LỜI MỞ ĐẦU CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH MỤC LỤC 6LỜI MỞ ĐẦU 9CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN BẠCH ĐẰNG 10 TẠI HẢI PHÒNG 91 1 Đặc đ[.]
CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU .6 CHƯƠNG : ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN BẠCH ĐẰNG 10 TẠI HẢI PHÒNG 1.1.Đặc điểm lao động chi nhánh công ty cổ phần Bạch Đằng 10 Hải Phòng………………………….……………………………………………9 1.2 Các hình thức trả lương cơng ty 12 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương chi nhánh công ty cổ phần Bạch Đằng 10 Hải Phòng 14 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương chi nhánh công ty cổ phần Bạch Đằng 10 Hải Phòng 17 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CƠNG TY CỔ PHẦN BẠCH ĐẰNG 10 TẠI HẢI PHÒNG 20 2.1 Kế toán tiền lương chi nhánh công ty cổ phần Bạch Đằng 10 HảiPhòng……………………………………………………………… 20 2.1.1 Chứng từ sử dụng .20 2.1.2 Phương pháp tính lương 22 2.1.3 Tài khoản sử dụng 38 2.1.4 Quy trình kế toán 40 2.2 Kế tốn khoản trích theo lương 48 2.2.1 Chứng từ sử dụng 48 2.2.2 Tài khoản sử dụng .48 2.2.3 Quy trình kế tốn 49 Sinh viên : Nguyễn Thị Thủy Lớp : KTB – Mã SV: LT112788 -1- CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUN NGÀNH CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN BẠCH ĐẰNG 10 TẠI HẢI PHÒNG 61 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Bạch Đằng 10 phương hướng hoàn thiện 61 3.1.1 Ưu điểm .62 3.2.2 Nhược điểm : 65 3.2.3 Phương hướng hoàn thiện 66 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương chi nhánh cơng ty cổ phần Bạch Đằng 10 Hải Phòng 67 3.3 Điều kiện thực giải pháp 72 KẾT LUẬN 75 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 77 Sinh viên : Nguyễn Thị Thủy Lớp : KTB – Mã SV: LT112788 -2- CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH Danh mục bảng biểu Bảng 1.1: Bảng cấu lao động Bảng 1.2: Bảng phản ánh tình hình chất lượng lao động .11 Bảng 2.1: Bảng hệ số lương 23 Bảng 2.2 : Bảng chấm công 25 Bảng 2.3 : Bảng tốn lương phịng hành nhân 27 Bảng 2.4 Bảng kê đơn giá SP, cơng việc hồn thành 31 Bảng 2.5: Phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành 32 Bảng 2.6: Bảng tổng hợp sản phẩm, cơng việc hồn thành 33 Bảng 2.7: Bảng tính tiền lương theo khối lượng cơng việc hồn thành tổ điện 34 Bảng 2.8: Bảng chấm công tổ điện 35 Bảng 2.9 : Bảng toán lương tổ điện cho công nhân .37 Bảng 2.10: Bảng tổng hợp lương 43 Bảng 2.11: Bảng phân bổ tiền lương BHXH 44 Bảng 2.12: Nhật ký chung kế toán tiền lương .46 Bảng 2.13: Sổ TK 334 .47 Bảng 2.14: Phiếu nghỉ hưởng BHXH 51 Bảng 2.15: Phiếu toán trợ cấp BHXH 52 Bảng 2.16: Bảng tổng hợp toán BHXH .53 Bảng 2.17: Nhật ký chung TK 338 54 Bảng 2.18: Sổ chi tiết TK 3382 .55 Bảng 2.19: Sổ chi tiết TK 3383 .56 Bảng 2.20: Sổ chi tiết TK 3384 .57 Bảng 2.21: Sổ chi tiết TK 3389 .58 Bảng 2.22: Sổ tổng hợp chi tiết .59 Sinh viên : Nguyễn Thị Thủy Lớp : KTB – Mã SV: LT112788 -3- CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH Bảng 2.23: Sổ TK 338 .60 Danh mục sơ đồ Sơ đồ 2.1: Quy trình lưu chuyển chứng từ kế toán tiền lương 40 Sơ đồ 2.2 Quy trình lưu chuyển chứng từ kế tốn khoản trích theo lương .49 Sinh viên : Nguyễn Thị Thủy Lớp : KTB – Mã SV: LT112788 -4- CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH Danh mục từ viết