Đang tải... (xem toàn văn)
MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Cán bộ và công tác cán bộ luôn là nhân tố đặc biệt quan trọng, có ý nghĩa quyết định thắng lợi của sự nghiệp cách mạng. Thấu hiểu sâu sắc lời Chủ tịch Hồ Chí Minh “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, trong tiến trình lãnh đạo cách mạng, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn chú trọng công tác cán bộ, xây dựng, đào tạo đội ngũ cán bộ, trong đó lấy “cái đức làm gốc”. Trong tình hình mới, Đảng ta tiếp tục khẳng định vị trí, vai trò đặc biệt của công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ. Công tác cán bộ được Trung ương Đảng nhận định là then chốt của mọi then chốt, hệ trọng nhất trong những việc hệ trọng. Phát hiện, bồi dưỡng, rèn luyện và sử dụng đúng cán bộ, đúng người, đúng việc là gốc của mọi gốc. Công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế là con đường tất yếu nhằm phát triển nhanh lực lượng sản xuất, tăng năng suất lao động, tạo ra điều kiện để nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho nhân dân, thực hiện bình đẳng và đoàn kết giữa các dân tộc, tăng cường tiềm lực quốc phòng an ninh, xây dựng nền kinh tế độc lập, tự chủ. Một trong những quan điểm chỉ đạo của Đảng để tiến hành công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở nước ta là phải lấy việc phát huy nguồn lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững; giải phóng mọi tiềm năng của con người; thường xuyên quan tâm, bồi dưỡng trí lực, thể lực, sử dụng nhân tài; nâng cao đời sống vật chất và văn hoá của nhân dân và thực hiện công bằng xã hội. Chỉ trên cơ sở xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt tại chỗ đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng, đồng bộ về cơ cấu mới tạo ra động lực đầu tàu thúc đẩy kinh tế xã hội phát triển, giữ vững an ninh quốc phòng. Trước thực tế đó, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ở nước ta nói chung và đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý nói riêng hiện nay là yêu cầu bức thiết đối với mọi cấp, mọi ngành, mọi địa phương. Thực tế nhiều năm qua cho thấy, đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý luôn được các cấp ủy đảng quan tâm và đã có sự trưởng thành, đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ chính trị, góp phần củng cố lòng tin của quần chúng nhân dân vào sự nghiệp cách mạng và vai trò lãnh đạo của Đảng. Tuy nhiên, việc xây dựng diện đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý thật sự có chất lượng ở nước ta còn nhiều bất cập, nhiều vấn đề cần xem xét, nghiên cứu làm sáng tỏ để trong thời gian tới có thể xây dựng được một đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý thực sự đáp ứng với yêu cầu, nhiệm vụ chính trị của đất nước trong thời kỳ mới. Huyện Thuận Thành là một huyện nằm ở phía nam tỉnh Bắc Ninh, ven dòng sông Đuống, tiếp giáp với Thủ đô Hà Nội và tỉnh Hưng Yên. Đây là vùng đất cổ của người Việt, quê hương của những huyền thoại, lịch sử, cái nôi của văn minh lúa nước. Trải qua hàng nghìn năm lịch sử, mảnh đất và con người nơi đây đã tạo dựng nên những giá trị văn hóa kỳ diệu, giàu tính nhân văn và đậm đà bản sắc. Đảng bộ, chính quyền và nhân dân Thuận Thành đoàn kết, đồng lòng, phát huy lợi thế, khai thác tiềm năng để phát triển kinh tếxã hội nhanh và bền vững. Trong nỗ lực xây dựng nền kinh tế phát triển ổn định, huyện Thuận Thành đã dành nhiều công sức xây dựng đội ngũ cán bộ của huyện nhất là cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý. Do vậy, trong những năm qua, đội ngũ này ở huyện Thuận Thành cơ bản đã đảm đương, lãnh đạo tổ chức thực hiện khá tốt nhiệm vụ, thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế xã hội ở địa phương mà các nhiệm kỳ đại hội đã đề ra. Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ này vẫn còn bộc lộ những bất cập, lúng túng trong công tác lãnh đạo, điều hành công việc, tổ chức thực hiện và vận động quần chúng, bộc lộ cả sự yếu kém về trình độ chuyên môn, năng lực trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao. So với yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới, đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý ở huyện Thuận Thành vẫn chưa thích ứng với sự đòi hỏi của quá trình phát triển kinh tế xã hội. Xuất phát từ những lý do trên, tác giả chọn đề tài: “Xây dựng đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh quản lý hiện nay” làm đề tài nghiên cứu luận văn tốt nghiệp. Tác giả hy vọng qua đề tài này sẽ vận dụng những tri thức lý luận đã tiếp thu được ở nhà trường vào giải quyết một vấn đề thực tiễn đang đặt ra của địa phương vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý của huyện Thuận Thành.
1 MỤC LỤC MỞ ĐẦU .5 Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ DIỆN BAN THƯỜNG VỤ HUYỆN ỦY QUẢN LÝ 17 Đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý – Quan niệm, đặc điểm, vị trí, vai trị 17 Xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý – Quan niệm, nội dung, nguyên tắc, tiêu chí đánh giá .25 Chương :XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ DIỆN BAN THƯỜNG VỤ HUYỆN ỦY THUẬN THÀNH, TỈNH BẮC NINH QUẢN LÝ HIỆN NAY THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ MỘT SỐ KINH NGHIỆM .43 43 Những yếu tố ảnh hưởng đến xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh 43 Thực trạng xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh quản lý .54 Một số kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh quản lý 71 Chương3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ DIỆN BAN THƯỜNG VỤ HUYỆN ỦY THUẬN THÀNH, TỈNH BẮC NINH QUẢN LÝ TRONG THỜI GIAN TỚI .75 Phương hướng xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ huyện ủy Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh quản lý .75 Những giải pháp xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ huyện ủy Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh quản lý thời gian tới 77 KẾT LUẬN 100 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .102 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BTVHY Ban Thường vụ Huyện ủy CB Cán HĐND Hội đồng nhân dân HTCT Hệ thống trị UBND Ủy ban nhân dân MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Cán công tác cán nhân tố đặc biệt quan trọng, có ý nghĩa định thắng lợi nghiệp cách mạng Thấu hiểu sâu sắc lời Chủ tịch Hồ Chí Minh “Cán gốc cơng việc”, tiến trình lãnh đạo cách mạng, Đảng Cộng sản Việt Nam trọng công tác cán bộ, xây dựng, đào tạo đội ngũ cán bộ, lấy “cái đức làm gốc” Trong tình hình mới, Đảng ta tiếp tục khẳng định vị trí, vai trị đặc biệt cơng tác cán xây dựng đội ngũ cán Công tác cán Trung ương Đảng nhận định then chốt then chốt, hệ trọng việc hệ trọng Phát hiện, bồi dưỡng, rèn luyện sử dụng cán bộ, người, việc gốc "gốc" Cơng nghiệp hố, đại hố hội nhập quốc tế đường tất yếu nhằm phát triển nhanh lực lượng sản xuất, tăng suất lao động, tạo điều kiện để nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho nhân dân, thực bình đẳng đoàn kết dân tộc, tăng cường tiềm lực quốc phòng - an ninh, xây dựng kinh tế độc lập, tự chủ Một quan điểm đạo Đảng để tiến hành công nghiệp hoá, đại hoá nước ta phải lấy việc phát huy nguồn lực người làm yếu tố cho phát triển nhanh bền vững; giải phóng tiềm người; thường xuyên quan tâm, bồi dưỡng trí lực, thể lực, sử dụng nhân tài; nâng cao đời sống vật chất văn hố nhân dân thực cơng xã hội Chỉ sở xây dựng đội ngũ cán chủ chốt chỗ đủ số lượng, đảm bảo chất lượng, đồng cấu tạo động lực đầu tàu thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển, giữ vững an ninh - quốc phịng Trước thực tế đó, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nước ta nói chung đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý nói riêng yêu cầu thiết cấp, ngành, địa phương Thực tế nhiều năm qua cho thấy, đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý cấp ủy đảng quan tâm có trưởng thành, đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ trị, góp phần củng cố lịng tin quần chúng nhân dân