Chuyên đề cuối khóa nghiên cứu và phân tích thực trạng của hoạt động trách nhiệm xã hội tại công ty cổ phần may sài gòn 3

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG & XÃ HỘI LỚP CĐ07NL MÔN HỌC : CHUYÊN ĐỀ CHUYÊN SÂU BÀI CHUYÊN ĐỀ CUỐI KHÓA TÊN ĐỀ TÀI ên uy Ch NGHIÊN CỨU VÀ PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CỦA HOẠT ĐỘNG TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN MAY SÀI GỊN đề ực th p tậ GVHD : NGUYỄN NGỌC TUẤN SVTH : PHẠM THỊ LAN HƯƠNG LỚP CĐ07NL Cảm ơn thầy Nguyễn Ngọc Tuấn tận tình giúp chúng em hoàn thành tốt chuyên đề Xin cảm ơn thầy! ên uy Ch đề ực th p tậ MỤC LỤC Phần I: MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Phần II: NỘI DUNG ên uy Ch I LÝ LUẬN CHUNG VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP Một số khái niệm a Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp b Tiêu chuẩn SA8000 Tình hình thực trách nhiệm xã hội nước ta c Áp dụng Việt Nam d Áp dụng Doanh nghiệp đề II THỰC TRẠNG ÁP DỤNG TIÊU CHUẨN SA8000 Ở CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÀI GỊN Thực trạng áp dụng cơng ty a Quy trình áp dụng b Phân tích thực trạng c Các bước triển khai SA8000 d Kinh phí thực e Lợi ích đem lại f Khó khăn, trở ngại So sánh tiêu chuẩn với quy định Pháp luật Việt Nam Nhận xét ực th p tậ III GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ Một số điểm cần lưu ý Kiến nghị Phần III: KẾT LUẬN PHẦN I : MỞ ĐẦU I LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Ngày nay, đất nước đường cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước buộc nước ta phải có nhiều thay đổi mặt như: kinh tế, trị, văn hóa, an ninh… để hịa nhập với phát triển giới ên uy Ch Tồn cầu hố kinh tế xu hướng khách quan tạo nhiều hội phát triển cho quốc gia, trì tốc độ tăng trưởng kinh tế cao, sử dụng hiệu nguồn lực, trước hết nguồn nhân lực, tạo nhiều công ăn việc làm, giải tốt vấn đề xã hội, cải thiện đời sống nhân dân Hội nhập kinh tế quốc tế trình hợp tác, đấu tranh cạnh tranh, tạo nhiều hội thách thức đề ực th Với sách đổi mở cửa, chủ động gia nhập vào kinh tế quốc tế Đảng Nhà nước đưa lại thành tựu lớn việc phát triển kinh tế - xã hội nước ta, làm thay đổi mặt nước ta thị trường quốc tế Cùng với việc ban hành Luật Khuyến khích đầu tư nước ngồi loạt văn pháp luật hỗ trợ trình hội nhập, Việt Nam thực AFTA khối ASEAN, gia nhập diễn đàn APEC, mở rộng quan hệ thương mạivà đầu tư với EU, Nhật Bản, kí hiệp định Thương mại Việt Nam - Hoa kỳ trình đàm phán gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO) Điều mang lại cho doanh nghiệp Việt Nam nhiều hội thách thứcmới với "luật chơi" Một luật chơi thực "Trách nhiệm Xã hội Doanh nghiệp" liên quan đến số nội dung chủ yếu thuộc lĩnh vực lao động môi trường, thông qua "Bộ Quy tắc ứng xử" (Code of Conduct) p tậ Thời gian gần đây, dư luận quan tâm chặt chẽ xúc hàng loạt vụ vi phạm đạo đức kinh doanh, xâm hại môi trường sức khỏe người mức độ nghiêm trọng; đặc biệt vụ xả trực tiếp chất thải không qua xử lý sông Thị Vải công ty Vedan Việt Nam Sự – sai vụ việc rõ ràng Tuy nhiên, xã hội hàng ngàn doanh nghiệp hoạt động khác, toán Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) lại đặt cần thảo luận nghiêm túc mặt lý luận sách thực tiễn ên uy Ch Hiện nay, Việt Nam có 25 doanh nghiệp cấp chứng nhận đạt tiêu chuẩn SA 8000, như: Công ty Dệt may Việt Thắng, Công ty dệt may Thành Công, Công ty Xuất nhập dệt may Việt Tiến, Castrol Vietnam, Legamex Chính nên em muốn tìm hiểu xem thực trạng công ty áp dụng tiêu chuẩn SA8000 nhằm tìm hiểu kết tích cực thời gian qua mặt hạn chế, điểm khó khăn cần giải lĩnh vực II ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU - Bộ tiêu chuẩn thực Trách Nhiệm Xã Hội (TNXH) - Quy định Pháp luật Việt Nam PHẠM VI NGHIÊN CỨU - Không gian : Cơng ty cổ phần may Sài Gịn - Thời gian : 9/4 đến 15/5/2010 III PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU - Sưu tầm, thống kê tài liệu internet - Phỏng vấn giám đốc công ty - Phỏng vấn người lao động - Phỏng vấn công ty dịch vụ cung ứng - Hỏi ý kiến chuyên gia đề ực th I p tậ PHẦN II NỘI DUNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP i MỘT SỐ KHÁI NIỆM a Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Năm 1973 Keith Davis đưa khái niệm rộng: “CSR quan tâm phản ứng doanh nghiệp với vấn đề vượt việc thoả mãn yêu cầu pháp lý, kinh tế, cơng nghệ” Archie Carroll (1999) cịn cho CSR có phạm vi rộng lớn hơn: “CRS bao gồm mong đợi xã hội kinh tế, luật pháp, đạo đức lòng từ thiện tổ chức thời điểm định” Theo Matten Moon (2004) lại cho rằng: “CSR khái niệm chùm bao gồm nhiều khái niệm khác đạo đức kinh