Xây dựng đội ngũ cán bộ diện ban thường vụ tỉnh ủy sóc trăng quản lý hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN ĐỖ LÝ TẤN PHÚC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ DIỆN BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY SÓC TRĂNG QUẢN LÝ HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ NGÀNH XÂY DỰNG ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN NHÀ NƯỚC HÀ NỘI - 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN ĐỖ LÝ TẤN PHÚC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ DIỆN BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY SÓC TRĂNG QUẢN LÝ HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ NGÀNH: Xây dựng Đảng Chính quyền Nhà nước MÃ SỐ: 31 02 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN: TS Nguyễn Thị Thu Thủy HÀ NỘI - 2022 Luận văn chỉnh sửa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sỹ Hà Nội, ngày tháng năm 2022 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG PGS.TS Trần Thị Hương MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG Chương NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ DIỆN BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY QUẢN LÝ 1.1 Đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý – Khái niệm, vị trí, vai trò 1.2 Xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý - Quan niệm, nội dung, nguyên tắc 12 Chương XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ DIỆN BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY SÓC TRĂNG QUẢN LÝ – CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG, THỰC TRẠNG, MỘT SỐ KINH NGHIỆM 31 2.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý 31 2.2 Thực trạng xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý 40 2.3 Một số kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý 62 CHƯƠNG TĂNG CƯỜNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ DIỆN BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY SÓC TRĂNG QUẢN LÝ TRONG THỜI GIAN TỚI - DỰ BÁO, PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP 66 3.1 Dự báo tác động đến xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý thời gian tới 66 3.2 Phương hướng tăng cường xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý thời gian tới 68 3.3 Một số giải pháp tăng cường xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý thời gian tới 69 KẾT LUẬN 86 TÀI LIỆU THAM KHẢO 88 TÓM TẮT LUẬN VĂN 92 DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Số lượng, cấu giới tính, dân tộc cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý 37 Bảng 2.2 Cơ cấu độ tuổi cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý năm 2016, năm 2022 38 Bảng 2.3 Trình độ chun mơn, trình độ lý luận trị trình độ quản lý nhà nước cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý năm 2016, năm 2022 39 Bảng 2.4 Kết công tác đào tạo, bồi dưỡng trình độ lý luận trị, trình độ chun mơn, trình độ quản lý nhà nước đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý năm 2016, năm 2022 46 Bảng 2.5 Kết đánh giá, xếp loại chất lượng cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý năm 2016, năm 2021 50 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài nghiên cứu Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” (tháng 10-1947) Bác Hồ dặn: “Công việc thành công hay thất bại cán tốt hay kém” Cách mạng nghiệp quần chúng nhân dân, nghiệp đó, đội ngũ cán lãnh đạo quản lý có vai trò đặc biệt quan trọng Đất nước ta thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa - đại hóa đất nước với khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc “phấn đấu đến kỷ XXI, nước ta trở thành nước phát triển, theo định hướng Xã hội Chủ nghĩa”[12,tr.112] Việc xây dựng phát triển đội ngũ cán chủ chốt nội dung quan trọng, Đảng Nhà nước ta quan tâm, trọng Trong báo cáo văn kiện trình Đại hội XIII phiên khai mạc Đại hội XIII Đảng, đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng khẳng định : Cán khâu then chốt công tác xây dựng Đảng, mặt trọng yếu toàn hoạt động Đảng ta, nhân tố định thành công cách mạng Nghị Đại hội XIII Đảng khẳng định, phải: “Tập trung xây dựng đội ngũ cán có đủ phẩm chất, lực, uy tín, phục vụ nhân dân phát triển đất nước ; có chế lựa chọn, đào tạo, thu hút, trọng dụng nhân tài Đồng thời, có chế sàng lọc, thay kịp thời người khơng hồn thành nhiệm vụ, vi phạm pháp luật, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, bị xử lý kỷ luật, khơng cịn uy tín nhân dân” [12,tr.178-179] Thực tiễn năm gần đây, lịng tin nhân dân vào Đảng có phần suy giảm phận không nhỏ cán Đảng Nhà nước sa sút nghiêm trọng, đáng báo động phẩm chất trị, đạo đức, lối sống đặc biệt đội ngũ cán chủ chốt Là tỉnh ven biển thuộc Đồng sông Cửu Long, kinh tế chủ yếu nông nghiệp, vị trí địa lý cách xa trung tâm kinh tế vùng thành phố Hồ Chí Minh, Cần Thơ; với 35% dân số đồng bào thiểu số, điều kiện kinh tế tỉnh Sóc Trăng cịn nhiều khó khăn, mặt dân trí thấp, cịn tồn nhiều bất cập trước yêu cầu hội nhập phát triển kinh tế xã hội đất nước Xuất phát từ thực tiễn tình hình trên, nên Tỉnh ủy Sóc Trăng ln coi trọng việc xây dựng, phát triển đội ngũ cán cấp tỉnh, coi công tác cán then chốt nhiệm vụ then chốt để đưa tỉnh Sóc Trăng vượt qua khó khăn, có bước phát triển thời gian tới Qua năm thực Nghị số 03-NQ/TU, ngày 11/7/2012 Tỉnh ủy phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sóc Trăng đến năm 2021, cấp ủy đảng, quyền quan tâm lãnh đạo, đạo thực có hiệu nhiệm vụ, giải pháp xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán nói chung, cán thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý Tuy nhiên, việc xây dựng đội ngũ cán tỉnh số hạn chế định Hiện công tác xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý tồn số mặt yếu việc quy hoạch tạo nguồn, đào tạo bồi dưỡng sử dụng cán Đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý cịn số bất cập trình độ chun môn, kiến thức lý luận, lực thực tiễn trước u cầu tình hình để đưa Sóc Trăng khỏi nhóm tỉnh nghèo nước Vì vậy, công tác xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý cần tiếp tục quan tâm Qua xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đội ngũ cán chủ chốt lãnh đạo quản lý công việc quan trọng hệ thống trị tỉnh Việc nghiên cứu, đánh giá, thực trạng xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý để đề phương hướng, giải pháp tăng cường xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý để đáp ứng yêu cầu nghiệp phát triển tỉnh nhà cần thiết Đây vấn đề cấp bách thiết thực, nhằm đóng góp vào việc xây dựng đội ngũ cán bộ, nâng cao lực lãnh đạo, sức chiến đấu Đảng tỉnh Sóc Trăng Xuất phát từ tình hình thực tế trên, người sinh ra, lớn lên làm việc Sóc Trăng, tơi xin chọn đề tài nghiên cứu: “Xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý nay” để thực luận văn Thạc sĩ ngành Xây dựng Đảng Chính quyền Nhà nước Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Vấn đề xây dựng xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức nói chung xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp tỉnh nói riêng khơng phải vấn đề Nhiều đề tài nghiên cứu khoa học, sách chuyên khảo, báo khoa học, tác giả tiếp cận vấn đề từ góc độ nghiên cứu khác nhau: * Nghiên cứu xây dựng đội ngũ cán - Nguyễn Phú Trọng (2011), “Tiếp tục tham mưu đổi mới, kiện toàn tổ chức máy, thực tốt nguyên tắc tập trung dân chủ cơng tác tổ chức cán bộ”, Tạp chí Xây dựng Đảng, số 12/2011.Tác giả phân tích thực trạng tổ chức máy, tình hình thực nguyên tắc tập trung dân chủ công tác tổ chức cán nước ta thời gian qua, nhấn mạnh điểm yếu, vấn đề đặt cần tập trung giải quyết; đề xuất giải pháp cần tập trung thực hiện: Đề cao nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, trách nhiệm người đứng đầu, trách nhiệm đội ngũ cán bộ, đảng viên việc củng cố, kiện toàn tổ chức máy - Phúc Sơn (2011), “Chú trọng ba khâu đánh giá, quy hoạch, luân chuyển” Tạp chí Xây dựng Đảng, (10), Nguyễn Thế Thắng (Chủ biên) Tác giả khái quát khâu công tác cán bộ, đánh giá kết thực khâu đó; phân tích tầm quan trọng khâu: Đánh giá cán tiền đề quan trọng cho sử dụng, quy hoạch cán bộ; quy hoạch cán điều kiện phải có để thực luân chuyển cán bộ; đề xuất giải pháp xây dựng quy chế, quy định, đổi cách tổ chức thực khâu Những điều có giá trị tham khảo tốt luận văn - Nguyễn Minh Tuấn (2012), “Tiếp tục đổi đồng công tác cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa”, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Tác giả sâu phân tích tầm quan trọng việc xây dựng đội ngũ cán bộ, quan điểm Đảng xây dựng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước; đổi mạnh mẽ phương thức lãnh đạo Đảng công tác cán Trên sở phân tích nội dung này, tác giả đề cập đến việc tiếp tục đổi đồng khâu công tác cán bộ, nhấn mạnh việc tập trung thực có chất lượng, hiệu khâu, đổi mang tính đột phá, bước chuyển công tác cán giai đoạn - Trần Khắc Việt (2021), “Xây dựng đội ngũ cán cấp chiến lược theo tinh thần Nghị Đại hội XIII Đảng”, Tạp chí Cộng sản, ngày 6/6/2021 Tác giả phân tích tầm quan trọng khâu công tác cán qua Nghị Đại hội XII, qua đề số giải pháp để xây dựng đội ngũ cán cấp chiến lược đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, cần đổi đồng nhiều nội dung công tác cán * Nghiên cứu xây dựng đội ngũ cán diện Ban thường vụ Tỉnh ủy quản lý - Cao Khoa Bảng (2008), “Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt hệ thống trị cấp tỉnh, thành phố”, Nxb CTQG, Hà Nội Quyển sách đề cập đến vấn đề lý luận thực tiễn xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo hệ thống trị, phân tích thực trạng, kinh nghiệm vấn đề đặt thủ Hà Nội Trên sở đó, tác giả đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt - Nguyễn Khắc Bình (2019), “Cơng tác quy hoạch cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đắk Nông quản lý nay”, Luận văn Thạc sĩ ngành Xây dựng Đảng Chính quyền Nhà nước, Học viện Báo chí Tuyên truyền, Hà Nội Trên sở làm rõ vấn đề lý luận liên quan đến công tác quy hoạch cán bộ; đánh giá thực trạng công tác quy hoạch cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đắk Nông quản lý, luận văn đề xuất phương hướng, giải pháp chủ yếu, khả thi thực tốt công tác quy hoạch cán thời gian tới - Hằng Nga (2021), “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ: Gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng”, Báo Thái Nguyên, ngày 03/09/2021 Tác giả đánh giá thực trạng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán cấp tỉnh, Từ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CB, CB lãnh đạo, quản lý chủ chốt cấp đủ lực, uy tín, đáp ứng u cầu nhiệm vụ tình hình - Lê Thị Thủy (2021), “Tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán để tổ chức thực thành công mục tiêu, nhiệm vụ: Một số học kinh nghiệm từ thực tiễn tỉnh Hà Nam”, Tạp chí Cộng sản, ngày 22/10/2021 Tác giả tập trung phân tích thực trạng chất lượng cán tỉnh Hà Nam tập trung hướng đến đổi nội dung phương pháp công tác đánh giá cán bộ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, trọng tâm cán chủ chốt cấp, ngành, người đứng đầu quan, đơn vị tỉnh Hà Nam Như vậy, có nhiều đề tài sách viết tiêu biểu vào nghiên cứu lãnh đạo Đảng công tác cán nói chung, xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp tỉnh nói riêng khía cạnh khác nhau, địa phương khác Tuy nhiên, chưa có cơng trình nghiên cứu sâu phân tích xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu nghiên cứu 3.1 Mục đích Trên sở nghiên cứu số vấn đề lý luận phân tích thực trạng xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý nay, luận văn đề xuất phương hướng, giải pháp tăng cường xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý thời gian tới 78 Hai là, Tỉnh ủy Sóc Trăng cần đổi nâng cao chất lượng, hiệu công tác kiểm tra, giám sát nhằm siết chặt kỷ luật, kỷ cương, phòng, chống chạy chức, chạy quyền Tập trung xây dựng phương hướng nhiệm vụ, chương trình, kế hoạch kiểm tra năm bảo đảm thực có tính khả thi thực tế Phải tiến hành công tác kiểm tra, giám sát cấp ủy chương trình, kế hoạch đề ra, tập trung giám sát thường xuyên cán thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý việc thực nguyên tắc tập trung dân chủ quy chế làm việc; nguyên tắc, quy chế, quy định, quy trình cơng tác tổ chức, cán bộ, phân cấp quản lý cán bộ, công tác bảo vệ trị nội bộ, cơng tác đảng viên, đánh giá, phân loại tổ chức đảng đảng viên Giám sát việc thực chức trách, nhiệm vụ giao việc giữ gìn phẩm chất đạo đức lối sống; việc kê khai tài sản; việc thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; giám sát việc thực điều đảng viên không làm Tập trung kiểm tra, giám sát chuyên đề việc thực thị, nghị quyết, kết luận Đảng Nghị Trung ương khóa XII, Chỉ thị số 05, Quy định 08-QĐi/TW trách nhiệm nêu gương cán bộ, đảng viên; kiểm tra, giám sát việc thực Nghị số 26-NQ/TW “Tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”; kiểm tra việc thực Quy định số 179QĐ/TW chế độ kiểm tra, giám sát công tác cán bộ; kiểm tra, giám sát chuyên đề cấp ủy đảng việc thực quy trình, chấp hành nguyên tắc, quy định việc thực khâu, bước công tác cán Ba là, tích cực kiểm tra có dấu hiệu vi phạm xử lý nghiêm minh công tác cán để tăng cường khả phát vấn đề vi phạm tiến hành kiểm tra có dấu hiệu vi phạm tổ chức đảng đảng viên liên quan đến công tác cán bộ; giải kịp thời, dứt điểm đơn, thư khiếu nại, tố cáo theo quy định Đảng; xem xét vấn đề cộm phát sinh quan, đơn vị, có biện pháp xử lý đề xuất xử lý kỷ luật kịp thời tổ chức đảng 79 cán vi phạm; tích cực giải tố cáo theo quy định Điều lệ Đảng; phấn đấu không để tồn đọng đơn thư tố cáo không giải kịp thời, gây xúc dư luận; đơn thư tố cáo dấu tên, mạo tên, ủy ban kiểm tra xem xét, phân loại kết hợp với kênh thông tin khác để định chuyển sang kiểm tra có dấu hiệu vi phạm Bốn là, thực có hiệu chế phối hợp chặt chẽ Ủy ban kiểm tra Tỉnh ủy với ban, ngành, đoàn thể, Mặt trận Tổ quốc thực nhiệm vụ công tác kiểm tra, giám sát kỷ luật đảng để tăng cường việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương, chống chạy chức, chạy quyền quan, đơn vị cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý 3.3.3 Kết hợp chặt chẽ xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý với xây dựng Đảng bộ, cấp ủy sạch, vững mạnh Việc xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý phải gắn chặt với xây dựng Đảng bộ, cấp ủy Đảng vững mạnh, xây dựng quan toàn diện Xuất phát từ mối quan hệ biện chứng người tổ chức, công tác xây dựng Đảng cán với xây dựng Đảng cơng tác tổ chức Các đồng chí cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý vừa người lãnh đạo, quản lý quan vừa Tỉnh ủy viên, bí thư, phó bí thư cấp ủy sở, ban ngành, đơn vị, địa phương Vì vậy, đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy không thành viên quan, mà giữ chức vụ chủ chốt chịu trách nhiệm đạo, điều hành hoạt động quan địa phương phụ trách Nếu đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý có mạnh xây dựng Đảng bộ, cấp ủy, quan, địa phương vững mạnh; ngược lại, Đảng bộ, cấp ủy, quan, đơn vị, địa phương có toàn diện, vững mạnh đủ điều kiện, khả góp phần xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý mạnh Thực tiễn rằng, Đảng bộ, đơn vị kết hợp tốt việc xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý với 80 xây dựng Đảng xây dựng quan khơng có đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý trưởng thành, phát triển mà quan, đơn vị nơi cịn ổn định vững mạnh Thực trạng công tác xây dựng cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng cho thấy, việc kết hợp hai nội dung quán triệt vận dụng rộng rãi hầu hết quan, đơn vị, số quan, người đứng đầu thiếu chặt chẽ, thiếu đồng bộ, dẫn đến hạn chế kết xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý kết xây dựng Đảng bộ, cấp ủy đảng Tình hình đặt yêu cầu khách quan Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy cần phải coi trọng công tác xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý kết hợp chặt chẽ với xây dựng Đảng bộ, cấp ủy xây dựng quan Việc xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý kết hợp với xây dựng xây dựng Đảng bộ, cấp ủy sạch, vững mạnh cần phải thực đồng bộ, toàn diện hoạt động từ khâu lãnh đạo, quản lý đến khâu tổ chức, triển khai thực Thường xuyên bám sát yêu cầu đào tạo, rèn luyện, xây dựng đội ngũ cán đáp ứng yêu cầu nâng cao trình độ lãnh đạo, quản lý với sức chiến đấu tổ chức đảng, yêu cầu tình hình xây dựng vững mạnh tồn diện để có chủ trương đắn, hiệu để có giải pháp phù hợp Một số giải pháp cụ thể kết hợp chặt chẽ xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý với xây dựng Đảng bộ, Cấp ủy phát triển quan, đơn vị sau: Một là, đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý phải thường xuyên củng cố, song song với việc xây dựng nội dung phương thức lãnh đạo cho phù hợp với thực tế địa phương, quan, đơn vị; phát huy hiệu vai trị hạt nhân trị lãnh đạo, điều hành trực tiếp, toàn diện lĩnh vực, nhiệm vụ theo quy định Hai là, xây dựng kế hoạch cụ thể từ đầu năm để kiểm tra, giám sát, quản lý tổ chức đảng; đẩy mạnh đấu tranh, kịp thời uốn nắn nhận thức lệch lạc, 81 biểu lơ là, cảnh giác, sa vào chủ nghĩa cá nhân, tư tưởng thực dụng xuất đội ngũ cán bộ, đảng viên Tiếp tục đổi nội dung, cải tiến hình thức, nâng cao chất lượng sinh hoạt đảng, sinh hoạt chi Ba là, tập trung nâng cao lực lãnh đạo, sức chiến đấu tổ chức sở đảng, chất lượng cấp ủy, đội ngũ cán bộ, đặc biệt đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý Nâng cao chất lượng, hiệu việc thực Nghị Trung ương (khóa XI, XII), Kết luận số 21-KL/TW, ngày 25-10-2021 Ban Chấp hành Trung ương gắn với Kết luận số 01-KL/TW ngày 18-52021 Bộ Chính trị tiếp tục thực Chỉ thị số 05-CT/TW; Nghị số 22-NQ/TW ngày 16-6-2022 nâng cao lực lãnh đạo, sức chiến đấu tổ chức sở đảng chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên Tiếp tục xếp, kiện toàn tổ chức máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; quan tâm xây dựng đội ngũ cán đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt lâu dài Bốn là, thực tốt việc đăng ký mơ hình mới, cách làm sáng tạo lãnh đạo, đạo thực nhiệm vụ quan, địa phương, đơn vị gắn với thực tốt chủ trương khuyến khích bảo vệ cán động, sáng tạo lợi ích chung theo tinh thần Kết luận số 14-KL/TW ngày 22-9-2021 Bộ Chính trị Cơng tác xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý cần lấy nội dung xây dựng quan, đơn vị sạch, vững mạnh làm nội dung hoạt động, hướng tới xây dựng Đảng bộ, cấp ủy quan tồn diện, vững mạnh trị, tư tưởng, tổ chức, đạo đức Ở tỉnh Sóc Trăng, đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý vừa người tổ chức thực hiện, vừa người lãnh đạo Vì vậy, xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý nhằm hướng tới xây dựng Đảng bộ, cấp ủy quan, đơn vị Nội dung, biện pháp xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý phải yêu cầu xây dựng Đảng bộ, cấp ủy yêu cầu xây dựng 82 quan, đơn vị đặc thù cán công tác nơi chi phối, quy định, nhằm mục tiêu thực thắng lợi nhiệm vụ trị quan nói riêng tỉnh Sóc Trăng nói chung Nội dung, biện pháp xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý nội dung, biện pháp xây dựng Đảng bộ, Đảng sạch, vững mạnh có yêu cầu cụ thể khác không mâu thuẫn mà lại thống với chất thống mục đích xây dựng Đảng tỉnh phát triển vững mạnh, hình thành đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy đầy đủ lĩnh trị, phẩm chất đạo đức, trình độ lực tác phong chuẩn mực công tác cán lãnh đạo, quản lý Trong trình xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý mặt phải thực đúng, đáp yêu cầu quy chế, tiêu chuẩn đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý thời kỳ mới; Mặt khác, cần tuân thủ tiêu chuẩn cấp ủy viên chức trách, nhiệm vụ bí thư, phó bí thư cấp ủy để xác định phù hợp chức năng, nhiệm vụ, mục tiêu việc xây dựng đội ngũ cán phù hợp Phối hợp chặt chẽ hoạt động cấp ủy với tất khâu từ đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng đến bố trí, sử dụng quản lý cán Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý theo phạm vi, chức năng, nhiệm vụ nơi, ngành Tạo đồng bộ, thống trình xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý 3.3.4 Phát huy tinh thần tự rèn luyện, phấn đấu thân cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy: “Đạo đức cách mạng trời sa xuống, Nó đấu tranh rèn luyện bền bỉ hàng ngày mà phát triển củng cố ngọc mài sáng, vàng luyện trong” [24,tr.293] Điều khẳng định rằng, xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý, vấn đề tự học tập, tự rèn luyện 83 người cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý có ý nghĩa quan trọng cần phải nâng cao Ngày 18/5/2021, Bộ Chính trị khóa XIII ban hành Kết luận 01-KL/TW về tiếp tục thực Chỉ thị số 05-CT/TW Bộ Chính trị "về đẩy mạnh học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh" Về vấn đề nêu gương, kết luận nêu số hạn chế, tồn tại: “Việc tu dưỡng, rèn luyện, làm theo Bác, trách nhiệm nêu gương cán bộ, đảng viên, đặc biệt người đứng đầu, chưa thường xuyên; số cán bộ, đảng viên suy thoái tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, vi phạm quy định Đảng, vi phạm pháp luật” Đây nhận định thể thẳng thắn, mạnh dạn từ có để định hướng thực Chỉ thị 05 thời gian tới góp phần đáp ứng yêu cầu đổi công tác xây dựng Đảng, quyền, đồn thể trị - xã hội, nghiệp phát triển kinh tế bảo vệ Tổ quốc; đồng thời, trực tiếp có tác động tích cực tới việc phát huy vai trị nêu gương, tự học, tự rèn, phấn đấu làm việc cán bộ, đảng viên, cán thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý Tiếp tục thực giải pháp này, thời gian tới cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý cần nâng cao khả tự rèn luyện, bồi dưỡng Cán cần có ham học, hiếu học họ quan tâm tới sách khuyến dân, khuyến học, khuyến tài Hơn nữa, lực lãnh đạo quản lý hình thành biểu thực tiễn, gắn chặt với công việc cụ thể người chức danh cụ thể Những kiến thức trang bị nhà trường qua đào tạo, bồi dưỡng sở phương pháp luận để người vận dụng vào thực tiễn Trong thực tiễn biến động, thông tin kiến thức phát sinh hàng ngày, hàng giờ, bên cạnh cơng tác đào tạo, bồi dưỡng việc nâng cao khả tự rèn luyện, tự bồi dưỡng người cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý cách thức giúp cho họ đáp ứng với yêu cầu hoạt động 84 Tự rèn luyện, tự bồi dưỡng cán phải thể công việc hàng ngày người cán bộ, có đội ngũ cán thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý Phải làm cho cán nhận thức rõ điều này, ln có ý thức học hỏi, tiếp thu lý luận tri thức khoa học để vận dụng vào trình thực tiễn lãnh đạo, quản lý tỉnh Sóc Trăng Mỗi cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý cần thực công tác tự phê bình phê bình gắn với việc kiểm điểm trách nhiệm công việc nhiệm vụ đơn vị; phẩm chất cá nhân, trách nhiệm người đứng đầu, trách nhiệm cán bộ, đảng viên Tỉnh ủy tiếp tục lãnh đạo, đạo cán bộ, đảng viên nêu cao trách nhiệm nêu gương, cán lãnh đạo chủ chốt cấp theo Kết luận 01-KL/TW tiếp tục thực Chỉ thị số 05-CT/TW Bộ Chính trị tồn cần khắc phục “Việc tu dưỡng, rèn luyện, làm theo Bác, trách nhiệm nêu gương cán bộ, đảng viên, đặc biệt người đứng đầu, chưa thường xuyên; số cán bộ, đảng viên suy thoái tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, vi phạm quy định Đảng, vi phạm pháp luật” Quan tâm đạo, tạo phối hợp chặt chẽ quan thuộc hệ thống trị thực thị; phát huy tính chủ động, sáng tạo, tinh thần trách nhiệm cấp ủy cấp, đổi phương thức thực phù hợp, hiệu với địa phương, đơn vị Tiếp tục triển khai thực Kết luận số 21 – KL/TW đẩy mạnh việc thực Nghị Trung ương 4, khóa XII tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, biểu “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” nội bộ, Chỉ thị số 05 Bộ Chính trị “Đẩy mạnh học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” Thực tốt Chuyên đề năm “Học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh phịng, chống suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” nội bộ” Đồng thời, xử lý nghiêm tập thể, cá nhân vi phạm Quy định 101-QĐ/TW 85 Quy định 55-QĐ/TW Ban Bí thư Kịp thời biểu dương, khen thưởng tập thể, cá nhân tiêu biểu xuất sắc thực để nhân rộng phong trào Tiểu kết Chương Đội ngũ cán diện Ban thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý ngày có vai trị quan trọng nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước nói chung, phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững quốc phòng an ninh, xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống trị vững mạnh tồn diện tỉnh Sóc Trăng nói riêng Trước yêu cầu tình hình đặt thuận lợi lẫn khó khăn thách thức địi hỏi phải có biện pháp tích cực, đồng để đội ngũ cán diện Ban thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý ngày xây dựng, củng cố phát triển, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ Trên sở nghiên cứu thực trạng xây dựng đội ngũ cán diện Ban thường vụ Tỉnh ủy quản lý; quán triệt sâu sắc quan điểm Đảng cơng tác cán tình hình mới, đề xuất năm giải pháp tăng cường xây dựng đội ngũ cán diện Ban thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý giai đoạn Nội dung giải pháp đề xuất thể thống nhất, khơng thể tách rời Q trình thực cần nghiên cứu vận dụng đồng bộ, cụ thể, linh hoạt tùy thuộc điều kiện cụ thể địa phương nhằm mang lại hiệu thiết thực, tránh cách làm tùy tiện rập khn, máy móc 86 KẾT LUẬN Quá trình đời Đảng ta khởi xướng, lãnh đạo phát triển chiều rộng chiều sâu, đạt nhiều kết to lớn Đất nước bước vào thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa mạnh mẽ, phấn đấu để nước ta trở thành đất nước công nghiệp, khỏi tình trạng nước chậm phát triển Để đạt mục tiêu này, phải hoàn thành số nhiệm vụ, quan trọng chuẩn bị nguồn nhân lực cho đất nước, đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp hệ thống trị Nhận thức rõ tầm quan trọng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý hệ thống trị tỉnh nói riêng tồn hệ thống trị nói chung, cơng tác cán ngày quan tâm đặt biệt hơn, coi trọng đến chất lượng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý Ở tỉnh Sóc Trăng, cán diện Ban thường vụ Tỉnh ủy quản lý cấp trực tiếp lãnh đạo việc triển khai chủ trương, đường lối, sách, pháp luật Đảng Nhà nước tới nhân dân; tổ chức thực hiện, phát vướng mắc, kiến nghị với Tỉnh ủy để chỉnh sửa, bổ sung để đảm bảo tính khả thi Chất lượng cán diện Ban thường vụ Tỉnh ủy quản lý tốt hiệu quản lý tốt, địa phương vững mạnh, nhân dân tin tưởng vào lãnh đạo Đảng, quản lý, điều hành Nhà nước; ngược lại, cán diện Ban thường vụ Tỉnh ủy quản lý trình độ lực yếu kém, sa sút phẩm chất trị, phẩm chất đạo đức, thối hóa, biến chất, phiền hà, sách nhiễu nhân dân, tham ơ, lãng phí gây ổn định lòng dân, niềm tin dân, ảnh hưởng tới hiệu hoạt động hệ thống trị Nhận thức rõ vấn đề đó, năm qua, Tỉnh ủy Sóc Trăng có nhiều biện pháp xây dựng đội ngũ cán diện Ban thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý Nhờ đó, chất lượng cán diện Ban thường vụ Tỉnh ủy quản lý ngày tăng lên số lượng đảm bảo chất lượng Hệ 87 thống tiêu chí, quy định cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý ngày hoàn thiện; đổi bồi dưỡng, đào tạo; hồn chỉnh chế độ sách; thực luân chuyển cán thực dân chủ, công khai, minh bạch, hầu hết cán diện Ban thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý có phẩm chất trị đạo đức tốt, có trình độ lực đào tạo bản, có khả hoàn thành tốt nhiệm vụ Tuy nhiên, thực tế cán diện Ban thường vụ Tỉnh Sóc Trăng quản lý cịn có nhiều bất cập phần thực trạng Từ luận giải làm rõ thực trạng nguyên nhân ưu điểm, hạn chế xây dựng đội ngũ cán bộ, đưa năm giải pháp xây dựng cán diện Ban thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý Trong đó, cần làm tốt số giải pháp chủ yếu là: nâng cao nhận thức trách nhiệm Tỉnh ủy Sóc Trăng việc xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; Đổi khâu công tác cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; Kết hợp chặt chẽ xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý với xây dựng Đảng bộ, cấp ủy xây dựng quan, đơn vị; Phát huy tinh thần tự rèn luyện, phấn đấu vươn lên thân cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý Xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý vấn đề bản, có ý nghĩa quan trọng, thường xun địi hỏi có phát triển lý luận thực tiễn tỉnh nói riêng nước nói chung Bởi vậy, kết nghiên cứu đạt luận văn phạm vi khâu cơng tác cán Đảng có tính bản, hệ thống phù hợp với thực tiễn nay, xu hướng vận động phát triển tỉnh tương lai, góp phần thực thắng lợi mục tiêu mà Đại hội đại biểu Đảng tỉnh lần thứ XIV đề “Xây dựng Đảng hệ thống trị vững mạnh; phát huy sức mạnh đại đồn kết tồn dân; bảo đảm quốc phịng - an ninh; đổi toàn diện, đồng bộ; đưa tỉnh Sóc Trăng phát triển nhanh bền vững” 88 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Bí thư Trung ương, Chỉ thị số 04 CT/TW ngày 06/12/2001 công tác tổ chức cán bộ, 2001 Ban Chấp hành Trung ương - Ban Tổ chức, Hướng dẫn số 17 D/TCTW, ngày 23 tháng năm 2003 công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, 2003 Ban Tổ chức Trung ương, Một số văn kiện xây dựng Đảng tổ chức, cán đảng viên, Hà Nội, 2003 Ban Tổ chức Trung ương, Hướng dẫn thực Quy định phân cấp quản lý cán bộ, Quy chế bổ nhiệm cán giới thiệu cán ứng cử, 2007 Bộ Chính trị, Quyết định số 44/QĐ-TW việc quản lý cán bộ, 1992 Cao Khoa Bảng, Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt hệ thống trị cấp tỉnh, thành phố (Qua kinh nghiệm Hà Nội), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2008 C.Mác Ăngghen toàn tập, tập 2, Nxb CTQG, Hà Nội, 1995 C.Mác Ăngghen toàn tập, tập 3, Nxb CTQG, Hà Nội, 1995 Đảng Cộng sản Việt Nam: Nghị số 26-NQ/TW BCH TW khóa XII tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, 2018 10 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2001 11 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XII, Nxb Chính trị quốc gia Sự Thật, Hà Nội 2016 12 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb Chính trị quốc gia Sự Thật, Hà Nội 2021, t.I 13 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, H, 2021, t.II 89 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ ba BCHTW (khóa VIII), Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 15 Trần Lưu Hải, “Tiếp tục đổi mới, triển khai đồng nâng cao chất lượng cơng tác cán bộ", Tạp chí Xây dựng Đảng (10), 2012 16 Khoa Xây dựng Đảng, Giáo trình Xây dựng Đảng đại cương, Học viện Báo chí - Tuyên truyền, Hà Nội, 2015 17 Luật cán bộ, công chức 2008 18 Lê Văn Lý, “Quan điểm khoa học quy hoạch cán - lịch sử vấn đề q trình tiếp cận vấn đề” Tạp chí thơng tin lý luận, 1999 19 Hồ Chí Minh, Tồn tập, tập 2, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1980 20 Hồ Chí Minh, Tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1995 21 Hồ Chí Minh, Tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2004 22 Hồ Chí Minh, Về vấn đề cán bộ, Hồ Chí Minh tồn tập, Tập 5, Nxb Sự thật, Hà Nội, 2000 23 Hồ Chí Minh, “Sửa đổi lối làm việc”, Tập 5, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2000 24 Hồ Chí Minh (1958), “Đạo đức cách mạng”, Hồ Chí Minh tồn tập, Tập 9, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2002 25 Trương Ngọc Nam Đinh Ngọc Giang ( Đồng chủ biên), Giáo trình Xây dựng Đảng tổ chức, Nxb Chính trị quốc gia - thật Hà Nội, 2013 26 Dương Xuân Ngọc, Một số vấn đề đội ngũ cán bộ, cơng chức Tạp chí Tổ chức Nhà nước điện tử 18/07/2019 27 Tô Huy Rứa, “Quyết tâm đổi công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu”, Tạp chí Xây dựng Đảng (9), 2012 28 Lê Vĩnh Tân, Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức nước ta nay, Tạp chí Cộng sản, số 918-4/2019 90 29 Tỉnh ủy Sóc Trăng, Báo cáo 02-BC/TU ngày 16/01/2016 Kết đánh giá chất lượng Tổ chức sở đảng đảng viên năm 2016 Ban Tổ chức Tỉnh ủy, 2016 30 Tỉnh ủy Sóc Trăng, Báo cáo số 220-BC/TU tổng kết năm thực Nghị số 08-NQ/TU Tỉnh ủy Sóc Trăng khóa XIII nâng cao lực lãnh đạo, sức chiến đấu tổ chức đảng chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, 2022 31 Tỉnh ủy Sóc Trăng, Kế hoạch số 11-KH/TU Ban Thường vụ Tỉnh ủy ngày 25/12/2008 thực công tác, luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý, Sóc Trăng, 2008 32 Tỉnh ủy Sóc Trăng, Kế hoạch số 64-KH/TU ngày 17/3/2009 Triển khai thực kết luận hội nghị Trung ương (khóa X), tiếp tục đẩy mạnh thực chiến lược cán từ đến năm 2020, 2009 33 Tỉnh ủy Sóc Trăng, Kết luận số 21-KL/TU ngày 5/4/2017 việc củng cố, đổi nâng cao chất lượng hoạt động Trường Chính trị tỉnh Sóc Trăng, 2017 34 Tỉnh ủy Sóc Trăng, Nghị số 08-NQ/TU Tỉnh ủy Sóc Trăng khóa XIII nâng cao lực lãnh đạo, sức chiến đấu tổ chức đảng chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, 2016 35 Tỉnh ủy Sóc Trăng, Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm; điều động, luân chuyển nghỉ hưu cán bộ, ban hành kèm theo Quyết định số 635-QĐ/TU ngày 05/11, Sóc Trăng, 2002 36 Tỉnh ủy Sóc Trăng, Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Sóc Trăng lần thứ XIII, 2015 37 Tỉnh ủy Sóc Trăng, Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Sóc Trăng lần thứ XIV, 2020 38 Nguyễn Phú Trọng Trần Xuân Sầm ( Đồng chủ biên) “Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng Đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh Công 91 nghiệp hóa - Hiện đại hóa đất nước”, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2003 39 Lê Quốc Tuấn – Lưu Thuý Hồng, Phát huy dân chủ, công khai, minh bạch – Giải pháp phòng chống tham nhũng cơng tác cán bộ, Tạp chí Lý luận trị, số 4/2019 40 V.I Lê-nin (1974), Toàn tập, Tập 4, Nxb Tiến bộ, Matxcơva, 41 V.I Lê-nin (1978), Toàn tập, Tập 41, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 42 V.I Lê-nin (1979), Toàn tập, Tập 44, Nxb tiến bộ, Matxcơva 43 V.I Lê-nin (1978), Toàn tập, Tập 45, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 44 V.I Lê-nin (1979), Toàn tập, Tập 54, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 45 Đức Vượng, Hồ Chí Minh với vấn đề đào tạo cán bộ, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1995 46 Nguyễn Như Ý (chủ biên), Đại Từ điển tiếng Việt, Nxb Văn hóa – Thơng tin, Hà Nội 1998 92 TÓM TẮT LUẬN VĂN Tên đề tài: “Xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý giai đoạn nay” Ngành: Xây dựng Đảng Chính quyền Nhà nước Mã số: 8310202 Người hướng dẫn khoa học: TS Nguyễn Thị Thu Thủy Tác giả luận văn: Đỗ Lý Tấn Phúc Luận văn nghiên cứu đề tài Xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý Trên sở kết cấu gồm chương tiết Cụ thể sau: Chương Luận văn làm rõ vấn đề lý luận xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý Một là, làm rõ khái niệm, vị trí, vai trị đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý Hai là, làm rõ quan niệm, nội dung, nguyên tắc xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý Chương Luận văn vận dụng khung lý thuyết xây dựng chương để phân tích khái quát số yếu tố ảnh hưởng đến xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý Bám sát vào khung lý thuyết nội dung xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý Chương ưu điểm, nguyên nhân ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân hạn chế số học kinh nghiệm công tác xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý Chương Luận văn đưa số dự báo tác động đến xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý thời gian tới, phương hướng để tăng cường xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý, đồng thời đề xuất số giải pháp tăng cường xây dựng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng quản lý thời gian tới