Báo cáo thực tập tổng hợp hoàn thiện công tác tuyền dụng tại công ty tnhh tư vấn và dịch vụ đại hồng phát

BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH o Bá CHUYÊN ĐỂ THỰC TẬP o cá th ĐỀ TÀI: ực MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỀN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN VÀ DỊCH VỤ ĐẠI HỒNG PHÁT p tậ ng tổ : Nguyễn Văn Tuấn Lớp : One 105 Ngành : Quản trị kinh doanh tổng hợp Hệ đào tạo : Từ xa Giảng viên hướng dẫn : PGS.TS Trần Việt Lâm p hợ Họ tên Hà Nội - 5/2019 BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH LỜI MỞ ĐẦU Một doanh nghiệp cho dù có nguồn tài phong phú lớn mạnh vô nghĩa thiếu yếu tố người Con người biến máy móc thiết bị đại phát huy có hiệu hoạt động việc tạo sản phẩm Nói đến người tổ chức người chung chung mà nói tới số lượng chất lượng lực phẩm chất, cơng suất, hiệu làm việc người lao động Tất hoạt động doanh nghiệp có tham gia trực tiếp hay gián tiếp người, doanh nghiệp tạo lập sử dụng tốt nguồn lợi lớn so với doanh nghiệp khác thị trường Bá Công việc để có đội ngũ lao động chất lượng việc tuyển o dụng Cơng việc tuyển dụng có hiệu sở để có đội ngũ lao cá động giỏi Tuy nhiên chưa có nhiều cơng ty làm tốt cơng tác o Chính lý em định nghiên cứu đề tài “Một sô giải pháp th ực hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân cơng ty TNHH tư vấn dịch vụ Đại Hồng Phát” làm luận văn tốt nghiệp Hơn nữa, sinh viên p tậ trường nghiên cứu đề tài để hội cho xin việc thời gian tới Nội dung luận văn gồm chương: tổ Chương 1: Giới thiệu khái quát công ty TNHH Tư vấn dịch vụ Đại ng Hồng Phát p hợ Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng lao động công ty TNHH Tư vấn dịch vụ Đại Hồng Phát Chương 3: Một số giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng lao động công ty TNHH Tư vấn dịch vụ Đại Hồng Phát GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH TƯ VẤN VÀ DỊCH VỤ ĐẠI HỒNG PHÁT 1.1 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty Đại Hồng Phát Thông tin công ty: 1.1.1 - Tên đăng kí kinh doanh: Cơng ty TNHH tư vấn dịch vụ Đại Hồng Phát 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Tên viết tắt: DAI HONG PHAT SC CO.,LTD 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh số: 0104604944 Phịng Đăng Kí 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Kinh doanh thuộc sở Kế Hoạch – Đầu Tư thành phố Hà Nội cấp 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Đăng kí lần đầu: ngày 22 tháng năm 2010 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Bá - Đăng kí thay đổi lần thứ 1: ngày 12 tháng năm 2013 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Giám đốc: Lương Quang Hợp 1, 1, 1, o 1, 1, 1, 1, cá - Địa trụ sở chính: Tổ dân phố số 4, Phường La Khê, Quận Hà Đông, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, th - Vốn điều lệ: 1, o Thành Phố Hà Nội, Việt Nam 1, ực - Điện thoại: 0433828151 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tậ - Mã số thuế: 0104604944 1, Fax: 0433828151 1, p - Vốn điều lệ: 23.800.000.000 đồng 1, 1, 1, 1, Các giai đoạn phát triển công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ng tổ 1, 1, Công ty TNHH tư vấn dịch vụ Đại Hồng Phát Công ty xây dựng công 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, hợ trình dân dụng cơng nghiệp, hạ tầng kỹ thuật khu công nghiệp, khu đô thị, xây 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p lắp, hệ thống điện cơng nghiệp, hệ thống phịng cháy chữa cháy, hệ thống CCTV 1, 1, 1, 1, 1, lĩnh vực khác 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, gấp đôi năm trước, chiếm lĩnh thị trường bạn hàng tin tưởng, tiếp tục 1, 1, 1, 1, 1, Trong năm qua, giá trị sản lượng hoạt động SXKD Công ty năm sau 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, giao cho hạng mục cơng trình địi hỏi kỹ thuật cao quan trọng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Từ năm 2010 đến nay, Công ty thực dự án lân cận khu vực Hà 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Nội.Từ năm 2009 đến hết 2015 hoạt động xây dựng Công ty bao phủ khắp 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tỉnh thành toàn quốc Hà Nội, Phú Thọ, Bắc Giang, Tuyên Quang, Hải 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM 1, 1, 1, 1, 1, 1, SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN 1, 1, BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH Phòng, Bắc Ninh, Hải Dương, Hà Nam…, ngày đối tác tin tưởng, đặt 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, niềm tin 1, Ngành nghề kinh doanh công ty - Khảo sát địa hình, địa chất; 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Lập quy hoạch tổng thể, chi tiết khu trung tâm hành chính, khu dân cư, cụm công 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, nghiệp, tiểu thủ công nghiệp công nghiệp; 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Lập dự án đầu tư xây dựng (cơng trình dân dụng – cơng nghiệp, giao thông, thủy 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, lợi, hạ tầng kỹ thuật) 1, 1, 1, 1, - Lập thiết kế kỹ thuật vẽ thi công tổng dự tốn xây dựng (cơng trình dân 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, dụng – công nghiệp, giao thông, thủy lợi, hạ tầng kỹ thuật); 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Bá - Lập báo cáo kinh tế kỹ thuật xây dựng (cơng trình dân dụng – cơng nghiệp, giao 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o thông, thủy lợi, hạ tầng kỹ thuật); 1, 1, 1, 1, 1, 1, cá - Tư vấn thiết kế cơng trình điện (đường dây trạm biến áp) quy mô cấp điện 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, th 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ực - Tư vấn quản lý dự án đầu tư xây dựng (cơng trình dân dụng – công nghiệp, giao 1, 1, o áp đến 35KV 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, thông, thủy lợi, hạ tầng kỹ thuật); 1, 1, 1, 1, 1, 1, tậ - Tư vấn thẩm tra thiết kế kỹ thuật – dự toán xây dựng (cơng trình dân dụng – cơng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tổ nghiệp, giao thông, thủy lợi, hạ tầng kỹ thuật); 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ng - Tư vấn đấu thầu đầu tư xây dựng (cơng trình dân dụng – cơng nghiệp, giao thông, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, hợ thủy lợi, hạ tầng kỹ thuật); 1, 1, 1, - Tư vấn giám sát thi công xây dựng (cơng trình dân dụng – cơng nghiệp, giao 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p thông, thủy lợi, hạ tầng kỹ thuật); 1, 1, 1, 1, - Tư vấn giám sát thi cơng cơng trình điện (đường dây trạm biến áp) quy mô 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cấp điện áp đến 35KV; 1, 1, 1, 1, - Tư vấn kiểm tra chứng nhận đủ điều kiện đảm bảo an toàn chịu lực chứng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, nhận phù hợp chất lượng cơng trình xây dựng; Xây dựng cơng trình thủy 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, lợi; Xây dựng cơng trình giao thơng; Xây dựng cơng trình dân dụng cơng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, trình cơng ích 1, 1, - “Chất Lượng Bền Vững Theo Thời Gian” tiêu chí hoạt động Cơng Ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, TNHH tư vấn dịch vụ Đại Hồng Phát Sản phẩm tốt khả cạnh tranh 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN 1, 1, 1, BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH doanh nghiệp, Công ty Đại Hồng Phát đặt mục tiêu dùng sản phẩm tốt để cạnh 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tranh tự tin với sản phẩm làm cho khách hàng; 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Công Ty TNHH tư vấn dịch vụ Đại Hồng Phát doanh nghiệp có uy tín 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, lĩnh vực xây dựng, xây dựng tảng chuyên gia (kiến 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, trúc sư, kỹ sư, họa viên,…) đào tạo nước nước ngồi, có kinh nghiệm 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, lâu năm có kiến thức sâu, rộng không những lĩnh vực xây dựng (quản lý dự 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, án, thiết kế, thi công, tư vấn, thẩm định, kiểm định công trình, …) mà còn cả 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, các lĩnh vực khác thuộc chuyên ngành xây dựng; 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Ngày Đại Hồng Phát khẳng định qua cơng trình mang 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, phong cách riêng, từ dự án có quy mơ nhỏ đến dự án có quy mơ lớn, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Bá không Hà Nội mà hoạt động lĩnh vực xây dựng tỉnh thành lân cận 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o Hà Nội, Phú Thọ, Bắc Giang, Tuyên Quang, Hải Phòng, Bắc Ninh, Hải Dương, Hà 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cá Nam o 1, - Mục tiêu công ty TNHH tư vấn dịch vụ Đại Hồng Phát muốn mang đến 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, th ý tưởng thiết kế nhà đẹp lạ độc đáo kết hợp kiến trúc truyền thống 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ực 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Việt Nam phong cách kiến trúc đại nước giới; 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tậ 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Chính sách quán TNHH tư vấn dịch vụ Đại Hồng Phát cung cấp 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p cho Khách hàng chất lượng sản phẩm xây dựng dịch vụ tốt phù hợp với 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tổ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ngân sách Chủ Đầu Tư Chính sách cơng ty thiết lập từ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, công ty thành lập bắt đầu hoạt động; 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, hợ 1, 1, 1, ng 1, 1, 1, 1, 1, - Công ty Đại Hồng Phát hiểu rõ định đầu tư, nhà đầu tư luôn 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p mong muốn nhận sản phẩm xây dựng bền chắc, an toàn tuyệt đối, tiện ích 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, sử dụng sản xuất, đạt thẩm mỹ cao, thời hạn chi phí đầu tư 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, giới hạn cho phép bảo hành chu đáo; 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Công ty TNHH tư vấn dịch vụ Đại Hồng Phát cam kết đáp ứng yêu cầu 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, đáng nhà đầu tư sở cách: 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, • Cơng ty tuyển chọn đào tạo đội ngũ kỹ sư, kiến trúc sư thiết kế, kỹ sư 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, giám sát, đội ngũ đốc công (đội trưởng thi cơng) có lực chun mơn cao 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, trung thành với sách chất lượng Cơng ty, có sách khuyến khích họ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, đóng góp cho thành công Công ty; 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN 1, 1, BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP 1, 1, 1, 1, KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH • Cơng ty có bề dày kinh nghiệm phong phú nguồn lực đáp ứng vấn 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, đề phức tạp kỹ thuật công nghệ xây dựng để cung cấp cho nhà đầu tư sản 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, phẩm xây dựng tốt nhất; 1, 1, 1, 1, • Kiểm sốt chặt chẽ việc cung ứng Vật Liệu Xây Dựng, có nguồn gốc xuất xứ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, rõ ràng, đầy đủ đóng góp phần quan trọng vào chất lượng cơng trình; 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, • Hệ thống quản lý chất lượng cơng trình xây dựng cơng ty có vai trị 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, định đến chất lượng sản phẩm xây dựng, thực hệ thống kiểm soát 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, vật liệu, kiểm soát kỹ thuật, kiểm soát tiến độ xây dựng, kiểm soát an toàn lao động 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, & vệ sinh môi trường biện pháp phòng ngừa Hệ thống quản lý chất lượng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ln ln sốt xét không ngừng cải tiến 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Bá Tiêu Chí Hoạt Động công ty TNHH tư vấn dịch vụ Đại Hồng Phát 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o hướng tới mục tiêu cung ứng cho khách hàng sản phẩm xây dựng dịch vụ tốt 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cá nhất, với tiêu chí hoạt động “Chất Lượng Bền Vững Theo Thời Gian” 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh công ty TNHH tư vấn dịch vụ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ực Đại Hồng Phát 1, 1, th 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tậ  Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ng năng, tổ chức theo sơ đồ sau: tổ Bộ máy quản lý công ty tổ chức theo mơ hình tập trực tuyến - chức p hợ GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN 1, 1, BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH Sơ đồ 1: Cơ cấu tổ chức máy quản lý cơng ty BAN GIÁM ĐỐC PHỊNG TƯ VẤN KHẢO SÁT THIẾT KẾ PHỊNG TƯ VẤN, GIÁM SÁT THI CƠNG o Bá PHÒNG kỸ THUẬT PHÒNG QUẢN LÝ DỰ ÁN PHỊNG KẾ HOẠCH TỔNG HỢP PHỊN G KẾ TỐN o cá ực th ĐỘI ĐỘI ĐỘI ĐỘI p tậ ng tổ Nguồn: Phòng kế hoạch tổng hợp hợ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p  Chức nhiệm vụ phòng ban Giám đốc: Giám đốc điều hành, định vấn đề liên quan đến hoạt 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, động sản xuất kinh doanh Công ty, chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, việc thực quyền nghĩa vụ giao 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Phó Giám đốc kỹ thuật: người giúp việc Giám đốc lĩnh vực cụ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, thể chịu trách nhiệm trước Giám đốc nội dung công việc phân công, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, chủ động giải công việc Giám đốc ủy quyền theo quy định 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Pháp luật Điều lệ Công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, Phòng kỹ thuật: Quản lý, thực kiểm tra công tác kỹ thuật, thi công 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, nhằm đảm bảo tiến độ, an toàn, chất lượng, khối lượng hiệu kinh tế 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN 1, 1, BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH toàn Công ty; Quản lý sử dụng, sửa chữa, mua sắm thiết bị, máy móc phục vụ hoạt 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, động sản xuất kinh doanh tồn Cơng ty Xây dựng phương án thi cơng, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, phương án kỹ thuật cho dự án, loại phương tiện xe máy thiết bị thi công, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, sản phẩm khác để tổ chức thực tồn Cơng ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Kiểm tra, xác định khối lượng, chất lượng, quy cách vật tư, mức hao phí lao động 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, sở định mức kinh tế kỹ thuật duyệt; Xây dựng phương án thi công, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, phương án PCCN, phương án an tồn lao động vệ sinh mơi trường 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cơng trình lớn trọng điểm; Hướng dẫn đơn vị trực thuộc lập duyệt phương án 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, thi công, phương án PCCN, phương án an tồn lao động, vệ sinh mơi trường 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cơng trình nhỏ 1, 1, 1, Bá - Phối hợp với phòng Kinh doanh, phòng Phát triển dự án lập hồ sơ dự thầu 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o cơng trình Cơng ty tham gia đấu thầu 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cá - Hướng dẫn, giám sát kiểm tra đơn vị trực thuộc trình sản xuất 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o mặt kỹ thuật, chất lượng, tiến độ, an tồn lao động, máy móc thiết bị vệ sinh môi 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, th trường Hướng dẫn đơn vị trực thuộc lập hồ sơ nghiệm thu cơng trình, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ực 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, phối hợp với chủ đầu tư nghiệm thu bàn giao cơng trình 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tậ Phòng Tư vấn khảo sát – Thiết kế: Giám đốc công ty định 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p thành lập, chịu đạo trực tiếp Giám đốc Được phép sử dụng tên 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tổ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, dấu