Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ công đoàn tại liên đoàn lao động thành phố cần thơ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC TÂY ĐÔ NGUYỄN VŨ KIM QUY CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA CÁN BỘ CƠNG ĐỒN TẠI LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TP CẦN THƠ LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CẦN THƠ, 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC TÂY ĐÔ NGUYỄN VŨ KIM QUY CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA CÁN BỘ CƠNG ĐỒN TẠI LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG TP CẦN THƠ LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Ngành Quản trị kinh doanh Mã ngành: 60340102 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS Nguyễn Phƣớc Quý Quang CẦN THƠ, 2018 i CHẤP THUẬN CỦA HỘI ĐỒNG Luận văn này, với đề tựa “Các yếu tố ảnh hƣởng đến gắn kết cán cơng đồn Liên đồn Lao động thành phố Cần Thơ”, học viên Nguyễn Vũ Kim Quy thực theo hƣớng dẫn Tiến sĩ Nguyễn Phƣớc Quý Quang Luận văn đƣợc báo cáo đƣợc Hội đồng chấm luận văn thông qua ngày tháng năm Ủy viên Ủy viên – Thƣ ký (Ký tên) (Ký tên) Phản biện Phản biện (Ký tên) (Ký tên) Cán hƣớng dẫn Chủ tịch Hội đồng (Ký tên) ii LỜI CẢM ƠN Luận văn thạc sĩ chuyên ngành Quản trị kinh doanh với đề tài “Các yếu tố ảnh hƣởng đến gắn kết cán cơng đồn Liên đồn Lao động thành phố Cần Thơ” kết q trình cố gắng khơng ngừng thân đƣợc giúp đỡ, động viên khích lệ thầy, bạn bè đồng nghiệp ngƣời thân Tôi xin tỏ lịng kính trọng biết ơn sâu sắc thầy giáo TS Nguyễn Phƣớc Quý Quang trực tiếp tận tình hƣớng dẫn nhƣ cung cấp tài liệu thông tin khoa học cần thiết cho luận văn Xin chân thành cảm ơn thầy cô trƣờng Đại học Tây Đô tạo điều kiện cho hồn thành tốt cơng việc nghiên cứu khoa học Cuối tơi xin chân thành cảm ơn đồng nghiệp, đơn vị công tác giúp đỡ trình học tập thực Luận văn TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Vũ Kim Quy iii TÓM TẮT Nghiên cứu nhằm xác định “Các yếu tố ảnh hƣởng đến gắn kết cán cơng đồn Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ” xem xét khác biệt nhóm đối tƣợng thuộc thành phần nhân học gắn kết nhân viên với tổ chức Nghiên cứu đƣợc thực qua hai bƣớc chính, nghiên cứu sơ nghiên cứu thức Nghiên cứu sơ bƣớc nghiên cứu định tính nhằm khám phá, điều chỉnh bổ sung thang đo biến quan sát để đo lƣờng khái niệm nghiên cứu Nghiên cứu thức đƣợc thực thơng qua phƣơng pháp định lƣợng nhằm đánh giá kiểm định mô hình nghiên cứu thơng qua việc kiểm định độ tin cậy thang đo qua phân tích hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá hồi qui tuyến tính với mức ý nghĩa 5% Nghiên cứu thực kỹ thuật vấn nhân viên công ty bảng câu hỏi Số mẫu sử dụng để phân tích liệu 250 Kết phân tích hồi qui cho thấy có yếu tố ảnh hƣởng đến gắn kết nhân viên với tổ chức Liên đồn Lao động thành phố Cần Thơ cơng việc, lãnh đạo, lƣơng thƣởng, thăng tiến, điều kiện làm việc, phúc lợi Các hệ số hồi qui có ý nghĩa thống kê mức 5% Kết phân tích sở khoa học để đƣa số hàm ý quản trị nhằm trì mức độ gắn kết quan Liên đoàn nhân viên iv ABSTRACT The research aims to identify “Factors affecting the cohesion of union officials