Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh mai linh huế

- ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜ G ĐẠI HỌC KI H TẾ KHOA KẾ TOÁ – KIỂM TOÁ in h tê ́H uê ́ ho ̣c K KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP ĐẠI HỌC THỰC TRẠ G CƠ G TÁC KẾ TỐ TIỀ LƯƠ G VÀ ại CÁC KHOẢ TRÍCH THEO LƯƠ G TẠI CƠ G TY TRẦ THN THUYỀ Tr ươ ̀ng Đ TRÁCH HIỆM HỮU HẠ MAI LI H HUẾ KHÓA HỌC: 2019 – 2023 - ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜ G ĐẠI HỌC KI H TẾ KHOA KẾ TOÁ – KIỂM TOÁ h tê ́H uê ́ ̣c K in KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP ĐẠI HỌC THỰC TRẠ G CƠ G TÁC KẾ TỐ TIỀ LƯƠ G VÀ ho CÁC KHOẢ TRÍCH THEO LƯƠ G TẠI CÔ G TY Đ ại TRÁCH HIỆM HỮU HẠ MAI LI H HUẾ Giáo viên hướng dẫn Trần Thị Thuyền T.S Hồ Thị Thúy ga Tr ươ ̀ng Sinh viên thực gành: Kiểm Toán Lớp : K53 Kiểm Toán Huế, tháng 12 năm 2022 - TÓM TẮT KHÓA LUẬ Đề tài khóa luận: “ Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Mai Linh Huế” gồm phần: PHẦN I: Đặt vấn đề, đưa lý chọn đề tài, mục tiêu nghiên cứu đối tượng phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu đề tài uê ́ PHẦN II: Nôi dung kết nghiên cứu gồm có chương: doanh nghiệp tê ́H Chương 1: Cơ sở lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Mai Linh Huế - Giới thiệu chung cơng ty, nêu đặc điểm, hình thức hoạt động kinh h doanh công ty Từ làm rõ nhiệm vụ, chức cơng ty in phận Bên cạnh cịn phân tích tình hình tài sản, nguồn vốn, kết hoạt ̣c K động kinh doanh công ty qua năm 2019 – 2021 - Đánh giá thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Mai Linh Huế cách nghiên cứu, tìm hiểu cơng tác ho tiền lương khoản trích theo lương cơng ty tháng 07 năm 2022 cách vận dụng kiến thức học trường kiến thức thực tế học hỏi ại công ty Qua tìm hiểu cách thức hạch tốn có nghiệp vụ xảy quy Đ trình luân chuyển chứng từ Chương 3: Định hướng giải pháp để hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương ̀ng khoản trích theo lương Công ty trách nhiệm hữu hạn Mai Linh Huế - Từ thơng tin có qua trình tìm hiểu cơng tác kế tốn tiền ươ lương khoản trích theo lương cơng ty, đưa số ưu điểm nhược điểm công tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản Tr trích theo lương nói riêng Qua đưa giải pháp để hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương PHẦN III: Kết luận kiến nghị - Đánh giá tổng quát đề tài thực tìm hiểu nghiên cứu Đồng thời đưa số kiến nghị công ty nhà trường - LỜI CẢM Ơ Sau thời gian tìm hiểu thực tế CTCP dược MEDIPHARCO hội giúp em tổng hợp hệ thống hoá kiến thức học giảng đường Ngồi cịn hội giúp em thấy kiến thức lý thuyết sách so với thực tế uê ́ Tuy thời gian thực tế không nhiều giúp em có hội học hỏi thêm nhiều điều, mở rộng tầm nhìn tiếp thu nhiều kiến thức thực tế Và sau tê ́H chừng thời gian đến em hồn thành khóa luận tốt nghiệp với đề tài “ Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế thu nhập cá nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn Mai Linh