Hoàn thiện chính sách tiền lương tại tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1,

BBộ GIáO DụC Và ĐàO TạO NGâN HàNG NHà NƯớC VIệT NAM HọC VIệN NGâN HàNG Khoa quản trị kinh doanh -***** - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP §Ị tµi: HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI TỔNG CƠNG TY XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG Giáo viên hướng dẫn : PGS.TS Vũ Quang Thọ Họ tên sinh viên : Nguyễn Thanh Hòa Lớp : QTMA-K11 Chuyên ngành : Quản trị Marketing Khoa : Quản trị Kinh Doanh Hà Nội, năm 2012 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan khóa luận cơng trình nghiên cứu thân em Tất số liệu khóa luận trung thực có ghi rõ nguồn gốc, xuất phát từ tình hình thực tế Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thơng Hà Nội, ngày 06 tháng 06 năm 2012 Sinh viên Nguyễn Thanh Hịa LỜI CẢM ƠN Tiền lương sách tiền lương có ý nghĩa quan trọng, khơng doanh nghiệp, với người lao động mà tồn xã hội Việc hồn thiện sách tiền lương cần thiết doanh nghiệp Tuy nhiên đề tài không dễ sinh viên hạn chế kinh nghiệm thực tế em Để hồn thành tốt khóa luận này, em nhận giúp đỡ nhiều từ thầy cô cô chú, anh chị phòng Tổ chức cán - lao động Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thơng Đầu tiên, em xin cảm ơn thầy giáo PGS.TS Vũ Quang Thọ, người trực tiếp hướng dẫn giúp đỡ em hồn thành khóa luận Em chân thành cảm ơn thầy cô giáo trường Học Viện Ngân Hàng đặc biệt thầy cô khoa Quản trị kinh doanh, tận tình bảo, cung cấp cho em kiến thức bổ ích em nghiên cứu khóa luận Em xin gửi lời cảm ơn tới chú, anh chị phịng Tổ chức cán – lao động Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thông 1, giúp đỡ, bảo cung cấp cho em tài liệu cần thiết để em hồn thành khóa luận Do trình độ thời gian nghiên cứu có hạn, nên khóa luận em khơng tránh khỏi thiếu sót nội dung cách trình bày Vì vậy, em mong nhận nhận xét, góp ý thầy cô quan tâm tới đề tài để em hồn thiện khóa luận Hà Nội, ngày 06 tháng 06 năm 2012 Sinh viên Nguyễn Thanh Hòa MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ TỰ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục đích nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm, chất, vai trò chức tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2.Bản chất tiền lương 1.1.3.Vai trò tiền lương 1.1.4.Chức tiền lương 1.1.4.1 Chức thước đo giá trị sức lao động 1.1.4.2 Chức tái sản xuất sức lao động 1.1.4.3 Chức động lực người lao động 10 1.1.4.4 Chức thúc đẩy phân công lao động xã hội 10 1.2 Chính sách tiền lương doanh nghiệp 10 1.2.1 Khái niệm Chính sách tiền lương 10 1.2.2 Nội dung sách tiền lương 11 1.2.2.1 Các nguyên tắc tổ chức tiền lương 12 1.2.2.2 Quy định mức lương tối thiểu phụ cấp lương 14 1.2.2.2.1 Lương tối thiểu 14 1.2.2.2.2 Phụ cấp lương 16 1.2.2.3.Hệ thống thang lương, bảng lương 18 1.2.2.4 Các hình thức trả lương 20 1.2.2.4.1 Hình thức trả lương theo thời gian 20 1.2.2.4.2.Hình thức trả lương theo sản phẩm 22 1.2.3 Vai trị sách tiền lương 24 1.3.Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương 26 1.3.1 Các nhân tố thuộc môi trường bên 26 1.3.2 Các nhân tố thuộc nội tổ chức 28 1.3.3 Các nhân tố thuộc công việc 28 1.3.4 Các nhân tố thuộc cá nhân người lao động 29 1.4 Kinh nghiệm thực sách tiền lương doanh nghiệp Singapore 30 1.4.1 Chính sách tiền lương áp dụng doanh nghiệp Singapore 30 1.4.2 Bài học kinh nghiệm cho doanh nghiệp Việt Nam 32 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI TỔNG CƠNG TY XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG 33 2.1 Khái quát trình hình thành phát triển Tổng công ty xây dựng cơng trình giao thơng 33 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 33 2.1.2 Mục tiêu hoạt động ngành nghề kinh doanh 34 2.1.3 Cơ cấu tổ chức công ty 35 2.1.4.Kết thực số tiêu chủ yếu sản xuất kinh doanh Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thông từ năm 2007- 2010: 38 2.1.5 Đặc điểm nguồn nhân lực Tổng công ty xây dựng cơng trình giao thơng 42 2.1.5.1 Quy mô nguồn nhân lực 44 2.1.5.2 Cơ cấu nguồn nhân lực 44 2.2 Thực trạng sách tiền lương Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thơng 45 2.2.1.Các nguyên tắc tổ chức trả lương Tổng công ty 46 2.2.2.Quy định mức lương tối thiểu phụ cấp lương 47 2.2.2.1 Xác định mức lương tối thiểu Tổng công ty 47 2.2.2.2.Phụ cấp lương 48 2.2.3 Hệ thống thang lương, bảng lương 48 2.2.4 Hình thức trả lương áp dụng Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thơng 53 2.3 Đánh giá chung sách tiền lương Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thơng 59 2.3.1 Thành tựu đạt 59 2.3.2 Tồn nguyên nhân 60 2.3.2.1 Tồn 60 2.3.2.2 Nguyên nhân 60 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI TỔNG CƠNG TY XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG 64 3.1 Sự cần thiết phải hồn thiện sách tiền lương Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thơng 64 3.2 Định hướng hồn thiện sách tiền lương Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thơng 65 3.2.1 Nhận thức mặt lý luận 65 3.2.2 Đổi sách tiền lương 66 3.2.3.Ngun tắc hồn thiện sách tiền lương 67 3.3.Một số giải pháp nhằm hồn thiện sách tiền lương Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thơng 67 3.3.1.Hoàn thiện số nội dung chế trả lương 67 3.3.2 Cải tiến tổ chức sản xuất tổ chức lao động 70 3.3.3 Quy định đánh giá mức độ hồn thành cơng việc 72 3.4.Một số kiến nghị nhà nước ngành liên quan 76 KẾT LUẬN 79 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC BẢNG, BIỂU Bảng 2.1 Mơ hình cấu tổ chức Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thông 34 Bảng 2.2 Kết số tiêu sản xuất kinh doanh từ năm 2007-2010 36 Bảng 2.3 Bảng cấu lao động theo giới tính, Trình độ đào tạo tính chất lao động Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thơng 40 Bảng 2.4: Bảng hệ số lương Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, kế toán trưởng 47 Bảng 2.5: Bảng hệ số phụ cấp chức vụ Trưởng phịng, Phó trưởng phịng tương đương theo hạng cơng ty 48 Bảng 2.6.Bảng hệ số lương áp dụng Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thơng 49 Bảng 2.7:Hệ số công việc công việc cụ thể (K2) 53 2.8 Bảng chấm công cán khối quản lý, nhân viên phịng ban Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thơng 54 Biểu đồ 2.1: Tình hình doanh thu từ năm 2007 – 2010 37 Biểu đồ 2.2 Tình hình lợi nhuận từ 2007- 2010 37 DANH MỤC CÁC KÝ TỰ VIẾT TẮT 1.TBCN: Tư chủ nghĩa CBCNV : Cán công nhân viên TP : Thành Phố TP HCM : Thành phố Hồ Chí Minh DN : Doanh nghiệp SXKD : Sản xuất kinh doanh Học Viện Ngân Hàng Khoa Quản trị kinh doanh LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Sau gần 30 năm đổi mới, kinh tế thị trường quản lý nhà nước đưa nước ta dần trở thành quốc gia có vị trí định khu vực quốc tế kinh tế trị Có điều nhờ nhiều sách kinh tế tiến hành đem lại hiệu lớn, như: sách thu hút vốn đầu tư nước ngồi; đẩy mạnh xuất khẩu; chuyển dịch cấu kinh tế theo mạnh đất nước… Bên cạnh sách trên, vấn đề nhà nước ta quan tâm lao động sách tiền lương, có tác động mạnh mẽ tới phát triển kinh tế phát triển chung xã hội Chính vậy, sách tiền lương mối quan tâm hàng đầu Nhà nước Việc quan tâm đó, khơng ý nghĩa to lớn mà cịn vấn đề nhạy cảm, khơng liên quan tới người lao động mà liên quan mật thiết đến tất doanh nghiệp toàn xã hội Đối với người lao động, tiền lương phần thu nhập, giúp họ gia đình trang trải khoản chi tiêu, sinh hoạt, dịch vụ cần thiết Tiền lương ảnh hưởng tới địa vị người lao động gia đình, tổ chức xã hội Đồng thời, tạo động lực giúp họ tích cực lao động, học tập, nâng cao trình độ, từ đóng góp nhiều hơn, khẳng định giá trị tổ chức Đối với tổ chức, tiền lương phần quan trọng chi phí sản xuất, tăng tiền lương ảnh hưởng tới chi phí, giá khả cạnh tranh doanh nghiệp thị trường Tiền lương công cụ để trì, giữ gìn thu hút người lao động giỏi, có khả phù hợp với cơng việc tổ chức Ngồi ra, tiền lương cịn cơng cụ quản lý vĩ mô nhà nước, Nguyễn Thanh Hòa Lớp QTDNA – K11 Học Viện Ngân Hàng Khoa Quản trị kinh doanh thay đổi nhỏ sách tiền lương nhà nước kéo theo thay đổi sống hàng triệu lao động kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương vấn đề mẻ vấn đề cấp thiết quan trọng với doanh nghiệp Chính sách tiền lương đắn, phù hợp phát huy tính sáng tạo, lực quản lý, tinh thần trách nhiệm gắn bó người lao động với doanh nghiệp Xuất phát từ thực tế đó, với nhận thức vấn đề tiền lương, trình thực tập Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thơng 1, đề tài “ Hồn thiện sách tiền lương Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thơng 1” em chọn làm Khóa luận tốt nghiệp Mục đích nghiên cứu  Đánh giá thực trạng sách tiền lương Tổng công ty xây dựng công trình giao thơng mặt đạt vấn đề tồn  Nghiên cứu kinh nghiệm thực sách tiền lương doanh nghiệp khác rút học cho Tổng công ty  Đề xuất hệ thống giải pháp thực nhằm hồn thiện sách tiền lương Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thơng Đối tượng phạm vi nghiên cứu Chính sách tiền lương nội dung lớn, quan trọng hệ thống sách quản lý nói chung doanh nghiệp Nó bao gồm nhiều vấn đề liên quan đến đối tượng quản lý khác Do thời gian nghiên cứu có hạn nên khóa luận xin đề cập tới số nội dung sách Nguyễn Thanh Hòa Lớp QTDNA – K11 Học Viện Ngân Hàng 68 Khoa Quản trị kinh doanh thu hút lưu giữ cán viên chức Khi xây dựng chế trả lương cần ý đến mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng lương thử việc, lương thời vụ, lương kỳ thai ốm đau, nghỉ việc - Dựa vào sách phát triển nhân lực để xác định rõ doanh nghiệp cần lao động thuộc lĩnh vực nào, cần bao nhiêu, trình độ chun mơn nào, để xác định lao động định biên Tổng cơng ty năm - Tính chất đặc thù công việc mức độ ưu tiên vị trí chức danh Tức cần liệt kê, sơ phân loại lao động Tổng công ty theo đặc thù công việc yêu cầu lực, trình độ khác Loại lao động hay nhóm vị trí chức danh then chốt nhất, chịu cạnh tranh thị trường nhiều cần có mức độ ưu tiên thích đáng Lương cao trả cào bằng, khơng gắn với tính chất cơng việc, mục tiêu kết lao động cách trả lương thực khơng mang lại hiệu mong muốn Chính để đảm bảo tính cơng cần phân loại lao động thành nhóm vị trí, tính chất cơng việc