Hoàn thiện chính sách tiền lương tại cơ quan công ty cổ phần xây dựng số 1 hà nội

1 CHUN ĐỀ TỐT NHGIỆP Hồn thiện sách tiền lương PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Đất nước ta có bước chuyển tích cực theo xu khu vực hố, tồn cầu hố kinh tế giới Trong bối cảnh đó, đổi tư duy, nhật thức cơng cụ quản lí kinh tế góp phần quan trọng định tới thành công hay thất bại đường lối kinh tế nói chung Tiền lương quan hệ tiền lương không tách rời khỏi vận động chung kinh tế Tính chất, hình thái vận động chất lượng quan hệ tiền lương phát triển kinh tế xã hội có mối quan hệ biện chứng thống nhất, tác động qua lại lẫn Tiền lương sách tiền lương động lực kích thích người lao động phát huy hết khả tiềm tàng mình, qua góp phần thúc đẩy phát triển tổ chức phát triển chung tồn xã hội Vì vậy, vấn đề nhận thức đắn chất vai trị tiền lương sách tiền lương ngày trở nên cấp thiêt Mục đích nghiên cứu Với mục tiêu tìm hiểu làm rõ khái niệm, chất tiền lương sách tiền lương vai trị phát triển tổ chức nói riêng kinh tế nói chung, qua q trình học tập Khoa Kinh tế Quản lí nguồn nhân lực - Trường Đại học Kinh tế Quốc dân qua thời gian thực tập Công ty Cổ phần Xây dựng số Hà Nội, em mạnh dạn nghiên cứu hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp với đề tài: “Hồn thiện sách tiền lương quan Công ty Cổ phần Xây dựng số Hà Nội” Nội dung chuyên đề Nội dung chuyên đề gồm có ba chương: Giáp Thị Thu Hà – LĐ 46A KHOA KT & QL NGUỒN NHÂN LỰC CHUN ĐỀ TỐT NHGIỆP Hồn thiện sách tiền lương Chương 1: Cơ sở lí luận tiền lương sách tiền lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng sách tiền lương quan Cơng ty Cổ phần Xây dựng số Hà Nội Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện sách tiền lương quan Công ty Cổ phần Xây dựng sô Hà Nội Đối tượng phạm vi nghiên cứu Chính sách tiền lương nội dung lớn quan trọng hệ thống sách quản lí nói chung Cơng ty Nó bao gồm nhiều vấn đề liên quan đến đối tượng quản lí khác Do thời gian nghiên cứu có hạn chuyên đề em xin phép đề cập tới vấn đề liên quan đến sách tiền lương quan Công ty Phương pháp nghiên cứu Chuyên đề sử dụng phương pháp phân tích quy nạp, diễn giải…cùng phương pháp thống kê, so sánh, tổng hợp… để làm rõ chất vấn đề Các số liệu chuyên đề thu thập từ báo cáo, văn thức Công ty Cổ phần Xây dựng số Hà Nội Đóng góp chuyên đề Chuyên đề sâu vào phân tích, lí giải làm rõ chất tiền lương sách tiền lương vai trị phát triển tổ chức nói chung Phân tích đánh giá thực trạng sách tiền lương quan Công ty Cổ phần Xây dựng số Hà Nội đưa số giải pháp nhằm hồn thiện sách tiền lương quan Cơng ty Do hiểu biết thời gian nghiên cứu có hạn nên chun đề em chắn khơng tránh khỏi hạn chế định Vì vậy, em mong Giáp Thị Thu Hà – LĐ 46A KHOA KT & QL NGUỒN NHÂN LỰC CHUYÊN ĐỀ TỐT NHGIỆP Hồn thiện sách tiền lương nhận đóng góp ý kiến thầy bạn để chuyên đề hoàn thiện có ý nghĩa thực tiễn Em xin chân thành cảm ơn! CHƯƠNG I CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Lý luận chung tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương “Tiền lương giá sức lao động hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động (bằng văn miệng) phù hợp với quan hệ cung - cầu sức lao động thị trường lao động phù hợp với quy định tiền lương pháp luật lao động”(1)(1) Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho người lao động (bán sức lao động) sở số lượng chất lượng lao động cung ứng Tiền công số tiền mà người thuê lao động trả cho người lao động để thực khối lượng công việc, trả cho thời gian làm việc (thường theo giờ), hợp đồng thoả thuận thuê nhân công phù hợp với quy định pháp luật lao động pháp luật dân thuê mướn lao động Như vậy, tiền lương tiền công chất giá sức lao động nhiên chúng có khác nhau: tiền lương mang tính chất thường xuyên theo đơn vị thời gian (tuần, tháng, năm) thường trả cho (1)(1) PGS.TS Nguyễn Tiệp, TS.Lê Thanh Hà: Giáo trình tiền lương - tiền công, Nhà xuất lao động – xã hội, Hà Nội 2006, trang Giáp Thị Thu Hà – LĐ 46A KHOA KT & QL NGUỒN NHÂN LỰC CHUYÊN ĐỀ TỐT NHGIỆP Hồn thiện sách tiền lương cán quản lí nhân viên chun mơn, kỹ thuật; cịn tiền cơng phụ thuộc vào số lượng thời gian làm việc thực tế (ngày, giờ), hay số lượng sản phẩm sản xuất hay tuỳ thuộc vào khối lượng cơng việc hồn thành Tiền cơng thường trả cho công nhân sản xuất, nhân viên bảo dưỡng máy móc, thiết bị, nhân viên văn phịng Ngồi nghiên cứu tiền lương cịn có khái niệm tiền thưởng, thù lao, thu nhập 1.1.2.Bản chất tiền lương Thứ tiền lương chịu tác động quy luật giá trị, quy luật cung cầu lao động thường xuyên biến động xoay quanh giá trị sức lao động Tiền lương giá sức lao động hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động, phù hợp với quan hệ cung - cầu sức lao động thị trường Mặt khác, theo C.Mác giá trị sức lao động bao gồm: giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để bù đắp lại sức lao động bị hao phí q trình sản xuất; giá trị chi phí ni dưỡng người trước sau độ tuổi có khả lao động; giá trị chi phí đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ Những chi phí chịu tác động lớn quy luật kinh tế khách quan phát triển chung kinh tế xã hội Do vậy, tiền lương thường xuyên biến động xoay quanh giá trị sức lao động, phụ thuộc vào quan hệ cung cầu giá tư liệu sinh hoạt Thứ hai tiền lương vừa mang tính kinh tế vừa mang tính xã hội: Về mặt kinh tế, tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho lao động (bán sức lao động) khoảng thời gian Nó xác định sở tính tốn mức độ phức tạp công việc tiêu Giáp Thị Thu Hà – LĐ 46A KHOA KT & QL NGUỒN NHÂN LỰC CHUYÊN ĐỀ TỐT NHGIỆP Hồn thiện sách tiền lương hao lao động điều kiện lao động trung bình ngành nghề tính đủ nhu cầu sinh học, xã hội học Mặt khác, tiền lương số tiền đảm bảo cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động thân giành phần để nuôi dưỡng thành viên gia đình mua bảo hiểm cho thân hết tuổi lao động, điều góp phần khơng nhỏ vào ổn định đời sống trật tự xã hội Đó quan hệ xã hội tiền lương Thứ ba: tiền lương chí phí người sử dụng lao động yếu tố cấu thành chi phí sản xuất: Trong hạch tốn kinh tế doanh nghiệp, quan, tiền lương phận chi phí cầu thành chi phí sản xuất Vì tiền lương tính tốn quản lý chặt chẽ Đối với người lao động, tiền lương phận thu nhập từ trình lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống họ Phấn đấu nâng cao tiền lương sở nâng cao suất lao động mục đích doanh nghiệp người lao động Mục đích tạo động lực để phát triển doanh nghiệp nâng cao trình độ chuyên môn, kĩ thuật khả lao động người lao động Đứng phạm vi toàn xã hội, tiền lương xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi…do sách tiền lương ln sách trọng tâm quốc gia nói chung tổ chức, cá nhân sử dụng lao động nói riêng 1.1.2.Chức tiền lương Chức thước đo giá trị sức lao động Tiền lương giá sức lao động, biểu tiền giá trị sức lao động Sức lao động người hàng hố đặc biệt Nó tạo sau trình tiêu dùng tư liệu sinh hoạt qua hoạt động ăn, uống, Giáp Thị Thu Hà – LĐ 46A KHOA KT & QL NGUỒN NHÂN LỰC CHUYÊN ĐỀ TỐT NHGIỆP Hồn thiện sách tiền lương nghỉ ngơi…Do vậy, giá trị hàng hoá sức lao động không biểu cách trực tiếp mà biểu gián tiếp thơng qua giá trị hàng hố thông thường, đo lượng lao động xã hội cần thiết để tạo thơng qua mối quan hệ cung cầu hàng hoá sức lao động để hình thành nên mức tiền lương thị trường lao động Như vậy, tiền lương có chức thước đo giá trị sức lao động Trong trình phát triển kinh tế xã hội, giá tư liệu sinh hoạt thường xuyên biến động làm cho giá trị sức lao động thay đổi theo Tiền lương muốn phản ánh giá trị sức lao động tiền lương phải thay đổi theo sự biến động Chức tái sản xuất sức lao động Trong trình lao động sản xuất, sức lao động người bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm, người cần phải bù đăp lượng lao động Mặt khác để trì phát triển sức lao động, người lao động cần phải thường xuyên đào tạo, nâng cao trình độ chun mơn; người lao động phải tiêu dùng cho gia đình ni dạy Tiền lương tiền đề vật chất để chi trả cho tất chi phí Như vậy, tiền lương có chức trì phát triển sức lao động hay chức tái sản xuất sức lao Chức kích thích Tiền lương phận thu nhập người lao động nhằm thoả mãn phần lớn nhu cầu vật chất tinh thần Do vậy, tiền lương sử dụng cơng cụ kích thích, định hướng động cơ, mục tiêu người lao động hướng theo mục tiêu tổ chức Đối với người lao động mức tiền lương nhận thoả đáng phù hợp với lượng lao động mà họ hao phí tạo động lực kích thích lực sáng tạo làm tăng suất lao động Khi suất lao động tăng lợi nhuận doanh nghiệp tăng lên, sở để tăng tiền lương lợi ích khác cho người lao động Khi lợi ích Giáp Thị Thu Hà – LĐ 46A KHOA KT & QL NGUỒN NHÂN LỰC CHUYÊN ĐỀ TỐT NHGIỆP Hồn thiện sách tiền lương người lao động đảm bảo tạo gắn kết cộng đồng người lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp, giảm bớt ngăn cách người sử dụng lao động người cung ứng sức lao động, làm cho người lao động có trách nhiệm hơn, tự giác với hoạt động doanh nghiệp…Điều góp phần khơng nhỏ thúc đẩy doanh nghiệp ngày phát triển nhanh bền vững Chức bảo hiểm tích luỹ Chức thể chỗ, với mức tiền lương nhận người lao động khơng trì sống hàng ngày thân gia đình thời gian làm việc mà cịn có khả dành lại phần tích luỹ dự phịng thơng qua mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế dịch vụ bảo hiểm hữu ích khác chi trả khoản chi phí cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn kĩ thuật thân, đầu tư vào hoạt động sản xuất kinh doanh tạo việc làm…Với chức tiền lương góp phần khơng nhỏ vào việc trì ổn định trật tự an toàn chung xã hội Chức xã hội Tiền lương yếu tố kích thích việc hồn thiện mối quan hệ lao động Thực tế cho thấy việc trì mức tiền lương cao tăng không ngừng thực sở đảm bảo hài hoà mối quan hệ lao động doanh nghiệp Việc gắn tiền lương với hiệu sản xuất kinh doanh người lao động đơn vị kinh tế thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau, nâng cao hiệu cạnh tranh doanh nghiệp Bên cạnh tạo tiền đề cho phát triển tồn diện người thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ văn minh Chức xã hội tiền lương cịn thể góc độ điều phối thu nhập kinh tế quốc dân tạo nên công xã hội việc Giáp Thị Thu Hà – LĐ 46A KHOA KT & QL NGUỒN NHÂN LỰC CHUYÊN ĐỀ TỐT NHGIỆP Hoàn thiện sách tiền lương trả lương cho người lao động ngành nghề, khu vực ngành nghề, khu vực khác Như vậy, chất tiền lương khơng bó hẹp phạm trù kinh tế đơn hiểu khoản thù lao bù đắp chi phí thực q trình lao động Tiền lương cịn phạm trù kinh tế - xã hội tổng hợp, phản ánh giá trị sức lao động điều kiện kinh tế - văn hố lịch sử định, có tác động quan trọng đến sản xuất, đời sống mặt kinh tế - xã hội Vì vậy, xây dựng hệ thống sách tiền lương đắn có hiệu quản vô quan trọng doanh nghiệp, tổ chức nói riêng tồn kinh tế nói chung 1.1.3.Nguyên tắc tổ chức trả lương Nguyên tắc tổ chức tiền lương sở quan trọng để xây dựng sách tiền lương, chế trả lương thích hợp thể chế kinh tế định Ở nước ta tổ chức trả lương phải tuân theo nguyên tắc sau: 1.1.3.1.Trả lương ngang cho lao động Lao động lao động có số lượng chất lượng tức có mức hao phí sức lao động Những người lao động khác tuổi tác, giới tính, trình độ…nhưng có mức hao phí sức lao động trả lương Nguyên tắc thể thang lương, bảng lương hình thức trả lương chế phương thức trả lương, sách tiền lương Đây ngun tắc quan trọng đảm bảo cơng bằng, đảm bảo bình đẳng trả lương Nguyên tắc thực tốt có sức khuyến khích lớn người lao động Giáp Thị Thu Hà – LĐ 46A KHOA KT & QL NGUỒN NHÂN LỰC CHUYÊN ĐỀ TỐT NHGIỆP Hồn thiện sách tiền lương 1.1.4.2 Đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân nhỏ tốc độ tăng suất lao động Tăng tiền lương tăng suất lao động có mối quan hệ chặt chẽ với Nguyên tắc đòi hỏi trả lương phải vào suất lao động Xét yếu tố, nguyên nhân trực tiếp dẫn tới tăng tiền lương tiền lương bình quân, ta thấy tiền lương tăng trình độ tổ chức quản lí lao động ngày hiệu hơn…Đối với tăng suất lao động yếu tố gắn liền với việc nâng cao kĩ làm việc trình độ tổ chức quản lý lao động tăng suất lao động nguyên nhân khác tạo đổi công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ trang bị kĩ thuật lao động khai thác sử dụng hiệu nguồn tài nguyên…Rõ ràng suất lao động có khả tăng nhanh tiền lương bình quân Trong doanh nghiệp tăng tiền lương dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh; tăng suất lao động lại làm giảm chi phí cho đơn vị sản phẩm Một doanh nghiệp thực kinh doanh hiệu chi phí nói chung chi phí cho đơn vị sản phẩm giảm đi, tức mức giảm chi phí tăng suất lao động phải lớn mức tăng chi phí tiền lương bình qn Như vậy, nguyên tắc cần thiết để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp, nâng cao đời sống người lao động 1.1.4.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lí tiền lương ngành vùng nước Nguyên tắc bổ sung cho nguyên tắc thứ cần thiết dựa sở sau: Trình độ lành nghề bình quân người lao động ngành Giáp Thị Thu Hà – LĐ 46A KHOA KT & QL NGUỒN NHÂN LỰC CHUYÊN ĐỀ TỐT NHGIỆP 10 Hoàn thiện sách tiền lương Do tính chất đặc thù kỹ thuật công nghệ ngành nghề dẫn tới trình độ lành nghề bình quân người lao động ngành nghề khác khác Sự khác cần thiết phải phân biệt trả lương Có khuyến khích người lao động tích cực học tập, rèn luyện nâng cao trình độ lành nghề kỹ làm việc ngành nghề đòi hỏi kiến thức tay nghề cao Điều kiện lao động: Điều kiện lao động tổng hợp yếu tố môi trường xung quanh tác động đến người lao động trình lao động Điều kiện lao động khác dẫn tới mức hao phí sức lao động khác nhau, khả làm việc khác tiền lương trả phải khác để đảm bảo tái sản xuất sức lao động Vị trí ngành kinh tế quốc dân: Mỗi kinh tế bao gồm nhiều ngành khác Tuỳ thuộc vào thời kỳ, giai đoạn phát triển nước số ngành xem trọng tâm cần ưu tiên phát triển có tác dụng lớn đến phát triển chung toàn kinh tế Các ngành cần ưu tiên phát triển Nhà nước sử dụng nhiều hình thức để thu hút khuyến khích lao động làm việc ngành nghề tiền lương sách có ý nghĩa quan trọng góp phần lớn Sự phân bố theo khu vực địa lý: Mỗi ngành phân bố khu vực khác địa lý, kéo theo khác đời sống vật chất, tinh thần, văn hoá, tập quán Những khác gây ảnh hưởng khơng nhỏ tới mức sống người lao động Do để thu hút, khuyến khích người lao động làm việc vùng có điều kiện kinh tế xã hội khó khăn phải có sách tiền lương thích hợp với phụ cấp, ưu đãi thoả đáng Có sử dụng hợp lí lao động xã hội khai thác có hiệu nguồn lực, tài nguyên thiên nhiên vùng miển đất nước Giáp Thị Thu Hà – LĐ 46A KHOA KT & QL NGUỒN NHÂN LỰC