Một số biện pháp hoàn thiện công tác thù lao lao động nhằm tăng năng suất lao động ở công ty cơ giới và xây dựng thăng long

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp trả thù lao lao động Hoàn thiện hình thức LI M U Vic i chế quản lý kinh tế tập trung bao cấp sang kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, hoạt động theo chế thị trường có quản lý Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa, địi hỏi phải có nhận thức lý luận trình nghiên cứu chế độ tiền lương Việt nam Theo chế mới, thừa nhận người lao động tự làm việc theo hợp đồng thoả thuận, tự chuyển dịch lao động thành phần kinh tế, sở sản xuất, nghĩa mặt lý luận thừa nhận tồn khách quan phạm trù sức lao động, nên tiền lương không thuộc phạm trù phân phối mà thuộc phạm trù trao đổi, phạm trù giá trị Tiền đề yêu cầu Nhà nước, doanh nghiệp hoach định sách tiền lương phải bắt đầu nghiên cứu mục đích, động làm việc, nhu cầu lợi ích kinh tế người lao động Nếu tổ chức muốn trả cơng cao, theo cách thơng thường thu hút cơng nhân có tay nghề giỏi Có nhiều yếu tố động lực khác đảm bảo địa vị công tác, hội thăng tiến, đánh giá cao điều kiện làm việc tốt ảnh hưởng đến cảm giác cá nhân công việc, tiền lương vần đề hàng đầu Nếu thu nhập người công nhân tốt, ổn định họ cảm thấy hài lịng, thấy u cơng việc làm việc có hiệu Chính thấy vai trị thù lao lao động người lao động qua thực tế em thực tập Công ty Cơ giới Xây dựng Thăng Long cho em thấy lập luận hồn tồn xác nên em chọn đề tài: “Một số biện pháp hồn thiện cơng tác thù lao lao động nhằm tăng suất lao động Công ty Cơ giới Xây dựng Thăng Long” cho chuyên đề tốt nghiệp em Bài chuyên đề tốt nghiệp gồm ba chương: Chương I: Những vấn đề lý luận chung thù lao lao động Chương II: Những vấn đề thù lao lao động Công ty Cơ giới Xây dựng Thăng Long Chương III: Một số biện pháp tăng cường thù lao lao động nhằm khuyến khích tăng suất lao động Em xin chân thành cảm ơn TS Cao Thuý Xiêm, chú, anh chị phịng kinh tế kế hoạch Công ty Cơ giới Xây dựng Thăng Long giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề Hà Nội, ngày 11 tháng năm 2002 Sinh viên: Hi Quõn Đỗ Hải Quân QTKDTH 40B Lớp Chuyên đề thực tập tốt nghiệp trả thù lao lao động Hoàn thiện hình thức CHNG I NHNG VN LÝ LUẬN CHUNG VỀ THÙ LAO LAO ĐỘNG I.NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ THÙ LAO LAO ĐỘNG 1.Khái niệm ý nghĩa Trong chế kinh tế thị trường, thuê mướn sử dụng lao động thực sở hợp đồng lao động ký kết người sử dụng lao động người lao động Mọi điều khoản hai bên ký kết phải phù hợp với luật lao động Thơng thường, điều khoản có quy định việc doanh nghiệp thực chế độ thù lao lao động người lao động Thù lao lao động thường biểu hình thức tiền lương tiền thưởng Khi phân tích trình sản xuất cải vật chất, C.Mac nêu ba yếu tố lao động, là: lao động người, đối tượng lao động công cụ lao động Thiếu ba yếu tố q trình sản xuất khơng diễn Trong đó, xét mức độ quan trọng lao động người yếu tố đóng vai trị định nhất, hai yếu tố sau (chính tư liệu sản xuất) quan trọng, khơng có kết hợp tác động sức lao động người tư liệu sản xuất khơng thể phát huy tác dụng Vì việc khơng đánh giá vai trò định người lao động sản xuất dẫn đến hiệu tiêu cực ngược lại Trong lịch sử phát triển xã hội, có nhiều cách nhìn nhận khác vai trò người tương ứng với loại quan niệm, xã hội có cách ứng xử sách quản lý riêng đem lại kết khác sử dụng người lao động Nói đến vai trị người phải nói đến tính sáng tạo họ trình lao động C.Mac rằng, xã hội phát triển khả tư sáng tạo người phát triển Ngày người ta gọi tính sáng tạo “chất xám” Trong điều kiện khoa học kỹ thuật phát triển trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp, xã hội này, nước thu hút, sử dụng tốt lao động sáng tạo, chất xám thúc đẩy kinh tế phát triển Muốn phát huy vai trị tính sáng tạo người lao động, phải tìm hiểu động hoạt động nhu cầu lợi ích kinh tế họ, để từ xây dựng sách thù lao lao động đáp ứng tốt nhu cầu lợi ích Ở vấn đề đặt là: ngi li lm vic? Mc ớch lm vic Đỗ Hải Quân QTKDTH 40B Lớp Chuyên đề thực tập tốt nghiệp trả thù lao lao động Hoàn thiện hình thøc họ gì? Vì người lao động quan, xí nghiệp họ làm việc tốt, làm việc cịn xí nghiệp, quan khác họ lại khơng muốn làm việc, làm việc với suất thấp khơng có hiệu vấn đề chỗ, ngồi mơi trường làm việc cịn có động khác thúc đẩy họ làm việc Muốn phát lực cho đông người hoạt động, trước hết phải xác định mục đích hoạt động họ tạo điều kiện môi trường thuận lợi cho họ để họ làm việc Động hoạt động người, theo C.Mác, nhằm thoả mãn nhu cầu cho thân gia đình người lao động nhu cầu xem đòi hỏi người xuất phát từ nguyên nhân khác Vì vấn đề quan nhà kinh tế, nhà quản lý nhà sản xuất phải quan tâm đến nhu cầu phải biết làm cho người thỏa mãn hợp lý nhu cầu để thúc đẩy họ lao động nhu cầu người đa dạng, cá nhân có nhu cầu riêng luôn biến đổi với phát triển xã hội, nên việc nắm bắt nhu cầu, định hướng nhu cầu kịp thời thoả mãn nhu cầu đa dạng vất đề quan trọng Trong đó, tuỳ theo khả kinh tế nước mà đáp ứng nhu cầu cho người mức độ khác Trong điều kiện kinh tế phát triển Việt nam nhu cầu người bảo đảm nhu cầu mức độ thấp, tối thiểu ăn, mặc, lại, nghỉ ngơi, bảo vệ sức khoẻ học hành Trong kinh tế thị trường, nhu cầu thể tập trung lợi ích kinh tế- động lực trực tiếp thúc đẩy người lao động làm việc làm việc có suất, chất lượng hiệu Lợi ích kinh tế, theo C.Mac, phạm trù kinh tế biểu quan hệ sản xuất phản ánh ý thức, hành động hoạt động nhằm thoả mãn cách tốt nhu cầu vất chất chủ thể lao động Bất cá nhân hay tập thể người lao động trước làm việc suy nghĩ: có quyền lợi lào tham gia lao động? Nói chung lợi ích nhiều thích người làm việc ngược lại Vấn đề đặt là: nhà quản lý phải biết điều tiết hài hồ lợi ích, khơng để lợi ích xâm phạm làm tổn hại đến lợi ích kia, biểu hiên coi thường lợi ích động viên chung chung, thời bao cấp trước đây, tác dụng động viên, kích thích người lao động làm việc Theo C.Mac, tư tưởng tách rời lợi ích định tự làm nhục Cịn Ph.Anghen, lại khẳng định: đâu có kết hợp lợi ích, có thống mục đích lý tưởng Đại hội VI Đảng Cộng Sản Việt nam, sau đánh giá lại thiếu sót, sai lầm cơng tác quản lý, khẳng định: phải kết hợp hài hoà lợi ích theo nguyên tắc lấy lợi ích người lao động làm sở chủ trương, chớnh sỏch kinh t Đỗ Hải Quân QTKDTH 40B Lớp Chuyên đề thực tập tốt nghiệp trả thù lao lao động Hoàn thiện hình thức ca ng v Nh nước (trong có sách thù lao lao động) phải xuất phát từ lợi ích, nhu cầu khả người lao động Như vậy, sức lao động phạm trù cố định, tiềm lao đông người lớn khác người khác Điều dẫn đến việc thù lao lao động đắn hợp lý có ý nghĩa to lớn việc khai thác tiềm lao động Khai thác tiềm lao động đem lại hiệu cạnh tranh cao cho doanh nghiệp mà cịn đem lại lợi ích kinh tế tinh thần to lớn cho người lao động Ngược lại, kìm hãm lực lao động họ, đồng thời pháp luật cho phép người lao động tìm cơng việc doanh nghiệp khác họ thấy khả phát triển nơi khác tốt 2.Nguyên tắc thù lao lao động Để đảm bảo sử dụng lao động có hiệu quả, khai thác tiềm người lao động, quy định pháp luật mang tính cạnh tranh cao chế kinh tế thị trường, công tác thù lao lao động doanh nghiệp phải xây dựng theo nguyên tắc sau: Thứ nhất, nguyên tắc phân phối theo lao động Đây nguyên tắc cao thù lao lao động phân phối tiền lương có sở đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động tiền lương thực trở thành đòn bẩy kích thích người lao động, khai thác tiềm lao động họ Tuy nhiên, tìm thước đo thật khách quan để trả lương cơng việc khó khăn Các phương pháp, tiêu chuẩn phân công lao động xác định tiền lương phải dựa trước hết vào “khả năng” lao động người lao động điều kiện lao động tiêu chuẩn Trong khi, “khả năng” người lao động nhiều không chứng minh thực tế Mặt khác, điều kiện lao động thực tế máy móc thiết bị, sinh cơng nghiệp, nơi làm việc khác lại không giống Nhưng điều hiển nhiên gây khó khăn rât lớn cho việc xây dựng “mức lương” cụ thể đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động Phần lớn người lao động lại khơng có kiến thức không đánh giá cụ thể mức lương họ mức vậy; họ thường làm so sánh mức lương họ với mức lương người xung quanh, đặc biệt người có khả tương đương với thân họ Chính vậy, đòi hỏi nhà quản trị phải thận trọng việc đánh giá địi hỏi trí lực thể lực công việc, xác định độ phức tạp công việc cụ thể, đánh giá kết cơng việc mà người lao động hồn thành sở nghiên cứu đưa vào thực hệ thống định mức lao động đảm bảo tính tiên tiến thực Mặt khác phải ý sử dụng hình thức tiền lương nơi, ỳng cụng vic Đỗ Hải Quân QTKDTH 40B Lớp Chuyên đề thực tập tốt nghiệp trả thù lao lao động Hoàn thiện hình thức Th hai, kt hp nguyờn tắc phân phối theo lao động với vấn đề xã hội khác Không thể áp dụng nguyên tắc phân phối theo lao động lúc, nơi cho công việc Đối với trường hợp sau đây, phải trả lương không vào kết lao động người lao động: Tiền lương phân biệt theo thâm niên cơng tác; tiền lương phân biệt theo hồn cảnh gia đình; tiền lương có thêm tiền phụ cấp cho thời gian nghỉ phép; tiền lương trả cho thời gian nghỉ tết, nghỉ lễ, nghỉ chủ nhật; tiền lương trả cho thời gian nghỉ ốm đau, thai sản tiền lương trả trường hợp người lao động không tạo mức suất lao động tối thiểu cần thiết; tiền lương trả cho thời gian làm đêm, làm thêm Thứ ba, nguyên tắc thù lao lao động mang tính cạnh tranh Doanh nghiệp phát triển thu hút giữ lao động giỏi, có tiềm lao động ngày phát triển lại làm việc cho doanh nghiệp Muốn vậy, nguyên tắc thù lao lao động doanh nghiệp phải mang tính cạnh tranh Nguyên tắc đòi hỏi từ xây dựng triết lý kinh doanh, doanh nghiệp phải ý xác định thái độ cư sử đắn với người lao động Trong giai đoạn phát triển, giá trị cần đạt doanh nghiệp người lao động phải coi trọng Khi thực chế độ thù lao lao động dễ dàng kinh doanh doanh nghiệp phát triển dự kiến Điều đáng quan tâm giai đoạn này, phải ln ý phân tích so sánh chế độ thù lao doanh nghiệp với thù lao lao động đối thủ cạnh tranh Lúc gặp khó khăn, doanh nghiệp phải biết đưa sách thù lao lao động thích hợp dựa sở biết giữ gìn chữ tín Điều tất phải động trạm đến tổng thể phân phối lợi ích ba chủ thể: chủ sở hữu, máy quản trị người lao động doanh nghiệp II.CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG HIỆN HÀNH 1.Bản chất tiền lương Do chuyển sang chế quản lý kinh tế mới, nên chất tiền lương nước ta hoàn toàn thay đổi so với chế tập trung Quan niệm cũ hiểu cách máy móc có chế độ sở hữu toàn dân chế độ làm chủ tập thể tư liệu sản xuất tự nhiên ngươì lao động trở thành người chủ tư liệu sản xuất, người sở hữu tư liệu sản xuất Đi liền với quan niệm cho kinh tế xã hội chủ nghĩa kinh tế thị trường mà kinh tế hoạt động sở kế hoạch hoá tập trung, đó, chất, tiền lương khơng phải giá sức lao động mà phần thu nhập quốc dân, Nhà nước phân phối cách cú k hoch cho Đỗ Hải Quân QTKDTH 40B Lớp Chuyên đề thực tập tốt nghiệp trả thù lao lao động Hoàn thiện hình thức ngi lao ng theo số lượng chất lượng lao động Như tiền lương chịu tác động quy luật phát triển cân đối, có kế hoạch chịu chi phối trực tiếp Nhà nước Từ sách, chế độ mức lương cụ thể Nhà lước thống bán hành để áp dụng cho người lao động họ lao động khu vực hành nghiệp hay đơn vị sản xuất kinh doanh Chế độ tiền lương chế tập trung trước gồm hai phần: phần tiền lương Nhà nước phân phối cho cán bộ, cơng nhân viên theo thang, bảng lương, cịn có phần vật- phần chiếm tỷ trọng lớn so với tiền lương tiền Phần tiền với mức lương thấp bình qn, khơng phân biệt rõ khác biệt chất lượng lao động Phần vật chắp vá tuỳ tiện khơng cân Nhìn chung sách tiền lương làm cho người lao động làm việc cách thụ động, giảm tính sáng tạo từ làm thủ tiêu động lực người lao động Trong chế cũ hoạt động xí nghiệp hồn tồn trơng chờ vào Nhà nước cấp trên: chờ tiêu kế hoạch sản xuất, chờ vật tư, chờ lao động, chờ tài chờ nơi tiêu thụ Tiền lương người lao động không phụ thuộc vào suất, chất lượng hiệu sản xuất kinh doanh mà quy định “cứng” Do tiền lương người làm việc hiệu tiền lương người làm việc có hiệu quả, chí có trường hợp cịn cao Nhìn chung tiền lương người lao động chiếm phần nhỏ giá thành sản phẩm Hoạt động người lao động quan hành nghiệp thụ động hiệu Ở tiền lương không gắn với chất lượng, hiệu công tác, không theo giá trị sức lao động Tình trạng tiền lương khơng đủ bảo đảm để tái sản xuất, chí tái sản xuất giản đơn sức lao động làm cho đời sống đại phận người lao động không đảm bảo Trong thời gian dài chế sách tiền lương làm chiệt tiêu tính chủ động, sáng tạo người lao động, không khuyến khích họ nâng cao trình độ nghiệp vụ, trình độ lành nghề Nghị Đại hội VI Đảng Cộng Sản Việt nam nột loạt nghị khác Nhà nước đổi chế quản lý kinh tế khẳng định lại người chủ sở hữu tư liệu sản xuất quan, đơn vị sản xuất quốc doanh Nhà nước tập thể người lao động, họ người sử dụng thù lao lao động sản xuất Nội dung đổi kinh tế nước ta chuyển từ kinh tế kế hoạch hố tập trung sang kinh tế hàng hoá nhiều thành phần vận hành theo chế thị trường có quản lý vĩ mơ Nhà nước Vì lĩnh vực tiền lương trả công lao động, định hướng sách tiền lương phải hệ thống áp dụng cho người lao động làm việc thành phần kinh tế ca Đỗ Hải Quân QTKDTH 40B Lớp Chuyên đề thực tập tốt nghiệp trả thù lao lao động Hoàn thiƯn h×nh thøc kinh tế quốc dân, đồng thời công nhận hoạt động thị trường sức lao động Cũng loại thị trường khác, thị trường sức lao động hoạt động theo quy luật cung cầu sức lao động Mỗi công dân quyền thuê mướn, sử dụng sức lao động trả công phù hợp với giá trị sức lao động theo pháp luật Nhà nước Như theo quan điển tiền lương số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để hồn thành cơng việc theo chức năng, nhiệm vụ quy định Với khái niệm này, chất tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận người bán sức lao động người sử dụng lao động, đồng thời chịu chi phối quy luật kinh tế, có quy luật cung cầu Mặt khác tiền lương phải bao gồm đủ yếu tố cấu thành để đảm bảo nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu thân gia đình người lao động điều kiện để người hưởng lương hoà nhập vào thị trường xã hội Cũng toàn loại giá khác thị trường, tiền lương tiền công người lao động khu vực sản xuất kinh doanh thị trường định Nguồn tiền lương thu nhập người lao động tiền hiệu qủa sản xuất kinh doanh Sự quản lý vĩ mô Nhà nước tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh buộc đơn vị sản xuất phải bảo đảm cho người lao động có thu nhập tối thiểu mức tiền lương tối thiểu Nhà nước ban hành để họ ăn, ở, sinh hoạt học tập mức cần thiết Người lao động khu vực hành nghiệp, lực lượng vũ trang quan Đảng Đoàn thể hưởng lương theo chế độ tiền lương theo Nhà nước quy định Tiền lương quan hành nghiệp trả theo chức danh tiêu chuẩn, trình độ nghiệp vụ cho vị trí cơng tác Nguồn tiền lương chi trả cho đối tượng lấy từ ngân sách Nhà nước Khái niệm tiền lương nêu khắc phục quan niệm cho tiền lương phần thu nhập quốc dân, Nhà nước phân phối có kế hoạch cho người lao động Đồng thời, khái niệm tiền lương nghiêng thừa nhận sức lao động hàng hoá đặc biệt đòi hỏi phải trả lương cho người lao động theo đóng góp hiệu cụ thể Tuy vậy, thời kỳ chuyển đổi chế nên tất đơn vị sản xuất kinh doanh, quan hành nghiệp khu vực Nhà nước hoạt động khơng hồn tồn đơn vị sản xuất tư nhân cần có thời gian chuẩn bị đầy đủ cho việc trả lương theo hướng thị trường Để phù hợp với khái niệm chất tiền lương kinh tế thị trường Việt nam, có yêu cầu phải làm cho tiền lương thực đầy đủ chức nó: chức thước đo giá trị- sở điều chỉnh giá cho phù hợp giá (bao gồm sức lao động) biến động; chức tái sản xuất sức lao động nhằm trỡ nng lc lm vic lõu di, Đỗ Hải Quân QTKDTH 40B Lớp Chuyên đề thực tập tốt nghiệp trả thù lao lao động Hoàn thiện hình thức có hiệu sở tiền lương bảo đảm bù đắp sức lao động hao phí người lao động; chức kích thích thích bảo đảm người lao động làm việc có hiệu quả, có suất cao, mặt nguyên tắc tiền lương phải nâng lên ngược lại; chức tích luỹ đảm bảo tiền lương người lao động trì sống hàng ngày thời gian làm việc, mà để dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động gặp bất trắc, rủi ro 2.Chế độ tiền lương doanh nghiệp 2.1.Chế độ tiền lương cấp bậc Chế độ tiền lương cấp bậc áp dụng cho công nhân sản xuất doanh nghiệp, bao gồm ba phận cấu thành: Thứ nhất: tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật văn quy định mức độ phức tạp công việc yêu cầu trình độ lành nghề người cơng nhân Thứ hai: thang lương Thang lương xác định mối quan hệ tiền lương công nhân nghề (nhóm nghề) theo trình độ cấp bậc họ Trong thang lương, hệ số lương cho biết lao động bậc cao so với bậc giản đơn lần Nhóm lương Nhóm I Hệ số Nhóm II Hệ số Nhóm III Hệ số Nhóm IV Hệ số Ví dụ: Thang lương ngành khí, điện, điện tử- tin học Bậc 1,35 1,47 1,62 1,78 2,18 2,67 3,28 1,40 1,55 1,72 1,92 2,33 2,84 3,45 1,47 1,64 1,83 2,04 2,49 3,05 3,73 1,57 1,75 1,95 2,17 2,65 3,23 3,94 Nguồn: Nghị định 25và 26/CPngày 23/5/1993 Chính phủ Thứ ba: Mức lương tối thiểu Mức lương tối thiểu mức tiền lương tháng trả cho người lao động làm công việc giản đơn Những công việc đơn giả khơng cần người lao động có trình độ đào tạo làm Cơ cấu mức lương tối thiểu thường bao gồm tiền trả cho khoản ăn, ở, mặc, đồ dùng nhà, lại, học tập, chữa bnh, chi phớ nuụi mt ngi n theo Đỗ Hải Quân QTKDTH 40B Lớp Chuyên đề thực tập tốt nghiệp trả thù lao lao động Hoàn thiện hình thøc Ngồi người lao động cịn tính thêm loại phụ cấp: khu vực, độc hại, trách nhiệm, làm đêm, khuyến khích, đắt đỏ lưu động 2.2.Chế độ tiền lương chức danh Chế độ tiền lương chức danh áp dụng cho nhà quản trị người đào tạo kỹ thuật trình độ định doanh nghiệp Chế độ tiền lương chức danh bao gồm ba yếu tố cấu thành: Thứ nhất: Tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp Thứ hai: bảng hệ số chức danh Thứ ba: Mức lương tháng tối thiểu Ngoài người hưởng lương chức danh hưởng phụ cấp thích hợp với điều kiện môi trường làm việc họ Chức danh Ví dụ: Bảng hệ số chức danh Hệ số lương 1.Chuyên viên kỹ 5,1 4,57 4,86 5,44 sư cao cấp 2.Chuyên viên kỹ 3,8 3,26 3,54 4,10 sư Chuyên viên 2,2 1,78 2,02 2,50 kỹ sư 4.Cán sự, kĩ thuật 1,7 1,46 1,58 1,82 viên 5.Nhân viên văn 1,4 1,22 1,31 1,49 thư 6.Nhân viên phục 1,00 1,09 1,1 1,27 Đỗ Hải Quân QTKDTH 40B 10 11 12 4,38 4,66 2,74 2,98 3,23 3,48 1,94 2,06 2,18 2,30 2,4 2,55 2,68 2,81 1,58 1,67 1,76 1,85 1,9 1,94 2,12 2,21 1,36 1,45 1,54 1,63 1,7 1,72 1,90 1,99 Líp Chuyªn ®Ị thùc tËp tèt nghiƯp tr¶ thï lao lao ®éng v Hoàn thiện hình thức Ngun: Ngh nh 25và 26/CPngày 23/5/1993 Chính phủ III.CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Một định sách tiền lương mà Công ty phải xem xét xác định hình thức trả lương cho nhân viên Nhin chung hình thức trả lương nhóm lại hai loại chính: trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm Khi lựa chọn hình thức trả cơng thích hợp ta cần nhớ phải qn với sách tiền lương chung Công ty phù hợp với loại công việc phải làm Ví dụ, khơng có chuyện trả lương năm tính theo lương tháng chấp nhận hình thức trả lương thoả đáng Tương tự vậy, công nhân dây chuyền lắp ráp xem mức lương sở để tính tiền lương trả tuần lần hình thức trả lương chấp nhận Những vấn đề ý lựa chọn hình thức trả lương thích hợp là: -Nó có phù hợp với loại cơng việc phải làm khơng? -Nó có thuận tiện cho việc kiển tra khơng? -Có dễ quản lý khơng? -Có làm cho cơng nhân thoả mãn khơng? -Có đảm bảo khuyến khích hồn thành cơng việc khơng? -Có dựa vào hệ thống đánh giá công việc đắn không? 1.Trả lương theo thời gian Trả lương theo thời gian hình thức doanh nghiệp vào thời gian có mặt người lao động nơi làm việc để trả lương cho họ Về mặt nguyên tắc trả lương thời gian phải xác định suất lao động, ngoại lệ trả lương cho trường hợp sản xuất tự động cao với nhịp độ không đổi không phụ thuộc vào thân người lao động Do hình thức trả lương theo thời gian khơng tính đến chất lượng làm việc, kết người lao động nơi làm việc nên hình thức trả lương theo thời gian tồn hai mối quan hệ chi phí kinh doanh trả lương đơn vị thời gian khơng đổi, cịn chi phí kinh doanh trả lương đơn vị sản phẩm lại thay đổi tuỳ thuộc suất người lao động Vì lên áp dụng hình thức nơi trình độ tự động hố cao, phận quản trị, cho cơng việc địi hỏi quan tâm đến chất lượng, cho cơng việc nơi khó áp dụng định mức cho công việc mà người lao động tăng cường độ làm việc dễ dẫn đến tai nạn lao động, sử dụng lãng phí nguyên nhiên vật liệu, làm cho máy móc hao mịn với tốc độ cao bình thng Đỗ Hải Quân QTKDTH 40B Lớp