Nlkt1109 quan hệ lao động 3 tín chỉ (1)

Slide Môn học Quan hệ lao động 3 tín chỉ có chỉnh sửa và bổ sung năm 2022 chuyên ngành Quản trị nhân lực Khóa 63 Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Slide Môn học Quan hệ lao động 3 tín chỉ có chỉnh sửa và bổ sung năm 2022 chuyên ngành Quản trị nhân lực Khóa 63 Trường Đại học Kinh tế Quốc dân

KHOA KHOA KINH KINH TẾ TẾ & & QUẢN QUẢN LÝ LÝ NGUỒN NGUỒN NHÂN NHÂN LỰC LỰC BỘ BỘ MÔN MÔN KINH KINH TẾ TẾ NGUỒN NGUỒN NHÂN NHÂN LỰC LỰC Mơn học QUAN HỆ LAO ĐỘNG THƠNG TIN GIẢNG VIÊN GIẢNG DẠY Họ tên : Văn phòng Khoa : Website : https://khoaquanlynguonnhanluc.neu.edu.vn/ Điện thoại : Email : KẾ HOẠCH GIẢNG DẠY STT Nội dung Chương Chương Chương Chương Chương Chương Chương Chương Chương Cộng Tổng số tiết 01 02 03 04 05 06 07 08 09 • Hình thức kiểm tra kỳ 6 6 6 3 45 Trong Bài tập, thảo Lý thuyết luận, kiểm tra 4 4 4 2 30 15 : Kiểm tra tự luận/ Thuyết trình nhóm PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ HỌC PHẦN • Hình thức thi : trắc nghiệm tự luận • Điểm đánh giá giảng viên : 10% (theo Quy định chung Nhà trường) • Điểm kiểm tra : 40% (01 lần kiểm tra/ Thuyết trình nhóm) • Điều kiện dự thi kết thúc học phần: Thời lượng sinh viên phải có mặt lớp 80% thời gian tồn học phần • Điểm thi hết học phần : 50% (Bài thi tự luận) • Cơng thức tính điểm học phần Điểm học phần (Điểm = đánh giá x 0,1) (Điểm + kiểm tra x 0,4) (Điểm thi + cuối kỳ x 0,5) CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG Mục tiêu chương Người học nắm thuật ngữ yếu tố hình thành nên quan hệ lao động; Hình dung mối quan hệ quan hệ lao động chức quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp; Nội dung quan hệ lao động, đặc biệt bối cảnh Việt Nam 1.1 Bản chất quan hệ lao động 1.2 Lịch sử quan hệ lao động 1.2.1 Từ chế độ sản xuất thủ công nghiệp 1.2.2 Chủ nghĩa tự kinh tế 1.2.3 Tranh cãi chủ nghĩa tự kinh tế 1.3 Sự vận động quan hệ lao động DN 1.4 Quan hệ lao động lành mạnh 1.5 Nội dung phân loại quan hệ lao động 1.6 Các nhân tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động 1.7 Nội dung phương pháp nghiên cứu môn học 1.7.1 Nội dung môn học 1.7.2 Phương pháp nghiên cứu môn học Bản chất quan hệ lao động Bản chất QHLĐ  Quan hệ công nghiệp/Industrial relation: ám mối quan hệ chủ thợ lĩnh vực công nghiệp  Quan hệ lao động ◦ Kế hoạch hóa tập trung: người với người trình sản xuất ◦ Trong kinh tế thị trường: mối quan hệ cá nhân tập thể người lao động người sử dụng lao động nơi làm việc, mối quan hệ đại diện họ với nhà nước Việt Nam Bộ luật Lao động 2012: QHLĐ quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động người sử dụng lao động Bộ luật Lao động 2019: QHLĐ quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương NLĐ, NSDLĐ, tổ chức đại diện bên, quan nhà nước có thẩm quyền QHLĐ bao gồm QHLĐ cá nhân QHLĐ tập thể