Trang 6 BẢNG VIẾT TẮTHĐLĐ Hợp đồng lao độngBLLĐ 2019 Bộ luật lao động 2019NLĐ Người lao độngNSDLĐ Người sử dụng lao độngBLTTDS 2015 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015MỞ BÀITrong nền kinh tế thị
lOMoARcPSD|38482106 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP NHĨM MƠN: Luật Lao Động ĐỀ BÀI: 03 LỚP : N03 – TL1 NHÓM : 03 Hà Nội, 2023 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 BIÊN BẢN LÀM VIỆC NHÓM ĐÁNH GIÁ CỦA ĐÁNH GIÁ SINH VIÊN CỦA GIÁO STT MSSV HỌ VÀ TÊN VIÊN A B C Điểm Chữ ký X 1.5 451523 Phùng Thị Trà My X 2.6 451524 Nguyễn Thị Ngọc Linh X 3.7 451525 Nguyễn Thị Ngà 4.8 451526 X Lê Thuý Hậu X 5.9 451527 Nguyễn Ngọc Linh X 451528 Đặng Lê Minh X 451529 Vũ Thị Ánh Ngọc Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 ( Nhóm trưởng ) X 451530 Vũ Quỳnh Trâm X 451531 Chu Thị Bích Phương 10 451532 Trần Mai Thy X Kết điểm viết: Kết điểm thuyết trình: Tổng điểm: Hà Nội, ngày 11 tháng 04 năm 2023 NHÓM TRƯỞNG Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 MỤC LỤC ĐỀ BÀI .3 MỞ BÀI GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ .4 Câu 1:Nhận xét việc giao kết hợp đồng lao động công ty Y ông B? .4 Câu 2: Quyết định điều chuyển công ty ơng B có hợp pháp khơng ? Câu 3: Việc công ty Y sa thải ơng B có hợp pháp khơng? 11 Câu : Ơng B nộp đơn khởi kiện thẳng TAND đề yêu cầu giải tranh chấp khơng? TAND có thẩm quyền giải tranh chấp? Biết ông B làm việc chi nhánh Tp Hồ Chí Minh có địa quận Bình Tân, trụ sở cơng ty đặt quận Hai Bà Trưng, Tp Hà Nội 14 KẾT LUẬN 17 TÀI LIỆU THAM KHẢO 18 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 ĐỀ BÀI Ngày 09/01/2017, ông B công ty Y chi nhánh Tp Hồ Chí Minh ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng Sau đó, năm bên lại ký HĐLĐ xác định thời hạn năm Công việc ông B nhân viên bảo vệ, mức lương 3.000.000 đồng/tháng (mỗi năm thêm 20%); phụ cấp tiền cơm ngày làm 20.000 đồng; hỗ trợ điện thoại 200.000 đồng/tháng Ngày 10/5/2021, ông B nhận Quyết định số 40/QĐ Giám đốc Chi nhánh có nội dung điều động ơng B sang cơng việc bốc xếp kho văn phịng phẩm, thời gian 20 ngày (kể từ ngày 14/5) Lý kho hàng khu vực bị ngập lụt cần di dời khẩn cấp (đã quy định Nội quy lao động cơng ty) Ơng B khơng đồng ý với định điều động nên không làm kể từ ngày 14/5/2021 Sau tổ chức họp đầy đủ thành phần theo quy định, ngày 01/6/2021, Giám đốc công ty Y Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh định sa thải ơng B với lý “không thực điều động, tự ý bỏ việc kể từ ngày 14 - 31/5/2021” Ngày 13/9/2021, ông B làm đơn gửi TAND để yêu cầu giải tranh chấp Hỏi: Nhận xét việc giao kết HĐLĐ công ty Y ông B? Quyết định điều chuyển công ty ông B có hợp pháp khơng? 3.Việc cơng ty Y sa thải ơng B có hợp pháp khơng? Ơng B nộp đơn khởi kiện thẳng TAND đề u cầu giải tranh chấp khơng? TAND có thẩm quyền giải tranh chấp? Biết ông B làm việc chi nhánh Tp Hồ Chí Minh có địa quận Bình Tân, trụ sở cơng ty đặt quận Hai Bà Trưng, Tp Hà Nội Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 HĐLĐ BẢNG VIẾT TẮT BLLĐ 2019 NLĐ Hợp đồng lao động NSDLĐ Bộ luật lao động 2019 BLTTDS 2015 Người lao động Người sử dụng lao động Bộ luật Tố tụng dân 2015 MỞ BÀI Trong kinh tế thị trường, hợp đồng lao động ngày có ý nghĩa quan trọng hơn, thơng qua hợp đồng lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động thiết lập xác định rõ ràng từ đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động người sử dụng lao động Pháp luật hành đưa quy định yêu cầu bên phải giao kết hợp đồng lao động tham gia quan hệ lao động, đồng thời cho phép bên quyền chấm dứt hợp đồng lao động nhằm hạn chế mức tối đa thiệt hại xảy bên Để nắm rõ đề này, chúng em xin phép giải tình đề số thơng qua hiểu rõ luật Lao động Việt Nam GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Câu 1:Nhận xét việc giao kết hợp đồng lao động công ty Y ông B? Theo quy định khoản Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 thì: “Hợp đồng lao động (HĐLĐ) thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Tại khoản Điều 20 Bộ luật Lao Động 2019, HĐLĐ phải giao kết theo loại: HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ xác định thời Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 hạn Trường hợp hai bên ký hợp đồng hợp đồng xác định thời hạn ký thêm lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn (Điều 20 BLLĐ 2019) * Sự kiện pháp lý: Ngày 01/01/2017, ông B cơng ty chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh ký HĐLĐ thời hạn 12 tháng, hết thời hạn 12 tháng, năm bên lại ký HĐLĐ xác định thời hạn năm * Nhận xét : Về chủ thể giao kết HĐLĐ: Chủ thể giao kết HĐLĐ bao gồm người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động ( NSDLĐ) Trong tình trên, NLĐ ơng B NSDLĐ cơng ty Y chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh Về NLĐ, đề không đề cập đến nên coi ơng B cơng dân Việt Nam, từ đủ 18 tuổi trở lên, có khả lao động, có lực pháp luật lao động lực hành vi lao động Có thể thấy, ông B có đầy đủ lực chủ thể để tham gia vào quan hệ pháp luật lao động có quyền tự trực tiếp giao kết HĐLĐ mà không cần phải đồng ý người đại diện theo pháp luật trường hợp NLĐ từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi Về NSDLĐ, giả định công ty Y thành lập hợp pháp theo quy định pháp luật Việt Nam, đăng kí kinh doanh cấp giấy chứng nhận đăng kí thành lập doanh nghiệp nên có đầy đủ lực để xác lập HĐLĐ Theo quy định điểm a khoản Điều 18 BLLĐ 2019, người có quyền giao kết HĐLĐ bên phía NSDLĐ (cơng ty Y) : “ a) Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quyền theo quy định pháp luật; b) Người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật người ủy quyền theo quy định pháp luật; c) Người đại diện hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân người ủy quyền theo quy định pháp luật; d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 động” Ở giả định rằng, người ký HĐLĐ bên phía cơng ty Y người có đầy đủ lực thẩm quyền ký HĐLĐ Về loại hợp đồng lao động : Theo điểm b khoản Điều 20 BLLĐ 2019: “ HĐLĐ xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng” Có thể thấy tình việc ông B công Y ký kết HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng năm ký lại lần, hợp đồng ký kết ông B công ty Y hợp đồng xác định thời hạn Nhưng khoản Điều 20 BLLĐ 2019 quy định : “ Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ HĐLĐ xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn, trừ HĐLĐ người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước trường hợp quy định khoản Điều 149, khoản Điều 151 khoản Điều 177 Bộ luật này” Điều cho thấy, sau hết hợp đồng thời hạn 12 tháng ơng B cơng ty Y lại kí lại hợp đồng xác định thời hạn từ ngày 09/01/2017 đến ngày 10/05/2021, hai bên kí lại lần hợp đồng xác định thời hạn Tuy nhiên đến hợp đồng thứ ba hai bên phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn Trong trường hợp công ty Y ký HĐLĐ với ông B hợp đồng ngắn hạn “mỗi năm bên lại ký HĐLĐ xác định thời hạn ”, không với quy định pháp luật Luật quy định HĐLĐ xác định thời hạn sau hết hạn ký thêm lần, cơng ty Y kí hợp đồng 12 tháng với ơng B năm kí lại lần, số lần quy định quy định pháp luật Như vậy, sau ký kết tối đa hai lần với HĐLĐ xác định thời hạn mà công ty Y tiếp tục ký hợp đồng xác định thời hạn với ông B cơng ty Y giao kết hợp đồng trái với quy định pháp luật (giao kết không Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 loại quy định) Việc làm xâm phạm tới quyền lợi ích hợp pháp người lao động Theo khoản Điều Nghị định 95/2013/NĐ-CP “Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi: Không giao kết HĐLĐ văn cơng việc cố định có thời hạn tháng; không giao kết loại HĐLĐ với người lao động theo quy định Điều 22 Bộ luật Lao động theo mức sau đây: Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động” Về hình thức HĐLĐ: Hợp đồng ông B công ty Y giao kết văn bản, hợp đồng mà cam kết hợp đồng ghi lại thành văn có chữ ký hai bên Đồng thời sở pháp lý để giải bất đồng, tranh chấp hai bên quan hệ lao động Hình thức hợp đồng sở để xác định thời điểm giao kết thời điểm có hiệu lực hợp đồng Về nội dung HĐLĐ: Tại điểm đ khoản Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định nội dung chủ yếu HĐLĐ, có quy định: “5) Mức lương theo cơng việc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác” Theo đó, tình trên, thời điểm ký kết hợp đồng ông B công ty Y chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh xác định: Công việc ông B nhân viên bảo vệ; mức lương 3.000.000 đồng/tháng (mỗi năm thêm 20%); phụ cấp tiền cơm ngày làm 20.000 đồng; hỗ trợ tiền điện thoại 200.000 đồng/tháng Có thể thấy: Thứ nhất, mức lương bản: Căn theo khoản Điều Nghị định 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo HĐLĐ thì: “a) Mức 3.750.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng I” Trong tình trên, xét thấy, doanh nghiệp mà ông B ký kết Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 HĐLĐ (công ty Y) thuộc chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh (là vùng I)1 Như vậy, việc doanh nghiệp quy định mức lương cho ông B 3.000.000 đồng/1 tháng không hợp pháp Căn theo pháp luật hành, khoản Điều Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu người lao động làm việc theo HĐLĐ thì: “Mức 4.680.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng I” Trong tình trên, xét thấy, doanh nghiệp mà ông B ký kết HĐLĐ (công ty Y) thuộc chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh (là vùng I)2 Như vậy, việc doanh nghiệp quy định mức lương cho ông B 3.000.000 đồng/1 tháng không hợp pháp Thứ hai, việc tăng lương năm chi phí phụ cấp cho người lao động: Theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động không bắt buộc năm phải tăng lương cho người lao động Trừ trường lương tối thiểu vùng tăng, người sử dụng lao động bắt buộc phải tăng lương cho người lao động có mức lương theo mức lương tối thiểu vùng Còn chi phí phụ cấp như: tiền cơm ngày làm, hỗ trợ điện thoại, …; pháp luật hành khơng có quy định bắt buộc áp dụng Chính thế, khoản chi phí thuộc thỏa thuận ông B công ty Y tham gia ký kết hợp đồng Xét tình trên, việc quy định không trái với quy định pháp luật Qua phân tích trên, khẳng định việc giao kết hợp đồng cơng ty Y chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh ông B trái với quy định pháp luật Xem thêm tại: https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Doanh-nghiep/Nghi-dinh-153-2016-ND-CP-muc-luong-toi- thieu-vung-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-lao-dong-319987.aspx#:~:text=a (truy cập ngày 09/03/2023) Xem thêm tại: https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Nghi-dinh-38-2022-ND-CP-muc- luong-toi-thieu-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-515984.aspx (truy cập ngày 09/03/2023) Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Câu 2: Quyết định điều chuyển công ty ông B có hợp pháp không ? Có thể thấy việc giao kết hợp đồng ông B cơng ty Y khơng hợp pháp , mà hành vi liên quan đến hợp đồng lao động ký kết ông B công ty Y, có việc điều chuyển lao động ông B hành vi không pháp luật Nhưng thực tế, ông B cơng ty Y có thỏa thuận trí ký kết hợp đồng (những quy định Nội quy lao động cơng ty), qua mà quan hệ lao động ông B công ty Y xác lập, cơng ty Y có quyền điều chuyển lao động ơng B Thứ nhất, theo khoản Điều 29 Bộ luật lao động 2019: “ Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm thực người lao động đồng ý văn Người sử dụng lao động quy định cụ thể nội quy lao động trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.”, việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp liệt kê khoản người sử dụng lao động quy định cụ thể nội quy lao động trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Theo đó, xét tình trên, hợp đồng lao động ông B công ty Y chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh, cơng việc ơng B nhân viên bảo vệ Vì lý 10 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 kho hàng khu vực bị ngập lụt cần di dời khẩn cấp nên giám đốc Chi nhánh định điều động ông B sang cơng việc bốc xếp