Thông tin tài liệu
- ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜ G ĐẠI HỌC KI H TẾ HUẾ KHOA KẾ TỐ TÀI CHÍ H - in h tê ́H uê ́ - ho ̣c K KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP ĐẠI HỌC THỰC TRẠ G KẾ TOÁ TIỀ LƯƠ G VÀ CÁC ại KHOẢ TRÍCH THEO LƯƠ G TẠI CƠ G TY GUYỄ THN HƯ Ý Tr ươ ̀ng Đ T HH XÂY DỰ G ĐỒ G TÂM KHÓA HỌC: 2019 - 2023 - ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜ G ĐẠI HỌC KI H TẾ HUẾ KHOA KẾ TỐ – TÀI CHÍ H - in h tê ́H uê ́ - ̣c K KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP ĐẠI HỌC ho THỰC TRẠ G KẾ TOÁ TIỀ LƯƠ G VÀ CÁC ại KHOẢ TRÍCH THEO LƯƠ G TẠI CƠ G TY ̀ng Đ T HH XÂY DỰ G ĐỒ G TÂM SI H VIÊ THỰC HIỆ ươ guyễn Thị hư Ý GIẢ G VIÊ HƯỚ G DẪ Ths Tôn Thất Lê Hồng Thiện Tr Lớp: K53E Kế tốn Huế, tháng 10 năm 2022 - LỜI CẢM Ơ Lời em xin chân thành cảm ơn đến quý giảng viên Trường Đại học Kinh Tế - Đại học Huế Trong suốt thời gian học tập trường, em nhận quan tâm, giúp đỡ tận tình quý thầy cô Quý thầy cô truyền đạt uê ́ kiến thức chuyên môn giảng đường mà truyền đạt nhiều học kinh nghiệm quý giá từ thực tiễn, từ tiểu luân, báo cáo thực tế nghề nghiệp tê ́H Em xin chân thành cám ơn quý thầy cô giảng viên Khoa Kế Tốn – Tài chính, đặc biệt Thạc sĩ Tơn Thất Lê Hoàng Thiện dẫn dắt, hướng dẫn em suốt trình thực tập Xuyên suốt thời gian làm khóa luận tốt nghiệp thầy ln tận tình giúp h đỡ, đưa nhận xét khóa luận để em hồn thành tốt khóa luận tốt in nghiệp ̣c K Những kiến thức, kinh nghiệm em học tập thời gian thực tập Công ty TNHH Xây dựng Đồng Tâm hành trang cho em bước tiếp đường nghiệp phía trước Em xin chân thành cám ơn ban lãnh đạo, anh chị ho công ty tạo hội em thực tập công ty, bảo cung cấp tài ại liệu, thông tin để em hồn thành tập tốt đẹp Trong q trình thực khóa luận, hạn chế thời gian, kiến thức Đ kinh nghiệm thực tiễn nên khóa luận tốt nghiệp em khơng tránh khỏi ̀ng điều thiếu sót, em mong nhận ý kiến đóng góp thầy Tr ươ cơng ty để em hồn thiện khố luận - TÓM TẮT KHÓA LUẬ Đề tài “Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Xây dựng Đồng Tâm” thực sau q trình thực tập Cơng ty TNHH Xây dựng Đồng Tâm với kiến thức trang bị suốt trình năm ngồi ghế nhà trường, nhằm hệ thống hoá lại sở lý luận uê ́ kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Từ đưa tê ́H số nhận xét giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Xây dựng Đồng Tâm Khóa luận gồm có phần sau: h Phần I: Đặt vấn đề - Nội dung chương trình bày lí chọn đề tài, mục tiêu, in đối tượng phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu kết cấu khóa ̣c K luận Phần II: ội dung nghiên cứu - Chương 1: Cơ sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương ho Cơng ty Chương hệ thống sở lý luận kế tốn tiền lương khoản trích ại theo lương - Chương 2: Phân tích, đánh giá thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích Đ theo lương công ty TNHH Xây dựng Đồng Tâm Chương đưa tổng quan ̀ng công ty phân tích đánh tài sản, nguồn vốn nhân lực cơng ty thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Xây ươ dựng Đồng Tâm - Chương 3: Định hướng giải pháp thực trạng kế toán tiền lương khoản Tr trích theo lương Cơng ty TNHH Xây dựng Đồng Tâm Nội dung chương đưa nhận xét chung, ưu điểm, nhược điểm từ đưa định hướng cơng ty tương lai biện