THÔNG TIN TÀI LIỆU
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÁC BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN GIẢM NGHÈO GIAI ĐOẠN TỈNH YÊN BÁI (2010 – 2015) NGUYỄN TRUNG KIÊN CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60340102 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS HỒ ĐÌNH BẢO Hà Nội - Năm 2013 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng, số liệu kết nghiên cứu trình bày luận văn trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị Nếu phát chép Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước hội đồng kỷ luật nhà trường Tác giả luận văn Nguyễn Trung Kiên LỜI CẢM ƠN Sau hai năm học tập nghiên cứu, tơi hồn thành chương trình cao học luận văn thạc sỹ với đề tài: “Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán Ban quản lý Dự án Giảm nghèo tỉnh Yên Bái giai đoạn 2010 – 2015” Tôi xin trân trọng bày tỏ lịng biết ơn tới thầy giáo, giáo khoa Sau đại học, đặc biệt thầy cô môn Quản trị kinh doanh – Trường Đại học Mở Hà Nội, người tận tình dạy bảo, giúp đỡ định hướng cho q trình học tập nghiên cứu khoa học Tơi xin trân trọng cảm ơn lãnh đạo UBND tỉnh Yên Bái, Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Yên Bái, Cục Thống kê tỉnh Yên Bái, UBND huyện Văn Chấn, Mù Cang Chải, Trạm Tấu, Văn Yên Lục Yên, Chi cục thống kê huyện tham gia thực dự án, UBND xã Ban phát triển xã tham gia dự án giảm nghèo tỉnh miền núi phía Bắc giai đoạn Tơi xin trân trọng cảm ơn Ban giám đốc Ban quản lý dự án tỉnh Yên Bái tạo điều kiện mặt thời gian, cho phép sử dụng số liệu, thực nghiên cứu huyện, xã vùng dự án Tôi xin chân thành cảm ơn đồng nghiệp, bạn bè người thân giúp đỡ, động viên, khích lệ tơi suốt q trình học tập nghiên cứu khoa học Đặc biệt tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc tới thầy giáo, T.S Hồ Đình Bảo, người định hướng, bảo, dìu dắt tơi trình nghiên cứu đề tài Tác giả luận văn Nguyễn Trung Kiên MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ DANH SÁCH CÁC TỪ VIẾT TẮT TÓM TẮT LUẬN VĂN i PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết vấn đề nghiên cứu Mục đích nghiên cứu luận văn 3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận văn Phương pháp nghiên cứu luận văn 5 Kết cấu luận văn .6 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Những vấn đề nguồn nhân lực chất lượng nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phân loại nguồn lực 1.1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.1.2 Phân loại nguồn nhân lực tổ chức 1.1.2 Khái niệm cán 13 1.1.3 Chất lượng nguồn lực Đội ngũ cán 15 1.2 Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực đội ngũ cán .16 1.2.1 Các tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực 16 1.2.2 Các tiêu đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ: .20 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng chất lượng nguồn nhân lực đội ngũ cán 23 1.3.1 Các nhân tố ảnh hưởng chất lượng nguồn nhân lực 23 1.3.2 Các nhân tố ảnh hưởng chất lượng đội ngũ cán .26 1.4 Những biện pháp phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đội ngũ cán 27 1.4.1 Thu hút nguồn nhân lực .28 1.4.2 Đào tạo nguồn nhân lực .29 1.4.3 Tổ chức nguồn nhân lực khoa học 29 1.4.4 Xây dựng sách thù lao đãi ngộ đối cán 30 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÁC BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN GIẢM NGHÈO TỈNH YÊN BÁI 31 2.1 Những đặc điểm tự nhiên – kinh tế - xã hội tỉnh Yên Bái 31 2.1.1 Điều kiện tự nhiên: .31 2.1.2 Điều kiện kinh tế xã hội .32 2.1.3 Tình trạng đói nghèo tỉnh n Bái 34 2.2 Giới thiệu Dự án giảm nghèo tỉnh Yên Bái 37 2.2.1 Một số tiêu cụ thể: 38 2.2.2 Các Hợp phần dự án: 38 2.2.3 Thiết kế máy tổ chức dự án: 40 2.2.4 Thực trạng tác động nguồn vốn ODA, Nguồn vốn ODA, FDI địa bàn tỉnh Yên Bái .45 2.3 Thực trạng chất lượng đội ngũ cán Ban quản lý dự án giảm nghèo tỉnh Yên Bái 48 2.3.1 Thực trạng số lượng cán 48 2.3.2 Thực trạng trình độ lực 50 2.3.3 Thực trạng khả hoàn thành nhiệm vụ giao 51 2.4 Đánh giá hiệu biện pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán ban quản lý dư án giảm nghèo tỉnh Yên Bái thực 53 2.4.1 Về Xác định trình độ chun mơn nghiệp vụ cán để phân cơng, bố trí cơng việc phận chức dự án cho phù hợp 53 2.4.2 Thực công tác phát triển đội ngũ cán thông qua đào tạo nâng cao lực từ khóa đào tạo dự án chuyên môn khác 