Giải quyết việc làm cho lao động nữ trên địa bàn thành phố đồng hới tỉnh quảng bình

- BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ ếH uế TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ Kin ht NGUYỄN THỊ KIỀU LOAN GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG NỮ ọc TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐỒNG HỚI, Trư ờn gĐ ại h TỈNH QUẢNG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ HUẾ - 2022 - BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ ếH uế TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ht NGUYỄN THỊ KIỀU LOAN Kin GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG NỮ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐỒNG HỚI, ại h ọc TỈNH QUẢNG BÌNH CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ : 31 01 10 gĐ MÃ SỐ Trư ờn LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN NGỌC CHÂU HUẾ - 2022 - LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn thông ếH uế tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc ht Tác giả Trư ờn gĐ ại h ọc Kin Nguyễn Thị Kiều Loan i - LỜI CẢM N Để thực hoàn thành luận văn này, nỗ lực cố gắng thân, tác giả nhận quan tâm, giúp đỡ tận tình nhiều mặt tổ chức cá nhân Trước tiên, xin bày tỏ lòng cảm ơn đến Ban Giám hiệu Trường Đại ếH uế học Kinh tế, Phòng đào tạo Sau Đại học, khoa Kinh tế Phát triển tạo điều kiện cho tơi học tập, nghiên cứu hồn thành luận văn Đặc biệt xin bày tỏ biết ơn sâu sắc đến TS Nguyễn Ngọc Châu, người trực tiếp tận tình hướng dẫn giúp đỡ tơi hồn thành luận văn ht Xin chân thành cảm ơn lãnh đạo thành phố Đồng Hới, phòng Thống kê, phòng Lao động - Thương binh Xã hội, phịng Tài ngun Mơi trường, tổ Kin chức Đảng, đoàn thể cấp thành phố tạo điều kiện giúp đỡ, cung cấp số liệu, tư liệu khách quan để giúp tơi hồn thành luận văn ại h ọc Xin chân thành cảm ơn! Huế, ngày…….tháng năm 2022 gĐ Tác giả luận văn Trư ờn Nguyễn Thị Kiều Loan ii - TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ Họ tên học viên: NGUYỄN THỊ KIỀU LOAN Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã sỗ: 8310110 Niên khóa: 2019-2021 Người hướng dẫn khoa học: TS NGUYỄN NGỌC CHÂU ếH uế Tên đề tài: “GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG NỮ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐỒNG HỚI, TỈNH QUẢNG BÌNH” Mục đích nghiên cứu - Trên sở lý luận giải việc làm cho lao động nữ, phân tích, ht đánh giá thực trạng giải việc làm cho lao động nữ địa bàn thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình từ đề giải pháp nhằm đẩy mạnh công tác Kin giải việc làm cho lao động nữ địa bàn thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình thời gian tới - Phân tích thực trạng cơng tác giải việc làm cho lao động nữ địa ọc bàn thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình để rút thành công, hạn chế nguyên nhân công tác thời gian qua ại h Các phương pháp nghiên cứu sử dụng Để thực mục tiêu, nghiên cứu sử dụng phương pháp sau: Phương pháp thu thập số liệu; phương pháp tổng hợp; phân tích số liệu; phương pháp so gĐ sánh, đối chiếu; phương pháp thống kê mô tả Các kết nghiên cứu kết luận Tác giả khảo sát địa bàn nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực trạng giải việc Trư ờn làm cho lao động nữ địa bàn thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình giai đoạn 20182020 Trên sở đánh giá thực trạng lao động nữ địa bàn thành phố Đồng Hới tỉnh Quảng Bình, tác giả rút kết đạt được, tồn nguyên nhân tồn Qua nghiên cứu thực tiễn, yêu cầu đặt cần phải có giải pháp để giải việc làm cho lao động nữ Giải việc làm phải gắn với kế hoạch phát triển kinh tế- xã hội thành phố, nhằm khai thác hết tiềm nguồn lực, thúc đẩy tăng trưởng thành phố nói chung hướng đến mục tiếu cuối nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho lao động nữ, góp phần vào cơng phát triển kinh tế thành phố Đồng Hới tỉnh Quảng Bình iii - DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Kinh tế xã hội CNH Công nghiệp hóa HĐH Hiện đại hóa LĐ Lao động LLLĐ Lực lượng lao động GQVL Giải việc làm SXKD Sản xuất kinh doanh TTCN Tiểu thủ công nghiệp ĐTN Đào tạo nghề DVVL Dịch vụ việc làm XKLĐ Xuất lao động KHKT Khoa học kỹ thuật KHCN Khoa học công nghệ NN Nông nghiệp GD - ĐT Giáo dục - đào tạo NT Nông thôn Kin ọc ại h gĐ NNL Nguồn nhân lực Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân Trư ờn HĐND UBND ht KT - XH ếH uế Ý nghĩa Ký hiệu XĐGN Xóa đói giảm nghèo KKT Khu kinh tế GVDN Giáo viên dạy nghề TB&XH Thương binh Xã hội TNHH Trách nhiệm hữu hạn NHCSXH Ngân hàng sách xã hội NN&PTNT Nông nghiệp Phát triển Nông thôn iv - Doanh nghiệp TTDN Trung tâm dạy nghề CSVC Cơ sở vật chất CSDN Cơ sở dạy nghề CTĐT Chương trình đào tạo TK&VV Tiết kiệm vay vốn LHPN Liên hiệp phụ nữ CSSX Cơ sở sản xuất KHHGĐ Kế hoạch hóa gia đình Trư ờn gĐ ại h ọc Kin ht DN ếH uế Ý nghĩa Ký hiệu v - MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM N ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ iii ếH uế DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT iv MỤC LỤC vi DANH MỤC CÁC BẢNG x DANH MỤC CÁC ĐỒ THỊ xi ht PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ .1 1.Tính cấp thiết đề tài Kin Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .3 ọc Kết cấu luận văn .5 ại h PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƯ NG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG gĐ 1.1 Những vấn đề chung giải việc làm cho người lao động 1.1.1 Một số khái niệm Trư ờn 1.1.2 Đặc điểm lao động nữ việc làm lao động nữ 10 1.1.3 Ý nghĩa việc giải việc làm cho lao động nữ 13 1.2 Nội dung giải việc làm .14 1.2.1 Phát triển kinh tế để giải việc làm 14 1.2.2 Hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động nữ 15 1.2.3 Hỗ trợ vốn giải việc làm cho lao động nữ .16 1.2.4 Tăng cường hoạt động tư vấn, định hướng nghề nghiệp giới thiệu việc làm 17 1.2.5 Đẩy mạnh xuất lao động .18 vi - 1.3 Các tiêu chí đánh giá giải việc làm: 19 1.3.1 Tiêu chí đánh giá phát triển kinh tế để giải việc làm .19 1.3.2 Tiêu chí đánh giá cơng tác hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động nữ .19 1.3.3 Tiêu chí đánh giá cơng tác hỗ trợ vốn giải việc làm cho lao động nữ 20 ếH uế 1.3.4 Tiêu chí đánh giá hoạt động tư vấn, định hướng nghề nghiệp giới thiệu việc làm .20 1.3.5 Tiêu chí đánh giá cơng tác đẩy mạnh xuất lao động 20 1.4 Những nhân tố ảnh hưởng đến giải việc làm cho lao động nữ .20 ht 1.4.1 Nhân tố điều kiện tự nhiên 20 1.4.2 Nhân tố điều kiện kinh tế 21 Kin 1.4.3 Nhân tố xã hội 22 1.4.4 Nhân tố người 23 1.4.5 Nhân tố chế, sách giải việc làm cho lao động nữ Nhà ọc nước 24 ại h 1.5 Kinh nghiệm giải việc làm cho lao động nữ số địa phương học kinh nghiệm rút 25 1.5.1 Kinh nghiệm giải việc làm cho lao động nữ tỉnh Hà Tĩnh tỉnh gĐ Quảng Trị 25 1.5.2 Bài học rút cho thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình .28 Trư ờn TÓM TẮT CHƯ NG 30 CHƯ NG 2: THỰC TRẠNG GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG NỮ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐỒNG HỚI, TỈNH QUẢNG BÌNH GIAI ĐOẠN 