Huế” Để hoàn thành thực tập nghề nghiệp cố gắng thân, h em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo Công ty TNHH Mai Linh Huế giúp in đỡ nhiệt tình, hướng dẫn tạo điều kiện cho em có hội thực tế công ty thu ̣c K thập số liệu để hoàn thành tốt báo cáo này, đặc biệt phịng Tài – Kế tốn Em cảm ơn anh Trần Vũ – người tận tình giúp đỡ em trình thực tế, bổ sung nhiều kiến thức công việc thực tế cho thân ho Bên cạnh đó, nhờ hướng dẫn, tận tình tận tâm Hồ Thị Thúy Nga giúp em khắc phục sai sót hoàn thành báo cáo cách ại tốt Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến cô Hồ Thị Thúy Nga Đ Với thời gian thực tập kinh nghiệm thân nhiều hạn chế, khơng thể tránh thiếu sót tìm hiểu, nghiên cứu trình bày “ ̀ng Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế thu nhập cá nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn Mai Linh Huế Em mong nhận ươ đóng góp từ quý thầy, cô quý Công ty để báo cáo em trở nên hoàn thiện tạo điều kiện cho em bổ sung, nâng cao kiến thức để phục vụ cho Tr công việc sau Cuối em kính chúc q Thầy, q Công ty thật nhiều sức khỏe Em xin chân thành cảm ơn ! Sinh viên thực Trần Thị Thuyền - MỤC LỤC DA H MỤC CHỮ VIẾT TẮT i DA H MỤC BẢ G ii DA H MỤC BIỂU iii DA H MỤC HÌ H iv uê ́ DA H MỤC SƠ ĐỒ v ỘI DU G ĐỀ TÀI GHIÊ CỨU .1 tê ́H PHẦ : ĐẶT VẤ ĐỀ 1 Lý chọn đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu h Đối tượng phạm vi nghiên cứu in Phương pháp nghiên cứu .3 ̣c K Kết cấu khoá luận .4 PHẦ : ỘI DU G GHIÊ CỨU CHƯƠ G : CƠ SỞ LÝ LUẬ VỀ KẾ TỐ TIỀ LƯƠ G VÀ CÁC ho KHOẢ TRÍCH THEO LƯƠ G TẠI DOA H GHIỆP .5 1.1 Khái niệm, chất chức tiền lương khoản trích theo lương ại doanh nghiệp Đ 1.1.1 Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương ̀ng 1.1.1.2 Khái niệm khoản trích theo lương 1.1.2 Bản chất tiền lương .6 ươ 1.1.2.1 Bản chất tiền lương Tr 1.1.2.2 Chức tiền lương khoản trích theo lương 1.1.2.3 Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 1.1.2.4 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.1.2.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 1.1.2.6 Tiền lương nghỉ phép trích trước 11 1.1.3 Các hình thức trả lương doanh nghiệp 12 - 1.1.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian .13 1.1.3.2 Hình thức trả lương theo sản phNm 14 1.1.3.3 Hình thức trả lương khoán 16 1.1.4 N ội dung quỹ tiền lương khoản trích theo lương 17 1.1.4.1 Quỹ tiền lương .17 uê ́ 1.1.4.2 Các khoản trích theo lương 18 1.2 Cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương doanh nghiệp 24 tê ́H 1.2.1 Các sách tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 24 1.2.1.1 Hạch toán số lượng lao động 24 h 1.2.1.2 Hạch toán thời gian lao động .24 in 1.2.1.3 Hạch toán kết lao động 25 ̣c K 1.2.1.4 Hạch toán tiền lương cho N LĐ 25 1.2.2 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản phải trích theo lương 25 1.2.2.1 Chứng từ sử dụng 25 ho 1.2.2.2 Tài khoản sử dụng 28 1.2.2.3 Hình thức sổ kế toán 33 ại 1.2.2.4 Quy trình