pháp nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương - Phần III: Kết luận kiến nghị - Phần đánh giá tổng quát mục tiêu hoàn thành hạn chế mà đề tài chưa thực đưa kiến nghị giúp đề tài sau cải thiện tốt MỤC LỤC uê ́ DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT .i DANH MỤC BẢNG ii tê ́H DANH MỤC BIỂU MẪU iii DANH MỤC SƠ ĐỒ iv h DANH MỤC BIỂU ĐỒ iv in PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài ̣c K Mục tiêu nghiên cứu ho 2.1 Mục tiêu chung 2.2 Mục tiêu cụ thể Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận ̀ng Đ ại ươ PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC Tr KHOẢN THEO LƯƠNG TRONG CÔNG TY 1.1 Lý luận chung tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm chất tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.1 Khái niệm 1.1.1.2 Bản chất tiền lương - 1.1.1 Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.1.1 Vai trò 1.1.2.2 Ý nghĩa 1.2 Các hình thức trả lương cơng ty uê ́ 1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian tê ́H 1.2.2 Trả lương theo sản phNm 11 1.2.3 Trả lương khoán 12 1.3 Quỹ tiền lương khoản trích theo lương 13 h 1.3.1 Quỹ tiền lương 13 in 1.3.2 Quỹ Bảo hiểm xã hội 13 ̣c K 1.3.3 Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp 14 1.3.4 Quỹ Bảo hiểm y tế 15 ho 1.3.5 Quỹ Kinh phí cơng đồn 15 ại 1.4 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 15 Đ 1.4.1 Chứng từ sử dụng quy trình luân chuyển chứng từ 15 1.4.1.1 Chứng từ sử dụng 15 ̀ng 1.4.1.2 Quy trình luân chuyển chứng từ 16 Tr ươ 1.4.2 Tài khoản sử dụng 17 1.4.2.1 Tài khoản sử dụng hạch toán tiền lương 17 1.4.2.2 Tài khoản sử dụng hạch tốn khoản trích theo lương 19 1.4.3 Hình thức ghi sổ kế tốn 21 CHƯƠN G 2: PHÂN TÍCH, ĐÁN H GIÁ THỰC TRẠN G KẾ TỐN TIỀN LƯƠN G VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠN G TẠI CÔN G TY TN HH XÂY DỰN G ĐỒN G TÂM 23 - 2.1 Tổng quan công ty TN HH Xây dựng Đồng Tâm 23 2.1.1 Thông tin tổng quan Công ty 23 2.1.2 Chức nhiệm vụ Công ty 24 2.1.2.1 Chức Công ty 24 uê ́ 2.1.3.2 N hiệm vụ Công ty 24 tê ́H 2.1.3 Tổ chức máy Công ty 25 2.1.4 Tổ chức máy kế toán Công ty 26 2.1.5 Khái qt tình hình tài Cơng ty giai đoạn 2019-2021 30 h 2.1.5.1 Tình hình tài sản-nguồn vốn công ty 30 in 2.1.5.2 Tình hình kết hoạt động kinh doanh 34 ̣c K 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TN HH Xây dựng Đồng Tâm 37 ho 2.2.1 Đặc điểm tình hình lao động công tác quản lý lao động công ty 37 ại 2.2.1.1 Đặc điểm tình hình lao động Cơng ty giai đoạn 2019-2021 37 Đ 2.2.1.2 Công tác quản lý lao động công ty 38 ̀ng 2.2.2 Hình thức trả lương cơng tác trả lương Công ty 40 2.2.3 Cách tính lương cách khoản trích theo lương Cơng ty ví dụ Tr ươ minh họa 40 2.2.3.1 Cách tính lương khoản trích theo lương 40 2.2.3.2 Ví dụ cách tính lương 42 2.2.4 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty 44 2.2.4.1 Chứng từ sử dụng sổ sách sử dụng 44 2.2.4.2 Quy trình luân chuyển chứng từ 44 - 2.2.4.3 Tài khoản sử dụng 45 2.2.4.4 Cách tính trợ cấp BHXH 46 2.2.4.5 Thanh toán chế độ bảo hiểm người lao động trả lương 48 uê ́ 2.2.4.6 Phương pháp hạch tốn lương khoản trích theo lương 54 CHƯƠN G 3: ĐNN H HƯỚN G VÀ GIẢI PHÁP VỀ THỰC TRẠN G KẾ TOÁN tê ́H TIỀN LƯƠN G VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠN G TẠI CÔN G TY TN HH XÂY DỰN G ĐỒN G TÂM 70 3.1 Định hướng thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương in h Công ty 70 ̣c K 3.1.1 N hận xét chung 70 3.1.1.1 Ưu điểm 70 ho 3.1.1.2 N hược điểm 72 3.1.2 Định hướng hoàn thiện 73 ại 3.2 Giải pháp 74 Đ PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN N GHN 77 ̀ng Kết luận 77 Kiến nghị 78 ươ DAN H MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 79 Tr PHỤ LỤC 80 - DA H MỤC CHỮ VIẾT TẮT Bảo hiểm BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm tai nạn CN V Công nhân viên CN SX Công nhân sản xuất CQQL Cơ quan quản lý CN Công nghiệp DN Doanh nghiệp tê ́H h in KPCĐ LN Giá trị gia tăng Lợi nhuận ho N LĐ N gười lao động Sản xuất kinh doanh TK Tài khoản TN DN Thu nhập doanh nghiệp TSCĐ Tài sản cố định TSDH Tài sản dài hạn TSN H Tài sản ngắn hạn VN Đ Việt N am đồng ại SXKD Đ ̀ng Kinh phí cơng đồn ̣c K GTGT Tr ươ ́ BH i - DA H MỤC BẢ G Bảng Tình hình tài sản - nguồn vốn công ty giai đoạn 2019-2020 30 Bảng 2 Tình hình kết hoạt động kinh doanh công ty giai đoạn 2019-2021 34 Bảng Tình hình lao động Cơng ty giai đoạn 2019-2021 37 uê ́ Bảng Bảng chấm công phận quản lý 39 tê ́H Bảng Bảng tính tiền lương phận quản lý 60 Bảng Bảng tính tiền lương phận thi cơng 60 Bảng Bảng tính khoản trích theo lương phận quản lý 62 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h Bảng Bảng tính khoản trích theo lương phận thi công 63 ii - Biểu mẫu 14 Sổ TK 338 - Phải trả, phải nộp khác CÔ G TY T HH XÂY DỰ G ĐỒ G TÂM Mẫu sốMẫu : S03b số :- S03b D -D (Ban hành theo Thông tư 200/2014/TT-BTC N gày 22/12/2024 Bộ Tài Chính) uê ́ Số tiền ợ h - Số dư đầu kỳ - Số phát sinh kỳ ………………………… …… Các khoản trích theo lương 30/09/2022 N VK00018 30/09/2022 DN nộp tính vào chi phí T09/2022 Đơn vị tính: VBD tê ́H SỔ CÁI (Dùng cho hình thức kế tốn hật ký chung) ăm 2022 Tài khoản: 338 - Phải trả, phải nộp khác hật ký Số hiệu Chứng từ gày, tháng chung TK đối Diễn giải ghi sổ Số hiệu gày, tháng Trang STT ứng Có 7.625.749 Các khoản trích theo lương 30/09/2022 N VK00018 30/09/2022 DN nộp tính vào chi phí T09/2022 6421 11.567.576 Các khoản trích theo lương 30/09/2022 N VK00021 30/09/2022 trừ vào lương CN V T09/2022 3341 9.646.337 ho ̣c K in 6271 ại N ộp tiền bảo hiểm tháng T09/2022 - Cộng số phát sinh 1121 28.479.662 28.479.662 28.479.662 - Số dư cuối kỳ ̀ng Đ 30/09/2022 UN C00019 30/09/2022 ươ Sổ có 01 trang, đánh số trang từ 01 đến trang 01 N gày mở sổ:………… Tr gười ghi sổ (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Bgày……tháng…….năm…… Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) (Bguồn: Phịng kế tốn cơng ty TBHH Xây dựng Đồng Tâm) 68 - gày hạch gày Số chứng toán chứng từ từ Tài khoản: 3383 - Bảo hiểm xã hội 30/09/2022 30/09/2022 N VK00021 30/09/2022 30/09/2022 UN C00019 Cộng Số dư cuối kỳ Tài khoản: 3384 - Bảo hiểm y tế 30/09/2022 30/09/2022 N VK00018 30/09/2022 30/09/2022 N VK00018 30/09/2022 30/09/2022 N VK00021 30/09/2022 30/09/2022 UN C00019 Cộng Số dư cuối kỳ Tài khoản: 3386 - Bảo hiểm thất nghiệp 30/09/2022 N VK00021 30/09/2022 30/09/2022 UN C00019 Cộng Số dư cuối kỳ Các khoản trích theo lương trừ vào lương CN V T09/2022 Bảo hiểm thất nghiệp Tr ươ ̀n 30/09/2022 Các khoản trích theo lương DN nộp tính vào chi phí T09/2022 