(Tiểu luận) đề tài vai trò nguồn lực con người trong việc xây dựng tp hồ chí minh 3

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG NGHIỆP THỰC PHẨM TP.HỒ CHÍ MINH KHOA KINH DOANH THỜI TRANG VÀ DỆT MAY BÀI TIỂU LUẬN NHĨM ĐỀ TÀI: VAI TRỊ NGUỒN LỰC CON NGƯỜI TRONG VIỆC XÂY DỰNG TP HỒ CHÍ MINH ***** Giáo viên hướng dẫn : Nguyễn Thị Thu Trang Ngành : Kinh doanh thời trang dệt may Lớp : 12DHKDTT2 Khóa : K21 TP HỒ CHÍ MINH, THÁNG 12 NĂM 2021 h TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THỰC PHẨM TP.HỒ CHÍ MINH KHOA KINH DOANH THỜI TRANG VÀ DỆT MAY ĐỀ TÀI: VAI TRÒ NGUỒN LỰC CON NGƯỜI TRONG VIỆC XÂY DỰNG TP HỒ CHÍ MINH ***** Nhóm 1: Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Thu Trang Trưởng nhóm: Võ Thị Ngọc Ánh Thành viên: Võ Thị Ngọc Ánh Trần Ngọc Diễm Hằng Lê Ngọc Hiền Chu Thị Bích Hiền Nguyễn Tuyết Duy Phạm Thị Hịa Bình Trần Nhật Ngân Giang TP HỒ CHÍ MINH, THÁNG 12 NĂM 2021 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 LỜI CẢM ƠN Trước bước vào tiểu luận, chúng em xin gửi lời cảm ơn đến cô Nguyễn Thị Thu Trang giảng viên môn Triết học Mác – Lênin lớp chúng em Chân ướt chân tiến vào cánh cổng trường Đại học mẻ đầy hứa hẹn, lần tiếp xúc nghiên cứu cận cảnh mơn học gì, chúng em nhiều lúng túng, bỡ ngỡ đôi chút lo lắng với chân trời kiến thức Triết học Mác – Lênin Nhưng nhờ có Trang với chun mơn nhiệt tình tận tâm dành cho sinh viên, chúng em phần an tâm cảm thấy nhẹ nhàng, thoải mái học Triết Ngoài ra, hướng dẫn gợi ý từ chương trình giảng dạy giúp chúng em nhiều trình chúng em khai thác đề tài tiểu luận này, thành tiểu luận hồn chỉnh với lời cảm ơn sâu sắc gửi đến cô Mặc dù vậy, người hạt cát nhỏ bé sa mạc kiến thức bao la rộng lớn giới Đặc biệt tân sinh viên chúng em, tiểu luận chắn tồn nhiều thiếu sót khía cạnh mà chúng em chưa thể khai thác hồn tồn Chính vậy, ý kiến đánh giá từ quý thầy cô tiểu luận kinh nghiệm quý báu dành cho người nhóm, đồng thời tảng vững cho tiểu luận tốt sau nhóm chúng em Chúng em mong nhận đóng góp chân thành từ q thầy Xin kính chúc q thầy cô khỏe mạnh thành công công việc nơi giảng đường Chúng em xin chân thành cảm ơn! TP Hồ Chí Minh, ngày 26 tháng 12 năm 2021 Đại diện kí tên Trần Ngọc Diễm Hằng Nhóm 1| Kinh doanh thời trang dệt may 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1 Nguồn lực người 1.1.1 Con người chất người 1.1.2 Nguồn lực người 1.2 Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực 1.3 Vai trò nguồn lực người 1.3.1 Vai trò nguồn lực người lĩnh vực trị 1.3.2 Vai trò nguồn lực người lĩnh vực văn hóa 1.3.3 Vai trò nguồn lực người việc phát triển kinh tế CHƯƠNG THỰC TRẠNG VỀ VAI TRÒ CỦA NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TP.HCM 2.1 Các vấn đề nguồn nhân lực TP.HCM 2.1.1 Thực trạng nguồn lực người Sài Gòn 10 2.1.2 Đánh giá ưu điểm từ thực trạng nguồn nhân lực TP.HCM 12 2.1.3 Những mặt hạn chế thực trạng nguồn nhân lực TP.HCM 13 2.1.4 Những nguyên nhân cho bất lợi nguồn nhân lực TP.HCM 15 2.2 Định hướng để phát triển nguồn nhân lực thành phố giải pháp đề xuất 16 2.2.1 Định hướng TP.HCM để nâng cao vai trò nguồn lực người 16 2.2.2 Các giải pháp đề xuất 17 Nhóm 1| Kinh doanh thời trang dệt may 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 KẾT LUẬN 19 TÀI LIỆU THAM KHẢO 20 Nhóm 1| Kinh doanh thời trang dệt may 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 LỜI MỞ ĐẦU Kể từ Việt Nam thực đường lối đổi vào năm 1986, Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) ln giữ vững vai trị đầu tàu, có tỷ lệ đóng góp lớn cho phát triển kinh tế - xã hội nước Là trung tâm thương mại - dịch vụ lớn Việt Nam, TP.HCM đầu cầu hội nhập quốc tế, thu hút hàng loạt vốn đầu tư nước ngoài, thúc đẩy chuỗi thị trường thị trường lao động, thị trường tài chính,… phát triển đến nay, thành phố đạt nhiều thành tựu định lĩnh vực kinh tế, xã hội, giáo dục khoa học Để đạt thành công đáng tự hào đó, bên cạnh lợi tài nguyên hay nguồn vốn nguồn nhân lực dồi đóng vai trị tiên phong, chi phối nguồn lực khác việc xây dựng đầu tàu kinh tế TP.HCM Nguồn nhân lực thành phố biết đến với truyền thống động, sáng tạo không ngừng tìm tịi, tiếp cận cơng nghệ để nâng cao lực thân, từ trì phát triển vị đầu TP.HCM công xây dựng đất nước Việt Nam văn minh, đại, an toàn giàu mạnh Tại Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Đảng ta chủ trương “Phát huy tối đa nhân tố người, coi người trung tâm, chủ thể, nguồn lực quan trọng mục tiêu phát triển; lấy giá trị văn hóa, người Việt Nam tảng, sức mạnh nội sinh quan trọn g bảo đảm phát triển bền vững” (1) Thực tế dù thời đại nguồn lực người nguồn cội, tác động trực tiếp đến tiến trình xây dựng phát triển khơng thành phố mà quốc gia hay chí lịch sử xã hội lồi người Nhận nguồn nhân lực chìa khóa để mở cánh cửa xúc tiến thành phố, từ lâu TP.HCM đưa nhiều sách đãi ngộ hấp dẫn, cải thiện môi trường làm việc để mở rộng phạm vi nâng cao vai trò nguồn lực người việc xây dựng thành phố phát triển hồn hảo mặt Song, ta nhìn nhận cách khách quan thực trạng nguồn nhân lực thành phố tồn nhiều vấn đề tồn đọng cần phải giải Đặc biệt giai đoạn TP.HCM bước vào thời kì hậu giãn cách xã hội đại dịch COVID-19, Nhóm 1| Kinh doanh thời trang dệt may 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 mà lực lượng nhân cơng tình trạng báo động yêu cầu tầm nhìn chiến lược lâu dài để nâng cao chất lượng vai trò nguồn nhân lực điều cấp thiết Do nhận thức vai trị vơ tận tốn nguồn nhân lực thành phố, nhóm em chọn đề tài tiểu luận: “Vai trò nguồn lực người việc xây dựng TP.HCM.” NỘI DUNG CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1 Nguồn lực người 1.1.1 Con người chất người Hiện có nhiều quan điểm khác khái niệm chất người Trong đó, quan diểm Marx – Lenin người chất người thể cách toàn diện nhất, đầy đủ Theo Marx – Lenin: “Con người thực thể tự nhiên mang đặc tính xã hội; có thống biện chứng hai phương diện phương diện tự nhiên phương diện xã hội.” (2) Nguồn lực người bao gồm tất yếu tố thể chất, ý thức trị, đạo đức, lực chuyên môn vị xã hội… Những yếu tố góp phần tạo nên lực người huy động, tập hợp thành sức mạnh cộng đồng người, dân tộc vào việc phát triển kinh tế - xã hội quốc gia nói chung hay tỉnh/thành phố nói riêng Giới tự nhiên tiền đề vật chất quy định hình thành, tồn phát triển người Vì tính tự nhiên phải phương diện người, lồi người (2) Bản tính tự nhiên người phân tích từ hai giác độ sau: - Con người có nguồn gốc từ tiến hóa phát triển lâu dài giới tự nhiên Điều chứng minh toàn phát triển chủ nghĩa vật ngành khoa học tự nhiên, đặc biệt thông qua học thuyết Darwin nguồn gốc tiến hóa lồi Nhóm 1| Kinh doanh thời trang dệt may 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 - Con người phận giới tự nhiên đồng thời giới tự nhiên thân thể vô người (2) Những biến đổi, quy luật giới tự nhiên có tác động trực tiếp gián tiếp thường xuyên đến việc quy định tồn người xã hội lồi người Nó mơi trường trao đổi vật chất người với giới tự nhiên Ngược lại hoạt động, biến đổi người tác động ngược đến môi trường tự nhiên làm biến đổi chúng Giữa người môi trường tự nhiên mối quan hệ song trùng, quy định lẫn nhau, tác động lẫn (2) Tuy người mơi trường có tác động, quy định lẫn người không đồng với tồn khác giới tự nhiên Xét theo góc độ tồn phát triển người, người bị chi phối nhân tố xã hội quy luật xã hội Còn xét theo giác độ nguồn gốc hình thành người khơng phải có nguồn gốc từ tiến hóa, phát triển vật chất tự nhiên mà cịn có nguồn gốc xã hội nó, mà có nhân tố lao động Đây phát chủ nghĩa Marx - Lenin (2) Vì người cịn tồn phương diện khác tính xã hội – xem tính đặc thù mối quan hệ với tồn khác giới tự nhiên Hai phương diện tự nhiên – xã hội người tồn cách thống nhất, quy định, tác động lẫn từ tạo nên khả hoạt động, sáng tạo người Trong suốt trình lịch sử tư tưởng nhân loại, có nhiều quan niệm khác chất người Nhưng quan niệm thường quan niệm phiến diện, trừu tượng mang tính tâm, thần bí Marx phê phán quan điểm đưa quan điểm “Bản chất người trừu tượng cố hữu cá nhân riêng biệt Trong tính thực nó, chất người tổng hịa quan hệ xã hội này.” (2) Khác với quan niệm vật siêu hình, theo quan niệm vật biện chứng chất xã hội người hình thành, phát triển người người với khả hoạt động, sáng tạo người định nghĩa người thực thể tự nhiên có đặc tính xã hội Bản chất người “sự tổng hịa Nhóm 1| Kinh doanh thời trang dệt may 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 quan hệ xã hội” Theo quan điểm vật biện chứng chất xã hội người hình thành phát triển người với khả sáng tạo lịch sử phải tiếp cận từ giác độ phân tích lí giải hình thành phát triển mối quan hệ xã hội lịch sử Như nhận định