Dựa trên dữ liệu đề bài, nhóm đưa ra nhận xét về nội dung hợpđồng lao động giữa ông B và công ty Y chi nhánh TP HCM như sau:1 Về công việc và địa điểm làm việc: công việc của ông B là nh
lOMoARcPSD|38482106 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP NHĨM MƠN: LUẬT LAO ĐỘNG Đề số: 03 Lớp : N02.TL2 Nhóm : 03 Hà Nội, 2023 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ LÀM VIỆC NHĨM Nhóm số: 03 Lớp: N02.TL2 Xác định mức độ tham gia kết tham gia sinh viên việc thực tập nhóm với kết sau: S Mã số Thành viên Mức độ hoàn thành Kết Ký tên T sinh công việc luận, T viên xếp Công việc thực Không Trun g Tốt loại tốt bình 460421 Đào Ngọc Linh Nội dung câu 460422 Kiều Mỹ Linh Nội dung câu 460423 Nguyễn Phương Linh Nội dung câu 1, Powerpoint 460424 Nguyễn Thị Hải Linh Nội dung câu 2, tổng hợp 460425 Nguyễn Thị Hồng Loan Nội dung câu 460426 Lỗ Thị Mai Nội dung câu 460427 Nguyễn Thị Sao Mai Nội dung câu 460428 Vũ Thị Huyền Minh Nội dung câu 4, Word 460429 Đỗ Minh Ngọc Nội dung câu 1, thuyết trình 10 460430 Vũ Hồng Ngọc - Nhóm Lên dàn ý, tổng hợp, thuyết trưởng trình 11 460431 Đỗ Minh Phương Nội dung câu 2, Powerpoint Hà Nội, ngày 26 tháng 11 năm 2023 NHÓM TRƯỞNG Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 MỤC LỤC NỘI DUNG Câu Nhận xét việc giao kết HĐLĐ công ty Y ông B? Câu Quyết định điều chuyển công ty ơng B có hợp pháp khơng? Câu Việc công ty Y sa thải ông B có hợp pháp khơng? Câu Ông B nộp đơn khởi kiện thẳng TAND để yêu cầu giải tranh chấp không? TAND có thẩm quyền giải tranh chấp? Biết ông B làm việc chi nhánh TPHCMcó địa quận Bình Tân, trụ sở công ty đặt quận Hai Bà Trưng, TP HN 12 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 16 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 THÔNG TIN CHUNG Nhóm thực hiện: Nhóm – Lớp N02.TL2 Đề lựa chọn: Đề Ngày 09/01/2019, ông B công ty Y chi nhánh TPHCMký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng Sau đó, năm bên lại ký HĐLĐ xác định thời hạn năm Công việc ông B nhân viên bảo vệ, mức lương 3.500.000 đồng/tháng (mỗi năm thêm 20%); phụ cấp tiền cơm ngày làm 25.000 đồng; hỗ trợ điện thoại 200.000 đồng/tháng Ngày 9/5/2023, ông B nhận Quyết định số 40/QĐ Giám đốc Chi nhánh có nội dung điều động ông B sang công việc bốc xếp kho văn phòng phẩm, thời gian 20 ngày (kể từ ngày 13/5) Lý kho hàng khu vực bị ngập lụt cần di dời khẩn cấp (đã quy định Nội quy lao động cơng ty) Ơng B khơng đồng ý với định điều động nên không làm kể từ ngày 13/5/2023 Sau tổ chức họp đầy đủ thành phần theo quy định, ngày 01/6/2023, Giám đốc công ty Y Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh định sa thải ông B với lý “không thực điều động, tự ý bỏ việc kể từ ngày 13 - 31/5/2023” Ngày 13/9/2023, ông B làm đơn gửi TAND để yêu cầu giải tranh chấp Hỏi: Nhận xét việc giao kết HĐLĐ công ty Y ông B? Quyết định điều chuyển công ty ông B có hợp pháp không? Việc công ty Y sa thải ơng B có hợp pháp khơng? Ơng B nộp đơn khởi kiện thẳng TAND đề yêu cầu giải tranh chấp khơng? TAND có thẩm quyền giải tranh chấp? Biết Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 ông B làm việc chi nhánh TPHCMcó địa quận Bình Tân, trụ sở cơng ty đặt quận Hai Bà Trưng, Tp Hà Nội Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 DANH MỤC CÁC TỪ NGỮ VIẾT TẮT Từ ngữ viết tắt Thuật ngữ BLLĐ Bộ luật Lao động BLTTDS Bộ luật Tố tụng dân HĐLĐ Hợp đồng lao động KLLĐ Kỷ luật lao động LDN Luật Doanh nghiệp NSDLĐ Người sử dụng lao động NLĐ Người lao động TPHCM Thành phố Hồ Chí Minh QHLĐ Quan hệ lao động TAND Tòa án nhân dân Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 NỘI DUNG Câu Nhận xét việc giao kết HĐLĐ công ty Y ông B? Căn pháp lý: - Khoản Điều 44 LDN 2020, khoản Điều 13, khoản 3, điểm a khoản Điều 18, Điều 20, khoản Điều 2, Điều 91 BLLĐ 2019; - Nghị định 157/2018/NĐ-CP, Nghị định 90/2019/NĐ-CP, Nghị định 38/2022/NĐ-CP; - Điều Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH a Chủ thể giao kết hợp đồng Căn theo định nghĩa Hợp đồng lao động quy định khoản Điều 13 BLLĐ 2019, ta hiểu chủ thể giao kết hợp đồng lao động bên tham gia ký kết HĐLĐ dựa thỏa thuận, bao gồm người lao động người sử dụng lao động Giả sử, công ty Y ủy quyền cho chi nhánh TP HCM (NSDLĐ) để ký kết hợp đồng lao động với ông B theo khoản Điều 44 LDN 2020 Về phía người lao động ơng B thuộc trường hợp quy định điểm a khoản Điều 18 BLLĐ 2019, theo ơng B người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có quyền giao kết hợp đồng Như vậy, hợp đồng lao động công ty Y chi nhánh TP HCM ông B ký kết thẩm quyền b Loại hợp đồng lao động Ngày 09/01/2019, ông B công ty Y chi nhánh TP HCM ký HĐLĐ thời hạn 12 tháng Sau đó, năm bên lại ký HĐLĐ xác định thời hạn năm Như vậy, ông B công ty Y chi nhánh TP HCM ký kết số lượng 05 HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng suốt 05 năm ông B làm việc công ty Y chi nhánh TP HCM Tuy nhiên theo quy định điểm c khoản Điều Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 20 BLLĐ 2019, HĐLĐ xác định thời hạn ký kết tối đa 02 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng khơng xác định thời hạn trừ hợp đồng lao động người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước trường hợp quy định khoản Điều 149, khoản Điều 151 khoản Điều 177 BLLĐ 2019 Xét thấy, hợp đồng mà công ty Y chi nhánh TP HCM ông B ký ngày 09/01/2019 hợp đồng ký ngày 10/01/2020 HĐLĐ xác định thời hạn theo quy định điểm b khoản Điều 20 BLLĐ 2019 Theo đó, 02 hợp đồng thỏa mãn yêu cầu thời điểm chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn không 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực, cụ thể trường hợp 12 tháng Tuy nhiên, hợp đồng xác định thời hạn giới hạn số lần tái ký hợp đồng (tối đa 02 lần) nên hợp đồng xác định thời hạn mà ông B công ty Y chi nhánh TP HCM ký từ lần thứ trở đi, dù thỏa thuận từ hai bên bị coi trái với quy định pháp luật Nếu muốn tiếp tục làm việc 02 bên bắt buộc phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn Do đó, kể từ lần ký kết hợp đồng vào ngày 11/01/2021 trở đi, tranh chấp xảy ông B công ty Y chi nhánh TP HCM giải theo loại hợp đồng khơng xác định thời hạn Có thể thấy rằng, quy định loại hợp đồng thời hạn hợp đồng Điều 20 BLLĐ 2019 góp phần đảm bảo quyền lợi ích khơng người lao động mà cịn có người sử dụng lao động Tuy nhiên có quan điểm cho việc quy định can thiệp sâu vào quyền tự định đoạt bên thời hạn hợp đồng cịn phụ thuộc vào tính chất công việc, chu kỳ sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, nhu cầu thị trường cứng nhắc thời hạn quy định BLLĐ làm xơ cứng, thiếu tính linh hoạt thời hạn hợp đồng QHLĐ.1 Nguyễn Hữu Chí, Nguyễn Văn Bình (2021), “Bình luận khoa học Bộ luật Lao động năm 2019”, Nxb Tư pháp, Hà Nội, tr 245-249 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 c Nội dung hợp đồng lao động Khoản Điều 21 BLLĐ 2019 quy định nội dung chủ yếu Hợp đồng lao động Dựa liệu đề bài, nhóm đưa nhận xét nội dung hợp đồng lao động ông B công ty Y chi nhánh TP HCM sau: (1) Về công việc địa điểm làm việc: công việc ông B nhân viên bảo vệ địa điểm làm việc công ty Y chi nhánh TP HCM có địa quận Bình Tân (2) Về thời hạn hợp đồng lao động: bên thỏa thuận 12 tháng tính từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực (3) Về mức lương theo công việc chức danh: Dữ liệu đề rõ mức lương ông B, nhiên pháp luật Việt Nam chưa có quy định điều chỉnh liên quan đến lương Có thể hiểu lương mức lương thấp mà người lao động nhận làm việc quan, tổ chức, doanh nghiệp, đơn vị khơng bao gồm khoản tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp khoản thu nhập bổ sung Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động cho doanh nghiệp, cá nhân, lương người lao động xác định theo thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động, không thấp mức lương tối thiểu vùng theo quy định Chính phủ Theo quy định Điều 91 BLLĐ 2019, mức lương tối thiểu vùng mức thấp làm sở để doanh nghiệp người lao động thỏa thuận trả lương, mức lương trả cho người lao động làm việc điều kiện lao động bình thường, đảm bảo mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội Qua đó, rút mức lương phải lớn với mức lương tối thiểu vùng Hiện mức lương tối thiểu xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, theo khoản Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 Dựa theo Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 hợp đồng lao đồng ông B chi nhánh công ty Y, thoả thuận tiền lương, xác định tiền lương ông B qua năm sau: Thời gian Số % tăng Tiền lương sau Số tiền chênh lệch lương tăng 09/01/2019 - 09/01/2020 3.500.000 VNĐ VNĐ 10/01/2020 - 10/01/2021 20% 4.200.000 VNĐ 700.000 VNĐ 11/01/2021 - 11/01/2022 20% 5.040.000 VNĐ 840.000 VNĐ 12/01/2022 - 12/01/2023 20% 6.048.000 VNĐ 1.008.000 VNĐ 13/01/2023 - 13/01/2024 20% 7.257.600 VNĐ 1.209.600 VNĐ Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn vào ngày 09/01/2019, mức lương ông B chịu điều chỉnh Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (có hiệu lực từ 01/01/2019) Theo quy định Nghị định trên, công ty Y chi nhánh quận Bình Tân, TP HCM nơi ơng B làm việc xác định vùng I Do mức lương theo công việc ông B thấp phải mức lương tối thiểu vùng 4.180.000/tháng, mức lương chưa tính phụ cấp khoản bổ sung khác Tuy nhiên mức lương mà công ty Y quy định hợp đồng trả cho ơng B có 3.500.000/tháng Với hợp đồng đầu tiên, mức lương ông B thấp mức lương tối thiểu vùng, không với quy định pháp luật Theo thỏa thuận hợp đồng, lương ông B năm tăng thêm 20% Như với hợp đồng thứ hai, mức lương ông B tăng lên 20% tức 4.200.000/tháng Tại thời điểm ký kết hợp đồng thứ 02, mức lương Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 ông B chịu điều chỉnh Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (hiệu lực từ 01/01/2020) Cụ thể điểm a khoản Điều Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng I 4.420.000 đồng/tháng, mức lương mà cơng ty Y trả cho ông B thấp mức lương tối thiểu vùng Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động lần thứ 03 04, lương B tăng lên 5.040.000 đồng/tháng 6.048.000 đồng/tháng Lúc này, mức lương ông B chịu điều chỉnh Nghị định 90/2019/NĐ-CP, mức lương ơng B theo 02 hợp đồng cao mức lương tối thiểu vùng Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn thứ 05 ký kết ngày 13/01/2023, lương B tăng lên 7.257.600 đồng/tháng Tại thời điểm này, mức lương ông B chịu điều chỉnh Nghị định 38/2022/NĐ-CP (hiệu lực từ 01/07/2022) Cụ thể khoản Điều Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng I 4.680.000 đồng/tháng Do mức lương ông B theo hợp đồng cao mức lương tối thiểu vùng Tuy nhiên, thực tế, nhiều người lao động cho mức lương tối thiểu không đáp ứng đủ điều kiện sinh sống họ, đặc biệt thành phố lớn như: Tp Hà Nội, TP HCM năm 2022 (tức năm trước) Chính phủ ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Theo đó, mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu Theo khảo sát Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, đa phần doanh nghiệp trả lương cao lương tối thiểu vùng, song phía người lao động mức lương Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 cho thấp, chưa thể đủ để trang trải sống.2 Do đó, quan ban ngành cần sớm có biện pháp tăng lương tối thiểu vùng để kịp thời đảm bảo sống cho người lao động bối cảnh kinh tế đất nước khó khăn (4) Về chế độ nâng bậc, nâng lương: Dẫn chiếu quy định khoản Điều Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số Điều Bộ luật Lao động nội dung hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, ni con, theo đó, việc nâng lương thực theo thỏa thuận bên thỏa ước lao động tập thể, quy định cơng ty Như vậy, khơng có quy định bắt buộc công ty phải tăng lương năm cho nhân viên Việc có tăng lương hay khơng, tăng vào thời điểm bên vào thỏa thuận hợp đồng thỏa ước lao động tập thể, quy chế riêng người sử dụng lao động ban hành Do đó, chế độ tăng lương hàng năm 20% chi nhánh Công ty Y dành cho ông B thoả thuận hai bên không cần đáp ứng bất kỳ điều kiện (5) Về phụ cấp lương khoản bổ sung khác: Theo quy định điểm b, c khoản 5, Điều Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định mức phụ cấp lương khoản bổ sung khác thực theo thỏa thuận hai bên, quy định hợp đồng lao động Cụ thể, trường hợp đề bài, ngồi mức lương ơng B nhận vào hàng tháng hai bên cịn thỏa thuận hỗ trợ thêm số khoản phụ cấp khác cho ông B: phụ cấp tiền cơm ngày làm 25.000 đồng; hỗ trợ điện thoại 200.000 đồng/tháng Đối chiếu quy định mức phụ cấp lương khoản bổ sung pháp luật khơng có điều kiện Tạp chí điện tử VnEconomy, “Lương tối thiểu tăng, cơng nhân không đủ sống”, 2022 [Trực tuyến] Đường dẫn: < https://vneconomy.vn/luong-toi-thieu-tang-cong-nhan-van-khong-du-song.htm > Truy cập ngày 10/11/2023 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 mức hỗ trợ tối thiểu, nên chủ thể tham gia hợp đồng lao động tự thoả thuận với Do vậy, việc tăng lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác công ty Y hợp pháp Như vậy, việc giao kết HĐLĐ công ty Y ông B hợp pháp Câu Quyết định điều chuyển công ty ơng B có hợp pháp khơng? Trả lời: Quyết định điều chuyển công ty Y ơng B hồn tồn hợp pháp theo quy định pháp luật Căn pháp lý: khoản 1, khoản Điều 29 BLLĐ 2019 a Lý điều chuyển Theo khoản Điều 29 BLLĐ 2019 chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động người sử dụng lao động quyền đơn phương tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động có điều kiện trường hợp nội dung phải quy định nội quy lao động Ở tình trên, cơng ty muốn điều động ông B sang công việc bốc xếp kho văn phịng phẩm với lí kho hàng khu vực bị ngập lụt cần di dời khẩn cấp Căn vào khoản Điều 29 tình “ nhu cầu sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động ” Thêm vào đó, việc điều chuyển với lí kho hàng bị ngập công ty Y quy định nội quy lao động cơng ty Khi HĐLĐ có hiệu lực pháp luật, bên phải thực điều khoản thỏa thuận hợp đồng Tuy nhiên, để đảm bảo quyền quản lý lao động nhu cầu bố trí nhân sản xuất kinh doanh doanh nghiệp pháp luật cho phép, NSDLĐ có quyền tạm thời điều chuyển NLĐ sang Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 làm công việc khác công việc thỏa thuận HĐLĐ theo quy định pháp luật NSDLĐ có quyền điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ doanh nghiệp gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh Tuy nhiên, trường hợp xem nhu cầu sản xuất, kinh doanh vấn đề cần xác định rõ ràng từ đầu nội quy lao động, để tránh tình trạng lạm quyền NSDLĐ Điều bảo vệ cho NLĐ, tránh xảy trường hợp NLĐ bị NSDLĐ điều chuyển cách vô lý, ảnh hưởng đến thu nhập tinh thần NLĐ Các doanh nghiệp khác nhu cầu sản xuất kinh doanh khác nhau, nội quy lao động doanh nghiệp khác dẫn đến khác biệt việc xác định nhu cầu sản xuất kinh doanh Do vậy, nội dung nội quy lao động phải quy định trường hợp nhu cầu sản xuất kinh doanh mà NSDLĐ tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ.3 b Thời hạn điều chuyển Trong trường hợp ông B, công ty Y điều động ông B sang công việc bốc xếp kho văn phòng phẩm thời gian 20 ngày Như vậy, theo quy định khoản Điều 29 BLLĐ 2019, thời hạn công ty Y điều chuyển ông B 20 ngày phù hợp với điều kiện “ không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm…” nên lý điều chuyển đủ khơng cần đồng ý văn người lao động c Thủ tục Trong tình trên, ngày 9/5/2023, ơng B nhận Quyết định số 40/QĐ Giám đốc Chi nhánh có nội dung điều động ơng B sang cơng việc bốc xếp kho văn phịng phẩm, thời gian 20 ngày kể từ ngày 13/5 Theo khoản Trường Đại học Luật, Đại học Huế - Đào Mộng Điệp (chủ biên), “Bình luận khoa học số nội dung Bộ luật lao động năm 2019”, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội, 2021, tr 244 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Điều 29 BLLĐ 2019, việc tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao đồng người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày Như vậy, việc công ty Y thông báo cho ông B biết trước ngày trước bắt đầu cơng việc điều chuyển hồn tồn phù hợp với quy định pháp luật Bên cạnh đó, công ty nêu rõ thời hạn làm tạm thời 20 ngày công việc điều chuyển bốc xếp kho hàng Có thể thấy, cơng ty Y thực quy định pháp luật việc thông báo thời gian, thời hạn, công việc cụ thể công việc điều chuyển người lao động Câu Việc công ty Y sa thải ông B có hợp pháp không? Trả lời: Việc công ty Y sa thải ông B hợp pháp Căn pháp lý: - Điều 18, Điều 29, Điều 35, điểm i khoản Điều 118, khoản Điều 122, khoản Điều 123, khoản Điều 125, Điều 127 BLLĐ 2019; - Điểm i khoản Điều 69, Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP * Việc ông B không đồng ý với định Điều động công ty nên không làm kể từ ngày 13/5/2023 có coi tự ý bỏ việc hay khơng? Ở tình trên, Giám đốc Chi nhánh gửi Quyết định số 40/QĐ nội dung điều động ông B sang công việc bốc xếp kho văn phòng phẩm, thời gian 20 ngày (kể từ ngày 13/5), lý kho hàng khu vực bị ngập lụt cần di dời khẩn cấp Theo đó, phân tích câu 2, việc cơng ty điều động ông B tạm thời sang làm công việc bốc xếp kho văn phịng phẩm với pháp luật quy định Điều 29 BLLĐ 2019 Tuy nhiên, Ông B tự nghỉ làm kể từ ngày điều động chuyển công việc mà không báo trước khơng đồng ý với định điều động Giám đốc Chi nhánh Theo quy định điểm a khoản Điều 35 BLLĐ 2019 có nêu rõ người lao động có quyền đơn Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 phương chấm dứt hợp đồng lao động không cầnn báo trước “Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này” trường hợp ông B rơi vào Điều 29 BLLĐ 2019 đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước Chính vậy, khẳng định rằng, việc ơng B không đồng ý với định điều động nên không làm không báo trước hành vi tự ý bỏ việc * Việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với ông B a Về lý Lý sa thải mà cơng ty đưa “khơng thực điều động, tự ý bỏ việc kể từ ngày 13 - 31/5/2023” Trường hợp để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 125 BLLĐ 2019 với ông B cần phải lưu ý vấn đề: số ngày tự ý bỏ việc lý nghỉ việc Về số ngày nghỉ việc, tính từ ngày nghỉ việc đến ngày nghỉ việc thứ mà rơi vào quãng thời gian 30 ngày bị sa thải tính từ ngày nghỉ việc đến ngày thứ 20 rơi vào quãng thời gian 365 ngày bị sa thải Cụ thể, tính từ ngày 13/5/2023 đến ngày 31/5/2023, ông B nghỉ việc 18 ngày cộng dồn 30 ngày Về lý nghỉ việc phải khơng đáng; việc ơng B nghỉ việc không đồng ý với định điều động công ty nên không làm kể từ ngày 13/5/2023, tức không thuộc lý nêu khoản Điều 125 BLLĐ năm 2019 thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh Như vậy, lý sa thải công ty hợp pháp b Về trình tự, thủ tục Ở tình trên, cơng ty tổ chức họp xử lý kỷ luật người lao động đầy đủ thành phần theo quy định Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP 10 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 hướng dẫn Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Như vậy, cơng ty Y làm trình tự thủ tục pháp luật quy định, phát Ơng B khơng làm kể từ ngày 13/5/2023 Sau Giám đốc công ty Y Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức họp đầy đủ thành phần theo quy định, ngày 01/06/2023, định sa thải ông B với lý “không thực điều động, tự ý bỏ việc kể từ ngày 13 - 31/5/2023” c Về thẩm quyền Giả sử, Giám đốc chi nhánh người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định khoản Điều 18 BLLĐ 2019 người quy định cụ thể nội quy lao động điểm i khoản Điều 118 BLLĐ 2019 có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động quy định điểm i khoản Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Việc quy định thẩm quyền xử lý KLLĐ Nghị định 145/2020/NĐ-CP phần đảm bảo linh hoạt hợp lý cho các đơn vị sử dụng lao động, khắc phục hạn chế Nghị định 148/2018/NĐ-CP ban hành để sửa đổi Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Có thể thấy, thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo Nghị định số 05/2015/NĐ-CP tương đối hẹp, gây khó khăn cho đơn vị sử dụng lao động trình xử lý kỷ luật Nghị định số 148/2018/NĐ- CP ban hành để sửa đổi NĐ số 05/2015/NĐ-CP mở rộng thẩm quyền xử lý KLLĐ NSDLĐ, theo đó, “Người giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động NLĐ” Có thể hiểu người uỷ quyền giao kết hợp đồng lao động có thẩm quyền xử lý KLLĐ với tất hình thức khơng có hình thức khiển trách Mặc dù, Nghị định 148/2018/NĐ-CP ban hành để sửa đổi Nghị định số 05/2015/NĐ-CP mở rộng thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động 11 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 phù hợp doanh nghiệp có quy mơ nhỏ, khối lượng cơng việc quy định phù hợp Song doanh nghiệp có quy mơ lớn, có nhiều chi nhánh hoạt động kinh doanh nhiều địa phương khác đặc biệt cách quản lý khác quy định thẩm quyền xử lý kỷ luật không phù hợp Do vậy, cho phép NSDLĐ quy định nội quy lao động người có thẩm quyền xử lý KLLĐ phù hợp; đảm bảo quyền tự chủ doanh nghiệp Quy định phù hợp với cách tiếp cận coi việc xử lý kỷ luật lao động NLĐ quyền NSDLĐ d Về thời hiệu Về thời hiệu, Công ty Y chi nhánh TP HCM tiến hành họp xử lý kỷ luật với ông B vào ngày 01/06/2023, tức 19 ngày kể từ ngày 13/05/2023 - ngày mà ông B tự ý nghỉ việc Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hiệu lực thời gian theo khoản Điều 123 BLLĐ 2019: “Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm ” Bên cạnh đó, việc cơng ty Y chi nhánh TP HCM sa thải ông B không thuộc hành vi bị nghiêm cấm xử lý kỷ luật lao động theo Điều 127 BLLĐ 2019 Câu Ơng B nộp đơn khởi kiện thẳng TAND để yêu cầu giải tranh chấp khơng? TAND có thẩm quyền giải tranh chấp? Biết ông B làm việc chi nhánh TP HCM có địa quận Bình Tân, trụ sở cơng ty đặt quận Hai Bà Trưng, TP Hà Nội 4.1 Ông B nộp đơn khởi kiện thẳng TAND để yêu cầu giải tranh chấp Căn pháp lý: điểm a khoản Điều 179, khoản Điều 188 BLLĐ 2019 12 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Căn điểm a khoản Điều 179 BLLĐ 2019, tranh chấp ông B công ty Y xác định tranh chấp lao động cá nhân người lao động người sử dụng lao động Cụ thể, sau có định sa thải ông B ngày 01/06/2023 Giám đốc cơng ty Y Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh với lý “không thực điều động, tự ý bỏ việc kể từ ngày 13 - 31/5/2023” phát sinh tranh chấp người lao động ông B với người sử dụng lao động Công ty Y Ngày 13/9/2023, ơng B muốn nộp đơn u cầu Tồ án giải Như vậy, tranh chấp lao động cá nhân xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải nên khơng bắt buộc phải thơng qua thủ tục hồ giải hồ giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án giải theo điểm a khoản Điều 188 BLLĐ 2019 Trong trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động, hình thức kỷ luật cao mà pháp luật cho phép người sử dụng lao động quyền áp dụng người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật Khi bị sa thải, người lao động khơng tham gia quan hệ lao động nữa, quan hệ lao động hai bên bị chấm dứt.4 Đây tranh chấp lao động cá nhân ảnh hưởng trực tiếp, xâm hại nghiêm trọng đến quyền lợi ích người lao động, cần phải giải dứt điểm nên không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải.5 Trên thực tế, áp dụng hình thức kỷ luật sa thải quyền, lợi ích hai bên quan hệ lao động bị xâm hại chịu ảnh hưởng trực tiếp, cần phải giải cách nhanh chóng, kịp thời; hịa giải kéo dài thời gian giải tranh chấp, từ vi phạm nguyên tắc giải tranh chấp lao động cách kịp thời, nhanh chóng Hơn nữa, tình hai bên ln có xu hướng bảo vệ tối đa quyền lợi ích mình, khả hàn gắn quan hệ lao động thấp Thêm vào đó, thơng thường Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam tập 1, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội, 2022, tr 352 Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam tập 1, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội, 2022, tr 389 13 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 tranh chấp người lao động người sử dụng lao động kỷ luật sa thải tranh chấp có tính chất phức tạp, đòi hỏi nghiệp vụ bên giải Bởi vậy, để giải nhanh chóng hiệu tranh chấp, luật lao động cho phép bên gửi đơn trực tiếp Hội đồng trọng tài Tịa án để giải mà khơng bắt buộc phải thơng qua thủ tục hịa giải Như vậy, ông B nộp đơn khởi kiện thẳng TAND để yêu cầu giải tranh chấp 4.2 Thẩm quyền giải TAND Căn pháp lý: điểm a khoản Điều 32, Điều 35, điểm b khoản Điều 40, Điều 68 BLTTDS 2015 a Xác định tư cách đương sự: Căn Điều 68 BLTTDS 2015 - Ông B người khởi kiện, suy đốn có quyền, lợi ích hợp pháp bị xâm phạm nên xác định nguyên đơn - Công ty Y pháp nhân bị nguyên đơn khởi kiện, suy đoán xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp nguyên đơn nên xác định bị đơn b Xác định thẩm quyền giải tranh chấp - Thẩm quyền theo loại việc Như phân tích trên, tranh chấp ơng B cơng ty Y xác định tranh chấp lao động cá nhân xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải Theo quy định điểm a khoản Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân 2015, tranh chấp thuộc thẩm quyền giải Tòa án theo thủ tục tố tụng dân - Thẩm quyền theo cấp Tranh chấp tình có đương bao gồm ơng B - nguyên đơn người lao động làm việc công ty Y chi nhánh TP HCM công ty Y- bị đơn có trụ sở quận Hai Bà Trưng, Hà Nội, khơng thuộc tranh chấp “có đương tài sản nước cần phải ủy thác tư pháp ” theo 14 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com)