Thông tin tài liệu
NGUYEN PHUNG THUY DIEM MOT SO GIAI PHAP NANG CAO NANG SUAT LAO DONG TAI CONG TY CO PHAN CAP NUOC & MOI TRUONG DO THI DONG THAP CHUYEN NGANH: QUAN TRI KINH DOANH TONG HOP MA SO: 8340101 LUAN VAN THAC SI KINH DOANH VA QUAN LY NGUOI HUONG DAN KHOA HQC: PGS.TS.NGUYEN NGQC HUYEN 2018 | PDF | 137 Pages buihuuhanh@gmail.com HÀ NỘI - 2018 LOI CAM DOAN Tơi đọc hiểu hành ví vi phạm trung thực học thuật Tôi cam kết danh dự cá nhân nghiên cứu tự thực không vi phạm yêu cầu trung thực học thuật Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu độc lập tơi, có hướng dẫn PGS.TS.Nguyễn Ngọc Huyền Số liệu nêu luận văn trung thực, xác có ngun gốc rõ Đề tài: “Một số giải pháp nâng cao suất lao động công ty cô phan Cấp nước Môi trường đô thị Đông Tháp " đề tài nghiên cứu thân, không trùng lắp với bắt kỳ đề tài nghiên cứu khoa học cấp Đông Tháp, ngày - tháng - năm 2018 NGUYEN PHUNG THUY DIEM LOI CAM ON Tôi xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu Quý thầy, cô Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Viện Đào tạo Sau đại học tạo điều kiện truyền đạt cho nhiều kiến thức quý báu suốt thời gian theo học lớp cao học tổ chức Đồng Tháp khoá 2015-2017 Xin chân thành cảm ơn thầy PGS.TS.Nguyễn Ngọc Huyền người hướng dẫn tận tình góp ý cho suốt thời gian thực luận văn Xin chan thành cảm ơn Ban Lãnh đạo bạn đồng nghiệp làm việc công ty cô phần Cap nước & Môi trường đô thị Đồng Tháp hỗ trợ vẻ tài liệu thông tin p cho tơi hồn thành luận văn “Tơi xin trân trọng cảm ơn quan tâm tỉnh yêu thương người thân gia đình, động lực to lớn suốt thời gian nghiên cứu Luận văn “Xin chân thành cảm on! Đồng Tháp, ngày _ tháng _ năm 2018 NGUYEN PHUNG THUY DIEM MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ON DANH MUC CAC TU VIET TAT DANH MUC CA BANG BIEU, SO DO PHAN MO DAU CHƯƠNG 1: TONG QUAN CAC CONG TRINH NGHIEN CUU NANG SUAT LAO DONG VA NANG CAO NĂNG SUÁT LAO DON LA 1.2 Các cơng trình nghiên cứu có liên quan Định hướng nghiên cứu 2.1 Khái niệm phân loại suất lao độn; VE thực CHƯƠNG 2: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NĂNG SUẤT LAO DONG 2.1.1 Khái niệm suất lao động 2.1.2 Phân loại suất lao động w Ô 2.1.3 Các tiêu suất lao động cho doanh nghiệp 13 2.2 2.2.1 Tăng suất lao động Khái niệm tăng suất lao động 16 2.2.2 Sự vận động quy luật tăng NSLĐ 2.2.3 Phân biệt tăng suất lao động tăng cường độ lao động 2.2.4 Ý nghĩa việc tăng suất lao động 2.3 Kinh nghiệm nâng cao suất lao động số công ty 2.2.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến tăng suất lao động 17 17 "m 21 nước học cho Dowasen 2.3.1 Kinh nghiệm nâng cao suất lao động -222222cssccscco-30) 2.3.2 Bai hoe rit cho Dowasen 40 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRANG NANG CAO NANG SUAT LAO 3.1 3.1.1 3.1.2 3.1.3 DONG TAI DOWASEN Gidi thiệu Cơng ty Q trình hình thành phát triển Chức nhiệm vụ Co cấu tổ chức Công ty ! 5S 42 rrrrssrrroo.48 44 32 321 322 33 33.1 34 Kết hoạt động Công ty Kết sản lượng, doanh thu qua năm Về i, lợi nhuận tổng nộp ngâi ách $1 Phân tích thực trạng suất lao động Công ty Các tiêu suất lao động áp dụng doanh Phân tích giải nghiệp 39 pháp áp dụng nhân tố ảnh hưởng đến suất lao dong tai Cong 341 Các giải pháp mà Công ty ap dung 66 342 Nhân tố mơi trường bên ngồi ảnh hưởng đến suất lao động 35 Công ty Nhận xét CHUONG 85 4: MOT SÓ GIẢI PHÁP GÓP PHÀN TĂNG NĂNG SUÁT LAO ĐỘNG TẠI DOWASEN 41 Định hướng phát triển Công ty Các giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao suất lao động Công ty 42 421 Chú trọng đầu tư máy móc thiết bị, đổi áp dụng công nghệ tiên 422 423 424 tiến vào quản trị sản xuất Định mức bố trí lao động hợp lý 95 Giải pháp tạo động lực lao động qua sách lương, thường Đào tạo phát “ “ triển nguồn nhân lực - - - 'Hồn thiện cơng tác điều hành sản xuất quản trị tô chức Cải thiện điều kiện môi trường làm việc Một số kiến nghị PHAN KẾT LUẬN TÀI 90 Hoàn thiện công tác đánh giá thực công việc 96 phúc lợi 425 426 427, 43 — LIEU THAM PHY LUC KHAO - - 98 coven OO 99 101 103 DANH MỤC CÁC TU VIET TAT BKS Ban kiểm sốt CB.CNV CNTT 'Cán cơng nhân viên 'Công nghệ thông tin DN Doanh nghiệp Dowasen Cong ty cỗ phần Cấp nước Môi trường đô thị Đồng Tháp ĐHĐCĐ Đại hội đồng cỗ đông HĐQT Hội đồng Quản trị NSLD Năng suất lao động PLC Bộ điều khiên trung tâm TCHC- QT TNHH 'Tổ chức Hành chánh - Quản trị “Trách nhiệm hữu hạn TP UBND ‘Thanh phé Ủy ban nhân dân DANH MUC CAC BANG BIEU, SO DO BANG Bang 3.1 Kết sản xuất kinh doanh Công ty DOWASEN năm 2013 — 2017 Bang 3.2 “Tỷ suất lợi nhuận trước thuế từ hoạt động kinh doanh doanh thu Bang 3.3 “Tổng hợp độ bao phủ dịch vụ cấp nước Công ty 2013 ~ 2017 Bảng 3.4 Năng suất lao động theo sản lượng, Bang 3.5, Năng suất lao động nhánh cấp nước năm 2017 Bang 3.6, Năng suất lao động theo số lượng sản phẩm tiêu thụ Bảng 3.7 Năng suất lao động theo doanh thu Bảng 3.8 Năng suất lao động theo doanh thu địch vụ môi trường Bang 3.9 Năng suất lao động lao động trực tiếp Bang 3.10: 'Tình hình tiền lương, tiền thưởng sách phúc lợi Bang 3.11 So sánh suất lao động mức lương tối thiểu vùng SƠ ĐÒ Sơ đồ 3.1 Cơ cấu tổ chức công ty BIEUDO Biểu đồ 3.1: Tốc độ tăng sản lượng nước Biểu đồ 3.2: Doanh thu khách hàng lĩnh vực môi trường Biểu đồ 3.3: Tốc độ tăng doanh thu Biểu đồ 3.4: Thẻ tăng doanh thu Biểu đồ 3.6: So sánh tốc độ tăng số lượng suất Biểu đồ 3.7: Cơ cấu lao động theo giới tính năm 2017 52 34 60 61 62 64 65 78 86 44 s 56 57 59 63 TA NGUYEN PHUNG THUY DIEM MOT SO GIAI PHAP NANG CAO NANG SUAT LAO DONG TAI CONG TY CO PHAN CAP NUOC & MOI TRUONG DO THI DONG THAP CHUYEN NGANH: QUAN TRI KINH DOANH TONG HOP MA SO: 8340101 TOM TAT LUAN VAN THAC SĨ HÀ NỘI - 2018 TOM TAT LUAN VAN Tồn cầu hố hội nhập kinh tế quốc tế trở thành xu thể lớn giới Nhìn lại trình hội nhập kinh tế quốc tế sau 30 năm đổi mới, nước ta bước đà phát triển, đời sống người dân ngày nâng cao Tuy nhiên, bối cảnh tồn câu hóa hội nhập kinh tế giới khu vực diễn mạnh mẽ, ảnh hưởng khủng hoảng kinh tế toàn cầu, kinh tế nước ta phải đối mặt với nhiều khó khăn thách thức: tăng trưởng chưa đồng đều, thiếu bền vững, trọng tăng trưởng vẻ số lượng mà chưa thực nâng cao chất lượng Chất lượng tăng trưởng, hiệu sức cạnh tranh nên kinh tế thấp với phát triển khoa học công nghệ, quốc tế hóa mở cửa thị trường tạo cạnh tranh gay gắt doanh nghiệp Điều buộc doanh nghiệp trọng phát triển chiều sâu, nâng cao suất, chất lượng, đặc biệt suất lao động Năng suất nói chung suất lao động nói riêng tỉ lệ đầu đơn vị đầu vào Để tính suất lao động doanh nghiệp, đầu vào sử dụng chủ yếu lao động trung bình kỳ, cịn đầu doanh thu, giá trị gia tăng sản phẩm cụ thể khối lượng sản phẩm Các doanh nghiệp muốn phát triển bền vững phải trọng đến suất lao động, doanh nghiệp muốn tăng sản lượng, hạ giá thành, đáp ứng kịp thời nhu cầu khách hàng suất lao động yếu tố định quan trọng việc tăng trưởng kinh doanh NSLĐ giá trị gia tăng đầu người kém, dẫn đến tốc độ tăng trưởng tụt hậu, khả bắt kịp nước ngày cảng xa, ảnh hưởng tới tống thể kinh tế Những năm trước đây, lạm phát Việt Nam cao nên việc tăng lương tối thiểu đủ để bù đắp phần mắt giá, khơng có nhiều ý nghĩa Bên cạnh đó, khoản thu khác điện nước, dịch vụ y tế, giáo dục tăng cao nên tăng lương nhiều điều hiểu ii Một số nghiên cứu cho thấy mức lương tối thiểu đáp img 70 — 80% nhu câu sinh hoạt tối thiêu người lao động Vì mức lương tối thiểu hop ly tạo thêm động lực cho người lao động từ ting NSLD Ngồi trình độ chun mơn kỹ thuật yếu, công nghệ lạc hậu nhân tố ảnh hưởng đến định tới suất lao động Việt Nam trình độ lao đơng bị hạn chế hiển nhiên thiếu vắng sức sáng tạo trình hoạt động Trong nghiên cứu mang tính định lượng vừa qua, số nguyên nhân góp phần làm giảm suất người lao động yếu tố thể chế, chất lượng quản trị quyền địa phương cịn hạn chế, tính cơng khai minh 'bạch cịn thấp Các doanh nghiệp có vốn nhà nước nước chưa có quan tâm mức đến vấn đề suất lao động, dẫn đến hiệu sản xuất tính cạnh tranh thấp Vấn đề đặt muốn phát triển kinh doanh bền vững hay chiếm ưu khu vực hịa nhập với giới suất lao động yếu tổ chủ yếu quan trọng doanh nghiệp Theo đó, đơn vị công tác doanh nghiệp nhà nước vừa chuyển đổi sang mơ hình cơng ty cổ phần, với tâm ly tác phong làm việc môi trường cũ, làm cho hết không chuyên tâm vào hiệu suất cơng việc, khơng có ý thức động lực cống hiến cơng việc, từ khiến cho suất làm việc khơng đạt mức tối ưu Bên cạnh đó, ban lãnh đạo có quan tâm chưa sâu sát, chưa truyền cảm hứng, động lực cho nhân viên phát huy tối đa lực thân Cho nên, suất lao động nói chung đơn vị khơng có bước đột phá, hàng năm tăng chậm không ôn định Nhận thức tầm quan trọng suất lao động, nghiên cứu chọn đề tài: “Một số giải pháp nâng cao suất lao động công ty cỗ phầm Cấp nước Môi trường thị Đồng Tháp” làm luận văn Luận văn để cập số vấn đề lý luận suất lao động, thực trạng lao động nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động đơn vị Đồng thời cho thấy để đạt
Ngày đăng: 09/02/2024, 14:51
Xem thêm:
