Đang tải... (xem toàn văn)
Trang 1 KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH−−−−−���−−−−−SINH VIÊN THỰC HIỆN: NGUYỄN THỊ THU BABÁO CÁOTHỰC TẬP TỐT NGHIỆPĐỀ TÀI: NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNGNHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG
TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH −−−−−���−−−−− SINH VIÊN THỰC HIỆN: NGUYỄN THỊ THU BA BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ SÁNG TẠO TRẺ TEKY HOLDING – CHI NHÁNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Thành phố Hồ Chí Minh,tháng 12 năm 2023 TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH −−−−−���−−−−− SINH VIÊN THỰC HIỆN : NGUYỄN THỊ THU BA MSSV : 2054092004 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ SÁNG TẠO TRẺ TEKY HOLDING – CHI NHÁNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Khoa : Quản trị kinh doanh Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Giảng viên hướng dẫn : Nguyễn Đức Trung Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2023 Báo cáo thực tập GVHD: Nguyễn Đức Trung LỜI CẢM ƠN Lời em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Thầy Nguyễn Đức Trung, người hướng dẫn em tận tình để hồn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp cách tốt Ngoài ra, em muốn gửi lời cảm ơn sâu sắc đến chị phận nhân Công ty cổ phần Công nghệ Sáng tạo trẻ TEKY Holding –chi nhánh Thành Phố Hồ Chí Minh hết lịng giúp đỡ em trình thực tập Và hướng dẫn để em hồn thành đề tài cách hiệu Mặc dù trải qua ba tháng thực tập em học nhiều từ anh chị công ty Cảm ơn anh chị, cảm ơn ban Giám Đốc công ty mở rộng cánh cửa cho em hội hội nhập, làm việc nhân viên thức Xin kính chúc quý thầy cô, ban lãnh đạo nhà trường, ban Giám Đốc Công ty cổ phần Công nghệ Sáng tạo trẻ TEKY Holding –chi nhánh Thành Phố Hồ Chí Minh anh chị nhân viên công ty dồi sức khỏe đạt nhiều thành công việc Một lần nửa em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc giúp đỡ quý báu Chân thành cảm ơn! TP Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2023 Sinh viên thực Thu Ba Nguyễn Thị Thu Ba SV: Nguyễn Thị Thu Ba - 2054092004 i Báo cáo thực tập GVHD: Nguyễn Đức Trung LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan báo cáo thực tập “Đề tài nâng cao hiệu công tác tuyển dụng nhân Công ty cổ phần Công nghệ Sáng tạo trẻ TEKY Holding –chi nhánh Thành Phố Hồ Chí Minh em thực hướng dẫn thầy Nguyễn Đức Trung anh chị phận nhân công ty Mọi thông tin, số liệu báo cáo thực tập em trực tiếp thu thập công ty đồng ý Ban Giám Đốc Công ty cổ phần Công nghệ Sáng tạo trẻ TEKY Holding –chi nhánh Thành Phố Hồ Chí Minh Để hồn thành báo cáo thực tập này, nguồn tài liệu tham khảo em trích cuối báo cáo, ngồi em không sử dụng tài liệu khác Nếu có sai sót, em xin hồn tồn chịu trách nhiệm TP.Hồ Chí Minh, Tháng 12 năm 2013 Sinh viên Thu Ba Nguyễn Thị Thu Ba SV: Nguyễn Thị Thu Ba - 2054092004 ii Báo cáo thực tập Tên công ty GVHD: Nguyễn Đức Trung : Công ty Cổ phần công