Các khoản trích theo lương DN nộp tính vào chi phí T09/2022 Các khoản trích theo lương trừ vào lương CN V T09/2022 Bảo hiểm y tế Phát sinh Có 3383 622 6.202.469 3383 6421 9.874.760 3383 3341 7.349.590 3383 3383 3383 1121 3384 622 3384 6421 3384 3341 3384 3384 3384 1121 3386 3341 3386 1121 in h N VK00018 ̣c K 30/09/2022 ho 30/09/2022 ại N VK00018 Đ 30/09/2022 g 30/09/2022 Số dư đầu kỳ Các khoản trích theo lương DN nộp tính vào chi phí T09/2022 Các khoản trích theo lương DN nộp tính vào chi phí T09/2022 Các khoản trích theo lương trừ vào lương CN V T09/2022 Bảo hiểm xã hội Phát sinh ợ tê ́H SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢ Tài khoản: 3383, 3384, 3386, Tháng năm 2022 Tài TK đối Diễn giải khoản ứng uê ́ Biểu mẫu 15 Sổ chi tiết TK 338 23.426.819 23.426.819 4.134.144 4.134.144 Dư ợ Dư Có 6.202.469 16.077.229 23.426.819 23.426.819 1.063.280 1.063.280 1.692.816 2.756.096 1.378.048 4.134.144 4.134.144 918.699 918.699 918.699 918.699 (Bguồn: Công ty TBHH Xây dựng Đồng Tâm) 69 - CHƯƠ G 3: ĐN H HƯỚ G VÀ GIẢI PHÁP VỀ THỰC TRẠ G KẾ TOÁ TIỀ LƯƠ G VÀ CÁC KHOẢ TRÍCH THEO LƯƠ G TẠI CÔ G TY T HH XÂY DỰ G ĐỒ G TÂM 3.1 Định hướng thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty ́ 3.1.1 hận xét chung tê ́H Qua trình tìm hiểu, thực tập trực tiếp cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty kết hợp kiến thức thực tiễn, sở lý luận kế toán, hạch toán trang bị nhà trường em xin đưa số nhận xét h thân sau: in 3.1.1.1 Ưu điểm ̣c K Về máy kế toán đội ngũ kế tốn: Bộ máy kế tốn cơng ty gọn nhẹ, kiêm nhiệm nhiều cơng việc giúp giảm bớt chí phí, đơn giản máy tương đối phù hợp với quy mơ tình hình hoạt động công ty Đội ngũ cán công ho nhân viên có trình độ chun mơn, kinh nghiệm hành nghề, nghiệp vụ thành thạo, đáp ứng đúng, đủ cao yêu cầu, nhiệm vụ công việc công ty ại Về sơ sở vật chất phòng kế tốn: Phịng kế tốn trang bị đầy đủ Đ thiết bị hỗ trợ máy tính cho kế toán viên, máy in, máy photocopy, tủ lưu ̀ng trữ chứng từ Phòng làm việc xếp chổ ngồi logic thuận tiện cho việc trao đổi, thực cơng việc kế tốn viên ươ Về hình thức kế tốn: Cơng ty sử dụng phần mềm Misa hỗ trợ cơng việc kế tốn viên thuận tiện hơn, nâng cao hiệu công việc, giúp công việc tra cứu, Tr lưu trữ chứng từ nhanh chóng Cơng ty sử dụng sổ kế tốn N hật ký chung có mẫu sổ thiết kế đơn giản, dễ dàng việc đối chiếu sổ sách, chứng từ Hệ thống tài khoản sử dụng chứng từ sổ sách công ty đảm bảo theo quy định chuN n mực kế tốn pháp luật Bên cạnh công ty mở rộng tài khoản, chứng từ sổ sách chi tiết để phục vụ cho công tác kế toán đầy đủ, chi tiết rõ ràng Cũng sổ sách áp dụng theo mẫu Bộ Tài Chính áp 70 - dụng thống cơng ty, quy trình ln chuyển chứng từ tương đối tốt, chứng từ phân loại theo loại thời gian giúp thuận tiện việc tìm kiếm lưu trữ Về công tác quản lý lao động: Công tác quản lý công ty tương đối chặt chẽ, hợp lý nghiêm túc Công ty vào bảng chấm cơng phịng ban ́ kết hợp với giám sát trưởng phòng để quản lý lao động, hồ sơ nhân viên tê ́H lưu trữ tên giấy tờ phần mềm Về hình thức trả lương: Cơng ty thực hình thức trả lương theo thời gian, điều phù hợp với đặc thù ngành nghề kinh doanh công ty Phản ánh xác tính chất cơng việc, nhận định giá trị lao động nhân viên Bên in h cạnh cơng ty cịn có sách phụ cấp