61 2.5 Những kết đạt hạn chế tồn .68 2.5.1 Những kết đạt .68 2.5.2 Những hạn chế tồn 69 2.5.3 Nguyên nhân dẫn đến hạn chế .70 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÁC BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN GIẢM NGHÈO TỈNH YÊN BÁI 72 3.1 Định hướng yêu cầu nâng cao chất lượng cán Ban QLDA 72 3.1.1 Định hướng nâng cao chất lượng cán 72 3.1.2 Yêu cầu nâng cao chất lượng cán 72 3.2 Giải pháp nâng cao chất lượng cán Ban QLDA .73 3.2.1 Nâng cao lực cho cán Ban QLDA 74 3.2.2 Nâng cao nhận thức thái độ cán công việc .78 3.2.3 Cải thiện công tác tổ chức quản lý dự án .81 3.2.4 Cải thiện chế độ đãi ngộ môi trường tốt cho cán Ban QLDA 86 3.3 Khuyến nghị 90 3.3.1 Khuyến nghị với quan quản lý nhà nước 90 3.3.2 Khuyến nghị với nhà tài trợ 91 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 93 PHỤ LỤC 94 DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Danh mục bảng: Bảng 1.1: Số lượng cán Ban QLDA giảm nghèo cấp từ năm 2010 – 2013 .48 Bảng 1.2: Trình độ cán Ban QLDA giảm nghèo tỉnh Yên Bái 50 Bảng 1.3: Cam kết giải ngân tỉnh dự án với WB 52 Bảng 1.4: Số liệu giải ngân Dự án giảm nghèo tỉnh Yên Bái 52 Bảng 1.5: Đánh giá việc nâng cao chất lượng qua việc xếp cán phù hợp với chuyên môn công việc 54 Bảng 1.6 Số liệu toán Ban QLDA giảm nghèo tỉnh Yên Bái kỳ báo cáo luỹ kế 58 Bảng 1.7 Số liệu giải ngân (theo mạng Client Connection WB) 58 Bảng 1.8 Số liệu giải ngân theo hợp phần dự án đến hết quý II/2013 58 Bảng 1.9: Tổng hợp thông tin công tác đấu thầu sử dụng vốn WB triển khai thực 59 Bảng 1.10: Số năm kinh nghiệm cán Ban QLDA tỉnh Yên Bái 64 Bảng 1.11: Số cán đánh giá kiến thức kỹ tập huấn 65 Bảng 1.12: Mức độ cải thiện kiến thức kỹ đào tạo 65 Bảng 1.13: Mức độ hài lịng với khóa tập huấn cán .66 Bảng 1.14: Mức độ chia sẻ kiến thức kỹ tập huấn 66 Bảng 1.15: Mức độ thay đổi công việc cán .67 Danh mục sơ đồ: Sơ đồ 1: Tổ chức quản lý dự án giảm nghèo .40 Sơ đồ 2.2: Số lượng cán Ban quản lý dự án giảm nghèo tỉnh Yên Bái 49 Sơ đồ 2.3: Số lớp tập huấn tổ chức tính từ đầu dự án .62 Sơ đồ 2.4: Số lượt người tham gia tập huấn tính từ đầu dự án .63 Sơ đồ 2.5: Tỷ lệ áp dụng kiến thức kỹ vào công việc .67 DANH SÁCH CÁC TỪ VIẾT TẮT ADB BĐPDATW BPTX Ban QLDA CF DPMU Dự án giảm nghèo KH&ĐT NN&PTNT NSPTX ODA PPMU TCNL UBND WB Ngân hàng phát triển Châu Ban điều phối dự án Trung ương Ban phát triển xã Ban quản lý dự án Cán hỗ trợ cộng đồng Ban quản lý dự án huyện Dự án giảm nghèo tỉnh miền núi phía Bắc – giai đoạn Kế hoạch Đầu tư Nông nghiệp Phát triển nông thôn Ngân sách phát triển xã Nguồn hỗ trợ phát triển thức Ban quản lý dự án tỉnh Tăng cường lực Ủy ban nhân dân Ngân hàng giới BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÁC BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN GIẢM NGHÈO GIAI ĐOẠN TỈNH YÊN BÁI (2010 – 2015) CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ HÀ NỘI - 2013 TĨM TẮT LUẬN VĂN Tính cấp thiết vấn đề nghiên cứu Nhân lực nhân tố quan trọng định thành công công việc đề ban đầu, điều mà tổ chức, quan, đơn vị quản lý quan tâm Chất lượng nguồn nhân lực ngày có ý nghĩa quan trọng phát triển tổ chức Đối với Ban quản lý dự án giảm nghèo tỉnh Yên Bái, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cần thiết quan trọng lý sau: Một là: Đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán Ban quản lý dự án giảm nghèo tỉnh Yên Bái Hai là: Đưa giải pháp để nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Dự án trình thực kéo dài đến năm 2017 Mục đích nghiên cứu luận văn Hệ thống hoá sở lý luận nguồn nhân lực nâng cao chất lượng đội ngũ cán Ban quản lý dự án giảm nghèo tỉnh Yên Bái Đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Ban quản lý dự án giảm nghèo tỉnh Yên Bái Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán Ban quản lý dự án giảm nghèo tỉnh Yên Bái nhằm đáp ứng yêu cầu cơng việc dự án Đóng góp khoa học Luận văn: Là tài liệu hỗ trợ công tác nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực thuộc tổ chức sử dụng nguồn vốn ODA Luận văn góp phần làm rõ thêm quản trị nguồn nhân lực thuộc tổ chức sử dụng ODA, phát triển nguồn nhân lực tầm quan trọng việc phát triển nguồn nhân lực tổ chức sử dụng ODA Việt Nam Luận văn góp phần phân tích thêm số hạn chế, tồn đội ngũ cán quản lý ODA Việt Nam Trên sở đó, luận án đưa số giải i
Ngày đăng: 12/09/2023, 21:31
Xem thêm: