Phân tích cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo của... Phân tích cơ cấu lao động theo giới tính Bảng 2.5: Cơ cấu lao động theo giới tính c
Trang 2
Trong quá trình th c hi n Lu n v n nà tôi ã nh n y, s quan tâm giúp
c a Quý Thy , bCô bè và p th cán nhân viên b
Trang 4
ii
iii
vii
viii
ix
x
: 1
1
1
2
6
6
13
14
20
23
24
30
30
31
32
32
33
: 34
34
34
Trang 5 36
37
38
40
41
42
43
44
2. 44
45
51
55
59
66
68
68
ng bên trong Công ty 72
75
75
76
76
77
: 78
78 78
Trang 6 78
79
79
83
86
89
92
93
94
96
97
Trang 8
2015 39
40
3 2015 41
2015 41 2015 42
2015 43
2015 44
45
2015 45
53
54
56
nhân viên Công ty 58
n Công ty 60
63
ng quý 63
64
72
79
81
88
88
Trang 9
7
37
Trang 12
chính:
Trang 19
công
Trang 20sau:
Trang 28nà
Trang 47
Trang 492.1.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty:
Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức bộ máy Công ty
Phòng Mar
Trang 532.3.1 Phân tích cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo
Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo của
Trang 542.3.2 Phân tích cơ cấu lao động theo giới tính
Bảng 2.5: Cơ cấu lao động theo giới tính của
Trang 552.3.3 Phân tích cơ cấu lao động theo tính chất công việc
Bảng 2.6: Cơ cấu lao động theo tính chất công việc của
Trang 562.3.4 Phân tích cơ cấu lao động theo độ tuổi
Bảng 2.7: Cơ cấu lao động theo độ tuổi của Công ty giai đoạn 2013 – 2015
Trang 572.4.1.1 Phân tích hiện trạng tuyển dụng nhân lực
Bảng 2.8: Số lượng lao động tuyển dụng mới của
Trang 58
Công ty
Trang 59 Công ty
Công ty
Công ty
viên không
Trang 64
Công ty, ti
Công tác đào tạo ngắn hạn:
Trang 70Bảng 2.12: Bảng câu hỏi về mức độ hài lòng về môi trường làm việc của cán bộ
nhân viên Công ty
Trang 72 19
Bảng 2.13 : Bảng câu hỏi về mức độ hài lòng về lương của cán bộ
nhân viên Công ty
bình
hài lòng
Trang 78
+ H u nh t t c nâng khi n k h n r nh ng i (t ng b k
lu ó nâng t) Do p b cho nhóm i này u n túy th
d a vào y u th gian, trong khi n ng ng có thành tích t ì có t th c a c
Trang 882.6.3 Duy trì nguồn nhân lực
Công tác đánh giá nhân viên
Trang 90 doanh
Trang 93I Tiêu chuẩn I: Việc chấp hành nội quy,
quy định của công ty (tổng 40 điểm)
Trang 94II Tiêu chuẩn II: Hiệu quả công việc,
mức độ hoàn thành công việc (45 điểm)
III Tiêu chuẩn III: Tham gia các phong
trào thi đua (15 điểm)
Trang 95
tiêu chí
Trang 96
Trang 97bên trong và bên ngoài Công ty
Trang 99
Trang 1013.2.4 Giải pháp thứ tư hoàn thiện hoạt động đào tạo
Do s phát tri n c a Khoa h c thu K t, s bi i c a xã h i di n ra
n kinh t th i Doanh nghi p ph i có ngu n nhân lc có chng cao m i có th t n t i và phát tri c
o và phát tri n nhân s là m t bi n pháp tích c thích ng c a doanh nghi c s i c ng
i Công ty hing m t h n ch :
chính sách tà
Trang 104
Trang 113I Tiêu chuẩn I: Việc chấp hành nội quy,
quy định của công ty (tổng 40 điểm)
Trang 114II Tiêu chuẩn II: Hiệu quả công việc,
mức độ hoàn thành công việc (45 điểm)
III Tiêu chuẩn III: Tham gia các phong
trào thi đua (15 điểm)
Trang 1181
Trang 1192