chuyên cần, xăng xe, ăn uống điện ̣c K thoại để hỗ trợ người lao động Về phương pháp tính lương, khoản trích theo lương chấm cơng: Phương pháp tính lương đơn giản, dễ hiểu, dễ làm có cơng thức rõ ràng, khoản ho trích theo lương trích lập theo quy định pháp luật bảng chấm công công khai phòng ban để người lao động dễ dàng theo dõi Bảng toán ại tiền lương bảng chấm cơng đảm bảo tính cơng bằng, rõ ràng, minh bạch dễ đối Đ chiếu phản ánh sai sót kịp thời Về chứng từ kế toán: Các tài khoản, sổ sách kế toán sử dụng kế toán ̀ng tiền lương khoản trích theo lương điều đảm bảo chế độ Các chứng từ đảm bảo quy định, việc thu thập, xử lý lưu trữ chứng từ thực Tr ươ cách khoa học, hợp lý thuận tiện cho công tác kiểm tra cần Về tốn tiền lương: Cơng ty chi trả, toán lương lần tháng tiền mặt đầy đủ, hạn đảm bảo đủ phúc lợi người lao động, có tạm ứng lương tạo điều kiện cho người lao động việc chi tiêu, sinh hoạt cần thiết mà chờ đến cuối tháng N gồi khoản trích theo lương ln tính xác, đầy đủ theo tỷ lệ trích N hà nước nộp cho quan quản lý thời gian quy định 71 - N hìn chung, cơng tác kế tốn tiền lương kế tốn theo lương cơng ty thực cách hợp lý mang tính khoa học Chế độ tiền lương đảm bảo phúc lợi, thể đủ thành lao động cán công nhân viên 3.1.1.2 Bhược điểm Về công tác quản lý lao động: Công ty dựa vào bảng chấm cơng làm ́ tính lương cho nhân viên bảng chấm công rõ làm tê ́H tan làm nhân viên nên chưa thể đánh giá hết chất lượng công tác công nhân viên công ty Bên cạnh việc bao che nhân viên chấm cơng phịng ban nhược điểm cơng tác quản lý lao động h Về máy kế toán: Cơng ty có số nợ phải trả lớn công ty làm việc in với ngân hàng ngày ngày có đáo hạn khoản vay N hưng máy kế toán chưa có kế tốn làm riêng mảng ngân hàng điều ̣c K làm giảm tiến độ công việc giao dịch với ngân hàng gây ứ đọng trì trệ giao dịch với ngân hàng ho Về hình thức trả lương: Công ty sử dụng hình thức trả lương theo thời gian thực chưa hiệu quả, chưa thể hết công ại nhân viên, chưa khích lệ, động viên người lao động làm việc hiệu Đ Hình thức khó nhận thấy lực thật người lao động Về sách khen thưởng: Cơng ty chưa có sách khen thưởng, xử ̀ng phạt nhân viên Mặc dù tiền thưởng phần tiền cơng ty có ý ươ nghĩa khích lệ người lao động làm việc hết khả năng, suất thân từ mang tới nhiều thành cho công ty Và chưa có sách phạt làm sai vấn Tr đề mang tính ảnh hưởng, trể nhiều lần,… cho người lao động từ tạo thói quen xấu cho người lao động Về quy trình luân chuyển chứng từ: Quy trình ln chuyển chứng từ cịn chậm gây ảnh hưởng đến cơng tác hạch tốn Cơng ty quy định rõ thời gian chuyển chứng từ lên phòng kế tốn phịng ln chuyển lên cịn chậm, đặc biệt phận thi công tháng chậm ngun nhân khách quan cơng 72 - trình nơi khác nguyên nhân chủ quan họ không chủ động việc luân chuyển chứng từ phịng kế tốn nhắc nhở đem đến phịng kế tốn Về tốn tiền lương: Cơng ty thực việc toán tiền lương cho người lao động hình thức tiền mặt Việc toán lương tiền uê ́ mặt tiềm tàng nguy rủi ro, gây nhiều khó khăn, dễ sai sót, mát tê ́H q trình chi trả, nhiều thời gian Về mẫu chứng từ: Mặc dù công ty chuyển sang Thông tư 200/2014/TTBTC ngày 22/12/2014 Bộ Tài Chính mẫu chứng từ theo Quyết định 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng Bộ Tài Chính in h sai