Lao động ,việc làm trong ngành dệt may việt nam những năm gần đây

PHẦN MỞ ĐẦU Lao động vốn quý, yếu tố định tồn phát triển hình thức kinh tế xã hội, lẽ Đảng nhà nước ta ln đặt vấn đề dân số, lao động , việc làm vào vị trí hàng đầu sách kinh tế xã hội Chính sách thể việc hoạch định chiến lược phát triển kinh tế xã hội đất nước, đặt người việc làm vị trí trung tâm lấy lợi ích người làm điểm xuất phát chương trình kế hoạch phát triển Trong q trình Cơng nghiệp hố- Hiện đại hoá nay, ngành Dệt may chứng tỏ ngành mũi nhọn kinh tế thể qua kim ngạch xuất liên tục tăng năm gần đây, thị trường rộng mở, số lao động ngành ngày nhiều chiếm tỷ trọng lớn ngành công nghiệp, giá trị đong góp ngành vào thu nhập quốc dân… Với mục đích tìm hiểu vấn đề lao động việc làm liên quan đến ngành giai đoạn nay, em định lựa chọn đề tài : “lao động ,việc làm ngành dệt may Việt Nam năm gần đây” Bài viết hồn thành với giúp đỡ tận tình thầy giáo Th.s Vũ Trọng Nghĩa Em kính mong giúp đỡ, bảo tận tình thầy độc giả quan tâm để em hoàn thành tốt đề tài này! CHƯƠNG I TẠO VIỆC LÀM VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA TẠO VIỆC LÀM ĐẾN VIỆC SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC I- CÁC KHÁI NIỆM CHUNG 1.1- Khái niệm việc làm Con người động lực, trung tâm phát triển xã hội, với nguồn lực chí lực sức lực, người tham gia đóng góp cho phát triển xã hội thơng qua q trình làm việc mình, trình làm việc thể qua hai yếu tố chủ quan khách quan sức lao động người lao động tất điều kiện tối thiểu cần thiết để người lao động sử dụng sức lao động họ tác động lên tư liệu sản xuất tạo sản phẩm xã hội Quá trình kết hợp sức lao động điều kiện cần thiết để sử dụng sức lao động trình người lao động làm việc Quá trình lao động đồng thời trình sử dụng sức lao động công việc( Hay việc làm, chỗ làm việc) Theo luật lao động thì: "Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập , không bị pháp luật cấm thừa nhận việc làm " Việc làm phạm trù tồn khách quan sản xuất xã hội, phụ thuộc vào điều kiện có sản xuất Một người lao động có việc làm người chiếm vị trí định hệ thống sản xuất xã hội Thông qua việc làm để người thực trình lao động tạo sản phẩm thu nhập người Như biết hai phạm chù việc làm lao động có liên quan với phản ánh loaị lao động có ích người, hai phạm trù hồn tồn khơng giống vì: Có việc làm chắn có lao động ngược lại có lao động chưa có việc làm phụ thuộc vào mức độ ổn định công việc mà người lao động làm Phân loại việc làm Có nhiều cách phân loại việc làm theo tiêu khác * Phân loại việc làm theo mức độ sử dụng thời gian lao động :  Việc làm đầy đủ: Với cách hiểu chung người có việc làm người có hoạt động nghề nghiệp, có thu nhập từ hoạt động để ni sống thân gia đình mà khơng bị pháp luật ngăn cấm Tuy nhiên việc xác định số người có việc làm theo khái niệm chưa phản ánh trung thực trình độ sử dụng lao động xã hội khơng đề cập đến chất lượng công việc làm Trên thực tế nhiều người lao động có việc làm làm việc nửa ngày, việc làm có suất thấp thu nhập thấp Đây khơng hợp lý khái niệm người có việc làm cần bổ xung với ý nghĩa đầy đủ việc làm đầy đủ Việc làm đầy đủ hai khía cạnh chủ yếu : Mức độ sử dụng thời gian lao động , suất lao động thu nhập Mọi việc làm đầy đủ đòi hỏi người lao động phải sử dụng đầy đủ thời gian lao động theo luật định( Việt nam qui định ngày ) mặt khác