with the labor union of the Can Tho city” and consider the differences between demographic groups to the cohesion of employees with the organization The research is under two main steps including preliminary and main study, Preliminary study is a qualitative step aiming to find out, amend and supplement observational variants to measure concepts of the research Main research is carried out by quantitative method in order to evaluate and verify the research model by verifying the reliability through analysis of Cronbach’s Alpha coefficient, discovery factors and linear regression with statistical meanings at 5% Interviewing by questionnaire is used to staffs There are 250 questionnaires collected to analyze As the result, there are factors influencing the intention to the cohesion of union officials with the labor union of the Can Tho city task, leader, bonus, promotion, condition, welfare All linear regression coefficients have statistical meanings which is suitable with hypotheses at 5% Results analysis is the scientific basis to be able to give some imply administrator to maintain engagement between the company and employe v LỜI CAM KẾT Tôi xin cam kết cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập riêng tơi Các số liệu sử dụng phân tích luận án có nguồn gốc rõ ràng, cơng bố theo quy định Các kết nghiên cứu luận văn tơi tự tìm hiểu, phân tích cách trung thực, khách quan phù hợp với thực tiễn Các kết nghiên cứu chƣa đƣợc cơng bố cơng trình khoa học khác Cần Thơ, ngày 12 tháng năm 2018 TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Vũ Kim Quy vi MỤC LỤC CHƢƠNG I PHẦN MỞ ĐẦU .1 Lý chọn đề tài: Lƣợc khảo tài liệu: .2 Mục tiêu nghiên cứu: .5 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu: 5 Phƣơng pháp nghiên cứu Câu hỏi nghiên cứu: Kết cấu tiểu luận: .6 Ý nghĩa nghiên cứu: CHƢƠNG II CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Cơ sở lý thuyết 2.1.1 Lý thuyết gắn kết nhân viên 2.1.1.1 Khái niệm gắn kết 2.1.1.2 Các học thuyết liên quan đến gắn kết tổ chức 2.1.1.3 Các thành phần gắn kết với tổ chức 13 2.1.2 Đo lƣờng gắn kết nhân viên với tổ chức 15 2.1.3 Các nhân tố ảnh hƣởng đến gắn kết nhân viên 15 2.1.4 Đo lƣờng nhân tố ảnh hƣởng đến gắn kết nhân viên 17 2.2 Mơ hình nghiên cứu đề nghị 21 CHƢƠNG III PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 24 3.1 Thiết kế nghiên cứu .24 3.1.1 Nghiên cứu sơ 24 3.1.2 Nghiên cứu thức 24 3.2 Quy trình nghiên cứu 25 3.3 Phƣơng pháp chọn mẫu xác định thang đo 26 3.3.1 Phƣơng pháp chọn mẫu 26 3.3.2 Xây dựng thang đo .27 3.3.3 Thiết kế bảng khảo sát 27 3.3.4 Mã hóa liệu 27 3.3.5 Phƣơng pháp xử lý số liệu 30 3.3.5.1 Phân tích thống kê mơ tả 31 vii 3.3.5.2 Kiểm định đánh giá thang đo 31 3.3.5.3 Phân tích hồi quy 34 3.3.5.4 Phân tích ANOVA 36 CHƢƠNG IV KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 38 4.1 Tổng quan Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ 38 4.1.1 Khái quát Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ: 38 4.1.2 Chức năng, nhiệm vụ chung quan Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ 38 4.1.2.1 Chức năng: 39 4.1.2.2 Nhiệm vụ: 39 4.2 Kết nghiên cứu thống kê mô tả: 46 4.2.1 Kết mô tả thu thập liệu .46 4.2.1.1 Về giới tính 46 4.2.1.2 Về độ tuổi 47 4.2.1.3 Bộ phận làm việc: 47 4.2.1.4 Về trình độ học vấn 48 4.2.1.5 Về thâm niên công tác .48 4.2.2 Phân tích độ tin cậy thang đo hệ số Cronbach‟s Alpha 49 4.2.2.1 Kiểm định thang đo yếu tố tác động đến mức độ gắn kết 49 4.2.2.2 Kiểm định thang đo gắn kết cán cơng đồn tổ chức 51 4.2.