Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Tuyển Dụng Công Chức Ở Việt Nam Trong Giai Đoạn Hiện Nay.pdf

lOMoARcPSD|38544120 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC Ở VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY TIỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN Học phần: Công vụ công chức Mã phách:………………………………… Hà Nội – 2021 1 Downloaded by Uy vu Nguyen (tailieuso.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38544120 MỤC LỤC MỞ ĐẦU 4 1 Lý do chọn đề tài 4 2 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu .4 3 Phương pháp nghiên cứu 4 4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 5 5 Kết cấu đề tài 5 NỘI DUNG .6 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC TRONG CƠ QUAN NHÀ NƯỚC .6 1.1.Khái niệm và vai trò .6 1.1.1 Khái niệm .6 a Khái niệm nguồn nhân lực: 6 b Khái niệm tuyển dụng nhân lực .7 c Khái niệm tuyển mộ 8 d Khái niệm tuyển chọn 9 e Khái niệm công chức 9 1.1.2 Vai trò của tuyển dụng 11 a Vai trò của tuyển dụng nhân lực đối với xã hội 11 b Vai trò của tuyển dụng nhân lực đối với tổ chức .12 c Vai trò của tuyển dụng nhân lực đối với công chức 12 1.2.Nguyên tắc của tuyển dụng nhân lực 12 1.2.2 Nguyên tắc tuân thủ pháp luật .13 1.2.3 Nguyên tắc công khai 13 1.2.4 Nguyên tắc ưu tiên 13 1.3.Đối tượng và điều kiện tuyển dụng 14 1.3.1 Đối tượng đăng ký tuyển dụng 14 a Đối tượng bên trong tổ chức: 14 b Đối tượng bên ngoài tổ chức: 14 1.3.2 Điều kiện tuyển dụng 14 1.4.Hình thức tuyển dụng .15 2 Downloaded by Uy vu Nguyen (tailieuso.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38544120 1.5 Quy trình tuyển dụng 15 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC Ở NƯỚC TA HIỆN NAY 18 2.1 Thực trạng công tác tuyển dụng 18 2.2.Những thành tựu đạt được của việc tuyển dụng công chức trong thời gian qua .20 2.3 Những tồn tại và hạn chế của việc tuyển dụng công chức 23 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC 27 3.1 Giải pháp về phía Nhà Nước 27 3.2 Giải pháp nhằm nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ công chức về công tác tuyển dụng .28 3.3 Công tác tuyên truyền 29 3.4 Thực hiện tốt công tác quy hoạch, kế hoạch hóa nguồn cán bộ, công chức tạo tiền đề cho hoạt động tuyển dụng 29 3.5 Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đối với hoạt động tuyển dụng 30 KẾT LUẬN 31 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 32 3 Downloaded by Uy vu Nguyen (tailieuso.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38544120 MỞ ĐẦU 1 Lý do chọn đề tài Đội ngũ cán bộ, công chức nước ta là lực lượng nòng cốt của bộ máy hành chính nhà nước, đóng vai trò rất quan trọng, cán bộ công chức là người thực thi chính sách của nhà nước, là người đại diện cho quyền lợi của nhân dân Đứng trước thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế, đặt ra cho nước ta rất nhiều cơ hội nhưng cũng đồng nghĩa với việc có không ít thách thức Trước tình hình đó, đòi hỏi những cán bộ, công chức trong cơ quan nhà nước, không chỉ ở cấp trung ương mà cả cấp địa phương phải có đủ năng lực giỏi về chuyên môn và tốt về phẩm chất chính trị mới có thể đưa nước ta vượt qua những thách thức và khó khăn để có thể tiến xa hơn nữa trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế Vì những lý do trên em đã lựa chọn đề tài “Giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay” nhằm làm rõ vấn đề về viên chức và những giải pháp nhằm nâng cao công tác tuyển dụng công chức tại Việt Nam 2 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu - Hiểu rõ những lý luận về tuyển dụng và phát triển đội ngũ công chức trong tổ chức - Vận dụng những lý luận nghiên cứu được để tìm hiểu thực trạng công tác tuyển đội ngũ công chức Rút ra những hạn chế còn tồn tại trong công tác tuyển dụng, từ đó đề ra các giải pháp để cải thiện các tồn tại ấy và hoàn thiện công tác tuyển dụng 3 Phương pháp nghiên cứu Xuyên suốt tiểu luận, em sử dụng phương pháp tổng hợp tài liệu, nghiên cứu lý thuyết và thực tiễn phân tích, tổng hợp đan xen bổ sung cho nhau để làm rõ chủ đề 4 Downloaded by Uy vu Nguyen (tailieuso.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38544120 4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Phân tích cơ sở lý luận về tuyển dụng đối với công chức trong cơ quan nhà nước dựa trên các nguyên tắc, đối tượng và hình thức tuyển dụng Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng công chức, đưa ra những quan điểm, giải pháp nhằm đảm bảo nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng công chức 5 Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận, mục lục, danh mục tài liệu tham khảo, bài tập lớn gồm có những phần sau: Chương 1: Cơ sở lý luận về tuyển dụng đối với công chức trong cơ quan nhà nước Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng công chức ở nước ta hiện nay Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức 5 Downloaded by Uy vu Nguyen (tailieuso.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38544120 NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC TRONG CƠ QUAN NHÀ NƯỚC 1.1 Khái niệm và vai trò 1.1.1 Khái niệm a Khái niệm nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực là tổng hoà thể lực và trí lực tồn tại trong toàn bộ lực lượng lao động xã hội của một quốc gia, trong đó kết tinh truyền thống và kinh nghiệm lao động sáng tạo của một dân tộc trong lịch sử được vận dụng để sản xuất ra của cải vật chất và tinh thần phục vụ cho nhu cầu hiện tại và tương lai của đất nước Nguồn nhân lực là toàn bộ những người lao động đang có khả năng tham gia vào các quá trình lao động và các thế hệ nối tiếp sẽ phục vụ cho xã hội Nguồn nhân lực với tư cách là một yếu tố của sự phát triển kinh tế - xã hội là khả năng lao động cả xã hội được hiểu theo nghĩa hẹp hơn, bao gồm nhóm dân cư trong độ tuổi lao động có khả năng lao động Với cách hiểu này nguồn nhân lực tương đương với nguần lao động Nguồn nhân lực còn có thể hiểu là tổng hợp cá nhân những con người cụ thể tham gia vào quá trình lao động, là tổng thể các yếu tố về thể chất và tinh thần được huy động vào quá trình lao động Với cách hiểu này nguồn nhân lực bao gồm những người từ giới hạn dưới độ tuổi lao động trở lên Nguồn nhân lực được xem xét trên giác độ số lượng và chất lượng Số lượng nguồn nhân lực được biểu hiện thông qua các chỉ tiêu quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực Các chỉ tiêu này có quan hệ mật thiết với chỉ tiêu quy mô và tốc độ tăng dân số Quy mô dân số càng lớn, tốc độ tăng dân số càng cao thì dẫn đến quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực càng lớn và ngược lại Tuy 6 Downloaded by Uy vu Nguyen (tailieuso.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38544120 nhiên, mối quan hệ dân số và nguồn nhân lực được biểu hiện sau một thời gian nhất định (vì đến lúc đó con người muốn phát triển đầy đủ, mới có khả năng lao động) Khi tham gia vào các quá trình phát triển kinh tế - xã hội, con người đóng vai trò chủ động, là chủ thể sáng tạo và chi phối toàn bộ quá trình đó, hướng nó tới mục tiêu nhất định Vì vậy, nguồn nhân lực không chỉ đơn thuần là số lượng lao động đó có và sẽ có mà nó còn phải bao gồm một tổng thể các yếu tố thể lực, trí lực, kỹ năng làm việc, thái độ và phong cách làm việc tất cả các yếu tố đó ngày nay đều thuộc về chất lượng nguồn nhân lực và được đánh giá là một chỉ tiêu tổng hợp là văn hoá lao động Ngoài ra, khi xem xét nguồn nhân lực, cơ cấu của lao động, bao gồm cả cơ cấu đào tạo và cơ cấu ngành nghề cũng là một chỉ tiêu rất quan trọng Cũng giống như các nguồn lực khác, số lượng và đặc biệt là chất lượng nguồn nhân lực đóng vai trò hết sức quan trọng trong việc tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội Để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế và nhu cầu sử dụng lao động, những người lao động phải được đào tạo, phân bổ và sử dụng theo cơ cấu hợp lý, đảm bảo tính hiệu quả cao trong sử dụng Một quốc gia có lực lượng lao động đông đảo, nhưng nếu phân bổ không hợp lý giữa các ngành, các vùng, cơ cấu đào tạo không phù hợp với nhu cầu sử dụng thì lực lượng lao động đông đảo đó không những không trở thành nguồn lực để phát triển mà nhiều khi còn là gánh nặng cản trở sự phát triển b Khái niệm tuyển dụng nhân lực Tuyển dụng là một khâu rất quan trọng của quản trị nhân lực với bất kỳ tổ chức nào Để có được đội ngũ nhân lực vững mạnh, thực hiện tốt trình độ chuyên môn của bản thân đều phải thông qua quá trình tuyển dụng Tuyển dụng giúp những nhà quản lý có thể lựa chọn được người phù hợp với từng vị trí trong tổ chức Có thể khẳng định đây chính là tiền đề, là nền tảng cho sự phát 7 Downloaded by Uy vu Nguyen (tailieuso.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38544120 triển của bất kỳ tổ chức nào Sự tồn tại và phát triển của bất kỳ một tổ chức nào cũng đều cần đến hoạt động của nguồn nhân lực Tuyển dụng nhân lực là quá trình đảm bảo cho tổ chức có đủ số lượng và chất lượng nhân sự cần thiết đề thực hiện các mục tiêu và nhiệm vụ của tổ chức Đây là khâu đầu tiên trong quy trình quản lý nguồn nhân lực và có mối quan hệ chặt chẽ với các hoạt động khác của quản trị nhân lực như: Đào tạo phát triển, đánh giá, thù lao, các mối quan hệ lao động khác Trong lĩnh vực hành chính nhà nước thì tuyển dụng được hiểu như sau: tuyển dụng là một hoạt động nhằm chọn được những người có đủ khả năng và điều kiện thực thi công việc trong các cơ quan nhà nước Tùy theo tính chất, chức năng, nhiệm vụ của từng loại cơ quan mà tiêu chuẩn điều kiện, hình thức tuyển dụng có khác nhau Tuyển dụng là khâu đầu tiên có ảnh hưởng nhiều đến chất lượng đội ngũ cán bộ công chức do đó cần phải tuân thủ những nguyên tắc chung nhất định và quy trình khoa học từ hình thức đến nội dung thi tuyển Theo khoản 5 điều 3 Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lí cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước thì “ tuyển dụng là việc tuyển người vào làm việc trong biên chế của cơ quan nhà nước thông qua thi hoặc xét tuyển.” c Khái niệm tuyển mộ Tuyển mộ là quá trình thu hút các ứng viên có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức về phía mình để các nhà tuyển dụng lựa chọn và sàng lọc những người đủ điều kiện vào làm việc tại một vị trí nào đó trong tổ chức Quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả của quá trình tuyển chọn cũng như đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức Bên cạnh đó, tuyển mộ còn ảnh hưởng tới các chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực như: đánh giá tình hình thực hiện công việc, thù lao lao động; đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; các mối quan hệ lao động… 8 Downloaded by Uy vu Nguyen (tailieuso.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38544120 d Khái niệm tuyển chọn Tuyển chọn là quá trình đánh giá các ứng viên theo nhiều khía cạnh khác nhau dựa vào các yêu cầu của công việc, để tìm ra được những người phù hợp với các yêu cầu đặt ra trong số những người đã thu hút được trong quá trình tuyển mộ Cơ sở của tuyển chọn là các yêu cầu của công việc đã được đề ra theo bản mô tả công việc và bản yêu cầu đối với người thực hiện công việc Quá trình tuyển chọn là khâu quan trọng nhằm giúp cho các nhà quản trị nhân lực đưa ra được các quyết định tuyển dụng một cách đúng đắn nhất, giúp cho tổ chức tìm được những con người có kỹ năng phù hợp với sự phát triển của tổ chức trong tương lai Đồng thời tuyển chọn tốt cũng sẽ giúp cho tổ chức giảm được các chi phí do phải tuyển chọn lại, đào tạo lại cũng như tránh được các thiệt hại rủi ro trong quá trình thực hiện các công việc Để tuyển chọn đạt được kết quả cao thì cần phải có các bước tuyển chọn phù hợp, các phương pháp thu thập thông tin chính xác và đánh giá các thông tin một cách khoa học e Khái niệm công chức Khái niệm công chức thường được hiểu khác nhau ở các quốc gia Việc xác định ai là công chức thường do các yếu tố sau quyết định: - Hệ thống thể chế chính trị; - Hệ thống thể chế hành chính; - Tính truyền thống; - Sự phát triển kinh tế - xã hội; - Các yếu tố văn hoá Tuy nhiên, ở nhiều quốc gia, dấu hiệu chung của công chức ở một nước nào đó thường là: - Là công dân của nước đó; - Được tuyển dụng qua thi tuyển; 9 Downloaded by Uy vu Nguyen (tailieuso.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38544120 - Được bổ nhiệm vào một ngạch hoặc một vị trí công việc; - Được hưởng lương từ ngân sách nhà nước Theo Luật cán bộ, công chức năm 2008 công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010 của Chính phủ quy định những người là công chức đã đưa ra căn cứ xác định công chức như sau: Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh, trong biên chế, hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật, làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Nghị định này Nghị định cũng xác định cụ thể những trường hợp là công chức làm việc ở các cơ quan cụ thể trong hệ thống chính trị, gồm: - Công chức trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam - Công chức trong Văn phòng Chủ tịch nước, Văn phòng Quốc hội, Kiểm toán Nhà nước - Công chức trong Bộ, cơ quan ngang Bộ và các tổ chức khác do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập 10 Downloaded by Uy vu Nguyen (tailieuso.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38544120 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC Ở NƯỚC TA HIỆN NAY 2.1 Thực trạng công tác tuyển dụng Tuyển dụng công chức là một hoạt động của quản lý hành chính Nhà nước Thông qua tuyển dụng để chọn được những người phù hợp với khả năng,tiêu chuẩn và điều kiện đảm nhận công vụ Tuyển dụng công chức được thực hiện bằng hình thức thi cử công khai do chính phủ quy định Người được tuyển dụng qua thi tuyển phải là người có phẩm chất đạo đức tốt,đúng với tiêu chuẩn cách mạng, nghĩa vụ Tuy nhiên thi tuyển chỉ là bắt đầu của quá trình tuyển dụng, người được tuyển dụng phải thực hiện chế độ tập sự, hết thời hạn tấp sự cơ quan tuyển dụng phải đánh giá phẩm chất đạo đức và kết quả công việc của người tập sự,nếu đạt được yêu cầu thì đề nghị cơ quan,tổ chức có thẩm quyền quản lý công chưc quyết định bổ nhiệm chính thức vào ngạch Tùy thuộc vào từng loại công chức hành chính khác nhau,căn cứ vào vai trò,vị trí của họ mà con đường trở thành công chức cung khác nhau Đối với những công chức trong các ngạch,bậc nhất định thông thường thực hiện tuyển dụng ngay vào hệ thống biên chế qua thi tuyển Đối với những công chức lãnh đạo (Bộ trưởng, thủ tướng, chủ tịch…) thì được hình thành bằng các quy định khác Yêu cầu của tuyển dụng công chức trong điều kiện hiện nay là là phải tuân thủ pháp luật và chế độ công vụ, đảm báo nguyên tắc bình đẳng, khách quan,công khai…Cùng với những vấn đề pháp luật, yêu cầu của việc tuyển dụng nêu trên, việc đánh giá tình trạng công tác tuyển dụng còn phải đề cập đến các hình thức tuyển dụng và những tiêu chuẩn đặt ra trong tuyển dụng công chức Về các hình thức tuyển dụng: Tuyển dụng công chức theo nghĩa chung nhất là tuyển lựa,thi tuyển, bầu chọn, bổ nhiệm…để lấy một số ít người trong số nhiều người tham gia công vụ Nhà nước Đánh giá từ các quy định pháp luật ban hành ở nước ta có hai hình thức tuyển dụng cơ bản: 18 Downloaded by Uy vu Nguyen (tailieuso.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38544120 Một là, hình thức bầu Đây là hình thức đang được áp dụng cho một số chức danh công chức, hoạt động với tư cách là một nhà chính trị và tư cách là công chức thực thi công vụ, ví dụ như : chủ tịch UBND, phó chủ tịch UBND tỉnh, huyện…Tuy nhiên đây là hình thức có tính đặc thù trong xây dựng đội ngũ công chức hành chính Hai là hình thức thi tuyển, có thể nhìn nhận ở việc thi tuyển để bổ sung biên chế trong hệ thống công chức hành chính và việc thi tuyển làm thay đổi trạng thái công vụ của công chức như thi nâng ngạch,thi chuyển ngạch,thay đổi ngạch, bậc,chức vụ đảm nhận…Hình thức này nhằm để công chức có những thăng tiến,phát triển trong nền hành chính Nhà nước.Trong hình thức thi tuyển tùy theo yêu cầu đặt ra nên tiêu chuẩn cũng đòi hỏi những điều kiện,tiêu chuẩn nhất định về đối tượng,trình độ đào tạo Thi tuyển có thể thực hiện qua phần thi viết để đánh giá bằng chuyên môn,khả năng đáp ứng các tiêu chuẩn về nghiệp vụ trong từng ngành,lĩnh vực cụ thể Đồng thời có thể tiến hành tuyển dụng công chức qua thi vấn đáp,thực hành…đối với những ngành,lĩnh vực có yêu cầu đặc thù nhất định Về tiêu chuẩn tuyển dụng công chức Để đảm bảo chất lượng đội ngũ công chức hành chính,những người muốn tham gia công vụ phải đáp ứng được những đòi hỏi trước khi tuyển dụng Những tiêu chuẩn được coi là điều kiện bắt buộc Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10-10-2003 của chính phủ về việc tuyển dụng,sử dụng và quản lý cán bộ,công chức trong các cơ quan Nhà nước quy định những điều kiện chung khi tuyển dụng công chức,các điều kiện đó là: - Cơ quan,tổ chức Nhà nước có nhu cầu công việc,vị trí công tác và chỉ tiêu biên chế được giao ; - Người tham dự tuyển dụng có phẩm chất đạo đức tốt,đáp ứng được tiêu chuẩn cách mạng nghĩa vụ của ngạch tuyển vào và các quy định tại điều 5 của nghị định 117/2003 NĐ-CP là : 19 Downloaded by Uy vu Nguyen (tailieuso.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38544120 • Là công dân Việt Nam,có địa chỉ thường trú tại Việt Nam • Từ đủ 18 tuổi đến dưới 40 tuổi( nếu là sỹ quan,quân nhân chuyên nghiệp, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp Nhà nước thì tuổi dự tuyển có thể cao hơn,nhưng không quá 45 tuổi) • Có đơn dự tuyển,có lý lịch rõ ràng ;có các văn bằng chứng chỉ đào tạo phù hợp với yêu cầu của ngạch dự tuyển ; • Có đủ sức khỏe đảm nhận nhiệm vụ, công vụ ; • Không trong thời gian bị truy cứu TNHS,chấp hành án phạt tù cải tạo không giam giữ,quản chế,đang bị áp dụng các biện pháp giáo dục tại xã phường,thị trấn hoặc đưa vào cơ sở chữa bệnh,cơ sở giáo dục • Những đối tượng thuộc diện chính sách,những người có học vị thạc sĩ, tiến sĩ, tốt nghiệp loại giỏi và xuất sắc ở các bậc đào tạo chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng …(Điều 7 nghị định 117) thì được ưu tiên trong tuyển dụng Bên cạnh đó còn có những điều kiện riêng,cụ thể được áp dụng để tuyển dụng những chức danh cụ thể, nhằm đảm bảo chuyên môn,nghiệp vụ đó là: Thời gian công tác,học vấn,trình độ,năng lực,kinh nghiệm… Những yêu cầu, quy định cơ bản nêu trên của công tác tuyển dụng là cơ sở quan trọng cho quá trình xây dựng đội ngũ công chức những năm qua 2.2 Những thành tựu đạt được của việc tuyển dụng công chức trong thời gian qua Tại đại hội lần VI của Đảng đã đề ra đường lối đổi mới, xác định rõ yêu cầu tiêu chuẩn công chức là người có đủ phẩm chất chính trị đã qua thử thách luôn đứng vững trên lập trường tư tưởng của giai cấp công nhân,chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước, ham học hỏi, năng động sáng tạo có kiến thức về quản lý kinh tế-xã hội, có tính tổ chức và kỷ luật cao 20 Downloaded by Uy vu Nguyen (tailieuso.11@gmail.com)