luân chuyển chứng từ 33 Đ CHƯƠ G : THỰC TRẠ G CÔ G TÁC KẾ TỐ CÁC KHOẢ TIỀ LƯƠ G VÀ TRÍCH THEO LƯƠ G TẠI CÔ G TY TRÁCH HIỆM ̀ng HỮU HẠ MAI LI H HUẾ 36 2.1 Giới thiệu Công ty TN HH Mai Linh Huế 36 ươ 2.1.1 Giới thiệu chung 36 Tr 2.1.1.1 Khái quát Công ty TN HH Mai Linh Huế 36 2.1.1.2 N gành nghề kinh doanh .37 2.1.1.3 Quá trình hình thành phát triển .37 2.1.1.4 Chức nhiệm vụ 38 2.1.2 Cơ cấu tổ chức máy quản lý .39 2.1.2.1 Sơ đồ tổ chức máy quản lý 39 - 2.1.2.2 Chức nhiệm vụ phận 40 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy kế toán 42 2.1.3.1 Sơ đồ tổ chức máy kế toán 42 2.1.3.2 Chức nhiệm vụ phận kế toán 43 2.1.4 Chế độ sách kế tốn áp dụng 44 uê ́ 2.1.4.1 Chính sách kế tốn áp dụng 44 2.1.4.2 Trình tự kế toán 46 tê ́H 2.1.5 Phân tích tình hình tài sản - nguồn vốn công ty kết kinh doanh 47 2.1.5.1 Phân tích tình hình tài sản – nguồn vốn .47 2.1.5.2 Phân tích kết hoạt động kinh doanh 51 h 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng in ty TN HH Mai Linh Huế 55 ̣c K 2.2.1 Đặc điểm tình hình lao động cơng ty 55 2.2.1.1 Đặc điểm lao động 55 2.2.1.2 Công tác quản lý lao động 59 ho 2.2.2 Công tác chi trả nguyên tắc xây dựng quỹ lương 61 2.2.2.1 Xây dựng quỹ tiền lương .61 ại 2.2.2.2 Công tác chi trả lương 61 Đ 2.2.3 Kế tốn tiền lương cơng ty 62 2.2.3.1 Tài khoản sử dụng 62 ̀ng 2.2.3.2 Chứng từ sử dụng quy trình luân chuyển chứng từ 62 2.2.3.3 Phương pháp tính tiền lương 66 ươ 2.2.3.4 Quy trình kế tốn tiền lương 69 Tr 2.2.4 Kế tốn khoản trích theo lương 95 2.2.4.1 Tài khoản sử dụng 95 2.2.4.2 Chứng từ sử dụng 95 2.2.4.3 Quy trình kế tốn khoản trích theo lương .95 CHƯƠ G 3: ĐN H HƯỚ G VÀ GIẢI PHÁP ĐỂ HỒ THIỆ CƠ G TÁC KẾ TOÁ TIỀ LƯƠ G VÀ CÁC KHOẢ TRÍCH THEO LƯƠ G TẠI - CƠ G TY T HH MAI LI H HUẾ 109 3.1 Đánh giá thực trạng quy trình kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TN HH Mai Linh Huế 109 3.1.1 N hận xét chung cơng tác kế tốn công ty 109 3.1.2 N hận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ́ cơng ty .109 3.1.2.1 Ưu điểm 110 tê ́H 3.1.2.2 N hược điểm 112 3.2 Định hướng giải pháp để hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TN HH Mai Linh Huế .114 h 3.2.1 Việc xếp chứng từ quy trình luân chuyển chứng từ 114 in 3.2.2 Cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 114 ̣c K 3.2.3 Việc quản lý thời gian chất lượng lao động .115 3.2.4 Xây dựng chế độ tiền thưởng, tiền lương sách phụ cấp hợp lý cho nhân viên 115 ho 3.2.5 Tăng cường đào tạo cán quản lý công nhân viên 116 3.2.6 N âng cao thu nhập cho CBCN V 116 ại 3.2.7 Cần tách riêng khoản trích theo lương bao gồm BHXH, BHYT, BHTN Đ biểu danh sách đóng cơng ty 116 PHẦ 3: KẾT LUẬ VÀ KIẾ GHN 117 ̀ng Kết luận .117 Kiến nghị .118 Tr ươ DA H MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .120 - DA H MỤC CHỮ VIẾT TẮT Bộ Tài BCTC Báo cáo tài CĐKT Cân đối kế toán TSCĐ Tài sản cố định BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn ĐPCĐ Đồn phí cơng đồn N LĐ N gười lao động BDSC Bảo dưỡng sửa chữa Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ BTC i - DA H MỤC BẢ G Bảng 1.2: Chứng từ sử dụng kế toán tiền lương .26 Bảng 2.1:Bảng phân tích tình hình tài sản - nguồn vốn Công ty TN HH Mai Linh Huế giai đoạn 2019 – 2021 .48 Bảng 2.2: Phân tích tình hình kết hoạt động kinh doanh công ty giai đoạn uê ́ 2019 – 2021 .52 Bảng 2.3: Phân tích tình hình sử dụng lao động Công ty TN HH Mai Linh Huế tê ́H giai đoạn 2019 – 2021 .57 Bảng 2.4: Tỷ lệ tính lương khốn nhân viên lái xe công ty 68 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h Bảng 2.5: Tỷ lệ khoản trích theo lương Cơng ty TN HH Mai Linh Huế .95 ii - - Công ty sử dụng hệ thống sổ sách, chứng từ kế tốn với chế độ kế tốn Có số mẫu cơng ty có điều chỉnh lại theo yêu cầu công tác đảm bảo theo quy định pháp luật có tính thống cao - Chứng từ trình bày quy định pháp luật, có đầy đủ chữ ký, đảm bảo xác, khơng bị tNy xố, việc thu thập xử lý chứng từ cNn thận, khoa học, uê ́ hợp lý, thuận lợi cho q trình rà sốt tính tốn Khi tập hợp đầy đủ chứng từ tê ́H kế toán tiến hành ghi sổ Việc xếp phân loại chứng từ thực cách hợp lý, chứng từ phần hành kế toán tiền lương khoản trích theo lương kế tốn phần hành chịu trách nhiệm bảo quản lưu trữ - Các chứng từ kiểm tra đối chiếu thường xuyên đảm bảo công tác hạch in h tốn hạn chế sai sót có thể, tổ chức công tác lưu trữ chứng từ tốt in thành tập trình đưa lên cấp phê duyệt ̣c K - Chứng từ kế toán xếp theo nội dung kinh tế, theo trình tự thời gian lưu trữ theo quy định Luật kế toán ho 3.1.2.2 &hược điểm Bên cạnh thành tích tập thể CBCN V cơng ty nỗ lực phấn đấu ại đạt năm qua cơng tác kế tốn, kế tốn tiền lương Đ khoản trích theo lương số hạn chế yếu tố khách quan ̀ng chủ quan sau: - Công tác hạch tốn khoản trích theo lương hoàn thiện Tuy ươ nhiên việc chi trả khoản tốn BHXH, BHYT đơi lúc cịn chưa kịp Tr thời N LĐ làm ảnh hưởng đến tâm lý N LĐ - Kế toán tiền lương vào Bảng chấm công phận gửi lên để xác định số ngày công thực tế mà nhân viên làm từ để tính lương Trên Bảng chấm cơng thể số ngày công làm số ngày nghĩ mà thời gian làm sớm hay muộn công nhân viên N hư dễ tạo nên môi trường làm việc không tích cực, tạo nên tư tưởng đối phó 112 - làm cho đủ ngày công mà không trọng đến hiệu suất lao động công việc - Hệ thống máy tính phục vụ phịng kế tốn chưa nâng cấp tồn nên hay xảy tình trạng tốc độ xử lý thơng tin chưa nhanh nhạy, dễ gây ảnh hưởng đến tính kịp thời cơng tác kế tốn cơng ty ́ - Cơng ty chưa có sách phụ cấp nhân viên lái xe làm tê ́H việc lái xe phải chịu nhiều khoản chi phí lái xe có mức lương thấp chí âm lương họ khơng có động lực để làm việc Vì có nhiều nhân viên lái xe nghỉ việc tiền lương từ nghề không đáp ứng h mức sống họ in - Trong công ty hay xảy tình trạng nhân viên lái xe bị âm lương Trường hợp chạy hợp đồng riêng không bật đồng hồ để tính cơng ty giảm ̣c K doanh thu mà đổ xăng để hưởng khoản chiết khấu làm cho doanh thu ho - Các giấy tờ, chứng từ liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương chưa xếp theo hàng tháng mà để nhiều tháng thực xếp ại lần dễ dẫn đến gặp khó khăn việc tìm lại chứng từ cần thiết Đ - Bảng chấm cơng chưa có tổng hợp theo phận phịng ban Do kế toán tiền lương phải tự tổng hợp dễ làm gây tình trạng vừa lâu vừa ̀ng dễ bị nhầm lần phải tổng hợp cho nhiều nhân viên lúc ươ - Danh sách đóng khoản trích theo lương cơng ty chưa nêu rõ khoản trích nộp khoản bảo hiểm mà N LĐ phải đóng cơng ty đóng Bởi kế Tr tốn thực hạch toán nhiều thời gian - Việc sử dụng tài khoản khoản trích theo lương chưa với quy định hành nhà nước Cụ thể TK 3383 dùng để phản ánh chung ba khoản trích theo lương BHXH, BHYT, BHTN Và việc mở tài khoản chi tiết 3342 để phản ảnh tiền lương phải trả cho nhân viên lái xe – phận BDSC 113 - theo quy định Thơng tư 200 khơng có tài khoản 3.2 Định hướng giải pháp để hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty T HH Mai Linh Huế Qua thời gian thực tập phịng Kế tốn – Tài Cơng ty TN HH Mai Linh Huế, với cơng việc tìm hiểu cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích uê ́ theo lương, so sánh đối chiếu với kiến thức thu thập tìm hiểu lý luận tê ́H tiếp thu nhà trường Là sinh viên chưa có nhiều kinh nghiệm, em có số ý kiến đề xuất nhàm hồn thiện cơng tác kế tốn nói chung kế tốn “ Tiền lương khoản trích theo lương” nói riêng Cơng ty TN HH Mai Linh Huế h 3.2.1 Việc xếp chứng từ quy trình luân chuyển chứng từ in - Các giấy tờ, chứng từ liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương ̣c K cần xếp theo hàng tháng để thuận lợi cho việc tìm lại chứng từ cần thiết Kế toán nên xếp khoảng thời gian vào cuối tháng để làm việc ho - Bộ phận chấm công nhân viên thu ngân nên kiêm việc tổng hợp bảng chấm công bảng kê doanh thu chi phí khơng để kế tốn tiền lương phải làm việc N LĐ ại Điều giúp kế tốn tiền lương nhanh chóng việc tính lương cho Đ 3.2.2 Cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ̀ng - Công ty nên xây dựng thêm tài khoản chi tiết để thuận tiện việc quản lý cơng tác kế tốn Cụ thể nên dùng TK 33412 để phản ánh ươ lương nhân viên lái xe – phận BDSC, TK 33411 đề phản ánh lương Tr công nhân viên, hợp lý - Cơng ty không nên sử dụng chung TK 3383 để phản ánh ba khoản trích theo lương BHXH, BHYT, BHTN Việc sử dụng phản ánh không rõ ràng khoản trích cịn khơng theo quy định Thơng tư 200 Vì cơng ty nên sử dụng riêng tài khoản 3383 – BHXH, 3384 – BHYT 3386 – BHTN giúp cho cơng ty thực với chế độ kế tốn theo quy định 114 - hành nhà nước Bên cạnh cịn giúp cơng ty thực tốt, nhanh gọn công tác quản lý kế tốn Giúp việc hạch tốn khoản trích theo lương theo dõi, kiểm tra, đối chiếu cách dế dàng có tính xác cao 3.2.3 Việc quản lý thời gian chất lượng lao động - Công ty sử dụng bảng chấm công làm sở để tính lương cho CBCN V Trên uê ́ bảng chấm công không phản ánh thời gian làm sớm hay muộn tê ́H CBCN V Vì để khắc phục tình trạng này, kế tốn tiền lương thường xuyên giám sát, theo