việc làm phải mang lại thu nhập không thấp mức tiền lương tối thiểu cho người lao động ( Nước ta qui định mức lương tối thiểu cho người lao động tháng :650.000 đ) Vậy với người làm việc đủ thời gian qui định có thu nhập lớn tiền lương tối thiểu hành người có việc làm đày đủ  Thiếu việc làm : Với khái niệm việc làm đầy đủ thiếu việc làm việc làm không tạo điều kiện cho người lao động tiến hành sử dụng hết quĩ thời gian lao động , mang lại thu nhập cho họ thấp mức lương tối thiểu người tiến hành việc làm không đầy đủ người thiếu việc làm Theo tổ chức lao động giới ( Viết tắt ILO ) khái niệm thiếu việc làm biểu hai dạng sau -Thiếu việc làm vô hình : Là người có đủ việc làm làm đủ thời gian , chí cịn q thời gian qui định thu nhập thấp tay nghề , kỹ lao động thấp , điều kiện lao động xấu , tổ chức lao động , cho suất lao động thấp thường có mong muốn tìm cơng việc khác có mức thu nhập cao Thước đo thiếu việc làm vơ hình : Thu nhập thực tế K= x 100 % Mức lương tối thiểu hành -Thiếu việc làm hữu hình: Là tượng người lao động làm việc với thời gian quỹ thời gian qui định, không đủ việc làm có mong muốn kiếm thêm việc làm sẵn sàng để làm việc Thược đo thiếu việc làm hữu hình : Số làm việc thực tế K= x100% Số làm việc theo quy định  Thất nghiệp: Người thất nghiệp người độ tuổi lao động khơng có việc làm, có khả lao động, hay nói cách khác sẵn sàng làm việc tìm việc làm Thất nghiệp chia thành nhiều loại : -Thất nghiệp tạm thời: Phát sinh di chuyển không ngừng sức lao động vùng, công việc giai đoạn khác sống -Thất nghiệp cấu: xảy có cân đối cung cầu lao động, việc làm Sự không ăn khớp số lượng chất lượng đào tạo cấu yêu cầu việc làm, cân đối cung cầu lao động -Thất nghiệp chu kỳ: Phát sinh mức cầu chung lao động thấp không ổn định Những giai đoạn mà cầu lao động thấp cung lao động cao xảy thất nghiệp chu kỳ * Phân loại việc làm theo vị trí lao động người lao động  Việc làm : Là công việc mà người lao động thực dành nhiều thời gian đòi hỏi yêu cầu cơng việc cần trình độ chun mơn kỹ thuật  Việc làm phụ : Là công việc mà người lao động thực dành nhiều thời gian sau cơng việc 1.2 Tạo việc làm Tạo việc làm cho người lao động công việc khó khăn chịu ảnh hưởng nhiều nhân tố như: Vốn đầu tư, sức lao động, nhu cầu thị trường sản phẩm Bởi tạo việc làm trình kết hợp yếu tố thơng qua để người lao động tạo cải vật chất( số lượng, chất lượng ), sức lao động(tái sản xuất sức lao động ) điều kiện kinh tế xã hội khác Ta biểu thị mối quan hệ việc làm với số nhân tố qua hàm số sau Y= F (x,z,k, ,n) Trong : Y: số lượng việc làm tạo x: số vốn đầu tư z : sức lao động k: nhu cầu thị trường sản phẩm Ta nhận thấy rằng: Khối lượng việc làm tạo tỉ lệ thuận với yếu tố Chẳng hạn vốn đầu tư để mua sắm thiết bị máy móc, nhà xưởng mở rộng quy mơ sản xuất nhân tố ảnh hưởng lớn Khi vốn đầu tư tăng tạo nhiều chỗ làm việc ngược lại đầu tư quy mô bị thu nhỏ lại kéo theo giảm số lượng việc làm tạo Mặt khác nhu cầu thị trường sản phẩm sản xuất cịn ảnh hưởng khơng nhỏ đến việc tạo chỗ làm Nếu sản phẩm sản xuất đưa thị trường đảm bảo chất lượng số lượng, mà thị trường chấp nhận Bởi sản phẩm tiêu thụ thúc đẩy sản xuất phát triển, doanh nghiệp nhà xưởng mởp rộng quy mô sản xuất, đôi với mở rộng sản xuất cầu lao động tăng lên Ngược lại cầu sản phẩm hàng hoá giảm làm ngừng trệ sản xuất làm cho lao động khơng có việc