Đây là hình thức đợc các doanh nghiệp sử dụng phổ biếnđể tính lơng phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm.+ Trả lơng theo sản phẩm có thởng: Là kết hợp trả long theo sản
Lời nói đầu Cùng với phát triển giíi xu híng héi nhËp kinh tÕ Qc tÕ, ®Êt nớc ta đổi bớc vào thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa : Vừa xây dựng sở vật chất kỹ thuật, vừa phát triển kinh tế đất nớc Đi đôi với hội nhập phát không ngừng ngành dịch vụ, kinh doanh khách sạn- nhà hàng phát triển mạnh mẽ Là ngành kinh doanh mang tính tổng hợp cao, bao gồm nhiều ngành nghề khác nhau, hoạt động ngành dịch vụ phong phú Chuyên cung cấp lao vụ, dịch vụ phục vụ nhu cầu sinh hoạt thoải mÃn nhu cầu đời sống văn hóa, tinh thần nhân dân Chính mà trình hạch toán kế toán ngành kinh doanh nhà hàng- khách sạn có nhiều điểm khác biệt so với hạch tóan ngành kinh tế khác Đặc điểm kinh doanh ngành dịch vụ thành phẩm nhập kho, trình tiêu thụ sản phẩm gắn liền với trình sản xuất Trong đó, chế mµ cÊu thµnh lµ hƯ thèng kÝch thÝch vËt chÊt thông qua tiền lơng lao động đà có thay đổi lớn Tuy nhiên nhìn vấn đề lao động yếu tố quan trọng trình sản xuất kinh doanh Nhất t×nh h×nh hiƯn nỊn kinh tÕ thÕ giíi bắt đầu chuyển sang kinh tế tri thức lao ®éng cã trÝ t cã kiÕn thøc, cã kü thuật cao nhân tố hàng đầu Muốn trình sản xuất kinh doanh diễn liên tục ngời lao động phải đợc tái sản xuất sức lao động Tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động đợc dùng để bù đắp sức lao động mà ngời bỏ ra, xét mối quan hệ lao động tiền lơng có quan hệ mật thiết lẫn Bởi tiền lơng đà động viên ngời lao động sản xuất kinh doanh tăng thêm quan tâm ngời lao động đến sản phẩm cuối cùng, nâng cao suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, đảm bảo tính cạnh tranh thơng trờng Khách sạn Quốc tế Flower Garden chuyên cung cấp dịch vụ buồng phòng, ăn nghỉ, tổ chức hội nghị Tuy thành lập nhng khách sạn đà sớm biết vận dụng chế thị trờng vào kinh doanh để đa lại hiệu kinh tế cao Trong khách sạn vấn ®Ị vỊ lao ®éng vµ sư dơng lao ®éng vÊn đề tiền lơng đợc nhà lÃnh đạo quan tâm Qua thời gian thực tập khách sạn dựa vào kiến thức đà học trình xem xét kết tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh lĩnh vực lao động tiền lơng khách sạn Quốc tế Flower Garden em xin viết chuyên đề tốt nghiệp với đề tài là: Kế toán tiền lKế toán tiền lơng khoản trích theo lơng khách sạn Quốc tế Flower Garden Với mục đích chuyên đề dựa vào nhận thức chung quản lý lao động tiền lơng chế thị trờng để phân tích trình bày vấn đề công tác tiền lơng khoản trích theo lơng khách sạn đồng thời đánh giá đa số kiến nghị để hoàn thiện công tác quản lý lao động tiền lơng khách sạn Nội dung chuyên đề gồm phần sau: Phần 1: Lý luận chung công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Phần 2: Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng khách sạn Quốc tế Flower Garden phần lý luận chung hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp 1.1 Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lơng khoản trích theo tiền lơng doanh nghiệp 1.1.1.Bản chất chức tiền lơng Tiền lơng biểu tiền phần sản phẩm xà hội trả cho ngời lao động tơng ứng với thời gian chất lợng kết lao động mà họ đà cống hiến Nh tiền lơng thực chất khoản trù lao mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động thời gian mà họ cèng hiÕn cho doanh nghiƯp TiỊn l¬ng cã thĨ biĨu tiền sản phẩm Tiền lơng có chức vô quan trọng đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích ngời lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, công, suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lơng 1.1.2.1.Vai trò tiền lơng Tiền lơng có vai trò to lớn làm thoả mÃn nhu cầu ngời lao động Vì tiền lơng ngn thu nhËp chđ u cđa ngêi lao ®éng, ngêi lao động làm cốt doanh nghiệp trả thù lao cho họ tiền lơng để đảm bảo sống tối thiểu cho họ Đồng thời khoản chi phí doanh nghiệp bỏ trả cho ngời lao động họ đà làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lơng có vai trò nh nhịp cầu nối ngời sử dụng lao động với ngời lao động Nếu tiền lơng trả cho ngời lao động không hợp lý làm cho ngòi lao động không đảm bảo ngày công kỉ luật lao ®éng cịng nh chÊt lỵng lao ®éng Lóc ®ã doanh nghiệp không đạt đợc mức tiết kiệm chi phí lao động nh lợi nhuận cần có đợc để doanh nghiệp tồn lúc hai bên lợi Vì việc trả lơng cho ngời lao động cần phải tính toán cách hợp lý để hai bên có lợi đồng thời kích thích ngời lao động tự giác hăng say lao ®éng 1.1.2.2 ý nghÜa cđa tiỊn l¬ng TiỊn l¬ng nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động Ngoài ngời lao động đợc hởng số nguồn thu nhập khác nh: Trợ cấp BHXH, tiền thởng, tiền ăn ca Chi phí tiền l Chi phí tiền l ơng phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, cở sở tính thù lao lao động, toán kịp thời tiền lơng khoản liên quan từ kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lợng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao suất lao động, góp phần tiết kiện chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động 1.1.3 Các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng Giờ công, ngày công lao động, suất lao động, cấp bậc chức danh, thang lơng quy định, số lợng, chất lợng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khoẻ, trang thiết bị kỹ thuật nhân tố ảnh hởng đến tiền lơng cao hay thấp +Giờ công: Là số mà ngời lao động phải làm việc theo quy định Ví Dụ: ngày công phải đủ Chi phí tiền l làm không đủ có ¶nh h ëng rÊt lín ®Õn s¶n xt s¶n phÈm, đến suất lao động từ ảnh hởng đến tiền lơng ngời lao động +Ngày công: Là nhân tố ảnh hởng lớn đến tiền lơng ngời lao động, ngày công quy định tháng 22 ngày Nếu ngời lao động làm thay đổi tăng giảm số ngày lao việc tiền lơng họ thay đổi theo +Cấp bậc, Chức danh: Căn vào mức lơng cấp bậc, chức vụ, chức danh mà CBCNV hởng lơng theo hệ số phụ cấp cao hay thấp theo quy định nhà nớc lơng CBCNV bị ảnh hỏng nhiều +Số lợng chất lợng hoàn thành ảnh hởng lớn đến tiền lơng Nếu làm đợc nhiều sản phẩm có chất lợng tốt tiêu chuẩn vợt mức số sản phẩm đợc giao tiền lơng cao Còn làm chất lợng sản phẩm tiền lơng thấp +Độ tuổi sức khoẻ ảnh hởng ảnh hởng lớn đến tiền lơng Nếu công việc ngời lao động tuổi 30 40 có sức khoẻ tốt làm tốt ngời độ tuổi 50 60 +Trang thiết bị, kỹ thuật, công nghệ ảnh hởng lớn tới tiền lơng Với trang thiết bị cũ kỹ lạc hậu đem lại sản phẩm có chất lợng cao đem lại hiệu sản xuất nh trang thiết bị kỹ thuật công nghệ tiên tiến đại đợc Do ảnh hởng tới số lợng chất lợng sản phẩm hoàn thành từ ảnh hởng tới tiền lơng 1.2 Các hình thức tiền lơng Doanh Nghiệp 1.2.1 Hình thức tiền lơng theo thời gian: Tiền lơng trả cho ngời lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc chức danh thang lơng theo quy định theo cách: Lơng thời gian giản đơn lơng thời gian có thởng - Lơng thời gian giản đơn đợc chia thành: +Lơng tháng: Tiền lơng trả cho ngời lao động theo thang bậc lơng quy định gồm tiền lơng cấp bặc khoản phụ cấp (nếu có) Lơng tháng thờng đợc áp dụng trả lơng nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất +Lơng ngày: Đợc tính cách lấy lơng tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ Lơng ngày làm để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lơng cho CNV ngày hội họp, học tập, trả lơng theo hợp đồng +Lơng giờ: Đợc tính cách lấy lơng ngày chia cho số làm việc ngày theo chế độ Lơng thờng làm để tính phụ cấp làm thêm - Lơng thời gian có thởng: hình thức tiền lơng thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thởng sản xuất Hình thức tiền lơng thời gian ®· tÝnh ®Õn thêi gian lµm viƯc thùc tÕ, nhiên hạn chế định cha gắn tiền lơng với chất lợng kết lao động, doanh nghiệp cần kết hợp víi c¸c biƯn ph¸p khun khÝch vËt chÊt, kiĨm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho ngời lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ luật suất cao 1.2.2 Hình thức tiền lơng theo sản phẩm Hình thức lơng theo sản phẩm tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo số lợng, chất lợng sản phẩm hoàn thành khối lợng công việc đà làm xong đợc nghiệm thu Để tiến hành trả lơng theo sản phẩm cần phải xây dựng đợc định mức lao động, đơn giá lơng hợp lý trả cho loại sản phẩm, công việc đợc quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm trả, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ 1.2.2.1 Theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo số lợng sản lợng hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giá lơng sản phẩm Đây hình thức đợc doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lơng phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm + Trả lơng theo sản phẩm có thởng: Là kết hợp trả long theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp chế độ tiền thởng sản xuất ( thởng tiết kiệm vật t, thởng tăng suất lao động, cao chất lợng sản phẩm ) + Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức tiền lơng trả cho ngời lao động gồm tiền lơng tính theo sản phẩm trực tiếp tiền lơng tính theo tỷ lệ luỹ tiến vào mức độ vợt định mức lao động họ Hình thức nên áp dụng khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động 1.2.2.2 Theo sản phẩm gián tiếp: Đợc áp dụng để trả lơng cho công nhân làm công việc phục vụ sản xuất phận sản xuất nh: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dỡng máy móc thiết bị Trong trờng hợp vào kết sản xuất lao động trực tiếp để tính lơng cho lao động phục vụ sản xuất 1.2.2.3 Theo khối lợng công việc: Là hình thức tiền lơng trả theo sản phẩm áp dụng cho công việc lao động đơn giản, công việc có tính chất đột xuất nh: khoán bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm 1.2.2.4 Các hình thức đÃi ngộ khác tiền lơng: Ngoài tiền lơng, BHXH, công nhân viên có thành tích sản xuất, công tác đợc hởng khoản tiền thởng, việc tính toán tiền lơng vào định chế độ khen thởng hành Tiền thởng thi đua từ quỹ khen thởng, vào kết bình xét A,B,C hệ số tiền thởng để tính Tiền thởng sáng kiến nâng cao chất lợng sản phẩm, tiết kiệm vật t, tăng suất lao động vào hiệu kinh tế cụ thể để xác định 1.2.2.5 Nội dung kinh tế kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp tiền lơng phải trả cho ngời lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo hay nói cách khác yếu tố chi phí sản xuất để tính giá thành sản phẩm Do vậy, doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí lao động đơn vị sản phẩm, công việc dịch vụ lu chuyển hàng hoá Quản lý lao động tiền lơng nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất kinh doanh Tổ chức tốt hạch toán lao động tiền lơng giúp cho công tác quản lý lao ®éng cđa doanh nghiƯp ®i vµo nỊ nÕp, thóc ®Èy ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng suất lao động, đồng thời sở giúp cho việc tính lơng theo nguyên tắc phân phối theo lao động Tổ chức công tác hạch toán lao động tiền lơng giúp doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lơng, đảm bảo việc trả lơng trợ cấp bảo hiểm xà hội nguyên tắc, chế ®é khun khÝch ngêi lao ®éng hoµn thµnh nhiƯm vơ đợc giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc xác Nhiệm vụ kế toán tiền lơng gồm nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu số lợng lao động, thời gian kết lao động, tính lơng trích khoản theo lơng, phân bổ chi phí lao động theo đối tợng sử dụng lao động - Hớng dẫn, kiểm tra nhân viên hạch toán phận sản xuấtkinh doanh, phòng ban thực đầy đủ chừng từ ghi chép ban đầu lao động, tiền lơng chế độ, phơng pháp - Theo dõi tình hình toán tiền lơng, tiền thởng khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động - Lập báo cáo lao động, tiền lơng, khoản trích theo lơng, định kỳ tiến hành phân tích tình hình lao động, tình hình quản lý chi tiêu quỹ lơng, cung cấp thông tin lao động tiền lơng cho phận quản lý cách kịp thời Có thể nói chí phí lao động hay tiền lơng khoản trích theo lơng không vấn đề đợc doanh nghiệp ý mà đợc ngời lao động đặc biệt quan tâm quyền lợi hä Do vËy viƯc tÝnh ®óng thï lao lao ®éng toán đầy đủ, kịp thời cho ngời lao động cần thiết, kích thích ngời lao động tận tụy với công việc, nâng cao chất lợng lao động Mặt khác việc tính xác chí phí lao động góp phần tính tính đủ chí phí giá thành sản phẩm Muốn nh công việc phải đợc dựa sở quản lý theo dõi trình huy động sử dụng lao động hoạt động sản xuất kinh doanh cđa doanh nghiƯp ViƯc huy ®éng sư dơng lao động đợc coi hợp lý loại lao động khác cần có biện pháp quản lý sử dụng khác Vì việc phân loại lao động cần thiết doanh nghiệp, tùy theo loại hình doanh nghiệp khác mà có cách phân loại lao động khác Nói tóm lại tổ chức tốt công tác hoạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng giúp doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lơng, bảo đảm việc trả lơng trợ cấp BHXH nguyên tắc, chế độ, kích thích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc xác Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động tiền lơng giúp doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lơng, đảm bảo việc trả lơng trợ cấp bảo hiểm xà hội nguyên tắc, chế ®é, khun khÝch ngêi lao ®éng hoµn thµnh nhiƯm vơ đợc giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc xác 1.3 Quỹ tiền lơng, quỹ BHXH, quỹ BHYT,và KPCĐ Thành phần quỹ tiền lơng: bao gồm khoản chủ yếu tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế làm việc, tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng việc, nghỉ phép học, loại tiền thởng, khoản phụ cấp thờng xuyên - Quỹ tiền lơng doanh nghiệp đợc phân loại sau: + Tiền lơng chính: Là khoản tiền lơng phải trả cho ngời lao động thời gian họ hoàn thành công việc đà đợc giao, tiền lơng cấp bậc khoản phụ cấp thờng xuyên, tiền thởng vợt kế hoạch + Tiền lơng phụ: Là tiền lơng mà doanh nghiệp phảI trả cho ngời lao động thời gian không làm nhiệm vụ nhng đợc hởng lơng theo chế độ quy định nh tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian làm việc khác nh: Đi họp, học, nghỉ phép, thời gian tập quân sự, làm nghĩa vụ xà hội Việc phân chia quỹ tiền lơng thành lơng lơng phụ có ý nghĩa định công tác hoạch toán phân bổ tiền lơng theo đối tợng công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lơng doanh nghiệp Quản lý chi tiêu quỹ tiền lơng phải đặt mối quan hệ với thực kế hoạch sản xuất kinh doanh đơn vị nhằm vừa chi tiêu tiết kiệm hợp lý quỹ tiền lơng vừa đảm bảo hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất doanh nghiệp Các loại tiền thởng công ty: khoản tiền lơng bổ sung nhằm quán triệt đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động Trong cấu thu nhập ngời lao động tiền lơng có tính ổn định, thờng xuyên, tiền thởng thờng phần thêm phụ thuộc vào tiêu thởng, phụ thuộc vào kết qủa kinh doanh Nguyên tắc thực chế độ tiền thởng: + Đối tợng xét thởng: Lao động có làm việc doanh nghiệp từ năm trở lên có đóng góp vào kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Mức thởng: Thởng năm không thấp tháng lơng đợc vào hiệu đóng góp ngời lao động qua suất chất lợng công việc, thời gian làm việc doanh nghiệp nhiều hởng nhiều +Các loại tiền thởng: Bao gồm tiỊn thëng thi ®ua (tõ q khen thëng), tiỊn thëng sản xuất kinh doanh (vợt doanh số, vợt mức kế hoạch đặt công ty) - Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ + Quỹ BHXH: Khái niệm: Quỹ BHXH quỹ dùng để trợ cấp cho ngời lao động có tham gia đóng góp quỹ trờng hợp họ bị khả lao động nh ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hu trí, sức Nguồn hình thành quỹ: Quỹ BHXH đợc hình thành cách tính theo tỷ lệ 20% tổng quỹ lơng cấp bậc khoản phụ cấp thờng xuyên ngời lao động thực tế kỳ hạch toán Ngời sử dụng lao động phải nộp 15% tổng quỹ lơng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Nộp 5% tổng quỹ lơng ngời lao động trực tiếp đóng góp (trừ vào thu nhập họ) Những khoản trợ cấp thực tế cho ngời lao động doanh nghiệp trờng hợp bị ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, đợc tính toán dựa sở mức lơng ngày họ, thời gian nghỉ tỷ lệ trợ cấp BHXH, ngời lao động đợc nghỉ hởng BHXH kế toán phải lập phiếu nghỉ hởng BHXH cho ngời lập bảng toán BHXH để làm sở toán với quỹ BHXH Quỹ BHXH đợc quản lý tập trung tài khoản ngời lao động Các doanh nghiệp phải nộp BHXH trích đợc kỳ vào quỹ tập trung quỹ BHXH quản lý Mục đích sử dụng quỹ: Là quỹ dùng để trợ cấp cho ngời lao ®éng cã tham gia ®ãng gãp quü Hay theo khái niệm tổ chức lao động quốc tế (ILO) BHXH đợc hiểu bảo vệ xà hội với thành viên thông qua loạt biện pháp công cộng để chống lại tình trạng khó khăn kinh tế xà hội bị giảm thu nhập, gây ốm đau khả lao động BHXH hệ thống tầng: Tầng 1: Là tầng sở để áp dụng cho ngời, cá nhân xà hội Ngời nghèo, đóng góp họ xà hội thấp nhng có yêu cầu nhà nớc trợ cấp Tầng 2: Là tầng bắt buộc cho ngời có công ăn việc làm ổn định Tầng 3: Là tự nguyện cho ngời muốn đóng BHXH cao Về đối tợng: Trớc BHXH áp dụng doanh nghiệp nhà nớc Hiện theo nghị định 45/CP sách BHXH đợc áp dụng tất lao động thuộc thành phần kinh tế (tầng2) Đối với tất thành viên xà hội (tầng1) cho ngời có thu nhập cao có điều kiện tham gia mua BHXH quy định nghĩa vụ đóng góp cho ngời đợc hởng chế độ u đÃi Số tiền mà thành viên thành viên xà hội đóng hình thành quỹ BHXH - Quỹ BHYT: Khái niệm: Quỹ BHYT quỹ đợc sử dụng để trợ cấp cho ngời có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám, chữa bệnh Nguồn hình thành quỹ: Các doanh nghiệp thùc hiƯn trÝch q BHYT nh sau: 3% Trªn tỉng số thu nhập tạm tính ngời lao động, ®ã: [ 1% Do ngêi lao ®éng trùc tiÕp nép (trõ vµo thu nhËp cđa hä), 2% Do doanh nghiƯp chịu (Tính vào chi phí sản xuất- kinh doanh) ] Mục đích sử dụng quỹ: Quỹ BHYT quan BHYT thống quản lý trợ cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế, ngời cã tham gia nép BHYT èm ®au bƯnh tËt khám chữa bệnh họ đợc toán thông qua chế độ BHYT mà họ đà nộp - Kinh phí công đoàn: Khái niệm: Là nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn cấp Nguồn hình thành quỹ: KPCĐ đợc trích theo tỷ lệ: 2% Trên tổng số tiền lơng phải trả cho ngời lao động, doanh nghiệp phải chịu toàn (tính vào chi phí sản xuất- kinh doanh) Mục đích sử dụng quỹ: 50% KPCĐ thu đợc nộp lên công đoàn cấp trên, 50% để lại chi tiêu cho hoạt động công đoàn đơn vị - Hạch toán lao động thời gian lao động Mục đích hạch toán lao động thời gian lao động doanh nghiệp, việc giúp cho công tác quản lý lao động đảm bảo tính lơng xác cho ngời lao động * Phân loại lao động doanh nghiệp: Trong doanh nghiệp công nghiệp công việc có tác dụng thiết thực công tác quản lý hạch toán lao động tiền lơng phân loại lao động - Phân theo tay nghề: Phân loại lao động theo nhóm nghề nghiệp bao gồm: + Công nhân thực chức sản xuất chính: Là ngời làm việc trực tiếp tay máy móc, tham gia vào trình sản xuất trực tiếp làm sản phẩm + Công nhân sản xuất phụ: Là ngời phục vụ cho trình sản xuất làm ngành nghề phụ nh phục vụ cho công nhân trực tiếp tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất sản phẩm + Lao động lại gồm có: Nhân viên kỹ thuật, nhân viên lu thông tiếp thị, nhân viên hoàn chỉnh, kế toán, bảo vệ - Phân loại theo bậc lơng: + Lao động trực tiếp gián tiếp doanh nghiƯp cã nhiỊu møc l¬ng theo bËc l¬ng, thang lơng, thông thờng công nhân trực tiếp sản xuất có từ đến bậc lơng