mức độ trách nhiệm khác để trả lương  Hình thức trả lương Việc áp dụng hình thức trả lương thích hợp cho doanh nghiệp có ý nghĩa quan trọng, có tác dụng khuyến khích người lao động cơng tác, học tập, rèn luyện để nâng cao tay nghề làm cho suất lao động hiệu sản xuất không ngừng tăng lên Hiện Tổng công ty nên tiếp tục áp dụng hình thức trả lương theo thời gian giản đơn cần kết hợp tốt với khuyến khích khác: Khen thưởng gắn với tiêu thi đua, đánh giá chất lượng công việc thông qua cá nhân tự cho điểm cho điểm chéo Việc tổng hợp kết Nguyễn Thanh Hòa Lớp QTDNA – K11 Học Viện Ngân Hàng 69 Khoa Quản trị kinh doanh đánh giá nên diễn thường xuyên hàng tuần Nên quy định mức đạt tiêu hiệu cơng việc, hình thức kiểm điểm, xử phạt người khơng đạt mức tiêu, có khuyến khích thích hợp người vượt mức tiêu Đánh giá lượng hóa thành hệ số hồn thành cơng việc tính vào lương hàng tháng cho người lao động Với hình thức trả lương khuyến khích người lao động nâng cao hiệu cơng việc, tạo động lực làm việc cho người lao động Mỗi năm Tổng công ty nên tổ chức kỳ thi kiểm tra kỹ năng, tay nghề trình độ chun mơn, nghiệp vụ Người lao động có thành tích cao thi thưởng có biện pháp khuyến khích Việc làm khơng tạo động lực làm việc cho người có chun mơn giỏi, thu hút lao động mà cịn phát mặt yếu người lao động để biết cách tự khắc phục hạn chế Thực kỷ luật lao động Tổng cơng ty đem lại bảo đảm mặt hoạt động Đặc biệt việc áp dụng hình thức trả lương địi hỏi có kỷ luật chặt chẽ Hơn nữa, có thưởng có phạt đạt mục tiêu sản xuất kinh doanh, xây dựng công ty vững mạnh Cần tăng cường kỷ luật, biến thành tự giác chấp hành lao động Tổng cơng ty Mỗi vi phạm có mức độ khác áp dụng hành thức phạt phù hợp, từ mức cảnh cáo, bồi thường vật chất đến chuyển công việc, tạm đình mức độ cao sa thải phải cân nhắc, áp dụng Các mức áp dụng phải dựa vào hoàn cảnh vi phạm, mức độ ảnh hưởng Tuyệt đối tránh phạt mức vi phạm thực tế vậy, người lao động cảm thấy bất mãn niềm tin gây sai lầm khác Nguyễn Thanh Hòa Lớp QTDNA – K11 Học Viện Ngân Hàng 70 Khoa Quản trị kinh doanh  Kết cấu thù lao lao động Thù lao lao động tất khoản mà người lao động nhận thông qua mối quan hệ thuê mướn họ với tổ chức Thù lao lao động gồm thù lao bản, khuyến khích phúc lợi Các khuyến khích khoản thù lao ngồi tiền cơng hay tiền lương để trả cho người lao động thực tốt công việc: Tiền hoa hồng, loại tiền thưởng, phân chia suất, phân chia lợi nhuận Các phúc lợi phần thù lao gián tiếp trả dạng hỗ trợ sống người lao động như: Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm xã hội, tiền lương hưu, tiền trả cho ngày nghỉ, ngày lễ… Thù lao có ảnh hưởng lớn đến lựa chọn cơng việc, tình hình thực công việc người lao động hiệu hoạt động tổ chức Thù lao lao động cần cơng khơng bên mà cịn bên tổ chức Nghĩa mức thù lao lao động tương tự so sánh thù lao lao động công việc tổ chức với tổ chức khác địa bàn Ngồi ra, hệ thống thù lao địi hỏi tổ chức phải quản lý cách hiệu phải có nguồn tài để hỗ trợ cho hệ thống tiếp tục thực thời gian dài Do đó, xây dựng sách tiền lương, Tổng cơng ty cần tính đến yếu tố thù lao để xây dựng sách tiền lương vừa đảm bảo hợp lý kết cấu thù lao lao động 3.3.2 Cải tiến tổ chức sản xuất tổ chức lao động Tiền lương thực chức quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động việc phân công lao động, đánh giá khối lượng, chất lượng công việc thực tốt Nếu xếp