tắt BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ: Kinh phí cơng đồn TSCĐ: Tài sản cố định CNV: Công nhõn viên TK: Tài khoản NKC: Nhật ký chung SC: Sổ 10 SH: Số hiệu Sinh viên : Nguyễn Thị Thủy Lớp : KTB – Mã SV: LT112788 -5- CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUN NGÀNH LỜI MỞ ĐẦU • Tính cấp thiết đề tài Một doanh nghịờp dự hoạt động với mục đích nhằm hướng tới mục tiêu tạo việc làm thu nhập cao cho người lao động, góp phần vào phát triển chung đất nước thụng qua việc sử dụng hiệu nguồn lực trình sản xuất kinh doanh Trong chế thị trường Việt Nam nay, cạnh tranh gay gắt khiến cho vấn đề trở nên cấp thiết Các doanh nghiệp muốn tồn phát triển, vươn lên phải sản xuất kinh doanh có hiệu quả, giảm thiểu chi phí, gia tăng lợi nhuận đồng thời phải không ngừng nâng cao đời sống cho cán cơng nhân viên, khuyến khích người lao động, nguồn lực người tảng làm nên thành cơng cho q trình kinh doanh doanh nghiệp tạo nên chỗ đứng vững doanh nghiệp "thương trường" Chính hạch tốn tiền lương doanh nghiệp công việc cần thiết Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản chi phớ khụng nhỏ giá thành sản phẩm tạo ra, ảnh hưởng trực tiếp tới kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Với người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu để đảm bảo sống tái sản xuất sức lao động Vì cần có sách tiền lương ln đổi cho phù hợp với điều kiện kinh tế để kích thích lao động góp phần quản lý đánh giá hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Việc hạch toán tiền lương doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lý Tiền lương trả với thành lao động kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo trình lao động Ngồi tiền Sinh viên : Nguyễn Thị Thủy Lớp : KTB – Mã SV: LT112788 -6- CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH lương mà người lao động hưởng thỡ cỏc khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ quỹ xã hội mà người lao động hưởng, thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp đến thành viên doanh nghiệp • Mục tiêu nghiên cứu đề tài - Mục tiêu chung : Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương chi nhánh cơng ty cổ phần Bạch Đằng 10 Hải Phịng Từ đó, để hiểu sâu lý thuyết có nhìn thực tế kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Mục tiêu cụ thể : + Tìm hiểu sở lý luận thực tiễn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương + Phản ánh thực tế hạch toán tiền lương khoản trích theo lương chi nhánh + Đưa nhận xét chung đề xuất số biện phát nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương vác khoản trích theo lương chi nhánh • Đối tượng, phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiờn cứu : Đối tượng nghiờn cứu chớnh tiền lương khoản trích theo lương chi nhánh công ty cổ phần Bạch Đằng 10 Hải Phịng - Phạm vi nghiên cứu : Tìm hiểu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương chi nhánh cơng ty cổ phần Bạch Đằng 10 Hải Phòng Phương pháp nghiên cứu : Sinh viên : Nguyễn Thị Thủy Lớp : KTB – Mã SV: LT112788 -7- CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH Phỏng vấn, khảo sát tình hình thực tế đồng thời tham khảo kế hoạch dự định công ty Kết cấu đề tài : Nhận thức tầm quan trọng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương hoạt động kinh doanh công