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA 52 4.2.3.1 Phân tích nhân tố khám phá biến độc lập 52 4.2.3.2 Phân tích nhân tố khám phá cho biến phụ thuộc 54 4.2.4 Phân tích hồi quy 54 4.2.4.1 Kiểm tra hệ số tương quan 54 4.2.4.2 Kiểm định mơ hình hồi quy giả thuyết nghiên cứu: .57 4.2.4.3 Kiểm tra vi phạm giả định mơ hình hồi qui 61 4.2.5 Kiểm định việc tạo gắn kết qua yếu tố cá nhân 63 4.2.5.1 Kiểm định việc tạo gắn kết qua yếu tố giới tính .63 4.2.5.2 Kiểm định việc tạo gắn kết qua độ tuổi: .64 4.2.5.3 Kiểm định việc tạo gắn kết phận làm việc: 65 4.2.5.4 Kiểm định việc tạo gắn kết trình độ học vấn: 66 viii 4.2.5.5 Kiểm định việc tạo gắn kết thâm niên công tác: 67 4.3 Thảo luận kết nghiên cứu 69 4.3.1 Về nhân tố ảnh hƣởng đến gắn kết ngƣời lao động 70 4.3.1.1 Phúc lợi: 70 4.3.1.2 Điều kiện làm việc: 70 4.3.1.3 Bản chất công việc: 70 4.3.1.4 Lương thưởng: 70 4.3.1.5 Cơ hội đào tạo thăng tiến: 70 4.3.1.6 Lãnh đạo: 71 4.3.2 Về gắn kết cán cơng đồn 71 CHƢƠNG V KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ 73 5.1 Tóm tắt kết nghiên cứu: 73 5.2 Hàm ý quản trị: .74 5.2.1 Tạo phúc lợi tốt cho nhân viên quan Liên đoàn: 74 5.2.2 Điều kiện làm việc: .74 5.2.3 Nâng cao thỏa mãn cân công việc sống nhân viên .75 5.2.4 Nhân tố lãnh đạo: .75 5.2.5 Đào tạo – Thăng tiến: 76 5.2.6 Lƣơng, thƣởng: .77 5.3 Hạn chế nghiên cứu hƣớng nghiên cứu tiếp: 77 TÀI LIỆU THAM KHẢO 79 PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT 81 PHỤ LỤC .83 PHỤ LỤC .88 PHỤ LỤC .92 PHỤ LỤC .93 PHỤ LỤC .95 82 3.2 Anh/chị sống hồn tồn dựa vào thu nhập từ cơng việc 3.3 Tiền lƣơng đƣợc trả công nhân viên Cơ quan Liên đoàn 5 3.4 Tiền lƣơng đƣợc trả đầy đủ hạn 3.5 Chính sách thƣởng cơng thỏa đáng NHÂN TỐ ĐÀO TẠO THĂNG TIẾN 4.1 4.2 4.3 Cơ quan Liên đồn cung cấp cho anh/chị chƣơng trình đào tạo, kỹ cần thiết cho công việc Cơ quan Liên đồn tổ chức tập huấn cho cán cơng đồn nghiệp vụ Cơng đồn Cơ quan Liên đồn thƣờng xun đầu tƣ nâng cao trình độ cho cán nhân viên 5 4.4 Anh/chị có nhiều hội thăng tiến làm việc Cơ quan 4.5 Chính sách thăng tiến Cơ quan rõ ràng công NHÂN TỐ ĐỒNG NGHIỆP 5.1 Đồng nghiệp anh/chị thoải mái, dễ chịu thân thiện 5.2 Các đồng nghiệp anh/chị phối hợp làm việc tốt 5.3 Đồng nghiệp thƣờng sẵng lòng giúp đỡ lẫn NHÂN TỐ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC 6.1 Anh/chị đƣợc cung cấp đầy đủ phƣơng tiện, máy móc thiết bị phục vụ cho công việc 6.2 Nơi làm việc anh/chị sẽ, thoải mái tiện nghi 6.3 Cơ quan Liên đoàn đảm bảo đƣợc việc giảm tiếng ồn nơi làm việc 5 6.4 Cơ quan Liên đồn bố trí khơng gian làm việc hợp lý 6.5 Anh/chị làm thêm nhiều 6.6 Cơ quan Liên đoàn bảo đảm tốt điều kiện an toàn , bảo hộ lao động NHÂN TỐ PHÚC LỢI 83 7.1 7.2 Cơ quan ln tn thủ đầy đủ sách bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Cơ quan tạo điều kiện cho anh/chị nghỉ phép, nghỉ bệnh có nhu cầu 5 7.3 Hằng năm Cơ quan tổ chức cho nhân viên du lịch, nghỉ dƣỡng 7.4 Cơ quan có tổ chức phong trào thi đua nhân viên 7.5 Cơ quan có tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên 7.6 Cơ quan có sách hỗ trợ bệnh, bệnh hiểm nghèo cho nhân viên NHÂN TỐ GẮN KẾT 8.1 Tự nguyện nỗ lực nâng cao kỹ để cống hiến nhiều cho công việc 8.2 Tự hào làm việc công ty 8.3 Trung thành đƣợc làm việc công ty 8.4 Sẽ lại làm việc lâu dài với công ty có nơi khác đề nghị mức lƣơng hấp dẫn Một số thông tin cá nhân : Giới tính:  Nam  Nữ 10 Bộ phận làm việc:  Tại phòng ban Liên đoàn  Tại Quận, huyện, đơn vị trực thuộc 11 Tuổi đời Anh/chị thuộc nhóm nào?  Dƣới 25  Từ 25 đến 34  Từ 35 đến 44  Từ 45 đến 55  Từ 55 trở lên 12 Trình độ học vấn, chun mơn:  PTTH trở xuống  Trung cấp  Cao đẳng  Đại học  Cao học trở lên 13 Thời gian anh/chị làm việc Cơ quan Liên đoàn Lao động thành phố:  Dƣới năm  Từ 1- dƣới năm  Từ 3- dƣới năm  Từ - dƣới 10  Từ 10 năm trở lên Trân trọng cảm ơn ý kiến đóng góp chân thành Anh/chị 84 PHỤ LỤC ĐÁNH GIÁ ĐỘ TIN CẬY THANG ĐO BẰNG CRONBACH ALPHA Thang đo công việc Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 878 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted LD1 17.58 14.598 632 800 LD2 17.51 15.946 495 827 LD3 17.55 15.084 703 789 LD4 17.63 15.463 528 821 LD5 17.63 13.905 672 791 LD6 17.52 14.781 617 803 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted CV1 9.61 9.259 676 870 CV2 9.72 8.789 796 820 CV3 9.86 10.831 687 868 CV4 9.90 8.291 822 808 Thang đo hỗ trợ cấp Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 833 Thang đo lƣơng, thƣởng Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 881 85 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted LT1 13.97 15.047 724 854 LT2 14.30 14.678 682 864 LT3 14.32 13.883 783 839 LT4 13.75 14.709 646 873 LT5 13.86 15.208 759 848 Thang đo Cơ hội đào tạo thăng tiến Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 889 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted TT1 13.37 11.134 799 853 TT2 13.26 10.884 721 866 TT3 13.54 10.474 745 861 TT4 13.83 9.934 745 863 TT5 13.58 11.168 662 879 Thang đo Quan hệ đồng nghiệp Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 887 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted DN1 6.96 3.027 769 851 DN2 6.86 3.061 821 804 DN3 6.88 3.250 753 863 86 Thang đo Môi trƣờng làm việc Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 868 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted DK1 19.07 12.859 809 822 DK2 19.00 13.153 689 841 DK3 19.36 10.921 832 813 DK4 19.25 12.310 716 836 DK5 19.23 14.024 551 864 DK6 18.88 15.825 417 881 Thang đo phúc lợi Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 857 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted PL1 19.77 14.129 772 813 PL2 19.86 14.193 738 818 PL3 20.37 12.757 670 834 PL4 20.20 13.700 662 831 PL5 19.95 14.660 647 834 PL6 19.75 16.492 436 867 Thang đo Gắn kết Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 821 87 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted GK1 12.41 2.018 642 774 GK2 12.21 2.039 616 787 GK3 12.32 2.099 619 785 GK4 12.30 1.914 695 749 88 PHỤ LỤC PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ (EFA) Phân tích EFA biến độc lập KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .740 Bartlett's Test of Sphericity Approx Chi-Square 5.788E3 df 595 Sig .000 Total Variance Explained Extraction Initial Eigenvalues Compone % Sums of Squared Rotation Loadings of Cumulative Sums of Squared Loadings % of Cumulative % of Cumulative nt Total Variance % Total Variance % Total Variance % 6.530 19.788 19.788 6.530 19.788 19.788 3.633 11.008 11.008 3.408 10.328 30.117 3.408 10.328 30.117 3.474 10.527 21.536 3.251 9.850 39.967 3.251 9.850 39.967 3.447 10.446 31.982 3.029 9.179 49.146 3.029 9.179 49.146 3.436 10.413 42.394 2.734 8.285 57.431 2.734 8.285 57.431 3.397 10.293 52.687 2.159 6.544 63.975 2.159 6.544 63.975 2.988 9.054 61.741 1.756 5.322 69.297 1.756 5.322 69.297 2.494 7.556 69.297 971 2.942 72.239 916 2.777 75.016 10 827 2.507 77.524 11 762 2.309 79.832 12 707 2.142 81.974 13 618 1.871 83.845 14 578 1.750 85.596 15 500 1.515 87.111 16 447 1.354 88.465 17 431 1.305 89.770 18 399 1.208 90.978 19 354 1.074 92.052 20 347 1.051 93.102 89 21 297 899 94.001 22 270 819 94.820 23 249 756 95.576 24 227 688 96.264 25 209 633 96.897 26 172 522 97.419 27 154 468 97.887 28 144 438 98.324 29 126 383 98.708 30 123 374 99.082 31 109 330 99.412 32 102 308 99.720 33 093 280 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotated Component Matrix a Component TT1 863 TT2 845 TT3 806 TT4 793 TT5 741 DK3 905 DK1 874 DK4 831 DK2 808 DK5 664 LT3 847 LT1 833 90 LT2 822 LT5 814 LT4 727 PL1 854 PL2 836 PL3 794 PL4 738 PL5 668 LD3 849 LD5 781 LD1 743 LD6 727 LD2 655 LD4 592 CV4 896 CV2 878 CV1 823 CV3 808 DN2 885 DN1 880 DN3 785 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations Phân tích EFA biến phụ thuộc KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .718 Bartlett's Test of Sphericity Approx Chi-Square 393.028 df Sig .000 91 Total Variance Explained Compon Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings ent Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative % 2.601 65.027 65.027 2.601 65.027 65.027 753 18.816 83.842 345 8.635 92.477 301 7.523 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Component Matrixa Component GK4 841 GK1 808 GK3 789 GK2 786 Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted 92 PHỤ LỤC MA TRẬN HỆ SỐ TƢƠNG QUAN GIỮA TẤT CẢ CÁC BIẾN BẰNG HỆ SỐ PEARSON Correlations F_CV Pearson Correlation F_CV F_LD F_LT F_TT F_DN F_DK F_PL F_GK 077 -.124 -.008 -.158* -.024 -.032 220** 227 050 898 013 703 614 000 Sig (2-tailed) F_LD F_LT F_TT F_DN F_DK F_PL F_GK N 250 250 250 250 250 250 250 250 Pearson Correlation 077 159* 162* 297** 049 187** 276** Sig (2-tailed) 227 012 010 000 443 003 000 N 250 250 250 250 250 250 250 250 Pearson Correlation -.124 159* 156* 218** 095 284** 373** Sig (2-tailed) 050 012 013 001 132 000 000 N 250 250 250 250 250 250 250 250 Pearson Correlation -.008 162* 156* 279** 110 371** 368** Sig (2-tailed) 898 010 013 000 084 000 000 N 250 250 250 250 250 250 250 250 Pearson Correlation -.158* 297** 218** 279** 156* 221** 222** Sig (2-tailed) 013 000 001 000 014 000 000 N 250 250 250 250 250 250 250 250 Pearson Correlation -.024 049 095 110 156* 164** 374** Sig (2-tailed) 703 443 132 084 014 009 000 N 250 250 250 250 250 250 250 250 Pearson Correlation -.032 187** 284** 371** 221** 164** 517** Sig (2-tailed) 614 003 000 000 000 009 N 250 250 250 250 250 250 250 250 Pearson Correlation 220** 276** 373** 368** 222** 374** 517** Sig (2-tailed) 000 000 000 000 000 000 000 N 250 250 250 250 250 250 250 * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed) ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) .000 250 93 PHỤ LỤC PHÂN TÍCH HỒI QUI ANOVAb Model Sum of Squares df Mean Square F Sig Regression 27.045 3.864 36.487 000a Residual 25.626 242 106 Total 52.671 249 a Predictors: (Constant), F_PL, F_CV, F_DK, F_LD, F_LT, F_TT, F_DN b Dependent Variable: F_GK Coefficientsa Unstandardized Standardized Collinearity Coefficients Coefficients Statistics Tolera Model B Std Error (Constant) 1.384 180 F_CV 121 021 F_LD 067 F_LT Beta t Sig nce VIF 7.692 000 262 5.689 000 946 1.057 029 112 2.325 021 873 1.146 117 023 240 5.008 000 878 1.139 F_TT 089 028 157 3.164 002 818 1.223 F_DN 010 027 018 357 722 798 1.253 F_DK 161 027 278 6.066 000 956 1.046 F_PL 186 029 329 6.506 000 787 1.270 a Dependent Variable: F_GK Collinearity Diagnosticsa Variance Proportions Dime Eigenvalu Condition (Constan Model nsion e Index t) F_CV F_LD F_LT F_TT F_DN F_DK F_PL 1 7.689 1.000 00 00 00 00 00 00 00 00 098 8.836 00 62 00 07 01 04 00 00 054 11.983 00 02 01 76 10 13 01 00 045 13.082 00 01 24 00 32 25 03 08 043 13.327 00 02 03 01 20 00 68 01 94 033 15.257 00 14 57 05 01 49 00 07 026 17.132 00 01 07 06 34 06 06 78 011 26.193 99 18 08 04 02 03 22 06 a Dependent Variable: F_GK 95 PHỤ LỤC KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT THEO CÁC ĐẶC ĐIỂM CÁ NHÂN ĐẾN GẮN KẾT NGƢỜI LAO ĐỘNG Phụ lục 6.1 Kiểm định ANOVA giới tính Test of Homogeneity of Variances F_GK Levene Statistic df1 df2 Sig .341 248 560 ANOVA F_GK Sum of Squares df Mean Square F Sig Between Groups 014 014 066 797 Within Groups 52.657 248 212 Total 52.671 249 Phụ lục 6.2 Kiểm định ANOVA phận làm việc Test of Homogeneity of Variances F_GK Levene Statistic df1 df2 Sig .236 248 627 ANOVA F_GK Sum of Squares df Mean Square F Sig Between Groups 067 067 314 576 Within Groups 52.604 248 212 Total 52.671 249 Phụ lục 6.3 Kiểm định ANOVA độ tuổi Test of Homogeneity of Variances F_GK Levene Statistic df1 df2 Sig .633 246 594 96 ANOVA F_GK Sum of Squares df Mean Square F Sig Between Groups 417 139 654 581 Within Groups 52.254 246 212 Total 52.671 249 Phụ lục 6.4 Kiểm định ANOVA trình độ học vấn Test of Homogeneity of Variances F_GK Levene Statistic df1 df2 Sig 1.722 245 146 ANOVA F_GK Sum of Squares df Mean Square F Sig Between Groups 507 127 595 667 Within Groups 52.164 245 213 Total 52.671 249 Phụ lục 6.5 Kiểm định ANOVA thời gian làm việc Test of Homogeneity of Variances F_GK Levene Statistic df1 df2 Sig .960 245 430 ANOVA F_GK Sum of Squares df Mean Square F Sig Between Groups 968 242 1.146 335 Within Groups 51.703 245 211 Total 52.671 249