Kế toán tiền lương các khoản trích theo lương và thuế tncn tại công ty cổ phần thực phẩm tâm tín nhân

- in h tê ́H uê ́ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜ G ĐẠI HỌC KI H TẾ - ĐẠI HỌC HUẾ KHOA KẾ TOÁ - TÀI CHÍ H - ̣c K KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP ĐẠI HỌC ho ĐỀ TÀI Tr ươ ̀ng Đ ại KẾ TOÁ TIỀ LƯƠ G, CÁC KHOẢ TRÍCH THEO LƯƠ G VÀ THUẾ T C TẠI CÔ G TY CỔ PHẦ THỰC PHẨM TÂM TÍ HÂ THÁI THN THA H THUYỀ Huế, tháng 12 năm 2022 - h tê ́H uê ́ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜ G ĐẠI HỌC KI H TẾ - ĐẠI HỌC HUẾ KHOA KẾ TOÁ - TÀI CHÍ H - ̣c K in KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP ĐẠI HỌC ĐỀ TÀI ươ ̀ng Đ ại ho KẾ TOÁ TIỀ LƯƠ G, CÁC KHOẢ TRÍCH THEO LƯƠ G VÀ THUẾ T C TẠI CÔ G TY CỔ PHẦ THỰC PHẨM TÂM TÍ HÂ Tr Giáo viên hướng dẫn Th.S guyễn Thị Thanh Bình Sinh viên thực Thái Thị Thanh Thuyền Lớp K53C - Kế tốn iên khóa: 2019 - 2023 Huế, tháng 12 năm 2022 - LỜI CẢM Ơ Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ Lời đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến quý Thầy Cô Khoa Kế tốn - Tài mang cho em kiến thức, học quý giá để em bước đến giai đoạn làm báo cáo thực tế tại, đồng thời cho em kinh nghiệm thực tiễn để em chuNn bị hành trang cho cơng việc tương lai Và em gửi lời cảm ơn sâu sắc đến cô Th.S Nguyễn Thị Thanh Bình tận tình, tận tâm hướng dẫn giúp đỡ em suốt trình em nghiên cứu hồn thành khóa luận tốt nghiệp cách tốt Thời gian tháng không dài hội tốt để em cọ xát với mơi trường làm việc thực tế, tích lũy kinh nghiệm cho thân, rèn luyện tác phong làm việc chuyên nghiệp nghiêm túc Em xin chân thành cảm ơn Ban giám đốc Cơng ty Cổ phần Thực phNm Tâm Tín Nhân anh chị Phịng kế tốn cơng ty tạo điều kiện cho em có hội làm việc thực tế, tiếp xúc trau dồi kinh nghiệm lần em tiếp xúc với ngành kế toán, đồng thời giúp đỡ em việc thu thập số liệu cần thiết cho báo cáo Mặc dù em cố gắng để hoàn thành báo cáo mình, kiến thức, kỹ em cịn nhiều hạn chế nên khơng thể tránh khỏi sai sót Em mong q Thầy anh chị bỏ qua Cuối cùng, em xin chúc quý Thầy cô, anh chị Công ty Cổ phần Thực phNm Tâm Tín Nhân có nhiều sức khỏe đạt nhiều thành công sống ! Em xin chân thành cảm ơn ! T.Thiên Huế, ngày 19 tháng 12 năm 2022 Sinh viên thực Thái Thị Thanh Thuyền - MỤC LỤC Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ DA H MỤC TỪ VIẾT TẮT II DA H MỤC BẢ G BIỂU II DA H MỤC SƠ ĐỒ II PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1.1 Lý chọn đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu 1.4 Phương pháp nghiên cứu 1.5 Kết cấu đề tài PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ TNCN TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 Vấn đề lao động doanh nghiệp sản xuất kinh doanh 1.1.1 Khái niệm lao động 1.1.2 Khái niệm người lao động 1.2 Lý luận chung tiền lương, khoản trích theo lương thuế TNCN 1.2.1 Tiền lương 1.2.1.1 Khái niệm tiền lương 1.2.1.2 Bản chất tiền lương 1.2.1.3 Chức ý nghĩa tiền lương 1.2.1.4 -guyên tắc trả lương 1.2.1.5 Các hình thức trả lương 1.2.1.6 Quỹ tiền lương 12 1.2.2 Các khoản trích theo lương 13 1.2.2.1 Các khoản trích theo lương theo quy định -hà nước 13 1.2.2.3 Quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT) 16 1.2.2.4 Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHT-) 16 1.2.2.5 Kinh phí cơng đồn (KPCĐ) 17 1.2.3 Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) 18 1.2.3.1 Khái niệm 18 1.2.3.2 Chức thuế T-C- 18 1.2.3.3 -gười nộp thuế T-C- 18 1.2.3.4 Thu nhập chịu thuế 19 1.2.3.5 Thu nhập miễn thuế 19 1.2.3.6 Các khoản giảm trừ thuế T-C- 20 1.2.3.7 Kỳ tính thuế 21 - Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ 1.2.3.8 Mức thuế suất phương pháp tính thuế 21 1.2.4 Mức lương tối thiểu vùng 22 1.3 Kế toán tiền lương 24 1.3.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương 24 1.3.2 Quy trình kế toán tiền lương 25 1.3.3 Chứng từ sử dụng 25 1.3.4 Trình tự luân chuyển chứng từ ghi sổ kế toán 26 1.3.5 Tài khoản sử dụng 27 1.3.2.1 Tài khoản 334 27 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ TNCN TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM TÂM TÍN NHÂN 31 2.1 Tổng quan Cơng ty Cổ phần thực phNm Tâm Tín Nhân 31 2.1.1 Giới thiệu chung công ty 31 2.1.1.1 Một số thông tin công ty 31 2.1.1.2 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty 32 2.1.1.5 Tình hình nguồn lực kết kinh doanh Công ty Cổ phần Thực phVm Tâm Tín -hân qua năm 2019 - 2021 34 2.1.1.6 Bộ máy quản lý 39 2.1.2 Giới thiệu tổng quan phận kế toán Cơng ty Cổ phần Thực phNm Tâm Tín Nhân 40 2.1.2.1 Sơ đồ máy kế toán 40 2.1.3 Chế độ sách kế tốn áp dụng 41 2.2 Công tác tiền lương, khoản trích theo lương thuế TNCN Cơng ty Cổ phần Thực phNm Tâm Tín Nhân 45 2.2.1 Đặc điểm lao động công ty Cổ phần thực phNm Tâm Tín Nhân45 2.2.1.1 Đặc điểm lao động 45 2.2.1.2 Hạch toán lao động 45 2.2.2 Thực trạng cơng tác tính lương theo lương Công ty Cổ phần thực phNm Tâm Tín Nhân 46 2.2.2.1 Chứng từ, sổ sách sử dụng 46 2.2.2.2 Tài khoản sử dụng 47 2.2.2.3 Quy trình luân chuyển kế toán tiền lương 47 2.2.2.4 Cơng tác tính lương cơng ty Cổ phần Thực phVm Tâm Tín -hân 48 2.2.2.5 Tính lương cho nhân viên Cơng ty Cổ phần thực phVm Tâm Tín -hân 50 2.2.3 Thực trạng cơng tác tính thuế TNCN Cơng ty Cổ phần thực phNm Tâm Tín Nhân 74 2.2.3.1 Chứng từ sử dụng 74 2.2.3.2 Tài khoản sổ sách kế toán sử dụng 74 2.2.3.3 Chính sách tính thuế T-C- Cơng ty 75 2.2.3.4 Kê khai, toán thuế 75 - Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ CHƯƠNG 3: MỘT SỐ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM TÂM TÍN NHÂN 81 3.1 Nhận xét chung tổ chức công tác kế tốn Cơng ty Cổ phần thực phNm Tâm Tín Nhân 81 * Ưu điểm: 81 * Nhược điểm 82 3.2 Nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương thuế TNCN Cơng ty Cổ phần Thực phNm Tâm Tín Nhân 83 * Ưu điểm: 83 * Nhược điểm: 84 3.3.1 Đề xuất chung cho hệ thống kế toán 85 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHN 88 Kết luận 88 2.Kiến nghị 89 DA H MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC - DA H MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt ghĩa tiếng việt Thu nhập cá nhân KPCĐ Kinh phí cơng đoàn BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp in h tê ́H uê ́ TN CN Thu nhập chịu thuế ̣c K TN CT TN TT ho N SN N N gân sách nhà nước Thu nhập miễn thuế Cán công nhân viên Cổ phần Thực phN m Tr ươ ̀ng CPTP Đ CBCN V ại TN MT Thu nhập tính thuế I - DA H MỤC BẢ G BIỂU Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ Bảng 1.1: Tỷ lệ khoản trích theo lương theo Luật định 13 Bảng 1.2 Biểu thuế lũy tiến phần 22 Bảng 1.3: Quy định mức lương tối thiểu vùng đóng BHXH 24 Bảng 1.4: Các chứng từ sử dụng kế toán tiền lương 26 Bảng 2.1 Tình hình tài sản, nguồn vốn Cơng ty CP TP Tâm Tín N hân qua năm 2019 - 2021 34 Bảng 2.2: Kết hoạt động kinh doanh năm 2020 - 2021 Công ty Cổ phần Thực phN m Tâm Tín N hân 37 Bảng 2.3: Tình hình lao động qua năm 2019 - 2021 Công ty Cổ phần Thực phN m Tâm Tín N hân 38 Bảng 2.4: Bảng chấm công tháng 9/2022 Cơng ty Cổ phần Thực phN m Tâm Tín N hân 54 Bảng 2.5: Bảng tốn lương tháng 9/2022 Cơng ty Cổ phần Thực phN m Tâm Tín N hân 55 Bảng 2.5: Bảng tốn lương tồn công ty tháng 9/2022 56 Bảng 2.6: Bảng tổng hợp toán tiền lương theo phận 56 Bảng 2.7: Bảng tốn ký nhận tiền lương Cơng ty CPTP TTN 57 Bảng 2.8: Bảng kê trích nộp khoản BHXH 63 Bảng 2.9: Sổ chi tiết tài khoản 3382 71 Bảng 2.10: Sổ chi tiết tài khoản 3383 71 Bảng 2.11: Sổ chi tiết tài khoản 3384 72 Bảng 2.12: Sổ chi tiết tài khoản 3386 72 Bảng 2.13: Bảng kê trích nộp thuế TN CN 78 DA H MỤC SƠ ĐỒ Tr ươ ̀ng Sơ đồ 2.1: Tổ chức máy quản lý cơng ty Cổ phần thực phN m Tâm Tín N hân 39 Sơ đồ 2.2: Tổ chức máy kế tốn Cơng ty Cổ phần Thực phN m Tâm Tín N hân.40 Sơ đồ 2.3: Trình tự ghi sổ máy tính .43 Sơ đồ 2.4: Trình tự ghi sổ theo hình thức nhật ký chung 44 II - PHẦ I: ĐẶT VẤ ĐỀ 1.1 Lý chọn đề tài Trong xu hướng đại hóa, tồn cầu hóa vừa tạo hội, vừa thách thức kinh tế nước nói chung Việt N am nói riêng Hơn uê ́ năm trở lại đây, kinh tế quốc gia giới có Việt N am phải đối mặt với suy thoái kinh tế dịch bệnh Covid-19 Vì tê ́H để tồn phát triển kinh tế thị trường cạnh tranh khốc liệt doanh nghiệp có nỗ lực khơng nhỏ Trong hoạt động sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp đặt phương h châm: ”Tối thiểu hóa chi phí, tối đa hóa lợi nhuận” lên hàng đầu Để thực in mục tiêu này, doanh nghiệp cần có sách quản lý chi phí hiệu quả, ̣c K biện pháp quản trị nguồn lực yếu tố quan trọng Khơng doanh nghiệp tồn tại, hoạt động vận hành khơng có nguồn nhân ho lực, hay nói cách khác người lao động N gười lao động hoạt động có hiệu hay khơng cịn phụ thuộc vào sách tiền lương doanh nghiệp ại Tiền lương cầu nối người lao động doanh nghiệp - người sử dụng lao động Tiền lương có hai mặt, thu nhập người lao động đồng thời lại Đ khoản chi phí doanh nghiệp Do vậy, doanh nghiệp cần có sách tiền ̀ng lương hợp lý để đơi bên có lợi, vừa khuyến khích người lao động tạo nhiều giá trị vật chất, vừa đạt mức tiết kiệm chi phí lao động cho cơng ty, từ ươ tăng doanh thu, lợi nhuận cơng ty Bên cạnh tiền lương, cịn có khoản trích theo lương như: BHXH, BHYT, KPCĐ, khoản phụ cấp xăng xe, Tr điện thoại, thưởng lễ, tết Chính yếu tố giúp người lao động doanh nghiệp ngày gắn bó chặt chẽ, vừa tạo điều kiện để tăng suất lao động tiết kiệm chi phí nhân cơng, lại vừa giữ người lao động có tâm có tầm - N goài vấn đề tiền lương khoản trích theo lương, khơng thể khơng đề cập đến vấn đề thuế TN CN Thuế TN CN thuế trực thu, đánh vào thu nhập hợp pháp cá nhân có theo quy định pháp luật nhằm mục tiêu thực điều tiết thu nhập tầng lớp dân cư sở xem xét hoàn cảnh cụ thể đối tượng uê ́ N hận thức tầm quan trọng kế tốn tiền lương khoản trích tê ́H theo lương doanh nghiệp, kết hợp với trình thực tế Công ty Cổ phần Thực phN m Tâm Tín N hân em định chọn đề tài:”Kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế T C Công ty Cổ phần thực ph)m Tâm Tín hân” cho báo cáo in h 1.2 Mục tiêu nghiên cứu ̣c K 1.2.1 Mục tiêu chung N ghiên cứu thực trạng công tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo 1.2.2 Mục tiêu cụ thể ho lương thuế TN CN Công ty Cổ phần thực phN m Tâm Tín N hân ại Thứ nhất, tổng hợp hệ thống hóa sở lý luận kế toán tiền lương, Đ khoản trích theo lương thuế TN CN doanh nghiệp Thứ hai, tìm hiểu nghiên cứu thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương, khoản ̀ng trích theo lương thuế TN CN Công ty Cổ phần thực phN m Tâm Tín N hân ươ Thứ ba, đánh giá nhận xét đề xuất số giải pháp nâng cao cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế TN CN Cơng ty Cổ phN n Tr Thực phN m Tâm Tín N hân 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu Cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế TN CN Cơng ty Cổ phần Thực phN m Tâm Tín N hân ̀ng ươ Tr Đ ại h in ̣c K ho uê ́ tê ́H - 80 - CHƯƠ G 3: MỘT SỐ HẬ XÉT, ĐÁ H GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP HỒ THIỆ CƠ G TÁC KẾ TOÁ TIỀ LƯƠ G VÀ CÁC KHOẢ TRÍCH THEO TIỀ LƯƠ G TẠI CƠ G TY CỔ PHẦ THỰC PHẨM TÂM TÍ HÂ 3.1 hận xét chung tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty Cổ phần thực ph“m uê ́ Tâm Tín hân tê ́H Trong q trình thực tập Cơng ty Cổ phần Thực phN m Tâm Tín N hân, em tìm hiểu máy kế tốn, qua em có nhìn tổng quan cơng tác máy kế tốn cơng ty h Xét cách tổng thể, máy kế tốn cơng ty xây dựng theo hình in thức tập trung nên gọn nhẹ, linh hoạt, phù hợp với quy mô kinh doanh ̣c K công ty Việc phân chia theo dõi cơng việc kế tốn viên thực kế tốn trưởng có nhiều kinh nghiệm Các công việc phân chia công bằng, rõ ràng kế tốn viên có tinh thần trách nhiệm cao nên hệ thống kế toán hoạt ho động tương đối ổn định.Cụ thể: Về hệ thống tài khoản: Áp dụng hệ thống tài khoản theo thông tư 200 ại Bộ tài Vì vậy, hệ thống tài khoản đầy đủ đáp ứng tất Đ nghiệp vụ kinh tế phát sinh công ty Bên cạnh tài khoản mẹ tài khoản cấp hệ thống tài khoản cơng ty phân tách thành nhiều tài ̀ng khoản cấp để đáp ứng đủ nhu cầu hạch toán công ty ươ Về chứng từ, sổ sách: Công ty sử dụng hình thức Chứng từ ghi sổ máy tính, đồng thời có in xuống giấy lưu trữ thủ cơng Quy trình hạch tốn, ghi sổ Tr thực phần mềm Dtech Bravo 7, nâng cao tính xác, tiết kiệm thời gian cơng sức cho kế tốn Từ giúp lên báo cáo tài chính, báo cáo thuế kịp thời nhanh chóng ̲ * Ưu điểm: Thứ nhất, công tác quản lý Công ty CP Thực phN m Tâm Tín N hân tương đối phù hợp mang lại hiệu quả, đảm bảo đời sống cho công nhân viên 81 - ̲ Thứ hai, hình thức kế tốn Cơng ty sử dụng hình thức Chứng từ ghi sổ, cơng ty phát sinh nhiều nghiệp vụ ngày, nên áp dụng hình thức ghi sổ giúp việc ghi chép không bị trùng lặp, nâng cao suất làm việc máy kế toán ̲ Thứ ba, hệ thống chứng từ, sổ sách trình bày theo quy định, có đầy Thứ tư, máy kế tốn công ty áp dụng hệ thống tài khoản theo tê ́H ̲ uê ́ đủ chữ ký, dấu để đảm bảo tính xác lưu trữ cN n thận Thông tư 200/2014/TT-BTC tài ban hành, phản ánh đầy đủ nghiệp vụ kinh tế phát sinh Thứ năm, phận kế toán trang bị đầy đủ thiết bị văn phịng: máy tính, h ̲ Thứ sáu, cơng ty sử dụng phần mềm Dtech, Bravo công tác kế toán, ̣c K ̲ in máy in, giúp tăng tính tự động hóa cho việc nhập liệu, nâng cao suất phịng kế tốn, đảm bảo chứng từ sổ sách kịp thời xác trước báo cáo lên cấp ho Thứ chưa cập tình hình chi đúng, thu đủ theo niên độ tài kế tốn Thứ hai, cơng ty áp dụng phần mềm kế toán để xử lý công việc, để ̀ng ̲ Đ ̲ ại * hược điểm giảm bớt gánh nặng cho kế toán, phần mềm tồn nhiều hạn ươ chế: thiếu tính liên kết phần mềm quản lý nội phần mềm kế toán, phần mềm chưa kiểm tra tính trùng lặp, sai sót hóa đơn đầu vào Tr đầu ra, cịn kiểm tra thủ công, dẫn đến việc nhập liệu thiếu khoa học, nhiều ̲ thời gian Thứ ba, việc ghi chép nghiệp vụ kinh tế phát sinh thiếu tính đầy đủ xử lý chứng từ thiếu tính đồng bộ, liên kết chưa kịp thời 82 - ̲ Thứ tư, cơng việc vị trí kế tốn máy kế tốn cịn thiếu tính linh hoạt, chưa có tính liên tục, kế thừa liệu vị trí ̲ Thứ năm, kế tốn cơng nợ kiêm nhiệm kế tốn tiền lương, q tải cơng việc vi phạm nguyên tắc bất kiêm nhiệm hận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương thuế T C Cơng ty Cổ phần Thực ph“m Tâm Tín hân uê ́ 3.2 tê ́H Tiền lương ln chiếm vị trí quan trọng cơng tác kế tốn cơng ty, động lực để khuyến khích nhân viên làm việc, tăng suất làm việc, kích thích tạo mối quan tâm nhân viên đến kết lao động Vì h vậy, cơng tác tiền lương khoản trích theo lương đóng vai trị quan in trọng q trình kinh doanh cơng ty, giúp công ty đạt kế hoạch đề ̣c K Qua thời gian thực tập công ty Cổ phần Thực phN m Tâm Tín N hân, tiếp xúc, nghiên cứu tìm hiểu qua cơng tác tiền lương khoản trích theo lương, em rút số nhận xét công tác kế tốn tiền lương cơng ty ho sau: ại * Ưu điểm: ̲ Đ *Về hình thức trả lương hạn đầy đủ: Thứ nhất, trình tính lương ln đảm bảo tính xác, thống Thứ hai, cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian phù hợp với đặc ươ ̲ ̀ng tháng tháng năm thù ngành nghề kinh doanh công ty, giúp đơn giản vấn đề tính lương, thuận Tr lợi cho việc theo dõi thời gian hiệu công việc Đồng thời nhân viên biết mức lương có xác so với sức lao động mà họ bỏ hay không *Về công tác quản lý sổ sách, chứng từ: 83 - ̲ Thứ nhất, hệ thống chứng từ, sổ sách mà kế toán sử dụng mẫu sổ sách, chứng từ tuân theo quy định N hà nước chế độ kế toán hành, số mẫu thiết kế theo đặc thù doanh nghiệp, nhiên đảm bảo quy định N hà nước có tính quán ̲ Thứ hai, chứng từ sổ sách trình bày theo quy định, có đầy đủ chữ tê ́H khoa học, hợp lý cho trình tra cứu, kiểm tra cần thiết *Về công tác quản lý lao động: ̲ uê ́ ký bên liên quan, đảm bảo tính xác, khơng tN y xóa, lưu trữ xử lý Về cơng tác quản lý người lao động: Quản lý nhân chặt chẽ, nghỉ phép, h nghỉ ốm phải có giấy xin phép theo quy định công ty, giấy ốm theo in quy định nhà nước Kế toán tiền lương ln theo dõi chấm cơng xác ̲ ̣c K để đảm bảo công công tác chi trả lương cho nhân viên Công ty thực tạm ứng lương cho nhân viên tạo điều kiện cho nhân viên đáp ứng nhu cầu sống trước đến kỳ tốn lương, bên cạnh cơng ty ho cịn có sách thưởng, phụ cấp phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp xăng cực Chi phí tiền lương, khoản trích theo lương BHXH, BHYT, BHTN , Đ ̲ ại xe, sách thưởng vào ngày lễ để khuyến khích nhân viên làm việc tích KPCĐ ln tính tốn xác, đầy đủ theo tỷ lệ N hà nước quy ̀ng định, phân bổ cho đối tượng vào chi phí sản xuất kinh doanh ươ nộp cho quan BHXH theo thời gian quy định ̲ Tính thuế nộp thuế TN CN ln thời hạn theo quy định Pháp luật Tr * hược điểm: - Phương pháp chấm cơng: thủ cơng cịn mang tính chủ quan, bảng chấm cơng thể số ngày làm số ngày nghỉ, chưa thể nhân viên làm trễ, làm sớm, không quản lý chặt chẽ chất lượng công tác CBCN V 84 - - Việc tính lương: Tính lương theo thời gian phương pháp chưa thực hiệu quả, dù đơn giản không đảm bảo tính cơng bằng, khơng khuyến khích CBCN V làm việc hiệu quả, tăng suất lao động, nhân viên làm việc đối phó thiếu nhiệt tình Bên cạnh cơng ty chưa có khoản tiền thưởng cho nhân viên làm việc hiệu để khuyến khích tinh thần làm việc cho họ uê ́ - Tổng hợp tính lương: Kế tốn tiền lương vào bảng chấm công tê ́H phận gửi đến, từ lập bảng tốn lương, dẫn đến dễ sai sót, mang tính tương đối 3.3 Đề xuất giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn Cơng ty Cổ phần Thực in 3.3.1 Đề xuất chung cho hệ thống kế tốn h ph“m Tâm Tín hân ̲ N ên sử dụng phần mềm kế toán nội có tính liên kết với ̣c K giải pháp phần mềm kế tốn khác quản lý việc trùng lặp liệu, quản lý tình hình tồn kho, cơng nợ khoa học hơn, giúp giảm tải cơng việc ̲ ho cho kế tốn Tách vị trí kế tốn tiền lương cơng nợ để công việc thuận lợi tránh ại rủi ro vi phạm nguyên tắc kiêm nhiệm Tăng cường đào tạo cán cần có phối hợp nhịp nhàng, linh hoạt liên tục Đ ̲ ̀ng vị trí kế tốn cơng việc ̲ Khơng ngừng cập nhật sách cơng tác tiền lương, khoản ươ trích theo lương thuế TN CN để áp dụng vào cơng tác kế tốn cơng ty cách hợp lý, kịp thời với tình hình hoạt động cơng ty Tr 3.3.2 Đề xuất cho cơng tác kế tốn tiền lương ̵ ̵ Thứ hệ thống tiền lương: Xây dựng lại hệ thống tiền lương để nâng cao hiệu sử dụng lao động khuyến khích người lao động phấn đấu tăng suất lao động Công 85 - ty nên kết hợp việc trả lương theo thời gian việc trả lương theo sản phN m để việc tính lương xác cơng ̵ Đồng thời quản lý thêm thời gian làm thêm để khuyến khích tinh thần làm việc nhân viên ̵ Thường xuyên cập nhật sách N hà nước công tác tiền lương uê ́ khoản trích theo lương để áp dụng tính lương xác cho nhân viên Thứ hai chế độ khen thưởng, công ty nên thực chế độ khen thưởng tê ́H ̵ cho nhân viên làm việc có trách nhiệm, thưởng lương tháng 13, tổ chức kỳ nghỉ liên hoan sinh hoạt chung nhân viên, h sách để giữ nhân viên, tạo gắn bó đồn kết nội cơng ty, Thứ ba việc hồn thiện sổ sách, kế toán nên thống với hệ ̣c K ̵ in đồng thời khuyến khích nhiệt tình, nổ, sáng tạo CBCN V thống cơng việc hồn thiện sổ sách kế tốn gọn nhẹ mà đảm bảo đN y đủ thông tin cần thiết theo quy định nguyên tắc kế toán, tránh việc trùng ̵ ho lặp, làm tăng khối lượng công việc không cần thiết Thứ tư nâng cao chất lượng quản lý thời gian làm việc nhân viên ại cách, áp dụng công nghệ vào công tác chấm công máy chấm công để đảm Đ bảo xác cơng thời gian làm việc nhân viên tính mức tiền lương phù hợp với công sức làm việc nhân viên cách xác Thứ năm, phương pháp tính lương, nên kết hợp phương pháp tính ươ ̵ ̀ng tuyệt đối lương theo thời gian tính lương theo sản phN m có thể, đồng thời Tr giám sát làm việc camera để quản lý chất lượng làm việc nhân viên, tránh việc nhân viên làm nhiệt tình nhân viên lười làm việc có mức lương nhau, khơng đảm bảo tính cơng nhân viên với 86 - ̵ Thứ sáu, trích quỹ khen thưởng phúc lợi, hàng năm sau tính lợi nhuận, cơng ty cần xây dựng trích lập quỹ khen thưởng phúc lợi để tạo nguồn ngân sách thực chi thưởng đặc biệt, thưởng lương tháng 12 tổ chức liên quan, kì nghỉ cho nhân viên, để tạo gắn kết nhân viên với Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ nhân viên với công ty để từ họ có động lực cố gắng cống hiến công ty 87 - PHẦ III: KẾT LUẬ VÀ KIẾ GHN Kết luận Trong kinh tế thị trường, doanh nghiệp phải có cạnh tranh phát triển được, doanh nghiệp phải không ngừng thay đổi cải thiện để uê ́ đưa công ty ngày phát triển Mỗi công ty có đặc thù riêng, người điều hành cơng ty phải đưa phương pháp tính trả lương phù hợp để nâng cao tê ́H suất lao động, động viên tinh thần nhân viên, tạo nên đòn bN y kinh tế quan trọng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Qua thời gian tiếp xúc với thực tế công việc, bảo tận tình h anh chị Phịng Tài - Kế tốn Cơng ty Cổ phần Thực phN m Tâm Tín in N hân, em học hỏi nhiều kinh nghiệm quý báu giúp ích cho cơng việc ̣c K thực tế thân sau Tuy nhiên nhiều hạn chế mặt thời gian kiến thức nên nhận xét em mang tính chủ quan phản ánh thuế TN CN Công ty ho phần thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương Kết thúc q trình thực tập hồn thành khóa luận tốt nghiệp, em đạt ại số mục tiêu mà em đề ra: Đ - Thứ nhất, em hệ thống hóa cách tổng quát sở lý luận liên quan đến ̀ng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương để làm nghiên cứu thực tiễn đơn vị thực tập ươ - Thứ hai, trình bày thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty, từ so sánh sở lý luận thực trạng kế toán Tr áp dụng công ty - Thứ ba, từ việc so sánh sở lý luận thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, đề tài rút vài ưu điểm, nhược điểm cịn tồn cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty từ 88 - nêu giải pháp định hướng góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Tuy nhiên, số mục tiêu đề em cịn phát sinh nhiều hạn chế như: - Đề tài báo cáo thực bao quát bản, chưa sâu vào phân tích rõ ́ cách hạch tốn chi tiết việc tính lương tê ́H - N gành kế tốn có tính bảo mật cao nên việc tìm số liệu, sổ sách chứng từ em nhiều thiếu sót - N gồi trình độ hiểu biết kiến thức em chưa đủ nhiều nên h báo cáo tránh khỏi sai sót Em kính mong q thầy đơn in vị thực tập thơng cảm, góp ý để em hồn thiện thiếu sót ̣c K 2.Kiến nghị Qua thời gian thực tập Cơng ty Cổ phần Thực phN m Tâm Tín N hân ho làm báo cáo khóa luận chưa có hội tiếp xúc nhiều với cơng tác kế tốn cơng ty thân em tiếp thu số kiến thức thực tế kế tốn ại nói chung cơng tác kế tốn lương khoản trích theo lương nói riêng Sau Đ trình thực tế em xin đưa số kiến nghị sau: - Thứ nhất, thời gian thực tập tháng dài ngắn để em có ̀ng thể vừa thực tế học tập kinh nghiệm vừa làm báo cáo ươ - Thứ hai, việc giảng dạy, thực tập trường mang tính khn mẫu, lý thuyết chưa sát với thực tiễn, em mong q thầy q trình giảng dạy nên đưa Tr nhiều ví dụ thực tiễn vào giảng để sinh viên có tiếp xúc với thực tế nhiều hơn, tránh việc bỡ ngỡ lần cọ xát với môi trường thực tập Ở đề tài khóa luận mà em nghiên cứu số hạn chế chưa giải được, có điều kiện nghiên cứu em 89 - - Tìm hiểu sâu cơng tác tiền lương, khoản trích theo lương thuế TN CN phận khác Công ty - Tìm hiểu thêm cách đánh giá tiền lương, tiền cơng nhân viên, để thân có kiến thức rộng cách phân chia tiền lương phận Công ty - Đồng thời thu thập thu nhập, so sánh, phân tích biến động lương phải trả Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H nhìn rõ ưu nhược điểm cơng tác tính lương Cơng ty uê ́ cho CBCN V tháng với để rút kết luận suất làm việc 90 - DA H MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012 - website http://thuvienphapluat.vn/ uê ́ Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 - website: http://thuvienpahpluat.vn/ tê ́H N ghị định 28/2015/N Đ-CP quy định chi tiết Tài cơng đồn - website http://thuvienphapluat.vn/ Quy định Kinh phí cơng đồn, Đồn phí cơng đồn - trang web http://ketoanthienung.org/ in 2014 - website: http://thuvienphapluat.vn/ h Thông tư 200/2014/TT- BTC Hướng dẫn chế độ kế toán Doanh nghiệp http://thuviensohce.edu.vn/ ̣c K Một số báo cáo khóa luận tốt nghiệp khóa trước - website: ho Hồ Minh Hiếu (K52D - Kế toán - Khóa 2018 - 2022): “Khóa luận tốt nghiệp: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Long Thọ”, Khoa Kế tốn - Tài chính, Trường Đại học Kinh tế Huế Tr ươ Đ ̀ng Thiên Huế ại Phan Đình N gân 2011, Kế tốn tài chính, N hà xuất Đại học Huế, Thừa - PHỤ LỤC ho ̣c K in h tê ́H uê ́ Phụ lục Tr ươ ̀ng Đ ại Phụ lục ̀ng ươ Tr Đ ại h in ̣c K Phụ lục ho uê ́ tê ́H - Phụ lục ̀ng ươ Tr Đ ại h in ̣c K ho uê ́ tê ́H -