mục lục Lời đầu Chơng I Lý luận chung công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất 1.1 Sự cần thiết phải tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất 1.1.1 ý nghĩa việc quản lý lao động tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.2 Kh¸i niƯm, ý nghĩa tiền lơng khoản trích theo lơng …… 1.1.3 Q tiỊn l¬ng, Q BHXH, Q BHYT, Quü KPCĐ 1.1.4 NhiÖm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.5 Các nhân ảnh hởng tới tiền lơng khoản trích theo lơng 1.2 Các hình thức trả lơng 11 1.2.1 Trả lơng theo thời gian 12 1.2.2 Trả lơng theo sản phÈm 13 1.3 Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 15 1.3.1.Khái niệm 15 1.3.2 Nội dung kế toán phơng pháp kế toán 16 1.3.3 Hình thức sổ sách kế toán tiền lơng . 25 Chơng II Tình hình thực tế công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Tân Trờng thành 2.1 Tình hình đặc điểm chung công ty TNHH Tân Trờng Thành 26 2.1.1.Quá trình hình thành phát triển cđa c«ng ty 26 2.1.2 Tổ chức quản lý tổ chức sản xuất 29 2.1.2.1 Tæ chøc phân cấp quản lý 29 2.1.2.2 Đặc điểm tổ chức sản xuất 31 2.1.3 Tổ chức công tác kế toán công ty TNHH Tân Trờng Thành 32 2.1.3.1 Tổ chức máy kÕ to¸n …………………………………… 32 2.1.3.2 tỉ chøc vËn dơng hệ thống tài khoản .34 2.1.3.3 Hình thức kế toán, sổ kế toán ………………… 34 2.1.3.4 HÖ thèng chøng tõ kÕ to¸n …… 36 2.1.3.5 Điều kiện máy móc thiết bị 36 2.1.3.6 Hạch toán hàng tồn kho 36 2.1.3.7 Chế độ kế toán vËn dông .37 2.2 Tình hình thực tế công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty TNHH Tân Trờng Thành 37 2.2.1 T×nh h×nh chung vỊ quản lý lao động 37 2.2.2 Đặc điểm tiền lơng quản lý tiền lơng công ty 38 2.2.3 Các hình thức trả lơng cho cán công nhân 39 2.2.3.1 Lơng khoán s¶n phÈm 40 2.2.3.2 L¬ng thêi gian .41 2.2.4 tæ chøc chứng từ hạch toán ban đầu 43 2.2.5 KÕ to¸n chi tiÕt tiỊn l¬ng 49 2.2.5.1 Lơng khoán sản phẩm tập thể 49 2.2.5.2 L¬ng thêi gian .51 2.2.5.3 Chi trả lơng cho cán C«ng ty 56 2.2.6 Kế toán tổng hợp tiền lơng .58 2.2.7 Tæ chøc kÕ toán BHXH, BHYT, KPCĐ 65 2.2.7.1 Đặc điểm phơng pháp khoản trích 65 Ch¬ng III: Mét sè giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty TNHH Tân Trờng Thành 3.1 Nhận xét chung công tác kế toán tiền lơng khoản trích công ty 70 3.1.1 Nhận xét công tác quản lý sử dụng lao động 70 3.1.2.Tình hình tổ chức công tác kế toán tiền lơng công ty 71 3.1.2.1 Ưu ®iÓm 71 3.1.2.2 Nhợc điểm .73 3.2 Lý phải hoàn thiện 73 3.3 ý kiÕn ®Ị xt hoµn thiƯn 74 3.4 §iỊu kiƯn thùc hiƯn .74 3.4.1 Quản lý lao động .74 3.4.2 Tæ chøc tiền lơng khoản trích theo lơng 74 3.4.3 HƯ thèng tin häc ho¸ ứng dụng kế toán tiền lơng 75 KÕt luËn 77 Tµi liƯu tham kh¶o .78 Lời nói đầu Lao động yếu tố đầu vào quan trọng doanh nghiệp Nâng cao suất lao động đờng để nâng cao hiệu kinh doanh, tạo uy tín khẳng định vị trí doanh nghiệp thị trờng cạnh tranh ngày khốc liệt Tiền lơng phạm trù kinh tế xà hội đặc biệt quan trọng liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế ngời lao động Lợi ích kinh tế động lực thúc đẩy ngời lao động nâng cao suất lao động Từ việc gắn tiền lơng với kết hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định việc phát triển sở kinh tế vấn đề tách rời Từ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối ngời thúc đẩy tăng trởng kinh tế, làm sở để nâng cao đời sống lao động