làm dẫn đến tình trạng thất nghiệp Ngồi cịn số yếu tố khác ảnh hưởng đến việc làm tầng vĩ mơ: Gồm sách kinh tế nhà nước sách kinh tế phù hợp tạo điều kiện khuyến khích thành phần kinh tế phát triển làm cho cầu lao động tăng đồng nghĩa với việc tạo nhiều chỗ làm Dân số lao động hai vấn đề có quan hệ chặt chẽ với nhau, quy mô dân số lớn nguồn lao động nhiều ngược lại nguồn lao động lớn lại sức ép công tác tạo việc làm cho người lao động vì: Khi cung lao động lớn tạo lượng lao động dư thừa cần giải việc làm Ngược lại cầu lao động lớn cung lao động dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động tham gia vào ngành kinh tế.Vì tỉ lệ tăng dân số nguồn nhân lực có ảnh hưởng đến vấn đề lao động tạo việc làm cho người lao động Tạo việc làm phân loại thành :  Tạo việc làm ổn định : Công việc tạo cho người lao động mà chỗ làm việc thơng qua cơng việc họ có thu nhập lớn mức thu nhập tối thiểu hành ổn định theo thời gian từ năm trở lên: Việc làm ổn định tạo cho người lao động tâm lý yên tâm công việc để lao động hiệu  Tạo việc làm không ổn định: Được hiểu theo hai nghĩa.Đó là: - Cơng việc làm ổn định người thực phải liên tục động theo không gian, thường xuyên thay đổi vị trí làm việc thực cơng việc - Công việc làm không ổn định mà người lao động phải thay đổi cơng việc liên tục thời gian ngắn Mục địch ý nghĩa tạo việc làm Tạo việc làm trình tạo điều kiện cần thiết cho kết hợp tư liệu sản xuất, công cụ sản xuất sức lao động Tạo việc làm giải việc làm cho người lao động vấn đề xúc quan trọng ,nó mang mục đích ý nghĩa vơ lớn lao người lao động toàn xã hội Mục đích tạo việc làm nhằm khai thác sử dụng hiệu nguồn lực, tiềm kinh tế , tránh lãng phí nguồn lực xã hội Về mặt xã hội tạo việc làm nhằm mục đích giúp người nâng cao vai trị q trình phát triển kinh tế, giảm tình trạng thất nghiệp xã hội Khơng có việc làm nguyên nhân gây tệ nạn xã hội như: Trộm cắp, lừa đảo, nghiện hút giải việc làm cho người lao động niên hạn chế tệ nạn xã hội khơng có ăn việc làm gây giải vấn đề kinh tế xã hội đòi hỏi Về mặt kinh tế người có việc làm thoả mãn nhu cầu thông qua hoạt động lao động để thoả mãn nhu cầu vật chất, tinh thần, ổn định nâng cao đời sống người lao động Việc làm gắn chặt với thu nhập Người lao động không muốn làm nơi có thu nhập thấp thực tế nhu cầu đòi hỏi xã hội Hiện nhiều người lao động trả công rẻ mạt, tiền công không đủ sống dẫn đến tâm lý không thích làm, hiệu làm việc khơng cao, ỷ lại ngại xa thành phố thị xã Một mặt thất nghiệp nhiều thành thị nông thôn lại thiếu cán bộ, thiếu người có trình độ chun mơn Bởi tạo điều kiện có việc làm cho người lao động thơi chưa đủ mà cịn tạo việc làm gắn với thu nhập cao mang lại ổn định sống cho người lao động Giải việc làm, tạo việc làm cho người lao động có ý nghĩa giúp họ tham gia vào qua trình sản xuất xã hội yêu cầu phát triển, điều kiện cho tồn phát triển người 1.3- Sử dụng hiệu nguồn nhân lực Để nâng cao hiệu việc sử dụng nguồn nhân lực ta không xem xét khía cạnh mà phải ngiên cứu cách tổng thể toàn khía cạnh nguồn nhân lực.Các khía cạnh bao quát nguồn dân số thể thông qua quy mô ,cơ cấu , tốc độ tăng dân số : * Dân số toàn dân cư sống địa bàn lãnh thổ xác định Quy mô, cấu tốc độ tăng dân số có ảnh hưởng trực tiếp đến số lượng nguồn nhân lực thể qua tiêu tỷ lệ nguồn nhân lực dân số tỷ lệ cao biểu nguồn nhân lực lao động lớn không Dân số Trong tuổi lao động Ngồi tuổi lao động có khả Có khả lao thực tế làm Khơng có lao động động việc Nguồn nhân lực khả lao động Sơ đồ cấu nguồn lao động Nguồn lao động tồn nhóm dân cư có khả lao động chưa tham gia vào hoạt động sản xuất xã hội Bao gồm người độ tuổi lao động có khả lao động người độ tuổi lao động làm việc kinh tế * Quy mô nguồn lao động quốc gia khác khác nhiên phụ thuộc vào yếu tố sau:  Quy mô phát triển dân số, dân số phát triển nhanh nguồn lao động lớn  Tỷ lệ nguồn lao động dân số :  Chế độ trị, xã hội , điều kiện tự nhiên đất nước * Nguồn lao động thể khả lao động xã hội nói lên lực lượng xã hội sản xuất kinh tế quốc dân Nguồn lao động Việt Nam biểu số lao động sản xuất ngành kinh tế Việt Nam Nguồn lao động boa gồm : - Nguồn lao động có sẵn dân số: Đây dân số hoạt động bao gồm người có khả lao động chưa tham gia vào trình sản xuất xã hội Bao gồm tồn người nằm độ tuổi lao động có khả lao động, Khơng kể đến trạng thái có việc làm hay khơng có việc làm - Nguồn lao động tham gia hoạt động kinh tế Đó người có khả lao động, hoạt động ngành kinh tế quốc dân Như nguồn lao động có sẵn dân cư nguồn lao động tham gia hoạt động kinh tế có khác Sự khác phận người độ tuổi lao động có khả lao động nhiều nguyên nhân khác chưa tham gia hoạt động kinh tế như: Thât nghiệp, có việc làm khơng muốn làm việc, cịn học , có nguồn thu nhập khác khơng cần làm -Nguồn lao động dự trữ: Là người có khả lao động chưa tham gia lao động Bao gồm: Người làm công việc nội trợ, người tốt nghiệp trường phổ thông, trung học, chuyên nghiệp, người hoàn thành nghĩa vụ quân * Sử dụng hiệu nguồn nhân lực việc sử dụng hợp lý lao động người việc , chuyên môn kỹ thuật nhằm khai thác cách tối ưu nguồn lực người lao động kết hợp với nguồn tư liệu sản xuất để nâng cao chất lượng trinh lao động Sử dụng nguồn nhân lực cách hiệu thúc đẩy nâng cao xuất lao động xã hội, sử dụng hợp lý quỹ thời gian lao động tạo cho người lao động cóp hội phát huy lực theo nguyện vọng Đối với xã hội tạo cân ngành nghề, nông thôn thành thị, góp phần tránh tình trạnh dư thừa nhân lực, nâng cao tỷ xuất sử dụng nguồn nhân lực vào ngành sản xuất vật chất xã hội * Nguồn nhân lực luôn biểu hai tiêu chất lượng số lương nhân lực Thông qua quy mô tốc độ tăng dân số nguồn nhân lực ta thấy số lượng nguồn nhân lực thời điểm, thời kỳ Chất lượng nguồn nhân lực phản ánh thông qua cấu nhân lực (Cơ cấu theo tuổi , giới tính) thơng qua trình độ lành nghề, trình độ chun mơn nguồn nhân lực II-ẢNH HƯỞNG CỦA TẠO VIỆC LÀM ĐẾN VIỆC SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Ảnh hưởng tạo việc làm đến việc sử dụng nguồn nhân lực Sự phát triển kinh tế phụ thuộc lớn vào vấn đề sử dụng có hiệu nguồn tài nguyên thiên nhiên ,nguồn nhân lực vốn Trong việc sử dụng nguồn nhân lực có vai trị quan trọng định đến phát triển đó, tạo việc làm nhằm nâng cao hiệu nguồn nhân lực thông qua hướng sau : Tạo việc làm giải việc làm nhằm phân bổ lao động cách hợp lý, góp phần hồn thiện hệ thống quản lý đưa đến hệ thống lao động phù hợp với cấu hệ thống ngành nghề có phối hợp hài hồ phận tổ chức, bố trí lao động phù hợp với đặc điểm tính chất công việc nâng cao suất lao động cá nhân, giúp họ phát triển khả sáng tạo cho trình sản xuất phát triển Tạo nhiều chỗ làm việc thu hút nhiều lao động tham gia vào trình sản xuất xã hội giải vấn đề mang tính xã hội như: Nâng cao, cải thiện đời sống, hạn chế tượng tiêu cực xã hội Tạo việc làm động lực thúc đẩy nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cơng việc taọ địi hỏi chun mơn kỹ thuật cao người lao động mà theo quy luật trình tuyển dụng người ứng cử viên phải có trình độ tương đương người ln có xu hướng tích luỹ kiến thức , trình độ lành nghề cho để có hội tham gia vào hoạt động kinh tế 2.2- Sự cần thiết phải tạo việc làm giải việc làm cho người lao động Tạo việc làm cho người lao động vấn đề cấp bách toàn xã hội , thể vai trị xã hội người lao động, quan tâm xã hội đời sống vật chất, tinh thần người lao động cầu nối mối quan hệ xã hội người Việc làm nơi diễn hoạt động người lao động, hoạt động công nhận qua cơng việc mà họ làm nơi để họ thể kết học tập trình độ chun mơn Tạo việc làm vấn đề để người lao động có việc làm có thu nhập để tái sản xuất sức lao động xã hội, giảm tỷ lệ thất nghiệp hạn chế phát sinh tiêu cực thiếu việc làm gây Tạo việc làm đáp ứng nhu cầu tìm việc nhu cầu lao động người lao động phương tiện để tồn người Do chủ trương sách đắn phải phát huy cao độ khả nguồn lực người , có sai phạm nguồn lao động trở thành gánh nặng , trí gây trở ngại , tổn thất lớn cho kinh tế xã hội Vì quốc gia giải tốt vấn đề việc làm cho người lao động thành công lớn nghiệp phát triển kinh tế xã hội , tri III-MỘT SỐ CHỈ TIÊU ĐỂ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 3.1-Năng suất lao động Sử dụng nguồn nhân lực cách có hiệu biểu việc khai thác lực tiềm nguồn nhân lực trình lao động, thực cơng việc người lao động trực tiếp gián tiếp sử dung nguồn lực ( Sức trí lực ) để sản xuất sản phẩm Do để đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực ta gián tiếp thông qua tiêu suất lao động nguồn nhân lực, suất lao động xã hội tiêu suất lao động phản ánh kết q trình lao động có mục đích người thời gian định Năng suất lao động cá nhân biểu số tiêu sau :(W) *Năng suất lao động tính vật :Là khối lượng sản lượng vật sản xuất thời gian định : W=Q/P Trong : W: Năng suất lao động cá nhân 1 Q: tổng số sản lượng sản xuất nghiệm thu vật ; P: Tổng số công nhân : Chỉ tiêu suất lao động áp dụng cho sở sản xuất mà cá nhân người lao động sản xuất loại sản phẩm mà khơng có sản phẩm dở dang * Năng suất lao động tính giá trị : Là lượng giá trị (Quy tiền) tất sản phẩm sản xuất đơn vị thời gian W=Q/T Trong :W: Năng suất lao động cá nhân đo giá trị Q: tổng sản lượng (Giá trị ) T:Tổng số lao động *Năng suất lao động tính thời gian lao động (Lượng lao động) Được đo lượng thời gian cần thiết để sản xuất đơn vị sản phẩm L=T/Q Trong : L : Lượng lao động sản phẩm T: Tổng thời gian lao động hao phí Q: Số lượng sản phẩm sản xuất nghiệm thu 3.2- Hệ số sử dụng thời gian lao động : Hệ số sử dụng thời gian lao động tiêu biểu việc sử dụng hiệu nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tham gia q trình lao động ngồi hao phí nguồn lực cịn phải hao phí yếu tố thời gian lao động , số lượng thời giạ mà người lao động tham gia lao động quỹ thời gian quy định cho phép : K=100T/H (%) Trong : K :Hệ số sử dụng thời gian lao động T: Thời gian thực tế người lao động tham gia lao động quỹ thời gian H: Quỹ thời gian ( Ngày , tháng , quý ,năm )  Quỹ thời gian theo ngày biểu số thời gian nhà nước quy định làm việc ngày  Quỹ thời gian theo tháng (Quý ) biểu số ngày làm việc