lao động Ngoài ra, khi xem xét nguồn nhân

lực, cơ cấu của lao động, bao gồm cả cơ cấu đào tạo và cơ cấu ngành nghề cũng

là một chỉ tiêu rất quan trọng

Cũng giống như các nguồn lực khác, số lượng và đặc biệt là chất lượng nguồn nhân lực đóng vai trò hết sức quan trọng trong việc tạo ra của cải vật

chất và tinh thần cho xã hội Để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế và nhu cầu

sử dụng lao động, những người lao động phải được đào tạo, phân bổ và sử dụng theo cơ cấu hợp lý, đảm bảo tính hiệu quả cao trong sử dụng Một quốc gia có

lực lượng lao động đông đảo, nhưng nếu phân bổ không hợp lý giữa các ngành, các vùng, cơ cấu đào tạo không phù hợp với nhu cầu sử dụng thì lực lượng lao động đông đảo đó không những không trở thành nguồn lực để phát triển mà nhiều khi còn là gánh nặng cản trở sự phát triển

b Khái niệm tuyển dụng nhân lực

Tuyển dụng là một khâu rất quan trọng của quản trị nhân lực với bất kỳ tổ

chức nào Để có được đội ngũ nhân lực vững mạnh, thực hiện tốt trình độ chuyên môn của bản thân đều phải thông qua quá trình tuyển dụng Tuyển dụng giúp những nhà quản lý có thể lựa chọn được người phù hợp với từng vị trí trong tổ chức Có thể khẳng định đây chính là tiền đề, là nền tảng cho sự phát

triển của bất kỳ tổ chức nào Sự tồn tại và phát triển của bất kỳ một tổ chức nào cũng đều cần đến hoạt động của nguồn nhân lực

Tuyển dụng nhân lực là quá trình đảm bảo cho tổ chức có đủ số lượng và chất lượng nhân sự cần thiết đề thực hiện các mục tiêu và nhiệm vụ của tổ chức Đây là khâu đầu tiên trong quy trình quản lý nguồn nhân lực và có mối quan

hệ chặt chẽ với các hoạt động khác của quản trị nhân lực như: Đào tạo phát triển, đánh giá, thù lao, các mối quan hệ lao động khác

Trong lĩnh vực hành chính nhà nước thì tuyển dụng được hiểu như sau: tuyển dụng là một hoạt động nhằm chọn được những người có đủ khả năng và điều kiện thực thi công việc trong các cơ quan nhà nước Tùy theo tính chất,

chức năng, nhiệm vụ của từng loại cơ quan mà tiêu chuẩn điều kiện, hình thức tuyển dụng có khác nhau Tuyển dụng là khâu đầu tiên có ảnh hưởng nhiều đến chất lượng đội ngũ cán bộ công chức do đó cần phải tuân thủ những nguyên

tắc chung nhất định và quy trình khoa học từ hình thức đến nội dung thi tuyển Theo khoản 5 điều 3 Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lí cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước thì “ tuyển dụng là việc tuyển người vào làm việc trong biên chế của cơ quan nhà nước thông qua thi hoặc xét tuyển.”

c Khái niệm tuyển mộ

Tuyển mộ là quá trình thu hút các ứng viên có trình độ từ lực lượng lao động

xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức về phía mình để các nhà tuyển

dụng lựa chọn và sàng lọc những người đủ điều kiện vào làm việc tại một vị trí nào đó trong tổ chức Quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả

của quá trình tuyển chọn cũng như đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ

chức Bên cạnh đó, tuyển mộ còn ảnh hưởng tới các chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực như: đánh giá tình hình thực hiện công việc, thù lao lao động; đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; các mối quan hệ lao động…

d Khái niệm tuyển chọn

Tuyển chọn là quá trình đánh giá các ứng viên theo nhiều khía cạnh khác nhau

dựa vào các yêu cầu của công việc, để tìm ra được những người phù hợp với các yêu cầu đặt ra trong số những người đã thu hút được trong quá trình tuyển

mộ Cơ sở của tuyển chọn là các yêu cầu của công việc đã được đề ra theo bản

mô tả công việc và bản yêu cầu đối với người thực hiện công việc Quá trình tuyển chọn là khâu quan trọng nhằm giúp cho các nhà quản trị nhân lực đưa ra được các quyết định tuyển dụng một cách đúng đắn nhất, giúp cho tổ chức tìm được những con người có kỹ năng phù hợp với sự phát triển của tổ chức trong tương lai Đồng thời tuyển chọn tốt cũng sẽ giúp cho tổ chức giảm được các chi phí do phải tuyển chọn lại, đào tạo lại cũng như tránh được các thiệt hại rủi

ro trong quá trình thực hiện các công việc Để tuyển chọn đạt được kết quả cao thì cần phải có các bước tuyển chọn phù hợp, các phương pháp thu thập thông tin chính xác và đánh giá các thông tin một cách khoa học

e Khái niệm công chức

Khái niệm công chức thường được hiểu khác nhau ở các quốc gia Việc xác định ai là công chức thường do các yếu tố sau quyết định:

- Hệ thống thể chế chính trị;

- Hệ thống thể chế hành chính;

- Tính truyền thống;

- Sự phát triển kinh tế - xã hội;

- Các yếu tố văn hoá

Tuy nhiên, ở nhiều quốc gia, dấu hiệu chung của công chức ở một nước nào đó thường là:

- Là công dân của nước đó;

- Được tuyển dụng qua thi tuyển;

- Được bổ nhiệm vào một ngạch hoặc một vị trí công việc;

- Được hưởng lương từ ngân sách nhà nước

Theo Luật cán bộ, công chức năm 2008 công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng

Cộng sản Việt Nam, nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh,

cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam mà không

phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công

lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị

sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật

Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010 của Chính phủ quy định những người là công chức đã đưa ra căn cứ xác định công chức như sau: Công chức

là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh, trong biên chế, hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc được bảo đảm

từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật, làm

việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Nghị định này Nghị định cũng xác định cụ thể những trường hợp là công chức làm việc ở các cơ quan

cụ thể trong hệ thống chính trị, gồm:

- Công chức trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam

- Công chức trong Văn phòng Chủ tịch nước, Văn phòng Quốc hội, Kiểm toán Nhà nước

- Công chức trong Bộ, cơ quan ngang Bộ và các tổ chức khác do Chính phủ,

Thủ tướng Chính phủ thành lập

- Công chức trong cơ quan hành chính ở cấp tỉnh, cấp huyện

- Công chức trong hệ thống Tòa án nhân dân

- Công chức trong hệ thống Viện Kiểm sát nhân dân

- Công chức trong cơ quan của tổ chức chính trị - xã hội

- Công chức trong cơ quan, đơn vị của Quân đội nhân dân và Công an nhân dân

- Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý đơn vị sự nghiệp công lập

- Công chức được luân chuyển

1.1.2 Vai trò của tuyển dụng

a Vai trò của tuyển dụng nhân lực đối với xã hội

Đối với xã hội, hoạt động tuyển dụng nhân lực tốt sẽ giúp xã hội sử dụng hợp

lý tối đa hóa nguồn nhân lực Như đã biết, nước ta là một nước có nguồn nhân lực dồi dào (dân số đứng thứ hai trong khu vực Đông Nam Á) Vì vậy, biết cách sử dụng tối đa hóa nguồn nhân lực thì không chỉ có lợi cho tổ chức, cho người lao động mà còn tác động rất lớn đến xã hội, thúc đẩy nền kinh tế phát triển mạnh mẽ Vốn dĩ nước ta là một nước đông dân, được coi là nước có dân

số vàng Tuy nhiên, xuất phát là một nước nông nghiệp, dân số phần lớn là nông dân, trình độ học vấn thấp thông qua quá trình đào tạo, người lao động được cung cấp thêm các kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp… để có

thể tham gia tuyển dụng và lựa chọn công việc phù hợp với mình Như vậy, có

thể nói rằng tuyển dụng nhân lực sẽ là đầu ra của đào tạo Thông qua đào tạo,

sự chênh lệch giữa tầng lớp trí thức và nông dân trong xã hội ngày một thu hẹp

lại Mặt khác, tuyển dụng nhân lực sẽ giúp giải quyết được vấn đề việc làm trong xã hội, tỷ lệ thất nghiệp giảm, kéo theo các tệ nạn xã hội cũng sẽ giảm đáng kể, đồng thời, nhờ có việc làm đời sống của người dân sẽ được cải thiện

hơn rất nhiều Tuyển dụng nhân lực sẽ góp phần vào việc xây dựng một xã hội giàu đẹp, văn minh

b Vai trò của tuyển dụng nhân lực đối với tổ chức

Đối với tổ chức, tuyển dụng nhân lực được xem là điều kiện tiên quyết cho sự

thắng lợi của bất kỳ tổ chức nào bởi vì mọi hoạt động là do con người thực hiện

và con người chỉ có thể hoàn thành được mục tiêu của tổ chức khi đáp ứng được nhu cầu công việc Tuyển dụng nhân lực thành công giúp cho tổ chức tránh được những rủi ro như: tuyển lại, tuyển mới, sa thải… Tuyển dụng nhân

lực cũng sẽ giúp cho tổ chức thực hiện có hiệu quả các hoạt động quản trị nhân

sự khác như: hội nhập với môi trường làm việc, bố trí, tạo động lực, thù lao lao động, kỷ luật lao động… Tuyển dụng nhân lực thành công góp phần thúc đẩy văn hóa của tổ chức ngày càng lành mạnh

Hoạt động tuyển dụng tốt thì tổ chức sẽ có một đội ngũ nhân viên có trình độ, kinh nghiệm để giúp tổ chức tồn tại và phát triển tốt, có tính cạnh tranh cao Ngược lại có thể dẫn đến suy yếu nguồn nhân lực dẫn đến hoạt động kinh doanh kém hiệu quả, lãng phí nguồn lực và có thể đi tới phá sản

c Vai trò của tuyển dụng nhân lực đối với công chức

Đối với công chức, tuyển dụng nhân lực giúp họ có thể lựa chọn công việc phù

hợp với trình độ chuyên môn của mình, đồng thời thông qua tuyển dụng nhân

lực họ có cơ hội được thăng tiến, cơ hội được khẳng định mình ở một vị trí khác… thông qua tuyển dụng, họ được đánh giá đúng năng lực trình độ, được

bố trí vào công việc phù hợp với khả năng và nguyện vọng của mình… cũng

nhờ đó họ đóng góp nhiều hơn cho cơ quan, tổ chức

1.2 Nguyên tắc của tuyển dụng nhân lực

1.2.1 Tuyển dụng theo nhu cầu thực tiễn, vị trí công tác và chỉ tiêu biên

ch ế nước ta

Đây là nguyên tắc quan trọng trong việc tuyển chọn, sử dụng công chức một cách có hiệu quả và tăng cường hiệu lực quản lý của nhà nước Xuất phát từ nhu cầu của công việc mà nhà nước phải tìm được những người có đủ điều kiện, trí thức đảm đương công việc, tránh tình trạng vì người mà tìm việc Trong điều 3 pháp lệnh cán bộ, công chức quy định: “khi tuyển dụng cán bộ, công

chức… cơ quan tổ chức tuyển dụng phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí công việc của các chức danh cán bộ, công chức trong cơ quan, tổ chức mình và chỉ tiêu biên chế được giao”

1.2.2 Nguyên tắc tuân thủ pháp luật

Quan điểm xuyên suốt có tính nguyên tắc là công tác tuyển dụng cán bộ, công

chức phải đặt dưới sự lãnh đạo thống nhất của Đảng Cộng sản Việt Nam, đảm

bảo nguyên tắc tập thể, dân chủ đi đôi với phát huy trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị, phải tuân theo các quy định, quy chế của hệ thống pháp luật việt nam Đây là nguyên tắc quan trọng trong tuyển dụng Với bất kỳ

cơ quan, tổ chức nào cũng đều phải tuân thủ các quy định của pháp luật đề ra

1.2.3 Nguyên tắc công khai

Tất cả các nội dung qui định của pháp luật có liên quan đến nghĩa vụ, quyền

lợi và các hoạt động công vụ của công chức, công chức phải được công khai

và được kiểm tra giám sát của nhân dân, trừ những việc liên quan đến bí mật

quốc gia Vì vậy trong quá trình tuyển dụng cần phải đảm bảo tính công khai, minh bạch Khắc phục tư tưởng “ sống lâu lên lão làng”, ô dù, chia bè phái…

1.2.4 Nguyên tắc ưu tiên

Biểu hiện của việc đánh giá, sử dụng, bổ nhiệm công chức, công chức giữ các

chức vụ, vị trí trọng trách trong từng công việc phải thông qua tài năng thực

sự, thành tích hoạt động thực tế và phải lập được công trạng Nó đảm bảo được tính công bằng, khách quan, khuyến khích được mọi công tận tâm với công

việc, hạn chế tính quan liêu, tùy tiện, cảm tình cá nhân…

1.3 Đối tượng và điều kiện tuyển dụng

1.3.1 Đối tượng đăng ký tuyển dụng

a Đối tượng bên trong tổ chức:

Là những người đang làm việc trong tổ chức có nhu cầu, mong muốn làm việc

ở một vị trí khác phù hợp hơn với họ hoặc ở một vị trí cao hơn so với vị trí họ đang đảm nhiệm tuy nhiêm họ phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn và điều kiện mà

tổ chức đặt ra

b Đối tượng bên ngoài tổ chức:

Là những người đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định đều được nộp hồ sơ đăng ký tuyển dụng họ bao gồm: những sinh viên đã tốt nghiệp các trường đại

học, cao đẳng, trung học và dạy nghề; những người đang trong thời gian thất nghiệp; những người đang làm việc tại các tổ chức khác

1.3.2 Điều kiện tuyển dụng

- Những người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam

nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển:

• Có quốc tịch là quốc tịch Việt nam;

• Đủ 18 tuổi trở lên;

• Có đơn dự tuyển; có lịch rõ rang;

• Có văn bằng chứng chỉ phù hợp;15

• Có phẩm chất chính trị; đạo đức tốt;

• Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;

• Đủ các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển

- Những người sau không được đăng ký dự tuyển:

• Không cư trú tại Việt nam;

• Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của tòa án mà chưa được xóa án tích;

đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ

sở giáo dục

• Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

1.4 Hình thức tuyển dụng

- Việc tuyển dụng công chức phải thông qua thi tuyển.:

Hình thức, nội dung thi tuyển công chức phải phù hợp với ngành nghề, bảo đảm lựa chọn được những người có phẩm chất, trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng Thi tuyển có thể thực hiện qua phần thi viết để đánh giá

bằng chuyên môn, khả năng đáp ứng các yêu cầu về nghiệp vụ trong từng ngành, lĩnh vực cụ thể Đồng thời có thể tiến hành tuyển dụng cán bộ, công chức qua thi vấn đáp, thực hành… đối với những ngành, lĩnh vực có yêu cầu, đặc thù nhất định

- Việc tuyển dụng công chức phải thông qua xét tuyển

Là những người có đủ điều kiện quy định tại khoản 1 điều 36 của luật cán bộ, công chức cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở miền núi, biên

giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh

tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tuyển dụng thông qua xét tuyển

1.5 Quy trình tuyển dụng

- Xác định nhu cầu nhân sự và yêu cầu đối với vị trí cần tuyển: Việc tuyển

dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế của cơ quan sử dụng công chức việc xác định nhu cầu nhân

sự và yêu cầu đối với vị trí cần tuyển là khâu vô cùng quan trọng và phải được thực hiện đầu tiên trong quy trình tuyển dụng

- Thu hút người tham gia quá trình dự tuyển

• Đối với người tham gia dự tuyển là người bên trong tổ chức:

▪ Tiến hành thu hút thông qua bảng thông báo tuyển dụng, đây là bản thông báo về các vị trí công việc cần tuyển người

▪ Thu hút thông qua sự giới thiệu của cán bộ, công nhân viên trong tổ chức qua kênh thông tin này chúng ta có thể phát hiện được những người có năng lực phù hợp với yêu cầu của vị trí cần tuyển một cách

cụ thể và nhanh Thu hút căn cứ vào các thông tin trong hồ sơ cán bộ công chức của tổ chức, nội dung trong đó thường bao gồm các thông tin như: trình độ chuyên môn, trình độ giáo dục và đào tạo, quá trình làm việc và các yếu tố liên quan khác đến phẩm chất cá nhân người

cần tuyển dụng Thu hút thông qua việc dán các thông báo tuyển

dụng tại cơ quan, trang thông tin điện tử của cơ quan về tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng…

▪ Đối với người đăng ký tuyển dụng từ bên ngoài tổ chức Thu hút thông qua sự giới thiệu của cán bộ, công chức trong tổ chức Thu hút thông qua quảng các trên các phương tiện truyền thông như: trên các kênh của các đài truyền hình, đài phát thanh, trên các báo… Thu hút người đăng ký tuyển dụng thông qua các trung tâm môi giới và giới thiệu việc làm

- Chọn người mới cho tổ chức

• Là quá trình thi tuyển và kết quả tuyển dụng chính là cái để mà nhà quản

lý lựa chọn người mới cho vị trí cần tuyển của mình

• Việc lựa chọn người mới cho tổ chức phải căn cứ vào kết quả thi tuyển, căn cứ vào trình độ chuyên môn cũng như phẩm chất cá nhân để tiến hành

lựa chọn người phù hợp nhất cho tổ chức

- Tập sự hoặc thực hiện chế độ công chức dự bị