nghệ sáng tạo trẻ TEKY Holding – Chi nhánh Thành Phố Hồ Chí Minh Địa : 152 Điện Biên Phủ, Phường 25, Quận Bình Thạnh, Thành Phố Hồ Chí Minh Thực tập sinh : Nguyễn Thị Thu Ba Thời gian thực tập : 03/10/2023 – 18/12/2023 Vị trí thực tập : Thực tập sinh tuyển dụng TP Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2023 XÁC NHẬN CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP (Ký tên đóng dấu) SV: Nguyễn Thị Thu Ba - 2054092004 iii Báo cáo thực tập GVHD: Nguyễn Đức Trung TP Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2023 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN SV: Nguyễn Thị Thu Ba - 2054092004 iv Báo cáo thực tập MỤC LỤC GVHD: Nguyễn Đức Trung LỜI CẢM ƠN i LỜI CAM ĐOAN ii iii iv DANH MỤC BẢNG, HÌNH ẢNH, SƠ ĐỒ vi 1.1 LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI 1.2 MỤC TIÊU, ĐỐI TƯỢNG, PHẠM VI, PHƯƠNG PHÁP THỰC HIỆN BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP 1.3 MÔ TẢ ĐƠN VỊ THỰC TẬP 1.4 GIỚI THIỆU KẾT CẤU BÁO CÁO .5 PHẦN 2: NỘI DUNG CHƯƠNG 1: THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ SÁNG TẠO TRẺ TEKY HOLDING 1.1 Giới thiệu tổng quát công ty 1.1.1 Tên địa công ty 1.1.2 Thông tin chung 1.1.3 Quá trình hình thành, phát triển thành tựu công ty 1.1.4 Tầm nhìn, sứ mệnh, triết lý giảng dạy, triết lý kinh doanh 1.1.5 Hình thức kinh doanh 10 1.1.6 Kết hoạt động kinh doanh 12 1.1.7 Tình hình nhân cơng ty 14 1.2 Thực trạng quy trình tuyển dụng công ty Cổ phần công nghệ sáng tạo trẻ TEKY 22 1.2.1 Giới thiệu phòng nhân 22 1.2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng 25 1.2.3 Những tiêu chí đánh giá quy trình tuyển dụng 35 1.3 Phân tích ưu nhược điểm quy trình tuyển dụng TEKY 36 CHƯƠNG 2: MỘT SỐ GIẢI PHÁP CẢI THIỆN NHỮNG HẠN CHẾ VÀ NÂNG CAO QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI TEKY 39 CHƯƠNG 3: KẾT LUẬN 42 Tài liệu tham khảo 43 SV: Nguyễn Thị Thu Ba - 2054092004 v Báo cáo thực tập GVHD: Nguyễn Đức Trung DANH MỤC BẢNG, HÌNH ẢNH, SƠ ĐỒ Danh mục hình ảnh Hình 1: Logo công ty Hình 2: Quá trình hình thành phát triển TEKY qua giai đoạn Hình 3: Sơ đồ tổ chức TEKY – Trụ sở Miền Nam 14 Hình 4: Sơ đồ tổ chức Học viện 16 Hình 5: Email mời tham gia vấn 32 Danh mục bảng Bảng 1: Kết hoạt động kinh doanh TEKY - Trụ sở Miền Nam năm 2020 đến năm 2022 12 Bảng 2: : Bảng cấu lao động theo giới tính trụ sở Miền Nam 18 Bảng 3: Bảng cấu lao động theo độ tuổi trụ sở Miền Nam 20 Bảng 4: Bảng cấu lao động theo trình độ học vấn trụ sở Miền Nam 21 Danh mục sơ đồ Sơ đồ 1: Sơ đồ cấu phòng hành Nhân Sự - Trụ sở Miền Nam 23 Sơ đồ 2: Quy trình tuyển dụng TEKY 26 SV: Nguyễn Thị Thu Ba - 2054092004 vi Báo cáo thực tập 1.1 GVHD: Nguyễn Đức Trung LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Với tất doanh nghiệp tồn giới nói chung doanh nghiệp Việt Nam nói riêng nguồn nhân lực yếu tố quan trọng cho tồn phát triển doanh nghiệp Trong tất nguồn lực doanh nghiệp nguồn lực - người nói tiên quan trọng Con người chủ thể yếu tố tiên ảnh hưởng mạnh mẽ đến hoạt động thành công hay thất bại hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Mọi hoạt động doanh nghiệp phải người xử lý - nhà quản trị công nhân Do đó, doanh nghiệp biết tận dụng phát huy hết khả nguồn lực lợi lớn Tuy nhiên, doanh nghiệp nhận làm điều Vì vậy, doanh nghiệp muốn nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh cơng tác quản trị nguồn nhân lực yếu tố đáng quan tâm Công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp thường bao gồm trình tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng phúc lợi Trong đó, nhắc đến công tác tuyển dụng nhân - “đầu vào” yếu tố nói quan trọng Đặc biệt kỷ XXI thời kỳ cơng nghiệp hóa đại hóa, kinh tế tri thức, nông nghiệp tri thức Một kỷ với phụ thuộc nhiều vào chất lượng đội ngũ khoa học, đội ngũ người lao động Trong trình thực tập vị trí thực tập sinh tuyển dụng, sau gia nhập vào môi trường doanh nghiệp, thực hành quan sát thực tế người viết nhận thấy tầm quan trọng công tác tuyển dụng nhân doanh nghiệp quan trọng Cùng với hạn chế mà công ty chưa thực việc tuyển dụng thụ động, thường thực việc tuyển nhân phòng ban học viện có nhu cầu, chưa tận dụng hết tối đa nguồn tuyển dụng Hiện tại, việc công ty chưa thành lập hội đồng tuyển dụng mang lại nhiều hạn chế việc sàng lọc đánh giá ứng viên chuyên viên thực tập sinh thực bỏ lỡ ứng viên SV: Nguyễn Thị Thu Ba - 2054092004 Báo cáo thực tập GVHD: Nguyễn Đức Trung tiềm ảnh hưởng đến kết tuyển dụng tình hình hoạt động kinh doanh tuyển chọn gấp Đó lý người viết chọn đề tài “Nâng cao hiệu công tác tuyển dụng nhân Công ty Cổ phần Công nghệ sáng tạo trẻ TEKY Holding – chi nhánh Thành Phố Hồ Chí Minh.”, với mục đích nghiên cứu, phân tích, đánh giá đề giải pháp cá nhân nhằm khắc phục nhược điểm nâng cao hoạt động tuyển dụng công ty 1.2 MỤC TIÊU, ĐỐI TƯỢNG, PHẠM VI, PHƯƠNG PHÁP THỰC HIỆN BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP 1.2.1 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu tổng quát - Ứng dụng kiến thức học thông tin thu thập trình thực tập để đánh giá hiệu hoạt động tuyển dụng, từ rút ưu, nhược điểm đề giải pháp cho quy trình tuyển dụng Cơng ty Cổ phần Công nghệ sáng tạo trẻ TEKY Holding – chi nhánh Thành Phố Hồ Chí Minh Mục tiêu cụ thể - Phân tích thực trạng quy trình tuyển dụng Công ty Cổ phần Công nghệ sáng tạo trẻ TEKY Holding – chi nhánh Thành Phố Hồ Chí Minh - Đề xuất giải pháp với mục đích nâng cao quy trình tuyển dụng cho cơng ty 1.2.2 Đối tượng nghiên cứu Tập trung vào vấn đề quy trình tuyển dụng nhân Cơng ty Cổ phần Công nghệ sáng tạo trẻ TEKY Holding – chi nhánh Thành Phố Hồ Chí Minh thời gian từ năm 2020 đến 2022 1.2.3 Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Trong phạm vi nghiên cứu đề tài, báo cáo nêu giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng Công ty Cổ phần Công nghệ sáng tạo trẻ TEKY Holding – chi nhánh Thành Phố Hồ Chí Minh góc độ nhận định chung tình hình Cơng ty SV: Nguyễn Thị Thu Ba - 2054092004