cao hoàn thiện xà hội loài ngời Xuất phát từ tầm quan trọng công tác tiền lơng quản lý doanh nghiệp em đà chọn đề tài: K toan tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty trách nhiệm hữu hạn Tân Trờng Thành làm khoá luận tốt nghiệp. Khoá luận lời mở đầu kết luận gåm ch¬ng: Ch¬ng I: Lý ln chung vỊ kÕ toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Chơng II: Thực trạng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Tân Trờng Thành Chơng III: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền l ơng khoản trích theo lơng Công ty Tân Trờng Thành Hà nội, ngày 13 tháng năm 2005 Sinh viên Nguyễn Văn Chiến Chơng I Lý luận chung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Trong Doanh nghiệp sản xuất 1.1 Sự cần thiết phải tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất Kế toán công cụ phục vụ quản lý kinh tế, gắn liền với hoạt động quản lý đà xuất với hình thành đời sống loài ngời Theo quy định tái sản xuất doanh nghiệp cộng nghiệp bao gồm trình sản xuất- phân phối tiêu thụ, giai đoạn đợc diễn cách Sau kết thúc trình sản xuất sản phẩm, doanh nghiệp đa sản phẩm sản xuất thị trờng tiêu thụ, nghĩa thực giá trị giá trị sử dụng sản phẩm Trong chế thị trờng cạnh tranh gay gắt nay, sống sản phẩm tồn tại, phát triển doanh nghiệp Việc bán sản phẩm yếu tố khách quan không định tồn trình sản xuất doanh nghiệp mà đảm bảo đời sống cho công nhân, ngời lao động sản xuất sản phẩm Tiền lơng phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử trị có ý nghĩa xà hội to lớn Nhng ngợc lại thân tiền lơng chịu tác động mạnh mẽ xà hội, t tởng trị Cụ thể xà hội t chủ nghĩa tiền lơng biểu tiền sức lao động, giá sức lao động biểu bên sức lao động, Còn xà hội chủ nghĩa tiền lơng giá trị phần vật chất tổng sản phẩm xà hội dùng để phân phối cho ngời lao động theo nguyên tắc làm theo lực, hởng theo lao động Tiền lơng mang ý nghĩa tích cực tạo công phân phối thu nhập quốc dân 1.1.1 ý nghĩa việc quản lý lao động tiền lơng khoản trích theo lơng Lao động hoạt động ngời sử dụng t liệu sản xuất tác động vào môi trờng tạo sản phẩm, hàng hoá hợc đem lại hiệu công tác quản lý Trong lao động, ngời lao động( công nhân, viên chức) co vai trò quan trọng Họ ngời trực tiếp tham gia vào quản lý hoạt động kinh doanh gián tiếp tham giam vào trình tạo sản phẩm hàng hoá cung cấp cho tiêu dùng xà hội Phân loại lao động: - Lao động trực tiếp: Là công nhân điều khiển máy móc thiết bị làm sản phẩm nh công nhân tiện, nguội , bào, khoan công ty khí chế tạo - Lao động gián tiếp: Là nhân viên quản lý phục vơ cã tÝnh chÊt chung ë doanh nghiƯp nh nh©n viên phân xởng, nhân viên phòng ban doanh nghiệp nh kế toán, thống kê, tổ chức nhân * ý nghĩa việc quản lý lao động : Mỗi có hoạt động lao động ngời diễn ra, doanh nghiệp loại nguyên vật liệu, hao mòn công cụ dụng cụ cho trình sản xuất thù lao trả cho ngời lao động ( gọi chung chi phí ) Chi phí lao động ba yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp làm Chi phí lao động cao hay thâpsex ảnh hởng đến giá thành sản phẩm Vì vËy mn qu¶n lý tèt chi phÝ s¶n xt, tríc hết cần quản lý chặt chẽ khoản chi cho lao động phải quản lý từ tiền lơng thông qua hai tiêu số lợng chất lợng lao động 1.1.2 Khái niệm, ý nghĩa tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.2.1 Khái niệm tiền lơng khoản trích theo lơng a1) Khái niệm tiền lơng Theo quan niệm Mác: Tiền lơng biểu sống tiền giá trị sức lao động Theo quan niệm nhà kinh tế học đại: Tiền l ơng giá lao động, đợc xác định quan hệ cung cầu thị trờng lao động Việt nam thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng đợc hiểu phận thu nhập quốc dân dùng ®Ĩ bï ®¾p hao phÝ lao ®éng tÊt u Nhà nớc phân phối cho công nhân viên chức hình thức tiền tệ, phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Hiện theo Điều 55 - Bộ Luật Lao Động Việt Nam quy định tiền lơng ngời lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động đợc trả theo suất lao động, chất lợng hiệu công việc Tiền lơng phận sản phẩm xà hội biểu tiền đợc trả cho ngời lao động dựa số lợng chất lợng lao động ngời dùng để bù đắp lại hao phí lao động ngời dùng để bù đắp lại hao phí lao động họ vấn đề thiết thực cán công nhân viên.Tiền lơng đợc quy định cách đắn, yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, kích thích ngời lao động sức sản xuất làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động Ngời lao ®éng sau sư dơng søc lao ®éng t¹o sản phẩm đợc trả số tiền công định Xét tợng ta thấy sức lao động đợc đem trao đổi để lấy tiền công Vậy coi sức lao động hàng hoá, loại hàng hoá đặc biệt Và tiền lơng giá hàng hoá đặc biệt đó, hàng hoá sức lao động Vì hàng hoá sức lao động cần đợc đem trao đổi thị trờng lao động sở thoả thuận ngời mua với ngời bán, chịu tác động quy luật giá trị, quy luật cung cầu Do giá sức lao động biến đổi theo giá yếu tố cấu thành nh quan hệ cung cầu lao động Nh coi tiền công giá trị lao động giá hình thành sở thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động Giá sức lao động hay tiền công tăng giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động Nh giá tiền công thờng xuyên biến động nhng phải xoay quanh giá trị sức lao động cung nh loại hàng hoá thông thờng khác, đòi hỏi cách khách quan yêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị Mặt khác giá tiền công có biến động nh phải đảm bảo mức sống tối thiểu để ngời lao động tồn tiếp tục lao động a2) Khái niệm BHXH, BHYT, KPCĐ Gắn chặt với tiền lơng khoản trích theo lơng gồm bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn Đây quỹ xà hội thể quan tâm toàn xà hội ngời lao động Trong trờng hợp ngời lao động tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động nh bị ốm đau, thai sản, tai nạn nhằm giảm bớt khó khăn sống, khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn hay tử tuất đợc hởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn sống, khoản trợ cấp bảo hiểm xà hội BHXH khoản tính vào chi phí để hình thành lên quỹ BHXH, sử dụng để chi trả cho ngời lao động trờng hợp tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động Khoản chi trợ cấp BHXH cho ngời lao động bị ốm đau, thai sản, nạn lao động đợc tính sở lơng, chất lợng lao động thời gian mà ngời lao động ®· cèng hiÕn cho x· héi tríc ®ã Nh»m x· hội hoá việc khám chữa bệnh, ngời lao động đợc hởng chế độ khám chữa bệnh không tiền bao gồm khoản chi viện phí, thuốc men, bị ốm đau Điều kiện để ngời lao động khám chữa bệnh không tiền ngời lao động phải có thẻ bao hiểm y tế.Thẻ BHYT đợc mua từ tiền trích BHYT Đây chế độ chăm sóc sức khoẻ cho ngời lao động Ngoài để phục vụ cho hoạt động tổ chức công đoàn đợc thành lập theo luật công đoàn, doanh nghiệp phải trích theo tỷ lệ quy định tiền lơng phải trả đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ KPCĐ khoản trích nộp sử dụng với mục đích cho hoạt động tổ chức công đoàn đảm bảo quyền lợi ích đáng cho ngời lao động 1.1.2.2 ý nghĩa tiền lơng khoản trích theo lơng Tiền lơng yếu tố để quyêt định thu nhập tăng hay giảm ngời lao động, định mức sống vật chất ngời lao động làm công ăn lơng doanh nghiệp Vì để trả lơng cách công xác, đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động tạo kích thích, quan tâm đắn ngời lao động đến kết cuối doanh nghiệp Có thể nói hạch toán xác đắn tiền lơng đòn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích nhân tố tích cực ngời, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm nhiệt tình ngời lao động tạo thành động lực quan trọng phát triển kinh tế Mặt khác, tiền lơng chi phí doanh nghiệp lại chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể Mục tiêu doanh nghiệp tối thiểu hoá chi phí, tối đa hoá lợi nhuận nhng bên cạnh phải ý đến quyền lợi ngời lao động Do làm cách để vừa đảm bảo quyền lợi ngời lao động vừa đảm bảo quyền lợi doanh nghiệp Đó vấn đề nan giải doanh nghiệp Vì hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng có ý nghĩa phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo ngời lao động mà có ý nghĩa giúp nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lơng có hiệu tức hợp lý hoá chi phí giúp doanh nghiệp làm ăn có lÃi Cung cấp thông tin đâỳ đủ xác tiền lơng doanh nghiệp, để từ doanh nghiệp có điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho kì doanh thu Tiền lơng khoản trích theo lơng nguồn thu nhập chính, thờng xuyên ngời lao động, đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng đợc hạch toán hợp lý công xác Ngoài tiền lơng ngời lao động đợc trợ cấp khoản phụ cấp, trợ cấp BHXH, BHYT khoản góp phần trợ giúp, động viên ngời lao động tăng thêm cho họ trờng hợp khó khăn tạm thời vĩnh viễn sức lao ®éng 1.1.3 Q tiỊn l¬ng, q BHXH, q BHYT, q KPCĐ a) Quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng doanh nghiệp toàn tiền lơng doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quảnlý sử dụng Thành phần quỹ lơng bao gồm khoản chủ yếu tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế làm việc ( theo thêi gian, theo s¶n phÈm ) Trong quan hƯ với trình sản xuất kinh doanh, kế toán phân loại quỹ tiền lơng doanh nghiệp thành hai loại bản: - Tiền lơng chính: Là tiền Lơng trả cho ngêi lao ®éng thêi gian lam nhiƯm vơ đà đợc quy định, bao gồm: tiền lơng cấp bậc, khoản phụ cấp thờng xuyên tiền thởng sản xuất - Tiền lơng phụ : Là tiền lơng phải trả cho ngời lao động thời gian không làm nhiệm vụ nhng đợc hởng lơng theo chế độ quy định nh tiền lơng trả cho ngêi lao ®éng thêi gian nghØ phÐp, thêi gian ®i lµm nghÜa vơ x· héi, héi häp, ®i häc, tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngõng s¶n xt b) Q b¶o hiĨm x· héi Q bảo hiểm xà hội quỹ dùng để trợ cấp cho ng êi lao ®éng cã tham gia ®ãng gãp quỹ trờng hợp họ bị khả lao động nh ốm đau, thai sản, tai nan lao ®éng, hu trÝ, mÊt søc Theo chÕ ®é tµi hành, quỹ BHXH đợc hình thành tính theo tỷ lệ 20%trên tổng quỹ lơng cấp bậc khoản phụ cấp thờng xuyên ngời lao động thực tế kỳ hạch toán Ngời sử dụng lao động phải nộp 15% tổng quỹ lơng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 5% tổng quỹ lơng ngời lao động trực tiếp đóng góp ( trừ vào thu nhập họ ) Những khoản trợ cấp thực tế cho ngời lao động doanh nghiệp trờng hợp họ bị ốm đau, tai nạn lao động, nũ công nhân viên nghỉ đẻ thai sản đợc tính toán sở mức lơng ngày họ, thời gian nghỉ( có chứng từ hợp lệ) tỷ lệ trợ cấp BHXH Khi ngời lao động đợc nghỉ hởng BHXH, kế toán phải lập phiếu nghỉ hởng BHXH cho ngời lập bảng toán BHXH để làm sở toán với quỹ BHXH c) Quỹ bảo hiểm y tế Quỹ bảo hiểm y tế đợc sử dụng để trợ cấp cho ngời tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh Theo chế độ hành, doanh nghiệp phải thực trích quỹ BHYT 3% số thu nhập tạm tính ngời lao động, doanh nghiệp phải chịu 2%( tính vào chi phí sản xuất kinh doanh) ngời lao động trực tiếp nộp 1% ( trừ vào thu nhËp cđa hä) Q BHYT c¬ quan BHYT thống quản lý trợ cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế Vì vậy, trích BHYT, doanh nghiệp phải nộp cho BHYT ( qua tài khoản họ kho bạc) d) Kinh phí công đoàn Kinh phí công đoàn nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn cấp Theo chế độ tài hành, KPCĐ đợc trích theo tỷ lệ 2% tổng số tiền lơng phải trả cho ngời lao động doanh nghiệp phải chịu toàn ( tính vào chi phí sản xuất kinh doanh ) 1.1.4 Nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Ghi chép phản ánh kịp thời số lợng thời gian lao động, chất lợng sản phẩm, tính xác tiền lơng phải trả cho ngời lao động Tính xác số tiền BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phÝ vµ thu tõ thu nhËp cđa ngêi lao động Trả lơng kịp thời cho ngời lao động, giám sát tình hình sử dụng quỹ lơng, cung cấp tài liệu cho phòng quản lý, chức năng, lập kế hoach quỹ lơng kỳ sau Tính phân bổ xác đối tợng, tính giá thành Phân tích tình hình sử dụng quỹ lơng, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, đề xuất biện pháp tiếp kiệm quỹ lơng, cung cấp số liệu cho kế toán tổng hợp phận quản lý khác Lập báo cáo lao động, tiền lơng, BHXH, BHYT,KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm kế toán Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lơng, quỹ BHXH, quỹ BHYT KPCĐ đề xuất biện pháp khai thác có hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động Đấu tranh chống hành vi vô trách nhiệm, vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm sách chế độ lao động tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ, chế độ sử dụng chi tiêu KPCĐ, chế độ phân phối theo lao động 1.1.5 Các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng khoản trích theo lơng *Nhóm nhân tố thuộc thị trờng lao động: Cung cầu lao động ảnh hởng trực tiếp đến tiền lơng Khi cung lao động lớn cầu lao động tiền lơng có xu hớng giảm, cung lao động nhỏ cầu lao động tiền lơng có xu hớng tăng, cung lao động với cầu lao động thị trờng lao động đạt tới cân bằng.Tiền lơng lúc tiền lơng cân bằng, mức tiền lơng bị phá vỡ nhân tố ảnh hởng tới cung cầu lao động thay đổi nh (năng suất biên lao động, giá hàng hoá, dịch vụ ) Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, giá hàng hoá, dịch vụ thay đổi kéo theo tiền lơng thực tế thay đổi Cụ thể chi phí sinh hoạt tăng tiền lơng thực tế giảm Nh buộc đơn vị, doanh nghiệp phải tăng tiền lơng danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định sống cho ngời lao động, đảm