Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP MỤC LỤC 1LỜI NÓI ĐẦU 3CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN BẠCH ĐẰNG 31 1 Đ[.]
TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU .1 CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN BẠCH ĐẰNG.3 1.1 Đặc điểm lao động công ty cổ phần bạch đằng 1.2 Các hình thức trả lương công ty cổ phần Bạch Đằng 10 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương công ty Bạch Đằng 21 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương 22 PHẦN 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN BẠCH ĐẰNG .24 2.1 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN BẠCH ĐẰNG 24 2.1.1 Chứng từ sử dụng 24 2.1.2 Phương pháp tính lương cơng ty cổ phần Bạch Đằng 25 2.1.3 Tài khoản sử dụng .28 2.1.4 Quy trình kế tốn 30 2.2 Kế toán khoản trích theo lương 44 2.2.1 Chứng từ sử dụng: .44 2.2.2 Tài khoản sử dụng .45 PHẦN 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN BẠCH ĐẰNG .62 3.1 Đánh giá chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Bạch Đằng 62 3.1.1 Ưu điểm 62 3.1.2 Nhược điểm 63 SV: Nguyễn Thị Sao GV: Th.S Nguyễn Thị Mai Anh TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP 3.2 Các phương pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Bạch Đằng 65 KẾT LUẬN: 68 SV: Nguyễn Thị Sao GV: Th.S Nguyễn Thị Mai Anh TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT DN Doanh nghiệp SX Sản xuất KD Kinh doanh HĐ Hóa đơn GTGT Giá trị gia tăng CP Chi phí CC – DC Cơng cụ dụng cụ QLDN Quản lý doanh nghiệp DV Dịch vụ DT Doanh thu TSCĐ Tài sản cố định NKC Nhật ký chung PC Phiếu chi BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn SV: Nguyễn Thị Sao GV: Th.S Nguyễn Thị Mai Anh TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Bảng 1.1 Cơ cấu lao động theo độ tuổi Bảng 1.2 Cơ cấu lao động theo mức độ đào tạo Bảng 1.3 Cơ cấu lao động theo giới tính Bảng 1.4 Cớ cấu lao động theo tính chất lao động Bảng 1.5 Hệ số cấp bậc Sơ đồ 2.1 Quy trình ghi sổ SV: Nguyễn Thị Sao GV: Th.S Nguyễn Thị Mai Anh TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP LỜI NÓI ĐẦU Từ xưa đến nay, phát triển kinh tế xã hội ln tốn khó quốc gia không riêng quốc gia phát triển.Kinh tế phát triển lạm phát ngày gia tăng, lạm phát tăng mạnh thất nghiệp vào tăng lên dẫn đến khủng hoảng kinh tế Các cường quốc kinh tế lớn như: Mỹ, Anh, Nhật, Trung quốc… phải đương đầu với vấn đề lớn Làm để kinh tế phát triển mà lạm phát không tăng, để giải vấn đề thất nghiệp cho người dân? Việt Nam quốc gia đà phát triển, không ngừng hội nhập với kinh tế giới Giải tốn tăng trưởng kinh tế kìm hãm lạm phát đặt lên hàng đầu Hiện tượng doanh nghiệp mọc lên nấm tình hình sản xuất kinh doanh không ổn định phải đối đầu với nguy phá sản ngày nhiều.Vì vây để đứng vững thắng thị trường nhu cầu quản lý kinh doanh vô cần thiết Bên cạnh đó, việc quản lý lao động tiền lương nên đặt lên hàng đầu Có đội ngũ lao động tốt, hồn thiện mặt cơng tác tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh nâng cao, doanh thu lợi nhuận tăng lên, công ty có hội mở rộng phát triển Kế tốn phận cấu thành quan trọng hệ thống cơng cụ quản lý kinh tế tài chính, có vai trị quan trọng hoạt động kiểm sốt kinh doanh Những thơng tin kế tốn cung cấp khơng cần thiết cho riêng nhà quản trị doanh nghiệp mà phục vụ cho vai trò quản lý đất nước tổ chức cá nhân có liên quan trực tiếp hay gián tiếp đến doanh nghiệp Trước vấn đề thiết kinh tế đất nước việc tìm giải pháp cho doanh nghiệp Em nhận thấy, doanh nghiệp muốn hoạt động tốt có nhiều nhân tố tác động khơng thể bỏ qua nhân tố người Lao động người tạo cải vật chất nhiều thứ khác SV: Nguyễn Thị Sao 1GV: Th.S Nguyễn Thị Mai Anh TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP quan trọng Đối với người lao động, thu nhập họ tiền lương, công tác hạch tốn kế tốn tiền lương tốt khơng giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, giá thành sản xuất mà cịn tác động tích cực đẩy mạnh tăng suất lao động, khuyến khích lao động làm việc hăng say cho doanh nghiệp Đề tài lao động tiền lương đề tài nhạy cảm thiết Nghiên cứu cơng tác kế tốn tiền lương, đưa ý kiến hồn thiện kế tốn doanh nghiệp giúp doanh nghiệp việc đổi cho phù hợp với điều kiện kinh tế thi trường cần thiết, đặc biệt sinh viên trường, cơng cụ, kinh nghiệm để sinh viên tìm hiểu doanh nghiệp quyền lợi tìm cơng việc cho Cơng ty Cổ phần Bạch Đằng đơn vị sản xuất kinh doanh nhiều lĩnh vực kinh tế Là nhân tố góp phần cho phát triển kinh tế đất nước, công ty khơng ngừng nỗ lực cho nghiệp phát triển lớn mạnh thân phát triển đất nước Qua thời gian thực tập công ty Cổ phần Bạch Đằng, em bước đầu tiếp cận với trình hoạt động doanh nghiệp cơng tác tổ chức tài kế toán Bản báo cáo gồm phần: Phần 1: Đặc điểm lao động – tiền lương quản lý lao động tiền lương công ty Cổ phần Bạch Đằng Phần 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần Bạch Đằng Phần 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần Bạch Đằng Em trân thành cảm ơn công ty, cảm ơn Mai Anh giúp em hồn thiện kiến thức hoàn thiện chuyên đề SV: Nguyễn Thị Sao 2GV: Th.S Nguyễn Thị Mai Anh TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN BẠCH ĐẰNG 1.1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN BẠCH ĐẰNG Ngày nay, điều kiện kinh tế thị trường không ngừng biến động Dân số tăng nhanh thất nghiệp gia tăng cao, việc giải toán thách thức nhà quản lý đất nước Đặc biệt Việt Nam tỷ lệ thất nghiệp mức cao, lực lượng thất nghiệp bao gồm người thời gian lao động số ngun nhân như: Mơi trường làm việc khơng tốt, áp lực công việc từ cấp trên, lương thấp đời sống sinh hoạt không ổn định hay công việc họ làm khơng phù hợp với trình độ lực họ nên họ bỏ việc muốn tìm cho cơng việc khác phù hợp hơn, số khác đội ngũ lao động trẻ trường chưa có kinh nghiệm làm việc Mỗi năm, tỷ lệ sinh viên trường chưa có việc làm chiếm đến 60%.Vậy phải làm để tìm lời giải cho tốn này? Đơi nét cơng ty Cổ phần Bạch Đằng: Tên công ty : Công ty Cổ phần Bạch Đằng Tên giao dịch : Bach Dang JSC Địa : Ngõ 44 Hàm Tử Quan – Hoàn Kiếm – Hà Nội Số điện thoại : (+84.4) 3825 6732/(+84.4) 3825 6805 Fax : (+84.4) 38241073 Email : info@bachdangjsc.vn Website : bachdangjsc.vn Công ty hoạt động theo giấy phép kinh doanh số: 0103001731, đăng ký SV: Nguyễn Thị Sao 3GV: Th.S Nguyễn Thị Mai Anh TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP lần đầu ngày 26 tháng 12 năm 2002, đăng ký thay đổi lần thứ: ngày 13/10/2004 đăng ký thay đổi lần thứ ngày 14/08/2007 Sở kế hoạch đầu tư thành phố Hà Nội ( Chuyển đổi từ Cơng ty xây dựng trang trí nội thất Bạch Đằng, có ĐKKD số 108051, cấp ngày 19/04/1993 ) Năng lực hành nghề xây dựng theo định số: 1694/QĐ-BXD ngày 19/12/2002 1712/QĐ-BXD ngày 27/12/2002 Cơng ty có vốn điều lệ 150 tỷ đồng, chủ yếu hoạt động lĩnh vực: tư vấn, thiết kế, thi công cơng trình xây dựng, trang trí nội thất, ngoại thất, gia công đồ gỗ dân dụng, kinh doanh dịch vụ Là tổ chức kinh tế thị trường, cơng ty phải đối mặt với ngững khó khăn công tác quản lý lao động tiền lương Với số lượng nguồn lao động thị trường, công ty phải có biện pháp hữu hiệu để tổ chức điều hành phát triền nguồn nhân lực công ty cơng tác tuyển dụng cho tìm người làm việc Ta khảo sát qua tình hình nguồn lao động cơng ty: Cơ cấu lao động theo độ tuổi: Bảng 1.1: Cơ cấu lao động theo nhóm tuổi Đơn vị: Người Tính Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 chất Số Tỷ Số Tỷ Số Tỷ Số Tỷ lao động người trọng người trọng người trọng người trọng Dưới 102 36,29% 106 37,06% 123 44,72% 115 40,49% 30 tuổi Từ 30 – 40 128 45,55% 129 45,1% 97 35,27% 110 38,73% tuổi Trên 51 18,16% 51 17,84% 55 20,01% 59 20,78% 40 tuổi SV: Nguyễn Thị Sao 4GV: Th.S Nguyễn Thị Mai Anh TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP (Phòng tổng hợp) SV: Nguyễn Thị Sao 5GV: Th.S Nguyễn Thị Mai Anh TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP Nhận xét: Nhìn chung, tính chất lao động cơng ty khơng có biến động lớn qua năm Nguồn lao động độ tuổi 30 chiếm tỷ trọng cao đặc biệt năm 2013 (40,49%) có xu hướng tăng lên cho thấy nguồn lao động công ty lao động trẻ Nguồn lao đơng có độ tuổi từ 30 – 40 mức cao năm 2010 2011, có xu hướng giảm xuống năm sau (từ 45,1% năm 2011 xuống 35,27% năm 2012 38,73% năm 2013) Lao động độ tuổi 40 mức thấp ngưỡng 20% - 25% Như ta biết, lao động trẻ nguồn lao động tiềm Họ có khả nhạy bén, tiếp thu nhanh động công việc, tiếp thu nhanh tiến khoa học kỹ thuật đại, điều góp phần lớn q trình phát triển cơng ty Tuy nhiên, bên cạnh lợi nguồn lao động trẻ chưa nhiều kinh nghiệm nên gặp khó khăn cơng việc địi hỏi tính bền bỉ cao Cơ cấu lao động theo trình độ: SV: Nguyễn Thị Sao 6GV: Th.S Nguyễn Thị Mai Anh ... động tiền lương công ty Cổ phần Bạch Đằng Phần 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần Bạch Đằng Phần 3: Hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty. .. TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN BẠCH ĐẰNG 1.1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN BẠCH ĐẰNG Ngày nay,...TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP 3.2 Các phương pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần Bạch Đằng 65 KẾT LUẬN: 68 SV: Nguyễn