Hoàn thiện chính sách tiền lương

Chun đề thực tập HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Lý luận chung tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2.Bản chất tiền lương 1.1.3.Chức tiền lương 1.1.4.Nguyên tắc tổ chức trả lương 1.2 Chính sách tiền lương doanh nghiệp 11 1.2.1 Khái niệm sách tiền lương 11 1.2.2 Những nội dung sách tiền lương .12 1.2.3 Vai trị sách tiền lương với phát triển doanh nghiệp 17 CHƯƠNG 2: 19 THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CƠ QUAN 19 CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ HÀ NỘI 19 2.1 Khái quát chung Công ty Cổ phần xây dựng số Hà Nội 19 2.1.1.Quá trình hình thành phát triển .19 2.1.2 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh 23 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lí 29 2.1.4 Đặc điểm nguồn nhân lực 34 2.2 Thực trạng sách tiền lương Cơ quan Cơng ty Cổ phần xây dựng số Hà Nội .37 2.2.1 Các nhân tố ảnh hưởng tới sách tiền lương Cơng ty 37 2.2.2 Nội dung sách tiền lương áp dụng Cơ quan Công ty 39 2.2.3 Đánh giá sách tiền lương Cơ quan Công ty 50 Giáp Thị Thu Hà – LĐ 46A KHOA KT & QL NGUỒN NHÂN LỰC Chun đề thực tập HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CHƯƠNG 3: 52 MỘT SỐ GIẢI PHÁP 52 NHẰM HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CƠ QUAN CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ HÀ NỘI 52 3.1 Sự cần thiết phải hồn thiện sách tiền lương Cơ quan Công ty.53 3.1.1 Yêu cầu phát triển đất nước với thực sách tiền lương .53 3.1.2 Chính sách tiền lương với phương hướng phát triển Công ty 54 3.2 Một số giải pháp chủ yếu 54 3.2.1 Nâng cao lực nghiệp vụ cho đội ngũ cán làm cơng tác quản lí lao động tiền lương 54 3.2.2 Phân tích cơng việc làm sở để xây dựng tiêu chuẩn chức danh, đánh giá thực công việc 56 3.2.3 Hoàn thiện hệ thống thang bảng lương 3.2.4 Trả lương theo thời gian chất lượng công việc Giáp Thị Thu Hà – LĐ 46A KHOA KT & QL NGUỒN NHÂN LỰC Chuyên đề thực tập HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Lý luận chung tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung: tiền lương hiểu phần thu nhập quốc dân biểu hình thức tiền tệ nhà nước phân phối có kế hoạch theo số lượng chất lượng lao động mà họ hao phí hay cống hiến Theo quan niệm này, tiền lương phần thu nhập quốc dân nhà nước quản lí, tri trả sở phân phối theo lao động theo định kì kế hoạch Trong kinh tế thị trường, sức lao động cơng nhận hàng hố tiến hành mua bán thị trường lao động tiền lương giá sức lao động Khi phân tích kinh tế tư chủ nghĩa nơi mà quan hệ thị trường thống trị quan hệ kinh tế, xã hội khác C.Mác viết: “Tiền công giá trị hay giá lao động mà hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động” (1) Như vậy, tiền lương giá sức lao động hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động (bằng văn miệng) phù hợp với quan hệ cung - cầu sức lao động thị trường lao động phù hợp với quy định tiền lương pháp luật lao động Khi nghiên cứu tiền lương thường xem xét hai khía cạnh tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa: (1(1) C.Mác – F.Anghen: Toàn tập, tập Nhà xuất Sự thật, Hà Nội 1962, trang 31 Giáp Thị Thu Hà – LĐ 46A KHOA KT & QL NGUỒN NHÂN LỰC Chuyên đề thực tập HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Tiền lương danh nghĩa hiểu số tiền mà người sử dụng lao đông trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc trình lao động Tiền lương thực tế hiểu số lượng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa họ Như vậy, tiền lương thực tế không phụ thuộc vào tiền lương danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ thị trường Vì vậy, tiến hành trả lương người sử dụng lao động cần có điều chỉnh tiền lương phù hợp với gia tăng số giá tiêu dùng đảm bảo ổn định đời sống cho người lao động 1.1.2.Bản chất tiền lương Thứ tiền lương chịu tác động quy luật giá trị, quy luật cung cầu lao động thường xuyên biến động xoay quanh giá trị sức lao động Tiền lương giá sức lao động hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động, phù hợp với quan hệ cung - cầu sức lao động thị trường Mặt khác, theo C.Mác giá trị sức lao động bao gồm: giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để bù đắp lại sức lao động bị hao phí q trình sản xuất; giá trị chi phí ni dưỡng người trước sau độ tuổi có khả lao động; giá trị chi phí đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ Những chi phí chịu tác động lớn quy luật kinh tế khách quan phát triển chung kinh tế xã hội Do vậy, tiền lương thường xuyên biến Giáp Thị Thu Hà – LĐ 46A KHOA KT & QL NGUỒN NHÂN LỰC Chun đề thực tập HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG động xoay quanh giá trị sức lao động, phụ thuộc vào quan hệ cung cầu giá tư liệu sinh hoạt Thứ hai tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội kác Tiền lương, trước hết số tiền mà người sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho người lao động (bán sức lao động) khoản thời gian Nó xác định sở tính tốn mức độ phức tạp cơng việc tiêu hao lao động điều kiện lao động trung bình ngành nghề tính đủ nhu cầu sinh học, xã hội học Đó quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác, tiền lương số tiền đảm bảo cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động thân giành phần để nuôi dưỡng thành viên gia đình mua bảo hiểm cho thân hết tuổi lao động, điều góp phần khơng nhỏ vào ổn định đời sống trật tự xã hội Đó quan hệ xã hội tiền lương Thứ ba: tiền lương chí phí người sử dụng lao động yếu tố cấu thành chi phí sản xuất Trong hạch toán kinh tế doanh nghiệp, quan, tiền lương phận chi phí cầu thành chi phí sản xuất Vì tiền lương tính tốn quản lý chặt chẽ Đối với người lao động, tiền lương phận thu nhập từ trình lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống họ Phấn đấu nâng cao tiền lương sở nâng cao suất lao động mục đích doanh nghiệp người lao động Mục đích tạo động lực để phát triển doanh nghiệp nâng cao trình độ chun mơn, kĩ thuật khả lao động người lao động Đứng phạm vi toàn xã hội, tiền lương xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi…do sách tiền lương ln sách trọng tâm Giáp Thị Thu Hà – LĐ 46A KHOA KT & QL NGUỒN NHÂN LỰC Chuyên đề thực tập HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG quốc gia nói chung tổ chức, cá nhân sử dụng lao động nói riêng 1.1.3.Chức tiền lương Chức thước đo giá trị sức lao động Tiền lương giá sức lao động, biểu tiền giá trị sức lao động Sức lao động người hàng hố đặc biệt Nó tạo sau q trình tiêu dùng tư liệu sinh hoạt qua hoạt động ăn, uống, nghỉ ngơi…Do vậy, giá trị hàng hoá sức lao động không biểu cách trực tiếp mà biểu gián tiếp thông qua giá trị hàng hố thơng thường, đo lượng lao động xã hội cần thiết để tạo thơng qua mối quan hệ cung cầu hàng hoá sức lao động để hình thành nên mức tiền lương thị trường lao động Như vậy, tiền lương có chức thước đo giá trị sức lao động Trong trình phát triển kinh tế xã hội, giá tư liệu sinh hoạt thường xuyên biến động làm cho giá trị sức lao động thay đổi theo Tiền lương muốn phản ánh giá trị sức lao động tiền lương phải thay đổi theo biến động Tuy nhiên thực tế tiền lương chưa thực chức này, không phản ánh đầy đủ ngày xa dời giá trị sức lao động Chức tái sản xuất sức lao động Trong trình lao động sản xuất, sức lao động người bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm, người cần phải bù đăp lượng lao động Mặt khác để trì phát triển sức lao động, người lao động cần phải thường xuyên đào tạo, nâng cao trình độ chun mơn; người lao động phải tiêu dùng cho gia đình ni dạy Tiền lương tiền đề vật chất để chi trả cho tất chi phí Như vậy, chức tiền lương phải trì phát Giáp Thị Thu Hà – LĐ 46A KHOA KT & QL NGUỒN NHÂN LỰC Chun đề thực tập HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG triển sức lao động cho người lao động Để thực chức tiền lương phải đủ lớn yếu tố cấu thành tiền lương phải đảm bảo yêu cầu không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động gia đình họ Chức kích thích Tiền lương phận thu nhập người lao động nhằm thoả mãn phần lớn nhu cầu vật chất tinh thần Do vậy, sử dụng mức tiền lương khác đòn bẩy kinh tế quan trọng để định hướng quan tâm động lao động người lao động Đối với người lao động mức tiền lương nhận thoả đáng phù hợp với lượng lao động mà họ hao phí tạo động lực kích thích lực sáng tạo làm tăng suất lao động Khi suất lao động tăng lợi nhuận doanh nghiệp tăng lên, sở để tăng tiền lương lợi ích khác cho người lao động Khi lợi ích người lao động đảm bảo tạo gắn kết cộng đồng người lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp, giảm bớt ngăn cách người sử dụng lao động người cung ứng sức lao động, làm cho người lao động có trách nhiệm hơn, tự giác với hoạt động doanh nghiệp…Điều góp phần không nhỏ thúc đẩy doanh nghiệp ngày phát triển nhanh bền vững Chức bảo hiểm tích luỹ Chức thể chỗ, với mức tiền lương nhận người lao động trì sống hàng ngày thân gia đình thời gian làm việc mà cịn có khả dành lại phần tích luỹ dự phịng cho sống sau này, họ hết khẳ lao động chẳng may gặp rủi ro bất đời sống thông qua mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế dịch vụ bảo hiểm hữu ích khác Mặt khác, người lao động cịn chi trả cho khoản chi phí cho hoạt động đào tạo, bồi Giáp Thị Thu Hà – LĐ 46A KHOA KT & QL NGUỒN NHÂN LỰC Chuyên đề thực tập HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG dưỡng nâng cao trình độ chun mơn kĩ thuật thân, đầu tư vào hoạt động sản xuất kinh doanh tạo việc làm…Với chức tiền lương góp phần khơng nhỏ vào việc trì ổn định trật tự an toàn xã hội Chức xã hội Tiền lương yếu tố kích thích việc hoàn thiện mối quan hệ lao động Thực tế cho thấy việc trì mức tiền lương cao tăng không ngừng thực sở đảm bảo hài hoà mối quan hệ lao động doanh nghiệp Việc gắn tiền lương với hiệu sản xuất kinh doanh người lao động đơn vị kinh tế thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau, nâng cao hiệu cạnh tranh doanh nghiệp Bên cạnh tạo tiền đề cho phát triển toàn diện người thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ văn minh Chức xã hội tiền lương cịn thể góc độ điều phối thu nhập kinh tế quốc dân tạo nên công xã hội việc trả lương cho người lao động ngành nghề, khu vực ngành nghề, khu vực khác Như vậy, chất tiền lương không bó hẹp phạm trù kinh tế đơn hiểu khoản thù lao bù đắp chi phí thực q trình lao động Tiền lương cịn phạm trù kinh tế - xã hội tổng hợp, phản ánh giá trị sức lao động điều kiện kinh tế - văn hoá lịch sử định, có tác động quan trọng đến sản xuất, đời sống mặt kinh tế - xã hội Vì vậy, xây dựng hệ thống sách tiền lương đắn có hiệu quản vơ quan trọng doanh nghiệp, tổ chức nói riêng tồn kinh tế nói chung 1.1.4.Ngun tắc tổ chức trả lương Nguyên tắc tổ chức tiền lương sở quan trọng để xây dựng sách tiền lương, chế trả lương thích hợp Giáp Thị Thu Hà – LĐ 46A KHOA KT & QL NGUỒN NHÂN LỰC Chun đề thực tập HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG thể chế kinh tế định Ở nước ta tổ chức trả lương phải tuân theo nguyên tắc sau: 1.1.3.1.Trả lương ngang cho lao động Lao động lao động có số lượng chất lượng tức có mức hao phí sức lao động Những người lao động khác tuổi tác, giới tính, trình độ…nhưng có mức hao phí sức lao động trả lương Nguyên tắc thể thang lương, bảng lương hình thức trả lương chế phương thức trả lương, sách tiền lương Trả lương ngang cho lao động bao hàm nghĩa công việc khác tổ chức cần phải có phân biệt, đánh giá giá trị cơng việc xác, công Đây nguyên tắc quan trọng đảm bảo cơng bằng, đảm bảo bình đẳng trả lương Nguyên tắc thực tốt có sức khuyến khích lớn người lao động 1.1.4.2 Đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân nhỏ tốc độ tăng suất lao động Tăng tiền lương tăng suất lao động có mối quan hệ chặt chẽ với Nguyên tắc đòi hỏi trả lương phải vào suất lao động Xét yếu tố, nguyên nhân trực tiếp dẫn tới tăng tiền lương tiền lương bình quân, ta thấy tiền lương tăng trình độ tổ chức quản lí lao động ngày hiệu hơn…Đối với tăng suất lao động yếu tố gắn liền với việc nâng cao kĩ làm việc trình độ tổ chức quản lý lao động tăng suất lao động nguyên nhân khác tạo đổi cơng nghệ sản xuất, nâng cao trình độ trang bị kĩ thuật lao Giáp Thị Thu Hà – LĐ 46A KHOA KT & QL NGUỒN NHÂN LỰC Chun đề thực tập 10 HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG động khai thác sử dụng hiệu nguồn tài nguyên…Rõ ràng suất lao động có khả tăng nhanh tiền lương bình qn Trong doanh nghiệp tăng tiền lương dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh; tăng suất lao động lại làm giảm chi phí cho đơn vị sản phẩm Một doanh nghiệp thực kinh doanh hiệu chi phí nói chung chi phí cho đơn vị sản phẩm giảm đi, tức mức giảm chi phí tăng suất lao động phải lớn mức tăng chi phí tiền lương bình quân Như vậy, nguyên tắc cần thiết để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp, nâng cao đời sống người lao động 1.1.4.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lí tiền lương ngành vùng nước Nguyên tắc bổ sung cho nguyên tắc thứ cần thiết dựa sở sau: Trình độ lành nghề bình quân người lao động ngành:Do đặc điểm tính chất phức tạp kĩ thuật công nghệ ngành nghề khác khác Điều làm cho trình độ lành nghề bình quân người lao động ngành khác khác Sự khác cần thiết phải phân biệt trả lương Có khuyến khích người lao động tích cực học tập, rèn luyện nâng cao trình độ lành nghề kỹ làm việc ngành nghề đòi hỏi kiến thức tay nghề cao Điều kiện lao động: Điều kiện lao động tổng hợp yếu tố môi trường xung quanh tác động đến người lao động trình lao động Điều kiện lao động khác dẫn tới mức hao phí sức lao động khác nhau, khả làm việc khác tiền lương trả phải khác để đảm bảo tái sản xuất sức lao động Vị trí ngành kinh tế quốc dân: Mỗi kinh tế bao gồm nhiều ngành khác Tuỳ thuộc vào thời kỳ, giai đoạn phát triển nước số ngành xem trọng điểm có tác Giáp Thị Thu Hà – LĐ 46A KHOA KT & QL NGUỒN NHÂN LỰC