tháng (Quý ) mà nhà nươcộng sản quy định  Quỹ thời gian năm số ngày làm việc mà nha nước quy định năm Hệ số sử dụng thời gian lao động nói lên lượng lao động hao phí trình sản xuất Chỉ tiêu chủ yếu dùng để đánh giá hiệu sử dụng nhân lực quan hành nghiệp, thực dịch vụ , Mà sản phẩm họ sản xuất khái quát nội dung lao động họ CHƯƠNG II THỰC TRẠNG NGÀNH DỆT MAY VIỆT NAM 2.1 Thị trường dệt may Trong 10 năm qua, ngành dệt may Việt Nam có bước tiến vượt bậc lĩnh vực xuất từ năm 2002 đến diện hầu khắp châu lục với với tốc độ tăng trưởng bình quân 23.8%/ năm, năm 2008 kim ngạch xuất đứng thứ nước sau ngành dầu khí Thì năm 2009 với tình hình biến động phức tạp khủng hoảng kinh tế toàn cầu ngành dệt may vươn lên chiếm vị trí quán quân kim ngạch xuất Nếu năm 1990 hàng dệt may Việt Nam có mặt gần 30 nước giới 100 nước vùng lãnh thổ Kim ngạch xuất không ngừng tăng Năm 1998 xuất hàng dệt may đạt 1,45 tỷ USD Năm 2003 3,6 tỷ USD vượt 400 triệu USD so với mục tiêu đề ra, Tính chung 10 tháng đầu năm 2009, kim ngạch xuất hàng dệt may nước ta đạt 7,458 tỷ USD, giảm 1,6% so với kỳ năm 2008 điều khơng góp phần đưa kim ngạch xuất nói chung nước tăng 20% mà tạo cở sở vững cho tăng trưởng xuất cho năm sau Trong thời gian tới, với phát triển kinh tế nước, nhu cầu hàng tiêu dùng tăng lên không đơn giản tăng số lượng mà ngày đòi hỏi nâng cao chất lượng, đa dạng mẫu mã số lượng mặt hàng cao cấp tăng lên Theo quy luật tiêu dùng thu nhập tăng lên, tỷ lệ chi cho ăn uống giảm tương đối, tỷ lệ tiêu dùng hàng hoá tăng lên nhanh Như cung với gia tăng dân số tăng thu nhập thị trường nước tiền đề cho công nghiệp sản xuất hang tiêu dùng nói chung hàng dệt may nói riêng 2.2 Thực trạng, hội thách thc v lao động ngành dệt may Thc tế tiền lương nước ta có nhiều bất cập, năm 2009 với việc mức lương sàn dệt may ngành có mức lương thấp 1,4 triệu/tháng gần 10 lần so với ngành hàng khơng ảnh hưởng lớn đến vấn đề việc làm ngành VN có khoảng 2.000 DN, với triệu lao động Trong đó, 60% DN tập trung tỉnh phía Nam TPHCM, Bình Dương, Đồng Nai, Long An Trong thời điểm khó khăn cuối năm 2008, nhiều DN dệt may phía Nam ngưng hoạt động chuyển sang cho thuê mặt bằng, nhà xưởng chuyển sang kinh doanh ngành nghề khác Hội Dệt may - Thêu đan TPHCM cho rằng, phần lớn số DN không tính đến chuyện gắn bó lâu dài với nghề may Tuy lao động Việt Nam có đơi bàn tay khóe léo, tiếp thu kiến thức nhanh chưa đào tạo bản, hệ thống nờn trỡnh độ họ cũn hạn chế Hơn nữa, điều kiện làm việc chuyờn mụn hoỏ cao nờn cường độ lam việc căng thẳng tiền lương núi chung thấp cú chênh lệch lớn doanh nghiệp nên có nhiều biến động lớn đội ngũ lao động ngành Thực tế cho thấy công ty sản xuất phát triển, đủ việc làm, thu nhập cao, biến động lao động nhỏ, công nhân gắn bó với cơng ty, chí nhiều người xin vào làm việc Ngược lại doanh nghiệp làm ăn hiệu quả, sản xuất đình trệ, thiếu việc làm, thu nhập thấp nảy sinh tình trạng “ đất không lành, chim không đậu”,công nhân lành nghề , công nhân đào tạo sau thời gian quen việc dần chuyển sang cụng ty khác Bên cạnh ngành có tình trạng thiếu nguồn lao động quản lý kĩ thuật, nghiệp vụ Hầu hết, cán quản lý chủ chốt doanh nghiệp Dệt may có trình độ đại học cao đẳng, chun mơn trình độ quản lý theo phong cách cơng nghiệp cịn yếu Cán kĩ thuật chủ yếu trưởng thành từ công nhân bậc cao nên giỏi chuyên môn sản phẩm cụ thể