báo cáo thực tập tốt nghiệp phân tích công tác tuyển dụng tại dntn phương sinh

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGUYỄN TẤT THÀNH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH    BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI DNTN PHƯƠNG SINH SINH VIÊN THỰC HIỆN: NGUYỄN THỊ HỒNG THẮM MSSV: 1211516292 LỚP: 12ĐQTL07 NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH NIÊN KHĨA: 2012 - 2014 Tp Hồ Chí Minh, 06/2014 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGUYỄN TẤT THÀNH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH    BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI DNTN PHƯƠNG SINH GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN : Ths TRẦN THỊ THU DUNG SVTH: NGUYỄN THỊ HỒNG THẮM MSSV: 1211516292 LỚP: 12ĐQTL07 NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH NIÊN KHÓA: 2012 - 2014 Tp Hồ Chí Minh, 06/2014 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƢỚNG DẪN Tp Hồ Chí Minh, ngày… tháng… năm 2014 Giáo viên hướng dẫn i NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP TP Hồ Chí Minh, ngày … tháng… năm 2014 Đơn vị thực tập ii LỜI CẢM ƠN Được kết ngày hôm nay, em xin chân thành cám ơn tập thể giảng viên Trường Đại Học Nguyễn Tất Thành, truyền đạt lại kiến thức kinh nghiệm quý báu cho chúng em năm vừa qua Xin cám ơn ban Giám Hiệu nhà trường Đại Học Nguyễn Tất Thành, tạo điều kiện cho em tham gia khóa học Đặc biệt, em xin chân thành cám ơn Trần Thị Thu Dung tận tình hướng dẫn em hồn thành khóa luận Cảm ơn dành thời gian q báu để tận tình hướng dẫn em, chỉnh sửa điểm sai sót để báo cáo tốt nghiệp em hồn thành theo yêu cầu mà nhà trường đề Em xin gởi lời cảm ơn chân thành đến Ban Giám Đốc anh chị DNTN Phương Sinh tạo điều kiện thuận lợi để em tiếp cận thực tế cơng việc, tìm hiểu thực trạng tuyển công ty suốt thời gian thực tập, giúp em vận dụng kiến thức tích lũy năm học vừa qua hoạt động thực tế Cơng Ty để hồn thành khóa luận tốt nghiệp Tp Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2014 Sinh viên thực NGUYỄN THỊ HỒNG THẮM iii MỤC LỤC NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƢỚNG DẪN i NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP ii LỜI CẢM ƠN iii MỤC LỤC iv DANH MỤC CÁC BẢNG, SƠ ĐỒ vi MỞ ĐẦU Chƣơng .3 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm mục tiêu công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Mục tiêu cơng tác tuyển dụng 1.2 Các nguồn tuyển dụng 1.2.1 Tuyển dụng bên doanh nghiệp 1.2.2 Tuyển dụng bên doanh nghiệp 1.3 Những yếu tố tác động đến công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 1.3.1 Mơi trƣờng bên ngồi doanh nghiệp 1.3.2 Môi trƣờng bên doanh nghiệp 1.4 Quy trình tuyển dụng 1.4.1 Sơ đồ quy trình tuyển dụng 1.4.2 Nội dung quy trình tuyển dụng 11 Chƣơng 19 PHÂN TÍCH CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI DNTN PHƢƠNG SINH 2.1 Giới thiệu tổng quan DNTN Phƣơng Sinh `19 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển doanh nghiệp 19 2.1.1.1 Lĩnh vực ngành nghề kinh doanh doanh nghiệp 19 2.1.1.2 Tầm nhìn chiến lƣợc mục tiêu doanh nghiệp 20 2.1.2 Cơ cấu tổ chức doanh nghiệp 20 2.1.2.1 Sơ đồ cấu tổ chức 20 2.1.2.2 Chức nhiệm vụ phòng ban 21 2.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực 23 iv 2.1.3.1 Cơ cấu nhân theo độ tuối 23 2.1.3.2 Cơ cấu nhân theo trình độ chun mn 24 2.1.3.3 Cơ cấu nhân theo giới tính 25 2.1.3.4 Cơ cấu nhân theo tính chất lao động 25 2.1.4 Kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp qua năm từ năm 2011 đến năm 2013 26 2.2 Thực trạng tuyển dụng doanh nghiệp 28 2.2.1 Tình hình biến động nguồn nhân lực cơng ty qua năm 28 2.2.2 Tình hình biến động nguồn nhân lực công ty qua năm từ năm 2011 đến năm 2013 29 2.3 Công tác tuyển dụng 30 2.3.1 Chính sách tuyển dụng 30 2.3.2 Trách nhiệm nhiệm vụ phận liên quan đến công tác tuyển dụng 31 2.3.3 Quy trình tuyển dụng 32 2.3.4 Thực trạng công tác tuyển dụng doanh nghiệp năm 2013 38 Chƣơng 41 NHẬN XÉT VÀ KẾT LUẬN 3.1 Thuận lợi khó khăn cơng tác tuyển dụng 41 3.2 Một số đánh giá công tác tuyển dụng doanh nghiệp 42 3.3 Định hƣớng chung doanh nghiệp năm 2014 – 2015 42 3.4 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng 45 3.5 Kết luận 48 DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO 50 PHỤ LỤC 51 BẢNG BÁO CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP QUA NĂM 70 v DANH MỤC CÁC BẢNG, SƠ ĐỒ Sơ đồ: Cơ cấu tổ chức máy doanh nghiệp Phƣơng Sinh 19 Biểu đồ 1: Cơ cấu lao động theo độ tuổi 21 Biểu đồ 2: Cơ cấu lao động theo trình độ chun mơn 22 Biểu đồ 3: Cơ cấu lao động theo giới tính 23 Biểu đồ 4: Cơ cấu lao động theo tính chất lao động 24 Biểu đồ 5: Doanh thu doanh nghiệp Phƣơng Sinh 26 Biểu đồ 6: Sự biến động lao động công ty qua năm 27 Biểu đồ 7: Tình hình biến động nhân doanh nghiệp qua năm 28 Biểu đồ 8: Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc đơn vị năm 2013 37 Biểu đồ 9: Số lƣợng nhân phòng ban năm 2013 so với năm 2012 37 Bảng 1.Tỷ trọng lao động doanh nghiệp theo trình độ 22 Bảng 2: Số liệu lao động theo tính chất lao động 24 Bảng 3: Kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp qua năm Từ năm 2011 đến năm 2013 24 Bảng 4: Số liệu lao động công ty qua năm 25 Bảng 5: Số liệu lao động công ty từ năm 2011 – 2013 27 Bảng 6: Số lƣợng nhân viên nhận vào đơn vị 36 Bảng 7: Số lƣợng nhân theo đơn vị 37 vi LỜI MỞ ĐẦU Việt Nam xu hƣớng hội nhập kinh tế giới khu vực, ngày có nhiều cơng ty nƣớc ngồi đầu tƣ vào Việt Nam Điều tạo bƣớc phát triển cho doanh nghiệp nƣớc tiếp thu đƣợc công nghệ đại nƣớc, học hỏi đƣợc nhiều kinh nghiệm bí kinh doanh… nhƣng đồng thời tạo cạnh tranh vô khốc liệt doanh nghiệp với Mà ngƣời nhân tố định thành công hay thất bại tổ chức Một doanh nghiệp thành công hoạt động có đội ngũ nhân viên giỏi trung thành Đó kết trực tiếp chiến lƣợc nhân triệt để đắn Với nhận thức đó, cơng ty nƣớc ngồi từ lâu trọng đến công tác tuyển dụng nhân tài cho mình, mà họ có đƣợc đội ngũ nhân viên động, lĩnh, chuyên gia nhiều lĩnh vực mà Việt Nam phải học hỏi DNTN Phƣơng Sinh công ty hoạt động lĩnh sản xuất xuất đồ gỗ cao cấp Hoạt động lĩnh vực đòi hỏi nhân viên phải có trình độ, kỹ cao khéo léo Cùng với quy mơ cơng ty ngày mở rộng vấn đề tuyển dụng trở nên quan trọng cơng ty Chính q trình thực tập em chọn đề tài: “Phân tích cơng tác tuyển dụng DNTN Phƣơng Sinh” MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU: Phân tích, đánh giá thực trạng cơng tác tuyển dụng DNTN Phƣơng Sinh Tổ chức khảo sát tâm tƣ, nguyện vọng cán nhân viên cơng tác tuyển dụng cơng ty Từ tìm giải pháp khắc phục mặt yếu kém, phát huy mặt mạnh nhằm góp phần nâng cao hiệu công tác tuyển dụng DNTN Phƣơng Sinh PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU: Đề tài đƣợc thực sở kết hợp nghiên cứu tài liệu sẵn có lý thuyết thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, đồng thời sử dụng phƣơng pháp: Phƣơng pháp phân tích khảo sát, tổng hợp: Trên sở nghiên cứu tài liệu tuyển dụng cộng với trình khảo sát tham gia thực tế cơng tác tuyển dụng DNTN Phƣơng Sinh Phƣơng pháp điều tra vấn: Bằng phƣơng pháp gởi email đến anh chị nhân viên công ty, lập bảng câu hỏi khảo sát để nhận ý kiến anh chị, từ hiểu rõ thực trạng công tác tuyển dụng, đồng thời phát mặt tồn GIỚI HẠN CỦA ĐỀ TÀI: Đề tài nhằm phân tích, đánh giá thực trạng cơng tác tuyển dụng DNTN Phƣơng Sinh không nghiên cứu tất doanh nghiệp BỐ CỤC CỦA ĐỀ TÀI BAO GỒM: Chƣơng I: Cơ sở lý luận công tác tuyển dụng Chƣơng II: Phân tích thực trạng cơng tác tuyển dụng doanh nghiệp Chƣơng III: Kết luận số kiến nghị Khả sử dụng ngoại ngữ Nghe, nói (x) Tốt Khá Trbình Yế u Viết (x) Tốt Khá Trbì nh Đọc hiểu (x) Yếu Tốt Kh Trbì nh Anh văn Ngọai ngữ khác : Quá trình làm việc : (ghi 03 công ty làm gần nhất) Thời gian công tác : từ tháng … …./… … … Tên đơn vị : ……………………………………………………………………………………………………… : Ngành họat động : …………………………… Địa : …………………………………………………………………………………………………………………………… Quy mô : ……………………… người Nhiệm vụ vào : ……………………………………………… ; Chức vụ/trách nhiệm sau cùng: ……………………………………………ï Mô tả công việc chi tiết : …………………………………………………………………………………….………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………… đến tháng ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………… … …./… … … ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………… Quản lý nhân viên : …………………………………… ; Báo cáo cho cấp : ……………… ……………………………………… Mức lương vào: ………………………………………………………… ; Mức lương cuối cùng: ………………………………………………… Lý nghỉ việc : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ; Người liên hệ tham khảo : ………………………………………………………………… 56 Y ế u Thời gian công tác : từ tháng … …./… … … đến tháng … …./… … … Tên đơn vị : ……………………………………………………………………………………………………… : Ngành họat động : …………………………… Địa : …………………………………………………………………………………………………………………………… Quy mô : ……………………… người Nhiệm vụ vào : ……………………………………………… ; Chức vụ/trách nhiệm sau cùng: ……………………………………………ï Mô tả công việc chi tiết : …………………………………………………………………………………….………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………… Quản lý nhân viên : …………………………………… ; Báo cáo cho cấp : ……………… ……………………………………… Mức lương vào: ………………………………………………………… ; Mức lương cuối cùng: ………………………………………………… Lý nghỉ việc : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ; Người liên hệ tham khảo : ………………………………………………………………… 57 Thời gian công tác : từ tháng … …./… … … đến tháng … …./… … … Tên đơn vị : ……………………………………………………………………………………………………… : Ngành họat động : …………………………… Địa : …………………………………………………………………………………………………………………………… Quy mô : ……………………… người Nhiệm vụ vào : ……………………………………………… ; Chức vụ/trách nhiệm sau cùng: ……………………………………………ï Mô tả công việc chi tiết : …………………………………………………………………………………….………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………… Quản lý nhân viên : …………………………………… ; Báo cáo cho cấp : ……………… ……………………………………… Mức lương vào: ………………………………………………………… ; Mức lương cuối cùng: ………………………………………………… Lý nghỉ việc : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ; Người liên hệ tham khảo : ………………………………………………………………… Các đơn vị công việc làm khác : 58 Câu hỏi sơ vấn  Anh (Chị) sử dụng phần mềm ứng dụng :  word,  excel,  access,  Powerpoint,  mạng nội bộ,  autocad,  Coreldraw,  Foxpro,  Email/internet, phần mềm khác :  Anh (Chị) sử dụng máy thiết bị văn phòng sau ?  máy vi tính,  Photocopier,  Fax,  tổng đài điện thoại,  máy scanner,  máy đèn chiếu LCD,  máy chiếu slide projector,  máy chụp hình, loại khác :  Khả làm việc giờ, chủ nhật : có  ;  Khả công tác xa tỉnh phải lại : có  ;  Các tỉnh khu vực công tác lại :  ;  ; không  không   Anh (Chị) nước ? chưa  ; có  Lý xuất ngọai? Tên nước đến thời gian lưu trú :  Các kỷ chuyên môn Anh (Chị) thông thạo ?  Thành tích Anh/Chị học tập làm việc trước nay… :  Năng khiếu, điểm mạnh Anh/Chị :  Bạn mong muốn đào tạo, rèn luyện thêm (về kiến thức, kỷ chuyên môn, tính cách… ):  Định hướng nghề nghiệp 02 03 năm tới Anh/Chị ?  Anh/Chị có người thân, bạn bè làm việc Công ty ? Vui lòng cho biết họ tên, vị trí công việc (nếu có)?:  Hãy chọn tiêu chí sau theo thứ tự ưu tiên từ cao đến thấp (1,2…8) theo ý Anh (Chị) vào làm việc với Công ty: 59 Quan hệ Công ty, uy tín xã hội Quyền lợi, lương, thưởng, thu nhập cá nhân Lợi ích chung nhóm, phòng ban Công ty Mục tiêu phát triển Công ty thể Ngày nhận việc : Lương đề nghị : Đề nghị khác : / /200 Hoàn thành mục tiêu công việc nhóm Thăng tiến, phát triển nghề nghiệp Làm hài lòng Giám Đốc, Ban lãnh đạo Công việc ổn định, hoà đồng tập Phần ghi Công ty: TÔI CAM ĐOAN CÁC THÔNG TIN KÊ KHAI TRÊN LÀ ĐÚNG SỰ THẬT NẾU CÓ GÌ SAI TRÁI TÔI HOÀN TOÀN CHỊU TRÁCH NHIỆM LIÊN QUAN Chữ ký ứng viên : Ngày : / / 60 PHỤ LỤC BM-TD-06 DNTN PHƢƠNG SINH Đồng Nai, ngày … … / …… / …… PHIẾU XÉT TUYỂN NHÂN VIÊN - Họ tên ứng viên : ………… ……………………………………….………………………………………… Ngaøy sinh : ……/… /….…… Nam  ; nữ  - Vị trí dự tuyển : …………………….…………………………….… ; Ngày vấn lần : ………/………./…………… ; PV Lần : ………/………./……… Nội dung đánh giá A/ Tiêu chuẩn chung : Hồ sơ cá nhân, giới tính, tuổi… Sxắ Tốt Khá TrB ké c m  Sức khoẻ, chiều cao, cân nặng, ngoại  hình… Trình độ văn hoá, đào tạo chuyên  môn Sử dụng vi tính, ngoại ngữ                  Kinh nghiệm làm việc      Phong cách, tính cách phù hợp          Nhận biết, giải vấn đề      Khả hợp tác đồng đội      10 Khả gắn bó công việc      11 Mức độ cam kết, đáng tin cậy      12 Khả sáng tạo, phát triển      Yêu cầu khác :     Bộ phận nhân :  Xét tuyển học việc ; thử việc ; thức ; làm thời vụ ; làm dài hạn   Thời hạn hợp đồng LĐ : ……… …… tháng  Lương đề nghị: …………………… ………………………  Giao tiếp, thuyết phục Thông tin đánh giá/đề xuất  B/ Tiêu chuẩn chuyên môn :                              Trưởng phận tiếp nhận (hoặc người ủy quyền)   Ngày tiếp nhận : … ……/ … ……/…………  Thời gian, ca làm việc : ……………………  Chế độ khác : …………………… ………… 61                10      Xem xét Ban giám đốc :     Ký duyệt : Mức lương thử việc : ……………………… ………………… Mức lương thức : ……… ………………… …… Phụ cấp : …………………………… …………… ……………… Chế độ khác : …………………… …………… ……………… 62 PHỤ LỤC 5: DNTN PHƢƠNG DINH PHÒNG HCNS Đồng Nai, ngày tháng năm 20_ THƢ MỜI THỬ VIỆC Kính gửi: Anh/Chị Địa : Qua kết vấn ngày , trân trọng báo tin anh/chị _ trúng tuyển vào thử việc DNTN Phƣơng Sinh, công việc cụ thể sau :  Chức danh công việc :  Bộ phận: _  Nơi làm việc: - DNTN Phƣơng Sinh  Thời gian thử việc : từ ngày đến  Mức lương thử việc: /26 ngày công Sau thời gian thử việc có đánh giá & đề xuất Trưởng Bộ phận việc xem xét mức lương Anh/Chị có trách nhiệm báo cáo công việc trực tiếp cho Trưởng _ Mời anh/chị ký xác nhận vào thư trường hợp anh/chị đồng ý với nội dung gửi lại cho Phòng HCNS trước ngày _ Cám ơn quan tâm hợp tác anh/chị DNTN Phƣơng Sinh Chúng hân hạnh đón tiếp anh/chị thời gian Trân trọng kính chào, Nhân viên nhận việc ký tên Tôi đồng ý tiếp nhận công việc theo nội dung thư mời 63 PHỤ LỤC 6: DNTN PHƢƠNG SINH PHÒNG HCNS Đồng Nai, ngày tháng năm 200_ TỜ TRÌNH V/v: Duyệt cho ứng viên thử việc Kính gửi: CƠ QUAN TỔNG GIÁM ĐỐC Căn thông báo tuyển dụng số .về việc tuyển ứng viên cho đơn vị Căn kết vấn ứng viên Kính trình Tổng Giám Đốc Công ty xét duyệt cho: Anh/Chị : Sinh ngaøy : Quê quán : Trình độ chuyên môn : Ngoïai ngữ : Tin hoïc : Địa thường trú : Taïm trú : Quá trình công tác: - Từ _ đến _ : Được thử việc thời gian ngày , mức lương thử việc Trân trọng kính trình DUYỆT PHÒNG HCNS 64 PHỤ LỤC 7: CÔÂÏNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHIÃ VIỆT NAM Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc GIẤY CAM KẾT Tôi tên : MSNV : Sinh ngaøy : Cư trú : Chức vụ : , công việc làm : Đơn vị công tác thuộc DNTN Phƣơng Sinh Trong thời gian học việc – thử việc, đơn vị phổ biến văn bản, nội qui, qui định người lao động làm việc công ty Cụ thể sau : 1*/ Bộ Luật lao động Thoả ước LĐ TT DNTN Phƣơng Sinh : 2*/ Nội quy lao động : 3*/ Nội quy phòng chống cháy nổ : 4/ Qui trình, qui phạm, thao tác máy móc thiết bị, phương tiện bao gồm : … … … 5/ Trang bị bảo hộ lao động bao goàm : … … … … Toâi cam kết chấp hành tốt nội qui, qui định phổ biến Trong trình làm việc để xảy vụ việc sai phạm có liên quan đến nội qui, qui định trên, xin hoàn toàn chịu trách nhiệm chấp nhận hình thức xử lý công ty qui định Đồng Nai, ngày tháng năm 20… Người cam kết, (Ký ghi rõ họ tên ) Ghi chú: 1*,2*,3* ghi rõ chưa phổ biến 65 DNTN PHƢƠNG SINH PHÒNG HCNS Đồng Nai, ngày tháng năm 20_ BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỬ VIỆC Họ tên người đánh giá: Chức vụ: .Đơn vị/bộ phận: Đánh giá cho nhân viên: Họ tên: Sinh ngaøy: Thử việc đơn vị/bộ phận: Thời gian thử việc : Nội dung đánh giá: T T Tiêu chí Khả ngoại ngữ Khả giải vấn đề Khả làm việc tập thể Tác phong làm việc Tuân theo đạo Trưởng đơn vị/bộ phận Mong muốn hợp tác lâu dài phát triển Công ty TỔNG CỘNG Ghi Khả vi tính Yếu điểm Trình độ chuyên môn Xuất sắc 3điểm Mức độ đánh giá Khá TBình điểm điểm điểm Các đánh giá khác: Kết luận: Trên 14 điểm :  Ký HĐLĐ Từ 12 – 14 điểm :  Gia hạn thời gian thử việc 02 tháng Dưới 12 điểm :  Không ký HĐLĐ Mức lương thử việc : /26 ngày công Đề nghị mức lương thức : /26 ngày công Người đánh giá (Ký, ghi rõ họ tên) 66 PHỤ LỤC 9: DNTN PHƢƠNG SINH Soá : /PPYT-HCNS Đồng Nai, ngày _ tháng năm 200_ TỜ TRÌNH Về việc đề nghị duyệt ký HĐLĐ ứng viên thử việc Kính gởi: Cơ quan Tổng Giám Đốc Căn bảng đánh giá kết thử việc anh/chị Trưởng Qua thời gian tháng thử việc anh/chị đáp ứng yêu cầu công việc Kính đề nghị Tổng giám đốc xét duyệt ký HĐLĐ, cụ thể sau : - Thời hạn hợp đồng : 12 tháng kể từ ngày - Bậc lương : _ - Hệ số lương : _ - Thu nhaäp : đ/26 công; Trân trọng kính trình./ DUYỆT PHÒNG HCNS 67 PHỤ LỤC 10: DNTN PHƢƠNG SINH TÊN ĐƠN VỊ Đồng Nai, ngày tháng năm 200_ TỜ TRÌNH Về việc đề nghị ký hợp đồng lao động Kính gửi: CƠ QUAN TỔNG GIÁM ĐỐC Căn tờ trình ngày việc danh sách ứng viên dự kiểm tra, thử việc đƣợc Cơ Quan Tổng Giám Đốc phê duyệt Qua thời gian thử việc cơng ty, kính đề nghị Cơ Quan Tổng Giám Đốc xét duyệt ký hợp đồng lao động có thời hạn cho anh chị có tên theo danh sách sau : Stt Họ tên Sin MSNV h Tđhv năm Ngày thử việc Ngày ký Hđlđ Công việc Bậc lƣơng Nhận xét: PHÒNG HCNS ĐƠN VỊ 68 Hệ s lƣơn BẢNG KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP QUA NĂM ĐVT: ngàn đồng Năm 2011 Chỉ tiêu Doanh thu bán hàng 91.061.212.575 Năm 2012 Năm 2013 95.191.060.241 131.293.225 631 95.191.060.241 131.293.225 khoản trừ dịch vụ Các khoản giảm trừ doanh thu Doanh thu 91.061.212.575 bán hàng, cung cấp 631 dịch vụ Giá vốn hàng bán 78.292.493.366 81.441.274.731 115.943.541 872 Lợi nhuận gộp 12.768.719.209 13.749.785.510 bán hàng cung 15.349.683.7 57 cấp dịch vụ Doanh thu hoạt 318.512.499 13.288.367 động tài 2.713.171.08 Chi phí hoạt động 5.642.068.492 4.362.416.173 4.942.857.36 tài Trong lãi vay 277.215.000 Chi phí bán hàng 8.135.544.096 6.792.514.523 9.035.546.31 Chi phí quản lý DN 1.298.688.058 1.198.233.209 2.883.055.36 Lợi nhuận từ (1.989.068.938) 1.409.909.972 1.201.395.78 69 hoạt động kinh doanh Thu nhập khác 350.000.000 100.000.000 191.474.581 Chi phí khác 403.337.311 91.300.783 384.320.414 Lợi nhuận khác (53.337.311) 8.699.217 (192.845.833 ) Tổng lợi nhuận kế (2.042.406.219) 1.418.609.189 kế tốn trƣớc thuế Chi phí thuế TNDN 1.008.549.95 354.652.297 hành Chi phí thuế TNDN hỗn lại Lợi nhuận sau thuế (2.042.406.249) thu nhập DN 1.063.956.892 1.008.549.95 70 ... ty Chính q trình thực tập em chọn đề tài: ? ?Phân tích cơng tác tuyển dụng DNTN Phƣơng Sinh? ?? MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU: Phân tích, đánh giá thực trạng cơng tác tuyển dụng DNTN Phƣơng Sinh Tổ chức khảo... HỌC NGUYỄN TẤT THÀNH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH    BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI DNTN PHƯƠNG SINH GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN : Ths TRẦN THỊ THU DUNG SVTH:... Cơng tác tuyển dụng:  Mục đích: Quy định cơng tác tuyển dụng nhằm đảm bảo việc tuyển dụng đƣợc thực kế hoạch, tuyển dụng ngƣời, vị trí, đáp ứng yêu cầu lực  Phạm vi áp dụng: áp dụng cho việc tuyển