Thực Trạng Về Tiền Lương, Cải Cách Chính Sách Tiền Lương Ở Việt Nam.pdf

lOMoARcPSD|38183518 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU ………………………………………………… CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG 1.1 Hàng hóa sức lao động 1.1.1 Khái niệm sức lao động 1.1.2 Điều kiện sức lao động trở thành hàng hóa 1.1.3 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động 1.2 Tiền lương 1.2.1 Khái niệm tiền lương 1.2.2 Bản chất tiền lương CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ TIỀN LƯƠNG, CẢI CÁCH CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM 2.1 Thực trạng q trình cải cách sách tiền lương Việt Nam 11 2.2 Đánh giá trình cải cách sách tiền lương Việt Nam 12 2.2.1 Những kết đạt qua q trình cải cách sách tiền lương Việt Nam 12 2.2.2 Những hạn chế q trình cải cách sách tiền lương Việt Nam 13 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP ĐỂ HỒN THIỆN CẢI CÁCH CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 3.1 Đối với nhà nước 15 3.2 Đối với Bộ, ngành có liên quan 16 3.3 Đối với doanh nghiệp 17 KẾT LUẬN 19 TÀI LIỆU THAM KHẢO 20 Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 LỜI MỞ ĐẦU Nguồn lao động tài sản quý giá to lớn quốc gia; vừa mục tiêu, tiền đề, vừa động lực để thực chiến lước phát triển kinh tế-xã hội đất nước Quan tâm đến nguồn lao động tức quan tâm đến mặt vấn đề liên quan đến người lao động, từ bộc lộ chất, tính ưu việt chế độ Trên sở chủ nghĩa Mác – Lênin hàng hóa sức lao động việc lý giải áp dụng vào thực tiễn xã hội, đưa giải pháp nhằm cải cách sách tiền lương Việt Nam vấn đề cần thiết Thực tiễn vấn đề tiền lương sách cải cách tiền lương Việt Nam năm gần đạt nhiều thành tựu, cho thấy nỗ lực, cố gắng hệ thống trị nhằm đáp ứng nhu cầu xã hội để phù hợp với kinh tế Tuy nhiên, kết tích cực, sách tiền lương Việt Nam tồn hạn chế bất cập Từ đây, đặt vấn đề cần có cải cách sách tiền lương tồn diện, đồng bộ, dựa nhu cầu thực tiễn người lao động với chứng khoa học thuyết phục, tạo động lực thực để người lao động khu vực nhà nước doanh nghiệp cống hiến, sáng tạo phát triển đất nước bền vững Từ đó, em chọn đề tài “Hàng hóa sức lao động vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam nay” để làm sáng tỏ vấn đề Do vốn kiến thức có hạn chế định nên tiểu luận em khơng tránh khỏi thiếu sót Vì em mong nhận góp ý giảng viên ThS Đinh Thị Quỳnh Hà để tiểu luận hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn cô ạ! Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG 1.1 Hàng hóa sức lao động 1.1.1 Khái niệm sức lao động Sức lao động hay lực lao động theo quan điểm C.Mác “toàn lực thể chất, trí tuệ tinh thần tồn thể, người sống, người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng đó” 1.1.2 Điều kiện sức lao động trở thành hàng hóa Trong thời đại nào, sức lao động điều kiện sản xuất điều kiện sức lao động hàng hóa Hàng hóa sức lao động kết trình lao động khoảng thời gian đinh Sức lao động trở thành hàng hóa tồn điều kiện lịch sử định, điều kiện là: Thứ ( điều kiện cần ), người lao động phải tự thân thể, phải có khả chi phối, làm chủ sức lao động Trên thị trường, sức lao động xuất với tư cách hàng hóa người có sức lao động đưa bán Muốn bán người sỡ hữu sức lao động phải có quyền sở hữu lực Do đó, thời kì chiếm hữu nơ lệ, sức lao động người nô lệ không xem hàng hóa thân nơ lệ thuộc quyền sở hữu chủ nô Nô lệ không phép khơng có quyền bán sức lao động Thứ hai ( điều kiện đủ ), người lao động bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất cần thiết để tự thực lao động khơng có cải vật Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 chất khác Khi đó, người lao động buộc phải