Phân tích tác động độc quyền của người mua bán lao động đến lượng cung ứng lao động và giá cả lao động

ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Đề tài 7: PHÂN TÍCH TÁC ĐỘNG ĐỘC QUYỀN CỦA NGƯỜI MUA/BÁN LAO ĐỘNG ĐẾN LƯỢNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG VÀ GIÁ CẢ LAO ĐỘNG GVHD: TS.Hay Sinh Danh sách nhóm Nguyễn Vũ Thanh Hằng Trần Thị Thanh Hậu Nguyễn Thị Hiền Nguyễn Ngọc Hoan Nguyễn Quốc Huy Cao Thị Thúy Linh Trịnh Ngọc Quyết Hồng Sơn Niê Trần Thị Minh Tâm 10 Ngô Thị Hà Vân 11 Bùi Thị Mỹ Vy 12 Hoàng Như Ý Mục lục A Cơ sở lý thuyết 1) Độc quyền mua a Khái niệm Độc quyền mua thị trường chỉ có người mua Tập quyền mua thị trường mà có nhiều người mua Trong thị trường mà số người mua ít (một hay vài người mua), những người mua sẽ có sức mạnh độc quyền b Các nhân tố tác động đến sức mạnh độc quyền mua Sức mạnh độc quyền mua khả của người mua tác động tới giá cả hàng hóa Sức mạnh độc quyền mua phụ thuộc vào nhân tố: độ co dãn của cung thị trường, số lượng người mua thị trường sự tương tác giữa những người mua với o Độ co dãn của cung thị trường: đường cung ít co dãn thì sức mạnh độc quyền mua của người mua lớn, ngược lại, đường cung co dãn nhiều, sức mạnh độc quyền mua nhỏ, lợi ích nhỏ cho người mua o Số lượng người mua: nhâ tố rất quan trọng, số lượng người mua rất lớn, khơng có mộ người mua có khả tác động tới giá cả, thị trường thị trường hoàn toàn cạnh tranh Vậy, độc quyền mua chỉ xuất số người mua bị giới hạn o Sự tương tác giữa những người mua với nhau:nếu thị trường có vài người mua, những người mua cạnh tranh liệt với nhau, họ sẽ đẩy giá mua tới gần với giá trị của sản phẩm, dẫn tới họ có ít sức mạnh độc quyền Nhưng họ đồn kết lại, hay cạnh tranh ít liệt hơn, giá sẽ không tăng lên nhiều, mức độ độc quyền mua của người cao Sức mạnh độc quyền mua tạo cho người mua có khả mua hàng hóa với giá thấp giá đáng lẽ xuất thị trường tự cạnh tranh c Độc quyền mua lao động: Độc quyền mua lao động nói đến tình công ty người mua nhất thị trường lao động ta có đồ thị: Với: MCN chi phí cận biên của việc thuê thêm lao động S dường cung lao động thị trường MRP lợi nhuận đem lại từ việc thuê thêm giờ lao động của nhân công Trong thị trường lao động cạnh tranh, điểm cân đạt được đường S giao với đường MRP Ta có WPC NPC mức lương số lượng nhân công cần thuê của công ty thị trường cạnh tranh Trong thị trường độc quyền mua, công ty độc quyền mua sẽ thuê lượng nhân công NĐQ Mua, (tại điểm đường chi phí cận biên của việc thuê thêm lao động đường lợi nhuận đem lại từ việc thuê thêm giờ lao động của nhân công) Và công ty trả cho nhân công mức lương thấp nhất cách dọc theo đường cung (S) tìm mức lương độc quyền WĐỘC QUYỀN< WPC Như công ty độc quyền mua sẽ thi được nhiều lợi từ việc chèn ép tiền lương từ công nhân cua mình 2) Độc quyền bán a Khái niệm Độc quyền bán thị trường chỉ có người bán, nhiều người mua Nhà độc quyền thị trường có tồn quyền kiểm soát khối lượng độc quyền sẽ đưa bán - Quyết định nhà độc quyền: + Đường cầu doanh nghiệp đường cầu thị trường - + Nguyên tắc tối đa hóa lợi nhuận MR =MC Quy tắc định giá: - Sức mạnh độc quyền bán: + Đo lường sức mạnh độc quyền: thị trường cạnh tranh hoàn hảo: P = MC =MR Sức mạnh độc quyền: P > MC + hệ số đo lường sức mạnh độc quyền bán: số Lerner (L) L = (P – MC) / P = -1 / Ep Giá trị L lớn ( < L < 1) lực độc quyền bán lớn 3) Thị trường lao động KHÁI NIỆM: “Thị trường lao động - chế hoạt động tương hỗ người sử dụng lao động người lao động không gian kinh tế xác định, thể quan hệ kinh tế pháp lý họ với nhau” Hay nói chi tiết hơn, thị trường lao động tập hợp những quan hệ kinh tế, pháp lý, xuất giữa người sở hữu sức lao động (người lao động) người sử dụng (người thuê lao động) vấn đề chỗ làm việc cụ thể, nơi hàng hóa dịch vụ sẽ được làm Quá trình sử dụng sức lao động, lao động sẽ được hình thành sản xuất chứ không phải thị trường Đối với người nắm giữ sức lao động sẽ được tạo hội để nhận chỗ làm việc, nơi mà làm việc, thể khả nhận thu nhập để tái sản xuất sức lao động của mình Đối với người thuê lao động sẽ có hội tăng lợi nhuận kinh tế Trên thị trường sẽ hình thành những quan hệ việc làm Vì vậy, xác định nội dung đích thực của thị trường lao động thị trường việc làm B Phân tích I Thị trường lao động Việt Nam a Phân bổ lao động theo vùng Trong tổng số lực lượng lao động có thì tỷ lệ lao động khu vực thành thị chiếm 24,6%, lao động khu vực nông thôn 75,5% Phân bổ lao động cho thấy sự chuyển dịch cấu lao động chưa tương thích với sự chuyển dịch cấu kinh tế năm qua Trong năm qua tỷ trọng ngành nông nghiệp xấp xỉ 21,6% GDP lực lượng lao động lớn, điều cho thấy hiệu quả sử dụng lao động khu vực nông thôn, nông nghiệp thấp tạo sức ép giải việc làm khu vực Mặt khác, sự phân bố lao động chủ yếu tập trung vùng: Đồng sông Hồng, Đồng sông Cửu Long Đông Nam Bộ - vùng Tây Bắc Tây Nguyên chưa thu hút lao động Sự phân bổ lực lượng lao động giữa vùng chưa tương xứng với tiềm của vùng đó, chưa khai thác được lợi của vùng kinh tế Chẳng hạn: vùng Tây Bắc Tây Nguyên vùng có diện tích đất tự nhiên lớn, phát triển sản xuất những loại đặc sản có giá trị kinh tế cao (cây công nghiệp, ăn quả…) lao động lĩnh vực chỉ chiếm 8,8% (xét mặt lượng, mặt chất lại vấn đề bức xúc hơn) Vì vậy, sự phát triển kinh tế khu vực gặp nhiều khó khăn có khó khăn lớn thiếu nguồn nhân lực có trình độ để chuyển dịch cấu kinh tế sở lợi của vùng b Phân bổ lực lượng lao động theo ngành Việt Nam có nguồn nhân lực dồi với dân số cả nước gần 86 triệu người (Tính đến 1/4/2009, dân số của Việt Nam: 85.789.573 người), nước đông dân thứ 13 giới thứ khu vực Trong số người độ tuổi lao động tăng nhanh chiếm tỉ lệ cao khoảng 67% dân số cả nước Cơ cấu Dân số vàng nước ta bắt đầu đầu xuất từ năm 2010 kết thúc vào năm 2040, kéo dài khoảng 30 năm Rõ ràng Việt Nam mạnh lớn nguồn lực lao động tại vẫn gặp nhiều khó khăn việc thúc đẩy kinh tế lên? Có nhiều nguyên nhân lí giải cho vấn đề này, chất lượng nguồn nhân lực của nước ta được xem nguyên nhân mấu chốt Như đã biết, gần 86 triệu người Việt Nam thì nông dân chiếm gần khoảng 73% dân số cả nước Điều cho thấy nông dân vẫn lực lượng lao động xã hội chiếm tỉ lệ cao nhất Nhìn vào thực tế sản xuất của nông dân ta thấy dù đã mấy nghìn năm phát triển xã hội cách trồng lúa của người Việt hôm chưa tiến cách trồng lúa của người Việt xưa mấy, vẫn tồn tại cảnh “con trâu trước cày theo sau” Mặc dù bây giờ đã có sự liên kết nhà khoa học với nhà nơng chưa tạo đựơc những đột phá đem lại hiệu quả Hiện nay, nông dân đã mở nhiều ngành nghề để tạo việc làm thu nhập hiệu quả kinh tế vẫn chưa cao nguyên nhân thiếu áp dụng khoa học kĩ thuật vào sản xuất vì vẫn nặng với kiểu tư “nghĩ làm vậy” Rõ ràng nguồn lực nông dân dồi chất lượng vẫn yếu kém Về nguồn nhân lực công nhân thì số lượng giai cấp cơng nhân Việt Nam có khoảng triệu người, chiếm 6% dân số cả nước Như lực lượng cơng nhân Việt Nam cịn q ít Đã cơng nhân có tay nghề cao lại chiếm tỷ lệ thấp so với đội ngũ cơng nhân nói chung Số cơng nhân có trình độ văn hóa, tay nghề, kĩ thuật rất ít Theo thống kê công nhân có trình độ cao đẳng, đại học nước ta chiếm khoảng 3,3% đội ngũ cơng nhân nói chung Tỉ lệ khiến phải suy nghĩ Chính vì trình độ văn hoá tay nghề thấp nên đa số công nhân không đáp ứng tốt yêu cầu công việc Điều dẫn đến sự mất cân đối lao động doanh nghiệp Doanh nghiệp không thiếu người lại thiếu những cơng nhân có tay nghề để đảm bảo những khâu kĩ thuật quan trọng dây chuyền sản xuất Hệ quả kéo theo của vấn đề đồng lương công nhân bị thấp đi, đời sống không được đảm bảo, địa vị công nhân đời sống xã hội không cao Với tình hình nguồn lực cơng nhân chưa thể đóng vai trị chủ đạo sự nghiệp cơng nghiệp hố đại hoá đất nước Việt Nam đã bước vào hội nhập Thế giới, bước tiến tới chiếm lĩnh khoa học cơng nghệ cao vì địi hỏi lực lượng đơng đảo nhân lực có trình độ cao, có khả làm việc mơi trường cơng nghệ cạnh tranh Đặc biệt với số ngành đặc thù lượng nguyên tử, công nghệ thông tin lại đòi hỏi nhân lực đạt đến trình độ quốc tế hố Bên cạnh số ngành mũi nhọn ngân hàng tài chính, du lịch yêu cầu đội ngũ đủ khả thích ứng với biến động của thị trường nước giới…Có thể nói lĩnh vực nào, nơng nghiệp, công nghiệp hay dịch vụ… khát lao động có trình độ cao Nhưng thực tế đáp ứng được bao nhiêu? Như đã phân tích trên, lực lượng nông dân thiếu khoa học kĩ thuật, sản xuất manh mún; lực lượng công nhân trình độ thấp, lực lượng trí thức thì sao? Những năm gần đội ngũ trí thức của nước ta tăng nhanh, chỉ tính riêng số sinh viên đã cho thấy sự tăng nhanh vượt bậc Năm 2003-2004 tổng số sinh viên đại học cao đẳng 1.131.030 sinh viên đến năm 2007- 2008 tăng lên 1.603.484 sinh viên Năm 2008 tổng số sinh viên trường 233.966 sinh viên tốt nghiệp đại học 152.272; sinh viên tốt nghiệp cao đẳng 81.694 Số trí thức có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ tăng nhanh.Theo thống kê cả nuớc đến 2008 có 14 nghìn tiến sĩ tiến sĩ khoa học đặt mục tiêu 10 năm tới sẽ có 20000 tiến sĩ Năm 2008 nước ta có 275 trường Trung cấp chuyên nghiệp, 209 trường cao đẳng, 160 trường Đại học có tới 27.900 trường phổ thơng, 226 trường dân tộc nội trú…Nhìn vào những số cho thấy lực lượng trí thức công chức thực sự nguồn lực quan trọng đối với sự phát triển kinh tế đất nước Nhưng thực tế vẫn tồn tại nhiều vấn đề Hàng năm lượng sinh viên trường lớn số sinh viên có việc làm lại ít Theo thống kê có đến 63% sinh viên trường khơng có việc làm, số có việc làm thì có người làm việc khơng ngành được học Thêm vào số đơn vị nhận người vào làm phải mất 1-2 năm đào tạo lại Phải lao động đã qua đào tạo nhiều bất cập so với yêu cầu của thị trường lao động? Bài toán nguồn nhân lực, việc làm tốn khó khơng thể sớm chiều mà giải được.Để làm được điều cần phải đồng nhiều phương diện: Đơn vị đào tạo, người lao động, đơn vị sử dụng lao động… cần tới chế, sự hỗ trợ lớn từ nhà nuớc II Những nhà độc quyền mua bán lao động Các cá nhân cung lao động: Khi yếu tố đầu vào lao động, thì xã hội vẫn muốn doanh nghiệp tăng số lượng nhu cầu nhiều trước Khi đó, tối đa hóa thỏa dụng tối đa hóa lợi nhuận trở thành mục tiêu thực tế Trong thảo luận dưới đây, sẽ chỉ đường cung thị trường lao động có hướng dốc lên, lại có đoạn xuống hình 1, mức lương cao sẽ có ít lao động sẵn sàng cung cấp Hình 1: Thể định nhàn rỗi lao động dẫn tới đường cung lao động có hình cung Trục hồnh thể số giờ nhàn rỗi ngày, trục tung thu nhập có được từ cơng việc Để hiểu vì đường cung lao động lại có hình cung vậy, cần tìm hiểu xem người công nhân định giờ làm việc ngày hay tháng, năm Ngày được chia làm hai phần: Số giờ lao động số giờ nhàn rỗi Giờ nhàn rỗi thuật ngữ chỉ thời gian mà người lao động thực hoạt động phi công việc, bao gồm cả nghỉ ngơi, ăn ngủ Giả định thời gian nhàn rỗi lúc thư giãn, làm việc mang lại thu nhập cho người lao động vì họ kiếm được tiền Chúng ta giả định rằng, người lao động tuỳ lựa chọn giờ ngày để làm việc Khi tiền lương tăng, số giờ lao động mà người lao động muốn cung cấp tăng lên, sau lại giảm xuống lương tăng thì nhiều cá nhân lựa chọn nghỉ ngơi làm việc Đường hình cung của đường cung lao động xuất hiệu ứng thu nhập mức lương cao lớn hiệu ứng thay Do vậy, tiền lương đo lường mức người lao động dùng cho ngày nghỉ, điều có nghĩa tiền lương số tiền mà người lao động bỏ để tận hưởng thời gian nhàn rỗi Khi tiền lương tăng, giá trị của ngày nghỉ tăng Ở đây, có hai hiệu ứng xuất tiền lương tăng: • Hiệu ứng thay vì giá cao đối với giờ nghỉ sẽ khuyến khích người lao động thay công việc nghỉ • Hiệu ứng thu nhập xuất vì lương cao sẽ tăng thu nhập thực của người lao động Với mức thu nhập cao hơn, người lao động mua nhiều hàng hóa hơn, những thứ tổ chức nghỉ ngơi Nếu có nhiều thời gian nhàn rỗi được người lao động “mua”, thì hiệu ứng thu nhập sẽ khuyến khích người lao động làm việc ít Thêm vào đó, hiệu ứng thu nhập đủ lớn, người lao động sẽ làm việc ít tiền lương tăng Hiệu ứng thu nhập rất lớn vì lương yếu tố định mức thu nhập của hầu hết người Khi mức lương cao dẫn tới người lao động làm việc ít giờ vì hiệu ứng thu nhập cao hơn, kết quả xuất đường cung lao động dạng hình cung Các nghiệp đồn, cơng đồn cung ứng lao động Một nghiệp đồn lao động nhóm người lao động tham gia để cải thiện việc làm của mình Bài viết tìm hiểu số loại nghiệp đồn của Mỹ Cơng đồn Việt Nam rất khác so với cấu trúc cơng đồn của Mỹ nước tư bản phương Tây Các công đoàn giống những doanh nghiệp nên họ có những hành vi tương ứng thị trường lao động Nghiệp đoàn thứ nhất được đề cập nghiệp đồn thợ thủ cơng Nghiệp đồn bao gồm những thợ thủ công số ngành nghề thợ đốn củi, người làm giày hay thợ in Nghiệp đoàn thợ thủ công tầm cỡ quốc gia nước Mỹ AFL (Liên đoàn lao động Mỹ) thành lập năm 1886 Các nghiệp đồn tiếng nói của người lao động Điều luật Clayton, năm 1914 cho phép nghiệp đoàn lao động được miễn áp dụng luật chống Tơ-rớt, điều có nghĩa nghiệp đồn cơng ty cạnh tranh gây áp lực mặt luật pháp lên việc tăng lương cho cơng nhân Các nghiệp đồn được miễn thuế Các thành viên của nghiệp đoàn hoạt động rất tích cực chiến tranh giới thứ nhất, bị ngừng lại vào giai đoạn 1920 – 1933 Chính phủ rút lại điều khoản ủng hộ cơng đồn Năm 1935, Mỹ thành lập Hội đồng tổ chức công nghiệp (CIO) nhằm phục vụ cho tổ chức cơng đồn của ngành cơng nghiệp sản x́t hàng loạt, ô tô sắt thép CIO bao gồm tất cả nghiệp đoàn của tất cả lao động thuộc ngành công nghiệp cụ thể Các nghiệp đồn cơng nghiệp bao gồm lao động lành nghề, bán lành nghề mới vào làm việc ngành cụ thể Sự “đấu tranh” tập thể hiệp hội lao động • Thương lượng tập thể: Thương lượng tập thể trình mà đại diện của cơng đồn nhà quản lý đàm phán hợp đồng hai bên thỏa thuận lương, lợi ích người làm thuê, điều kiện làm việc khác Thỏa thuận sẽ được đưa ra, đại diện của nghiệp đoàn sẽ trình bày cho giới chủ điều kiện nhằm gây áp lực buộc họ chấp thuận Nếu thỏa thuận bị loại bỏ, nghiệp đồn đình cơng đàm phán lại • Hòa giải trọng tài: Nếu giữa hiệp hội lao động giới chủ rơi vào tình trạng đàm phán khơng có kết quả, nhân viên Chính phủ sẽ yêu cầu nhà hòa giải độc lập tiếp cận Một nhà hòa giải nhà quan sát công sẽ lắng nghe nguyện vọng từ hai bên sau sẽ đề xuất bên làm gì để giải tình trạng bế tắc theo hướng khác Nếu đề xuất hợp lý sẽ mang lại cho bên hợp đồng thoả thuận cả hai bên chấp nhận Trong trường hợp hai bên rơi vào tình trạng nguy cấp, đình công mang tính chất bạo động xảy ra, thì cảnh sát hay lính cứu hỏa sẽ can thiệp Một bên thứ ba đứng định hợp đồng, được gọi trọng tài bắt buộc Trọng tài trung gian bắt hai bên phải tuân thủ định của mình Nếu cả hai hướng xử lý vẫn không đem lại kết quả, đình cơng sẽ diễn • Đình cơng: Một những quyền lực của cơng đồn thương lượng tập thể chính đình cơng Đình cơng hình thức nghiệp đồn thơng qua việc tất cả thành viên nghiệp đồn sẽ không làm cho nhà máy nữa Mục đích của đình công ngừng sản xuất, ép nhà máy phải chấp nhận yêu sách của nghiệp đoàn Nhưng đình công tạo những chi phí nhất định cho thành viên của nghiệp đoàn, đặc biệt đối với những người phải từ bỏ được trả lương suốt đình công chịu rủi ro mất việc Quỹ cơng đồn nguồn lực khác lương thất nghiệp của số bang Mỹ, được cung cấp trình đình công, đình công sẽ làm giảm thu nhập tức thời của họ Các nhà độc quyền mua lao động Các doanh nghiệp DN người thuê LĐ nhất thị trường nên ta có đường cầu của hãng chính đường cầu cuả thị trường Đường cung của thị trường chính đường cung lao động của hãng Nhà độc quyền mua tối đa hóa lợi nhuận cách lý giải điều kiện tối ưu thường lệ (MR = MC) Doanh thu suất biên lao động (MRPL) doanh thu tăng thêm mà cơng ty có được thuê thêm đơn vị lao động: MRPL = P(MPL) = P(DQ/DL) Công ty phải trả lương cao cho người lao động cuối cộng với tăng lương người lao động khác Nếu MPL giảm thì MRLL Đặt w(L) đường cung lao động (nghịch đảo) (nghĩa có nhiều "ngườibán" lao động) giả sử người lao động phải được trả mức lương Khi đó, muốn thuê thêm người lao động nữa thì công ty phải tăng lương Điều nghĩa công ty phải trả mức lương cao cho lực lượng lao động Kết quả là, chi tiêu biên vào người lao động cuối cao chi tiêu đã dùng để trả lương, w MEL hay MFCL = DTC/DL = (wDL + DwL)/DL = w + L(Dw/DL) Vấn đề của nhà độc quyền mua phải chọn lượng lao động để tối đa hóa lợi nhuận III Cân thị trường đầu vào độc quyền mua Trong số thị trường yếu tố sản xuất, chỉ có chủ thể mua yếu tố thì sẽ có quyền lực độc quyền mua Trong phần này, sẽ giả định thị trường đầu cạnh tranh hoàn hảo sẽ hạn chế phân tích vào độc quyền mua túy Phí tổn bình qn phí tổn biên Khi doanh nghiệp mua yếu tố đầu vào thị trường cạnh tranh, đường phí tổn bình quân phí tổn biên đồng nhất Nhưng doanh nghiệp nhà độc quyền mua, đường phí tổn biên phí tổn bình quân không giống nhau, thể đồ thị Đường cung yếu tố đối với nhà độc quyền mua đường cung thị trường Đường thể số lượng nhà cung cấp yếu tố đầu vào sẵn sàng bán giá yếu tố tăng lên Vì nhà độc quyền trả mức giá cho đơn vị đầu vào, đường cung sẽ đường phí tổn bình quân Đường phí tổn bình quân có hướng dốc lên vì mức giá tăng doanh nghiệp muốn bán nhiều yếu tố Với việc tối đa hóa lợi nhuận của doanh nghiệp, đường cung đường phí tổn bình quân – đường liên quan tới định yếu tố cần phải bán Nhắc lại: Đường phí tổn biên nằm đường phí tổn bình quân vì doanh nghiệp tăng giá của yếu tố cho thuê thêm đơn vị, doanh nghiệp sẽ phải trả tất cả đơn vị khác mức giá cao hơn, chứ không phải chỉ trả giá cao cho đơn vị cuối hình 2: Phí tổn bình qn phí tổn biên Khi người mua đầu vào có quyền lực độc quyền, đường phí tổn biên nằm đường phí tổn bình quân vì doanh nghiệp tăng giá đầu vào thì có nhiều đầu vào muốn sẵn sàng được bán Số lượng đơn vị đầu vào được bán mức tối ưu L*, tại giao điểm giữa đường phí tổn biên (ME) sản phẩm doanh thu biên (MRPL) Tại mức lương cân w* thấp mức lương cạnh tranh wC Quyết định mua đầu vào công ty độc quyền mua Câu hỏi đặt doanh nghiệp nên mua đầu vào? Câu trả lời doanh nghiệp nên mua toàn cho tới điểm mà phí tổn biên (ME) sản phẩm doanh thu biên (MRPL) Đồ thị thể điều thị trường lao động Chúng ta thấy được sự cân Chú ý nhà độc quyền thuê L* đơn vị lao động tại điểm ME = MRPL Mức lương w* mức mà lao động được trả có được từ đường cung lao động hay gọi đường phí tổn bình quân tương ứng với mức lao động L* Như đã biết, nhà độc quyền tối đa hóa lợi nhuận cách bán tồn cho tới điểm mà tại giá trị biên thu được từ mua đầu vào cân với phí tổn biên: MV = ME Đối với doanh nghiệp độc quyền mua yếu tố đầu vào, MV sản phẩm doanh thu biên (MRP) Do viết lại sau: ME = MRP CHÚ Ý Từ đồ thị ta thấy: • Nhà độc quyền thuê ít lao động doanh nghiệp hay nhóm doanh nghiệp khơng có quyền lực độc quyền mua Trong thị trường cạnh tranh, số lao động (LC) sẽ được thuê vì tại mức đó, lượng cầu lao động với lượng cung lao động • Doanh nghiệp độc quyền mua sẽ chỉ trả cho công nhân mức lương w* thấp mức lương wC thị trường cạnh tranh Cân thị trường đầu vào độc quyền bán Thị trường độc quyền bán đầu vào thị trường mà có nhiều chủ thể mua đầu vào chỉ có chủ thể bán đầu vào Quyền lực độc quyền lại thuộc người bán đầu vào Quyền lực thể ta sẽ phân tích qua đồ thị sau Hình 3: Quyền lực độc quyền người bán đầu vào người lao động Khi người bán đầu vào lao động (một cơng đồn lao động) độc quyền, liên đoàn chọn điểm những điểm bán đường cầu lao động DL Người bán tối đa hóa số lượng lao động được thuê, tại điểm L*, cách đồng ý người lao động sẽ làm mức w* Tuy nhiên, số lượng lao động L1 lượng lao động tối đa hóa thu nhập mà những người được thuê được hưởng Điểm giao điểm giữa đường cung lao động doanh thu biên của lao động Các thành viên lao động của cơng đồn sẽ nhận mức lương w1 Cuối cùng, cơng đồn muốn tối đa hóa tổng lương trả cho cơng nhân, cơng đồn nên lựa chọn lượng cơng nhân cho thuê mức L2 với mức lương w2 vì tại doanh thu biên lao động của công đoàn (MRL = 0) Như vậy, Hình 6.7 thể đường cầu theo lao động thị trường quyền lực độc quyền mua – đường tạo nên từ tập hợp sản phẩm doanh thu biên của doanhnghiệp cạnh tranh mua lao động Đường cung lao động mơ tả số lượng thành viên cơng đồn muốn cung lao động cơng đồn sử dụng quyền lực độc quyền bán Khi đó, thị trường lao động cân tại lượng lao động L* sẽ được thuê với mức lương w* (tại điểm A đồ thị) Tuy nhiên, vì có quyền lực độc quyền, cơng đồn chọn bất kỳ mức lương lượng lao động tương ứng để cung ứng cho thị trường Nếu cơng đồn muốn tối đa hóa số cơng nhân được th, cơng đồn sẽ chọn kết quả tại A Tuy nhiên, giả định cơng đồn mong muốn có được mức lương cao mức lương cạnh tranh Khi đó, họ hạn chế thành viên của mình tới mức L1 lao động Kết quả doanh nghiệp trả lương cho cơng nhân mức w1 Họ những người được trả lương nhiều những người khác Một chính sách việc hạn chế thành viên cơng đồn có đáng được xem xét hay không? Câu trả lời rất nên xem xét, cơng đồn mong muốn tối đa hóa tơ kinh tế mà người lao động nhận được Bằng cách hạn chế số thành viên, cơng đồn sẽ hành động giống doanh nghiệp hạn chế đầu để tối đa thu nhập cho người lao động Đồ thị gạch sẫm đường cầu lao động (DL), nằm đường cung lao động (SL) nằm bên trái đường L1, thể tô kinh tế mà người lao động nhận Một chính sách tối đa hóa tơ kinh tế đem lại “lợi nhuận” cho những lao động khơng nằm cơng đồn họ tìm được những việc khơng cần cơng đồn Tuy nhiên, những cơng việc khơng hợp lý, tối đa hóa tơ kinh tế tạo những khoảng cách khắc nghiệt giữa người có việc làm người thất nghiệp Một mục tiêu nữa tối đa hóa tổng mức lương cho tất cả người lao động Để đạt mục tiêu này, ví dụ Đồ thị 6.7, lượng công nhân thuê tăng từ L1 tới mức doanh thu biên của cơng đồn (L2) Tại đây, mức lương kết hợp sẽ được tối đa mức lương w2 lượng lao động L2 Áp dụng Phân tích tình hình lao động Việt Nam Thừa thiếu lao động phổ thông : nguồn lao động phổ thông thiếu trầm trọng , nhiều doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng thời gian dài vẫn tuyển đủ số lượng lao động phổ thông cần thiết lượng lao đông phổ thông o việt nam chiếm số lượng lớn có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu hụt nguồn lao động thứ nhất: lao động việt nam phần lớn tập trung vùng nông thôn Hiện nông thôn dư thừa lao động lao động phổ thông thành thị lại rơi vào tình trạng khan thứ hai: giá của lao động phổ thông rẻ mức lương trả cho người lao động chỉ khoảng 40% đáng họ phải nhận được mức lương trung bình cho lao động phổ thông chỉ khoảng 1,5 triệu đồng/ngừơi/tháng Như mức lương chỉ đủ để trang trải chi phi tối thiểu cho sống vì độ trung thành của lao động phổ thông không cao dẫn đến tình hình thiếu hụt lao động Tp.HCM có 13 khu chế xuất, khu công nghiệp với 1.000 doanh nghiệp hoạt động đa dạng nhiều ngành nghề, lượng lao động khổng lồ 250.000 người, có đến 70% lao động nhập cư Từ đầu năm 2010 đến nay, doanh nghiệp thuộc khu công nghiệp Tp.HCM đã tuyển được 17.000 lao động, vẫn cần khoảng 37.000 lao động từ đến cuối năm Chung toán với Tp.HCM, tỉnh Bình Dương, Đồng Nai tâm điểm của sự khủng hoảng thiếu lao động Bà Nguyễn Thị Lan, cán Sở Lao động - Thương binh Xã hội Bình Dương cho biết, hàng năm tỉnh có nhu cầu khoảng 70.000 lao động Hiện tại, nhiều doanh nghiệp "vắt chân lên cổ", khắp địa phương để tuyển công nhân Sự thiếu hụt này, theo bà Lan, chủ yếu thuộc ba lĩnh vực may mặc, da giày chế biến gỗ Chẳng hạn, riêng doanh nghiệp chế biến gỗ của Đài Loan địa bàn thị xã Thủ Dầu Một đã thiếu đến 1.500 lao động Tại Đồng Nai, thống kê của Sở Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh cho thấy, chỉ riêng tháng 5/2010, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp địa bàn đã 10 ngàn người, lao động phổ thơng chiếm 80% nhu cầu +Giá cả lao động trường hợp Hiện giá cả lao động phổ thông việt nam rẻ Trong ngành xây dưng ngành lao động nặng giá lao động phổ thông khoản 3triệu đồng/người/tháng Trong ngành may mặc , giày da thì giá lao động phổ thông vào khoang 1,5 triệu đồng /người/tháng tình trạng thiếu nhân công ngày gay gắt giá cả nhu yếu phẩm ngày tăng cao tiền lương công nhân vẫn giậm chân tại chỗ Tại Long An, khảo sát của quan hữu trách cho thấy, tiền lương bản bình quân của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước chỉ từ 1.040.000 – 1.250.000 đồng/tháng, doanh nghiệp nước từ 810.000 – 1.200.000 đồng/người/tháng Nếu tính hết tất cả khoản làm thêm giờ, tăng ca, mức thu nhập bình quân của công nhân chỉ từ 1.900.000 đồng đến 3.000.000 đồng/người/tháng, họ phải chi tiền ăn, tiền thuê nhà, điện nước, tiền xe buýt “Hiện nay, lao động thiếu hụt trầm trọng ngành may mặc, giày da, mức lương cơng nhân chỉ có 1,9 – triệu đồng/người/tháng, nên họ bỏ chỗ khác có mức lương cao hơn”, ơng Phi nói Ở Cần Thơ, ơng Võ Thanh Hùng, trưởng ban quản lý KCN, cho biết gần cuối năm, nhiều công nhân bỏ đi, nhiều nhất ngành may mặc, chế biến thuỷ hải sản “Lương bình quân công nhân của hai ngành từ 1,3 đến gần triệu đồng/người/tháng thì sống được giữa thời buổi giá cả leo thang”, ông Hùng nói Theo ơng Hùng, thực tế nguồn lao động phổ thông Cần Thơ địa phương lân cận không thiếu, mức lương thấp, nên nhiều lao động đã bỏ việc, xin việc nhà máy, xí nghiệp TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai… vì mức thu nhập cao Hiện tại, KCN của Cần Thơ thiếu gần 10.000 lao động sẽ thiếu nhiều năm tới Ở Bến Tre Tiền Giang, tình trạng thiếu hụt nhân công ngành may mặc chế biến thuỷ sản mức báo động, nguyên nhân tiền lương của công nhân thấp, từ 1,8 triệu đồng đến dưới triệu đồng/người/tháng, khiến nhiều người bỏ việc “Với mức lương này, công nhân trang trải chi phí sống cịn khơng đủ, nói gì đến chuyện tích luỹ cho tương lai”, ông Huỳnh Văn Nuôi, trưởng ban quản lý KCN Bến Tre nói +Các nhà tuyển dụng, doanh nghiệp hành động gì trước tình hình này? Truước tình hình thiếu hụt nhà dụng doanh nghiệp đã có nhiều động thái sau: tuển 1, thay đổi công nghệ để giảm lượng lao động phổ thông cần thiết 2,đưa nhiều sự ưu đẫi cho công nhân : chế đọ nhà ở, học bổng cho em công nhân Trước nguy đình trệ sản xuất vì thiếu nhân công, nay, nhiều doanh nghiệp KCN đồng sông Cửu Long chạy đua giành giật người lao động từ khắp địa phương Tại Long An, việc liên tục đăng những thông báo tuyển dụng với chế độ tiền lương nhiều quyền lợi hấp dẫn cho người lao động phương tiện truyền thông, nay, doanh nghiệp ngành may mặc, giày da phải cử người đến xã vùng sâu, vùng xa tỉnh để tuyển nông dân vào làm công nhân, chấp nhận đài thọ chi phí đào tạo tay nghề, tiền ăn, tiền xe, tiền thuê nhà thời gian học việc Nhiều doanh nghiệp cịn áp dụng chiêu: bất cứ cơng nhân nào, hay người giới thiệu được lao động mới vào làm việc, doanh nghiệp sẽ “chi thưởng” từ 200.000 – 300.000đ/trường hợp Ở Tiền Giang, ban quản lý KCN cho biết, nhiều doanh nghiệp phải chạy sang xã, thị trấn của những tỉnh như: Long An, Đồng Tháp, Bến Tre, Vĩnh Long để tìm kiếm nhân công đào tạo, kết quả không mong muốn Tại Bến Tre, nhiều doanh nghiệp cần tuyển thêm khoảng 11.000 nhân công hai năm tới, vẫn khơng tuyển được người, tồn tỉnh có 800.000 người độ tuổi lao động 3,các nhà tuyển dụng tìm kiếm nguồn lao động phổ thông nước ngồi,hay nhập khẩu lao động phổ thơng +Chuyển nhượng lao động +Tăng giảm giá lao động (vì chưng bít tình hình thừa hay thiếu lao động)hiện thiếu lượng lao động phổ thông cần thiết giá của lao động phổ thông tăng không nhiều, nhiểu lương tăng ít nhiều so với lạm phát nên vẫn không đảm bảo được sống của lao động phổ thông Khi độc quyền mua lao động doanh nghiệp, công ty, xí nghiệp, làm gì để tăng lợi nhuận cho công ty Khi công ty độc quyền mua để đảm bảo lợi nhận công ty sẽ ép muác giá nhân công xuống để lợi nhận cho công ty +Trước tình hình ép giá lao động nay, người lao động đã có những động thái gì để cải thiện giá cả - Công nhân thường chủ ý nhảy việc để tìm kiếm mước lương cao - Chuyển hướng qua việc xuất khẩu lao động nước ngồi - Bãi cơng địi hỏi được tăng lương giảm giờ làm Tài liệu tham ban.4233.html khảo: http://tailieu.vn/xem-tai-lieu/the-luc-thi-truong-doc-quyen-