sót doanh nghiệp Về chứng từ kế tốn: Một số chứng từ khơng đầy đủ chữ ký, đóng dấu theo ̣c K quy định điều dẫn đến việc giảm tính pháp lý chứng từ dễ gặp khó khăn chứng từ có tra, kiểm tra quan chức ho Về trích lập kinh phí cơng đồn: Cơng ty chưa tiến hành trích nộp kinh phí cơng đồn, theo quy định kinh phí cơng đồn khoản nộp bắt buộc doanh ại nghiệp, không nộp bị xử phạt theo quy định pháp luật Mức phạt từ 18 – Đ 20% tổng số kinh phí cơng đồn phải đóng (khơng q 75 triệu đồng) với trường hợp khơng đóng kinh phí cơng đồn cho tất người lao động thuộc đối tượng đóng ̀ng theo quy định pháp luật N goài ra, doanh nghiệp phải nộp thêm số tiền lãi tương ứng với số tiền chậm đóng/đóng thiếu chưa đóng theo mức lãi suất gửi ươ tiền không kỳ hạn cao theo quy định N gân hàng thương mại Thời hạn nộp Tr phạt 30 ngày kể từ thời điểm có quy định xử phạt 3.1.2 Định hướng hoàn thiện Trong bối cảnh kinh tế cạnh tranh khóc liệt địi hỏi doanh nghiệp phải có bước hướng, có kế hoạch kinh doanh rõ ràng phương án hỗ trợ đạt mục tiêu mà doanh nghiệp mong muốn Hiện nay, công ty có ý định trang bị thêm số máy móc, thiết bị 73 - đáp ứng nhu cầu thị trường, hỗ trợ người lao động đN y mạnh suất lao động Bên cạnh cơng ty cần xem xét đưa số giải pháp hữu hiệu việc triển khai nghiệp vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương có độ xác cao thỏa mãn nhu cầu người lao động Cố gắng tạo mức thu nhập ổn định, tăng cao tạo niềm tin cho người lao động, cố gắng giữ vững vị thị trường uê ́ không ngừng phát huy thành tựu, tiếp tục đN y mạnh đưa kế hoạch, chiến lược nâng cao chất lượng sản phN m tê ́H 3.2 Giải pháp Sau trình thực tập cơng ty em có điều kiện tiếp xúc, học hỏi cơng tác kế tốn nói chung, kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói h riêng em xin đề xuất số giải pháp mang ý kiến chủ quan thân nhằm in nâng cao hiệu công tác công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo ̣c K lương công ty: Về công tác quản lý lao động: Việc thực chấm công chưa thực hiệu ho cơng ty nên lập bảng chấm công chi tiết ghi rõ làm giờ, tan làm để theo dõi nhân viên cách có hiệu N hưng để tránh tình trạng bao ại che người lao động việc chấm công, công ty nên đầu tư máy chấm công in dấu văn tay làm tan làm để q trình chấm cơng diễn nhanh Đ chóng, cụ thể, hạn chế sai sót ngăn chặn tình trạng gian dối ̀ng Về máy kế tốn: Cơng ty nên định riêng kế tốn giao dịch với ngân hàng thay hai người để công việc giao dịch với ngân hàng có ươ hiệu hơn, cập nhật đầy đủ thông tin chủ động nắm bắt tình hình Tr đáo hạn cơng ty Hình thức trả lương: Công ty nên linh hoạt việc chỉnh lương theo tiến độ cơng việc, khối lượng công việc tháng để phù hợp với suất lao động cơng nhân viên Bên cạnh phận thi cơng nên chuyển sang hình thức trả lương theo sản phN m để kích thích tinh thần trách nhiệm với sản cơng trình, nâng cao tính sáng tạo, đN y mạnh tiến độ thi cơng thay làm 74 - giờ, tan làm khơng có tính cầu tiến, nổ lực, thực tâm vào cơng việc Về sách khen thưởng: Cơng ty nên có khen thưởng hợp lý cho người lao động cống hiến làm việc xuất xắc định kỳ theo quý, tháng/lần khoản thưởng cuối năm N gồi cơng ty nên có khoản uê ́ thưởng đột xuất cho người lao động có thành tích tốt nhằm khích lệ tinh thần nhân tê ́H viên làm tốt giữ chân người lao động làm việc họ thấy công ty chi trả với cống hiến họ Bên cạnh đó, cơng ty nên đưa sách, quy định tiền phạt cụ thể theo tình hình hoạt động phịng Về quy trình ln chuyển chứng từ: Cơng ty cần đưa quy định in h biện pháp xử lý cụ thể để phòng ban thực thời hạn luân chuyển chứng từ đến phòng kế tốn Để cơng tác hạch tốn khơng bị trì trệ ảnh hưởng đến ̣c K công việc khác Thanh tốn tiền lương: Cơng ty nên chuyển sang hình thức tốn tiền ho lương thơng qua việc chuyển khoản tiền lương tháng người lao động vào thẻ ATM Khi áp dụng hình thức cơng ty hạn chế sai sót ại q trình tốn, tiết kiệm chi phí quản lý tiền mặt, thời gian toán Đ rút ngắn, tránh sai sót việc kiểm đếm, ký bảng tốn tiền lương ̀ng Về mẫu chứng từ: Cơng ty cần nhanh chóng chuyển đổi tất mẫu chứng từ theo Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng ươ BTC sang Thông tư 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 Bộ Tài Chính Tr thời gian sớm để tránh phiền phức khơng đáng có xảy với cơng ty Về chứng từ kế tốn: Cơng ty cần kiểm tra lại chứng từ thiếu chữ ký, đóng dấu tiến hành bổ sung với chứng từ quan trọng ảnh hưởng đến cơng tác kế tốn cơng ty Bên cạnh chứng từ sau cần ý đến việc ký đóng dấu đầy đủ để chứng từ hợp lệ, tránh trường hợp bổ sung thời gian 75 - Trích lập kinh phí cơng đồn: Hiện cơng ty chưa thực trích lập đóng kinh phí cơng đồn theo quy định pháp luật để hoạt động công đoàn diễn chăm lo đời sống vật chất tinh thần người lao động Vì cơng ty Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H ́ cần trích kinh phí cơng đồn theo quy định pháp luật 76 - PHẦ III: KẾT LUẬ VÀ KIẾ GHN Kết luận Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đóng vai trị quan trọng việc quản lý lao động đảm bảo quyền lợi tiền chế độ cho uê ́ người lao động Vì ta cần phải tính tốn, hạch tốn cách xác, đầy đủ kịp thời tạo an tâm cho người lao động từ họ cống hiến hết mình, tê ́H nâng cao suất làm việc mang đến nhiều lợi ích cho cơng ty Sau q trình thực tập cơng ty, tiếp xúc thực tế với cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, lĩnh hội kinh nghiệm thực tế kiến thức em h đạt tiêu đề sau: in Thứ nhất, hệ thống hóa lại sở lý luận kế tốn tiền lương khoản trích ̣c K theo lương DN để làm lý thuyết nghiên cứu công ty Thứ hai, khái quát thơng tin tổng quan cơng ty phân tích thông tin nguồn lực công ty giai đoạn 2019 – 2021 Phản ánh thực trạng công tác kế ho tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty so sánh sở lý ại luận thực tế công ty Thứ ba, đưa nhận xét rút ưu nhược điểm cơng Đ tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, từ đưa nhận xét ̀ng kiến nghị để hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty ươ Bên cạnh mục tiêu đạt được, khóa luận tồn số hạn chế sau: Tr Thứ nhất, Việc học tập lớp thiên lý thuyết chưa chuyên sâu thực tiễn, trình áp dụng kiến thức vào thực tiễn cơng ty em cịn nhiều khó khăn Thứ hai , hạn chế mặt thời gian đề tài đề cập đến vấn đề kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty chưa có điều kiện sâu 77 - Kiến nghị Với khó khăn hạn chế em gặp phải trình thực tập hồn thành khóa luận, đứng quan điểm thân mang tính chủ quan, em xin đưa số kiến nghị sau: uê ́ Thứ nhất: Trong trình thực tế em thấy kiến thức thực tế hạn