công ty giao dịch lĩnh vực tư vấn khảo sát – thiết kế Văn phòng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Tư vấn khảo sát – Thiết kế có nhiệm vụ sau: 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, hợ - Khảo sát định hình, địa chất, thí nghiệm tiêu đất, đá, nhựa, nước 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p - Lập quy hoạch kinh tế xã hộ, quy hoạch xây dựng khu dân cư, trung tâm 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, thương mại, khu công nghiệp, khu du lịch … Quy hoạch hệ thống giao thông, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, quy hoạch hệ thống thủy lợi 1, 1, 1, 1, 1, - Lập dự án đầu tư xây dựng khu dân cư, trung tâm thương mại, khu công nghiệp, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, khu du lịch cơng trình chun ngành xây dựng dân dụng – cơng nghiệp, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, giao thông, thủy lợi, hạ tầng kỹ thuật, điện trung hạ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Lập báo cáo đánh giá tác động môi trường.Thiết kế vẽ thi cơng lập dự tốn 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, công trình xây dựng chun ngành dân dụng – cơng nghiệp, giao thông, thủy 1, 1, 1, 1, 1, 1, GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN 1, 1, BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH lợi, hạ tầng kỹ thuật, cấp thoát nước, xử lý nước thải, điện trung, hạ thế, điện 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cơng trình, phịng cháy chữa cháy 1, 1, 1, 1, 1, Phịng tư vấn, giám sát thi cơng: Kiểm tra điều kiện khởi cơng cơng trình 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, xây dựng; Kiểm tra phù hợp lực nhà thầu thi công xây dựng cơng trình 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, với hồ sơ dự thầu hợp đồng xây dựng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Kiểm tra giám sát chất lượng vật tư, vật liệu thiết bị lắp đặt vào công 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, trình nhà thầu thi cơng xây dựng cơng trình cung cấp theo yêu cầu thiết kế, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Kiểm tra giấy chứng nhận chất lượng nhà sản xuất, kết thí nghiệm 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, phòng thí nghiệm hợp chuẩn kết kiểm định chất lượng thiết bị tổ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, chức quan nhà nước có thẩm quyền cơng nhận vật liệu, cấu kiện, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Bá sản phẩm xây dựng, thiết bị lắp đặt vào cơng trình trước đưa vào xây dựng công 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o trình; cá - Kiểm tra phù hợp danh mục, quy cách, chủng loại tính vật 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o liệu, cấu kiện, sản phẩm xây dựng, thiết bị đưa vào sử dụng cơng trình 1, 1, 1, 1, 1, 1, th 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Nhà thầu lập trình trước thi công so với hồ sơ thiết kế duyệt tiêu 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ực 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, chuẩn kỹ thuật hành áp dụng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tậ - Tham gia kiểm định chất lượng số lượng thiết bị công nghệ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tổ - Giám sát thực thí nghiệm kiểm tra thủ tục hợp pháp 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Khi nghi ngờ kết kiểm tra chất lượng vật liệu, thiết bị lắp đặt vào công 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, hợ trình nhà thầu thi cơng xây dựng cung cấp kiến nghị chủ đầu tư thực 1, 1, 1, 1, 1, ng chứng thí nghiệm 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p kiểm tra trực tiếp vật tư, vật liệu thiết bị lắp đặt vào cơng trình xây dựng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Phịng kế hoạch tổng hợp: có chức tham mưu giúp việc cho ban giám 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, đốc Công ty lĩnh vực sản xuất kinh doanh, quản lý kỹ thuật chất lượng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cơng trình tổng thầu, nhận thầu Công ty Cụ thể nhiệm vụ sau: 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Tiếp nhận, quản lý hồ sơ thiết kế cơng trình, hạng mục cơng trình tổng thầu, nhận 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, thầu Tổng Công ty để giao cho đơn vị thi công 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Kiểm tra dự toán thi cơng cơng trình, hạng mục cơng trình, lập hợp đồng công 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, trình Tổng Công ty với Chủ đầu tư hợp đồng kinh tế nội Tổng Công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, trình Tổng Giám đốc Tổng Cơng ty định 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM 1, SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN 1, 1, 1, BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra, giám sát kỹ thuật chất lượng, tiến độ thi công công 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, trình Tổng Công ty tổng thầu, nhận thầu Tham gia xử lý vấn đề kỹ thuật, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, khối lượng phát sinh thi công kiến nghị xử lý vi phạm theo quy định 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, pháp luật 1, 1, - Phổ biến quy định, quy phạm Nhà nước, Bộ Xây dựng Tổng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Công ty công tác quản lý thi công xây dựng, công tác quản lý chất lượng công 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, trình xây dựng, tư vấn cho Tổng Giám đốc Tổng Công ty việc thành lập Hội đồng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, nghiệm thu thành viên thường trực Hội đồng nghiệm thu trình thi 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cơng xây lắp cơng trình tổng thầu, nhận thầu Tổng Công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Kiểm tra xác nhận khối lượng thi cơng hồn thành để Tổng Cơng ty tốn 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Bá lương hàng tháng, tạm ứng cho xí nghiệp trực thuộc Cơng ty Mẹ Kiểm tra xác 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o nhận hồ sơ tốn cơng trình, hạng mục cơng trình với vai trị nhà thầu 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cá - Tổ chức nghiệm đánh giá chất lượng bàn giao cơng trình, hạng mục cơng trình 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o hoàn thành để đưa vào sử dụng với vai trò nhà thầu 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, th Phòng quản lý dự án: Tham mưu cho ban lãnh đạo Công ty công tác kỹ 1, 1, 1, 1, 1, 1, ực 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, thuật thi công, đấu thầu quản lí dự án Lập kế hoạch nhân lực thiết bị trình 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tậ Lãnh đạo Công ty phê duyệt trước triển khai thi cơng Phối hợp với phịng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p ban chức điều động nhân lực, thiết bị, vật tư đảm bảo hiệu cho dự án 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tổ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ng Lập hồ sơ dự thầu,hồ sơ chào giá dự án Công ty tham gia; Lập biện pháp 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, thi cơng, lập dự tốn, nghiệm thu khối lượng, tốn dự án thi cơng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, hợ trình Lãnh đạo công ty phê duyệt Kiểm tra, theo dõi việc thực tiến độ, chất 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p lượng thu hồi vốn, biện pháp thi cơng, biện pháp an tồn lao động, hiệu dự 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, án… Làm thủ tục hồ sơ mời thầu, mở thầu, chấm thầu trình Lãnh đạo 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Công ty phê duyệt lựa chọn nhà thầu trúng thầu dự án mà Công ty làm chủ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, đầu tư phịng trực tiếp quản lí Soạn thảo văn ghi nhớ, thương thảo 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, hợp đồng kinh tế, phương án giá công việc thuộc phịng trình Lãnh đạo 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Công ty phê duyệt Đánh giá, theo dõi chập nhật danh sách nhà thầu phụ Xét duyệt 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, danh sách đào tạo nhu cầu đào tạo hàng năm Phòng gửi phòng Tổ chức 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, hành 1, GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN 1, 1, 1, 1, 1, BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CƠNG TY TNHH TƯ VẤN VÀ DỊCH VỤ ĐẠI HỒNG PHÁT Phương hướng phát triển công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Xây dựng cấu vốn hợp lý, giảm tỷ trọng nguồn vốn vay công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Quá trình sản xuất kinh doanh cơng ty năm gần mang lợi 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, nhuận cho công ty Công ty sử dụng phần lợi nhuận để chi trả khoản 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, vốn vay làm cho tỷ lệ vốn vay thấp xuống, tăng nguồn vốn chủ sở hữu công 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ty.Điều làm tăng tính tự chủ đảm bảo cho mức độ rủi ro tài giảm 1, 1, 1, 1, xuống hoạt động sản xuất kinh doanh công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Cần xây dựng hệ thống tiêu đánh giá lực tài công ty 1, 1, Bá 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Hệ thống nên xây dựng cách đơn giản, dễ hiểu đồng thời phản ánh 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o xác, đầy đủ tình hình tài cơng ty Hàng năm, cơng ty nên thực 1, 1, 1, 1, 1, cá 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tính tốn vào cuối q, tháng cuối năm để đánh giá xác tình hình 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, th tài cơng ty 1, o 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ực Công ty nên xây dựng kế hoạch tài ngắn hạn, kế hoạch cần sát với 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, hoạt động thực tế công ty, đảm bảo cho công ty chủ động hoạt động 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p 1, 1, tậ tài 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tổ Kế hoạch phát triển vòng năm tiêu sản lượng, doanh thu, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ng lợi nhuận, thu nhập nộp ngân sách: 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, hợ - Mở rộng sản xuất kinh doanh đáp ứng nhu cầu làm đẹp 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p - Tiếp tục xây dựng thương hiệu giữ gìn uy tín cơng ty 1, 1, 1, - Tìm đối tác thương mại lớn nhằm kiếm hợp đồng lớn mang 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, lại lợi nhuận cho công ty 1, 1, 1, 1, 1, - Kinh doanh có lãi đóng góp ngân sách cho nhà nước 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Tích cực mở rộng hoạt động hợp tác hãng nhằm chớp hội hợp tác triển 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, khai dự án hợp tác kinh doanh với hãng lớn, từ sử dụng tối ưu đồng vốn 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Tăng cường đoàn kết nội bộ, thực việc quản lý tốt có hiệu đảm bảo 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, quy chế luật pháp quy định 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN 1, 1, BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - Thực tốt chế độ sách với người lao động nghĩa vụ với 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Nhà nước, với Ngành 1, 1, 1, - Đảm bảo an toàn tuyệt đối trình thực kế hoạch sản xuất kinh 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, doanh người, thiết bị, phương tiện sở vật chất 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Nâng cao nghiệp vụ, kỹ cho nhân viên, thợ công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, -Nghiên cứu đối thủ cách tranh nhằm tìm nhược điểm rút kinh 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, nghiệm áp dụng vào công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Tiết kiệm được nguyên vật liệu, chi phí sản xuất đảm bảo 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, chất lượng cho sản phẩm đưa thị trường 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Cơ hội thách thức công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Bá Trong thời kì cơng nghiệp 4.0 việc tuyển dụng nhân doanh nghiệp 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o nói chung cơng ty TNHH tư vấn dịch vụ Đại Hồng Phát đứng trước 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cá hội thách thức sau: 1, 1, 1, 1, 1, o Cơ hội 1, th Đầu tiên việc tìm kiếm ứng viên trở nên dễ dàng thông tin nghề 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ực nghiệp cá nhân được đưa lên mạng đa dạng thời gian trước Bên cạnh đó, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tậ qua mạng xã hội, chuyên viên tuyển dụng có kết nối với các ứng viên tiềm từ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p rất lâu trước có nhu cầu tuyển dụng Họ có thể chủ động xây dựng danh sách 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tổ ứng viên Công nghệ cũng giúp họ có thể sở hữu các công cụ để giới thiệu nhu cầu 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ng tuyển dụng của mình với ứng viên, ví dụ fanpage, các nhóm hoặc chủ đề 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, hợ nội dung mà ứng viên quan tâm Chi phí công nghệ và tinh thần khởi nghiệp cũng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p tạo nhiều startup dịch vụ tuyển dụng, giúp cho hệ sinh thái tuyển dụng đa 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, dạng và linh hoạt Những công nghệ điện toán đám mây, dữ liệu lớn, trí 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, thông minh nhân tạo đã tạo công cụ giúp cho chuyên viên tuyển dụng quản 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, trị hồ sơ ứng viên, trả lời ứng viên ; hay hệ thống CRM giúp quản trị mối quan hệ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, với ứng viên hoặc trợ giúp các hoạt động tuyển dụng truyền thống Tất cả những 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, công cụ đó đã gia tăng suất và hiệu suất của chuyên viên tuyển dụng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Thách thức 1, Nhưng bên cạnh những thuận lợi, cơng nghệ tạo khơng khó 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, khăn cho công tác tuyển dụng quản trị nhân Với công nghệ thời nay, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN 1, 1, 1, BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH rào cản giữa doanh nghiệp và mơi trường bên ngồi gần bị xóa nhòa, nhân viên 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, doanh nghiệp có khả tương tác rộng và sâu với bên ngoài họ biết tới 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, các hội việc làm nhiều Họ so sánh đãi ngộ của doanh nghiệp 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, nơi họ làm việc với các doanh nghiệp cùng ngành thông qua bạn bè Việc tiếp 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cận nhiều thông tin khiến ứng viên có hội tìm hiểu và đầu quân về 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, doanh nghiệp mà họ yêu thích hay có những giá trị phù hợp với họ Công nghệ làm 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cho “khả thay đổi” nhân sự tăng cao rất nhiều Có thể nói, công việc tuyển 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, dụng thời cần thực hiện liên tục để thu hút ứng viên không thụ động 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, chờ có nhu cầu tuyển dụng mới đăng tải thông tin Doanh nghiệp nào không 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, thấu hiểu công việc gắn kết ứng viên tiềm sẽ ít có hội tuyển dụng nhân 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Bá doanh nghiệp khác 1, 1, 1, o Một thách thức không nhỏ khác phải kể đến việc “giữ gôn” - bảo vệ các 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cá nhân viên giỏi, làm việc hiệu khỏi lôi kéo các doanh nghiệp cạnh tranh 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o Ghi bàn tuyển dụng giỏi giữ gôn không tốt sẽ tạo những khoảng trống 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, th nhân lực, rất lớn, doanh nghiệp Các chuyên viên tuyển dụng cần 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ực làm tốt công việc tư vấn nghề nghiệp, huấn luyện, gắn kết nhân viên Đây 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tậ là thách thức việc thay đổi cách tiếp cận về nghề tuyển dụng, vì 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p trước đây, các chuyên viên tuyển dụng thường không chú ý tới phần việc 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tổ Định hướng phát triển chung công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ng Căn vào đánh giá tiềm xu hướng phát triển ngành xây dựng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, hợ bất động sản địa bàn, Công ty xác định tiếp tục phát triển mạnh lĩnh vực 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p kinh doanh cốt lõi mạnh xây lắp sở lực kinh nghiệm 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, lĩnh vực quản lý thi cơng xây dựng vốn có 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Về lĩnh vực xây lắp 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Đây lĩnh vực hoạt động Cơng ty giai đoạn năm 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tới Công ty xác định doanh thu lợi nhuận từ hoạt động xây lắp chiếm 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tỷ trọng lớn toàn cấu doanh thu hàng năm Công ty, cụ thể 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, định hướng sau: 1, 1, 1, 1, - Tăng cường công tác tham gia đấu thầu cơng trình XDCB địa 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, bàn tỉnh 1, GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN 1, 1, BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - Dựa ưu nguồn tài ổn định sẵn có, Cơng ty tập trung mạnh 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, đột phá vào việc đầu tư cải tiến trang thiết bị công nghệ thi công xây dựng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, có cho ngang trình độ với doanh nghiệp ngành nghề địa 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, bàn nhằm tiết kiệm chi phí, tăng suất lao động, rút ngắn tiến độ nâng cao 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, chất lượng thi cơng cơng trình xây dựng Công ty tổ chức chuyến 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tham quan, hợp tác, nghiên cứu học tập kinh nghiệm chuyển giao công 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, nghệ, thiết bị thi công xây dựng áp dụng vật liệu xây dựng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, biện pháp thi công tiên tiến Công ty thường xuyên tham gia 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, chương trình xúc tiến ngành xây dựng nhằm mục tiêu cập nhật công nghệ xây 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, dựng tiên tiến 1, 1, Bá - Phát triển nguồn nhân lực cho mảng thi công xây lắp: dựa lực lượng có 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o chủ yếu đội ngũ cán quản lý chuyên nghiệp công trường xây dựng, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cá đội thi công đội ngũ kỹ thuật viên, cơng nhân kỹ thuật có tay nghề, Cơng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o ty tiếp tục công tác đầu tư phát triển theo chiều sâu việc huấn luyện, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, th đào tạo Công ty hướng tới mục tiêu ngày chun mơn hóa sâu 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ực lĩnh vực thi công xây lắp cho cán quản lý lực lượng công 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tậ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p trường Đại học, trường dạy nghề, sở đào tạo nước để 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, nhân có tay nghề Cơng ty phát triển hình thức hợp tác, liên kết đào tạo với 1, 1, 1, 1, 1, tổ nâng cao kiến thức cho đội ngũ nhân sự, bổ sung nhân lực cho Công ty từ nhân 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ng cấp cao đến công nhân lành nghề 1, 1, 1, hợ - Tăng cường kiểm sốt cơng tác an tồn lao động vệ sinh công nghiệp 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p công trường 1, 1, - Nghiên cứu cải tiến hình thức tổ chức thi cơng để tăng suất, tiết kiệm chi phí 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, mang lại hiệu cao 1, 1, 1, 1, 1, Mở rộng ngành nghề 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Công ty tiếp tục nghiên cứu mở rộng phạm vi ngành nghề kinh doanh 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, khác có điều kiện hiệu dựa ưu sẵn có nguồn lực, kinh nghiệm, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, thị trường thương hiệu công ty Các ngành nghề dự kiến phát triển them 1, 1, - 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Kinh doanh dịch vụ vận tải hàng hóa 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN 1, 1, BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP - KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH Sản xuất gạch blốc bê tông nhẹ cung cấp cho công trình xây dựng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, địa bàn tỉnh 1, - 1, 1, Đầu tư xây dựng dự án với quy mô từ nhỏ đến trung bình kinh doanh 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, bất động sản 1, 1, Định hướng nguồn nhân lực 1, 1, 1, 1, 1,  Nhu cầu lao động năm tới 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Để bù đắp thiếu hụt lao động nghỉ hưu theo chế độ thuyên chuyển 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cơng tác khác ban lãnh đạo Cơng ty đặc biệt phịng tổ chức lao động có 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, kế hoạch bổ xung lao động cho vị trí cơng việc năm tới 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Dự kiến năm 2018 - 2023 Công ty cần tuyển thêm 30 lao động, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Bá người có trình độ ĐH, CĐ để bổ sung cho phịng kế tốn người thun 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o chuyển cơng tác đến tuổi nghỉ hưu, phịng tổ chức hành chinh người nghỉ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cá chuyển cơng tác, phịng kế hoạch kỹ thuật kinh doanh người người lao động 1, 1, 1, 1, 1, o 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, th chấm dứt hợp đồng nghỉ hưu Cơng ty cần tuyển 23 người có trình độ trung cấp 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ực công nhân kỹ thuật để bổ xung cho phân xưởng bị thiếu người nhu cầu 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tăng lao động số công nhân đến tuổi nghỉ hưu 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tậ Đó số lao động thức th vào làm việc Cơng ty Ngồi ra, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tổ Cơng ty cịn cần tuyển thêm số lao động thủ công, lao động địa phương để 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, người để hồn thành cơng trình 1, 1, 1, 1, ng phục vụ nhu cầu công việc cụ thể địa phương nhu cầu cần gấp 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, hợ Tuy nhiên năm tới, Công ty cần tuyển thêm lương lao 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p động lớn để đáp ứng nhu cầu phát triển mở rộng sản xuất Vì địi 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, hỏi phải tổ chức hoàn thiện tốt cơng tác tuyển dụng để cơng ty tuyển dụng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, đội ngũ lao động phù hợp, chất lượng cao góp phần cho phát triển 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, công ty tương lai 1, 1, 1,  1, Đào tạo phát triển nhân 1, 1, 1, 1, 1, 1, Phát triển nguồn nhân lực vấn đề sống Công ty Sức lao động tài 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, nguyên vô quý giá, tài người lao động thể qua trình 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, độ lành nghề họ hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị Để tốt 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, công tác việc đào tạo nhân lực Công ty Phòng tổ chức lao động chịu 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN 1, 1, BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH trách nhiệm tổ chức, xây dựng kế hoạch phối hợp với đơn vị liên quan để đào 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tạo Công ty chủ chương: “Khẩn trương tiến hành đồng thời việc đào tạo 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, đào tạo lại nguồn lực Cơng ty cách tồn diện, đồng đối tượng , số 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, lượng nội dung” 1, 1, 1, - Với cán cơng nhân có: 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, + Đẩy mạnh việc bồi dưỡng kiến thức quản lý kinh tế, kiến thức quản 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, trị doanh nghiệp, kiến thức kỹ thuật ứng dụng công nghệ vào sản xuất kinh 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, doanh ngành, với nội dung vừa bản, vừa thiết thực Chú trọng đào tạo đội 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ngũ công nhân kỹ thuật, thợ bậc cao 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, + Tiếp tục mở rộng việc đào tạo chức danh cán quản lý cho cán dự bị 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Bá cách bản, toàn diện kiến thức quản lý đại, phù hợp với yêu cầu sản xuất 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o kinh doanh Công ty tạo nguồn lực bổ sung thay đội ngũ quản lý ngành 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cá + Chọn, cử cán bộ, cơng nhân có lực, triển vọng đào tạo đại học, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o đại học quản trị kinh doanh kỹ thuật 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, th 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ực - Đối với công tác đào tạo 1, 1, + Đảm bảo đủ số lượng, chất lượng ngành nghề cấp đào tạo theo yêu cầu 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tậ đại hóa dần cơng nghệ sản xuất đơn vị sở bổ xung, đổi 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tổ hoàn thiện bước trang thiết bị giảng dạy cho phù hợp với mục tiêu đối 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ng tượng đào tạo 1, 1, + Liên kết với trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp để tổ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p Công tác đào tạo chia làm giai đoạn: 1, 1, hợ chức đào tạo với quy mô chất lượng lớn 1, 1, 1, + Đào tạo tuyển dụng 1, 1, 1, 1, 1, 1, + Đào tạo theo kế hoạch sử dụng nhân lực hàng năm (nâng cao chất lượng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, chuyên môn nghiệp vụ quản lý) 1, 1, 1, 1, 1, 1, + Đào tạo kế hoạch (đào tạo lại, đào tạo để tiếp thu tiến 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, khoa học kỹ thuật) 1, 1, 1, GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN 1, 1, BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH Mộ số giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Để thực mục tiêu, cơng ty cần có nguồn nhân chất lượng cao Bởi 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cần áp dụng số giải pháp nâng cao chất lượng công tác tuyên dụng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, nhân cụ thể sau: 1, 1, 1, 1, 1, Quy trình tuyển dụng 1, 1, 1, a Định danh công việc cần tuyển: vào tính chất cơng việc vị 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tríviệc làm để định danh cơng việc cần tuyển dụng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Do cơng ty chưa có mơ tả cơng việc cho vị trí cụ thể, tiêu chí tuyển 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, dụng sơ sài nên việc tuyển dụng nhân cịn nhiều bất cập, dẫn đến tình trạng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, người lao động vào làm việc công ty không chuyên môn, không phù hợp 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Bá sức khỏe Vì vậy, cơng ty nên dành nhiều quan tâm tới việc phân tích cơng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o việc Phòng tổ chức lao động cần phối hợp với giám đốc phòng ban để xây 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cá dựng nên danh mục công việc cho công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o Sau xây dựng xong danh mục cơng việc, nhân viên phịng tổ chức lao động 1, 1, 1, 1, 1, 1, th 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ực thu thập thông tin thực tế công việc để ghi lại hành vi thực công việc 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, người lao động có hiệu người lao động khơng có hiệu Qua việc này, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tậ ta khái quát phân loại đặc trưng cơng việc địi hỏi công việc 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tổ Hoặc công ty tổ chức cho người lao động ghi chép lại hoạt động để thực 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ng cơng việc, sử dụng phương pháp vấn phiếu điều tra để tìm 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, hiểu công việc Do thông tin thu thập từ phương pháp lượng hóa, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, hợ dễ cập nhật xử lý máy tính nên nay, phương pháp sử dụng phiếu 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p điều tra áp dụng rộng rãi nhiều công ty Khi lựa chọn phương 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, pháp thu thập thơng tin thích hợp, cơng ty tiến hành xử lý thơng tin để phân tích cơng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, việc Phòng tổ chức lao động phối hợp với cán quản lý, nhân viên giám 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, sát phận xây dựng nên mô tả công việc tiêu chuẩn công việc 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, b Thông báo tuyển dụng 1, 1, 1, Việc thông báo tuyển dụng nên thông báo phương tiện đại chúng trren 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, mạng xã hội cách đăng tuyển nhân viên vào vị trí cơng việc để 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tuyển nguồn nhân lực cần tuyển 1, 1, 1, 1, 1, 1, GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN 1, 1, 1, BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH Việc thông báo tuyển dụng doanh nghiệp thực thông qua việc gửi 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, công văn tới trung tâm giới thiệu việc làm niêm yết bảng tin công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, phận có nhu cầu tuyển dụng Tại cơng ty cổ phần thiết bị Công nghiệp 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Mtec, việc thơng báo tìm người chưa đủ rộng để thu hút nhiều ứng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cửviên Để thông tin cung cấp cách nhanh chóng đến nhiều đối tượng, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, công ty nên đa dạng hóa kênh thơng tin tuyển dụng thị trường lao động 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, + Liên hệ qua sở đào tạo thông báo nhu cầu tuyển dụng nhân cho 1, 1, 1, 1, 1, học viên 1, 1, + Thông báo đến phịng ban nội cơng ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, + Niêm yết thông báo tuyển dụng nhân bảng tin công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Bá phận có nhu cầu tuyển dụng 1, 1, 1, 1, 1, 1, o + Liên hệ qua mối quan hệ khác lãnh đạo công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cá + Liên hệ qua hội chợ việc làm 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o 1, 1, 1, th + Thông báo phương tiện thông tin đại chúng: đài, báo, tivi, internet 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ực c Tiếp nhận hồ sơ 1, 1, Việc tiếp nhận hồ sơ lao động nộp trục tiếp gián tiếp qua mail 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tậ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p người có nhiệm vụ tuyển dụng, qua người có nhiệm vụ sang lọc hồ sơ phù 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tổ hợp loại bỏ hồ sơ không phù hợp để chọn hồ sơ đủ điều kiện tuyển 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ng dụng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, hợ Bằng cách tiếp nhận hồ sơ với ứng viên giúp cho nhà tuyển dụng xác định 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ứng viên có tố chất khả phù hợp với công việc hay không để từ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p 1, 1, 1, định có tiếp tục mối quan hệ với ứng viên hay không 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, d Phỏng vấn 1, 1, 1, 1, Để chọn người có lực phù hợp với vị trí cần tuyển dụng thìnhà 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tuyển dụng nên dùng cách sàng lọc vấn, người vấn yêu cầu 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ứng viên trả lời câu hỏi Điều cho biết ứng viên đạt 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tiêu chuẩn nghề nghiệp hay không Sau số câu hỏi: 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Yêu cầu tiền lương anh(chị) gì? 