vào nghiệp cách mạng vai trò lãnh đạo Đảng Tuy nhiên, việc xây dựng diện đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý thật có chất lượng nước ta nhiều bất cập, nhiều vấn đề cần xem xét, nghiên cứu làm sáng tỏ để thời gian tới xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý thực đáp ứng với yêu cầu, nhiệm vụ trị đất nước thời kỳ Huyện Thuận Thành huyện nằm phía nam tỉnh Bắc Ninh, ven dịng sơng Đuống, tiếp giáp với Thủ đô Hà Nội tỉnh Hưng Yên Đây vùng đất cổ người Việt, quê hương huyền thoại, lịch sử, nôi văn minh lúa nước Trải qua hàng nghìn năm lịch sử, mảnh đất người nơi tạo dựng nên giá trị văn hóa kỳ diệu, giàu tính nhân văn đậm đà sắc Đảng bộ, quyền nhân dân Thuận Thành đồn kết, đồng lịng, phát huy lợi thế, khai thác tiềm để phát triển kinh tế-xã hội nhanh bền vững Trong nỗ lực xây dựng kinh tế phát triển ổn định, huyện Thuận Thành dành nhiều công sức xây dựng đội ngũ cán huyện cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý Do vậy, năm qua, đội ngũ huyện Thuận Thành đảm đương, lãnh đạo tổ chức thực tốt nhiệm vụ, thực thắng lợi mục tiêu kinh tế - xã hội địa phương mà nhiệm kỳ đại hội đề Tuy nhiên, đội ngũ cán bộc lộ bất cập, lúng túng công tác lãnh đạo, điều hành công việc, tổ chức thực vận động quần chúng, bộc lộ yếu trình độ chuyên môn, lực việc thực chức năng, nhiệm vụ giao So với yêu cầu, nhiệm vụ đặt tình hình mới, đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý huyện Thuận Thành chưa thích ứng với địi hỏi trình phát triển kinh tế - xã hội Xuất phát từ lý trên, tác giả chọn đề tài: “Xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh quản lý nay” làm đề tài nghiên cứu luận văn tốt nghiệp Tác giả hy vọng qua đề tài vận dụng tri thức lý luận tiếp thu nhà trường vào giải vấn đề thực tiễn đặt địa phương - vấn đề xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý huyện Thuận Thành Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Vấn đề xây dựng đội ngũ cán nói chung xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý nói riêng có vai trị vơ quan trọng Qua khảo sát tác giả, vấn đề xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý nhiều tác giả đề cập, tiếp cận góc độ nghiên cứu khác như: Sách - Trần Đình Hoan (2009), Đánh giá quy hoạch, luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Nội dung sách đề cập vấn đề lý luận đánh giá, quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý nghiệp CNH, HĐH đất nước; trình thực cơng tác đánh giá cán lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam thực trạng cơng tác tình hình nay; quan điểm, giải pháp đổi mới, nâng cao chất lượng cán lãnh đạo quản lý lịch sử nước ta số nước thới vấn đề liên quan đến chất lượng cán bộ, nâng cao chất lượng, hiệu công tác sở quán triệt quy định Đảng công tác cán bộ, phát huy tính chủ động, sáng tạo địa phương, đơn vị - Trần Đình Thắng (2013), Đảng lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Cuốn sách đề cập đến số vấn đề chung cán bộ, công chức, viên chức nhà nước Yêu cầu khách quan Đảng lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước thời kỳ đổi toàn diện đất nước; quan điểm, chủ trương Đảng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước thời kỳ đầu đổi trình triển khai tổ chức thực chủ trương Đảng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước thời kỳ đầu đổi đất nước Cuốn sách đưa quan điểm, chủ trương Đảng cải cách công vụ, xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức thời kỳ q trình triển khai thực chủ trương Tác giả cịn đưa số kinh nghiệm giải pháp cải cách công vụ, công chức, viên chức giai đoạn - PGS,TS Nguyễn Minh Tuấn (2019), Xây dựng Đảng tổ chức, cán bộ, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật.Tập hợp viết làm rõ vấn đề lý luận thực tiễn công tác xây dựng Đảng tổ chức, cán Công tác cán “then chốt then chốt” thời gian qua có nhiều đổi mới, đạt số kết quan trọng Việc chống chạy chức, chạy quyền coi trọng, có tác động cảnh báo, răn đe ngăn chặn Tuy nhiên, bên cạnh kết đạt được, nội