hẹp mong thời gian tới cơng ty tổ chức cho khóa sau buổi học tê ́H thực tế đến công ty quan sát cách vận hàng, tổ chức, làm việc công ty thời gian sớm thay học lý thuyết hết thực tập ln Kèm theo mong nhà trường tạo nhiều buổi tọa đàm, trò chuyện với doanh nhân, h người có kinh nghiệm lĩnh vực kinh tế nói chung kế tốn nói riêng in Thứ hai: Thời gian thực tập ba tháng chưa đủ để em có hội tìm hiểu cặn ̣c K kẽ, hiểu rõ hết tất phân hành thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty N hà trường cho thêm thời gian thực tập để chúng em hiểu rõ đề tài, phân tích sau, kỹ đễ hoàn thành tốt Tr ươ ̀ng Đ ại ho khóa luận tốt nghiệp 78 - DA H MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ tài chính, Thơng tư 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 [2] Quốc hội, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 [3] Quốc hội, Bộ luật Lao động năm 2019 [4] Chính phủ, N ghị 68/N Q-CP ngày 01/07/2021 [5] Chính phủ, N ghị 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/07/2021 [6] Chính phủ, N ghị 116/N Q-CP ngày 24/09/2021 [7] Khóa luận tốt nghiệp, N guyễn Thị Kim Thoa - K52H Kế toán, năm 2021 [8] Khóa luận tốt nghiệp, Bùi Thị Thu Hiền – K48 CTT2 Kế tốn, năm 2018 [9] Khóa luận tốt nghiệp, Trần N guyên Bảo Châu – K47B Kiểm toán, năm 2017 + https://thuvienphapluat.vn ̣c K + http://ketoanthienung.net in [10] Một số trang Wed sau: h tê ́H uê ́ [1] + http://thuvienso.hce.edu.vn Tr ươ ̀ng Đ ại ho + https://baocaotaichinh.vn/thong-tu-200/3/338.html 79 - PHỤ LỤC Phụ lục 01: CÔN G TY TN HH XÂY DỰN G ĐỒN G TÂM Địa chỉ: Tiểu KCB làng nghề Dạ Lê, phường Thủy Phương, Thị xã Hương Thủy, uê ́ tỉnh TT.Huế CHỨ G TỪ KẾ TOÁ tê ́H Tên: Số: Địa chỉ: N gày: 30/09/2022 Diễn giải: Chi phí lương nhân viên T09/2022 h Tài khoản ghi Diễn giải ợ Tiền lương phải trả cho nhân viên phận Quản lý Tiền lương phải trả cho nhân viên phận Thi công 6421 3341 6271 3341 Số tiền Ghi 117.111.080 65.323.980 ại ho ̣c K Có in STT Đ Cộng 182.435.060 Thành tiền chữ: Một trăm tám mươi hai triệu bốn trăm ba mươi lăm ̀ng nghìn khơng trăm sáu mươi đồng chẵn ươ Kế tốn trưởng Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) Tr (Ký, họ tên) Bgày 30 tháng 09 năm 2022 80 - Phụ lục 02: CÔN G TY TN HH XÂY DỰN G ĐỒN G TÂM Địa chỉ: Tiểu KCB làng nghề Dạ Lê, phường Thủy Phương, Thị xã Hương Thủy, tỉnh TT.Huế CHỨ G TỪ KẾ TOÁ uê ́ Tên: Số: tê ́H Địa chỉ: N gày: 30/09/2022 Diễn giải: Trích khoản bảo hiểm trừ vào lương nhân viên T09/2022 Diễn giải Các khoản trích BHXH trừ vào lương phận Quản lý Các khoản trích BHXH trừ vào lương phận Thi cơng Các khoản trích BHYT trừ vào lương phận Quản lý Các khoản trích BHYT trừ vào lương phận Thi cơng Các khoản trích BHTN trừ vào lương phận Quản lý Các khoản trích BHTN trừ vào lương phận Thi công 3341 3383 ̣c K ho ại 3341 3384 3341 3384 3341 3386 3341 3386 2.835.414 846.408 531.640 564.272 354.427 ̀ng Đ Ghi 3341 3383 4.514.176 in Số tiền h STT Tài khoản ghi ợ Có ươ Cộng 9.656.337 Thành tiền chữ: Chín triệu sáu trăm năm mươi sáu nghìn ba trăm ba mươi Tr bảy đồng Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Bgày 30 tháng 09 năm 2022 Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) 81 g ươ ̀n Tr ại Đ in h ̣c K ho uê ́ tê ́H - 61
Ngày đăng: 28/08/2023, 21:48
Xem thêm:
