Thông tin tài liệu
MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN KÍNH VIGLACERA ĐÁP CẦU 1.1 Đặc điểm lao động Cơng ty cổ phần kính Viglacera Đáp Cầu .3 1.2 Các hình thức trả lương Cơng ty cổ phần kính Viglacera Đáp Cầu 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần kính Viglacera Đáp Cầu .6 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN KÍNH VIGLACERA ĐÁP CẦU .9 2.1 Kế toán tiền lương Cơng ty cổ phần kính Viglacera Đáp Cầu 2.1.1 Chứng từ sử dụng .9 2.1.3 Tài khoản sử dụng 22 2.1.4 Quy trình kế tốn .22 2.2 Kế tốn khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Kính Viglacera Đáp Cầu 39 2.2.1 Chứng từ sử dụng .39 2.2.2 Tài khoản sử dụng 39 2.2.3 Quy trình kế tốn 39 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN KÍNH VIGLACERA ĐÁP CẦU 45 3.1 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương kế toán khoản trích theo l ương Cơng ty cổ phần kính Viglacera Đáp Cầu 45 3.1.1 Ưu điểm 45 3.1.2 Nhược điểm 46 3.2 Ý kiến đề xuất hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần kính Viglacera Đáp Cầu 46 KẾT LUẬN 49 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .50 DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT CBCNV : Cán công nhân viên BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế KPCĐ : Kinh phí cơng đồn BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp DN : Doanh nghiệp NLĐ : Người lao động LĐTL : Lao động tiền lương PX : Phân xưởng QĐPX : Quản đốc phân xưởng DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2-1: BẢNG TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG SẢN PHẨM 15 Bảng 2-2: DANH SÁCH XẾP LƯƠNG VÀ PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY 16 Bảng 2-3: HỆ SỐ TRƯỢT LƯƠNG, TỈ LỆ % TIỀN LƯƠNG CỦA CÁC BỘ PHẬN .19 Bảng 2-4: DANH SÁCH TẠM ỨNG LƯƠNG THÁNG 01 NĂM 2011 23 Bảng 2-5: BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG .25 Bảng 2-6: DANH SÁCH TẠM ỨNG LƯƠNG THÁNG 01 NĂM 2011 26 Bảng 2-7: BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG THÁNG SẢN PHẨM, VAY SẢN PHẨM .27 Bảng 2-8: BẢNG TẠM ỨNG LƯƠNG SẢN PHẨM .29 Bảng 2-9: BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG KHOÁN .30 Bảng 2-10: BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG .31 Bảng 2-11: DANH SÁCH TẠM ỨNG LƯƠNG THÁNG NĂM 2011 32 Bảng 2-12: BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG .33 Bảng 2-13: BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG 34 Bảng 2-14: BẢNG SỔ NHẬT KÝ CHUNG .34 BẢNG 2-15: SỔ CÁI .38 BẢNG 2-16: BẢNG PHÂN BỔ TIỀN BẢO HIỂM XÃ HỘI .40 BẢNG 2-17: SỔ CÁI .41 BẢNG 2-18: SỔ CÁI .42 BẢNG 2-19: SỔ CÁI .42 BẢNG 2-20: SỔ CÁI .43 BẢNG 2-21: SỔ CÁI .44 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH Phạm Thị Thu Phương LỜI NĨI ĐẦU Kế tốn đời, tồn phát triển nhân loại có lẽ phát minh to lớn lồi người Trong q trình chuyển đổi chế nước ta nay, cơng tác kế tốn trở nên quan trọng Tuy nhiên để đáp ứng yêu cầu quản lý ngành kinh tế ngày phát triển cơng tác kế tốn gặp khơng khó khăn Xuất phát từ thực tế đú, cỏc doanh nghiệp muốn tiến hành sản xuất kinh doanh cần phải có ba yếu tố: Tư liệu lao động, đối tượng lao động lao động; lao động điều kiện đầu tiên, cần thiết, yếu tố có tác dụng định q trình sản xuất Q trình tái sản xuất xã hội nói chung trình sản xuất doanh nghiệp núi riờng diễn thường xuyên, liờn tục vấn đề thiết yếu phải tái sản xuất sức lao động Người lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động, người lao động tham gia lao động sản xuất doanh nghiệp địi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ Trong kinh tế thị trường, thù lao lao động biểu thước đo giá trị gọi tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lương đũn bẩy khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương phải trả cho người lao động phận cấu thành nên giá trị sản phẩm dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo Do doanh nghiệp phải sử dụng, quản lý lao động tiền lương có hiệu để tiết kiệm chi phí giá thành sản phẩm Để làm điều này, hạch tốn lao động có vai trị quan trọng để tổ chức hạch toán lao động tiền lương giúp cho doanh nghiệp tớnh đỳng, đủ vào chi phí sản xuất theo đối tượng, quản lý lao động, hạch tốn giá thành từ thúc đẩy tăng suất lao động Hạch toán tiền lương để xác định giá thành, giá bán, khoản nghĩa vụ phải nộp ngân sách nhà nước trả công lao động chế độ Xuất phát từ thực tế đó, với mong muốn tìm hiểu nghiên cứu đối chiếu kiến thức học trường với thực tiễn doanh nghiệp, em xin lựa chọn -o0o - Trường đại học Kinh tế Quốc Dân o0o -1 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH Phạm Thị Thu Phương chuyên đề thực tập tốt nghiệp : Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần kính Viglacera Đáp Cầu Nội dung chun đề ngồi lời nói đầu, số kiến nghị kết luận gồm có phần: Phần I: Đặc điểm lao động – tiền lương quản lý lao động, tiền lương Công ty cổ phần kính Viglacera Đáp Cầu Phần II: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần kính Viglacera Đáp Cầu Phần III: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần kính Viglacera Đáp Cầu -o0o - Trường đại học Kinh tế Quốc Dân o0o -2 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH Phạm Thị Thu Phương CHƯƠNG ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN KÍNH VIGLACERA ĐÁP CẦU 1.1.Đặc điểm lao động Công ty cổ phần kính Viglacera Đáp Cầu Với đặc thù doanh nghiệp sản xuất kính với số lượng nhân công lớn nên doanh nghiệp thực việc phân loại lao động theo ngành nghề, bậc thợ Kết hợp sử dụng lực lượng lao động trẻ nhiều bậc thợ với nhiều ngành nghề khác như: thợ hàn, thợ nguội, thợ điện, cử nhân kinh tế, kỹ sư khí, kỹ sư điện, kỹ sư lắp máy, cơng nhân sản xuất…Tổng số cán công nhân Công ty 472 người, lao động gián tiếp 65 người, lao động trực tiếp 408 người Cụ thể: Lao động gián tiếp Lao động trực tiếp Ban Giám đốc : người Cơng nhân gia cơng kính : 15 người Kế tốn trưởng : người Cơng nhân kính in hoa : 19 người Giám đốc xí nghiệp : người Công nhân lắp máy : người Phó Giám đốc xí nghiệp : người Cơng nhân kính cán : 144 người Trưởng phịng : người Cơng nhân hàn : 20 người Phó phịng : người Thợ điện : 15 người Cán kỹ thuật : 30 người Nhà bếp : 10 người Cán hành : người Cơng nhân phun kính mờ : 17 người Cán chun mơn : 15 người Công : 25 người Công nhân gương : người CN vệ sinh công nghiệp : người -o0o - Trường đại học Kinh tế Quốc Dân o0o -3 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH Phạm Thị Thu Phương 1.2.Các hình thức trả lương Cơng ty cổ phần kính Viglacera Đáp Cầu Hiện Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo hai phương pháp sau: Trả lương khoán theo m2 sản phẩm Trả lương theo thời gian 1.2.1 Trả lương theo sản phẩm Là hình thức trả lương cho người lao động ăn theo đơn giá tiền lương khoỏn theo m2 sản phẩm sản xuất kỳ Phương pháp áp dụng khác cho hai đối tượng: Các phân xưởng công ty: Bao gồm: Quản đốc, Phó quản đốc, cán kỹ thuật nghiệp vụ, công nhân vệ sinh công nghiệp Căn công việc giao, phân xưởng xây dựng hệ số lương người phân xưởng Hệ số lương phải Tổng giám đốc duyệt thực Lương hệ số = Tổng lương sản phẩm x tỉ lệ % Tổng hệ số lương phân xưởng Trong đó: Tổng lương sản phẩm doanh thu lương sản phẩm phân xưởng thỏng đú Tỉ lệ %: tỉ lệ phần trăm doanh thu công ty quy định Tổng hệ số lương phân xưởng: hệ số lương Tổng giám đốc công ty phê duyệt Cỏc phịng ban khối quản lý cơng ty: Bao gồm: Ban Tổng giám đốc, cổ đông phận gián tiếp (phịng Tài kế tốn, phịng Hành nhân sự, phịng Kỹ thuật, phịng Kế hoạch vật tư…) Căn công việc giao, chức nhiệm vụ người, cỏc phũng xây dựng hệ số tiền lương cho cổ đông người lao động phòng Hệ số tiền lương người phải thơng qua tập thể phịng, thơng qua hội đồng định mức Công ty Tổng giám đốc duyệt thực -o0o - Trường đại học Kinh tế Quốc Dân o0o -4 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH Lương hệ số phòng ban khối quản lý = Phạm Thị Thu Phương Tổng số lương sản phẩm thực chia tồn cơng ty tháng x 20% Tổng hệ số lương phịng ban khối quản lý Trong đó: Tổng số lương sản phẩm thực chia tồn cơng ty: tổng số tiền lương sản phẩm tháng tồn cơng ty Tổng hệ số lương cỏc phũng ban khối quản lý: tổng hệ số lương tổng giám đốc phê duyệt 1.2.2 Trả lương theo công nhật Lương công nhật trả sở: mức tăng tiền lương lương công nhật 70% mức tăng tiền lương lương sản phẩm Phương pháp áp dụng trường hợp sau: Những ngày CBCNV học ngắn hạn, họp, đường từ cơng ty đến địa điểm làm việc ngồi cơng ty theo định điều động Tổng giám đốc, cổ đơng Những cơng việc khó xác định khối lượng hay thí nghiệm… khơng thể định mức 1.2.3 Phụ cấp lương: Công ty áp dụng số phụ cấp lương sau: - Mức lương độc hại phụ cấp độc hại: + Mức độ độc hại: Công nhân phận có mức lương độc hại làm việc điều kiện độc hại hưởng mức lương độc hại theo quy định nhà nước + Bồi dưỡng độc hại: CBCNV ngành nghề khơng có mức lương độc hại làm việc điều kiện độc hại hưởng phụ cấp độc hại Nếu làm việc từ đến thi tính nửa ngày, làm việc từ trở nên tính ngày Cơng ty áp dụng mức bồi dưỡng độc hại chỗ vật theo thời gian làm việc, mức bồi dưỡng công 4.000đ quy sữa - Phụ cấp làm đêm: Thời gian làm đêm tính từ 23 đến sáng, làm phụ cấp Mức phụ cấp 30% lương cấp bậc chức vụ (kể phụ cấp chức vụ) Đối với công việc không thường xuyên làm đêm 40% tiền lương cấp bậc -o0o - Trường đại học Kinh tế Quốc Dân o0o -5 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH Phạm Thị Thu Phương chức vụ (kể phụ cấp chức vụ) - Phụ cấp chức vụ, lãnh đạo: Đối tượng áp dụng Hệ số phụ cấp so với mức lương tối thiếu Tổ trưởng sản xuất, nhà ăn 0,1 Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch cơng đồn, Bí thư đồn niên 0,3 0,1 (đã tính hệ số mức lương theo chế độ công Tổ lái xe việc giao) 1.3.Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần kính Viglacera Đáp Cầu Cơng ty áp dụng chế độc trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương theo chế độ hành Các khoản trích theo lương BHXH 2010 – 2011 DN NLĐ 16 BHYT KPCĐ BHTN 1.5 2012 -2013 DN NLĐ 17 1.5 1 2014 trở DN NLĐ 18 1.5 1 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty Bộ máy quản lý Cơng ty cổ phần Kính Viglacera Đáp Cầu có phân cấp rõ ràng trách nhiệm quyền hạn phận, cá nhân việc tuyển dụng, nâng bậc, kỷ luật lao động, xây dựng phê duyệt kế hoạch tiền lương nhằm quản lý sử dụng nguồn nhân lực cho có hiệu Tổng giám đốc: chịu trách nhiệm tồn cơng tác quản lý, sản xuất kinh doanh Công ty Theo Tổng giám đốc người định tuyển dụng nhân sự, phê duyệt tiền lương, thưởng, mức tăng lương định kỳ cho toàn thể CBNV -o0o - Trường đại học Kinh tế Quốc Dân o0o -6 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH Phạm Thị Thu Phương TỔNG CÔNG TY VIGLACERA CÔNG TY CP KÍNH VIGLACERA ĐÁP CẦU BẢNG 2-15:SỔ CÁI Tài khoản 334 – Phải trả công nhân viên Tháng 01 năm 2011 Người lập biểu -o0o - Trường đại học Kinh tế Quốc Dân o0o - 38 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH Phạm Thị Thu Phương 2.2 Kế tốn khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Kính Viglacera Đáp Cầu 2.2.1 Chứng từ sử dụng Công ty sử dụng Hợp đồng lao động, Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, bảng toán lương, giấy chứng nhận nghỉ việc, nghỉ phép hưởng BHXH… để theo dõi tình hình tăng, giảm khoản trích theo lương kỳ 2.2.2 Tài khoản sử dụng Để tổng hợp khoản trích theo lương, kế tốn cơng ty sử dụng tài khoản chủ yếu sau: 622: Chi phí nhân cơng trực tiếp 627:Chi phí sản xuất chung 642: Chi phí quản lý doanh nghiệp 338: Phải trả, phải nộp khác 3382: Kinh phí cơng đồn 3383: Bảo hiểm xã hội 3384: Bảo hiểm y tế 3389: Bảo hiểm thất nghiệp Các tài khoản công ty sử dụng theo chế độ hành 2.2.3 Quy trình kế toán Căn vào Bảng toán lương phận tổng số lương thực trả tháng 01 năm 2011 tồn Cơng ty ta có bảng phân bổ tiền bảo hiểm xã hội sau: -o0o - Trường đại học Kinh tế Quốc Dân o0o - 39 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH Phạm Thị Thu Phương BẢNG 2-16: BẢNG PHÂN BỔ TIỀN BẢO HIỂM XÃ HỘI Kế toán ghi Nợ TK 622: 63.100.278 Nợ TK 627: 3.730.565 Nợ TK 642: 6.677.157 Có TK 338: 73.508.000 Trong đó: Có TK 3382: 9.697.269 Có TK 3383: 45.363.907 Có TK 3384: 10.877.158 Có TK 3389: 7.569.66 - Căn UNC số 120 ngày 31/1/2011, vào Bảng 2-14 kế tốn ghi trích tiền gửi ngân hàng chuyển nộp kinh phí cơng đồn Nợ TK 338: 9.697.269 CúTK 112: 9.697.269 -o0o - Trường đại học Kinh tế Quốc Dân o0o - 40 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH - Phạm Thị Thu Phương Căn UNC số 121 ngày 31/1/2011, vào Bảng 2-14 kế tốn ghi trích tiền gửi ngân hàng trả Bảo hiểm xã hội Bắc Ninh Nợ TK 3383,3384: 56.241.064 Có TK 112: - 56.241.064 Căn vào Bảng 2-14 Nhật ký chung ta vào sổ tài khoản 3382, 3383, 3384, 3389 BẢNG 2-17: SỔ CÁI Tài khoản 3382 – Phải trả phải nộp kinh phí cơng đồn Tháng 01 năm 2011 Người lập biểu -o0o - Trường đại học Kinh tế Quốc Dân o0o - 41 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH Phạm Thị Thu Phương BẢNG 2-18: SỔ CÁI Tài khoản 3383 – Phải trả phải nộp BHXH Tháng 01 năm 2011 Người lập biểu BẢNG 2-19: SỔ CÁI Tài khoản 3384 – Phải trả phải nộp BHYT Tháng 01 năm 2011 Người lập biểu -o0o - Trường đại học Kinh tế Quốc Dân o0o - 42 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH Phạm Thị Thu Phương BẢNG 2-20: SỔ CÁI Tài khoản 3389 – Phải trả phải nộp BHTN Tháng 01 năm 2011 Người lập biểu -o0o - Trường đại học Kinh tế Quốc Dân o0o - 43 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH Phạm Thị Thu Phương Theo số liệu kế toán tiến hành vào sổ tài khoản 338 BẢNG 2-21: SỔ CÁI Tài khoản 338 – Phải trả phải nộp khác Tháng 01 năm 2011 Người lập biểu CHƯƠNG -o0o - Trường đại học Kinh tế Quốc Dân o0o - 44 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH Phạm Thị Thu Phương HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN KÍNH VIGLACERA ĐÁP CẦU 3.1 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương kế toán khoản trích theo l ương Cơng ty cổ phần kính Viglacera Đáp Cầu 3.1.1 Ưu điểm Qua 20 năm xây dựng trưởng thành, Công ty cổ phần kính Viglacera Đáp Cầu khơng ngừng lớn mạnh, phát triển sở vật chất, kĩ thuật, quy mô lực hiệu sản xuất kinh doanh Để có thành cơng ngày hơm nay, Công ty trải qua chặng đường dài, đánh dấu chặng đường đầy khó khăn gian khổ trình xây dựng, trưởng thành phát triển, tự khẳng định kinh tế thị trường Cùng với phát triển lớn mạnh tồn cơng ty, cơng tác kế tốn nói chung kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương khơng ngừng trưởng thành mặt đáp ứng cung cấp thông tin kịp thời, xác cho yêu cầu quản lý * Về hệ thống sổ sách Là Cơng ty có qui trình sản xuất phức tạp, chủng loại sản phẩm đa dạng, nghiệp vụ phát sinh nhiều, trình độ nhân viên kế tốn cao nên cơng ty sử dụng hình thức kế tốn Nhật ký chung Hình thức phù hợp với đặc điểm hoạt động yêu cầu quản lý Hệ thống sổ sách công ty mở theo mẫu quy định, ghi chép cẩn thận, thường xuyên, chấp hành tốt chế độ báo cáo tài thống kê Chứng từ kế tốn tập hợp lưu trữ tốt đảm bảo tính hợp lí, hợp lệ, hợp pháp Mọi nghiệp vụ kinh tế phát sinh ghi chép kịp thời từ chứng từ ban đầu có kiểm tra giám sát, xác nhận cỏc bờn liên quan Việc luân chuyển chứng từ thực theo qui định * Về hạch toán tiền lương khoản trích theo lương - Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo đối tượng cụ thể thích -o0o - Trường đại học Kinh tế Quốc Dân o0o - 45 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH Phạm Thị Thu Phương hợp phù hợp với tình hình sản xuất Cơng ty, gắn chặt vai trị người lao động với công tác sản xuất - Việc theo dõi BHXH, BHYT giúp cho người lao động thực tin tưởng vào quan tâm công ty đến sức khỏe người lao động Nhìn chung cơng tác hạch tốn kế tốn cơng ty tổ chức tương đối gọn nhẹ, hợp lí Việc áp dụng hệ thống kế tốn Nhật ký chung hồn tồn phù hợp với việc hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương, góp phần đảm bảo quản lý chặt chẽ nguồn vốn công ty đẩy mạnh sản xuất kinh doanh 3.1.2 Nhược điểm Việc toán lương cho người lao động đơi cịn chậm chễ, chưa tốn gọn theo tháng mà tạm ứng kéo dài sau tốn Điều ảnh hưởng đến việc phản ánh khơng kịp thời, xác số lượng, thời gian kết lao động Tính lương khoản trích theo lương, đồng thời phân bổ chi phí nhân công cho đối tượng sử dụng lao động chưa xác, ảnh hưởng đến việc tính giá thành sản phẩm Chế độ khen thưởng cho người lao động chưa kịp thời, chưa thường xuyên tổ chức hoạt động bồi dưỡng kiến thức cho lực lượng lao động trực tiếp 3.2 Ý kiến đề xuất hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần kính Viglacera Đáp Cầu Bất doanh nghiệp muốn nắm toàn hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị phải thực tốt việc quản lý tiền lương, lao động việc hạch toán phân phối lao động tiền lương Ở tiền lương gắn với chất lượng, hiệu công tác không trả theo giá trị sức lao động Vì lĩnh vực tiền lương lao động, sách tiền lương phải hệ thống áp dụng cho người lao động làm việc kinh tế quốc dân Mặt khác tiền lương phải có đầy đủ yếu tố cấu thành, đủ đảm bảo nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu cho gia đình Cơng ty cổ phần kính Viglacera Đáp Cầu doanh nghiệp hạch toán độc lập -o0o - Trường đại học Kinh tế Quốc Dân o0o - 46 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH Phạm Thị Thu Phương dựa sở tự trang trải chi phí Do đặc thù ngành khí nên việc quản lý đầu tư q trình khó khăn phức tạp Chính u cầu đặt Công ty phải quản lý tốt lao động xử lý tốt hiệu quỹ lương Để làm việc đú thỡ việc thực công tác hạch tốn kế tốn nói chung việc hạch tốn lao động tiền lương nói riêng phải khơng ngừng hồn thiện đáp ứng yêu cầu người lao động trình sản xuất kinh doanh Trên sở em xin mạnh dạn đưa số ý kiến đề xuất sau: - Về việc thực toán lương: Đối với lực lượng lao động biên chế, Cơng ty thực việc tính tốn chi trả lương quy định bảng toán lương nờn cú thờm khoản mục xếp loại thi đua hàng tháng, xếp thưởng khoản trừ vào lương nên tách thành khoản mục cụ thể Cơng ty nờn cú chế độ đãi ngộ thích hợp với lao động có tay nghề trách nhiệm cao cơng việc - Về cơng tác hạch tốn kế tốn: Cơng ty thực việc chi trả lương làm lần tháng Lần vào đầu tháng Lần vào cuối tháng: toán nốt số tiền cịn lại Hình thức giúp cho người lao động có chi phí để chi tiêu, đảm bảo sống Khi cú cỏc nghiệp vụ toán tiền liên quan đến người lao động tạm ứng, chi trả trợ cấp kỳ tốn lương lần kỳ toán người sử dụng lao động với người lao động kỳ Như vấn đề tồn đọng khoản toán với công nhân viên không bị đẩy sang kỳ sau, giảm bớt phức tạp hạch toán - Về tiền lương: Cơng ty trả tiền lương sản phẩm, thưởng lũy tiến với công nhân trực tiếp sản xuất Trả lương theo sản phẩm, thưởng lũy tiến có thưởng tiến độ, chất lượng… với sản phẩm hồn thành cơng nhân sản xuất trực tiếp Có khuyến khích người lao động trực tiếp nâng cao suất lao động, chất lượng sản phẩm đảm bảo tiến độ sản xuất -o0o - Trường đại học Kinh tế Quốc Dân o0o - 47 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH - Phạm Thị Thu Phương Không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm, nâng cao uy tín, xác định vị thương trường, dành mảng thị phần định, tạo ổn định Chất lượng sản phẩm phụ thuộc vào nhiều yếu tố, từ nguồn nhiên liệu, máy móc thiết bị đến tay nghề công nhân Do công ty cần phải trọng, quan tâm đến yếu tố như: lựa chọn mua sắm loại nguyên vật liệu có chất lượng tốt, đầu tư, đổi máy móc thiết bị, đại tu lị định kỳ, đào tạo nâng cao tay nghề công nhân, nâng cao chất lượng quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh Trong năm gần sản phẩm Cơng ty giữ uy tín định với khách hàng công ty cần phải quan tâm trọng tìm kiếm thị trường ổn định, đẩy mạnh tiêu thụ sản phẩm Muốn Công ty phải quan tâm đến công tác marketing để sâu tìm hiểu thị trường, ký kết hợp đồng với khách hàng, cần có giá bán hợp lý, thực tốt chương trình quảng bá thương hiệu, thu hút ý khách hàng trờn cỏc phương tiện thông tin đại chúng Việc tiêu thụ sản phẩm nhanh làm vốn luân chuyển nhanh, nâng cao hiệu sử dụng vốn hiệu sản xuất kinh doanh, từ có điều kiện cải thiện đời sống CBCNV, trì, phát triển, mở rộng qui mô sản xuất kinh doanh công ty -o0o - Trường đại học Kinh tế Quốc Dân o0o - 48 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH Phạm Thị Thu Phương KẾT LUẬN Với chuyển đổi chế kinh tế, cơng tác kế tốn nói chung doanh nghiệp sản xuất kinh doanh số vấn đề cần thiết, mẻ cần có khám phá bổ sung hồn thiện Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp cơng việc nghiệp vụ đơn giản nhiên để hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương vừa công cụ hữu hiệu cho nhà quản lý vừa chỗ dựa đáng tin cậy cho người lao động khơng phải doanh nghiệp làm Điều địi hỏi phải có kết hợp khéo léo chế độ lao động tiền lương hành đặc thù lao động đơn vị Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phải vào mơ hình chung đặc trưng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, qui định ghi chép, luân chuyển chứng từ để có hướng hồn thiện thích hợp Trong thời gian thực tập Cơng ty cổ phần kính Viglacera Đáp Cầu em cố gắng sâu tìm hiểu nghiên cứu tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty Qua em thu số kết trỡnh bầy phần báo cáo, đồng thời thông qua đợt thực tập giúp em nắm số nội dung, phương pháp kế tốn cỏc khõu chủ yếu cơng ty Cũng thời gian thực tập này, em củng cố lại lý thuyết rèn luyện thân, nắm vững trình độ chun mơn, sâu vào tìm hiểu số nghiệp vụ hạch toán vận dụng kiến thức lý thuyết vào thực tế sản xuất kinh doanh công ty Với ý kiến đóng góp nhỏ bé em hy vọn góp phần vào việc hồn thiện nâng cao cơng tác tổ chức kế tốn cơng ty Vì thời gian nghiên cứu khả có hạn nên báo cáo khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận góp ý thầy, anh, chị công ty Sau em xin chân thành cảm ơn anh, chị phịng kế tốn Cơng ty, chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình giảng viên Nguyễn Hữu Đồng tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành tốt đợt thực tập -o0o - Trường đại học Kinh tế Quốc Dân o0o - 49 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH Phạm Thị Thu Phương Em xin chân thành cảm ơn! -o0o - Trường đại học Kinh tế Quốc Dân o0o - 50 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH Phạm Thị Thu Phương DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Kế tốn tài – Chủ biên: GS.TS.Đặng Thị Loan Tài liệu phòng Tài kế tốn Cơng ty cổ phần Kính Viglacera Đáp Cầu Website: www.webketoan.com CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH Phạm Thị Thu Phương NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………
Ngày đăng: 12/04/2023, 21:15
Xem thêm:
