Công tác bổ nhiệm cán bộ diện ban thường vụ tỉnh ủy gia lai quản lý hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN ĐÀO THỊ MINH C N TÁC BỔ NH Ệ CÁN B D ỆN B N THƢỜN TỈNH ỦY GIA LAI QUẢN H ỆN N Y Ngành: Xây dựng Đảng Chính quyền nhà nƣớc ã số: 8310202 LUẬN VĂN THẠC SĨ XÂY DỰN ĐẢN VÀ CHÍNH QUYỀN NHÀ NƢỚC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: P S,TS Hoàng nh GIA LAI - 2022 VỤ XÁC NHẬN LUẬN VĂN ĐÃ ĐƢỢC CHỈNH SỬA Luận văn đƣợc chỉnh sửa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày … tháng năm 2022 CHỦ TỊCH H ĐỒNG TS Trần Thị Hƣơng LỜI CẢ ƠN Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS, TS Hồng Anh Thầy tận tình hướng dẫn, động viên tạo điều kiện thuận lợi để em hoàn thành Luận văn Những dẫn khoa học thầy khơng giúp đỡ em hồn thành nội dung nghiên cứu, mà giúp em vận dụng vào thực tiễn sống công tác sau Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo, thầy cô giáo Khoa Xây dựng Đảng, Học viện Báo chí Tuyên truyền; nhà khoa học Hội đồng chấm luận văn; Lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Trường Chính trị tỉnh Gia Lai quan tâm, tạo điều kiện cho em học tập, nghiên cứu, hoàn thành Luận văn Em xin trân trọng cảm ơn Hà Nội, ngày TÁC tháng năm 2022 Ả UẬN VĂN Đào Thị inh Ờ C ĐO N Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu kết nêu luận văn hoàn toàn trung thực; xuất phát từ thực tế nghiên cứu công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý Hà Nội, ngày 01 tháng năm 2022 TÁC Ả UẬN VĂN Đào Thị inh MỤC LỤC Ở ĐẦU Chƣơng 1: C N TÁC BỔ NH Ệ TỈNH ỦY QUẢN - NHỮN CÁN B D ỆN B N THƢỜN VẤN ĐỀ VỤ UẬN 12 1.1 Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý 12 1.2 Công tác bổ nhiệm cán diện ban thường vụ tỉnh ủy quản lý - Khái niệm, nội dung vai trò 23 Chƣơng 2: C N TỈNH ỦY TÁC BỔ NH Ệ QUẢN NHÂN VÀ K NH N H Ệ CÁN B D ỆN B N THƢỜN VỤ H ỆN N Y - THỰC TRẠN , N UYÊN 40 2.1 Những yếu tố ảnh hưởng đến công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý 40 2.2 Thực trạng công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý 45 2.3 Nguyên nhân kinh nghiệm 61 Chƣơng 3: PHƢƠN HƢỚN THỰC H ỆN TỐT C N THƢỜN VỤ TỈNH ỦY VÀ NHỮN TÁC BỔ NH Ệ QUẢN THỜ Ả PHÁP CHỦ YẾU CÁN B D ỆN B N N TỚ 70 3.1 Dự báo yếu tố tác động mục tiêu, phương hướng thực tốt công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý thời gian tới 70 3.2 Những giải pháp chủ yếu thực tốt công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý thời gian tới 77 KẾT LUẬN 96 D NH ỤC TÀ ỆU TH KHẢO 98 PHỤ ỤC 107 TÓ TẮT UẬN VĂN 127 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT - BNCB Bổ nhiệm cán BTVTU Ban Thường vụ Tỉnh ủy BCH Ban Chấp hành CTCB Công tác cán ĐNCB Đội ngũ cán HĐND Hội đồng nhân dân UBND Ủy ban nhân dân MTTQ Mặt trận Tổ quốc NXB Nhà xuất Ở ĐẦU ý chọn đề tài Cán công tác cán (CTCB) nhân tố định việc xây dựng máy Đảng, Nhà nước sạch, vững mạnh hoạt động, hiệu lực, hiệu V.I.Lênin - lãnh tụ vĩ đại giai cấp vô sản nói: “Trong lịch sử chưa có giai cấp giành quyền thống trị, khơng đào tạo hàng ngũ lãnh tụ trị, đại biểu tiên phong có đủ khả tổ chức lãnh đạo phong trào” [70, tr.473] Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán gốc công việc”, “công việc thành công hay thất bại, cán tốt hay kém” , “vấn đề cán vấn đề trọng yếu, cần kíp” [75, tr.240, 269] Sinh thời, Người quan tâm đến CTCB xây dựng đội ngũ cán (ĐNCB) đủ đức, đủ tài, vừa “hồng” vừa “chuyên” đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ nghiệp cách mạng Thấm nhuần tư tưởng Người, 90 năm qua, Đảng ta coi cán CTCB “là nhân tố định thành bại cách mạng, gắn liền với vận mệnh Đảng, đất nước chế độ” [2, tr.113] Nhiều Văn kiện Đảng khẳng định CTCB đạt thành tựu quan trọng Nghị Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XI, XII “Một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay” rõ: “ĐNCB lãnh đạo, quản lý cấp trưởng thành tiến nhiều mặt Đa số cán bộ, đảng viên có ý thức rèn luyện, nâng cao phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, có ý thức phục vụ nhân dân, nhân dân tin tưởng” [58, tr.21] Tuy nhiên, CTCB Đảng cịn nhiều khuyết điểm, yếu Vì vậy, Đảng ta trọng tới yêu cầu xây dựng ĐNCB đồng bộ, toàn diện, đặc biệt tập trung xây dựng ĐNCB chủ chốt cấp “công việc gốc Đảng”, coi vấn đề mấu chốt, định toàn nghiệp cách mạng trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Cơng tác cán có nhiều khâu, từ tuyển chọn, nhận xét, đánh giá cán đến quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm thực chế độ, sách cán Mỗi khâu có vai trị, ý nghĩa quan trọng khác nhau, đó, cơng tác bổ nhiệm cán (BNCB) có vai trò đặc biệt quan trọng, định trực tiếp đến chất lượng, hiệu CTCB, công tác xây dựng Đảng thành, bại nghiệp cách mạng Do đó, làm tốt khâu BNCB địi hỏi khách quan CTCB Đảng, yêu cầu cấp thiết CTCB thời kỳ Gia Lai tỉnh nằm phía Bắc khu vực Tây Ngun, có diện tích lớn thứ hai nước, có vị trí chiến lược đặc biệt quan trọng; năm qua, Tỉnh ủy Gia Lai tập trung lãnh đạo, đạo xây dựng ĐNCB diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy (BTVTU) Gia Lai quản lý có đức, có tài Đây lực lượng trực tiếp quán triệt, phổ biến, triển khai thực đường lối, chủ trương Đảng, Nhà nước, tỉnh phát triển kinh tế - xã hội đến với cán bộ, đảng viên nhân dân; người gắn bó sâu sát với nhân dân, hiểu rõ khó khăn, vướng mắc kịp thời đề xuất giải pháp thiết thực để lãnh đạo thực có hiệu tất lĩnh vực Để có đội ngũ cán diện BTVTU Gia Lai quản lý có đức, có tài, cần thực đồng nhiều khâu CTCB Trong đó, cơng tác BNCB diện BTVTU Gia Lai quản lý có tầm quan trọng định hiệu hoạt động địa phương Xác định rõ vị trí, vai trị tầm quan trọng đặc biệt cơng tác BNCB, thời gian qua, công tác BNCB diện BTVTU Gia Lai quản lý Ban Chấp hành (BCH) Đảng tỉnh, BTVTU quan tâm coi nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên Nhìn chung, BNCB thực đảm bảo quy trình, quy định coi trọng chất lượng, bước khắc phục tính hình thức: lấy chất lượng, hiệu cơng việc phẩm chất trị, đạo đức, lối sống làm chuẩn mực để thực quy trình BNCB, góp phần bước xây dựng ĐNCB cấp có lĩnh trị, phẩm chất đạo đức, trình độ, lực uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trị địa phương, quan, đơn vị Tuy nhiên, bên cạnh kết đạt được, công tác BNCB diện BTVTU quản lý địa bàn tỉnh Gia Lai bộc lộ số hạn chế cần chấn chỉnh, khắc phục kịp thời: BNCB chưa thật chủ động việc tạo nguồn chỗ; đánh giá cán trước bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử có lúc cịn hạn chế, chưa đánh giá sở trường, chun mơn dẫn đến có số trường hợp sau bổ nhiệm, bầu cử vào chức danh lãnh đạo, quản lý chưa phát huy lực, sở trường đào tạo, chưa ngang tầm với u cầu vị trí cơng việc, ảnh hưởng tiêu cực đến việc thực nhiệm vụ trị địa phương, quan, đơn vị; tình trạng bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán ứng cử chưa đủ tiêu chuẩn theo quy định (như thiếu chứng tin học, ngoại ngữ, quản lý nhà nước…) còn; số lượng cán nữ, cán người dân tộc thiểu số bổ nhiệm cịn ít; chưa thật mạnh dạn bổ nhiệm cán trẻ; nhiều chức danh, độ tuổi cán đương nhiệm liền kề nhau, chưa hình thành ba độ tuổi để đảm bảo tính kế thừa Trong tình hình mới, để tiếp tục thực thắng lợi Nghị Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Gia Lai lần thứ XVI, Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII Đảng, tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng theo tinh thần Nghị Trung ương khóa XI, khóa XII, đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống biểu “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” nảy sinh nội bộ, nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển tồn diện địa phương, cần phải tích cực đổi tồn diện, đồng CTCB; đó, thực tốt việc BNCB diện BTVTU quản lý vấn đề ưu tiên hàng đầu, yêu cầu từ thực tiễn đặt Do đó, nghiên cứu làm rõ vấn đề lý luận, thực tiễn, đề giải pháp thực tốt việc BNCB diện BTVTU Gia Lai quản lý vấn đề có ý nghĩa cấp thiết công tác xây dựng Đảng CTCB tỉnh Gia Lai Xuất phát từ tình hình trên, tác giả chọn đề tài “Công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý nay” làm luận văn tốt nghiệp thạc sĩ ngành Xây dựng Đảng Chính quyền Nhà nước Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Cơng tác cán nói chung BNCB nói riêng nhà kinh điển Chủ nghĩa Mác - Lênin, Chủ tịch Hồ Chí Minh đề cập, định hướng Chủ tịch Hồ Chí Minh có dẫn vơ quý báu, thiết thực CTCB Đảng Cộng sản Việt Nam xác định quan điểm, chủ trương tổng kết học kinh nghiệm BNCB, sau có Nghị Trung ương 3, khóa VIII chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Nội dung, quy trình, giải pháp thực tốt cơng tác BNCB nhà khoa học nhiều lần đề cập với nhiều cách tiếp cận khác thông qua sách, báo, tạp chí, hội thảo khoa học; luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ 2.1 Đề tài khoa học sách - Nguyễn Phú Trọng Trần Xuân Sầm (2001), Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội [88], Đề tài khoa học cấp Nhà nước Đề tài phân tích, lý giải, hệ thống hóa khoa học việc nâng cao chất lượng ĐNCB, đặc biệt ĐNCB lãnh đạo chủ chốt cấp, từ đưa kiến nghị phương hướng, giải pháp nhằm củng cố, phát triển đội ngũ chất lượng, số lượng cấu cho phù hợp với yêu cầu nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước - Vũ Văn Hiền (2007), Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội [67] Nội dung sách phân tích vấn đề lý luận xây dựng ĐNCB lãnh đạo, quản lý thực trạng công tác tình hình nay; quan điểm giải pháp đổi mới, nâng cao hiệu 113 - Tiến sĩ 02 04 03 95 123 22 25 03 02 07 09 03 02 04 04 02 03 95 123 22 25 03 02 07 09 03 02 04 04 02 03 - Trình độ khác Trình độ lý luận trị - Trung cấp - Cao cấp, cử nhân Nguồn: Ban Tổ chức Tỉnh ủy Gia Lai 114 Phụ lục Tổng hợp kết quy hoạch chức danh cán diện Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy quản lý nhiệm kỳ 2015-2020 2020-2025 - Tiêu chí Quy hoạch ban chấp hành cấp huyện Quy hoạch Ban Thƣờng vụ cấp huyện Quy hoạch chức danh lãnh đạo cấp huyện (bí thư; phó bí thư; chủ tịch, phó chủ tịch hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân) Quy hoạch chức danh trƣởng, phó sở, ban, ngành, mặt trận Tổ quốc, đồn thể cấp tỉnh 2015-2020 2020-2025 20152020 20202025 2015-2020 2020-2025 2016-2021 2021-2026 1,282 1,043 346 306 425 412 233 424 250 252 56 72 66 90 29 100 308 180 64 62 91 99 34 67 1,282 1,043 346 306 425 412 233 424 - Dưới 40 tuổi 547 409 82 94 71 70 52 67 - Từ 40 đến 50 tuổi 556 551 159 171 225 247 129 277 - Trên 50 tuổi 179 83 105 41 129 95 52 80 1,282 1,043 346 306 425 412 233 424 - Cao đẳng 90 57 17 22 38 14 03 02 - Đại học 867 848 270 228 322 291 174 228 TỔN SỐ *Trong đó: - Nữ - Dân tộc thiểu số *Phân tích tổng số theo: Tuổi đời Trình độ chun mơn nghiệp vụ 115 - Thạc sĩ 102 - Tiến sĩ - Trình độ khác 86 39 01 50 50 01 102 54 187 05 02 07 223 51 20 05 15 1,084 970 337 289 421 402 233 424 - Trung cấp 552 504 42 37 24 04 31 97 - Cao cấp, cử nhân 532 466 295 252 397 398 202 327 Trình độ lý luận trị Nguồn: Ban Tổ chức Tỉnh ủy Gia Lai 116 Phu lục PH ẾU KHẢO SÁT Để nắm bắt, thu thập ý kiến đánh giá việc thực công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý từ năm 2015 đến nay, sở đó, đề xuất giải pháp nhằm thực tốt công tác này; trân trọng đề nghị đồng chí trả lời số câu hỏi nêu Xin trân trọng cảm ơn! Xin đồng chí vui lịng cho biết số thông tin thân: Họ tên Giới tính Nam Nữ   Dân tộc ………………………………………………………… …………………………………………………………… Tuổi … …………………………………………………………… Nơi công tác …… …………………………………………………………… Chức danh đảm …… nhiệm …………………………………………………………… ……      30 Thời gian làm việc năm Trình độ học vấn  Tiểu học  THCS  THPT  Chưa qua đào tạo  Trung cấp  Cao cấp Trình độ LLCT  Sơ cấp  Đang đào tạo 10 Trình độ chuyên  THCN  Cao đẳng  Đại học môn  Thạc sỹ  Tiến sỹ 11 Trình độ QLNN  THCN  Thạc sỹ  Cao đẳng  Bồi dưỡng  Đại học Xin đồng chí vui lịng cho biết số đánh giá việc thực công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy ia quản lý từ năm 2015 đến nay: Câu 1: Đồng chí cho biết mức độ tác động Hội nhập quốc tế phát triển kinh tế thị trường đến đội ngũ cán bộ, đảng viên người dân nào? o Tác động nhiều o Tác động o Khơng tác động Câu 2: Chất lượng cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý tác động đến chất 117 lượng công tác cán tỉnh nào? o Tác động nhiều o Tác động o Khơng tác động Câu 3: Đồng chí cho biết nội dung cơng tác bổ nhiệm cán nội dung quan trọng nhất? o Quán triệt quan điểm, quy định Đảng, cụ thể hóa văn bản, chủ trương Đảng, cấp ủy bổ nhiệm cán o Xác định chủ trương, định hướng, yêu cầu bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý o Quán triệt tổ chức thực quy trình bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý o Lãnh đạo cấp ủy trực thuộc, quan tham mưu, giúp việc Tỉnh ủy, tổ chức đảng trực thuộc, Mặt trận Tổ quốc, đồn thể trị - xã hội phối hợp thực quy trình bổ nhiệm cán o Kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý o Tất nội dung Câu 4: Đồng chí cho biết từ năm 2015 đến nay, việc thực khâu công tác cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý nào? 4.1 Công tác đánh giá cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý Rất tốt Tốt Trung bình Chưa tốt 4.2 Cơng tác quy hoạch cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý Rất tốt Tốt Trung bình Chưa tốt 4.3 Cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý Rất tốt Tốt Trung bình Chưa tốt 4.4 Cơng tác ln chuyển cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý 118 Rất tốt Tốt Trung bình Chưa tốt 4.5 Cơng tác bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý Rất tốt Tốt Trung bình Chưa tốt 4.6 Cơng tác sách cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý Rất tốt Tốt Trung bình Chưa tốt Câu 5: Đồng chí cho biết công tác quán triệt quan điểm, quy định Đảng, cụ thể hóa văn bản, chủ trương Đảng, cấp ủy bổ nhiệm cán từ năm 2015 đến Đảng tỉnh Gia Lai nào? Rất tốt Tốt Trung bình Chưa tốt Câu 6: Đồng chí cho biết việc xác định chủ trương, định hướng, yêu cầu bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý từ năm 2015 đến nào? 6.1 Việc thực nguyên tắc tập trung dân chủ bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý Rất tốt Tốt Trung bình Chưa tốt 6.2 Việc thực cấu bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý Rất tốt Tốt Trung bình Chưa tốt 6.3 Việc thực hồ sơ bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý Rất tốt Tốt Trung bình Chưa tốt 119 6.4 Việc thực độ tuổi bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý Rất tốt Tốt Trung bình Chưa tốt Câu 7: Đồng chí cho biết việc quán triệt tổ chức thực quy trình bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý từ năm 2015 đến nào? Rất tốt Tốt Trung bình Chưa tốt Câu 8: Đồng chí cho biết cơng tác phối hợp thực quy trình bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý từ năm 2015 đến nào? Rất tốt Tốt Trung bình Chưa tốt Câu 9: Đồng chí cho biết cơng tác kiểm tra, giám sát việc bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý từ năm 2015 đến nào? Rất tốt Tốt Trung bình Chưa tốt Câu 10: Đồng chí cho biết việc thực sơ kết, tổng kết công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý từ năm 2015 đến nào? Rất tốt Tốt Trung bình Chưa tốt Câu 11: Đồng chí cho biết vai trò quan tham mưu đội ngũ cán làm công tác tổ chức, cán công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý từ năm 2015 đến nào? Rất tốt Tốt Trung bình Chưa tốt 120 Câu 12: Đồng chí cho biết chất lượng cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý bổ nhiệm từ năm 2015 đến nào? 25% tốt 26 - 50% tốt 51 - 75 % tốt Trên 75% tốt Câu 13: Đồng chí đánh hiệu thực nhiệm vụ đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý nay? 25% tốt 26 - 50% tốt 51 - 75 % tốt Trên 75% tốt Câu 14: Đồng chí cho biết mức độ tín nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý nào? Dưới 25% Từ 26 - 50% Từ 51 - 75 % Trên 75% tốt Câu 15: Đồng chí giải pháp chủ yếu thực tốt công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý thời gian tới? a Nâng cao nhận thức, trách nhiệm Tỉnh ủy, cấp ủy cấp, người đứng đầu cấp ủy đảng, cán bộ, đảng viên công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý b Thực đồng bộ, gắn kết bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý với việc khâu, bước công tác cán c Cụ thể hóa, hồn thiện tiêu chuẩn, quy định chức danh cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý; hoàn thiện thực quy trình bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý d Kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động quan tham mưu đội ngũ cán làm công tác tổ chức, cán tỉnh Gia Lai e Phát huy vai trị Mặt trận Tổ quốc, tổ chức trị - xã hội bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý f Tăng cường lãnh đạo, đạo, kiểm tra, giám sát ban Đảng Trung ương công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý g Thực tất giải pháp nêu 121 Phụ lục Tổng hợp kết Khảo sát kết thực công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy ia quản lý từ năm 2015 đến Công tác điều tra xã hội học, vấn sâu tiến hành tháng 01 năm 2022 Tổng số có 50 lãnh đạo, quản lý hỏi, kết cụ thể sau: Câu 1: Tác động q trình tồn cầu hóa tác động mặt trái chế thị trƣờng đội ngũ cán nhƣ nào? Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ (%) Rất nhiều 16% Nhiều 38 76% Ít 8% Không tác động % Nội dung Câu 2: Chất lƣợng cán diện Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy quản lý tác động đến chất lƣợng công tác cán tỉnh nhƣ nào? Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ (%) Rất nhiều 8% Tác động nhiều 36 72% Tác động 16% Khơng tác động 4% Nội dung Câu 4: Đồng chí cho biết từ năm 2015 đến nay, việc thực khâu công tác cán diện Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý nhƣ nào? 4.1 Công tác đánh giá cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ Rất tốt 2% Tốt 37 74% Trung bình 12 24% Chưa tốt 0% Nội dung 122 4.2 Công tác quy hoạch cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ (%) Rất tốt 16 32% Tốt 29 58% Trung bình 8% Chưa tốt 2% Nội dung 4.3 Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ (%) Rất tốt 4% Tốt 35 70% Trung bình 12 24% Chưa tốt 2% Nội dung 4.4 Công tác luân chuyển cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ (%) Rất tốt 12 24% Tốt 30 60% Trung bình 16% Chưa tốt 0% Nội dung 4.5 Công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ (%) Rất tốt 0% Tốt 45 90% Trung bình 8% Chưa tốt 2% Nội dung 4.6 Cơng tác sách cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý Nội dung Rất tốt Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ (%) 15 3% 123 Tốt 25 50% Trung bình 16% Chưa tốt 4% Câu 5: Đồng chí cho biết cơng tác quán triệt quan điểm, quy định Đảng, cụ thể hóa văn bản, chủ trƣơng Đảng, cấp ủy bổ nhiệm cán từ năm 2015 đến Đảng tỉnh ia nhƣ nào? Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ (%) Rất tốt 18% Tốt 40 80% Trung bình 2% Chưa tốt 0% Nội dung Câu 6: Đồng chí cho biết việc xác định chủ trƣơng, định hƣớng, yêu cầu bổ nhiệm cán diện Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý từ năm 2015 đến nhƣ nào? 6.1 Việc thực nguyên tắc tập trung dân chủ bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ (%) Rất tốt 4% Tốt 40 80% Trung bình 14% Chưa tốt 2% Nội dung 6.2 Việc thực cấu bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ (%) Rất tốt 0% Tốt 29 58% Trung bình 11 22% Chưa tốt 10 20% Nội dung 6.3 Việc thực hồ sơ bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản 124 lý Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ (%) Rất tốt 2% Tốt 40 80% Trung bình 18% Chưa tốt 0% Nội dung 6.4 Việc thực độ tuổi bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ (%) Rất tốt 2% Tốt 28 80% Trung bình 18% Chưa tốt 0% Nội dung Câu 7: Đồng chí cho biết việc quán triệt tổ chức thực quy trình bổ nhiệm cán diện Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy quản lý từ năm 2015 đến nhƣ nào? Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ (%) Rất tốt 12% Tốt 31 62% Trung bình 11 22% Chưa tốt 4% Nội dung Câu 8: Đồng chí cho biết cơng tác phối hợp thực quy trình bổ nhiệm cán diện Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy quản lý từ năm 2015 đến nhƣ nào? Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ (%) Rất tốt 10% Tốt 28 56% Trung bình 15 30% Chưa tốt 4% Nội dung 125 Câu 9: Đồng chí cho biết cơng tác kiểm tra, giám sát việc bổ nhiệm cán diện Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy quản lý từ năm 2015 đến nhƣ nào? Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ (%) Rất tốt 2% Tốt 36 72% Trung bình 13 26% Chưa tốt 0% Nội dung Câu 10: Đồng chí cho biết việc thực sơ kết, tổng kết công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy quản lý từ năm 2015 đến nhƣ nào? Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ (%) Rất tốt 0% Tốt 28 56% Trung bình 19 38% Chưa tốt 6% Nội dung Câu 11: Đồng chí cho biết vai trò quan tham mƣu đội ngũ cán làm công tác tổ chức, cán công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy quản lý từ năm 2015 đến nhƣ nào? Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ (%) Rất tốt 6% Tốt 32 64% Trung bình 15 30% Chưa tốt 0% Nội dung Câu 12: Đồng chí cho biết chất lƣợng cán diện Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý đƣợc bổ nhiệm từ năm 2015 đến nhƣ nào? Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ Dưới 25% 4% Từ 26% đến 50% 4% Từ 51% đến 75% 21 42% Trên 75% 25 50% Nội dung 126 Câu 13: Đồng chí đánh giá nhƣ hiệu thực nhiệm vụ đội ngũ cán diện Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý nay? Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ Dưới 25% 4% Từ 26% đến 50% 14% Từ 51% đến 75% 15 30,% Trên 75% 26 52% Nội dung Câu 14: Đồng chí cho biết mức độ tín nhiệm cán diện Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý nhƣ nào? Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ Dưới 25% 0% Từ 26% đến 50% 14% Từ 51% đến 75% 15 30% Trên 75% 28 56% Nội dung 127 TÓ TẮT UẬN VĂN Tên đề tài: “Công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý nay” Ngành: Xây dựng Đảng Chính quyền Nhà nƣớc ã số: 8310202 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: P S,TS Hoàng nh Tác giả luận văn: Đào Thị inh Bổ nhiệm cán nhiệm vụ quan trọng cơng tác cán Đảng nói chung Tỉnh ủy Gia Lai nói riêng Hiện nay, bên cạnh kết đạt cơng tác bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý thời gian qua bộc lộ khơng tồn tại, hạn chế Muốn có đội ngũ cán ngang tầm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt lâu dài phải thực tốt công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý Đó lý tác giả lựa chọn nghiên cứu đề tài “Công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý nay” Luận văn tác giả có kết cấu chương: Chương 1: Cơng tác bổ nhiệm cán diện ban thường vụ tỉnh ủy quản lý - vấn đề lý luận Chương 2: Công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý - Thực trạng, nguyên nhân kinh nghiệm Chương 3: Phương hướng giải pháp thực tốt công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý thời gian tới Trên sở nghiên cứu vấn đề lý luận liên quan, đánh giá thực trạng công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý nay, luận văn kết đạt được, tồn tại, hạn chế xác định nguyên nhân kết quả, hạn chế Từ đó, đưa phương hướng giải pháp thực tốt công tác bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai quản lý thời gian tới