lại công tác tổ chức lao động khắc phục hạn chế sách tiền lương Tổng cơng ty Nguyễn Thanh Hòa Lớp QTDNA – K11 Học Viện Ngân Hàng 71 Khoa Quản trị kinh doanh Để phân cơng, bố trí hợp lý cơng việc cho người và sử dụng tối đa khả làm việc thời gian làm việc người lao động Tổng công ty cần phải tổ chức xếp lại lao động theo hướng sau: - Phân công công việc cho người phù hợp với trình độ chuyên môn nghiệp vụ mà họ đào tạo Nếu trước chưa đào tạo cần thiết phải mở lớp ngắn hạn gửi người học để bổ sung kiến thức chuyên môn cho người lao động - Đối với cơng việc địi hỏi nhiều người thực mà số người đảm nhiệm cử người phận khác đào tạo chuyển sang phận thiếu người để đảm nhiệm cơng việc tiến hành tuyển dụng lao động để đáp ứng nhu cầu cơng việc - Đối với cơng việc có nhiều người đảm nhiệm Tổng cơng ty thun chuyển bớt số lao động sang phận khác Đồng thời với lao động khơng tích cực làm việc, lực cần có biện pháp thích hợp để họ nâng cao nhận thức tinh thần trách nhiệm với công việc Tuy nhiên, để biết phận thiếu người, phận thừa người biết người phân công không phù hợp với trình độ chun mơn nghiệp vụ Tổng cơng ty phải tiến hành phân tích cơng việc Thơng qua phân tích cơng việc, Tổng cơng ty đánh giá công việc tiến hành, tiến hành thừa hay thiếu người cơng việc có phù hợp với trình độ chun mơn nghiệp vụ người lao động đang, phân cơng cơng việc cách so sánh tay nghề thực tế người lao động với yêu cầu công việc tiêu chuẩn thực công việc Tiến hành giao việc, phân công việc cụ thể cho người cần phải đưa yêu cầu thời gian hoàn thành, chất lượng cơng việc…Hàng tháng, có Nguyễn Thanh Hịa Lớp QTDNA – K11 Học Viện Ngân Hàng 72 Khoa Quản trị kinh doanh kiểm tra, đánh giá công việc người lao động cố gắng vươn lên công việc để làm sở việc trả lương cho người lao động Bên cạnh hình thức thưởng Tổng cơng ty phải có biện pháp phạt thật nghiêm khắc phòng ban, cá nhân khơng hồn thành chức năng, nhiệm vụ hay vượt giới hạn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn đảm nhận Tổng công ty cần tổ chức riêng ban tra chuyên kiểm tra, kiểm soát, đánh giá trình làm việc, mức độ hoạt động phòng ban cá nhân Ban tra cần tách biệt hẳn với phòng ban chịu trách nhiệm trước Tổng giám đốc 3.3.3 Quy định đánh giá mức độ hồn thành cơng việc Hàng tháng, trưởng phịng phải có lịch cơng tác phân công nhiệm vụ cụ thể cho CBCNV quyền, vào nhiệm vụ trọng tâm Tổng giám đốc giao cho phận, phòng ban hàng tháng Kết thúc tháng, trưởng phịng nhận xét mức độ hồn thành nhiệm vụ CBCNV, vào tiêu chuẩn quy định quy chế lương Tổng công ty Cụ thể, bảng đánh giá xếp loại mức độ hồn thành cơng việc người lao động: Nguyễn Thanh Hòa Lớp QTDNA – K11 Học Viện Ngân Hàng 73 Khoa Quản trị kinh doanh Bảng 2.9: Bảng đánh giá xếp loại mức độ hoàn thành công việc người lao động Chỉ tiêu STT Điểm chuẩn Tổng số điểm 100 I Hoàn thành nhiệm vụ chun mơn 70 Hồn thành 100% nhiệm vụ giao( số lượng, chất 50 lượng thời gian hoàn thành) đó: - Đánh giá theo thời gian hồn thành 10 + Chậm so với thời giam quy định từ đến lần + Chậm so với thời gian quy định lần trở lên - - Đánh giá theo số lượng, chất lượng công việc hoàn thành 40 + Đạt kết ( 80% - 100%) 35 + Đạt kết trung bình ( 65% - < 80%) 30 + Đạt kết trung bình ( 50% - < 65%) 20 + Đạt mức thấp ( < 50%) Chấp hành,tuân thủ chế độ, sách, quy định 10 nhà nước ngành hướng dẫn triển khai thực nhiệm vụ chun mơn - Có 01 lần sai, thiếu so với quy trình, quy định thực nhiệm vụ chun mơn - Có từ 02 lần trở lên - Có chương trình cơng tác hàng tháng, quý lãnh đạo ( cấp trực tiếp) chấp thuận, phê duyệt - Khơng có - Có từ sáng kiến cải tiến đem lại hiệu cao Nguyễn Thanh Hòa Lớp QTDNA – K11 Học Viện Ngân Hàng II 74 Khoa Quản trị kinh doanh - Có sáng kiến cải tiến - Khơng có Chấp hành nội quy, kỷ luật lao động 30 - Đoàn kết nội bộ, tham gia ý kiến có tinh thần xây dựng - Gây đoàn kết nội - Chấp hành, tuân thủ tốt nội quy, kỷ luật lao động Tổng công ty - Chấp hành chưa tốt, có từ – vi phạm - Chấp hành yếu có từ – vi phạm - Chấp hành kém, có từ vi phạm trở lên - Có ý thức chấp hành kỷ luật, điều hành, phân cơng lãnh đạo phịng, quan - Không chấp hành - Có ý thức tiết kiệm việc sử dụng tài sản quan ( sử dụng điện, điện thoại…) - Chấp hành Đảm bảo ngày công lao động 20 ngày / tháng - Đi học ngày + Từ - < tháng + Từ - < tháng + Trên tháng - Nghỉ ốm, tai nạn, đẻ, ốm, nghỉ không hưởng lương ( quan cho phép) + Dưới 0,5 tháng + Từ 0,5 - < tháng + Từ - < tháng + Từ tháng trở lên Nguyễn Thanh Hòa Lớp QTDNA – K11 Học Viện Ngân Hàng 75 Khoa Quản trị kinh doanh - Phong cách, thái độ làm việc, với đồng nghiệp văn minh, lịch Khơng có trường hợp bị kêu vi phạm + 01 lần vi phạm + 02 vi phạm trở lên - Tích cực tham gia phong trào văn hóa, văn nghệ, thể thao Trực tiếp gián tiếp ( ủng hộ, cổ vũ) - Được cử tham gia trực tiếp gián tiếp khơng tham gia mà khơng có lý đáng - Loại A: Xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn giao đạt 95 điểm trở lên, điểm thực nhiệm vụ chuyên môn phải đạt điểm tối đa (70 điểm) Không vi phạm nội quy, kỷ luật quan, điểm chấp hành nội quy, kỷ luật lao động đạt tối thiểu từ 25 điểm - Loại B: Xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn giao, đạt từ 85 – 95 điểm trở lên, điểm thực nhiệm vụ chuyên môn phải đạt từ 60 điểm trở lên không vi phạm nội quy, kỷ luật lao động quan - Loại C: Xếp loại hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn giao, đạt từ 75 – 85 điểm, thực nhiệm vụ chuyên môn phải đạt từ 50 điểm trở lên - Loại D: Xếp loại khơng hồn thành nhiệm vụ cá nhân không đủ tiêu chuẩn xếp loại Nguyễn Thanh Hòa Lớp QTDNA – K11 Học Viện Ngân Hàng 76 Khoa Quản trị kinh doanh 3.4.Một số kiến nghị nhà nước ngành liên quan Các doanh nghiệp xây dựng sách tiền lương tuân theo pháp luật, dựa quy định mà nhà nước ban hành Do đó, quy định nhà nước vấn đề tiền lương có ảnh hưởng trực tiếp tới việc xây dựng sách tiền lương doanh nghiệp Một thay đổi nhỏ sách tiền lương nhà nước ảnh hưởng tới sống người lao động kết hoạt động doanh nghiệp Do đó, Nhà nước phải thay đổi cách tiếp cận sách tiền lương sở tiếp thu kinh nghiệm quốc tế yêu cầu thực tế phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Chính sách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh mặt phải tuân thủ nguyên tắc thị trường, mặt khác phải kết hợp với nguyên tắc công xã hội tiền lương, không phân biệt đối xử với loại hình doanh nghiệp tiền lương Trong đó, vấn đề cốt lõi phải đảm bảo tiền lương phải trả giá trị sức lao động, quan hệ cung- cầu lao động, song phải có quản lý, điều tiết vĩ mô Nhà nước Nhà nước quản lý tiền lương pháp luật, hướng dẫn tiêu chuẩn lao động, kiểm tra, tra điều tiết, xử lý khiếm khuyết thị trường mà không can thiêp sâu vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Doanh nghiệp có quyền tự chủ việc trả