việc sáng tạo mẫu, tạo dáng sản phẩm Các doanh nghiệp cần kỹ sư có cấp, cơng nhân kĩ thuật nhà quản lýnhững người có khả nắm bắt cơng nghệ đại Có thực tế nhiều doanh nghiệp bỏ số tiền lớn để mua thiết bị công nghệ đại, giá cao để chuẩn bị cho việc sản xuất mặt hàng cao cấp, song người vận hành thiết bị lại có trình độ chun mơn thấp Lao động yếu tố đóng góp quan trọng vào phát triển ngành công nghiệp Dệt – May Hiện sau này, mà ngành công nghiệp Dệt – May đại hóa ngành sử dụng nhiều lao động Lao động phục vụ công nghiệp Dệt – May khơng địi hỏi tinh xảo, khéo léo mức độ cao Vì vậy, dễ dàng đào tạo thời gian ngắn để nắm bắt thao tác thành thạo loại máy móc thiết bị ngành đặc biệt dồi nguồn lực lao động nước phát triển hội tiền đề để nước vào phát triển ngành công nghiệp Dệt – May Khi chi phí sức lao động giá trị sản phẩm Dệt – May tăng lên làm đội giá thành, vượt qua mức mà thị trường tiêu thụ chấp nhận Lúc đó, sản xuất Dệt –May khơng phát triển xuất chuyển dịch từ vùng sang vùng khác nước từ nước sang nước khác phạm vi toàn cầu Một nguyên tắc khác gây nên chuyển dịch ngành Dệt – May thiếu hụt lực lượng lao động Do phải làm việc căng thẳng, điều kiện khơng thuận lợi ( ca kíp, bụi, nóng, ồn….) thu nhập lại thấp nên lao động ngành cơng nghiệp Dệt – May có xu hướng chuyển dịch sang ngành kinh tế kỹ thuật khác ngày nhiều Chính mà nhiều nước, không chịu đựng sức ép tăng giá nhân công nên phải chuyển dịch ngành công nghiệp từ thành thị vùng nông thôn chí nước ngồi để mong tìm chi phớ lao ng thp hn Nhìn chung tăng trởng nhanh cán kĩ thuật quản lý đợc đào tạo trờng có xu hớng giảm dần nên dẫn đến tình trạng thiếu đội ngũ công nhân lành nghề cán khoa học cho ngành DƯt may Ngồi nỗi lo thị trường, rào cản thương mại nước nhập dựng lên, năm 2010, trở lực lớn ngành dệt may VN vấn đề thiếu hụt LĐ 2.3 Thực trạng, cỏ hội thách thức việc làm ngành dệt may Vừa qua, nghiệp đoàn tự (ICFTU) cảnh báo nguy ngành dệt may giới sau chế độ hạn ngạch dỡ bỏ kể từ đầu năm 2005, bị tới 40 triệu việc làm, nước phát triển có Việt Nam, phải đối mặt với gia tăng cạnh tranh không lành mạnh từ Trung Quốc Ấn Độ, hai quốc gia dồi nhân công giá rẻ Do nhiều DN gặp khó khăn phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm công nhân, giải thể, phá sản, nên tồn ngành dệt may có khoảng 10.000 lao động bị việc làm Tuy vậy, có DN mua lại nhà xưởng, máy móc DN khác thu nhận thêm nhân công để mở rộng sản xuất, nên hy vọng số lao động bị việc làm không lớn Để tháo gỡ khó khăn cho DN ngành dệt may vượt quan giai đoạn khó khăn, thử thách nay, Chính phủ đạo bộ, ngành liên quan xem xét giải số yêu cầu Hiệp hội, giảm mức thuế NK xơ sợi tổng hợp từ 3% xuống 0% Không truy thu thuế NK nguyên phụ liệu, phế liệu, phế phẩm may mặc dư thừa cịn có giá trị thương mại sau q trình gia cơng, với tỷ lệ nhỏ 3% so với số nguyên liệu thực nhập để sản xuất sản phẩm XK Hiện nay, ngành Dệt may- Da giày cần sách hỗ trợ Nhà nước, sách kích cầu, hỗ trợ lãi suất vay vốn đầu tư sản xuất, kinh doanh; hỗ trợ thu nhập cho công nhân; hỗ trợ hoạt động xúc tiến thương mại, xúc tiến XK; hỗ trợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp Cùng với hỗ trợ Nhà nước, ngành dệt may cần phải nỗ lực lớn hoàn thành mục tiêu kim ngạch XK từ 9,2 đến 9,5 tỷ USD năm 2009 Ngoài nỗi lo thị trường, rào cản thương mại nước nhập dựng lên, năm 2010, trở lực lớn ngành dệt may VN vấn đề thiếu hụt LĐ Để giảm bớt khó khăn cho DN, Hiệp hội Dệt may xây dựng kế hoạch chi tiết đào tạo, sử dụng nhân lực, để giải toán khan LĐ dệt may phụ thuộc lớn vào tính chất địa lý vùng việc quy hoạch KCN dệt may Thiếu LĐ triền miên Tại KCN, KCX khác thuộc tỉnh, TP phía bắc, bảng tuyển dụng liên tục treo lên, đợt tuyển dụng liên tục tổ chức, chí kéo dài năm, nhiều DN dệt may khốn khổ thiếu nhân lực Do lượng LĐ dịch chuyển DN dệt may nhiều nên vào thời điểm đầu năm nỗi lo thiếu LĐ lại gay gắt hết Theo thống kê, lượng LĐ dịch chuyển DN dệt may lớn Nếu DN có 5.000-6.000 CN hàng năm trung bình khoảng 1.000-2.000 CN thường xuyên ra, vào Lý khiến LĐ phải dịch chuyển cơng việc ca kíp q vất vả, thu nhập thấp, đời sống tinh thần nghèo nàn DN nhỏ vừa, mức lương trung bình thường triệu đồng/tháng Để giữ chân LĐ, dù DN có tăng thêm khoảng 10% lương khơng có sức hút lớn đáng kể Theo dự báo Hiệp hội Dệt may, giai đoạn 2008-2020 ngành cần tới gần 217.000 LĐ, có 202.500 CN kỹ thuật, 6.000 LĐ kỹ thuật, 6.000 LĐ kinh tế 2.250 LĐ quản lý Trong ngắn hạn, nhu cầu CN dệt may tới năm 2010 270.000 người (gồm 15.000 CN sợi, 17.000 CN dệt, 6.000 CN nhuộm, 220.000 CN may ngành khác 12.000 người) Trước nguồn cung LĐ dệt may thiếu hụt, ảnh hưởng trực tiếp tới kế hoạch xuất phát triển ngành, Bộ Công Thương ban hành chương trình đào tạo nhân lực ngành dệt may tới năm 2015 tầm nhìn 2020 Dựa việc xác định nhu cầu sử dụng LĐ cụ thể lĩnh vực, chiến lược đưa kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng thiếu hụt triền miên Theo đó, việc đào tạo lực lượng LĐ dệt may giai đoạn 2008-2020 gồm đào tạo nhân lực cho dự án đào tạo nhân lực bổ sung thay cho LĐ nghỉ hưu, nghỉ việc tự nhiên (4% số LĐ có) Số LĐ tham gia vào chương trình đào tạo ngắn hạn dài hạn Tuy nhiên, kế hoạch đào tạo xác định nhu cầu cụ thể diện rộng ngành nhỏ dệt may Trong vấn đề chỗ, khan LĐ dệt may cịn phụ thuộc lớn vào tính chất địa lý vùng việc quy hoạch KCN dệt may CHƯƠNG III MỘT SỐ Ý KIẾN, NHẬN XÉT Khủng hoảng kinh tế toàn cầu thiết lập lại thị trường mới, hàng dệt may Việt Nam có nhiều lợi để gia tăng thị phần xuất Dự báo năm tới, dệt may mặt hàng xuất chủ lực VN Đứng trước tốn thiếu lao động thị lớn, doanh nghiệp dệt may phải tính đến giải pháp để giảm áp lực phụ thuộc nhiều vào lao động thị Để có đội ngũ lao động có trình độ nên thực biện pháp cụ thể đào tạo đội ngũ cán khoa học kỹ thuật ngành sau:  Các doanh nghiệp hiệp hội lập quỹ học bổng, khuyến khích học viên giỏi chuyên ngành Dệt – May để thu hút học viên vào học ngành  Đầu tư sở vật chất cho trường đào tạo công nhân công nghệ với việc thay đổi nội dung chương trình đào tạo để theo kịp với nước công nghiệp phát triển  Bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho cán ngành Phối hợp đào tạo viện, trường ngành Dệt – May với sở đào tạo quốc gia nâng cao trình độ đội ngũ cán kinh tế kỹ thuật ngành Bồi dưỡng thường xuyên theo chương trình ngắn hạn Tổ chức hội thảo để cung cấp trao đổi thông tin nước Cử cán khoa học kỹ thuật giỏi, có khả kiến thức cần thiết thực tập, đào tạo nước có công nghiệp Dệt – May phát triển nhằm thu thập nắm bắt bí cơng nghệ mà nước cần tiếp nhận chuyển giao công nghệ  Chuẩn hóa chức năng, yêu cầu trình độ chun mơn kỹ thuật vị trí ngành, từ có kế hoạch đào tạo đào tạo lại đội ngũ lao động ngành