Luận văn Thạc sĩ Kinh doanh và quản lý: Đổi mới công tác tiền lương tại Công ty xăng dầu Đồng Tháp

BQ GIAO DUC VA DAO TAO TRUONG DAI HQC KINH TE QUOC DAN TRUONG THI CAM GIANG DOI MOI CONG TAC TIEN LUONG TAI CONG TY XANG DAU DONG THAP CHUYEN NGANH: QUAN TRI KINH DOANH TONG HGP MA NGANH: 8340101 LUAN VAN THAC SY KINH DOANH VA QUAN LY 2018 | PDF | 107 Pages buihuuhanh@gmail.com NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HOC: PGS TS TRAN VIET LAM HÀ NỘI - NĂM 2018 LOI CAM DOAN Tôi đọc hiểu hành vi vi phạm trung thực học thuật Tôi cam kết danh dự cá nhân nghiên cứu này tự thực không vi phạm yêu cầu trung thực học thuật Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Tác giả Luận văn Trương Thị Cẩm Giang LOL CAM ON Luận văn hoàn thành với hướng dẫn, giúp đờ góp ý q thầy giảng viên trường Đại học Kinh tế Quốc dân nói chung quý thầy cô Khoa Quản trị kinh doanh Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc tới thầy, cô, đặc biệt xin trân trọng cảm ơn Thây giáo PGS TS Trần Việt Lâm tận tình hướng dẫn, hỗ trợ giúp đỡ tơi hồn thành luận văn Xin gửi lời cảm ơn chân thành tới anh, chị cán công nhân viên Công ty Xăng dầu Đồng Tháp hỗ trợ tơi nhiệt tình q trình thực luận văn Do thời gian hạn chế định từ lực thân, luận văn khơng tránh khỏi sai sót, mong nhận ý kiến quý thầy cô anh, chi dé tác giả hoàn thiện luận văn Xin chân thành cảm ơn! Tác giả Trương Thị Cam Giang MUC LUC LOI CAM DOAN LOI CAM ON MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TÁT DANH MỤC CÁC BẢNG TÓM TÁT NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN LỜI MỞ ĐÀU - CHUONG 1: TONG QUAN CAC CONG TRINH NGHIEN CUU CÓ LIÊN QUAN DEN DE TAI LUẬN VĂN 1.1 Các nghiên cứu có liên quan 1.1.1 Các báo khoa học 1.1.2 Các luận án tiến sỹ 1.1.3 Các luận văn thạc sỹ lh hướng nghiên cứu lui CHUONG 2: CO SO LY LUAN VE CONG TAC TIEN LUONG TRONG DOANH NGHIEP 2.1 Khai qu: iền lương công tác tiền lương doanh nghi 2.1.1 Khái quát tiền lương 2.1.2 Khái quát công tác tiền lương -22-2t2.2t.zz.rzerrrccee TỔ 2.2 Các nhân tố ảnh hướng đến công tác tiền lương doanh nghiệp L1 2.2.1 Các nhân tố bên 2.2.2 Các yếu tố bên Seo " 2.3 Các nội dung chủ yếu công tác tiền lương doanh nghiệp T6 2.3.1 Xây dựng quy chếtiền lương 20 2.3.2 Xây dựng kế hoạch tiền lương 2.+-222teetererrceeec.28 2.3.3 Các hình thức trả lương “ Ơ 2.3.4 Công tác nâng lương 2.4 Kinh nghiệm công tác tiền lương số doanh nghiệ) 2.4.1 Kinh nghiệm Công ty cổ phần may thêu Lai Vung 2.4.2 Kinh nghiệm Công ty TNHH Một thành vién May tinh Nhat Thin 36 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LUONG TAI CONG TY XĂNG DẦU ĐỒNG THÁP 3.1 thiệu Công ty Xăng dầu Đồng Thái 3.1.1 Thơng tin chung " 3.1.2 Q trình hình thành phát triển 3.1.3 Cơ cấu tô chức Công ty 3.1.4 Kết hoạt động kinh doanh Công ty giai đoạn 2014-2017 3.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tiền lương Công ty Xăng dầu Đồng Tháp 3.2.1 Các nhân tố bên 3.2.2 Các yếu tố bên .80 3.3 Phân tích thực trạng cơng tác tiền lương ttại Cơng ty Năng dầu Đồng Tháp SI 3.3.1 Thực trạng công tác xây dựng quy chị 51 3.3.2 Thực trạng xây dựng kế hoạch tiền lương sooner SO 3.3.3 Các hình thức trả lương Công ty . 2++-22 2.-eercccc-ỔŨ 3.3.4 Công tác nâng lương oS 3.4 Đánh giá chung công tác tiền tong tait Cong tyXing diu Ding "Thấp 66 3.4.1 Những wu diém 66 3.4.2 Những hạn chế nguyên nhân 68 CHƯƠNG 4: MỘT SĨ GIẢI PHÁP ĐĨI MỚI CƠNG TÁC “TIÊN LƯƠNG TAI CONG TY XANG DAU DONG THAP 4.1 Dinh hướng phát triển Công ty 4.2 Các giải pháp chủ yếu đổi công tác tiền lương Công ty 4.2.1 Hồn thiện chế độ tiền lương Cơng ty -22+ -cs~72 4.2.2 Đôi công tác xây dựng kế hoạch tiền lương Công ty .75 4.2.3 Hồn thiện hình thức trả lương -.2-22:22:222-222.7+ 4.2.4 Hoàn thiện tiêu chuẩn quy trình bình xét nâng lương Bl 4.2.5 Nâng cao trình đội ngũ cán quản trị nhân lực Công ty 83 KET LUAN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MUC CAC CHU VIET TAT Chữ viết tắt Diễn giải BGD Ban giám đốc BL Bảng lương CBNV Cán nhân viên HĐQT Hội đồng quản trị LTTV Lương tối thiêu vùng NLD PCL Người lao động Phụ cấp lương QTL Quy tiền lương TL Thang lương DANH MUC CAC BANG Bang: Bang 3.1 Một số tiêu kinh doanh công ty 43 Bảng 3.2 Cơ cấu nguồn nhân lực Công ty năm 2015 -2017 Bảng 33 _ Chế độ lương chức vụ Bang 3.4: Chế độ lương theo chuyên môn nghiệp vụ Công ty Bang 3.6: Đơn giá tiền lương sản phẩm bán Công ty năm 2017 63 Bảng 4.2: Hệ số lương tương ứng mức điểm đánh giá mức độ hồn thành cơng Bảng 3.5 Bảng hệ số tiền lương chức danh công việc . 22+::22.22 Bảng 3.7: Bảng xác định sản lượng bán tháng 12/2017 64' Bảng 3.8: Tình hình nâng lương Cơng ty giai đoạn 2015 - 2017 6Š Bảng 4.1: Biểu điểm đánh giá mức độ hồn thành cơng việc - 79 việc Công ty tre) Sơ đồ: Sơ đồ 3.1: Sơ đồ tô chức công ty Sơ đồ 3.2 Tổ chức Phịng tơ chức hành a 4l -22z-s2tzccssr.-ss-.4) BQ GIAO DUC VA DAO TAO TRUONG DAI HQC KINH TE QUOC DAN TRUONG THI CAM GIANG DOI MOI CONG TAC TIEN LUONG TAI CONG TY XANG DAU DONG THAP CHUYEN NGANH: QUAN TRI KINH DOANH TONG HOP MA NGANH: 8340101 TOM TAT KET QUA NGHIEN CỨU LUẬN VĂN HANOI - 2018 TOM TAT NGHIEN CUU LUAN VAN MO DAU Ly chon dé tai Ngày nay, với phát triển không ngừng kinh tế thị trường, cạnh tranh gay gắt doanh nghiệp nhu cầu xã hội ngày đa dạng nguồn nhân lực ln coi trọng có ảnh hưởng lớn tồn tại, phát triển doanh nghiệp Một yếu tố nhằm trì, thúc nguồn nhân lực phát huy cách có hiệu quả, để họ cống hiết cho doanh nghiệp việc doanh nghiệp thực trả lương đúng, đủ, công cho người lao động Trả lương cơng góp phần quan trọng việc nâng cao tỉnh thần lao động hiệu suất cơng việc Và để trả lương đúng, đủ, cơng cho người lao động cơng tác xây dựng sách tiền lương, xác định mức lương, xây dựng quỹ lương, cấu tiền lương lựa chọn hình thức trả lương cho người lao động mang ý nghĩa to lớn Đó khơng nhân tố khuyến khích người lao động làm việc đạt hiệu cao mà tiêu nhằm đánh giá trình hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Công ty Xăng dầu Đồng Tháp hoạt động lĩnh vực kinh doanh ngành hàng xăng, dầu, với 40 năm xây dựng, phát triển trưởng thành, Công ty bước thực chiến lược lâu dài nhằm nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh mình.Trong đó, công tác tiền lương yếu tố quan trọng góp phần vào việc thực cách có hiệu chiến lược kinh doanh mà Cơng ty đề Tuy vậy, trình thực cơng tác cịn bộc lộ số hạn chế cần đổi khắc phục kịp thời Xuất phát từ lý trên, em chọn đề tài “Đổi công tác tiền lương Công ty Xăng dầu Đồng Tháp” làm đề tài nghiên cứu cho luận văn Mục nghiên cứu - Về lý l Hệ thống hóa, tổng hợp phân tích sở công tác tiền lương doanh nghiệp; ~ Về thực tế: phân tích thực trạng cơng tác tiền lương Công ty Xăng dầu Đồng Tháp giai đoạn 2013 - 2017 Từ đề xuất giải pháp cải tiền công tác thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Déi tượng nghiên cứu: Công tác tiền lương doanh nghiệp - Phạm vỉ nghiên cứu + Về không gian: Công ty Xăng dầu Đồng Tháp + Về thời gian: nghiên cứu thực trạng giai đoạn 2013 - 2017, đề xuất giải pháp đến 2022 Cấu trúc luận văn: Ngoài phần mở đầu, kết luận luận văn có kết cầu chương bao gồm: Chương 1: Tổng quan công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài Trong chương tác giả tổng hợp số cơng trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài nghiên cứu là: Các luận án tiến sỹ; Các luận văn thạc sỹ; Các báo khoa học Bên cạnh tác giả đề định hướng nghiên cứu luận văn Chương 2: Cơ sở lý luận công tác tiền lương doanh nghiệp Trong chương tác giả tập trung vào tiền lương công tác tiền lương doanh nghiệp, thể nội dung sau: Thứ nhất, Khái quát tiền lương doanh nghiệp bao gồm: khái niệm tiền lương, vai trò tiền lương yêu tố tác động đến mức lương người ao động doanh nghiệp Thứ hai, Khái quát công tác tiền lương, tác giả đề cập nội dung như: Khái niệm công tác tiền lương, vai trị, nhân tố ảnh hưởng đến cơng tác tiền lương doanh nghiệp Thứ ba, Các nội dung chủ yếu công tác tiền lương doanh nghiệp: Xây dựng quy chế tiền lương, xây dựng kế hoạch tiền lương, hình thức trả