khơng có người phi lịch sử mà ln gắn liền với điều kiện định (2) Con người với tư cách thực thể xã hội, người hoạt động thực tiễn, thông qua hoạt động thực tiễn mà tác động vào giới tự nhiên theo nhu cầu sinh tồn phát triển người Đồng thời người sáng tạo lịch sử thực phát triển Từ quan niệm khoa học chủ nghĩa Marx - Lenin rút ý nghĩa phương pháp luận quan trọng: - Một để lý giải cách khoa học vấn đề người khơng dựa vào phương diện tính tự nhiên mà điều phương diện tính xã hội (mang tính định) dựa vào quan hệ kinh tế - xã hội - Hai lực sáng tạo lịch sử người động lực tiến phát triển xã hội Con người nguồn lực quan trọng thúc đầy tiến phát triển xã hội Vì cần phải thúc đẩy phát huy lực sáng tạo lịch sử người - Ba nghiệp giải phóng người nhằm mục đích phát huy khả sáng tạo lịch sử người, phải hướng vào nghiệp giải phóng mối quan hệ kinh tế - xã hội Từ điều cho thấy rằng: Con người thực thể tự nhiên mang đặc tính xã hội có khả sáng tạo lịch sử Chính khả sáng tạo lịch sử người động lực cho tiến bộ, phát triển xã hội Con người nguồn lực quan trọng việc thúc đẩy phát triển xã hội, quốc gia nói chung hay tỉnh/thành phố nói riêng Nhóm 1| Kinh doanh thời trang dệt may 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 1.1.2 Nguồn lực người Nguồn lực người (nguồn nhân lực) có nhiều quan điểm khác Theo Liên hợp quốc “Nguồn nhân lực tất kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, lực tính sáng tạo người có quan hệ tới phát triển cá nhân đất nước.” (8) Ngân hàng Thế giới cho rằng: “Nguồn nhân lực toàn vốn người bao gồm thể lực, trí lực, kỹ nghề nghiệp,… cá nhân.” Như nguồn lực người coi nguồn vốn bên cạnh loại vốn vật chất khác như: tiền tệ, công nghệ, tài nguyên thiên nhiên,… (8) Dưới góc dộ kinh tế phát triển nguồn nhân lực phận dân số thuộc độ tuổi quy định có khả tham gia lao động Nguồn nhân lực góc độ biểu hai mặt: • Về số lượng tổng số người độ tuổi lao động làm việc theo quy định Nhà nước thời gian lao động huy động từ họ • Về chất lượng vấn đề sức khỏe, trình độ chuyên mơn, kiến thức, trình độ lành nghề người lao động Như dựa theo khái niệm có số trường hợp tính nguồn nhân lực dù khơng phải nguồn lao động việc người khơng có việc khơng tích cực tìm kiếm việc làm (nghĩa người khơng có nhu cầu tìm việc làm, người độ tuổi quy định tham gia lao động học…) Dưới góc độ kinh tế trị nguồn nhân lực tổng hịa mặt thể lực trí lực toàn lực lượng lao động xã hội quốc gia nói chung hay tỉnh/thành phố nói riêng Trong kết tinh truyền thống, kinh nghiệm lao động, khả sáng tạo dân tộc lịch sử Những điều vận dụng để sản xuất cải, vật chất, tinh thần phục vụ cho nhu cầu xây dựng phát triển đất nước tương lai (8) Nhóm 1| Kinh doanh thời trang dệt may 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Trong giai đoạn tương lai, người đã, coi “nguồn tài nguyên” đặc biệt, nguồn lực dồi cho phát triển kinh tế - trị xã hội quốc gia Chính nay, việc phát triển người mặt vấn đề trọng, đóng vai trị trung tâm hệ thống phát triển nguồn lực dể xây dựng xã hội chủ nghĩa Làm để nguồn nhân lực có chất lượng cao ln vấn đề đặt bối cảnh giới có nhiều biến động, việc quốc gia sở hữu nguồn lực người chất lượng cao mang lại phần thắng cho quốc gia 1.2 Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực Đánh giá nguồn nhân lực trình nghiên cứu, phân tích so sánh tiêu chuẩn đề với kết công việc thực nhân viên thời gian định Nguồn nhân lực dược xem xét góc độ số lượng chất lượng Trong đố chất lượng nguồn nhân lực khía cạnh trọng Chất lượng nguồn nhân lực khái niệm tổng hợp, bao gồm nét đặc trừng trạng thái, thể lực, trí lực, đạo đức phẩm chất Các yếu tố có quan hệ chắt chẽ, tác động qua lại tiền để phát triển Muốn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phải dựa vào việc nâng cao yếu tố kể Tuy nhiên yếu tố lại liên quan đến lĩnh vực rộng lớn như: - Thể lực tình trạng gắn với y tế, chăm sóc sức khỏe nguồn dinh dưỡng - Trí lực gắn với giáo dục đào tạo - Phẩm chất, đạo đức gắn với thể chế trị, tảng văn hóa… Hiện giới sử dụng tiêu HDI (Human Development Index) dể đánh giá trình độ phát triển nguồn nhân lực quốc gia ba phương diện : mức độ phát triển kinh tế, giáo dục, y tế xác định tiêu: - GDP thực bình quân đầu người hàng năm tính theo sức mua ngang giá (PPP) - Kiến thức (tỷ lệ người lớn biết chữ tỷ lệ nhập học