Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại khách sạn hương giang resort spa

- TRƯỜ G ĐẠI HỌC KI H TẾ - ĐẠI HỌC HUẾ h tê ́H uê ́ KHOA KẾ TỐ – TÀI CHÍ H ̣c K in KHĨA LUẬ TỐT GHIỆP ĐẠI HỌC ĐỀ TÀI: ho KẾ TOÁ TIỀ LƯƠ G VÀ CÁC KHOẢ TRÍCH RESORT & SPA TRẦ THN MỸ LI H Tr ươ ̀ng Đ ại THEO LƯƠ G TẠI KHÁCH SẠ HƯƠ G GIA G iên khóa: 2019 – 2023 - TRƯỜ G ĐẠI HỌC KI H TẾ - ĐẠI HỌC HUẾ h tê ́H ́ KHOA KẾ TỐ – TÀI CHÍ H ̣c K in KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP ĐẠI HỌC ĐỀ TÀI: ho KẾ TỐ TIỀ LƯƠ G VÀ CÁC KHOẢ TRÍCH RESORT & SPA ̀ng Đ ại THEO LƯƠ G TẠI KHÁCH SẠ HƯƠ G GIA G Giảng viên hướng dẫn Trần Thị Mỹ Linh Th.S guyễn Thị Thu Trang Tr ươ Sinh viên thực Lớp: K53D – Kế toán Huế, tháng 12 năm 2022 - LỜI CẢM Ơ Bốn năm đại học ngắn không dài Đại học – quãng thời gian mà có lẽ đời người ln nhớ Và khóa luận điểm nhấn gói gọn hành trình ́ Lời đầu tiên, xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu nhà trường tồn thể q thầy giáo Trường Đại học Kinh tế Huế, quý thầy cô giáo Khoa Kế tốn – tê ́H Tài suốt năm qua tạo điều kiện tốt cho việc học ln hết lịng truyền đạt, dạy dỗ kiến thức quý báu Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đặc biệt đến cô – Th.S Nguyễn Thị Thu Trang người hướng dẫn, người h ln tận tình giúp đỡ tơi suốt thời gian thực khóa luận tốt nghiệp đại học in Bên cạnh đó, tơi xin gửi lời cảm ơn đến anh, chị nhân viên ̣c K Khách sạn Hương Giang Resort & Spa nói chung, Phịng Tài - Kế tốn nói riêng, đặc biệt chị Kế tốn trưởng – Lê Thị Hồng Phi ln hỗ trợ, tận tình tạo điều kiện thuận lợi giúp tơi có hội tham gia, trải nghiệm hồn thành công việc ho thời gian thực tập khách sạn Cuối cùng, xin gửi đến quý thầy tồn thể nhân viên Khách ại sạn Hương Giang Resort & Spa lời chúc sức khỏe Chúc cho quý thầy cô luôn Giang Đ hạnh phúc, gặt hái nhiều thành công nghiệp Chúc Khách sạn Hương Tr ươ ̀ng Tôi xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Trần Thị Mỹ Linh - MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT i DANH MỤC BẢNG BIỂU ii DANH MỤC SƠ ĐỒ iii uê ́ PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Lý chọn đề tài tê ́H Mục tiêu nghiên cứu đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Phương pháp nghiên cứu đề tài h Kết cấu đề tài in PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ̣c K CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 Tổng quan tiền lương doanh nghiệp ho 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Bản chất tiền lương ại 1.1.3 Vai trò tiền lương Đ 1.1.4 Hình thức trả lương 1.2 Tổng quan khoản trích theo lương doanh nghiệp 10 ̀ng 1.2.1 Bảo hiểm xã hội 10 1.2.2 Bảo hiểm y tế 11 ươ 1.2.3 Bảo hiểm thất nghiệp 12 Tr 1.2.4 Kinh phí cơng đoàn 12 1.3 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 13 1.3.1 Công tác quản lý lao động tiền lương doanh nghiệp 13 1.3.2 Chứng từ sử dụng trình tự luân chuyển chứng từ 15 1.3.3 Sổ sách sử dụng 17 1.3.4 Tài khoản sử dụng 17 - 1.3.5 Phương pháp hạch toán 20 1.4 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 23 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI KHÁCH SẠN HƯƠNG GIANG RESORT & SPA 24 uê ́ 2.1 Tổng quan Khách sạn Hương Giang Resort & Spa 24 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 24 tê ́H 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh 25 2.1.3 Chức nhiệm vụ 26 2.1.4 Tổ chức máy quản lý Khách sạn 27 h 2.1.4.2 Chức nhiệm vụ phòng ban 28 in 2.1.5 Khái quát tình hình nguồn lực Khách sạn Hương Giang giai đoạn 2019 – ̣c K 2021 30 2.1.5.1 Tình hình lao động 30 2.1.5.2 Tình hình tài sản nguồn vốn 33 ho 2.1.5.3 Tình hình kết kinh doanh 36 2.1.6 Tổ chức cơng tác kế tốn Khách sạn 40 ại 2.1.6.1 Tổ chức máy kế toán 40 Đ 2.1.6.2 Chế độ sách kế tốn áp dụng 41 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Khách ̀ng sạn Hương Giang Resort & Spa 42 2.2.1 Đặc điểm tiền lương khoản trích theo lương Khách sạn 42 ươ 2.2.2 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Khách sạn Hương Giang Tr Resort & Spa 47 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ GIẢI PHÁP GĨP PHẦN HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI KHÁCH SẠN HƯƠNG GIANG RESORT & SPA 64 3.1 Một số nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Khách sạn Hương Giang Resort & Spa 64 - 3.1.1 Ưu điểm 64 3.1.2 Nhược điểm 65 3.2 Một số giải pháp nhằm góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Khách sạn Hương Giang Resort & Spa 66 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHN 68 uê ́ Kết luận 68 Kiến nghị 68 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H DA H MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO - DA H MỤC CHỮ VIẾT TẮT Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn SXKD Sản xuất kinh doanh CN XH Chủ nghĩa xã hội TKN H Tài khoản ngân hàng N VL N guyên vật liệu CCDC Công cụ dụng cụ DN N gười lao động CN SX Công nhân sản xuất SP Sản phNm HH Hàng hóa Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ BHXH i - DA H MỤC BẢ G BIỂU Bảng 2.1 Mẫu chứng từ kế toán đơn vị theo Thông tư 200 16 Bảng 2.2 Các ngành nghề kinh doanh Khách sạn 26 Bảng 2.3 Tình hình lao động Khách sạn Hương Giang giai đoạn 2019 - 2021 31 uê ́ Bảng 2.4 Tình hình tài sản nguồn vốn Khách sạn Hương Giang giai đoạn 2019 – 2021 34 tê ́H Bảng 2.5 Kết hoạt động kinh doanh Khách sạn Hương Giang giai đoạn 2019- 2021 37 Biểu 2.1 Bảng chấm công từ máy phận lễ tân tháng 10/2022 Khách sạn 52 h Biểu 2.2 Bảng lương 53 in Biểu 2.3 Bảng toán tiền lương .54 ̣c K Biểu 2.4 Bảng kê trích nộp BHXH, BHYT, BHTN , KPCĐ .55 Biểu 2.5 Giấy đề nghị tạm ứng 56 Biểu 2.6 Phiếu chi .57 ho Biểu 2.7 Giấy biên nhận tiền .58 Biểu 2.8 Bảng kê chi tiết tài khoản 3341 59 ại Biểu 2.9 Bảng kê chi tiết tài khoản 3383 60 Đ Biểu 2.10 Bảng kê chi tiết tài khoản 3384 61 Biểu 2.11 Bảng kê chi tiết tài khoản 3386 62 Tr ươ ̀ng Biểu 2.12 Bảng kê chi tiết tài khoản 3382 63 ii - DA H MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Trình tự hạch tốn tiền lương 21 Sơ đồ 1.2 Trình tự hạch tốn khoản trích theo lương 22 Sơ đồ 2.1 Tổ chức máy quản lý Khách sạn Hương Giang Resort & Spa .28 tê ́H DA H MỤC HÌ H VẼ uê ́ Sơ đồ 2.2 Sơ đồ tổ chức máy kế toán Khách sạn Hương Giang Resort & Spa .40 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h Hình 2.1 Giao diện phần mềm kế toán Smile 42 iii - PHẦ I: ĐẶT VẤ ĐỀ Lý chọn đề tài Cùng với phát triển kinh tế - xã hội, ngành du lịch khách sạn có nhiều hội tăng trưởng phát triển Lượng khách quốc tế khách du uê ́ lịch nội địa ngày gia tăng N hững năm gần đây, tour du lịch truyền thống (lăng tNm, đền, chùa, ) du lịch sinh thái Thừa Thiên Huế phát tê ́H triển, dần quen thuộc với du khách, đặc biệt du khách nước N ắm bắt mạnh vốn có địa phương, định hướng phát triển du lịch dịch vụ tập trung khai thác loại hình du lịch: du lịch cộng đồng sinh thái kết hợp nghỉ h dưỡng; du lịch sinh thái ven biển ven biển đầm phá; tham quan di tích lịch sử in du lịch làng nghề văn hóa lễ hội, Qua hoạt động lưu trú ngắn ngày ̣c K khách sạn địa bàn phát triển để đáp ứng yêu cầu tham quan khách du lịch Chất lượng tính cạnh tranh ngày trọng nhiều DN Vì để tồn phát triển, có vị trí đứng vững thị ho trường địi hỏi DN cần phải nổ lực lớn công tác tổ chức quản lý Để quản lý theo dõi chi tiết nghiệp vụ kinh tế phát sinh DN ại cần phải có tổ chức cơng tác kế tốn khách sạn mà cịn bao Đ gồm phân bổ chi phí tiền lương khoản trích theo lương Tiền lương địn bNy kinh tế mang lại thu nhập cho N LĐ bù đắp hao ̀ng phí sức lao động người Là phần thu nhập N LĐ cở sở số lượng chất lượng lao động thực công việc thân theo cam kết ươ chủ doanh nghiệp người lao động Tr Đối với DN tiền lương khoản chi phí sản xuất để trả cho N LĐ Chi phí nhân công chiếm tỷ trọng tương đối lớn tổng số chi phí sản xuất DN Vì vậy, DN cần phải tăng cường công tác quản lý lao động, cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cần xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi N LĐ đồng thời tạo điều kiện tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đNy mạnh hoạt động sản xuất hạ giá thành sản phNm - Biểu 2.5 Giấy đề nghị tạm ứng Đơn vị: Khách sạn Hương Giang Resort & Spa Bộ phận: Lễ tân Mẫu số 03 - TT (Ban hành theo TT 200/2014/TT-BTC N gày 22/12/2014 Bộ Tài chính) Agày 20 tháng năm 2022 Kính gửi: Ban lãnh đạo Khách sạn Hương Giang Resort & Spa tê ́H Tôi tên là: Trần Thị Thanh Thúy Bộ phận: Lễ tân in Lý tạm ứng: Tạm ứng trước lương h Đề nghị cho tạm ứng số tiền: 1.000.000 đồng Viết chữ: Một triệu đồng chẵn uê ́ GIẤY ĐỀ GHN TẠM Ứ G Giám đốc ̣c K Thời hạn toán: Kế toán trưởng (Đã ký) (Đã ký) Phụ trách phận (Đã ký) (Đã ký) Trần Thị Thanh Thúy Tr ươ ̀ng Đ ại ho N guyễn Thị Kim Hoa Lê Thị Hồng Phi Trần Hồng Yến gười đề nghị tốn 56 - Biểu 2.6 Phiếu chi Khách sạn Hương Giang Hương Giang Resort & Spa Mẫu số 02 - TT Đường số 51 Lê Lợi, P Phú Hội, Tp Huế, TTHuế (Ban hành theo TT 200/2014/TT-BTC N gày 22/12/2014 Bộ Tài chính) PHIẾU CHI Quyển số…… Số: PC048 N ợ: 3341 Có: 1111 tê ́H Họ tên người nhận tiền: Hồ Thị Thu Hương uê ́ Ngày 05 tháng 11 năm 2022 Địa chỉ: 18 N gô Thế Vinh, Thủy Phương, Hương Thủy, TTHuế Lý chi: Chi lương cho phận lễ tân tháng 10/2022 Số tiền: 58.820.000 đồng Viết chữ: N ăm mươi tám triệu tám trăm hai mươi nghìn đồng chẵn (Ký, họ tên, đóng dấu) gười lập phiếu Lê Thị Hồng Phi (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Phan N gọc Anh Bùi Quỳnh Châu Hồ Thị Thu Hương Thủ quỹ Tr ươ ̀ng Đ ại ho N guyễn Thị Kim Hoa (Ký, họ tên) gười nhận tiền in Kế toán trưởng ̣c K Giám đốc h Kèm theo: Chứng từ gốc 57 - Biểu 2.7 Giấy biên nhận tiền CỘN G HÒA XÃ HỘI CHỦ N GHĨA VIỆT N AM Độc lập – Tự – Hạnh phúc GIẤY BIÊ HẬ TIỀ uê ́ Tôi tên là: Hồ Thị Thu Hương Đơn vị cơng tác: Phịng Tổ chức – Hành tê ́H Có nhận ơng (bà): Bùi Quỳnh Châu Số tiền: 58.820.000 đồng Bằng chữ: N ăm mươi tám triệu tám trăm hai mươi nghìn đồng chẵn h Về việc: N hận tiền chi lương tháng 10/2022 từ thủ quỹ gười nhận tiền Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in Huế, ngày 05 tháng 11 năm 2022 58 - Biểu 2.8 Bảng kê chi tiết tài khoản 3341 Đơn vị: Khách sạn Hương Giang Resort & Spa Địa chỉ: Đường số 51 Lê Lợi, P Phú Hội, Tỉnh TTHuế BẢ G KÊ CHI TIẾT TÀI KHOẢ ăm 2022 Tài khoản: 3341 – Phải trả phận lễ tân Số CT N gày CT VN Đ tê ́H TK uê ́ Từ ngày 01/11/2022 đến ngày 30/11/2022 Diễn giải đối ứng - Số dư đầu kỳ - Số phát sinh kỳ Nợ 5/11/2022 Thanh toán lương cho phận lễ tân tháng 10/2022 1111 58.820.000 PGC0012 5/11/2022 Trích nộp BHXH tháng 10/2022 3383 3.800.000 PGC0013 5/11/2022 Trích nộp BHYT tháng 10/2022 3384 712.500 PGC0014 5/11/2022 Trích nộp BHTN tháng 10/2022 3386 475.000 PGC0015 5/11/2022 Phân bổ lương vào chi phí phận lễ tân tháng 10/2022 622 in ̣c K ho - Cộng số phát sinh h PC048 63.807.500 ại 63.807.500 64.300.500 Agày 31 tháng 11 năm 2022 Kế toán trưởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu) Tr ươ ̀ng Đ (Ký, họ tên) 64.300.500 63.807.500 - Số dư cuối kỳ gười lập biểu Có 59 - Biểu 2.9 Bảng kê chi tiết tài khoản 3383 Đơn vị: Khách sạn Hương Giang Resort & Spa Địa chỉ: Đường số 51 Lê Lợi, P Phú Hội, Tỉnh TTHuế Từ ngày 01/11/2022 đến ngày 30/11/2022 ăm 2022 tê ́H Tài khoản: 3383 - BẢO HIỂM XÃ HỘI TK Số CT N gày CT Diễn giải đối VN Đ Nợ h ứng ̣c K - Số phát sinh kỳ Có 20.400.000 in - Số dư đầu tháng PC048 uê ́ BẢ G KÊ CHI TIẾT TÀI KHOẢ 5/11/2022 Thanh toán BHXH tháng 10/2022 1111 12.112.500 PGC0012 5/11/2022 Trích nộp BHXH trừ vào lương tháng 10/2022 3341 3.800.000 Trích nộp BHXH tính vào chi phí tháng ho 5/11/2022 10/2022 ại - Cộng số phát sinh Đ - Số dư cuối kỳ 8.312.500 24.225.000 -3.825.000 Agày 31 tháng 11 năm 2022 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) Tr ươ ̀ng gười lập biểu (Ký, họ tên) 622 60 - Biểu 2.10 Bảng kê chi tiết tài khoản 3384 Đơn vị: Khách sạn Hương Giang Resort & Spa Địa chỉ: Đường số 51 Lê Lợi, P Phú Hội, Tỉnh TTHuế BẢ G KÊ CHI TIẾT TÀI KHOẢ uê ́ Từ ngày 01/11/2022 đến ngày 30/11/2022 ăm 2022 Số CT N gày CT tê ́H Tài khoản: 3384 – BẢO HIỂM Y TẾ Diễn giải - Số dư đầu kỳ - Số phát sinh kỳ Thanh toán BHYT tháng 10/2022 PGC0013 5/11/2022 5/11/2022 VN Đ ứng Nợ 1111 2.137.500 Trích nộp BHYT trừ vào lương tháng 10/2022 3341 712.500 Trích nộp BHYT tính vào chi phí tháng 10/2022 622 1.425.000 h 5/11/2022 ̣c K in PC048 TK đối - Cộng số phát sinh Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 3.315.000 4.275.000 -960.000 Agày 31 tháng 11 năm 2022 Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) Tr ươ ̀ng Đ ại gười lập biểu (Ký, họ tên) ho - Số dư cuối kỳ Có 61 - Biểu 2.11 Bảng kê chi tiết tài khoản 3386 Đơn vị: Khách sạn Hương Giang Resort & Spa Địa chỉ: Đường số 51 Lê Lợi, P Phú Hội, Tỉnh TTHuế BẢ G KÊ CHI TIẾT TÀI KHOẢ ăm 2022 Tài khoản: 3386 - BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP Số CT N gày CT Diễn giải đối ứng - Số phát sinh kỳ in 5/11/2022 Thanh toán BHTN tháng 10/2022 h - Số dư đầu kỳ PC048 VN Đ tê ́H TK uê ́ Từ ngày 01/11/2022 đến ngày 30/11/2022 Nợ Có 2.750.000 1111 950.000 ̣c K PGC0014 5/11/2022 Trích nộp BHTN trừ vào lương tháng 10/2022 3341 475.000 Trích nộp BHTN tính vào chi phí tháng 5/11/2022 10/2022 ho - Cộng số phát sinh ại - Số dư cuối kỳ Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 475.000 1.900.000 850.000 Agày 31 tháng 11 năm 2022 Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) Tr ươ ̀ng Đ gười lập biểu (Ký, họ tên) 622 62 - Biểu 2.12 Bảng kê chi tiết tài khoản 3382 Đơn vị: Khách sạn Hương Giang Resort & Spa Địa chỉ: Đường số 51 Lê Lợi, P Phú Hội, Tỉnh TTHuế BẢ G KÊ CHI TIẾT TÀI KHOẢ Tài khoản: 3382 - KINH PHÍ CƠNG ĐỒN TK N gày CT đối Diễn giải ứng - Số dư đầu kỳ - Số phát sinh kỳ 5/11/2022 Thanh toán KPCĐ tháng 10/2022 1111 PGC0015 5/11/2022 Trích nộp KPCĐ trừ vào lương tháng 10/2022 in h PC048 3341 Trích nộp KPCĐ tính vào chi phí tháng 5/11/2022 ̣c K 10/2022 - Cộng số phát sinh Nợ Kế tốn trưởng (Ký, họ tên) 622 Có 2.250.000 950.000 − 950.000 1.900.000 350.000 Agày 31 tháng 11 năm 2022 Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) Tr ươ ̀ng Đ ại gười lập biểu (Ký, họ tên) ho - Số dư cuối kỳ VN Đ tê ́H Số CT uê ́ ăm 2022 63 - CHƯƠ G 3: MỘT SỐ HẬ XÉT VÀ GIẢI PHÁP GĨP PHẦ HỒ THIỆ CƠ G TÁC KẾ TỐ TIỀ LƯƠ G VÀ CÁC KHOẢ TRÍCH THEO LƯƠ G TẠI KHÁCH SẠ HƯƠ G GIA G RESORT & SPA 3.1 Một số nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Khách sạn Hương Giang Resort & Spa uê ́ Qua trình tìm hiểu thực tế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Khách sạn Hương Giang Resort & Spa, sở lý luận tê ́H kiến thức học tìm hiểu được, tơi xin có số nhận xét sau: (1) Về công tác quản lý lao động h 3.1.1 Ưu điểm in Công tác quản lý thời gian lao động Khách sạn tương đối hợp lý thông qua ̣c K Bảng chấm công sổ ghi chép kết lao động kết hợp với giám sát từ phía tổ trưởng, trưởng phịng ban, phận sử dụng máy chấm công vân tay kiểm sốt chặt chẽ việc từ phía phận an ninh ho Việc thưởng phạt rõ ràng giúp quản lý cơng xác đồng thời rèn luyện tính kỷ luật, chun nghiệp cho cán cơng nhân viên Hồ sơ lao động ại quản lý chặt chẽ lưu trữ giấy tờ lẫn phần mềm máy tính, Đ Phịng Tổ chức – Hành Phịng Tài – Kế tốn (2) Về hình thức trả lương ̀ng Khách sạn áp dụng hai hình thức trả lương phù hợp với đặc điểm ngành nghề tính chất lao động ươ Trả lương theo sản phNm áp dụng cho phận quản lý, văn phòng thuận Tr lợi cho việc theo dõi hiệu cơng việc tình hình SXKD Trả lương theo thời gian lao động công nhân viên nhằm khuyến khích N LĐ có trách nhiệm với cơng việc chủ động nâng cao suất lao động thúc đNy tiến độ công việc (3) Về công tác hạch tốn, tốn tiền lương khoản trích theo lương 64 - Việc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương thực đội ngũ kế tốn có kinh nghiệm trình độ chun môn cao, thông qua kiểm tra phê duyệt cấp nên việc hạch toán đảm bảo đầy đủ xác Việc phản ánh tiền lương khoản trích theo lương đầy đủ xác giúp khách sạn nắm rõ tình hình lao động, chi phí nhân cơng phận ́ khách sạn Từ đó, có kế hoạch, điều phối lao động cách có hiệu suất tê ́H Việc chi trả tiền lương BHXH cho cán công nhân viên đáp ứng cách đầy đủ kịp thời nhu cầu sống sinh hoạt N LĐ Khách sạn chi trả lương cho cán công nhân viên thành hai kỳ tạo điều kiện cho N LĐ đủ khả h việc chi tiêu, sinh hoạt cá nhân cần thiết mà chờ đến cuối tháng in Chi phí tiền lương khoản trích BHXH, BHYT, BHTN , KPCĐ phải ̣c K tính tốn xác, đầy đủ theo tỷ lệ N hà nước quy định, phân bổ cho đối tượng vào chi phí SXKD nộp cho quan quản lý theo thời gian quy định ho N hìn chung, cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Khách sạn hợp lý mang tính khoa học Chế độ tiền lương ại khách sạn hình thành dựa quy định, sách tiền lương N hà Đ nước, ngồi khách sạn cịn có bổ sung để phù hợp với yêu cầu, đặc điểm kinh doanh khách sạn ̀ng 3.1.2 Ahược điểm Bên cạnh ưu điểm tơi nhận thấy cơng tác kế tốn tiền lương ươ khoản trích theo lương cịn có nhược điểm sau: Tr (1) Về công tác quản lý lao động Các trưởng phận khách sạn có trách nhiệm chấm cơng cụ thể cho nhân viên thuộc phận theo dõi máy chấm cơng vây tay khách sạn Đồng thời kế toán tiền lương theo dõi trực tiếp việc chấm công Trên bảng chấm công không quản ánh việc N LĐ có làm đủ hay khơng 65 - Đối với nhân viên phạm lỗi Khách sạn chưa có hình thức xử phạt hợp lý nhằm răn đe khiển trách Đồng thời với việc xử phạt nên có sách khen thưởng hợp lý (2) Về hình thức trả lương Số lượng lao động khách sạn nhiều tính đến số lượng công nhân dẫn đến nhiều thời gian để chi trả lương dễ gây nhầm lẫn uê ́ viên khách sạn 100 người việc toán lương tiền mặt đa số tê ́H Chỉ nên áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho cơng nhân viên hình thức cố định Công nhân viên làm giờ, đủ nhận lương dễ dẫn đến tình trạng làm cho đủ cơng để nhận lương khơng kích thích h tinh thần làm việc, sức sáng tạo cơng nhân viên in Với cán có mức lương cao, việc thủ quỹ đếm lương gây thời ̣c K gian, dễ nhầm lẫn hay thiếu sót tiền nguyên nhân chủ quan (3) Về cơng tác hạch tốn, tốn tiền lương khoản trích theo lương Khách sạn Hương Giang Resort & Spa kinh doanh lĩnh vực du lịch nên ho số lượng nhân viên chiếm chủ yếu toàn nhân khách sạn Hàng năm N LĐ nghỉ phép theo chế độ thời gian N LĐ nghỉ phép DN phải ại tính trả lương cho N LĐ đồng thời hạch toán vào chi phí SXKD Đ Khách sạn chưa bố trí cho N LĐ nghỉ phép đặn tháng năm Khi nhiều N LĐ lúc nghỉ phép tính lương làm tăng ̀ng cao chi phí đột biến từ làm tăng giá thành dịch vụ dẫn đến giảm sức cạnh tranh đối thủ gây tổn thất cho khách sạn ươ Các khoản trích theo lương phân bổ chưa rõ ràng Tr 3.2 Một số giải pháp nhằm góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Khách sạn Hương Giang Resort & Spa Tiền lương nhân tố quan trọng thúc đNy suất lao động khách sạn, địn bNy kinh tế kích thích tinh thần hăng hái làm việc, giúp cho công việc kinh doanh khách sạn đạt hiệu Với hạn chế bất cập từ cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, sau số giải pháp: 66 - Khách sạn nên có cách bố trí lao động phù hợp hơn, tăng cường cho cơng nhân viên làm việc hội nhóm với nhiều tránh xung đột nội khách sạn, kích thích nhóm người phát triển, làm việc hiệu mang lại lợi ích cho khách sạn Thơng qua làm việc nhóm khách sạn phát thêm nhiều nhân tài, trình làm việc nhóm xuất nhiều nhân tố uê ́ lãnh đạo cho khách sạn Sử dụng máy chấm công cho toàn nhân viên khách sạn để tránh sai tê ́H sót đảm bảo tính khách quan, cơng Giúp quản lý chặt chẽ thời gian làm việc tất phận Các khoản khen thưởng cách phù hợp để giữ chân nhân h viên tuyển dụng thêm nhân viên, lôi kéo nhiều nhân tài Do in khách sạn cần có sách khen thưởng kịp thời nhân viên ̣c K làm việc xuất sắc, thưởng định kỳ tháng/lần khoản thưởng cuối năm để khuyến khích sáng tạo, cống hiến họ cho khách sạn Tiến hành xếp loại lao động hàng tháng hàng quý để tạo động lực cho N LĐ làm việc tốt ho N ên hạch toán nghiệp vụ cách rõ ràng, cụ thể để ban quản lý dễ đọc, dễ hiểu riêng ại Việc hạch tốn khơng nên hạch tốn gộp chung mà phải hạch toán nghiệp vụ Đ Việc toán tiền lương cho nhân viên tiền mặt tiềm Nn nhiều rủi ro khác Do khách sạn nên triển khai việc toán qua TKN H (thẻ ATM) ̀ng Việc toán lương thẻ ATM giảm chi phí bảo quản, vận chuyển tiền mặt, thời gian rút ngắn ươ Với hình thức xử phạt cơng nhân viên cần có biên xử phạt nhân viên để Tr dễ dàng khiển trách nhân viên, khơng để nhân viên bào chữa cho sai phạm giúp cho nhân viên rút kinh nghiệm khơng phạm lỗi Trong Bảng toán tiền lương Khách sạn nên đưa khoản khen thưởng nhân viên Thu nhập N LĐ đa số thay đổi thời gian dài nhu cầu họ sống lại tăng nên bảng lương khoản khen thưởng rõ ràng giúp nhân viên an tâm làm việc 67 - PHẦ III: KẾT LUẬ VÀ KIẾ GHN Kết luận Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đóng vai trò quan trọng việc quản lý lao động Chúng ta cần phải hạch tốn cách xác, đNy đủ kịp thời để tạo động lực thúc đNy nhân viên làm việc nâng cao suất uê ́ lao động, phát huy tính sáng tạo, có trách nhiệm với phần việc giao Từ đó, kiểm sốt tiền độ công việc tê ́H Trong kinh tế thị trường DN cần phải xây dựng chế độ đãi ngộ phù hợp, khách sạn phải đủ hấp dẫn để thu hút nhân tài, lôi kéo N LĐ làm việc cho DN Qua thời gian tiếp xúc với thực tế công việc, h bảo tận tình anh chị Phịng Tài – Kế tốn Khách sạn Hương in Giang Resort & Spa, học hỏi nhiều kinh nghiệm quý báu giúp cho ̣c K công việc thực tế thân sau Trong đề tài khóa luận mình, tơi đạt mục tiêu đề giải vấn đề sau: Thứ nhất, trình bày sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương, ho vai trị, chất, hình thức trả lương,… Và từ vấn đề lý luận cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương làm sở để đánh giá thực ại trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Khách sạn Đ Thứ hai, trình bày thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Khách sạn từ so sánh sở lý luận thực trạng kế toán ̀ng áp dụng Khách sạn Thứ ba, rút vài ưu, nhược điểm cịn tồn cơng tác kế tốn tiền ươ lương khoản trích theo lương Khách sạn từ nêu giải pháp Tr định hướng góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Kiến nghị Qua thời gian thực tập Khách sạn Hương Giang Resort & Spa làm báo cáo khóa luận tiếp xúc với thực tế công việc, bảo tận tình anh chị kế tốn Khách sạn, tơi học hỏi nhiều kinh nghiệm quý 68 - báu giúp ích cho công việc thực tế sau Tuy nhiên đề tài khóa luận mà tơi nghiên cứu cịn số hạn chế chưa giải được, có điều kiện nghiên cứu tiếp tơi sẽ: Tìm hiểu sâu cơng tác tiền lương khoản trích theo lương phận khác Khách sạn để có kiến thức rộng cách phân chia tiền uê ́ lương phận khác Tìm hiểu, thu nhập, so sánh, phân tích biến động lương phải trả cho cán tê ́H công nhân viên tháng với Tìm hiểu rõ quy trình lưu chuyển chứng từ, cách xử lý nghiệp vụ Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h liên quan đến kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Khách sạn 69 - DA H MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO https://thuvienphapluat.vn/ https://www.huonggianghotel.com.vn/ Bộ Luật Lao động năm 2012 năm 2019 Khóa luận tốt nghiệp Phan Thị Minh Lân – Khóa học 2016 – 2020 - Thực trạng uê ́ công tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế thu nhập cá nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang N guyên tê ́H Luật BHYT năm 2008 Luật BHXH năm 2014 N ghị định số 05/2015/N Đ-CP Chính phủ quy định in N ghị 68/N Q-CP ngày 01/07/2021 h Quyết định 23/2021 QĐ-TTg ngày 07/07/2021 Thủ tướng Chính phủ ̣c K Thơng tư 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 Bộ tài Tr ươ ̀ng Đ ại ho 10 Thơng tư 47/2015/TT-BLĐTBXH Bộ tài