doanh, doanh nghiệp từ thiện, công dân doanh nghiệp, tính bền vững trách nhiệm mơi trường Đó khái niệm động ln thử thách bối cảnh kinh tế, trị, xã hội đặc thù”… Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp điều kiện ràng buộc hợp đồng xuất sang kinh tế phát triển, buộc phải tuân thủ ký kết hợp đồng Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp thể qua yêu cầu tuân thủ chế độ lao động tốt, an toàn vệ sinh thực phẩm, sản phẩm bảo vệ môi trường Ch ên uy Hội đồng Doanh nghiệp giới phát triển bền vững: "CRS cam kết việc ứng xử hợp đạo lý đóng góp vào phát triển kinh tế, đồng thời cải thiện chất lượng sống lực lượng lao động gia đình họ, cộng đồng địa phương tồn xã hội nói chung” đề th ực Phát triển kinh tế tư nhân Ngân hàng Thế giới (WB): “CRS cam kết doanh nghiệp đóng góp cho việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua việc làm nâng cao chất lượng đời sống người lao động thành viên gia đình họ; cho cộng đồng tồn xã hội, theo cách có lợi cho doanh nghiệp phát triển chung xã hội”… p tậ Diễn giải cụ thể tất nội dung CSR thời hội nhập tồn cầu hố kinh tế hiểu sau nội hàm yêu cầu nó: Trách nhiệm với thị trường người tiêu dùng Trách nhiệm bảo vệ môi trường Trách nhiệm với người lao động Trách nhiệm chung với cộng đồng  Một số chứng quốc tế trách nhiệm xã hội DN + SA 8000: tiêu chuẩn lao động nhà máy sản xuất + WRAP: trách nhiệm toàn cầu ngành sản xuất may mặc + ISO 9001: hệ thống quản lý chất lượng + ISO 14001: hệ thống quản lý môi trường DN +CSR: cam kết DN đóng góp cho phát triển bền vững, thơng qua việc làm nâng cao chất lượng đời sống người lao động thành viên gia đình họ Ngoài ra, tập đoàn lớn như: Nike, Timberland, Gap, IKEA có quy tắc ứng xử (COC) riêng b Khái niệm SA8000 ên uy Ch Trong tình hình vụ tai tiếng số cơng ty chưa phai nhịa từ nhiều năm qua, luồng gió thay đổi bền bĩ buộc cơng ty phải xem xét lại tác động toàn diện từ sách hoạt động cơng ty mình, đặc biệt từ quan điểm khách hàng / người tiêu dùng Công ty muốn giữ cho diện mạo cơng ty đánh giá cao khơng phải xem xét lại ảnh hưởng mặt xã hội từ hoạt động cơng ty mà cịn phải xem xét lại ảnh hưởng tồn diện mặt xã hội điều kiện làm việc cho nhà cung cấp đối tác kinh doanh Thực chất, điều có nghĩa kiểm sốt thực việc tơn trọng đẩy mạnh nhân quyền toàn thể nhân viên suốt chuỗi cung cấp, sản xuất phân phối đề ực th p tậ Vậy, SA8000 gì? SA 8000 là tiêu chuẩn quốc tê ban hành năm 1997, đưa các yêu cầu Quản lý Trách nhiê ̣m Xã hô ̣i nhằm cải thiê ̣n điều kiê ̣n làm viê ̣c toàn cầu SA 8000 được Hô ̣i đồng Công nhâ ̣n Quyền ưu tiên Kinh tế thuô ̣c Hô ̣i đồng Ưu tiên kinh tế (CEP) xây dựng dựa các Công ước của Tổ chức lao đô ̣ng Quốc tế, Công ước của Liên Hiê ̣p Quốc Quyền Trẻ em Tuyên bố Toàn cầu Nhân quyền Hô ̣i đồng Công nhâ ̣n Quyền ưu tiên Kinh tế là mô ̣t tổ chức Phi chính phủ, chuyên hoạt đô ̣ng các lĩnh vực hợp tác trách nhiê ̣m xã hô ̣i, được thành lâ ̣p năm 1969, có trụ sở đă ̣t tại New York Ch SA 8000 có điều khoản gồm: ên uy Lao động trẻ em : Khơng có cơng nhân làm việc 15 tuổi, tuổi tối thiểu cho nước thực công ước 138 ILO 14 tuổi, ngoại trừ nước phát triển; cần có hành động khắc phục phát trường hợp lao động trẻ em đề ực th Lao động cưỡng : Khơng có hình thức lao đơng bắt buộc, bao gồm hình thức lao động trả nợ lao động nhà tù, không yêu cầu đặt cọc giấy tờ tuỳ thân tiền tuyển dụng; p tậ Sức khỏe an tồn : Mơi trường làm việc phải đảm bảo an toàn lành mạnh, đưa biện pháp phòng ngừa tai nạn tổn hại đến sức khoẻ, tiến hành khóa đào tạo thường xun cho cơng nhân viên an tồn lao động sức khỏe, hệ thống nhằm bảo vệ mối nguy hại sức khỏe an toàn; Tự đoàn thể quyền thương lượng tập thể : Người làm việc có quyền thành lập tham gia cơng đồn theo lựa chọn có quyền thương lượng tập thể theo lựa chon người lao động; Phân biệt đối xử : Không phân biệt đối xử vấn đề chủng tộc, địa vị xã hội, nguồn gốc, tôn giáo, người khuyết tật, giới tính, quan niệm giới tính, thành viên cơng đồn hay quan điểm trị, hay tuổi tác, khơng quấy rối tình dục Hình thức kỉ luật : Khơng áp dụng hình phạt thể xác, tinh thần, không lăng mạ, sỉ nhục; Thời làm việc : Phải tuân thủ theo luật pháp hành, trường hợp- thời gian làm việc khơng vượt q 48 giờ/tuần, có ngày nghỉ bảy ngày; làm thêm phải ưu đãi không vượt 12 giờ/tuần ngày thường; làm ngồi bắt buộc hợp đồng có thỏa thuận Tiền lương : Lương người lao động phải đáp ứng tiêu chuẩn quy định pháp luật phải đáp ứng nhu cầu người lao động gia đình họ; khơng trừ lương bị kỷ luật; Các hệ thống quản lý : Tạo điều kiện thuận lợi để áp dụng trì chứng nhận nhằm hồ hợp với tiêu chuẩn hệ thống quản lý thực hành họ ên uy Ch  Điều đưa yêu cầu hệ thống quản lý vấn đề liên quan tới trách nhiệm xã hội sỏ Hệ thống quản lý xây dựng tương thích với hệ thống quản lý chất lượng, nghĩa có yêu cầu hoạch định sách, xem xét lãnh đạo, hành động khắc phục, kiểm soát người cung ứng, trao đổi thông tin  Tiêu chuẩn này có thể áp dụng cho Công ty qui mô lớn, nhỏ các nước công nghiê ̣p phát triển các nước phát triển Tiêu chuẩn SA 8000 là sở cho các công ty cải thiê ̣n được điều kiê ̣n làm viê ̣c đề ực th  Mục đích của SA 8000 không phải để khuyến khích hay chấm dứt hợp đồng với các nhà cung cấp, mà cung cấp hỗ trợ kỹ thuâ ̣t nâng cao nhâ ̣n thức nhằm nâng cao điều kiê ̣n sống làm viê ̣c tậ p  SA 8000 giúp các doanh nghiê ̣p đạt được mục tiêu đă ̣t đảm bảo lợi nhuâ ̣n liên tục Công viê ̣c chỉ có thể được thực hiê ̣n tốt có mô ̣t môi trường thuâ ̣n lợi, đời của tiêu chuẩn quốc tế SA 8000 chính là để tạo mơi trường  SA 8000 tiêu chuẩn quốc tế khuyến khích cơng ty sản xuất tổ chức khác xây dựng, trì áp dụng việc thực hành nơi làm việc mà xã hội chấp nhận Tiêu chuẩn SA 8000 Tổ chức Trách nhiệm Xã hội Quốc tế (SAI) - thành viên Hội đồng Quyền ưu tiên Kinh tế- xây dựng năm 1998 Tiêu chuẩn xem tiêu chuẩn nơi làm việc chấp nhận tồn cầu đánh giá quy mô công ty, nơi đâu cho ngành công nghiệp Cùng với việc thiết lập tiêu chuẩn liên quan đến quyền người lao động, SA 8000 tuân theo thõa ước quốc tế hành, bao gồm công ước Tổ chức Lao động Quốc tế, Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền, Công ước Liên hiệp quốc Quyền trẻ em Thực lập trường phù hợp với đạo đức minh bạch thông qua việc chứng nhận công ty đối tác kinh doanh bạn hoạt động theo yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 mang lại lợi ích lâu dài: Việc thực quản lý theo tiêu chuẩn SA 8000 mang lại lợi ích cho từ người lao động đến cơng ty bên hữu quan khác có thể phân loại sau: ên uy Ch a Lợi ích đứng quan điểm của người lao động, tổ chức cơng đồn tổ chức phi phủ Tạo hội để thành lập tổ chức cơng đồn thương lượng tập thể Là công cụ đào tạo cho người lao động quyền lao động Nhận thức công ty cam kết đảm bảo cho người lao động làm việc môi trường lành mạnh an tồn, sức khoẻ mơi trường đề b Lợi ích đứng quan điểm của khách hàng: • Có niềm tin sản phẩm tạo mô ̣t môi trường làm viê ̣c an toàn công bằng • Giảm thiểu chi phí giám sát • Các hành động cải tiến liên tục đánh giá định kỳ của bên Thứ Ba là sở để chứng tỏ uy tín của công ty ực th tậ p c Lợi ích đứng quan điểm của doanh nghiệp: • Cơ hô ̣i để đạt được lợi cạnh tranh, thu hút nhiều khách hàng xâm nhâ ̣p được vào thị trường mới có yêu cầu cao • Nâng cao hình ảnh cơng ty, tạo niềm tin cho bên “Sự yên tâm mă ̣t trách nhiê ̣m xã hơ ̣i” • Giảm chi phí quản lý các yêu cầu xã hô ̣i khác • Có vị tốt thị trường lao đô ̣ng thể cam kết rõ ràng các chuẩn mực đạo đức xã hô ̣i giúp cho công ty dễ dàng thu hút được các nhân viên giỏi, có kỹ Đây là yếu tố được xem là “Chìa khố cho thành cơng” thời đại mới • Tăng lòng trung thành và cam kết của người lao động đới với cơng ty • Tăng suất, tối ưu hiệu quản lý Chất lượng cao ổn định điểm chu trình sản xuất từ khâu kiểm vải thành phẩm Cam kết ổn định chất lượng điểm mạnh mình, tham vọng để phát triển đặc trưng tổ chức doanh nghiệp hệ thống sản xuất Các lưu ý đặc biệt đưa cho phát triển sản xuất nơi mà hệ thống thiết bị bảo dưỡng điều đặn b Phân tích thực trạng Cơng ty Cổ phần may Sài Gịn 3- cam kết đem lại lợi ích cho cộng đồng, cổ đông cán công nhân viên Công ty, đồng thời cam kết cung cấp sản phẩm, dịch vụ thỏa mãn yêu cầu, mong đợi chất lượng tạo giá trị sống tốt đẹp cho người Chính sách chất lượng cụ thể công ty xác định cụ thể ên uy Ch sau: Công ty áp dụng HTQLCL theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000 HTQL TNXH theo tiêu chuẩn SA 8000: 2000, đảm bảo chất lượng sản phẩm đáp ứng yêu cầu khách hàng Hệ thống chất lượng ISO 9001:2000, HTQL TNXH SA 8000 công ty huấn luyện, thấu hiểu trách nhiệm công việc thành viên Chất lượng sản phẩm không ngừng nâng cao, đảm bảo độ đồng ổn định Tất sản phẩm công ty sản xuất môi trường làm việc phù hợp với yêu cầu trách nhiệm xã hội điều kiện lao động pháp luật nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam Công Ước quốc tế đề ực th p tậ CÔNG TY LÀM VIỆC VỚI: Khách hàng Mang đến lợi ích cho khách hàng sản phẩm dịch vụ chất lượng cao Nhà Đầu Tư Mang đến lợi nhuận cho nhà đầu tư tin tưởng vào tri thức tính trực Nhân Viên Mang đến tự tin sống cho nhân viên thơng qua đóng góp đầy ý nghĩa họ Nhà Cung Cấp Mang đến hài lòng cho nhà cung cấp qua giao dịch công minh bạch LÝ DO DOANH NGHIỆP LÀM VIỆC…   - Duy trì lợi nhuận bền vữngcho nhà đầu tư nâng cao vị Công ty - Trung thực môi trường kinh doanh - Nơi làm việc trường học tri thức tính cách - Cung cấp lợi ích cho khách hàng qua sản phẩm dịch vụ chất lượng cao - Sứ mệnh xác định thấu hiểu tập thể  CÔNG- NHÂN VIÊN LÀM VIỆC VỚI MỤC TIÊU: ên uy Ch Mang đến lợi ích cho khách hàng sản phẩm dịch vụ chất lượng cao Mang đến lợi nhuận cho nhà đầu tư tin tưởng vào tri thức tính trực Mang đến tự tin sống cho nhân viên thơng qua đóng góp đầy ý nghĩa họ Mang đến hài lòng cho nhà cung cấp qua giao dịch công minh bạch đề ĐỐI VỚI CỘNG ĐỒNG: ực th  tậ p - Mục tiêu công ty hướng tới mang lại lợi ích cho cộng đồng, ý thức sâu sắc tầm quan trọng bảo vệ môi trường cộng đồng - Sài Gịn góp phần giải công ăn việc làm cho hàng ngàn người lao động với chế độ đãi ngộ thỏa đáng  ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN: Sài Gòn doanh nghiệp uy tín lĩnh vực Dệt May Với chứng nhận Hệ thống Quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000 Hệ thống trách nhiệm xã hội theo SA 8000; công ty công ty tạo môi trường làm việc tốt với tác phong cơng nghiệp Tạo bầu khơng khí tâm lý ổn định,đồn kết, giúp đỡ lẫn nhau, quan tâm đến nhân viên cách nhiệt tình phận lãnh đạo nhân viên yếu tố góp phần đến thành cơng cơng ty Doanh nghiệp góp phần giải cơng ăn việc làm cho hàng ngàn người lao động với chế độ đãi ngộ thỏa đáng  ĐỐI VỚI MÔI TRƯỜNG: Sài Gịn hướng tới hình ảnh cơng ty thân thiện với môi trường Công ty tôn trọng, thực cam kết kiểm soát nghiêm ngặt quy trình sản xuất để khơng vi phạm tiêu chuẩn mơi trường - Kí hợp đồng ên uy Ch Cùng với q trình phát triển sản xuất, Sài Gịn tiếp tục thực biện pháp giảm thiểu tối đa ảnh hưởng tác động xấu đến mơi trường Về lâu dài, cơng ty có kế hoạch di dời số nhà máy đến khu công nghiệp quy hoạch cho ngành công nghiệp nhuộm, không ảnh hưởng đến khu vực dân cư xung quanh Trước mắt, công liên tục đầu tư ứng dụng chương trình nâng cấp hệ thống xử lý nước thải khói thải để đạt ổn định kết tốt đề - Nâng cao chất lượng sản phẩm, uy tín Doanh nghiệp th - Cải thiện điều kiện làm việc người lao động ực p tậ - Thực theo yêu cầu đối tác : mua sản phẩm, đặt hàng gia công, … Các nhà đầu tư nước (bên mua ) thường quan tâm tới yếu tố kinh tế vĩ mơ, quản trị đất nước uy tín doanh nghiệp họ thị trường với tiêu chuẩn cao Từ thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp với động lực thị trường sở nâng cao tiêu chuẩn lao động mang lại lợi ích kinh tế, cân hài hoà mục tiêu kinh tế xã hội nâng cao thương hiệu Còn nhà cung cấp (bên bán ) lợi ích thực trách nhiệm xã hội trì hợp đồng thu hút thêm hợp đồng c Các bước triển khai SA8000: - Lãnh đạo cam kết - Đánh giá lập kế hoạch - Thiết lập hệ thống trách nhiệm xã hội tài liệu - Áp dụng hệ thống - Đánh giá, cải tiến - Chứng nhận d Kinh phí thực DN, nhà máy để đạt SA 8000 phải tốn thêm chi phí ( khoảng 10.000USD năm làm lại lần) Nhưng chi phí trước tiên phục vụ cho lợi ích DN, nhà máy thể trách nhiệm họ xã hội ên uy Ch e Lợi ích đem lại đề Việc thực quản lý theo tiêu chuẩn SA8000 mang lại lợi ích từ người lao động đến công ty bên hữu quan khác : Lợi ích đứng quan điểm người lao động, tổ chức cơng đồn tổ chức phi phủ: + Tạo hội thành lập tổ chức cơng đồn việc thương lượng tập thể + Đây công cụ nhằm đào tạo công nhân quyền lao động + Tạo hội làm việc trực tiếp với doanh nghiệp vấn đề liên quan đến quyền lao động + Nhận thức công ty cam kết đảm bảo cho người lao động làm việc môi trường lành mạnh an tồn, sức khoẻ mơi trường Lợi ích đứng quan điểm doanh nghiệp: + Nâng cao uy tín hình ảnh doanh nghiệp + Cải thiện trì nguồn lao động + Đẩy mạnh việc thực quản lý dây chuyền cung cấp tốt Lợi ích quan điểm khách hàng nhà đầu tư: + Thu hút quan tâm tạo lòng tin khách hàng định mua hàng + Tạo tin tưởng cao sản phẩm tạo mơi trường làm việc an tồn cơng mà công ty cam kết thực + Mở rộng thị phần loại sản phẩm thị trường Nói cách đơn giản : ực th p tậ - Sản phẩm tạo không từ lao động bị áp bức, cưỡng ép, lao động trẻ em, (gọi nom na lao động sạch) - Tạo lợi cạnh tranh, nâng cao thương hiệu, dễ dàng xuất cho nước khối Châu âu Châu mỹ - Tiết kiệm chi phí, tăng doanh thu lợi nhuận - Giải phóng cơng việc mang tính chất tập trung vụ lãnh đạo Giúp lãnh đạo có nhiều thời gian tập trung vào thực chiến lược mang tầm vĩ mô - Các hoạt động có tính hệ thống, người đồn kết, làm việc mơi trường thoải mái - Nâng suất lao động tăng - Và nhiều lợi ích khác f Khó khăn, trở ngại ực p tậ  th  đề  ên  uy  Có khác biệt lớn nhận thức hiểu biết CSR doanh nghiệp Việt Nam Việc công ty áp dụng đồng thời nhiều quy tắc ứng xử không mang lại hiệu Thiếu nguồn tài kỹ thuật để thực chuẩn mực CSR (đặc biệt DNNVV) Sự khác biệt Bộ luật lao động quy tắc ứng xử khách đặt hàng gây nhầm lẫn cho doanh nghiệp, ví dụ vấn đề làm thêm hay hoạt động cơng đồn Sự thiếu minh bạch việc áp dụng CSR thực tế cản trở lợi ích thị trường tiềm mang lại cho doanh nghiệp Mâu thuẫn quy định nhà nước khiến cho việc áp dụng quy tắc ứng xử không đem lại hiệu mong muốn, ví dụ mức lương, phúc lợi điều kiện tuyển dụng Có e ngại áp dụng CSR doanh nghiệp vừa nhỏ (DNVVN) gặp nhiều khó khăn doanh nghiệp lớn nguồn tài nguyên DNVVN hạn chế đáp ứng chương trình CSR đắt tiền Ch    SO SÁNH CÁC BỘ TIÊU CHUẨN VỚI QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT Ở VIỆT NAM + Bộ Luật Lao động + Nghị định Chính phủ mức lương tối thiểu + Bảo hiểm xã hội + Luật cơng đồn + Luật dạy nghề + Thơng tư, nghị định + Tiêu chuẩn cho ngành uy Ch Nước ta có Bộ luật Lao động, Luật Bảo vệ mơi trường nghị định hướng dẫn thi hành doanh nghiệp Việt Nam chưa thể cách rõ ràng việc thực hành văn pháp quy tiêu chuẩn kiểm định công bố hiệu thực Ở nước khác, mối quan tâm lãnh đạo doanh nghiệp lao động môi trường gom chung vào khái niệm gọi trách nhiệm xã hội doanh nghiệp ên Đối với thị trường người tiêu dùng, doanh nghiệp phải bảo đảm chữ “tín”, bảo đảm chất lượng sản phẩm, dịch vụ, thực tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm, dịch vụ, thực cam kết dịch vụ sau bán bảo đảm với khách hàng, không quảng cáo thật Pháp luật quy định tiết chế tất hoạt động doanh nghiệp Chính doanh nghiệp phải bảo đảm thương hiệu cách trì chất lượng, tính ổn định chất lượng sản phẩm, dịch vụ không vượt khỏi quy định pháp luật Trong kinh doanh, doanh nghiệp có quan hệ khơng với khách hàng, mà quan hệ với nhà đầu tư ngân hàng, nhà cung ứng sản phẩm, dịch vụ trợ giúp, viện khoa học, trường đại học thực dịch vụ nghiên cứu, giảng dạy, thiết kế, v.v Trong tất mối quan hệ đó, doanh nghiệp không thực cam kết theo Luật Dân sự, Luật Hợp đồng, mà phải từ bỏ tham vọng làm “giàu nhanh” cách bất cách lừa đảo khách hàng đối tác Việc làm giàu doanh nghiệp phải phù hợp với pháp luật, mà cịn phải bảo đảm tơn trọng lợi ích đáng hợp pháp khách hàng đối tác Như vậy, cách làm giàu “chụp dật” hoàn toàn xa lạ với trách nhiệm xã hội Không thể trông đợi vào tự nguyện hay kêu gọi đạo đức, luật pháp, người tiêu dùng, xã hội phải phát hiện, ngăn chặn trừng phạt hành động gian trá, lừa đảo, đồng thời khuyến khích, ủng hộ doanh nghiệp làm ăn đáng đề ực th p tậ Đối với người lao động, doanh nghiệp phải coi người lao động tài sản lớn mình, chăm lo sống vật chất tinh thần cho người lao động, bảo đảm cho người lao động không tái sản xuất sức lao động, mà cịn nâng cao trình độ chun mơn, chăm lo sức khoẻ cho người lao động Về phía người lao động phải tôn trọng cam kết hợp đồng lao động, làm việc doanh nghiệp phù hợp với cam kết bồi dưỡng, nâng cao trình độ Luật pháp phải bảo đảm cân lợi ích người sử dụng lao động người lao động, hai bên phải thường xuyên trao đổi thông tin để thông cảm lẫn nhau, tránh hiểu lầm không cần thiết hay ưu đãi thái quác ho bên ên uy Ch Doanh nghiệp cần phải tôn trọng bảo vệ môi trường lợi ích hệ mai sau Trên giới có nhiều tiêu chuẩn, định mức quy định chế độ hạch toán xã hội (social accounting), kiểm toán xã hội (social auditing) báo cáo cho xã hội (social reporting) biết kết thực Hiện nay, nước nhập đòi hỏi doanh nghiệp xuất từ nước phát triển Việt Nam phải tuân thủ hàng loạt quy định (guidelines) hay tiêu chuẩn (standards), SA 8000, AA1000, ISO 14000, v.v Vì lợi ích kinh doanh, doanh nghiệp phải bảo đảm tuân thủ quy định đòi hỏi để tiếp tục trì quan hệ kinh doanh đề Vấn đề trông cậy đến đâu vào tự nguyện doanh nghiệp, thiếu khung pháp luật, thiếu chế tài giám sát cần thiết xã hội dân công chúng Kinh nghiệm cho thấy, mãnh lực lợi nhuận làm cho doanh nhân trở nên mù quáng, vô trách nhiệm cách che dấu hành vi phạm pháp tự nguyện doanh nghiệp mỏng manh Ngay sau phải cầu cứu phủ trợ giúp tiền đóng thuế người dân, họ chia 18 tỷ USD tiền thưởng (CNN, ngày 30.1.2009) làm cho tổng thống Obama phải lên “đáng hổ thẹn”; song vấn đề quở mắng, mà làm cho họ có trách nhiệm ngăn chặn hành vi tương lai Như vậy, thấy vai trị then chốt hệ thống luật pháp, tiêu chuẩn đạo đức quy định thành tiêu chuẩn pháp luật để thực trách nhiệm xã hội cá nhân doanh nghiệp nhằm chế ngự lịng tham kiểm sốt hành vi làm giàu vô đạo đức, gây nguy hại cho cộng đồng ực th p tậ Bên cạnh vai trò nhà nước, rõ ràng cần phải có vai trị bổ sung xã hội dân nhằm phát huy mặt tích cực nhà nước, đồng thời bổ sung cho nhà nước, giám sát hạn chế hành vi tư lợi, lạm dụng chức quyền nhà nước Hiện nay, Việt Nam chưa có Luật hội, khái niệm xã hội dân chưa thức chấp nhận, quan nhà nước đảm nhận khối lượng ngày lớn công việc bị tải Bộ máy nhà nước ngày mở rộng hơn; có kêu gọi giảm biên chế, cấp xã giao (theo thống kê chưa đầy đủ) đến 320 việc (từ cấm đốt pháo đến hạn chế sinh thứ ba, xố đói giảm nghèo, đăng ký hộ đến chuẩn bị hồ sơ để trình cấp huyện cấp sổ đỏ sở hữu đất đai, v.v.) với máy đầy đủ lên đến 100 người Bộ máy nhà nước khơng thể thực có hiệu nhiệm vụ, bảo đảm chất lượng an toàn thực phẩm, chất lượng dịch vụ massage, cắt tóc, v.v Hệ thống luật pháp đổi xây dựng lại cách sâu rộng, từ Hiến pháp đến hệ thống luật, nghị định song thiếu đồng bộ, luật chuẩn bị Bộ khác nhau, ban hành vào thời điểm khác cịn khơng chồng chéo, mâu thuẫn với Việc thực thi luật pháp cịn có nhiều vấn đề phải đổi mới, khoảng cách luật văn luật thực tế lớn ên uy Ch Do chế Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý chưa thể chế hoá đầy đủ cụ thể, quan đảng có quyền định cao nhất, Nhà nước, cụ thể Chính phủ chịu trách nhiệm trước pháp luật Quốc hội việc tổ chức thực làm cho trình định tổ chức thực phức tạp, sơ đồ sau cho thấy đề Hệ hiệu lực pháp luật chưa cao, trách nhiệm doanh nghiệp thực thi pháp luật chưa cao Đã xuất nhiều vụ việc gây xúc dư luận, vụ công ty Vedan làm ô nhiễm sông Thị Vải không xử lý nghiêm minh; có tới bốn Bộ chịu trách nhiệm chất lượng thực phẩm (Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn, Bộ Công thương, Bộ Khoa học Công nghệ, Bộ Y tế), trách nhiệm chưa rõ ràng tình trạng vệ sinh an tồn thực phẩm cịn nhiều thiếu sót kéo dài Các doanh nghiệp lớn, có thương hiệu, có nhãn hiệu đăng ký, hoạt động lĩnh vực xuất đạt trình độ trách nhiệm xã hội nhà nhập chấp nhận Các doanh nghiệp thực đầy đủ nghiêm túc tiêu chuẩn SA 8000, ISPO 14000, bảo đảm trình độ vệ sinh an tồn thực phẩm tốt Các doanh nghiệp có chiến lược dài hạn để thực ngày đầy đủ trách nhiệm xã hội bảo vệ môi trường, hạn chế lượng khí thải v.v Một tượng phổ biến Việt Nam doanh nghiệp tích cực tham gia vào hoạt động từ thiện, giúp đỡ nạn nhân bão lụt, thiên tai hay tai nạn, đóng góp vào Quỹ xố đói giảm nghèo tổ chức quần chúng khác Bên cạnh mặt tích cực đóng góp, thiếu quy định pháp luật chặt chẽ việc khấu trừ số tiền đóng góp vào chi phí trước thuế, v.v., nên cịn có khơng ý kiến khác động lành mạnh đóng góp liệu đồng đóng góp với trách nhiệm xã hội hay không Bên cạnh ý kiến hoan nghênh, ực th p tậ có khơng ý kiến cho rằng, số doanh nghiệp có động “đánh bóng hình ảnh” có mục đích vụ lợi Bên cạnh mặt tích cực đóng góp, thiếu quy định pháp luật chặt chẽ việc khấu trừ số tiền đóng góp vào chi phí trước thuế, v.v., nên cịn có khơng ý kiến khác động lành mạnh đóng góp liệu đồng đóng góp với trách nhiệm xã hội hay không Bên cạnh ý kiến hoan nghênh, có khơng ý kiến cho rằng, số doanh nghiệp có động “đánh bóng hình ảnh” có mục đích vụ lợi Hiện nay, Việt Nam chưa có khung pháp luật hướng dẫn việc doanh nghiệp phải có báo cáo hạch tốn xã hội, kiểm toán xã hội báo cáo xã hội để cộng đồng biết giám sát ên uy Ch Về luật pháp chế định thể chế kinh tế thị trường, Việt Nam ban hành luật Cạnh tranh, chưa có Luật Kiểm sốt độc quyền việc thực Luật Cạnh tranh cịn có nhiều hạn chế Các luật pháp kế toán, kiểm toán, chuẩn mực ban hành, việc thực thực tế nhiều hạn chế Việt Nam chuẩn bị Luật Quyền tiếp cận thông tin, song chưa có luật Hiệp hội chưa chuẩn bị Luật Vận động hành lanh Thơng tin kinh tế cịn nhiều hạn chế, nhiều số liệu chưa công bố công khai kịp thời Các hoạt động giám sát ngân hàng, thị trường chứng khoán, thị trường bất động sản sơ khai cần nhanh chóng hồn thiện Tóm lại, trách nhiệm xã hội Việt Nam nhận thức bước đầu thực Chắc chắn rằng, với trình phát triển đất nước, trách nhiệm đề cao với hoàn thiện khung pháp luật, máy nhà nước, thể chế kinh tế thị trường thể chế xã hội dân đề ực th p tậ NHẬN XÉT a Ưu điểm: Lợi ích cho doanh nghiệp + Nếu nhìn xa, doanh nghiệp lớn nhiều doanh nghiệp thực trách nhiệm xã hội Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đóng vai trị kiến tạo lòng trung thành nơi khách hàng giá trị đạo đức "phong cách", gây thiện cảm lòng dân chúng, bán hàng nhiều gấp nhiều lần + Doanh nghiệp tạo nên bầu khơng khí tốt đẹp nhân viên, đặc biệt họ tham gia vào hoạt động hiến tặng ngày lương, trích quỹ cơng tác tình nguyện viên, đặc biệt người có trách nhiệm giữ quy trình cơng nghệ để cơng đoạn sau đóng góp vào an tồn cho xã hội Việc giúp chế ngự rủi ro, tâm điểm chiến lược doanh nghiệp Duy trì ký thêm hợp đồng; + Tăng suất chất lượng sản phẩm; + Giảm số công nhân bỏ việc; + Tăng uy tín xã hội để dễ dàng hoạt động + Doanh nghiệp đạt tiêu chuẩn SA 8000 đồng nghĩa với việc có Ch + giấy thơng hành vào nhiều thị trường khó tính, địi hỏi DN phải đảm bảo trách uy nhiệm xã hội Bên cạnh đó, DN tiết kiệm chi phí, thời gian tiếp chuyên ên gia nước vào kiểm tra sở sản xuất đề Lợi ích cho người lao động th + Bảo vệ thương hiệu không bị xã hội trích; ực p tậ + Nâng cao uy tín sản phẩm cách bền vững; mở rộng thị trường ưu giá cả; + Được tham gia chương trình đầu tư Trách nhiệm xã hội Kinh nghiệm cho tổ chức lao động, Chính Phủ Việt Nam + Tạo hội thành lập tổ chức cơng đồn việc thương lượng tập thể + Đây công cụ nhằm đào tạo công nhân quyền lao động + Tạo hội làm việc trực tiếp với doanh nghiệp vấn đề liên quan đến quyền lao động + Nhận thức công ty cam kết đảm bảo cho người lao động làm việc môi trường lành mạnh an tồn, sức khoẻ mơi trường b Nhược điểm: + Đôi công việc bận rộn, ban lãnh đạo máy xao nhãng, không quan tâm đầy đủ tới điều kiện làm việc cho công nhân + E ngại việc kiểm tra định kì ảnh hưởng đến suất công nhân lợi nhuận bị thiệt hại + Để đạt SA8000 phải tốn nhiều kinh phí + Các khó khăn q trình triển khai dự án thường xuất phát từ thiếu quan tâm lãnh đạo cao nhất, thiếu đào tạo mặt nhận thức trách nhiệm xã hội cho người liên quan, thiếu việc hoạch định cách chi tiết bước triển khai, thiếu phân cơng trách nhiệm rõ ràng nhóm dự án IV GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ MỘT SỐ ĐIỂM CẦN LƯU Ý uy Ch Trước hết cần khẳng định việc gắn tiêu chuẩn lao động với thương mại quốc tế không thừa nhận WTO diễn đàn quốc tế khác Bởi vậy, CoC công ước quốc tế, thoả thuận phủ với phủ mà thoả thuận doanh nghiệp với doanh nghiệp (bên bán bên mua hàng hoá, dịch vụ) ên Các CoC không thay thế, không đứng luật quốc gia Việc thực CoC quốc gia phải phù hợp với luật quốc gia hỗ trợ việc thực luật quốc gia đề ực th Phần lớn nội dung CoC dựa cơng ước thơng lệ quốc tế (ví dụ ILO) luật quốc gia Tuy nhiên vấn đề quan trọng CoC đưa cách thức quản lý, theo dõi, kiểm tra đánh giá việc thực quy định (các công ty bạn hàng hay công ty đánh giá độc lập) tậ p Việc thực CoC tự nguyện, hoàn tồn khơng mang tính bắt buộc Tuy nhiên, cơng ty bạn hàng nước ngồi quy định việc thực CoC bắt buộc để ký kết hợp đồng thương mại quan hệ doanh nghiệp với doanh nghiệp, khơng phải bắt buộc từ phía phủ sở phủ nước nhập hàng Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp quy định CoC hiểu trách nhiệm doanh nghiệp tồn xã hội thơng qua sản phẩm Đây việc làm thường xuyên, liên tục, chủ yếu nơi làm việc Đó q trình chuyển từ mối quan tâm tuý đến tăng trưởng doanh nghiệp, kinh tế sang mối quan tâm đến phát triển mà doanh nghiệp đóng góp vào phát triển chung xã hội Việc thực quy định thể thể Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp CoC khoản chi phí mang tính cất đầu tư doanh nghiệp, thực trước làm sản phẩm, khơng phải đóng góp cuả doanh nghiệp mang tính chất nhân đạo, từ thiện trích từ lợi nhuận doanh nghiệp sau bán sản phẩm Nếu CSR CoC hiểu thực đúng, phù hợp với luật pháp quốc gia việc thực CSR việc làm mà bên có lợi: thứ uy tín tính cạnh tranh doanh nghiệp tăng lên; thứ hai quyền lợi nhân phẩm người lao động bảo đảm tốt hơn; thứ ba việc thực luật pháp quốc gia tốt hơn, tính cạnh tranh kinh tế cao hơn, môi trường đầu tư tốt Ch Việc thực Trách nhiệm xã hội việc cụ thể hố số quy định Bộ luật Lao động số văn luật pháp khác không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải lấy chứng Việc lấy chứng tiêu chuẩn cụ thể lựa chọn tự định doanh nghiệp quan hệ với bạn hàng ên uy Cơ sở luật pháp, hệ thống thiết chế Việt Nam thực mục tiêu CSR hay CoC cho phù hợp với luật pháp Việt Nam hài hoà lợi ích bên tham gia đề KIẾN NGHỊ ực th Thực Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việt Nam công việc bỏ qua đường hội nhập, vừa lợi ích cho doanh nghiệp, vừa lợi ích cho xã hội, đặc biệt nâng cao khả cạnh tranh doanh nghiệp, quốc gia hỗ trợ thực tốt luật pháp lao động tai Việt Nam, nội dung quan trọng xây dựng văn hoá doanh nghiệp kinh tế đại.Cồn việc doanh nghiệp Việt Nam bắt đầu song vấn đề mang tính chất lâu dài Bởi vậy, từ phải có hành động định hướng tạo điều kiện cho doanh nghiệp thực tốt Trách nhiệm xã hội p tậ - Việc làm quan trọng trước tiên lúc phải tăng cường thông tin, tuyên truyền để người hiểu chất vấn đề "Trách nhiệm xã hội" Bộ Quy tắc ứng xử, doanh nghiệp, nhà quản lý, hoạch định sách vĩ mơ - Cần có nghiên cứu bản, khảo sát thực tế doanh nghiệp thực thực Bộ Quy tắc ứng xử, doanh nghiệp thuộc ngành tham gia vào xuất mặt hang chủ lực (giày da, dệt may, thuỷ sản đông lạnh…) để phát thuận lợi rào cản, khó khăn, thách thức, từ khuyến nghị giải pháp xúc tiến thực thời gian tới; - Nghiên cứu chế, sách hỗ trợ nhà nước để doanh nghiệp vào thuận lợi Đặc biệt trình thực Trách nhiệm xã hội Bộ Quy tắc ứng xử, doanh nghiệp cần phải có chi phí, chí chi phí đầu tư lớn đầu tư để cải thiện điều kiện vệ sinh lao động môi trường Trong điều kiện cạnh tranh, nhiều doanh nghiệp không chịu nổi, nhà nước phải hỗ trợ cho vay từ quỹ hỗ trợ phát triển, quỹ xúc tiến thương mại… với sách ưu tiên, ưu đãi đó; uy Ch - Hình thành kênh thơng tin Trách nhiệm xã hội cho doanh nghiệp, cung cấp thông tin cập nhật Bộ quy tắc ứng xử; tư vấn cho doanh nghiệp trình thực Trách nhiệm xã hội Bộ quy tắc ứng xử… vai trò hiệp hội nghề nghiệp (Hội dệt may, Hội giày da, Hội xuất thuỷ sản…) Hội Cơng thương, Văn phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam, Bộ, ngành lớn; ên - Đây vấn đề lâu dài, đối tượng doanh nghiệp thực Trách nhiệm xã hội chủ yếu doanh nghiệp có hàng xuất sang thị trường lớn (EU, Mỹ, Nhật…) song tương lai doanh nghiệp cung cấp hàng hoá tiêu dùng nước cần thiết phải thực Trách nhiệm xã hội Bởi vậy, cần phải bắt tay vào nghiên cứu, xây dựng kế hoạch dài hạn có tính chiến lược lộ trình thực Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việt Nam 10, 15năm tới phù hợp với phát triển kinh tế trình hội nhập đề ực th p tậ PHẦN III KẾT LUẬN Kinh doanh thực chất khai thác nhu cầu người: nhu cầu đang, tạo Bạn khơng thể bán máy tính hỏa Đơn giản khơng có nhu cầu Như vậy, giàu có doanh nghiệp suy cho khách hàng tạo Những khách hàng - già, trẻ, gái, trai tập hợp lại thành xã hội Và vấn đề trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đặt sở mối quan hệ Thực ra, sống nhà cung ứng khách hàng Ngày nay, vừa sản xuất phần mềm máy tính, vừa ni bị lấy sữa làm mát Bán phần mềm máy tính để mua sữa bán sữa để mua phần mềm máy tính (hoặc sản phẩm tạo nhà sử dụng phần mềm máy tính) cần thiết khách quan Cho dù quan hệ xã hội nhằng nhịt nhiều người phụ thuộc lẫn trình Như vậy, trách nhiệm doanh nghiệp xã hội trách nhiệm thân uy Ch Xã hội khơng tồn bên ngồi cá thể hợp thành Những cá thể tất chúng ta, có doanh nhân Chúng ta biến đổi xã hội đồng thời chịu tác động sâu sắc Trong xã hội “trọng nông, ức thương” doanh nhân người lép vế Trong xã hội bao cấp, doanh nhân bị trói chân tay khơng thể tiếp cận thị trường Một xã hội tồn theo nguyên tắc pháp quyền mà xây dựng bảo đảm quyền tự do/dân chủ cho tất nguồn có quyền tự kinh doanh doanh nhân ên Xây dựng củng cố xã hội trách nhiệm tất người doanh nhân Đó khía cạnh trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp biểu nhiều hình thức nội dung khác đề th ực Trước hết, trách nhiệm xã hội mơi trường Mơi trường sống lành nhu cầu quan trọng người Tuy nhiên, nhìn vào dịng nước đen đặc nồng sơng Tơ Lịch hay bầu khơng khí đầy bụi khói Hà Nội Chúng ta thấy nhu cầu bị hy sinh cho nhu cầu thứ ba, thứ tư Và phổi tất chúng ta, doanh nhân bụi bám bồ hóng bám lên giàn bếp Chúng ta biến khỏi hành tinh sau dăm bảy hệ nữa, nêu q trình hủy hoại mơi trường sống không bị chấm dứt không bị đảo ngược Trong việc đưa sức khoẻ tương lai xa làm vật tế thần doanh nghiệp đóng vai trị lớn Phần lớn chất thải phân hủy hoạt động sản xuất, kinh doanh tạo Vậy trách nhiệm xã hội doanh nghiệp không kinh doanh nên tổn hại môi trường p tậ Hai là, trách nhiệm đạo lý Đây thứ trách nhiệm điều chỉnh lương tâm Chẳng bắt buộc doanh nghiệp phải bỏ tiền để xây nhà tình nghĩa lớp học tình thương, ngồi thơi thúc lương tâm Tuy nhiên, thương người thể thương thân đạo lý sống đời Nếu đạo lý ràng buộc thành viên xã hội khơng thể khơng ràng buộc doanh nhân Ngồi ra, xã hội nhân bác quan trọng cho hoạt động kinh doanh Bởi xã hội vậy, giàu có chấp nhận Thiếu điều này, động lực hoạt động kinh doanh bị tước bỏ Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp thể trước hết qua việc đóng thuế Các doanh nghiệp đóng thuế khơng phải để ni Nhà nước, mà để Nhà nước có nguồn kinh phí chăm lo cho nhu cầu xã hội Về doanh nghiệp tạo cải Nhà nước tạo công Nhưng cải phải có trước, cơng xẩy Nếu hưởng công nghèo khổ điều chúng an ủi nhiều Những đóng góp ngồi thuế doanh nghiệp thật đóng góp lương tâm ên uy Ch Trong đa số trường hợp, đóng góp mang lại hài lịng lớn cho doanh nhân Bởi họ chi tiền cho việc mà họ cho cần thiết Đối với khoản tiền đóng thuế khơng phải lúc doanh nhân nhận hài lòng Để kết họp việc giải nhu cầu xã hội với hài lòng doanh nhân, nhiều nước nên giới tìm cách miễn giảm thuế cho doanh nhân họ có đóng góp ngồi thuế cho xã hội Cách làm tạo điều kiện cho tổ chức phi phủ hình thành phát triển Và tảng xã hội công dân vững mạnh đề ực th p tậ