Một số giải pháp nhằm ải thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty tnhh gia linh nguyễn

B GIÁO DO I HC BÁCH KHOA HÀ NI - NGÔ M DUYÊN MT S GII PHÁP NHM CI THIN CÔNG TÁC TUYN DNG NHÂN LC TI CÔNG TY TNHH GIA LINH NGUYN LU CHUYÊN NGÀNH QUN TR KINH DOANH Hà Ni   Tai ngay!!! Ban co the xoa dong chu nay!!! 17057205017341000000 B GIÁO DO I HC BÁCH KHOA HÀ NI - NGÔ M DUYÊN MT S GII PHÁP NHM CI THIN CÔNG TÁC TUYN DNG NHÂN LC TI CÔNG TY TNHH GIA LINH NGUYN LU CHUYÊN NGÀNH: QUN TR KINH DOANH NG DN KHOA HC: TS NG Hà Ni    Tôi xin cam đoan đề tài Mt s gii pháp nhm ci thin công tác tuyn dng nhân lc ti Công ty TNHH Gia Linh Nguylà đề tài nghiên cứu độc lập riêng tôi, đưa dựa sở tìm hiểu, phân tích đánh giá số liệu liên quan đến công tác tuyển dụng nhân lực công ty TNHH Gia Linh Nguyễn Các số liệu trung thực chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu có nội dung tương đồng khác Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Tác gi Ngô M Duyên i  Trong thời gian nghiên cứu thực luận văn này, nhận giúp đỡ nhiệt tình từ quan, tổ chức cá nhân Nhân đây, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc lòng biết ơn chân thành đến tập thể, cá nhân tạo điều kiện giúp đỡ tơi suốt q trình thực đề tài Trước hết xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu trường Đại học Bách khoa Hà Nội, Viện Kinh tế Quản lý trường tập thể thầy cô giáo, người trang bị kiến thức cho tơi suốt q trình học tập nghiên cứu trường Với lòng biết ơn chân thành sâu sắc nhất, xin trân trọng cảm ơn TS Dương Mạnh Cường, người trực tiếp hướng dẫn tơi suốt q trình nghiên cứu hồn thiện đề tài Tơi xin trân trọng gửi lời cảm ơn đến đồng nghiệp công ty TNHH Gia Linh Nguyễn giúp đỡ thu thập thông tin tổng hợp số liệu suốt trình nghiên cứu hồn thiện luận văn Xin chân thành cảm ơn tất bạn bè, đồng nghiệp động viên, giúp đỡ đóng góp nhiều ý kiến q báu để tơi hồn thiện luận nghiên cứu Do thời gian nghiên cứu kiến thức cịn hạn chế, luận văn hồn thiện khơng thể tránh khỏi sơ suất thiếu sót, tác giả mong nhận ý kiến thầy cô giáo bạn Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2018 TÁC GIẢ LUẬN VĂN ii   .vi  ii  iii DA vii  viii  ix                1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Nhân lực 1.1.2 Tuyển mộ nhân lực 1.1.3 Tuyển chọn nhân lực 10 1.1.4 Tuyển dụng nhân lực 11 1.1.5 Vai trò ý nghĩa tuyển dụng nhân lực donah nghiệp 11 1.1.6 Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp 12 1.2 Nội dung công tác tuyển dụng nhân lực 14 1.2.1 Chuẩn bị tuyển dụng nhân lực 14 1.2.1.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng 14 1.2.1.2 Lập kế hoạch tuyển dụng 15 1.2.1.3 Thành lập hội đồng tuyển dụng 16 1.2.2 Tuyển mộ nhân lực 16 1.2.2.1 Xây dựng chiến lược tuyển mộ 16 1.2.2.2 Tìm kiếm người xin việc 20 1.2.2.3 Đánh giá trình tuyển mộ 20 1.2.3 Tuyển chọn nhân lực 20 1.2.3.1 Tiếp nhận sàng lọc hồ sơ 21 1.2.3.2 Phỏng vấn sơ 21 1.2.3.3 Kiểm tra, trắc nghiệm 21 iii 1.2.3.4 Phỏng vấn tuyển chọn 23 1.2.3.5 Khám sức khỏe đánh giá thể lực ứng viên 23 1.2.3.6 Phỏng vấn người lãnh đạo trực tiếp 23 1.2.3.7 Kiểm tra thông tin thu trình tuyển chọn .24 1.2.3.8 Tham quan công việc 24 1.2.3.9 Ra định tuyển dụng 24 1.2.4 Hội nhập nhân viên 25 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng 25 1.3.1 Các yếu tố bên tổ chức 26 1.3.2 Các yếu tố bên tổ chức 27 1.4 Các tiêu đánh giá hiệu công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 29 1.4.1 Tỷ lệ ứng viên chọn vấn 30 1.4.2 Tỷ lệ ứng viên nhận việc sau trúng tuyển 30 1.4.3 Tỷ lệ đạt tiêu tuyển dụng 31 1.4.4 Chi phí tuyển dụng 31 1.4.5 Một số tiêu khác đánh giá công tác tuyển dụng nhân lực 32 1.5 Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực số công ty 33 1.5.1 Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH Dịch vụ Tư vấn Du học Quốc tế Cát Lâm 33 1.5.2 Kinh nghiệm tuyển dụng Công ty TNHH Thương mại dịch vụ Ngọc Tú 34  35  CÔNG  36 2.1 Tổng quan Công ty TNHH Gia Linh Nguyễn 36 2.1.1 Giới thiệu công ty 36 2.1.2 Cơ cấu tổ chức 39 2.1.3 Đặc điểm sản xuất kinh doanh 40 2.1.4 Tình hình SXKD Cơng ty Gia Linh Nguyễn giai đoạn 2015 - 2017 42 2.1.5 Đặc điểm nguồn nhân lực 44 iv 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH Gia Linh Nguyễn 45 2.2.1 Quan điểm sách tuyển dụng 45 2.2.2 Thực trạng công tác tổ chức tuyển dụng nhân lực 47 2.2.2.1 Thực trạng công tác chuẩn bị tuyển dụng nhân lực 48 2.2.2.2 Thực trạng công tác tuyển mộ nhận lực 50 2.2.2.3 Thực trạng công tác tuyển chọn nhân lực 53 2.2.2.4 Thực trạng công tác hội nhập nhân viên .57 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng Công ty TNHH Gia Linh Nguyễn 59 2.3.1 Nhân tố bên 59 2.3.2 Nhân tố bên 61 2.4 Thực trạng đánh giá chất lượng công tác tuyển dụng Công ty TNHH Gia Linh Nguyễn 62 2.4.1 Tỷ lệ ứng viên chọn vấn 62 2.4.2 Tỷ lệ ứng viên nhận việc sau ứng tuyển 63 2.4.3 Tỷ lệ đạt tiêu tuyển dụng 64 2.4.4 Chi phí tuyển dụng 65 2.5 Một số tiêu khác đánh giá công tác tuyển dụng nhân lực 67 2.6 Đánh giá chung công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH Gia Linh Nguyễn 70 2.6.1 Những kết đạt 70 2.6.2 Những tồn tại, hạn chế 70 2.6.3 Nguyên nhân vấn đề tồn 71  73              74 3.1 Phương hướng phát triển Công ty TNHH Gia Linh Nguyễn 74 3.1.1 Phương hướng phát triển công ty thời gian tới 74 3.1.2 Phương hướng, mục tiêu tuyển dụng nguồn nhân lực công ty 78 3.2 Giải pháp cải thiện công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH Gia Linh v Nguyễn 80 3.2.1 Cơ sở 80 3.2.2 Nội dung thực tiễn 80 3.2.2.1 Các giải pháp cải thiện cho trình chuẩn bị tổ chức tuyển dụng 80 3.2.2.2 Các giải pháp thu hút ứng viên 84 3.2.2.3 Các giải pháp cải thiện cho quy trình tuyển dụng 87 3.2.3 Kết kì vọng 89  90  91  94 vi  STT  CP GLN  Chi phí Cơng ty TNHH Gia Linh Nguyễn Trung tâm anh ngữ GLN NV Nhân viên PCCC PV TCVN Tiêu chuẩn Việt Nam TNHH Trách nhiệm hữu hạn Phòng cháy chữa cháy Phỏng vấn vii  Bảng 2.1: Kết sản xuất kinh doanh Công ty Gia Linh Nguyễn giai đoạn 2015 - 2017 42 Bảng 2.2 Cơ cấu nhân Công ty TNHH Gia Linh Nguyễn theo giới tính, độ tuổi trình độ giai đoạn 2015 - 2017 44 Bảng 2.3 Tổng hợp số lượng ứng viên ứng tuyển từ nguồn giai đoạn 2015 2017 Công ty TNHH Gia Linh Nguyễn 52 Bảng 2.4 Tổng hợp số ứng viên chọn vấn so với số lượng ứng viên nộp hồ sơ 62 Bảng 2.5 Tổng hợp số ứng viên nhận việc so với số ứng viên trúng tuyển 63 Bảng 2.6 Tổng hợp số nhân viên tuyển so với tiêu tuyển dụng giai đoạn 2015-2017 64 Bảng 2.7 Chi phí cho hoạt động tuyển dụng giai đoạn 2015-2017 65 Bảng 2.8 Tổng hợp kết thực công việc nhân viên tuyển giai đoạn 2015-2017 67 Bảng 2.9 Tổng hợp số lượng ứng viên ứng tuyển từ nguồn số lượng tuyển dụng thành công năm 2017 69 Bảng 3.1 Kế hoạch tuyển dụng giáo viên năm 2018 75 Bảng 3.2 Mục tiêu tuyển dụng Công ty TNHH Gia Linh Nguyễn năm 20182020 79 viii