bảo tiền lơng thực tế không bị giảm Trên thị trờng tồn chênh lệch tiền lơng khu vực t nhân, Nhà nớc, liên doanh, chênh lệch ngành, công việc có mức độ hấp dẫn khác nhau, yêu cầu trình độ lao động khác Do vậy, Nhà nớc cần có biện pháp điều tiết tiền lơng cho hợp lý *Nhóm nhân tố thuộc môi trờng doanh nghiệp Các sách doanh nghiệp: sách lơng, phụ cấp, giá thành đợc áp dụng triệt để phù hợp thúc đẩy lao động nâng cao suất, chất l ợng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho thân Khả tài doanh nghiệp ảnh hởng mạnh tới tiền lơng.Với doanh nghiệp có khối lợng vốn lớn khả chi trả tiền lơng cho ngời lao động thuận tiện dễ dàng Còn ngợc lại khả tài không vững tiền lơng ngời lao động bấp bênh Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý ảnh hởng nhiều đến tiền lơng.Việc quản lý đợc thực nh nào, xếp đội ngũ lao động để giám sát đề biện pháp kích thích sáng tạo sản xuất ngời lao động để tăng hiệu quả, suất lao động góp phần tăng tiền lơng *Nhóm nhân tố thuộc thân ngời lao động: Trình độ lao động:Với lao động có trình độ cao có đợc thu nhập cao so với lao động có trình độ thấp để đạt đợc trình độ ngời lao động phải bỏ khoản chi phí tơng đối cho việc đào tạo Có thể đào tạo dài hạn trờng lớp đào tạo doanh nghiệp Để làm đợc công việc đòi hỏi phải có hàm lợng kiến thức, trình độ cao thực đợc, đem lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp việc hởng lơng cao tất yếu Thâm niên công tác kinh nghiệm làm việc thờng đôi với Một ngời qua nhiều năm công tác đúc rút đợc nhiều kinh nghiệm, hạn chế đợc rủi ro xảy công việc, nâng cao lĩnh trách nhiệm trớc công việc đạt suất chất lợng cao mà thu nhập họ ngày tăng lên Mức độ hoàn thành công việc nhanh hay chậm, đảm bảo chất lợng hay không ảnh hởng đến tiền lơng ngời lao động *Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc: Mức hấp dẫn công viƯc: c«ng viƯc cã søc hÊp dÉn cao thu hót đợc nhiều lao động, doanh nghiệp không bị sức ép tăng lơng, ngợc lại với công việc hấp dẫn để thu hút đợc lao động doanh nghiệp phải có biện pháp đặt mức lơng cao Mức độ phức tạp công việc: Với độ phức tạp công việc cao định mức tiền lơng cho công việc cao Độ phức tạp công việc khó khăn trình độ kỹ thuật, khó khăn điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm cho ngời thực mà tiền lơng cao so với công việc giản đơn Điều kiện thực công việc: tức để thực công việc cần xác định phần việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể để thực công việc, cách thức làm việc với máy móc, môi trờng thực khó khăn hay dễ dàng định đến tiền lơng Yêu cầu công việc ngời thực cần thiết, cần thiÕt hay chØ lµ mong mn mµ doanh nghiƯp cã quy định mức lơng phù hợp *Các nhân tố khác: đâu có phân biệt đối xử màu da, giới tính, độ tuổi, thành thị nông thôn, có chênh lệch tiền lơng lớn, không phản ánh đợc mức lao động thực tế ngời lao động đà bỏ ra, không đảm bảo nguyên tắc trả lơng nhng thực tế tồn Sự khác mức độ cạnh tranh thị trờng ảnh hởng tới tiền lơng lao động 1.2 Các hình thức trả lơng: Nguyên tắc tổ chức tiền lơng áp dụng trả lơng ngang cho lao động đơn vị sản xuất kinh doanh bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động có ý nghĩa định chế độ tiền lơng thiết không phân biệt tuổi tác, dân tộc, giới tính + Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động lớn tốc độ tăng tiền l ơng Đây nguyên tắc tạo sở cho việc giảm giá thành, tăng tích luỹ suất lao động không phụ thuộc vào nhân tố chủ quan ngời lao động (trình độ tay nghề, biện pháp hợp lý sử dụng thời gian) mà phụ thuộc vào nhân tố khách quan (sử dụng hợp lý nguyên vật liệu, áp dụng công nghệ mới) + Phải đảm bảo mối tơng quan hợp lý tiền lơng ngời làm nghề khác lĩnh vực kinh tế quốc dân.Tính chặt chẽ nghề nghiệp, độ phức tạp kỹ thuật ngành nghề đòi hỏi trình độ lành nghề bình quân ngời lao động khác Những ngời làm việc môi trờng độc hại, nặng nhọc, tổn hao nhiều sức lực phải đợc trả công cao so với ngời lao động bình thờng Hình thức tiền lơng có xét đến ®iỊu kiƯn lao ®éng cã thĨ th«ng qua viƯc thiÕt kế hệ số lơng quy định mức phụ cấp ngành nghề khác nhau.Từ ®iỊu kiƯn lao ®éng ®Ịu ¶nh hëng Ýt nhiỊu ®Õn tiền lơng bình quân ngành nghề Đảm bảo tiền lơng thực tế tăng lên tăng tiền lơng nghĩa tăng sức mua ngời lao động.Vì việc tăng tiền lơng phải đảm bảo tăng cung cấp hàng hoá, tín dụng tiền tệ Phải đâỷ mạnh sản xuất, trọng công tác quản lý thị trờng, tránh đâù tích trữ, nâng giá nhằm đảm bảo lời ích ngời lao động Mặt khác tiền lơng phận cấu thành nên giá trị, giá thành sản phẩm hàng hoá, dịch vụ phận thu nhập kết tài cuối hoạt động sản xuất kinh doanh Do đảm bảo tăng tiền lơng thực tế cho ngời lao động việc xử lý hài hoà hai mặt vấn đề cải thiện đời sống cho ngời lao động phải đôi với sử dụng tiền lơng nh mét ph¬ng tiƯn quan träng kÝch thÝch ngêi lao động hăng hái sản xuất có hiệu Hiện nớc ta tiền lơng đợc áp dụng rộng rÃi, có hình thức là: + Trả lơng theo thời gian + Trả lơng theo sản phẩm 1.2.1 Trả lơng theo thời gian Đây hình thức trả lơng vào thời gian lao động, lơng cấp bậc để tính lơng cho công nhân viên Hình thức đợc áp dụng chủ yếu cho cán công nhân viên chức, quản lý, y tế giáo dục, sản xuất dây chuyền tự động, có loại: Trả lơng theo thời gian đơn giản Trả lơng theo thời gian có thởng + Trả lơng theo thời gian đơn giản: số tiền trả cho ngời lao động vào bậc lơng thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ kết lao động - Lơng tháng: áp dụng cán công nhân viên làm phận gián tiếp Mức lơng = Lơng + Phụ cấp (nếu có) - Lơng ngày: đối tợng áp dụng chủ yếu nh lơng tháng khuyến khích ngời lao động làm Mứclơng = Lơng tháng + số ngày làm 26 ngày làm việc thực tế việc thực tế + Trả lơng theo thời gian có thởng: thực chất chế độ kết hợp việc trả lơng theo thời gian đơn giản tiền thởng công nhân vợt mức tiêu số lợng chất lợng đà quy định Hình thức đợc áp dụng cho công nhân phụ (công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị) công nhân làm việc nơi có trình độ khí hoá, tự động hoá, công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lợng Mức lơng = Lơng tính theo thời gian giản đơn + Tiền thởng Hình thức có nhiều u điểm hình thức trả lơng theo thời gian đơn giản, vừa phản ánh trình độ thành thạo vừa khuyến khích đợc ngời lao động có trách nhiệm với công việc Nhng việc xác định tiền lơng hợp lý khó khăn Vì cha đảm bảo phân phối theo lao động 1.2.2 Trả lơng theo sản phẩm: + Tiền lơng trả theo sản phẩm hình thức lơng áp dụng khu vực sản xuất vật chất nay, tiền lơng mà công nhân nhận đợc phụ thuộc vào đơn giá để hoàn thành đơn vị sản phẩm Hình thức trả lơng có nhiều u điểm so với hình thức trả lơng tính theo thêi gian