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Anh(chị) làm việc không? 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN 1, 1, 1, BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - Anh(chị) có lái xe khơng( vị trí lái xe)? 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, - Anh(chị) có biết đánh máy khơng( vị trí đánh máy)? 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Nếu trả lời câu hỏi đó, chứng tỏ ứng viên có đủ tiêu chuẩn ban 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, đầu, phận quản lý xem qua trình độ văn hóa kinh nghiệm q trình lao 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, động trước họ 1, 1, 1, 1, e Thử việc: 1, 1, 1, Việc xác minh tính xác thơng tin thực trước bước thử việc 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, đỡ tốn thời gian, cơng sức chi phí cho cơng ty loại bớt số lượng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, lớn ứng viên từ vòng trước ứng viên tham gia thử việc gần 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, chắn làm việc công ty nên việc thẩm tra thông tin ứng viên 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Bá quan trọng để đảm bảo tính trung thực việc khai báo thơng tin cá nhân 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o 1, f Bố trí nhân viên vào vị trí làm việc: 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cá Nâng cao hiệu công tác tuyển dụng đảm bảo tuyển người, xếp 1, 1, 1, o 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, th việc, thời điểm tránh lãng phí lao động 1, 1, 1, 1, 1, 1, ực Nguồn tuyển dụng 1, 1, Khi Công ty có nhu cầu tuyển dụng hết, ban lãnh đạo Công ty phải 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tậ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p biết cần tuyển người nào, số lượng bao nhiêu, tuyển nội 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tổ Công ty hay tuyển từ bên Các cấp lãnh đạo Công ty người đầu 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ng tiên phải biết nên tuyển từ nguồn cho có lợi cho Cơng ty Từ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ban lãnh đạo có công tác chuẩn bị phù hợp với nguồn tuyển dụng xác 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, định 1, 1, 1, 1, 1, 1, p a) Nguồn nội 1, 1, hợ 1, 1, 1, Nguồn cung ứng nội Công ty bao gồm: Các nhân viên làm việc 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, công ty, sử dụng trường hợp cần người gấp rút, cần người đảm nhiệm chức 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, vụ, vị trí quan trọng cơng ty Đối với nguồn nội bộ, cơng ty tuyển dụng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, thao cách: 1, 1,  Thuyên chuyển công tác: 1, 1, 1, 1, Là việc chuyển nhân viên từ phòng sang phòng khác, tư phận sang 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, phận khác Tuy nhiên, trình độ sở trường làm việc người khác 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN 1, 1, 1, BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH để đảm bảo cho hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty việc thun 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, chuyển cần cân nhắc kỹ lưỡng để có định xác,đem lại hiệu 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cho Công ty 1, 1,  Tuyển dụng theo cách bổ nhiệm chức vụ: 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Đây việc tao hội thăng tiến cho người lao động Công ty Khi muốn 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, bổ nhiệm vào chức vụ cao thuộc quyền hạn Cơng ty phải tổ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, chức bổ nhiệm phải thông báo tới phận để lấy ý kiến, đề nghị phòng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ban lập danh sách vị trí cịn khuyết thiếu, cần bổ xung, tránh 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, định mang tính chủ quan cảu phận 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Quá trình bổ nhiệm khơng nên giao tồn cho phịng tổ chức lao động mà nên 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Bá có kết hợp phịng ban có liên quan để đến thống bổ nhiệm ai? 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o Việc bổ nhiệm chức vụ hội thăng tiến lao động làm việc 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cá công ty, họ người có kinh nghiệm, quen với môi trường làm việc 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o công ty nên họ dễ dàng hịa nhập với cơng việc Do Công ty đỡ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, th 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ực thời gian chi phí cho việc hội nhập, đảm bảo nhân viên thích nghi nhanh với 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, chức vụ mới, đảm bảo tiến độ công việc, đem lai hiệu cho công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tậ hoạt động kinh doanh.Tuy nhiên việc bổ nhiệm chức vụ vấn đề không dễ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p dàng, nhạy cảm Vì mà tính cơng khai bổ nhiệm quan trọng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tổ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ng tránh dị nghị sau này, làm đồn kết nội công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, Đối với cơng ty hình thức cần khai thác Cơng ty có nhiều 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, hợ người có trình độ, có kinh nghiệm đặc biệt tin tưởng người 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p Nêu tuyển dụng từ nguồn giúp cơng ty giảm chi phí thời gian cho 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, công tác tuyển dụng mà lại tuyển đội ngũ lao dộng có trình độ cao 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, động lực thúc đẩy nhân viên công ty hăng say lao động, tạo nên bầu 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, khơng khí thi đua Công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, b) Nguồn bên 1, 1, 1, Cùng với nguồn tuyển dụng từ nội Cơng ty cần phải đặc biệt quan 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tâm tới nguồn cung ứng lao động từ bên ngồi Vì nguồn cung cấp lao 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, động dồi có chất lượng Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN 1, 1, năm tới ban lãnh đạo Công ty phải đặc biệt ý tới nguồn cung ứng 1, 1, 1, 1, BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  Nguồn từ trường đại học , cao đẳng, trung học chuyên nghiệp 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Cơng ty nên có mối quan hệ tốt đẹp với trường ĐH, CĐ trung học 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, chuyển nghiệp nguồn cung cấp lai đơng dồi số lượng đảm bảo 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, chất lượng Lao động tuyển dụng từ nguồn đảm bảo chiến lược 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, phát triển nhân Công ty đảm bảo yêu cầu mà công việc đặt 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Công ty nên tổ chức buổi giao lưu nhà trường Công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, hình thức văn nghệ, tọa đàm, trao đổi kinh nghệm cho sinh viên tham quan 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, phân xưởng sản xuất Công ty Làm Công ty không tạo 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, mối quan hệ tốt đẹp với trường mà cịn tạo lơi sinh viên, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, họ sẵn sàng làm việc Công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Bá  Nguồn từ sở dạy nghề 1, 1, 1, 1, 1, 1, o Đây nguồn cung cấp lao động có tay nghề cao làm việc trực tiếp phân 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cá xưởng Những lao động tuyển từ nguồn đảm bảo chất lượng số 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o 1, 1, 1, 1, 1, th lượng sản phẩm sản xuất 1, 1, 1, 1, ực  Qua giới thiệu người thân, người quen 1, 1, 1, 1, Đây nguồn tuyển dụng thường áp dụng trường hợp công ty cần 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tậ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p tuyển người vào công việc phụ, công việc không quan trọng Những nhân 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tổ viên tuyển từ nguồn nhận trợ giúp thành viên cơng ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ng họ có mối quan hệ thân thiết từ trước Như Công ty đỡ tốn thời gian việc 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, hịa nhập nhân viên mới, tiết kiệm chi phí cho Cơng ty, đảm bảo tinh thần đồn kết 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p  Nhận sinh viên vào thực tập Công ty 1, hợ 1, 1, Đây nguồn tuyển dụng có hiệu đỡ tốn Trong trình thực 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tập tạo điều kiện tốt sinh viên bộc lộ hết khả sáng tạo 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, lực sở trường Thời gian thực tập chiêc cầu nối lý 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, thuyết thực tế, họ vận dụng học nhà trường kinh 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, nghiệm học hỏi từ thực tế để đưa giải pháp cụ thể trước tình 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, gặp phải Trong thời gian nhà tuyển dụng có sơ để đánh giá 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, khả sinh viên thực tập để đưa định tuyển dụng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM 1, 1, 1, 1, 1, 1, SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN 1, 1, BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH Theo em, nguồn tuyển dụng hiệu tiết kiêm chi phí Những sinh 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, viên tuyển họ có thuận lợi quen với môi trường làm việc 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Công ty Hơn họ người có trình độ khẳng định 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, thời gian thực tập Tuy nhiên doanh nghiệp Việt Nam nói chung cịn xem nhẹ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, nguồn tuyển dụng này, điều đáng tiếc 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Chi phí tuyển dụng 1, 1, 1, Đây nhân tố quan trọng định hiệu đầu tư cho việc tuyển chọn Để có 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, thể chọn ứng viên xuất sắc cần đầu tư chi phí cho tuyển dụng lớn, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, đặc biệt với nhân viên có hàm lượng chất xám cao, có kỹ năng, kinh nghiệm 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Hiện tại, chi phí cho tuyển dụng Cơng ty tương đối thấp Mặc dù chi phí 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Bá tuyển dụng có tăng năm qua dao động mức: Đối với nhân 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o viên trình độ đại học-cao đẳng triệu đến triệu đồng/người, trình độ trung 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cá cấp-sơ cấp triệu đến triệu đồng/người, lao động phổ thông triệu đến 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o triệu đồng/ người Các chi phí trích từ quỹ đào tạo-phát triển Chi phí 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, th tương đối thấp so với mặt chung Vì vậy, thời gian tới để có 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ực 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, thể hồn thiện tốt cơng tác tuyển dụng nhân cơng ty cần tăng thêm chi phí 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tậ tuyển dụng, thành lập quỹ dành riêng cho tuyển dụng trích từ lợi nhuận hàng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p 1, ng 3.1.1 Chính sách nội tổ năm 1, Để tuyển dụng nhân viên xuất sắc, làm việc lâu dài cống hợ hiến Cơng ty cần có sách nội như: lương, thưởng, p sách phi vật chất, sách đào tạo người lao động sau tuyển dụng cách hiệu  Lương thưởng sách phi vật chất: - Tăng quỹ khen thưởng phúc lợi hàng năm - Ngoài việc thưởng lao động có kết làm việc xuất sắc, Cơng ty nên trích quỹ thưởng người lao động vào dịp tết, ngày lễ kỷ niệm năm - Khuyến khích thưởng người lao động đưa sáng kiến làm tăng xuất lao động - Trích quỹ cho cán cơng nhân viên tham quan, du lịch hàng năm GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - Thăm hỏi Công nhân viên gia đình bị tai nạn, ốm đau,… - Tuyên dương trao khen với lao động đạt thành tích xuất sắc hàng năm… - Phát động đợt thi đua, khen thưởng ngày lễ kỷ niệm công ty ngày lễ năm  Chính sách đào tạo sau tuyển dụng Để người lao động phát huy hết lực khả phát triển nghề nghiệp tương lai Cơng ty cần có sách tạo hội cho người lao động học tập, nâng cao kiến thức, trình độ chun mơn: Bá - Đào tạo lần đầu: hình thức đào tạo nằm chương trình hội nhập o cá nhân viên mới, bao gồm hội nhập chuyên môn hội nhập môi trường làm việc o Với nhân viên mới, công ty cần phân công người hướng dẫn cụ thể công th việc, giúp nhân viên làm quen với môi trường làm việc ực - Đào tạo trình làm việc: Đây hình thức đào tạo nhằm mục đích tậ bổ xung kiến thức, kỹ năng, nâng cao trình độ học vấn, để họ thực p tốt công việc tương lai Chẳng hạn, cần có kế hoạch cho cơng tổ nhân viên học nâng cao trình độ như: ng + Với người lao động có thời gian làm việc cơng ty từ năm trở lên, có khả hợ học tập tiếp thu kiến thức tốt xem xét cử học Khi học hưởng 100% lương, tiền học phí đóng cho nhà trường, tiền nội trú p + Với người lao động năm làm việc Cơng ty (>1 năm) có nhu cầu học hưởng từ 25-50% tiền lương, tiền tàu xe, tiền nội trú học phí Trước học người lao động phải viết cam kết sau học làm việc cho Công ty, khơng thực cam kết phải bồi thường chi phí đào tạo tiền lương cho Cơng ty 3.1.2 Tiêu chuẩn hóa số chức danh Tiêu chuẩn hóa số chức danh làm sở cho đánh giá, đào tạo, tuyển dụng nhân Sau phân tích, mơ tả cơng việc cần xác định tiêu chuẩn công việc làm GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH cho trình tuyển chọn Sau ví dụ khái quát tiêu chuẩn trưởng phịng kế tốn: - Được đào tạo có hệ thống kiến thức lý luận nghiệp vụ kế tốn, tài - Có khả tổ chức, điều hành, xử lý, tư vấn lĩnh vực tài chính, kế tốn - Am hiểu khả chun môn nhân viên đơn vị để phân cơng lao động hợp lý - Có trình độ soạn thảo văn bản, báo cáo - Khả giao tiếp, đàm thoại, trình bày xúc tích o Bá o cá ực th p tậ ng tổ p hợ GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH KẾT LUẬN Qua phân tích nghiên cứu tình hình tuyển dụng lao động Công ty 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, TNHH tư vấn dịch vụ Đại Hồng Phát nhìn nhận cách khái 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, quát khẳng định vấn đề tuyển dụng thực quan trọng doanh 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, nghiệp Việc sử dụng người lúc, chỗ giúp tổ chức có 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tuyển dụng tiết kiệm nguồn lực cho Công ty, tăng khả cạnh tranh 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cấu hợp lý, đội ngũ nhân viên phù hợp với công việc Thực tốt công tác 1, 1, 1, 1, cho Công ty 1, 1, Trong đề tài này, việc sâu vào nghiên cứu thực trạng tuyển dụng 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, cơng ty, phân tích mặt tốt mặt cịn tồn cơng tác tuyển dụng, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, Bá em mạnh dạn đưa số đề xuất phù hợp với thực tế công ty để góp 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o phần nâng cao chất lượng sản phẩm, khả cạnh tranh, hiệu sản xuất 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, o Trong q trình tìm hiểu cơng tác tuyển dụng, em nhận thức tầm 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, th quan trọng nguồn nhân lực cơng ty, cách nhìn nhận nguồn lao 1, 1, 1, cá kinh doanh 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ực động sinh viên Đồng thời em thấy doanh nghiệp mong 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tậ muốn yêu cầu từ người lao động, họ cần lao động từ 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, tổ cơng việc phù hợp với khả năng, với tính cách Do việc lựa chọn đề 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, ng tài giúp em thêm kiến thức để có hội việc làm cho thân sau 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, hợ trường 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, p Qua chuyên đề lần em xin chân thành cảm ơn PGS.TS Trần Việt 1, 1, 1, 1, Lâm cô, Cơng ty giúp đỡ em hồn thành viết 1, 1, 1, thấy có cần phải cố gắng đạt để sẵn sàng tìm cho 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, GVHD:PGS.TS TRẦN VIỆT LÂM 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, SVTH: NGUYỄN VĂN TUẤN 1,