2018-2020 31 2.1 Đặc điểm thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình ảnh hưởng đến giải việc làm 31 2.1.1 Đặc điểm điều kiện tự nhiên .31 2.1.2 Đặc điểm kinh tế .32 2.1.3 Đặc điểm xã hội 33 vii - 2.2 Thực trạng giải việc làm cho lao động nữ địa bàn thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình 36 2.2.1 Tình hình chung quy mô cấu lao động nữ thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình .36 2.2.2 Thực trạng tình hình việc làm Lao động nữ thành phố Đồng Hới .42 ếH uế 2.2.3 Thực trạng giải việc làm cho lao động nữ địa bàn thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình 48 2.3 Đánh giá chung thực trạng giải việc làm cho lao động nữ địa bàn thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình .68 ht 2.3.1 Kết đạt .68 2.3.2 Hạn chế 70 Kin 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế .72 TÓM TẮT CHƯ NG 74 CHƯ NG 3: PHƯ NG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH GIẢI QUYẾT ọc VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG NỮ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐỒNG HỚI, ại h TỈNH QUẢNG BÌNH ĐẾN NĂM 2025 75 3.1.Định hướng, mục tiêu giải việc làm cho lao động nữ .75 3.1.1 Định hướng 75 gĐ 3.1.2 Mục tiêu 75 3.2 Giải pháp đẩy mạnh giải việc làm cho lao động nữ địa bàn thành phố Trư ờn Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình 76 3.2.1 Giải pháp nhằm phát triển kinh tế - xã hội để tạo việc làm cho lao động nữ 76 3.2.2 Giải pháp đẩy mạnh đào tạo nghề cho lao động nữ 79 3.2.3 Giải pháp hỗ trợ vốn giải việc làm cho lao động nữ .83 3.2.4 Tăng cường hoạt động tư vấn, định hướng nghề nghiệp giới thiệu việc làm 83 3.2.5 Đẩy mạnh xuất lao động .86 TÓM TẮT CHƯ NG 88 PHẦN III.KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 89 viii - hiểu rõ vị trí, vai trị công tác đào tạo nghề, việc làm người lao động, từ làm chuyển biến nhận thức tồn xã hội cơng tác Đối với người lao động dần có thói quen tìm việc làm thơng qua sàn giao dịch việc làm với trung tâm giới thiệu việc làm Vì vậy, để nâng cao chất lượng hoạt động dịch vụ giới thiệu việc làm, cần phải làm việc sau: ếH uế - Đẩy mạnh hoạt động giới thiệu việc làm Giới thiệu việc làm cầu nối cung cầu lao động, đóng vai trị quan trọng cơng tác GQVL cho người lao động có LĐ nữ Để hoạt động thực phát huy hiệu quả, cần trọng vào nội dung chủ yếu sau: ht UBND cấp, Sở Lao động - TB&XH, Phòng LĐ - TB&XH quan có liên quan cần phối hợp chặt chẽ việc kiểm tra, giám sát thường xuyên Kin hoạt động dịch vụ việc làm địa bàn, kịp thời xử lý sở không phép hoạt động Thực giới thiệu cung ứng việc làm cho LĐ nữ không thông qua ọc trung tâm DVVL, mà cịn thơng qua ngành LĐ - TB&XH, sở giáo dục nghề ại h nghiệp, Hội liên hiệp phụ nữ cấp… Sở Lao động - TB&XH tập trung đạo thực hiệu Phiên giao dịch việc làm, kênh giới thiệu, cung ứng việc làm hiệu cho gĐ LLLĐ nói chung LĐ nữ nói riêng - Đẩy mạnh công tác hướng nghiệp giới thiệu việc làm cho lao động nữ Trư ờn Để làm tốt công tác hướng nghiệp giới thiệu việc làm cho lao động nữ cần thực số vấn đề sau: Các trường phổ thông cần thực tốt khâu hướng nghiệp từ nhà trường để học sinh có nhận thức khả thân, gia đình nhu cầu xã hội Các hoạt động hướng nghiệp cần đầu tư nội dung trang thiết bị Về nội dung hướng nghiệp, cần cung cấp cho học sinh học sinh nữ kiến thức nghề nghiệp yêu cầu công việc, thu nhập tương lai, nhu cầu xã hội để học sinh lựa chọn ngành nghề phù hợp Đội ngũ cán làm công tác hướng nghiệp cần đào tạo bản, có 84 - thể giáo viên, cán đồn thể cán có kinh nghiệm làm việc ngành nghề cụ thể Cần tránh tượng thực công tác hướng nghiệp nhằm mục đích tuyển sinh, đánh giá cao ngành nghề đào tạo, tạo tâm lý vọng tưởng, nhầm lẫn niên Tăng cường tổ chức câu lạc hướng nghiệp, hoạt động ngoại khóa giao ếH uế lưu với đơn vị sử dụng lao động, giúp lao động nữ bổ sung kiến thức thực tế kỹ cần thiết để hòa nhập với môi trường làm việc sau tốt nghiệp; đồng thời tạo điều kiện mở rộng cho giao dịch trực tiếp niên có nhu cầu tìm việc người sử dụng lao động nhằm đáp ứng nhanh nhu cầu người tìm việc ht việc tìm người Trung tâm giới thiệu việc làm thành phố cần đổi phương thức hoạt động, Kin xây dựng website, xây dựng tập hợp liệu thông tin việc làm nhu cầu tuyển dụng lao động doanh nghiệp để phụ nữ thuận tiện việc liên lạc, đăng ký tìm việc làm ọc Tổ chức buổi tư vấn, hướng dẫn cho niên số kỹ tìm người tuyển dụng ại h việc như: làm hồ sơ, viết đơn xin việc, xử lý tình vấn, giao tiếp với Tổ chức cung ứng dịch vụ việc làm cho người sử dụng lao động theo hợp gĐ đồng, bao gồm: cung ứng lao động, giúp tuyển lao động; tư vấn pháp luật lao động, việc làm; trao đổi thông tin thị trường lao động, dịch vụ pháp luật khác Trư ờn việc làm Tổ chức hội chợ việc làm để người lao động, người sử dụng lao động, trung tâm dịch vụ việc làm, sở đào tạo gặp gỡ trực tiếp, nhằm nắm bắt thông tin nhu cầu lao động, việc làm, tuyển dụng trực tiếp, qua thúc đẩy q trình giải việc làm - Đầu tư nâng cao lực, hiệu hoạt động dịch vụ việc làm cung ứng lao động, thông tin thị trường lao động cho Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh; tổ chức hoạt động giao dịch việc làm phù hợp với địa phương, tạo điều kiện cho người lao động, đặc biệt lao động vùng sâu, vùng xa tiếp cận nắm bắt thông 85 - tin việc làm, thị trường lao động để từ định hướng nghề nghiệp lựa chọn ngành nghề phù hợp với khả nguyện vọng; - Ứng dụng công nghệ thông tin tăng hiệu hoạt động quản lý, điều hành hệ thống Sàn giao dịch việc làm; xây dựng phát triển cổng thông tin điện tử lao động, việc làm ếH uế - Xây dựng sử dụng có hiệu sở liệu thông tin thị trường lao động: thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động; cập nhật nắm bắt đầy đủ tình hình biến động lao động doanh nghiệp để đưa biện pháp hỗ trợ kịp thời; ht - Khảo sát, nắm tình hình nhu cầu việc làm, nhu cầu lao động doanh nghiệp, khu công nghiệp nước; định hướng tuyên truyền, tư vấn, giới thiệu Kin việc làm cho người lao động làm việc doanh nghiệp, khu cơng nghiệp nước có việc làm thu nhập ổn định; 3.2.5 Đẩy mạnh xuất lao động ọc - Tăng cường công tác tuyên truyền đưa người lao động làm việc nước ại h ngồi theo hợp đồng nhiều hình thức nội dung phong phú, sinh động, trực quan; thông tin thường xun sách tình hình lao động Việt Nam làm việc nước phương tiện thông tin đại chúng để người lao động gĐ có đủ thơng tin, chủ động trang bị cho điều kiện muốn làm việc nước ngoài, đặc biệt kiến thức pháp luật, tay nghề ngoại ngữ; xây dựng Trư ờn phương án, biện pháp phòng chống dịch Covid-19 người lao động làm việc nước theo hợp đồng; - Tiếp tục trì thị trường truyền thống có nhu cầu trình độ cơng nhân kỹ thuật, có thu nhập cao, thu nhập ổn định; hạn chế thị trường có nhiều rủi ro, tập trung vào thị trường Hàn Quốc, Nhật Bản, Đức, Đài Loan.v.v ; tiếp tục đẩy mạnh thực giải pháp giảm lao động cư trú bất hợp pháp nước ngoài, đặc biệt Hàn Quốc; triển khai kịp thời Thỏa thuận hợp tác thí điểm đưa người lao động làm việc thời vụ lĩnh vực nông nghiệp Hàn Quốc sau ký kết sau dịch bệnh ổn định; 86 - - Tổ chức khóa đào tạo định hướng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng kịp thời; hỗ trợ kinh phí đào tạo định hướng cho em thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, thân nhân người có cơng với Cách mạng, đội xuất ngũ hộ bị thu hồi đất nơng nghiệp để lao động có thời hạn nước ngoài; - Hỗ trợ cho người lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, thân nhân ếH uế người có cơng với cách mạng, hộ bị thu hồi đất nơng nghiệp có nhu cầu làm việc nước theo hợp đồng theo quy định pháp luật; - Hỗ trợ vay vốn làm việc có thời hạn nước theo hợp đồng; vay vốn Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội theo mức quy định, vay ht doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động làm việc có thời hạn nước ngồi theo khả chấp, tỉnh hỗ trợ cho vay thêm vốn ủy thác tỉnh Kin thông qua Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội theo nhu cầu lao động theo mức tổng chi phí; - Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát nghiêm khắc xử lý tổ ọc chức, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật hoạt động đưa người Việt Nam ại h làm việc nước ngồi; nắm tình hình người lao động Việt Nam làm việc nước vi phạm hợp đồng cư trú bất hợp pháp nước ngồi để có biện pháp Trư ờn gĐ xử lý phù hợp 87 - TÓM TẮT CHƯ NG Trong chương 3, tác giả đưa quan điểm chủ yếu giải việc làm cho lao động nữ, mục tiêu phương hướng giải việc làm cho lao động nữ Tác giả sâu vào số giải pháp chủ yếu nhằm giải việc làm cho lao động nữ ếH uế địa bàn thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình, theo cần tiếp tục phát triển mở rộng sản xuất, trọng phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ, kinh tế trang trại nhân rộng mơ hình điểm giỏi, tăng cường công tác đào tạo nghề, đẩy mạnh hoạt Trư ờn gĐ ại h ọc Kin ht động giới thiệu việc làm xuất lao động cho lao động nữ 88 - PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 1.Kết luận GQVL cho lao động nữ giai đoạn hội nhập kinh tế vấn đề cấp ếH uế bách cấp quyền từ trung ương đến địa phương Quảng Bình tỉnh sản xuất nơng nghiệp chủ yếu, thu nhập bình qn đầu người thấp so với tỉnh khác nước vấn đề trở nên cấp thiết Thời gian qua thành phố Đồng Hới có nhiều nỗ lực để tạo việc làm cho ht người lao động, tỷ lệ lao động nữ có việc làm tăng năm, ổn định đời sống kinh tế, xã hội người dân Tuy nhiên, kết đạt Kin phải khẳng định chưa tương xứng với tiềm tỉnh Việc làm lao động nữ chưa thực ổn định, cịn mang tính chất tạm thời, mùa vụ, vai trị lao động nữ chưa trọng ọc Qua đề tài nghiên cứu “Giải việc làm cho lao động nữ địa bàn thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình” luận văn đạt số kết sau: ại h Đã hệ thống hóa đầy đủ sở lý luận việc làm GQVL cho người lao động nói chung lao động nữ nói riêng Xác định nhân tố tác động đến việc làm công tác GQVL cho lao gĐ động nữ giai đoạn hội nhập, trình xây dựng CNH, HĐH đất nước Đã phân tích thực trạng GQVL cho lao động nữ địa bàn tỉnh Quảng Bình Trư ờn giai đoạn 2018-2020; Nêu bật kết đạt hạn chế nguyên nhân hạn chế công tác GQVL cho lao động nữ Quảng Bình thời gian qua Đã đề xuất giải pháp cụ thể lĩnh vực phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Quảng Bình nhằm nâng cao hiệu GQVL cho lao động nữ đến năm 2025 Đưa kiến nghị Bộ Lao động - TB&XH, UBND tỉnh, Sở Lao động - TB&XH tỉnh, Phòng lao động-TB&XH thành phố Đồng Hới quan chức liên quan công GQVL cho lao động nữ thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình đạt hiệu 89 - Kiến nghị 2.1 Đối với Bộ Lao động - T &XH, quan ngang ộ Cần nghiên cứu, rà soát lại hệ thống văn pháp luật, sách liên quan đến lao động nói chung lao động nữ nói riêng; Hồn thiện sách ưu đãi DN sử dụng nhiều lao động nữ ếH uế Bộ Lao động - TB&XH cần dự báo nhu cầu ngành nghề thị trường năm tới để có sở xác định nghề cần đào tạo Khẩn trương rà soát danh mục công việc nghề độc hại, nguy hiểm, cấm sử dụng LĐ nữ để loại bỏ số cơng việc khơng cịn phù hợp bổ sung số công việc nhằm bảo vệ ht tăng hội việc làm, nâng cao thu nhập cho LĐ nữ Phối hợp với Ban ngành xây dựng hệ thống quy phạm pháp luật XKLĐ Kin hoàn chỉnh, minh bạch hóa sách XKLĐ Ban hành quy định mức thu phí (tiền mơi giới, tiền dịch vụ, phí quản lý, phí quỹ hỗ trợ việc làm nước…) mức lương tối thiểu thị trường sát với tình hình thực tế ọc Tăng cường công tác tra, kiểm tra doanh nghiệp XKLĐ ại h chi nhánh sở XKLĐ phụ thuộc Xử lý nghiêm doanh nghiệp vi phạm pháp luật, cương rút giấp phép XKLĐ DN thường xuyên vi phạm Đầu tư xây dựng hệ thống trường nghề, trung tâm DVVL gĐ vùng trọng điểm, cải tiến chương trình ĐTN theo tiêu chuẩn quốc tế, xã hội hóa đào tạo nghề kể liên doanh liên kết với nước ngồi Trư ờn Tăng cường cơng tác kiểm tra, giám sát việc thực văn phát luật, sách có tác động đến đời sống lao động nữ 2.2 Đối với Uỷ ban nhân dân tỉnh Quảng Bình Triển khai thực quy hoạch phát triển ngành, quy hoạch vùng nơng, lâm nghiệp, thuỷ sản hình thành vùng sản xuất chuyên canh tập trung, phát triển nơng lâm nghiệp theo hướng sản xuất hàng hố; xác định đẩy mạnh sản xuất sản phẩm có lợi cạnh tranh có thị trường tiêu thụ ổn định Cần hoàn thiện hệ thống pháp lý tạo sở cho việc thực quyền bình đẳng giới phụ nữ lĩnh vực lao động, việc làm 90 - Tiếp tục phát triển dạy nghề đa dạng ngành nghề, nội dung, gắn dạy nghề với tạo việc làm cho lao động nữ Xây dựng chiến lược để phát triển bền vững làng nghề Hằng năm cần tổng kết, đánh giá để nhân rộng, phát triển thêm mơ hình sản xuất hộ kinh doanh cá thể điển hình ếH uế Tăng cường cơng tác tuyên truyền sách pháp luật cho chủ doanh nghiệp để họ nghiên túc thực quy định Tăng cường tra, kiểm tra, giám sát việc thực quy định lao động nữ Thúc đẩy mở rộng hợp tác quốc tế để trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm đồng thời ht mở nhiều hội học tập, việc làm cho phụ nữ Chỉ đạo sở SXKD, doanh nghiệp có sách hỗ trợ kinh phí ĐTN sau đào tạo CSDN tỉnh Kin cở sở SXKD, doanh nghiệp sử dụng lao động địa bàn huyện, thành phố 2.3 Đối với Sở Lao động - TB&XH tỉnh Quảng Bình ọc Cần xây dựng chế phối hợp với tổ chức phụ nữ, nông dân huyện ại h để hỗ trợ lao động nữ địa phương việc huy động nguồn vốn phát triển sản xuất, tự tạo việc làm Hằng năm, cần có kế hoạch cụ thể trình HĐND tỉnh dành phần ngân sách gĐ tỉnh đầu tư cho cơng tác ĐTN Xây dựng chế sách, chế độ thu hút nhân tài; thu hút giáo viên dạy Trư ờn nghề có trình độ cao giảng dạy TTDN chế độ khuyến khích ưu đãi giáo viên học sau đại học Phát huy vai trò Trung tâm DVVL tỉnh, xây dựng sở vệ tinh trung tâm xã để tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động có lao động nữ Cần tăng cường quan tâm cấp uỷ Đảng, quyền địa phương, lực lượng giáo dục, tổ chức đoàn thể công tác ĐTN cho LĐ nhằm tạo chuyển biến rộng khắp toàn thành phố 91 - DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Bùi Quang Bình (2012), Giáo trình Kinh tế phát triển, Nhà xuất Thông tin Truyền Thông, Đà Nẵng [2] Bùi Quang Bình (2011), Giáo trình Kinh tế vĩ mô, Nhà xuất Thông tin [3] ếH uế Truyền Thơng, Đà Nẵng Bùi Quang Bình (2011), Giáo trình Kinh tế lao động, Nhà xuất Thông tin Truyền Thông, Đà Nẵng Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 (2019) [5] Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2012), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân ht [4] lực, Nhà xuất Đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội Cục thống kê tỉnh Quảng Bình (2018-2020), Niên giám thống kê tỉnh Quảng Kin [6] Bình năm 2018,2019,2020, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội [7] Chi cục thống kê Đồng Hới (2018-2020), Niên giám thống kê thành phố [8] ọc Đồng Hới năm 2018-2020 Nguyễn Mạnh Cường (2016), Tuyên bố năm 1998 công ước [9] ại h Tổ chức lao động Quốc tế, Nhà xuất Lao động, Hà Nội Lê Thị Hồng Diệp (2014), “Những hạn chế lao động việc làm thị gĐ trường lao động Việt Nam nay”, Chuyên san Kinh tế Kinh doanh, tập 30, (4), tr.48-54 [10] Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần [11] Trư ờn thứ X, Nhà xuất Chính trị quốc gia - thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nhà xuất Chính trị quốc gia - thật, Hà Nội [12] Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Nhà xuất Chính trị quốc gia - thật, Hà Nội [13] Trần Đình Hoan, Lê Mạnh Khoa (1991), Sử dụng nguồn lao động giải việc làm Việt Nam, Nhà xuất thật, Hà Nội [14] Võ Văn Hùng (2019), "Việc làm phi nông nghiệp tăng trưởng thu nhập hộ gia đình nơng thơn Việt Nam”, Tạp chí Kinh tế Phát triển, số 261, tr.91-98 92 - [15] Nguyễn Thị Lan Hương (2002), Thị trường lao động Việt Nam, định hướng phát triển, Nhà xuất Lao động - Xã hội, Hà Nội [16] Nguyễn Thị Kim Ngân (2007), "Giải việc làm thời kỳ hội nhập”, Tạp chí Cộng sản, số 23 (143) [17] Lưu Thị Bích Ngọc (2011), Giải việc làm cho lao động nữ tỉnh [18] ếH uế Quảng Nam, Đại học Kinh tế Đà Nẵng, Đà Nẵng Nguyễn Thị Kim Oanh (2017), Quản lý nhà nước giải việc làm cho lao động nữ địa bàn tỉnh Quảng Bình, Học viện Hành Quốc gia, Thừa Thiên Huế Quốc hội (2006), Luật số: 72/2006/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2006 Luật ht [19] Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Quốc hội (2012), Luật số: 10/2012/QH13 ngày 18 tháng năm 2012 Bộ luật Kin [20] Lao động Quốc hội (2014), Luật số: 74/2014/QH13 ngày 27 tháng 11 năm 2014 Luật Giáo dục nghề nghiệp ọc [21] Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013 (2013) [23] Phòng Lao động - Thương binh & Xã hội thành phố Đồng Hới (2019), Báo ại h [22] cáo tình hình thực chương trình mục tiêu quốc gia việc làm [24] gĐ thành phố Đồng hới 2018 Phòng Lao động - Thương binh & Xã hội thành phố Đồng Hới (2020), Báo Trư ờn cáo tình hình thực chương trình mục tiêu quốc gia việc làm thành phố Đồng Hới năm 2019 [25] Phòng Lao động - Thương binh & Xã hội thành phố Đồng Hới (2021), Báo cáo tình hình thực chương trình mục tiêu quốc gia việc làm thành phố Đồng Hới năm 2020 [26] Phòng Lao động - Thương binh & Xã hội thành phố Đồng Hới (2021), Báo cáo tình hình, kết thực cơng tác giáo dục nghề nghiệp năm 2020 [27] Phòng Lao động - Thương binh & Xã hội thành phố Đồng Hới (2019), Báo cáo tình hình, kết thực cơng tác giáo dục nghề nghiệp năm 2018 93 - [28] Phòng Lao động - Thương binh & Xã hội thành phố Đồng Hới (2020), Báo cáo tình hình, kết thực công tác giáo dục nghề nghiệp năm 2019 [29] Lê Diệu Thúy (2011), Giải việc làm cho lao động nữ địa bàn huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội, Nhà xuất Đại học Nông nghiệp, Hà Nội [30] Võ Xuân Tiến, Hà Quang Thơ, Nguyễn Thị Hải Đường (2014), Giáo [31] ếH uế trình Kinh tế quản lý đô thị, Nhà xuất Đà Nẵng, Đà Nẵng Nguyễn Tiệp (2007), Giáo trình tổ chức lao động, Nhà xuất Lao động – xã hội, Hà Nội [32] Tỉnh ủy Quảng Bình (2019), Báo cáo số 349 - BC/TU ngày 10 tháng năm ht 2019, Báo cáo sơ kết việc thực Chương trình hành động số 05-Ctr/TU ngày 13/7/2016 Ban thường vụ Tỉnh ủy giảm nghèo bền vững giải [33] Kin việc làm, giai đoạn 2016 - 2020 Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Bình (2019), Báo cáo tình hình, kết thực Đề án "Đào tạo nghề cho lao động nơng thơn tỉnh Quảng Bình đến năm 2020" Viện Khoa học Lao động & Xã hội, Tổ chức Lao động Quốc tế (2018), Xu ọc [34] Hà Nội [35] ại h hướng lao động xã hội Việt Nam 2012 - 2017, Nhà xuất Thanh Niên, Trần Vân Anh (2020), Giải việc làm cho lao động nữ tỉnh Quảng gĐ Nam, Đại học Kinh tế Đà Nẵng, Đà Nẵng Báo cáo tình hình kinh tế xã hội tỉnh Hà Tĩnh năm 2020 [37] Báo cáo quy hoạch ngành Lao động -TB&XH Quảng Bình thời kỳ 2021- Trư ờn [36] 2030, tầm nhìn đến 2050 (2021), Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Bình 94 gĐ Trư ờn ọc ại h ếH uế ht Kin - PHỤ LỤC 95 - PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT Chào chị! Hiện thực luận văn thạc sỹ chuyên ngành Quản lý kinh tế với đề tài “Giải việc làm cho lao động nữ địa bàn thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình” Để hỗ trợ q trình nghiên cứu đề tài, tơi cần số thông ếH uế tin liên quan đến thân người lao động nữ thất nghiệp, xin chị dành thời gian cho biết ý kiến cách đánh dấu (x) vào câu trả lời tương ứng đưa ý kiến chủ quan cho câu hỏi mở đặt Các thông tin mà chị cung cấp sử dụng cho mục đích nghiên cứu đảm bảo khuyết danh ht Họ tên (có thể khơng ghi):……………………………………… Tuổi (có thể khơng ghi):…………………………………………… Kin Q qn (có thể khơng ghi:…………….………………………… Dân tộc (có thể khơng ghi: ………………………………………… Trình độ:  ọc A Đại học trở lên ại h B Cao đẳng  C Trung học chuyên nghiệp  D Sơ cấp nghề, Công nhận kỹ thuật gĐ E Chưa qua đào tạo   Lý chị nghỉ việc thuộc nhóm sau đây?  B Hết hạn hợp đồng lao động  Trư ờn A Xin nghỉ lý cá nhân C Đơn vị sử dụng lao động thu hẹp, giải thể, phá sản, ảnh hưởng dịch Covid-19 D Lý khác  Trước thất nghiệp, công việc chị làm thuộc nhóm đây? A Cơng nhân, LĐPT  B Lao động có kỹ thuật  C Lao động khối văn phịng, hành  96  - Mức lương anh/chị trước thất nghiệp thuộc mức mức sau đây? A Dưới triệu   B Từ triệu đến triệu C Trên triệu  Trước thất nghiệp chị làm việc nhóm ngành đây? ếH uế  A Ngành Nông- lâm-thủy sản B Ngành Công nghiệp-xây dựng  C Ngành Thương mại – Dịch vụ du lịch  10 Chị có muốn tìm việc làm khơng?  B Khơng ht A Có   A Cơng việc có thu nhập cao B Cơng việc có thu nhập ổn định  Kin Nếu có chị mong muốn cơng việc tìm nào? B Cơng việc phù hợp với trình độ chuyên môn  ọc C khác  ại h 11 Chị đánh công tác đào tạo nghề? (đối với lao động tham gia khóa đào tạo nghề sở đào tạo nghề) A Chương trình đào tạo có hiệu khơng?  gĐ - Có - Khơng  - Có Trư ờn B Chị có sử dụng kiến thức đào tạo áp dụng vào công việc không?  - Khơng  C Giảng viên có trình đồ truyền đạt tốt, dễ hiểu không? - Dể hiểu  - Khó hiểu  12 Chị có mong muốn tham gia khóa học nghề để chuyển đổi nghề nghiệp khơng? - Có  - Khơng  97 - 13 Chị có muốn xuất lao động khơng? - Có  - Khơng  14 Khó khăn anh chị gặp phải vấn đề xuất lao động? - Chi phí xuất cao  ếH uế - Trình độ chun mơn khơng phù hợp với yêu cầu  - Hạn chế khả ngoại ngữ  - Thiếu thông tin thị trường xuất  ht - Khơng gặp khó khăn xuất lao động  - Khó khăn khác  Trư ờn gĐ ại h ọc Kin Xin chân thành cảm ơn hợp tác chị! 98