bán sức lao động cho người khác để tồn Trong trường hợp người thợ thủ công tự do, tùy ý sử dụng sức lao động song người có tư liệu sản xuất để làm sản phẩm để nuôi sống thân, chưa buộc phải bán sức lao động để sống nên sức lao động người chưa thể xem hàng hóa Sự tồn hai điều kiện tất yếu biến sức lao động trở thành hàng hóa Sức lao động trở thành hàng hóa điều kiện định để tiền tư trở thành tư Chính xuất hàng hóa sức lao động làm cho sản xuất có tính phổ biến báo hiệu đời thời đại tròng lịch sử xã hội – thời đại tư chủ nghĩa 1.1.3 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động Cũng giống hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có hai thuộc tính: giá trị giá trị sử dụng Giá trị hàng hóa sức lao động Giá trị hàng hóa sức lao động số lượng lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất định Nhưng việc sản xuất tái sản xuất sức lao động phải thực cách tiêu dùng lượng tư liệu sinh hoạt định Vì vậy, thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất tư liệu sinh hoạt Hay nói cách khác giá trị hàng hóa sức lao động đo gián tiếp giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động Là hàng hóa đặc biệt, giá trị hàng hóa sức lao động khác với hàng hóa thơng thường chỗ cịn bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử Điều có nghĩa nhu cầu vật chất, người cơng nhân cịn có nhu cầu tinh thần, văn hóa Những nhu cầu phụ thuộc vào Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 hoàn cảnh lịch sử nước thời kỳ, đồng thời cịn phụ thuộc vào điều kiện địa lý, khí hậu nước Tuy giá trị hàng hóa sức lao động bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử, nước định thời kỳ định, quy mơ tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động đại lượng định, xác định lượng giá trị hàng hóa sức lao động phận sau hợp thành: Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết để tái sản xuất sức lao động, trì đời sống thân người cơng nhân Hai là, phí tổn đào tạo người cơng nhân Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết cho người công nhân Để biết biến đổi giá trị sức lao động thời kì định, cần nghiên cứu hai loại nhân tố tác động đối lập đến biến đổi giá trị sức lao động Một mặt, tăng nhu cầu trung bình xã hội hàng hóa dịch vụ, học tập nâng cao trình độ lành nghề làm tăng giá trị sức lao động; mặt khác, tăng suất lao động xã hội làm giảm giá trị sức lao động Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Hàng hóa sức lao động khơng có giá trị, mà cịn có giá trị sử dụng hàng hóa thơng thường Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động cơng dụng hàng hóa sức lao động nhằm thỏa mãn nhu cầu sử dụng nhà tư Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động thể thơng qua q trình tiêu dùng sức lao động (q trình lao động người cơng nhân) Tuy nhiên, q trình sử dụng hay tiêu dùng hàng hóa sức lao động Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 khác với trình tiêu dùng hàng hóa thơng thường chỗ: hàng hóa thơng thường sau trình tiêu dùng hay sử dụng giá trị lẫn giá trị sử dụng biến theo thời gian Trái lại, trình tiêu dùng hàng hóa sức lao động lại q trình sản xuất hàng hóa đó, đồng thời trình sáng tạo giá trị lớn giá trị thân Phần lớn nguồn gốc giá trị thặng dư 1.2 Tiền lương 1.2.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương trả công thu nhập, tên gọi hay cách tính mà biểu tiền mặt ấn định thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động pháp luật quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng thuê mướn lao động, viết lời nói cho cơng việc thực phải thực hiện, cho dịch vụ làm hay phải làm 1.2.2 Bản chất tiền lương Theo C Mac sức lao động khả lao động người gồm thể lực trí lực Nhưng trình lao động, sức lao động tạo giá trị lớn giá trị sức lao động, phần dôi bị nhà tư chiếm không Nhưng xã hội lại cho nhà tư khơng bóc lột cơng nhân nhà tư trả tiền cho công nhân sau công nhân sử dụng sức lao động để sản xuất hàng hố Mặt khác, tiền cơng trả theo thời gian lao động (ngày, giờ, tuần, tháng) theo số lượng hàng hoá sản xuất Như tiền lương che dấu thực chất bóc lột CNTB Nhưng bề ngồi dường tịan lao động mà cơng nhân hao phí nhà tư trả đầy đủ Thực ra, tiền lương mà Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 nhà tư trả cho công nhân trả công lao động Nếu lao động bán lao động phải hàng hố phải có giá trị, lao động khơng phải hàng hóa, có sức lao động hàng hố, lao động xuất trình sản xuất sau mua bán công nhân người bán với nhà tư người mua Khi công nhân lao động lao động cơng nhân thực xí nghiệp nhà tư Do kết lao động thuộc nhà tư khơng thuộc cơng nhân cơng nhân khơng thể bán mà khơng có Cơng nhân có sức lao động nên bán sức lao động Như vậy, có sức lao động hàng hóa Trong CNTB tiền lương giá hàng hố sức lao động khơng phải giá trị sức lao động Vậy chất tiền lương chủ nghĩa tư hình thức biểu tiền giá trị sức lao động, hay giá sức lao động lại biểu bề thành giá lao động 10 Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ TIỀN LƯƠNG, CẢI CÁCH CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Thực trạng q trình cải cách sách tiền lương Việt Nam Hiện nay, sách tiền lương vấn đề nhiều người dân quan tâm, người lao động đóng vai trị to lớn, nguồn thu nhập để trì sống người lao động Đặc biệt, cịn liên quan trực tiếp đến cân đối lớn kinh tế, thị trường lao động đời sống người hưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống trị tinh gọn, sạch, hoạt động hiệu lực, hiểu quả, phòng, chống tham nhũng, lãng phí Trong q trình hình thành phát triển, nước ta trải qua 04 lần cải cách sách tiền lương vào năm 1960, năm 1985, năm 1993 năm 2003 Các kết luận Hội nghị Trung ương khóa IX Đề án cải cách sách tiền lương, bảo hiểm xã hội trợ cấp ưu đãi cho người có cơng giai đoạn 2003-2007 ngày bổ sung, hoàn thiện theo yều cầu đạo Đại hội Đảng khóa X, XI,XII, Kết luận Hội nghị Trung ương khóa X Ngoài ra, từ năm 2011 đến nay, Bộ Nội vụ tham mưu trình Ban Cán đảng Chính phủ báo cáo việc xây dựng đề án cải cách sách tiền lương theo giai đoạn phát triển đất nước Hội nghị Trung ương khóa XI (kết luận số 23-KL/TW ngày 29/05/2012), Hội nghị Trung ương khóa XI (Kết luận số 63-KL/TW ngày 27/3/2013), đặc biệt Ban Cán đảng Chính phủ báo cáo Bộ Chính trị trình Hội nghị Trung ương khóa XII thơng qua Nghị số 11 Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 27-NQ/TW ngày 21 tháng năm 2018 cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp Theo đó, Bộ Nội vụ tham mưu trình Chính phủ bước điều chỉnh mức lương sở khu vực cơng phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội khả ngân sách nhà nước từ 730.000đ/tháng (năm 2010) lên 1.490.000đ/tháng (năm 2019), tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang bước cải thiện nhằm góp phần nâng cao đời sống người hưởng lương 2.2 Đánh giá q trình cải cách sách tiền lương Việt Nam 2.2.1 Những kết đạt qua trình cải cách sách tiền lương Việt Nam Trong năm qua, công cải cách sách tiền cơng nước ta đạt nhiều thành tựu đáng kể Trước hết, khu vực công, tiền lương bước cải thiện, góp phần nâng cao đời sống người hưởng lương Quan điểm, chủ trương cải cách sách tiền lương Đảng từ năm 2003 đến đắn, phù hợp với kinh tế thị trường (KTTT) định hướng xã hội chủ nghĩa.Thật vậy, từ năm 2003 đến 11 lần điều chỉnh tăng mức lương tói thiểu chung từ 210.000 đồng lên 1,3 triệu đồng/ tháng (tăng thêm 519%, cao mức tăng số giá tiêu dùng kỳ 208,58%), thu gọn hệ thống bảng lương, rút bớt số bậc mở rộng khoảng cách bậc lương Đặc biệt, sách tiền lương thể ưu đãi nhà nước điều kiện lao động, lĩnh vực ngành nghề làm việc, có nhiều 12 Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 chế độ phụ cấp, từ phụ cấp thâm niên đến phụ cấp theo điều kiện lao động, phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp khu vực, phụ cấp theo địa bàn công tác , bước đổi tách rời chế độ quản lý tiền lương thu nhập quan hành khu vực nghiệp công lập để tăng thêm thu nhập cho công chức, viên chức, góp phần nâng cao hiệu hoạt động máy Nhà nước chất lượng cung cấp dịch vụ nghiệp công Không vậy, tiền lương khu vực doanh nghiệp bước thực theo chế thị trường có điều tiết nhà nước Mức lương tối thiểu “luật hóa” Bộ Luật Lao động, hình thành sở thỏa thuận Hội đồng Tiền lương quốc gia với thành phần cân đối ba bên đại diện người lao động, đại diện doanh nghiệp, đại diện Nhà nước thay Nhà nước tự định, phù hợp với chế thị trường thơng lệ quốc tế Ngồi ra, có thay đổi tích cực việc tách dần tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành nhà nước (HCNN) khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ cơng; sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội ưu đãi người có cơng, trợ cấp xã hơị Đó bước tiến quan trọng cải cách tiền lương tình hình theo định hướng xã hội chủ nghĩa 2.2.2 Những hạn chế qua q trình cải cách sách tiền lương Việt Nam Bên cạnh kết đạt được, sách tiền lương hành nhiều hạn chế, bất cập Một là, sách tiền lương khu vực cơng cịn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh 13 Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 chức vụ lãnh đạo; cịn mang nặng tính bình qn, khơng bảo đảm sống, chưa phát huy nhân tài, chưa tạo động lực để nâng cao chất lượng hiệu làm việc cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang Hai là, quy định mức lương sở nhân với hệ số rõ giá trị thực tiền lương Ba là, có nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập lương nhiều quan, nhiều cấp định văn quy định khác làm phát sinh bất hợp lý, khơng thể rõ thứ bậc hành hoạt động công vụ Bốn là, chưa phát huy quyền, trách nhiệm người đứng đầu quan, đơn vị việc đánh giá trả lương, thưởng, gắn với suất lao động, chất lượng, hiệu công tác cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Hiện trạng bất cập cải cách sách tiền lương nước ta bắt nguồn từ nhiều nguyên nhân: + Nguyên nhân khách quan: nội lực kinh tế yếu, chất lượng tăng trưởng, suất lao động, hiệu sức cạnh tranh cịn thấp; tích luỹ cịn ít, nguồn lực nhà nước hạn chế + Nguyên nhân chủ quan: nhận thức người lao động chưa đầy đủ giá trị hàng hóa sức lao động; việc thể chế hố chủ trương Đảng sách tiền lương cịn chậm, Trong khu vực kinh tế Nhà nước, Nhà nước bao cấp tiền lương, việc trả lương doanh nghiệp không gắn với hiệu sản xuất, kinh doanh, sách biên chế suốt đời áp dụng Việc xác định vị trí việc làm cịn chậm, chưa thực sở để xác định biên chế, tuyển dụng, sử dụng, đánh giá kết thực nhiệm vụ, công vụ cán bộ, công chức, viên chức trả 14 Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 lương Kết là, biên chế lao động ngày lớn, ngân sách thâm hụt nặng nề phải bao cấp tiền lương mà tiền lương lại không đủ tái sản xuất sức lao động CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP ĐỂ HỒN THIỆN CẢI CÁCH CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Thời gian vừa qua, Đảng Nhà nước ta không ngừng quan tâm cải cách, sửa đổi, bổ sung nhiều lần, góp phần cải thiện đời sống người lao động hưởng lương, thúc đẩy người lao động sáng tạo, hăng say lao động sản xuất Tuy nhiên nay, mặt lương tối thiểu nhìn chung thấp, chế áp dụng tiền lương tối thiểu chung thấp, chế áp dụng tiền lương tối thiểu đối tượng hưởng lương khác cịn chưa phù hợp với thể chế thị trường Chính vậy, nhằm góp phần nâng cao mức sống người dân, cần đề phương hướng kiến nghị sách cải cách tiền lương để ngày tiến phù hợp với nhu cầu người 3.1 Đối với nhà nước Trước hết, cần phải tiến hành nghiên cứu tổng thể đánh giá toàn diện mặt quan hệ vĩ mô tiền lương để sở xem xét bổ sung nội dung hoàn chỉnh nêu vào đề án đổi tiền lương giai đoạn tới Nhà nước cần phải thực tốt chủ trương Đảng thống lãnh đạo xây dựng quản lý chế độ tiền lương hệ thống trị Không vây, cần quy định nguyên tắc chung trình hình thành thang lương mức lương cho chủ doanh nghiệp vận dụng Như vậy, doanh nghiệp có nhiệm vụ xây dựng khung lương, bậc lương tương ứng với lực trình độ người lao động 15 Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 dựa nguyên tắc lương tối thiểu không thấp mức lương sở Nhà nước quy định; hình thành phương thức trả lương gắn với suất, chất lượng hiệu sản xuất, kinh doanh 16 Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 Song song với đó, cần nghiên cứu cách thức thiết lập sách hệ thống tiền lương, định mức lao động, đơn giá tiền lương, phương pháp tính suất lao động gắn với tiền lương Đặc biệt, cần phải làm vai trò quản lý Nhà nước lĩnh vực lao động xã hội theo hướng tăng cường sử dụng cơng cụ, địn bẩy kinh tế, giảm biện pháp quản lý hành chính, trực tiếp; tăng cường vai trò điều tiết lao động hỗ trợ cho thị trường lao động phát triển cung cấp thông tin thị trường lao động, chương trinhg hỗ trợ giải việc làm đào tạo nghề, sớm ban hành sách bảo hiểm thất nghiệp chế độ an sinh xã hội Ngoài ra, nên tăng cường lực cho quan hoạch định nghiên cứu sách có liên quan đến lao động tiền lương Đồng thời tạo điều kiện pháp lý để đoàn thể, tổ chức trị xã hội tham gia việc hoạch định thực sách lao động tiền lương 3.2 Đối với Bộ, ngành có liên quan Cần phải thực nghiêm chỉnh việc triển khai hướng dẫn quy định Nhà nước sách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh Đặc biệt, triển khai thực có hiệu giải pháp tài chính, ngân sách, Nghị Trung ương khóa XII đề án đổi mới, cải cách ngành, lĩnh vực có liên quan công việc quan trọng để cải cách sách tiền lương cách đồng Đẩy mạnh cải cách hành chính, đổi mới, tinh giản, nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động tổ chức máy hệ thống trị, đơn vị nghiệp công lập Cần phải tiếp tục tăng cường, đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền quan điểm, ý nghĩa, nội dung cải cách sách tiền lương 17 Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 đến cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp để nâng cao nhận thức, thay đổi tư tưởng, phương pháp, cách làm, tạo thống cấp, ngành, quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người hưởng lương toàn xã hội q trình thực thi chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước sách tiền lương Chuyển đổi mơ hình quản lý hành áp đặt tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh sang chế quản lý mang tính hướng dẫnn chủ yếu Đồng thời tổ chức phận nghiên cứu hoạch định sách tiền lương, phận kiểm tra, giám sát thực sách tiền lương để tăng cường cơng tác tra, kiểm tra, giám sát bảo đảm việc thực sách tiền lương khu vực với quỹ đạo chung bảo vệ quyền lợi người lao động doanh nghiệp Kịp thời kiến nghị giải mâu thuẫn nảy sinh quan hệ tiền lương, thù lao đề xuất với Chính phủ phương án xử lý thay sửa chữa có cần thiết 3.3 Đối với Doanh nghiệp Thứ nhất, doanh nghiệp phải xác định mức lương bình qn vị trí lao động ngành khu vực địa lý Điều giúp doanh nghiệp đưa mức tiền lương cạnh tranh, có khả thu hút lưu giữ nhân viên Để xác định mặt mức lương bình quân, doanh nghiệp phải xem xét yếu tố bên bên doanh nghiệp Thứ hai, xác định đơn giá quỹ tiền lương Doanh nghiệp cần dự báo tổng số tiền chi cho lương nhân viên xác định tỷ lệ tiền lương doanh thu Đây đơn giá tiền lương năm Đơn giá sở để doanh nghiệp xác định lương cho nhóm chức danh, 18 Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 để tính lương khoán doanh thu hay đơn vị sản phẩm Thứ ba, xây dựng chế tiền lương hiệu Phần lớn doanh nghiệp Việt Nam lả doanh nghiệp vừa nhỏ, quy trình cơng việc chưa rõ ràng, thường kiêm nhiệm thay đổi nhiều Do đó, chế tiền lương phù hợp để áp dụng chế trả lương gắn với hiệu công việc Thứ tư, ban hành quy chế lương thưởng doanh nghiệp thành văn phổ biến đến tất nhân viên Quy chế lương thưởng rõ ràng, minh bạch tinh thần động lực nhân viên cao Mức lương người bí mật cách tính lương phải rõ ràng dễ hiểu… Mặt khác, doanh nghiệp cần lưu ý rằng, chế sách trả lương nên xem xét đánh giá, sửa đổi cho phù hợp với bối cảnh kinh doanh yêu cầu Tóm lại, sách tiền lương vấn đề thu nhập người lao động mối quan tâm khơng người làm sách, mà cịn tồn xã hội Sự bất cập tiền lương thu nhập người lao động triệt tiêu động lực phát triển Do vậy, việc đề giải pháp để hồn thiện sách cải cách chế độ, sách tiền lương nói riêng, sách, chế độ phân phối thu nhập nói chung tất yếu khách quan 19 Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 KẾT LUẬN Qua tiểu luận trên, ta có thấy tầm quan trọng hàng hoá sức lao động Sự kết hợp hài hịa lý luận hàng hóa sức lao động tiền công chủ nghĩa tư C.Mác với thực tiễn thị sách tiền cơng Việt Nam cho thấy cải cách sách tiền lương vừa nhiệm vụ hàng đầu kinh tế lại vừa mục tiêu quan trọng nhằm phát triển nguồn nhân lực, bảo đảm mức sống tối thiểu người lao động làm việc người nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí, nâng cao dân trí, phát triển lực lượng lao động có đủ lực để thực chiến lược công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, đóng góp tích cực nhằm hình thành phát triển kinh tế Việt Nam Do hạn chế định mặt kiến thức, tiểu luận em khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận nhận xét từ giảng viên ThS Đinh Thị Quỳnh Hà để tiểu luận em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn cô! 20 Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình “Những nguyên lí Chủ nghĩa Mác – Lênin”, NXB Chính trị Quốc gia, 2013 Giáo trình “ Kinh tế trị Mác – Lê nin”, NXB Chính trị Quốc gia, 2004 “Hỏi – đáp mơn kinh tế trị Mác- Lênin”, An Như Hải, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, 2005 Lý luận hàng hóa sức lao động tiền công C Mac - cở sở quan trọng để cải cách sách tiền lương – Tạp chí cộng sản (https://tapchicongsan.org.vn/nghien-cu//2018/17473/view_content) Những hạn chế, yếu sách tiền lương nước ta – Báo điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam ( https://dangcongsan.vn/dua-nghi- quyet-trung-uong-6-trung-uong-7-vao-cuoc-song/hoi-dap/nhung-han-che- yeu-kem-trong-chinh-sach-tien-luong-o-nuoc-ta-499845.html ) Thực trạng sách tiền lương hành cán bộ, công chức, viên chức người hưởng lương lực lượng vũ trang (https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/listbnv.aspx?Cat=835&ItemID=45120) Tiền lương gì? Một số lưu ý trả lương cho người lao động (https://thuvienphapluat.vn/chinh-sach-phap-luat-moi/vn/thoi-su-phap luat/tu-van-phap-luat/42991/tien-luong-la-gi-mot-so-dieu-can-luu-y-khi- tra-luong-cho-nguoi-lao-dong 21 Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com)