ty, với hướng dẫn nhiệt tình chú, anh chị phịng kế tốn cơng ty, đặc biệt giúp đỡ bảo tận tình Th.S Nguyễn Thị Mỹ giỳp em hồn thành chun đề tốt nghiệp Do thời gian tìm hiểu thực tế khơng nhiều, trình độ chun mơn cịn nhiều hạn chế nên chun đề thực tập em khơng tránh khỏi thiếu sót hạn chế Rất mong thầy cô giáo cỏc cụ chỳ, anh chị cơng ty nói chung phịng kế tốn nói riêng bảo, góp ý thêm để em hoàn thiện tốt chuyên đề tốt nghiệp đồng thời hoàn thiện kiến thức Chuyên đề tốt nghiệp em gồm chương : - Chương : Đặc điểm lao động – tiền lương quản lý lao động, tiền lương chi nhánh công ty cổ phần Bạch Đằng 10 Hải Phịng - Chương : Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương chi nhánh công ty cổ phần Bạch Đằng 10 Hải Phịng - Chương : Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương chi nhánh cơng ty cổ phần Bạch Đằng 10 Hải Phịng Sinh viên : Nguyễn Thị Thủy Lớp : KTB – Mã SV: LT112788 -8- CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH CHƯƠNG : ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN BẠCH ĐẰNG 10 TẠI HẢI PHềNG 1.1 Đặc điểm lao động chi nhánh công ty cổ phần Bạch Đằng 10 Hải Phòng Chi nhánh công ty cổ phần Bạch Đằng 10 bao gồm đội ngũ lao động với trình độ chun mơn nghiệp vụ khác Cụ thể cấu lao động công ty thể bảng sau Bảng 1.1: Bảng cấu lao động STT Nội dung Năm 2010 Năm 2011 Tổng số lao động 167 I Lao động gián tiếp Chênh lệch (%) (+/-) (%) 219 +52 +31,14 33 43 +10 +30,3 Phòng kỹ thuật KCS 12 +4 +44,44 Phòng kế hoạch vật tư 13 16 +3 +23,08 Phịng tài kế tốn 5 0 Phòng bảo vệ tổ chức 10 +4 +66,67 II Lao động trực tiếp 134 176 +42 +31,34 Phân xưởng khí 65 74 +9 +13,85 Đội xây dựng 25 34 +9 +36 Hợp đồng PX khí 34 54 +20 +58,82 Hợp đồng đội xây dựng 10 10 0 ( Theo số liệu phịng tổ chức - hành chính) Qua bảng số liệu ta thấy cấu lao động công ty năm 2011 tăng lên đáng kể so với năm 2010 Cụ thể lao động trực tiếp tăng 31,34%, lao động gián tiếp tăng 30,3% Điều cho thấy năm gần công ty mở Sinh viên : Nguyễn Thị Thủy Lớp : KTB – Mã SV: LT112788 -9- CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH rộng quy mô hoạt động sản xuất kinh doanh Đây xu hướng tốt cơng ty có chiến lược kinh doanh hợp lý hiệu Tăng số lượng lao động nên trọng tới việc đào tạo nguồn nhân lực có trình độ chun mơn nghiệp vụ vấn đề qua trọng mà công ty cần trọng Tình hình sử dụng chất lượng lao động Chất lượng lao động có ảnh hưởng quan trọng đến suất lao động doanh nghiệp Chất lượng lao động thể qua tiêu chí: Trình độ văn hóa, Trình độ tay nghề, trình độ chuyên môn, độ tuổi, giới tớnh.Dưới bảng phân tích phản ánh chất lượng lao động Chi nhánh cơng ty cổ phần Bạch Đằng 10 Hải Phịng Sinh viên : Nguyễn Thị Thủy Lớp : KTB – Mã SV: LT112788 - 10 - ... chi nhánh công ty cổ phần Bạch Đằng 10 Hải Phịng - Phạm vi nghiên cứu : Tìm hiểu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương chi nhánh cơng ty cổ phần Bạch Đằng 10 Hải Phòng Phương... LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN BẠCH ĐẰNG 10 TẠI HẢI PHềNG 1.1 Đặc điểm lao động chi nhánh cơng ty cổ phần Bạch Đằng 10 Hải Phịng Chi nhánh công ty cổ phần Bạch Đằng 10 bao gồm... LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN BẠCH ĐẰNG 10 TẠI HẢI PHềNG 2.1 Kế tốn tiền lương chi nhánh cơng ty cổ phần Bạch Đằng 10 Hải Phòng 2.1.1 Chứng từ sử dụng Tại doanh