kho văn phịng phẩm Có thể thấy, lý khó khăn đột xuất thiên tai, cụ thể tình lũ lụt cần áp dụng biện pháp ngăn ngừa nhu cầu sản xuất kinh doanh công ty Y Thứ hai, việc điều động ông B sang cơng việc bốc xếp kho văn phịng phẩm với thời gian 20 ngày: “ người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm…” Thời gian phù hợp với quy định khoản Điều 29 BLLĐ 2019, việc điều chuyển tạm thời người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không 60 ngày cộng dồn năm Lý kho hàng khu vực bị ngập lụt cần di dời khẩn cấp người sử dụng lao động công ty Y quy định Nội quy lao động công ty Theo đó, thời gian điều chuyển tạm thời khơng vi phạm quy định pháp luật, việc điều chuyển tạm thời quy định rõ Nội quy lao động công ty Thứ ba, theo quy định khoản Điều 29 BLLĐ 2019 : “người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thơng báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao động” Trong tình trên, ơng B nhận định số 40/QĐ Giám đốc Chi nhánh việc điều động ông B sang công việc khác ngày 10/05/2021, theo kể từ ngày 14/05/2021 ơng B làm công việc với thời gian 20 ngày Có thể thấy, ơng B biết việc điều động qua công việc khác trước ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm việc công việc 20 ngày Công việc ơng B bốc xếp kho văn phịng phẩm, phù hợp với sức khỏe giới tính ơng B Thực tiễn, NSDLĐ th NLĐ họ có quyền điều chuyển NLĐ làm cơng việc khác; cịn NLĐ làm việc cho công ty mong thù lao xứng đáng 11 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 cơng việc, cơng sức mà bỏ ra, nên họ có nghĩa vụ phải tuân theo quy định hợp đồng lao động hai bên Như vậy, với phân tích chứng minh trên, thấy định điều chuyển công ty Y với ông B hợp pháp Câu 3: Việc công ty Y sa thải ơng B có hợp pháp khơng? Trong tình trên, việc cơng ty Y sa thải ông B hợp pháp, sở để xử lý kỷ luật sa thải người lao động cần đáp ứng điều kiện sau: 3.1 Căn áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Thứ nhất, hành vi vi phạm kỷ luật người lao động Tại khoản Điều 125 BLLĐ 2019 quy định: “Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động.” Như vào hành vi ơng B khơng làm kể từ ngày 14/5/2021 đến 31/5/2021 không đồng ý với định điều động thuộc vào trường hợp người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 30 ngày tính từ ngày 14/5/2021 mà khơng có lý đáng Lý đáng liệt kê khoản Điều 125 BLLĐ 2019 nêu trên, bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận Vì việc ông B không đồng ý với định điều động sang làm cơng việc bốc xếp kho văn phịng phẩm nên không làm lý đáng Thứ hai, lỗi người lao động Trong nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động điểm b khoản Điều 122 BLLĐ 2019 quy định: “Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động.” Như vậy, tiến hành sa thải người lao động người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động Lỗi 12 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 hiểu thái độ tâm lý người có hành vi vi phạm họ có đầy đủ điều kiện khả thực nghĩa vụ giao họ không thực thực khơng đầy đủ nghĩa vụ đó3 Người lao động bị xử lý kỷ luật lao động họ có hành vi vi phạm có lỗi Do đó, người lao động có hành vi vi phạm mà khơng có lỗi khơng bị xử lý kỷ luật Trong tình thấy ông B không làm kể từ ngày 14/5/2021 không đồng ý với định điều động Giám đốc chi nhánh việc điều động ông B sang làm cơng việc bốc xếp kho văn phịng phẩm thuộc trường hợp lỗi cố ý trực tiếp Ông B đáp ứng đầy đủ điều kiện lực điều kiện hồn cảnh để hồn thành cơng việc giao lại khơng thực Do ơng B xác định có lỗi Vì dựa vào hành vi tự ý bỏ việc lỗi cố ý trực tiếp ơng B việc cơng ty Y áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải ông B đáp ứng điều kiện áp dụng 3.2 Trình tự, thủ tục tiến hành xử lý kỷ luật sa thải Căn khoản Điều 122 BLLĐ 2019 Điều 70 Nghị định 145/2020/ NĐ - CP ngày 14/12/2020 thấy trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động thực theo bước sau: Bước 1: Lập biên hành vi vi phạm kỷ luật, điều tra, xác minh, thu thập chứng Bước 2: Thông báo tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật lao động Bước 3: Tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật lao động Bước 4: Ra định xử lý kỷ luật lao động Căn vào kiện đề đưa “Sau tổ chức họp đầy đủ thành phần theo quy định, ngày 01/6/2021, Giám đốc công ty Y Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh định sa thải ông B với lý “không thực điều động, tự ý Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật lao động Việt Nam tập 1, Nxb CAND, Hà Nội, 2020, tr349 13 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 bỏ việc kể từ ngày 14 – 31/5/2021” xác định cơng ty Y đảm bảo yêu cầu tổ chức phiên họp định xử lý kỷ luật lao động Trước hết, công ty Y đảm bảo việc tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật sa thải ông B đầy đủ thành phần phải tham dự theo quy định khoản Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ – CP Như phiên họp xử lý kỷ luật sa thải ông B công ty Y bao gồm ông B, tổ chức đại diện người lao động sở ông B thành viên luật sư bào chữa cho ông B ơng B nhờ luật sư bào chữa cho tham gia bên phía người sử dụng lao động Giám đốc công ty Y Tiếp theo, ngày 01/6/2021 Giám đốc công ty Y chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh định sa thải ơng B với lý “không thực điều động, tự ý bỏ việc kể từ ngày 14 – 31/5/2021” đáp ứng yêu cầu định xử lý kỷ luật lao động Như thấy cơng ty Y thực trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật 3.3 Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động Căn điểm i khoản Điều 118 BLLĐ 2019 người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động quy định nội quy lao động Và theo điểm i khoản Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ – CP thì: “Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: người có thẩm quyền giao kết hợp đồng bên phía người sử dụng lao động quy định khoản Điều 18 Bộ luật Lao động người quy định cụ thể nội quy lao động” Vậy nên trường hợp này, giám đốc công ty Y chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh người ký định sa thải ơng B người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo quy định nội quy lao động người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động 3.4 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Căn khoản Điều 123 BLLĐ 2019: “Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên 14 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 12 tháng” Như vào tình thấy ngày ơng B xảy hành vi vi phạm ngày 14/5/2021 ngày Giám đốc công ty Y định xử lý kỷ luật sa thải ông B ngày 01/6/2021 đáp ứng điều kiện thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo khoản Điều 123 BLLĐ 2019 Kết luận: Căn vào điều kiện trình tự, thủ tục thực theo luật định, công ty Y sa thải ông B cách hợp pháp Câu 4: Ơng B nộp đơn khởi kiện thẳng TAND đề yêu cầu giải tranh chấp không? TAND có thẩm quyền giải tranh chấp? Biết ông B làm việc chi nhánh Tp Hồ Chí Minh có địa quận Bình Tân, trụ sở cơng ty đặt quận Hai Bà Trưng, Tp Hà Nội * Ơng B nộp đơn khởi kiện thẳng TAND đề yêu cầu giải tranh chấp không? Theo khoản Điều 179 BLLĐ 2019 : “ Tranh chấp lao động tranh chấp quyền nghĩa vụ, lợi ích phát sinh bên trình xác lập, thực chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.” Theo đề bài, ông B không đồng ý với định điều động cơng ty Y, ơng B làm đơn gửi TAND để yêu cầu giải tranh chấp Như vậy, tranh chấp lao động cá nhân ông B công ty Y Theo Điều 187 BLLĐ 2019 : “ Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân.” Theo khoản Điều 188 BLLĐ 2019 “ Tranh chấp lao động cá nhân phải giải thơng qua thủ tục hịa giải hòa giải viên lao động trước 15 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật việc làm, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động; đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng; e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động th lại.” Có thể thấy, tranh chấp ơng B công ty Y tranh chấp xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải quy định điểm a khoản Điều 188 BLLĐ 2019 Như vậy, ơng B nộp đơn khởi kiện thẳng TAND đề yêu cầu giải tranh chấp mà khơng cần thơng qua hịa giải viên, hội đồng trọng tài lao động * TAND có thẩm quyền giải tranh chấp? Biết ông B làm việc chi nhánh Tp Hồ Chí Minh có địa quận Bình Tân, trụ sở công ty đặt quận Hai Bà Trưng, Tp Hà Nội Tại điểm a khoản Điều 32 Bộ luật tố tụng dân 2015 ( BLTTDS) tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền Tịa án ta thấy trường hợp ơng B thuộc điểm a “Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;” tranh chấp chi nhánh công ty Y ơng B Theo đó, ơng B khơng thực việc điều động mà chi nhánh phân với hành vi tự ý nghỉ việc nên công ty Y ( chi nhánh) đưa hình thức kỉ luật sa thải cho ông B khiến 16 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 ông xúc, với mong muốn khởi kiện nhiều thắc mắc tòa án có thẩm quyền Cơng ty Y có trụ sở Quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội cịn cơng ty mà ơng B làm việc chi nhánh công ty Y đặt Quận Bình Tân, thành phố Hồ Chí Minh Để xác định Tịa án mà ơng B nộp đơn khởi kiện ta vào: Khoản điều 39 BLTTDS 2015 quy định: “Tòa án nơi bị đơn cư trú, đặt trụ sở có quyền giải tranh chấp lao động” Và điểm b Khoản Điều 40 BLTTDS 2015 quy định: “Nếu tranh chấp phát sinh từ hoạt động chi nhánh tổ chức ngun đơn u cầu Tịa án nơi tổ chức có trụ sở nơi tổ chức có chi nhánh giải quyết; Thứ nhất, theo quy định Khoản Điều 39 BLTTDS 2015 thẩm quyền giải tranh chấp lao động ông B chi nhánh công ty Y Tịa án nơi bị đơn có trụ sở chính, cụ thể tranh chấp ông B chi nhánh công ty B, trường hợp trụ sở chi nhánh Y đặt quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội ơng B phải nộp đơn khởi kiện cho Tịa án quận Hai Bà Trưng- nơi có thẩm quyền giải vụ tranh chấp Tuy nhiên, xem xét b khoản Điều 40 BLTTDS 2015 quy định thẩm quyền tòa án theo lựa chọn nguyên đơn, người yêu cầu có quy định tranh chấp phát sinh từ hoạt động chi nhánh tổ chức ngun đơn u cầu tịa án nơi tổ chức có trụ sở nơi tổ chức có chi nhánh giải Do đó, Tồ án nhân dân quận Bình Tân (nơi cơng ty Y có chi nhánh) có thẩm quyền giải tranh chấp lao động nêu Như vậy, ông B lựa chọn hai tồ án nơi cơng ty Y có trụ sở có chi nhánh để nộp đơn khởi kiện Nhưng để việc khởi kiện tiến hành nhanh chóng dễ dàng ta thấy tranh chấp phát sinh chi nhánh cơng ty Y quận Bình Tân, TP Hồ Chí Minh để thuận tiện cho trình tiến hành tố tụng 17 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 thu thập chứng cứ,… ơng B nên nộp đơn khởi kiện tồ án nhân dân quận Bình Tân, TP Hồ Chí Minh để yêu cầu giải tranh chấp KẾT LUẬN Như vậy, thấy rằng, hệ thống pháp luật lao động nước ta bước sửa đổi, bổ sung nhằm đáp ứng nhu cầu phát sinh từ thực tiễn lao động Pháp luật lao động ngày phát huy vai trò điều chỉnh đời sống lao động xã hội, góp phần khơng nhỏ vào việc hình thành bình ổn thị trường lao động, cân quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao động từ thúc đẩy nguồn nhân lực số lượng lẫn chất lượng, giải phóng sức lao động lực lượng sản xuất 18 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật lao động Việt Nam tập 1, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội, 2020 Bộ Luật Lao Động 2019 Bộ Luật Tố tụng dân 2015 Nghị định 145/2020/ NĐ - CP ngày 14/12/2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu người lao động https://thuvienphapluat.vn/chinh-sach-phap-luat-moi/vn/thoi-su-phap- luat/tu-van-phap-luat/42759/doanh-nghiep-co-bat-buoc-tang-luong-hang- nam-cho-nguoi-lao-dong (truy cập 09/03/2023); https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Nghi-dinh-38- 2022-ND-CP-muc-luong-toi-thieu-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong- 515984.aspx (truy cập 09/03/2023); https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Doanh-nghiep/Nghi-dinh-153-2016- ND-CP-muc-luong-toi-thieu-vung-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo- hop-dong-lao-dong-319987.aspx#:~:text=a (truy cập 09/03/2023) 19 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com)