lương gắn với suất lao động, hiệu sản xuất kinh doanh thông qua chế thương lượng, thỏa thuận bên quan hệ lao động, quyền tự chủ việc xếp lương, trả lương cho người lao động gắn với suất lao động, phù hợp với mặt tiền công thị trường, khắc phục phân phối bình quân chênh lệch lớn tiền lương, thu nhập ngành, khu vực, vùng… Về quy định tiền lương tối thiểu chung: Nguyễn Thanh Hòa Lớp QTDNA – K11 Học Viện Ngân Hàng 77 Khoa Quản trị kinh doanh So sánh tiền lương với giá ta thấy tiền lương tăng với nhịp độ chậm số giá thời gian gần tăng với nhịp độ nhanh chóng Tiền lương danh nghĩa tăng tiền lương thực tế có tăng hay khơng cịn phụ thuộc vào tốc độ tăng giá Giá tiêu dùng năm 2003 tăng 3%, năm 2004 tăng 9,5%, năm 2005 tăng 6% Tính đến giá tiêu dùng tăng gần 19,6%, xét riêng mặt lương thực, thực phẩm giá tăng 28,3%, cao nhiều so với mức tăng lương khởi điểm danh nghĩa Mặc dù, tốc độ tăng lương để bù đắp số tăng giá Nhưng lương nước ta thấp Việc điều chỉnh lương mang ý nghĩa bù trượt giá chưa thực nâng cao, đáp ứng đời sống cho người lao động Do đó, cần tiếp tục điều chỉnh mức lương tối thiểu theo hướng tiếp cận dần nhu cầu mức sống tối thiểu người lao động có đảm bảo cho số người ăn theo Việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu chung dựa sở tăng trưởng kinh tế, quan hệ cung – cầu lao động thị trường, khả chi trả doanh nghiệp, biến động số giá sinh hoạt, hệ thống nhu cầu người lao động gia đình họ tương quan mức sống vùng nông thôn, thành thị tầng lớp dân cư Tách tiền lương tối thiểu chung quy định mức lương thấp cho khu vực hành nhà nước, khu vực nghiệp khu vực sản xuất kinh doanh Tiền lương tối thiểu chung cần tương ứng cao tỷ lệ lạm phát Thực tế thời gian vừa qua, tâm lý người dân cho tiền lương có xu hướng tăng lên tương lai, cầu tiêu dùng tăng, cung hàng hóa dường chưa thay đổi, hàng hóa trở nên khan hơn, giá hàng hóa tăng dẫn tới lạm phát Tốc độ lạm phát cao tốc độ tăng tiền lương tiền lương chịu tác động nhiều yếu tố Chính thế, để đưa mức lương tối thiểu hợp lý cần điều tra thị trường lao động, thị trường hàng hóa, tổng hợp thơng tin qua việc điều tra vấn người lao động Việc tăng tiền lương tối thiểu chung phải liền với nhu cầu tối thiểu người lao động phải đảm bảo Chính Nguyễn Thanh Hịa Lớp QTDNA – K11 Học Viện Ngân Hàng 78 Khoa Quản trị kinh doanh thế, cần tính tốn xác yếu tố lạm phát điều chỉnh mức lương Về quy định tiền lương tối thiểu ngành: Nhà nước lần cải cách tiền lương vừa qua đưa tiền lương tối thiểu vùng, quy định lại tiền lương tối thiểu áp dụng doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi mà chưa tính đến lương tối thiểu ngành Để khuyến khích ngành trọng điểm phát triển kinh tế việc tạo mơi trường pháp lý thuận lợi bên cạnh chênh lệch tiền lương tối thiểu ngành tạo động lực cho thay đổi cấu ngành kinh tế Yếu tố mà người lao động dễ dàng nhìn thấy vấn đề thu nhập, thông tin liên quan đến thu nhập họ thu thập nhanh cân nhắc cụ thể đưa định làm việc Việc để doanh nghiệp tự xây dựng cho hệ thống thang lương, bảng lương riêng cần có thông tư hướng dẫn cụ thể, chi tiết, dễ hiểu để tránh hiểu sai dẫn đến việc áp dụng không Nhà nước nên tạo quyền chủ động cho doanh nghiệp việc xây dựng quy chế trả lương riêng doanh nghiệp Khuyến khích doanh nghiệp trả cao mức khung quy định để tăng thu nhập cho người lao động Xây dựng hệ thống thông tin tiền lương cho loại lao động số ngành nghề để người lao động, người sử dụng lao động tham khảo ký kết hợp đồng lao động Xây dựng hệ thống thông tin tiền lương cho loại lao động số ngành nghề để người lao động, người sử dụng lao động tham khảo ký kết hợp đồng lao động Phát triển ký kết Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, Thỏa ước lao động tập thể ngành để đảm bảo vận hành hiệu quy định Nhà nước tiền lương tối thiểu Nguyễn Thanh Hòa Lớp QTDNA – K11 Học Viện Ngân Hàng 79 Khoa Quản trị kinh doanh KẾT LUẬN Tiền lương sách tiền lương phận quan trọng hệ thống sách kinh tế xã hội đất nước có liên quan chặt chẽ đến động lực phát triển tăng trưởng kinh tế, nâng cao hiệu lực hiệu quản lý nhà nước, khai thác khả tiềm tàng người lao động Thế giới biến đổi ngày, giờ, tạo nên tác động khơng nhỏ tới tồn kinh tế quốc gia giới nói chung Việt Nam nói riêng Đứng trước thời thách thức Đảng Nhà nước ta tích cực đổi tồn diện tư kinh tế tất lĩnh vực đời sống xã hội Vì vậy, vấn đề hồn thiện sách tiền lương vấn đề quan trọng, cần thiết tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh nói riêng tồn kinh tế nói chung Trên sở vấn đề lý luận chung tiền lương sách tiền lương doanh nghiệp, qua trình thực tập Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thơng 1, em sâu tìm hiểu phân tích thực trạng sách tiền lương Tổng cơng ty Trong trình tồn phát triển mình, Tổng cơng ty khơng ngừng đổi mới, hồn thiện sách tiền lương, nhiên cịn tồn số hạn chế định Trong tương lai, Tổng cơng ty cần tích cực cơng tác hồn thiện sách tiền lương, đề tiền lương sách tiền lương thực cơng cụ, đòn bẩy kinh tế thúc đẩy phát triển bền vững Tổng cơng ty Vấn đề hồn thiện sách tiền lương vấn đề lớn, phức tạp địi hỏi nhiều thời gian cơng sức Do trình độ lý luận thời gian nghiên cứu có hạn nên khóa luận chắn khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đóng góp giúp đỡ thầy cô giáo, ban lãnh đao cơng ty để khóa luận em hồn thiện có ý nghĩa thực tiễn Nguyễn Thanh Hòa Lớp QTDNA – K11 Học Viện Ngân Hàng 80 Khoa Quản trị kinh doanh Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Vũ Quang Thọ, cô, chú, anh, chị Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thông 1, đặc biệt cô, chú, anh, chị Phòng Tổ chức cán - Lao động Tổng cơng ty tận tính giúp đỡ để em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Hà nội, ngày…, tháng…., năm… Sinh viên Nguyễn Thanh Hòa Nguyễn Thanh Hòa Lớp QTDNA – K11 Học Viện Ngân Hàng Khoa quản trị kinh doanh DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình quản trị nhân lực, nhà xuất Đại Học Kinh Tế Quốc Dân năm 2007 Các văn quy định chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội 2004, nhà xuất lao động xã hội Giáo trình kinh tế trị Mác – Lênin, nhà xuất trị quốc gia 2006 Giáo trình tiền lương – tiền cơng, nhà xuất lao động xã hội, 2006 Tài liệu phịng ban Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thơng Giáo trình kinh tế lao động, nhà xuất trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Tài liệu liên quan đến vấn đề lương hành Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thông Website: www.tailieu.vn Website: www.aheenah.com 10 Website: www.cienco1.com 11 Website: www.google.com Nguyễn Thanh Hòa Lớp QTDNA – K11 Học Viện Ngân Hàng Khoa quản trị kinh doanh NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Hà Nội, ngày , tháng , năm 2012 Nguyễn Thanh Hòa Lớp QTDNA – K11