cấp giáo dục) Nhóm 1| Kinh doanh thời trang dệt may 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 - Tuổi thọ bình qn Ngồi số tổng hợp HDI, người ta sử dụng hệ thống tiêu sau để đánh giá nguồn nhân lực như: - Chỉ tiêu đánh giá sức khỏe: tình trạng sức khỏe phản ánh hệ thống tiêu tổng hợp (gồm tuổi thọ bình quân, chiều cao trung bình niên, cân nặng), tiêu y tế (tỷ suất chết trẻ em tuổi, tỷ suất chết trẻ em tuổi, tỷ lệ trẻ em đẻ 2500g, tỷ lệ trẻ em tuổi suy đinh dưỡng, tỷ suất chết mẹ), tiêu tình hình bệnh tật (tỷ lệ mắc bệnh truyền nhiễm, tỷ lệ mắc bệnh có tiêm chủng, tỷ lệ chết so với người mắc bệnh) - Chỉ tiêu đánh giá trình độ văn hóa: đánh giá dựa hệ thống tiêu gồm tỷ lệ dân số biết chữ, số năm học trung bình dân số từ 15 tuổi trở lên, tỷ lệ học chung cấp (tiểu học, trung học sở, trung học phổ thông), tỷ lệ học độ tuổi cấp tiểu học trung học - Chỉ tiêu đánh giá trình độ chun mơn kĩ thuật dựa vào tiêu chí: tỷ lệ lao động qua đào tạo so với lực lượng lao động làm việc, tỷ lệ lao động theo cấp bậc đào tạo tính tốn cho quốc gia – vùng – ngành kinh tế 1.3 Vai trò nguồn lực người Để xây dựng xã hội chủ nghĩa, có nhiều nguồn lực để khai thác như: nguồn lực tự nhiên, nguồn lực khoa học – cơng nghệ, nguồn lực tài chính, nguồn lực từ nước ngoài, nguồn lực người,… Trong nguồn lực kể khẳng định nguồn lực người Điều khẳng định thông qua việc chủ nghĩa Marx – Lenin – kim nam Đảng ta việc xây dựng đất nước theo định hướng chủ nghĩa xã hội thể “Con người là nguồn lực quan trọng việc thúc đẩy phát triển xã hội.” Và nhận thức dược nguồn lực khác muốn khai thác cách hiệu quả, triệt để phải phụ thuộc vào trình độ, lực người Theo quan điểm chủ nghĩa Marx – Lenin “người lao động thời đại chủ thể lao động sản xuất, đặc biệt chủ nghĩa xã hội Người Nhóm 1| Kinh doanh thời trang dệt may 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 lao động phải người làm chủ tư liệu sản xuất đào tạo có kiến thức, chun mơn, quản lý kinh tế có đủ trình độ để khai thác tiềm tài nguyên có hiệu quả.” (9) 1.3.1 Vai trị nguồn lực người lĩnh vực trị Con người có vai trị đặc biệt lĩnh vực trị Con người nguồn cội, người dân chủ nhân đất nước – nguyên lý tảng, bất biến quốc gia, dân tộc Khi trao đổi việc xây dựng Nhà nước xã hội chủ nghĩa, Bác Hồ nói “Chúng ta phải sức thực cải cách xã hội để nâng cao đời sống nhân dân, thực dân làm chủ xã hội việc họ người lựa chọn, đề cử người có đủ đức, đủ tài giữ vị trí quan trọng quan quyền cấp, phải người giỏi lý luận, sâu sát với sở, hiểu biết thực tiễn, thấy trách nhiệm nhân dân, hết lịng nhân dân thật tôn trọng quyền làm chủ nhân dân việc khó khăn dân làm được.” (9) Nhà nước Việt Nam Nhà nước dân, dân, dân Nhà nước tơn trọng bảo đảm quyền người, công dân Quyều công dân không tách rời với nghĩa vụ cơng dân Cơng dân có quyền làm chủ thực quyền làm chủ thông qua hoạt động Nhà nước, hệ thống trị hình thức dân chủ trực tiếp gián tiếp Tất quyền lực Nhà nươc thuộc nhân dân (10) 1.3.2 Vai trò nguồn lực người lĩnh vực văn hóa Quan điểm chủ nghĩa Marx – Lenin quan niệm quần chúng lao động người góp phần xây dựng, sáng tạo nên cơng trình văn hóa, tác phẩm nghệ thuật Dưới chủ nghĩa xã hội, vai trò ngày nâng cao Con người có quyền thưởng thức văn hóa đồng thời có vai trị bảo vệ truyền thống văn hóa dân tộc Con người người tiếp thu tinh hoa nghệ thuật quốc tế, loại bỏ yếu tố ảnh hưởng xấu khơng phù hợp văn hóa dân tộc Và tinh hoa văn hóa mà người sáng tạo, bảo vệ tích lũy nguồn động lực Nhóm 1| Kinh doanh thời trang dệt may 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 động lực người góp phần chiến lược phát triển nguồn lực người 1.3.3 Vai trò nguồn lực người việc phát triển kinh tế Trong quan điểm lãnh đạo mình, Đảng Cộng sản Việt Nam ln trọng vai trị nhân tố người phát triển kinh tế Phát triển kinh tế người người Con người vừa mục tiêu vừa động lực việc Việt Nam phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa Con người yếu tố cho phát triển nhanh bền vững cho ngành kinh tế Con người văn hóa trở thành yếu tố, mục tiêu động lực cho phát triển kinh tế xã hội Đến Đại hội Đảng Cộng sản Việt Nam lần thứ IX xác định người trở thành động lực định đến phát triển đặt trúng vị trí trình phát triển Đến Đại hội X tiếp tục làm sâu sắc nhận thức người vừa mục tiêu, vừa động lực phát triển kinh tế qua nội hàm thực tiến công xã hội bước, sách phát triển Nhấn mạnh thêm người động lực phát triển, Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII Đảng Cộng sản Việt Nam khẳng định người văn hóa Việt Nam thực trở thành sức mạnh nội sinh, động lực phát triển đất nước bảo vệ Tổ quốc.(11) Nguồn lực người khai thác triệt để điều thuận lợi cho việc phát triển kinh tế, song khơng có cách khai thác phù hợp, đắn kìm hãm q trình phát triển kinh tế - xã hội đất nước CHƯƠNG THỰC TRẠNG VỀ VAI TRÒ CỦA NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TP.HCM 2.1 Các vấn đề nguồn nhân lực TP.HCM Song song với trình xây dựng phát triển TP.HCM, quyền phải ln nắm bắt tình trạng thực tế nguồn nhân lực nơi đây, để từ phát huy Nhóm 1| Kinh doanh thời trang dệt may 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 10 tối đa vai trị lực lượng người, đồng thời kiểm sốt khó khăn kìm hãm cơng thúc đẩy thành phố ngày phát triển 2.1.1 Thực trạng nguồn lực người Sài Gịn TP.HCM thị lớn sôi động, với tỷ lệ dân số chiếm 10% nước, thuộc mức độ dân số vàng với độ tuổi lao động lên đến 70% Vốn xem “ miền đất hứa” cho nhiều người dân tồn quốc, mà năm, TP.HCM đón lượng lớn người dân di cư từ nông thôn đến để định cư lập nghiệp, Đến nay, theo báo cáo số lực lượng dân cư đơng đảo, có khoảng triệu dân thuộc Sài Gòn triệu dân nhập cư Dựa vào thống kê bình quân năm, số dân TP.HCM tăng khoảng 200.000 dân Ngoài số lượng người vãng lai lao động thời vụ chưa báo cáo xác từ thực tế cho thấy số chắn khơng nhỏ, góp phần đưa Sài Gịn – Gia Định xưa lên đứng đầu nước tỷ lệ dân cư đông đúc náo nhiệt (12) Nguồn nhân lực thành phố mang tên Bác tài sản vô giá, nhân tố quan trọng định phát triển kinh tế thành phố, góp phần đưa thành phố vươn xa tăng lợi cạnh tranh thị trường quốc tế Bên cạnh phong phú số lượng nguồn nhân lực thành phố đảm bảo phần mặt chất lượng, năm 2020 có 85% lao động qua đào tạo, 18,8% lao động có trình độ đại học cao tỷ lệ 10,6% nước (13) Ngồi ra, từ bảng 2.2.1, ta thấy TP.HCM cịn có lợi nguồn nhân lực khoa học công nghệ (KH&CN) tiềm với số lượng tăng thêm gấp qua thập niên từ 1999, có chuyên mơn cao đào tạo với trình độ từ Cao đẳng trở lên, phục vụ tốt cho trình hội nhập quốc tế thành phố thời đại bùng nổ công nghệ Robotics, 5G, AI… Bảng 2.1 Nhân lực KH&CN tiềm địa bàn TPHCM (ĐVT: người) (14) Nhóm 1| Kinh doanh thời trang dệt may 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 11 Nguồn nhân lực TP.HCM, với số lượng đông chất lượng đào tạo tốt, không ngừng đưa kinh tế đô thị tăng trưởng, thể qua số suất lao động (NSLĐ) ấn tượng Theo báo cáo nhất, năm 2020, NSLĐ thành phố đạt 333,6 triệu đồng, vừa đứng đầu toàn quốc, vừa cao 2,7 lần so với bình quân nước Nguồn nhân lực tăng cao qua năm góp phần thúc đẩy tốc độ tăng NSLĐ thành phố, từ bình quân 4,8%/năm giai đoạn 2011 – 2015 lên 6,2%/năm giai đoạn 2016 – 2020 (15) NSLĐ cao tảng tốt, sở quan trọng để phát triển kinh tế – xã hội nâng cao khả cạnh tranh TP.HCM thị trường quốc tế, góp phần mở rộng cánh cửa hội nhập với năm châu Ngoài ra, thu nhập bình qn đầu người TPHCM ln thuộc top đầu số 63 tỉnh thành Việt Nam Bảng 2.2 thể rõ nét so sánh tương quan thu nhập bình quân đầu người TP.HCM so với nước tính theo đơn vị USD, mà thu nhập trung bình người dân sống TP.HCM cao gấp lần thu nhập bình quân nước Điều cho thấy cấp, ban ngành thành phố làm tốt việc quản lí nguồn nhân lực đào tạo chỗ bên cạnh việc thu hút nhân lực từ địa phương khác đổ về, góp phần nâng cao mức sống “Hịn ngọc Viễn Đơng” 40 năm trước Bảng 2.2 Thu nhập bình quân đầu người TP.HCM so với nước (USD/người/năm) (16) Nhóm 1| Kinh doanh thời trang dệt may 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 12 Trong thời đại COVID-19 nay, mà TP.HCM vừa bước vào thời kì hậu tháng rịng rã giãn cách xã hội nguồn nhân lực rơi vào tình trạng báo động chất lượng, với tỉ lệ thiếu hụt lao động lên đến 31,8% (17) Do tác động nặng nề đại dịch mà sau thành phố nới lỏng giãn cách vào tháng 10, lượng người tản cư rời “miền đất hứa” để trở q khơng có dấu hiệu hạ nhiệt, mà ngày số thống kê lên đến chục ngàn người Đây tượng tất yếu bất đắc dĩ, phản ánh định cuối người lao động họ phải tìm kiếm đường sinh kế cho mà dịch bệnh thành phố khiến họ nguồn thu nhập khơng thể đáp ứng chi phí sinh hoạt khác Từ đặt nhiều