dung số viết, tác giả rõ xây dựng Đảng tổ chức, cán đối diện với nhiều vấn đề thiết Công tác chọn lọc, bồi dưỡng, đào tạo, quy hoạch cán cịn thiếu sót, cơng tác xử lý, kỷ luật cán sai phạm chưa nghiêm… - PGS, TS Trần Xuân Sầm (1998): "Xác định cấu tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt hệ thống trị thời kỳ đổi mới", Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Cuốn sách đề cập sở lý luận thực tiễn việc xác định cấu, tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt hệ thống trị Trên sở lý luận Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh văn kiện Đảng, tác giả đặt vấn đề, để xác định cấu, tiêu chuẩn cán lãnh đạo phải vào đường lối cán Đảng kiểm nghiệm từ sống Cuộc sách nêu lên thực trạng cấu việc thực tiêu chuẩn đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt hệ thống trị, ưu điểm, hạn chế, thiếu xót; xác định cấu tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt năm tới hệ thống trị từ luận tác giả đưa phương hướng, giải pháp lớn nhằm xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt theo cấu, tiêu chuẩn đổi năm tới hệ thống trị Ngồi số sách đưa luận quan trọng cấu tiêu chuẩn xây dựng đội ngũ cán lại thiên cán lãnh đạo cấp cao mối quan hệ loại cán Đảng, quyền tổ chức trị xã hội Đây tài liệu có giá trị tham khảo tốt cho luận văn nghiên cứu, đánh giá sâu đội ngũ cán chủ chốt cấp xã, như: - PGS, TS Tô Huy Rứa, PGS, TS Nguyễn Cúc, PGS, TS Trần Khắc Việt (đồng chủ biên), Giải pháp đổi hoạt động hệ thống trị tỉnh miền núi nước ta nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 2003 - GS, TS Lê Hữu Nghĩa, GS,TS Hồng Chí Bảo, PGS, TS Bùi Đình Bơn (đồng chủ biên), Đổi quan hệ Đảng, Nhà nước tổ chức trị - xã hội hệ thống trị Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, 2008 - Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh, Đảng Cộng sản Việt Nam 80 năm xây dựng phát triển, Nxb Chính trị - Hành chính, 2010 Các luận án Tiến sĩ - Nguyễn Thành Dũng (2012), Nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện tỉnh Tây Nguyên giai đoạn nay, Luận án Tiến sĩ, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Luận án tác giả đưa điểm nghiên cứu, cụ thể quan niệm chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện tỉnh Tây Nguyên gồm tổng thể chất lượng yếu tố hợp thành tác giả đưa ba tiêu chí để đánh giá chất lượng ba tiêu chí để nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện tỉnh Tây Nguyên để từ tác giả đưa giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện tỉnh Tây Nguyên - Phạm Công Khâm (2000): Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã vùng nông thôn Đồng sông Cửu Long nay, Luận án tiến sĩ, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Luận án phân tích số vấn đề lý luận đội ngũ cán chủ chốt cấp xã; đánh giá ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân hạn chế xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã vùng nông thôn Đồng sông Cửu Long Qua đó, tác giá đề xuất số phương hướng giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác thời gian tới - Nguyễn Văn Thiện (2012), Vai trò cán chủ chốt cấp xã việc phát huy nhân tố người nông thôn Bắc Trung Bộ Việt Nam nay, Luận án Tiến Sĩ , Học viện trị quốc gia Hồ Chí Minh Luận án tác giả nêu bật lên vai trò cán chủ chốt cấp xã việc phát huy nhân tố người, qua tác giả cho thấy rõ chúng trạng vai trò cán chủ chốt cấp xã vấn đề đặt q trình thực vai trị cán việc phát huy nhân tố người nông thôn Bắc Trung bộ, từ tác giả đưa số giải pháp để nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã việc phát huy nhân tố người nông thôn Bắc Trung Việt Nam - Dương Văn Đông (2015), Đội ngũ cán chủ chốt kinh tế cấp tỉnh Hịa Bình thời kỳ hội nhập quốc tế - Luận án Tiến Sĩ , Học viện trị quốc gia Hồ Chí Minh Luận án nêu bật lên tầm quan trọng việc hội nhập quốc tế, qua đưa yêu cầu cán chủ chốt điều kiện hội nhập quốc tế đồng thời số khuyết điểm hạn chế đội ngũ cán chủ chốt kinh tế để từ đưa giải pháp phù hợp để xây dựng đội ngũ cán chủ chốt kinh tế điều kiện hội nhập quốc tế Các đăng tải tạp chí - Nguyễn Văn Thanh, Đánh giá gắn với luân chuyển cán giải pháp tạo nguồn cán chủ chốt , tạp chí Xây dựng Đảng số 6/2014 Tác giả cho người đọc thấy rõ đội ngũ cán chủ chốt đạt thành tựu qua tác giả cho thấy mặt hạn chế thực tiễn cán bộ, tác giả đưa số đánh giá cán gắn với luân chuyển cán từ thực tiễn rút số học kinh nghiệm - Lê Quốc Khánh, Kinh nghiệm Đánh giá cán Nghệ An, tạp chí Xây dựng Đảng số 6/2014 Tác giả Lê Quốc Khánh đưa số liệu cán tỉnh Nghệ An tác giả nêu rõ yếu trình độ chun mơn cịn hạn chế cán cấp xã, tác giả cho thấy tỉnh Nghệ An thực Nghị Trung ương (khóa VIII) nên nhờ cơng tác đánh giá cán đạt kết bật, qua tác giả đưa số kinh nghiệm hoạt động thực tiễn tỉnh Nghệ An - Trần Thanh Bình, Đơi điều Đánh giá cán bộ, cơng chức, viên chức, tạp chí Xây dựng Đảng số 6/2014 Tác giả cho thấy việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức năm qua hướng đạt thành tựu bên cạnh thành tựu tác giả nêu lên mặt cịn hạn chế chưa thể khắc phục công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, qua tác giả đưa số phương hướng giải pháp để nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ, công chức, viên chức - Trần Xuân Lịch, Để nâng cao chất lượng, hiệu quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý, tạp chí Xây dựng Đảng số 6/2014, tác giả đưa dẫn chứng qua 10 năm thực Nghị số 42 - NQ/TW, Kết luận số 42 - KL/TWthì cơng tác quy hoạch cán lãnh đạo quản lý đạt số kết quan trọng đến Đại hội XI cho thấy rõ điểm cịn hạn chế cơng tác cán bộ, từ tác giả đề xuất số giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý (5 giải pháp) - Trần Thị Thanh Nhàn, Về u cầu có tính ngun tắc quy hoạch cán bộ, tạp chí Xây dựng Đảng số 6/2014, tác giả cho thấy 10 năm triển khai Nghị số 42 - NQ/TW, công tác cán dần vào nề nếp chất lượng ngày cao qua khảo sát tác giả cho thấy điểm hạn chế tác quy hoạch cán bộ, tác giả số giải pháp để thực tốt công tác quy hoạch cán - Tô Huy Rứa, Một số vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nước ta nay, tạp chí Xây dựng Đảng số 12/2014, tác giả rõ nguồn nhân lực chất lượng cao nhân tố định thành công cạnh tranh, hội nhập phát triển, qua tác giả đưa số luận điểm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao xây dựng đội ngũ cán chiến lược, từ tác giả đưa đề xuất định hướng giải pháp thực giai đoạn đến năm 2020 để nước ta sớm trở thành nước công nghiệp theo hướng đại - Nguyễn Minh Tuấn, Đổi nội dung, phương thức đào tạo, bồi dưỡng cán Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh , tạp chí Xây dựng Đảng số 7/2015, tác giả cho thấy thực tiễn yêu cầu đổi nước ta công tác đào tạo bồi dưỡng cán cần thiết cơng tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận trị nhiều hạn chế, yếu kém, nội dung chương trình chậm bổ sung, cập nhật đổi mới, từ tác giả đưa kết đạt sau năm thực Quyết định số 1677/QĐ - TTg ngày 10/9/2010 Thủ tướng phủ phê duyệt, qua nội dung, phương thức đào đạo, bồi dưỡng nâng cao theo chương trình đưa đạt kết to lớn - Thu Thủy, Đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức Bắc Kạn, tạp chí Xây dựng Đảng số 7/2015, tác giả đưa vấn đề cịn đặt cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chưa đáp ứng với nhu cầu đặt nay, qua tác giả đưa số biện pháp nhằm khắc phục công tác đào đạo bồi dưỡng cán công chức tỉnh Bắc Kạn - Nguyễn Thị Thiều Hương, Xây dựng đội ngũ công chức dự bị cấp xã Hưng Yên, tạp chí Xây dựng Đảng số 7/2015, tác giả cho thấy đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã Hưng Yên đạt thành tựu khả quan trước yêu cầu nhiệm vụ đội ngũ cán cịn khơng bất cập chun mơn, nghiệp vụ không cao, lung tung gây ảnhhưởng không nhỏ đến uy tín Đảng Nhà nước, qua tác giả đưa số giải pháp để thu hút nguồn nhân lực qua thúc đẩy nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức dự bị cấp xã tỉnh Hưng Yên -Trần Lưu Hải, Một chặng đường đổi công tác tổ chức, cán bộ, tạp chí Xây dựng Đảng số 10/2015, viết tác giả cho thấy qua gần 30