Hoàn thiện chính sách tiền lương của ngân hàng phát triển việt nam

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC ~~~~~~*~~~~~~ CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Tên đề tài: HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CỦA NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN VIỆT NAM Sinh viên thực : PHẠM THỊ QUỲNH Giảng viên hướng dẫn : PGS TS VŨ THỊ MAI Hà Nội - 2008 Phạm Thị Quỳnh Kinh tế lao động 46B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC ~~~~~~*~~~~~~ CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Tên đề tài: HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CỦA NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN VIỆT NAM Họ tên sinh viên : Phạm Thị Quỳnh Chuyên ngành : Kinh tế Lao động Lớp : Kinh tế Lao động 46B Khóa : 46 Hệ : Chính quy Giảng viên hướng dẫn : PGS.TS Vũ Thị Mai Hà Nội - 2008 Nội - 2008i - 2008 MỤC LỤC Phạm Thị Quỳnh Kinh tế lao động 46B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM TIỀN LƯƠNG VÀ VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương -7 1.1.2 Vai trò tiền lương 1.2 KHÁI NIỆM VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG VÀ VAI TRỊ CỦA CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG - 11 1.2.1 Khái niệm sách tiền lương 11 1.2.2 Vai trị sách tiền lương -12 1.3 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI TIỀN LƯƠNG VÀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG - 13 1.3.1 Các yếu tố bên ngồi ảnh hưởng đến tiền lương sách tiền lương. 13 1.3.2 Các yếu tố bên ảnh hưởng tới tiền lương sách tiền lương. 15 1.4 NỘI DUNG CỦA CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG 18 1.4.1 Quy định lương tối thiểu chung 18 1.4.2 Quy định thang lương, bảng lương mức phụ cấp 19 1.4.3 Quy định xây dựng, sử dụng quản lý quỹ tiền lương 20 1.4.4 Quy định hình thức trả lương 22 1.5 SỰ CẦN THIẾT HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG 23 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CỦA NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN VIỆT NAM (NHPTVN). -24 2.1 KHÁI QUÁT QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA NHPTVN………… .24 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển -24 2.1.2 Cơ cấu tổ chức máy chức năng, nhiệm vụ phận phòng (Ban) NHPTVN -26 2.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực NHPTVN 30 2 THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CỦA NHPTVN…… 32 2.2.1 Quan điểm trả lương NHPTVN. -32 2.2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến sách tiền lương NHPTVN.-33 Phạm Thị Quỳnh Kinh tế lao động 46B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2.2.3 Quy định xếp lương phụ cấp lương. -37 2.2.3.1 Quy định xếp lương 37 2.2.3.2 Phụ cấp lương 38 2.2.4 Xây dựng đơn giá tiền lương xây dựng quỹ lương kỳ kế hoạch theo phương pháp tổng thu trừ tổng chi (không lương). 39 2.2.4.1 Điều kiện áp dụng hệ số gia tăng tiền lương tối thiểu xây dựng đơn giá tiền lương. 39 2.2.4.2 Xây dựng đơn giá tiền lương xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch 41 2.2.5 Quy dịnh cụ thể phân bổ quỹ tiền lương. 48 2.2.6 Chi trả lương cho cán viên chức. 52 2.2.7 Nhận xét đánh giá việc thực sách tiền lương NHPTVN. -55 2.2.7.1 Thực trạng trả lương Hội sở chính. -55 2.2.7.2 Thành tựu đạt -63 2.2.7.3 Hạn chế cần khắc phục -64 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CỦA NHPTVN 66 3.1 ĐỊNH HƯỚNG HOẠT ĐỘNG VÀ ĐỊNH HƯỚNG HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CỦA NHPTVN.66 3.1.1 Định hướng hoạt động -66 3.1.2 Định hướng đổi sách tiền lương thời gian tới -68 3.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CỦA NHPTVN. - 71 3.2.1 Giải pháp kiến nghị quan Nhà nước ngành có liên quan. -71 3.2.2 Giải pháp kiến nghị Ban lãnh đạo NHPTVN 73 3.2.2.1 Hồn thiện cơng tác xây dựng quỹ tiền lương 73 3.2.2.2 Về chi trả lương cho cán viên chức: 75 KẾT LUẬN 84 DANH MỤC BẢNG BIỂ Phạm Thị Quỳnh Kinh tế lao động 46B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Biều 2.1: Bảng biều cấu lao động theo giới tính, độ tuổi theo trình độ Hội sở VDB 28 Biểu 2.2: Quan hệ tiền lương suất lao động .39 Biểu 2.3: Biểu xây dựng kế hoạch đơn giá tiền lương theo tổng thu trừ tổng chi (không lương) năm 2008 40 Biểu 2.4: Biểu tổng hợp hệ số lương loại phụ cấp 41 Biểu 2.5: Căn xác định quỹ tiền lương Hội đồng Quản lý, Tổng Giám đốc NHPTVN 46 Biểu 2.6: Bảng đơn giá tiền lương gia tăng 48 Biểu 2.7: Hệ số điều chỉnh tiền lương cán viên chức 52 Biểu 2.8: Bảng tổng hợp kết điều tra vấn CBVC thuộc Hội sở NHPTVN 53 Biểu 2.9: Bảng tổng hợp thu nhập lại hàng tháng CBVC chia theo nhóm tuổi 55 Biểu 2.10: Bảng lương theo hệ số Ban điều hành NHPTVN tháng năm 2007 57 Biểu 2.10: Bảng tính lương V2 Ban điều hành NHPTVN tháng năm 2007 .58 Biểu 2.11: Bảng lương cán viên chức Ban thuộc NHPTVN tháng năm 2007 59 Biểu 3.1: Bảng mức điểm xếp loại đơn vị 68 Biểu 3.2: Bảng hệ số quy đổi thành tích 76 Biểu 3.3: Mẫu bảng chấm công cán viên chức 77 LỜI MỞ ĐẦU Phạm Thị Quỳnh Kinh tế lao động 46B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Con người trung tâm phát triển, vừa động lực để phát triển kinh tế - xã hội đồng thời mục tiêu kinh tế - xã hội hướng tới nâng cao đời sống vật chất – tinh thần tạo điều kiện cho người phát triển tồn diện Xã hội ngày phát triển lao động trở thành nhu cầu thiết yếu để tồn tại, thông qua lao động người lao động trả lương – nguồn thu nhập để họ tái sản xuất tái sản xuất mở rộng sức lao động Người lao động chiếm tỷ lệ lớn cấu dân số, để bảo vệ quyền lợi đáng cho người lao động, pháp luật lao động đời có sách tiền lương Thơng qua sách tiền lương, Nhà nước tác động tới lĩnh vực kinh tế Nó tác động tới người làm công ăn lương – người dân xã hội; tác động tới hoạt động sản xuất, kinh doanh dịch vụ tiền lương phận cấu thành chi phí sản xuất; tác động đến quan hệ tích lũy tiêu dùng thu nhập tăng xu hướng tích lũy nhiều tăng đầu tư cho kinh tế phát triển; tác động đến cấu ngành nghề kinh tế Như vậy, sách tiền lương động lực cho phát triển kinh tế xã hội Việc thực trả lương với suất chất lượng cán viên chức việc bước hồn thiện sách tiền lương Ngân hàng Phát triển Việt Nam (NHPTVN) xác định nhiệm vụ vừa mang tính cấp bách vừa mang tính chiến lược lâu dài Bên cạnh thành tựu cải cách hoàn thiện sách tiền lương thời gian qua NHPTVN số hạn chế cần khắc phục Sau thời gian thực tập NHPTVN định chọn đề tài: “Hồn thiện sách tiền lương Ngân hàng Phát triển Việt Nam” để làm đề tài nghiên cứu cho chuyên đề tốt nghiệp Tơi hy vọng rằng, qua chun đề đưa số Phạm Thị Quỳnh Kinh tế lao động 46B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp giải pháp kiến nghị có ích cho việc hồn thiện sách tiền lương cho q quan Đối tượng nghiên cứu: Chính sách tiền lương Nhà nước, quy chế trả lương NHPTVN Phạm vi nghiên cứu: Là việc áp dụng sách Hội sở NHPTVN Phương pháp nghiên cứu: Vận dụng phương pháp vật biện chứng, vật lịch sử, thống kê, phân tích tổng hợp số liệu sẵn có từ q trình hoạt động NHPTVN Mục đích nghiên cứu: Đưa số biện pháp góp phần hồn thiện sách tiền lương cuả NHPTVN Kết cấu viết gồm ba phần chính: - Chương 1: Cơ sở lý luận sách tiền lương doanh nghiệp - Chương 2: Thực trạng sách tiền lương Ngân hàng Phát triển Việt Nam - Chương 3: Một số kiến nghị hồn thiện sách tiền lương Ngân hàng Phát triển Việt Nam Vì thời gian nghiên cứu có hạn nên viết tơi khơng thể tránh khỏi thiếu sót, tơi mong đóng góp ý kiến thầy (cô) anh chị Ban Tổ chức Cán NHPTVN để tơi hồn thiện viết hồn thiện Phạm Thị Quỳnh Kinh tế lao động 46B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM TIỀN LƯƠNG VÀ VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương Thị trường lao động phận kinh tế thị trường Ở đó, sức lao động coi hàng hóa nên tiền lương coi giá sức lao động Trước hết, tiền lương số tiền mà người lao động sử dụng trả cho người lao động, nói cách khác quan hệ kinh tế tiền lương Thứ hai, tiền lương không túy vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng, liên quan tới đời sống trật tự xã hội, tính chất đặc biệt hàng hóa sức lao động Trong hoạt động sản xuất kinh doanh, người sử dụng lao động, tiền lương phần cấu thành phí sản xuất – kinh doanh Vì thế, tiền lương ln tính tốn quản lý chặt chẽ Còn người lao động, tiền lương thu nhập từ trình lao động, phần thu nhập chủ yếu hầu hết người lao động Trong thực tế, khái niệm tiền lương đa dạng gọi nhiều tên gọi khác nhau: thù lao lao động, thu nhập lao động…Ở Pháp trả công gọi tiền lương, Đài Loan tiền lương khoản thù lao mà người công nhân nhận làm việc…còn Việt Nam “Tiền lương lượng tiền mà người lao động nhận từ người sử dụng sức lao động sau hoàn thành công việc định sau thời gian lao động định”(1) Tiền lương chia thành tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động; số tiền phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc Phạm Thị Quỳnh Kinh tế lao động 46B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp (1) Giáo trình phân tích lao động xã hội, NXB lao động – xã hội, tr – 139 người lao động; phụ thuộc trình độ kinh nghiệm làm việc…trong q trình lao động Cịn tiền lương thực tế số lượng loại hàng hóa tiêu dùng dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa “Thu nhập tổng số tiền mà người lao động nhận thời gian định, từ nguồn thu khác nhau”(2) Các nguồn thu nhập là: tiền lương, tiền thưởng, khoản phụ cấp, trợ cấp (từ sở sản xuất); từ lãi tiền gửi tiết kiệm hay từ khoản tiền từ kinh tế phụ gia đình… Cịn theo ILO: “Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo số lượng định không vào số làm việc thực tế thường trả theo tháng nửa tháng” “Tiền công khoản tiền trả công cho người lao động theo hợp đồng lao động (chưa trừ thuế thu nhập khoản khấu trừ theo quy định); tính dựa số lượng sản phẩm làm số làm việc thực tế” Bản chất tiền lương thay đổi tùy theo điều kiện, trình độ phát triển kinh tế xã hội nhận thức côn người Nếu trước đây, tiền lương coi giá sức lao động kinh tế thị trường đây, tiền lương không đơn giản giá hàng hóa sức lao động Quan hệ người sử dụng lao động người lao động có thay đổi 1.1.2 Vai trị tiền lương Vì tiền lương liên quan trực tiếp đến chủ sở hữu sức lao động người sử dụng sức lao động nên vai trò tiền lương xét hai góc độ:  Đối với người sử dụng lao động: Phạm Thị Quỳnh Kinh tế lao động 46B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp (2) Giáo trình phân tích lao động xã hội, NXB lao động – xã hội, tr – 139 Tư (K) lao động (L) hai đầu vào quan trọng trình sản xuất vật chất Người sử dụng lao động dùng tư để trang bị máy móc, cơng nghệ, mua nguyên – vật liệu đầu vào cho trình sản xuất, họ sử dụng tư để thuê mướn sức lao động người lao động để tham gia q trình biến đổi ngun liệu thành hàng hóa mang lại giá trị cao cho người sử dụng Người sử dụng lao động doanh nghiệp, tổ chức kinh tế… Người sử dụng lao động thu lợi nhuận thu khoản chênh lệch doanh thu thu chi phí mà họ bỏ q trình sản xuất phân phối sản phẩm Chi phí gồm có: Chi phí mua sắm máy móc, chi phí mua nguyên vật liệu đầu vào, chi phí cho lao động trực tiếp sản xuất, chi phí cho lao động tham gia gián tiếp vào trình sản xuất chi phí quản lý điều hành Như vậy, chi phí tiền lương chi trả cho người lao động tiền lương trả cho công nhân trực tiếp sản xuất, công nhân phục vụ, cho cán quản lý điều hành Để thu lợi nhuận cao hơn, chủ doanh nghiệp ln muốn giảm chi phí, lượng chi phí giảm tới mức phụ thuộc vào nhiều yếu tố liên quan đến pháp luật lao động thị trường lao động Hoặc họ nâng cao suất lao động, nâng cao hiệu làm việc để giảm giá thành sản phẩm – thường cách họ chọn để nâng cao lợi nhuận cho mang lại hiệu cao việc quản lý lao động Bởi lẽ, tiền lương tăng lên yếu tố tạo động lực tốt để người lao động gắn bó với tổ chức, làm việc có trách nhiệm cao có suất lao động cao Vì thế, tiền lương nhà sử dụng lao động coi công cụ quản lý lao động hữu hiệu ưu việt hệ thống bí quản lý lao động  Đối với người lao động: Phạm Thị Quỳnh Kinh tế lao động 46B