lo ngại tình trạng khủng hoảng nhân lực nhà máy, xí nghiệp khu công nghệ, tác động trực tiếp đến hồi phục thành phố giai đoạn vực dậy kinh tế sống chung với dịch 2.1.2 Đánh giá ưu điểm từ thực trạng nguồn nhân lực TP.HCM Nguồn nhân lực đóng vai trị vừa lực lượng sản xuất, vừa lực lượng tiêu dùng, thúc đẩy loạt hoạt động sản xuất, buôn bán, trao đổi, giao thương phát triển Từ góp phần tăng trưởng kinh tế - xã hội với lượng hàng hóa dồi Nhóm 1| Kinh doanh thời trang dệt may 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 13 thuộc top đầu nước, thuận lợi cho trình xuất để mở rộng quan hệ quốc tế cải thiện đời sống nhân dân Khơng cịn để nghi ngờ nguồn nhân lực dồi lợi thế, động lực để thúc đẩy tiến TP.HCM Điển hình việc nhiều năm trở lại đây, nhờ có lực lượng người dân đơng đảo mà TP.HCM nơi “chọn mặt gửi vàng” thương hiệu tiếng lĩnh vực, từ có hội tiếp cận với nhiều thành tựu kĩ thuật KH&CN cao, bước thực chiến lược đưa thành phố trở thành “siêu đô thị” đẳng cấp quốc gia khu vực Có thể thấy, nguồn nhân lực với chất lượng mức tảng vững cho tốc độ tăng trưởng kinh tế cao TP.HCM Nguồn nhân lực nhân tố nắm giữ sinh mệnh vùng đất hoa lệ này, giúp khai sáng đường trở thành đầu tàu kinh tế - xã hội nước trở thành trung tâm thương mại – dịch vụ bật khu vực Bên cạnh đó, lực lượng người cịn góp phần giúp TP.HCM thu hút vốn đầu tư lớn từ lẫn nước, tạo luồng hút cực mạnh nhân công từ nơi đổ 2.1.3 Những mặt hạn chế thực trạng nguồn nhân lực TP.HCM Bên cạnh lợi số lượng dân cư lớn đồng thời gây khó khăn vết đen cho mặt thành phố mang tên Bác Chỉ tính riêng quận Bình Tân dân số cập nhật 784.000 người, lớn nhiều so với tỉnh Bắc Kạn, Cao Bằng, Kon Tum… Nguồn nhân lực ngày lớn dẫn đến tình trạng tắc nghẽn giao thông nghiêm trọng, lượng xe gia tăng nhanh hạ tầng đô thị không theo kịp Từ kéo theo hệ lụy khác tình trạng ngập nước vốn ln tốn khó cho nhà quản lý, hay khói bụi từ phương tiện giao thông gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến môi trường chất lượng sức khỏe sống Ngồi ra, dân số đơng cịn tạo áp lực tải cho hệ thống giáo dục y tế thành phố, với tình trạng nhức nhối nhà ở, vi phạm trật tự xây dựng an toàn thực phẩm Dân số ngày đơng đồng nghĩa với việc quyền TP.HCM phải nỗ lực nhiều để đảm bảo cơng tác an sinh cho người Nhóm 1| Kinh doanh thời trang dệt may 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 14 dân, loại bỏ khu ổ chuột, hay trừ tệ nạn xã hội mà tình hình tội phạm, với điển hình tội phạm ma túy, nguy lớn đe dọa đến công xây dựng TP.HCM phát triển thịnh vượng Nguồn nhân lực thành phố tồn nghịch lý: Nhiều lao động lâm vào tình trạng thất nghiệp, việc làm dù có tay cấp làm minh chứng cho lực chuyên môn họ, đó, lại có nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động tay nghề lao động phổ thông, doanh nghiệp lại tuyển đủ số lượng lao động cần thiết Dù nơi có nguồn nhân cơng lớn nước TP.HCM lại đứng trước thực trạng cân cung - cầu nguồn lao động theo cấu ngành nghề bối cảnh xu hướng biến đổi liên tục cách mạng KH&CN làm cho nguồn nhân công rẻ dồi thành phố khơng cịn điểm mạnh hàng đầu Điều ta cần phải trọng số lượng nhiều tay nghề lại thấp, mà phải nguồn nhân lực với chất lượng kỹ xã hội đào tạo chun nghiệp góp phần phát triển thành phố Ngồi ra, khơng thể phủ nhận thực tế chất lượng nguồn nhân lực vùng đất Sài Gòn thuộc mức phát triển trung bình với chênh lệch đáng kể trình độ Trong phần lớn đội ngũ nhân lực lao động phổ thông làm thuê tay nghề cịn thấp, trí thức chưa mạnh, độ sáng tạo chưa cao phụ thuộc, đặc biệt thiếu khả ngoại ngữ cần thiết vốn mắt xích quan trọng định hướng liên kết hội nhập để phát triển thành phố, tầng lớp nhân lực có chun mơn cao, lĩnh vực KH&CN, lại bao phủ phạm vi nhỏ, không đủ tác động bù đắp cho thiếu sót lực lượng lao động phổ thơng Từ giải thích cho việc TP.HCM chưa phải thành phố tri thức đạt tầm quốc tế, ngang hàng với thành phố lớn khu vực Singapore hay Kuala Lumpur, nguồn nhân lực thuộc top đầu Đông Nam Á số lượng Điều chứng minh nguồn nhân lực Sài Gịn cần phải cân chất lượng, đảm bảo tiến trình xây dựng tham gia hội nhập toàn cầu vùng đất Nhóm 1| Kinh doanh thời trang dệt may 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 15 2.1.4 Những nguyên nhân cho bất lợi nguồn nhân lực TP.HCM Có nhiều nguyên nhân đúc kết để giải thích cho vướng mắc tồn đọng nguồn nhân lực thành phố, bao gồm nguyên nhân khách quan nguyên nhân chủ quan a Nguyên nhân khách quan: Căn nguyên nói đến cấu đào tạo nghề chưa phù hợp đắn phận nhân cơng, đặc biệt nhóm lao động nhập cư, số họ có khả thích ứng nhanh với nhịp sống bộn bề tấp nập nơi thành phố mang tên Bác, dẫn đến ảnh hưởng lên chất lượng tay nghề nhân lực Từ việc chưa tiếp cận với khung chương trình đào tạo thích hợp gây nguyên nhân khác kèm theo, người lao động gặp vấn đề việc trau dồi kỹ mềm cho thân cách bản, dẫn đến việc tỏ lúng túng, chưa đủ linh hoạt để giải tình phát sinh cơng việc, từ khơng đáp ứng nhu cầu nơi làm việc Ngoài ra, việc quản lý phân bố nhân lực cịn chưa hợp lí đồng ngành kinh tế khu vực thành phố góp phần gây tốn khó chất lượng thị trường lao động Bên cạnh đó, dù thành phố ln nỗ lực nâng cao chất lượng môi trường làm việc, đưa sách để hỗ trợ người lao động cách tốt cải thiện sở hạ tầng đô thị, việc triển khai áp dụng kế hoạch không đồng thiếu tính thức thời, chưa đáp ứng đủ nhu cầu phát triển TP.HCM b Nguyên nhân chủ quan: Bên cạnh nguyên nhân khách quan rắc rối nguồn nhân lực TP.HCM cịn xuất phát từ thân người lao động Việc đa số lực lượng nhân cơng có suy nghĩ cần đến thành phố, cần dừng mức lao động phổ thông đủ sai lầm nghiêm trọng Từ tư hạn hẹp đó, họ thụ động việc trau dồi kĩ mềm ngoại ngữ, vốn chìa khóa cho cánh cửa hội nhập kinh tế TP.HCM Đồng thời họ khơng tích cực đổi sáng tạo cách làm Nhóm 1| Kinh doanh thời trang dệt may 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 16 việc chuyên môn thân, khiến cho chất lượng nguồn nhân lực thành phố phát triển mức trung bình thời đại tồn cầu hóa 2.2 Định hướng để phát triển nguồn nhân lực thành phố giải pháp đề xuất Từ tốn thực tế vai trị nguồn nhân lực đường xây dựng phát triển vùng đất TP.HCM, nhiều phương pháp định hướng mang tính khả thi đặt 2.2.1 Định hướng TP.HCM để nâng cao vai trò nguồn lực người Hiện theo định hướng, TP.HCM phấn đấu đến năm 2025 đô thị thông minh, thành phố dịch vụ, công nghiệp theo hướng đại, giữ vững vai trò đầu tàu kinh tế, động lực tăng trưởng Vùng kinh tế trọng điểm phía nam nước TP.HCM muốn đầu đổi sáng tạo, có chất lượng sống tốt, văn minh, đại, nghĩa tình, với GRDP bình quân đầu người khoảng 8.500 USD Tầm nhìn đến năm 2045, TP.HCM phấn đấu trở thành trung tâm kinh tế - tài lớn bật châu Á, phát triển bền vững có chất lượng sống cao với GRDP bình quân đầu người 37.000 USD/người, cao gấp gần lần số 6.328 USD/người vào năm 2020 (18) Để làm TP.HCM đặt ưu tiên hàng đầu việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao kèm với chuyển dịch cấu lao động lĩnh vực quan trọng đạt chuẩn quốc tế, sử dụng chiến lược gắn giáo dục - đào tạo với xây dựng thành phố đại, thông minh Trong thời đại KH&CN bùng nổ nay, việc cải thiện chất lượng lao động nguồn vốn quí giá để TP.HCM đáp ứng yêu cầu việc xây dựng thành phố theo xu hướng hội nhập toàn cầu, bắt kịp với giới, thu hút thêm nhiều nguồn vốn FDI đổ vào, vừa tạo thêm nhiều hội việc làm cho người dân, vừa phát triển kinh tế Ngoài ra, TP.HCM chủ trương khai thác tiềm nguồn nhân lực số thời đại kinh tế áp dụng kĩ thuật số diện rộng Nguồn nhân Nhóm 1| Kinh doanh thời trang dệt may 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 17 lực số đồng thời chìa khóa để quyền TP.HCM giải vấn đề khủng hoảng lao động ảnh hưởng kinh tế sau tháng ròng rã giãn cách xã hội đại dịch COVID-19, thách thức cho người lao động không đáp ứng đầy đủ yêu cầu lực đạo đức nghề nghiệp 2.2.2 Các giải pháp đề xuất a Về phía quyền Sài Gòn doanh nghiệp TP.HCM cần nghiên cứu, mở rộng phạm vi chương trình đào tạo nhân lực ngành nghề trọng điểm thành phố, đặc biệt ưu tiên gia tăng lực lượng nhân cơng có trình độ tốt đào tạo chun gia nhóm ngành KH&CN cao để bắt kịp xu hướng phát triển giới, với việc giải vấn đề nhân lực chưa đáp ứng trình độ cần thiết Giữa trường đại học sở kinh doanh hay doanh nghiệp cần liên kết với công tác đào tạo, bồi dưỡng để tạo nguồn nhân lực chất lượng cao Sự liên kết góp phần thúc đẩy hoạt động hướng nghiệp, tư vấn, giới thiệu việc làm diễn sôi hiệu hơn, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng lao động doanh nghiệp sở sản xuất Giải pháp phần đáp ứng vấn đề cung – cầu nguồn nhân lực theo nhu cầu thị trường Hợp tác, học hỏi kinh nghiệm giới: Nghiên cứu chiến lược, kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao nước phát triển giới Kí kết hợp đồng ngoại giao quốc tế để hợp tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao Tuyên truyền vai trò tài nguyên người mặt báo phương tiện truyền thông để giúp người hiểu tầm quan trọng việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Từ khuyến khích họ, hệ trẻ - trụ cột tương lai thành phố đất nước – sức học tập sáng tạo để góp phần đưa tên tuổi TP.HCM Việt Nam năm châu, với tư tưởng nguyện vọng Chủ tịch Hồ Chí Minh vĩ đại Khơng thời điểm bình thường mà lúc nào, ban, ngành thành phố doanh nghiệp nên cố gắng đưa chế độ đãi ngộ hợp lí Nhóm 1| Kinh doanh thời trang dệt may 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 18 bền vững để đảm bảo an sinh nguồn nhân lực vấn đề nơi ăn, chốn ở, giáo dục đào tạo để phần san sẻ khó khăn, áp lực người lao động, thu hút họ quay trở lại thành phố yên tâm làm việc bối cảnh bình thường Tăng cường đào tạo kỹ cho lao động sau thời gian dài giãn cách xã hội yếu tố quan trọng để kịp thời phục hồi vai trò thị trường lao động phát triển kinh tế sau đại dịch Ngồi ra, quyền nên ưu tiên vấn đề triển khai tiêm vaccine mũi tăng cường cho nguồn nhân lực thành phố Đồng thời nên tuyên truyền để nâng cao ý thức người dân mức độ nguy hiểm dịch bệnh cho người lao động để họ chủ động thực 5K, kịch xấu phong tỏa thành phố khơng cịn nguy xảy b Về phía cá nhân Là chủ thể chính, định thành bại tiến trình xây dựng thành phố quốc gia, thân người dân cần phải chủ động thay đổi nâng cấp lực chuyên môn để bắt kịp với phát triển giới Tích cực nghiên cứu, đổi sáng tạo, đặc biệt trau dồi kĩ ngoại ngữ để trở thành người cơng dân tồn cầu động Ngoài ra, người lao động cần biết cách thay đổi tư cách phù hợp với giai đoạn phát triển thành phố, có tinh thần cầu tiến lĩnh hội tiến KH&CN theo hướng linh hoạt, tích cực Từ đó, mục tiêu để xây dựng TP.HCM đại, văn minh hội nhập, đất nước Việt Nam phát triển, sánh ngang với cường quốc năm châu, khơng cịn điều viển vơng Trong thời kì bình thường sau giãn cách xã hội TP.HCM, cố gắng từ nguồn nhân lực định tương lai “thành” hay “bại” TPHCM Ưu tiên thời điểm người dân phải chủ động nhận thức diễn biến dịch bệnh để biết cách bảo vệ thân gia đình, cộng đồng quy định 5K, ln bình tĩnh, vui chơi khơng lơ là, khơng trốn tránh có tâm lí lựa chọn vaccine Bên cạnh đó, việc trì tinh thần cầu tiến, không ngừng học hỏi sáng tạo với lối sống không tệ nạn xã hội tiếp thêm sức mạnh lợi cho người Có vậy, COVID-19 khó “quật ngã” TP.HCM nguồn nhân lực lần Nhóm 1| Kinh doanh thời trang dệt may 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 19 KẾT LUẬN Nguồn nhân lực – với tổng hồ thể lực trí lực – sở, gốc rễ để tạo nên lịch sử phát triển thành phố, quốc gia hay chí xã hội lồi người Đảng Nhà nước với mục tiêu xây dựng chủ nghĩa xã hội theo kim nam tư tưởng Marx – Lenin đặt yếu tố tài nguyên người làm trung tâm nguồn tài nguyên khác để đảm bảo cho phát triển bền vững thịnh vượng đất nước Chỉ có theo chủ nghĩa Marx – Lenin, theo định hướng đường Chủ tịch Hồ Chí Minh vĩ đại người – thực thể tự nhiên mang đặc tính xã hội – phát huy tối đa vai trị cách tồn diện công công xây dựng đất nước Việt Nam tự do, đại văn minh TP.HCM – đầu tàu kinh tế giao thương đất nước từ lâu ưu lợi nguồn nhân lực dồi có tay nghề đã, khơng ngừng cống hiến để góp phần xây dựng vùng đất nói riêng nước nói chung Mọi thành cơng danh tiếng TP.HCM đặt móng từ nhiều viên gạch tự nhiên, sở vật chất đại…, tài ngun người vơ giá yếu tố định, “ xi măng” kết dính tất viên gạch cách ngắn để tạo nên “ nhà” TP.HCM vững với kinh tế phát triển, trung tâm thương mại – dịch vụ tầm cỡ, thành phố với văn hố hội nhập tồn cầu Mặc dù vậy, ta phủ nhận thiếu sót cịn tồn nguồn nhân lực Sài Gịn Khơng thể nhìn vào mặt phát triển thành công thành phố mà quên vấn đề thị, an sinh trình độ người cịn tồn sau tranh hào nhống Nhất thời điểm đặc biệt nay, yêu cầu phương án tức thời chủ động nhiều từ phía quyền cư dân để đảm bảo vai trò nguồn nhân lực cho phát triển bền vững TP.HCM điều cấp thiết, nỗ lực khơng ngừng người dân tương lai thành phố mang tên Bác đại, văn minh hưng thịnh Nhóm 1| Kinh doanh thời trang dệt may 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99