dõi để việc chấm cơng cơng xác Bên cạnh đó, cơng ty nên lắp đặt máy chấm cơng áp dụng cho tồn cơng nhân viên cơng ty để việc đánh giá ngày cơng lao động tồn diện chuNn xác Sử dụng in h máy chấm công giúp quản lý chặt chẽ thời gian làm việc tất ̣c K phận 3.2.4 Xây dựng chế độ tiền thưởng, tiền lương sách phụ cấp hợp lý cho nhân viên ho - Việc đưa khoản tiền thưởng, khoản phụ cấp góp phần tăng suất lao động, thúc đNy tiến độ công việc đem lại hiệu kinh tế cao Bên cạnh ại cho thấy quan tâm công ty tới lợi ích N LĐ Cần có thêm số Đ khoản phụ cấp nhân viên ( nhân viên lái xe) phụ cấp ăn trưa, phụ cấp thâm niên lái xe gắn bó lâu dài ( năm), Còn nhân viên ̀ng phịng ban nên có khoản phụ cấp chức vụ để thúc đNy công việc họ tốt N goài tiền thưởng định kỳ vào cuối năm cơng ty nên có sách khen thưởng ươ thường xuyên để khuyến khích N LĐ làm việc tích cực thưởng hoàn Tr thành kế hoạch, thưởng vượt doanh số, thưởng tiết kiệm chi phí,… Cơng ty cần tổ chức kì nghỉ vào dịp lễ quan trọng công ty ngày thành lập, cho CBCN V để tạo gắn kết N LĐ, nhân viên với từ tạo mối quan hệ gần gũi hơn, thúc đNy tiến độ công việc - N ên áp dụng chế xét nâng lương linh hoạt hơn, áp dụng nâng lương với N LĐ có kết tốt cơng việc sớm so với thời gian quy định, từ 115 - khuyến khích N LĐ làm việc, nâng cao hiệu công việc 3.2.5 Tăng cường đào tạo cán quản lý công nhân viên - Thực tốt cơng tác tuyển dụng lao động có trình độ chun mơn có lực phù hợp với vị trí cần tuyển dụng Cụ thể ưu tiên N LĐ có kinh ́ nghiệm vị trí cần tuyển, có buổi tổ chức vấn có chuyên mơn cao - Cần có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ cho tê ́H cán nhân viên công ty, thường xuyên cử nhân viên học thêm để đào tạo thêm kinh nghiệm người có trình độ tay nghề thấp 3.2.6 Việc trả lương nâng cao thu nhập cho CBC&V h - Hiện theo mặt chung tiền lương CBCN V cơng ty ̣c K xuất sức lao động in chưa cao Vì cơng ty cần tiến hành tăng tiền lương cho N LĐ để đảm bảo tái sản - Để thực điều cơng ty cần có biện pháp tăng quỹ lương ho công ty ngày lớn tức tăng nguồn tiền lương, tăng thu nhập cho N LĐ - Chính sách trả lương cho N LĐ phải thường xuyên cập nhật để áp dụng ại vào công ty cách khoa học, hợp lý Thời gian trả lương phải kịp thời để đáp Đ ứng nhu cầu nhân viên 3.2.7 Cần tách riêng khoản trích theo lương bao gồm BHXH, BHYT, ̀ng BHT& biểu danh sách đóng công ty ươ - Công ty cần tách riêng khoản trích theo lương kèm với tỷ lệ tương ứng mà N LĐ công ty cần phải trích nộp Việc tách khoản giúp cho Tr kế toán dễ dàng việc hạch toán nhà quản lý dễ dàng để theo dõi kiểm tra Bên cạnh cịn giúp cho CBCN V cơng ty biết chi tiết cần phản ánh quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ BHTN công ty 116 - PHẦ 3: KẾT LUẬ VÀ KIẾ GHN Kết luận Công tác tổ chức quản lý kế toán tiền lương khoản trích theo lươnglà nội dung bản, quan trọng công tác quản lý kinh tế Việc hạch tốn tiền ́ lương khoản trích theo lương đúng, đủ, xác giúp cho người lãnh đạo cơng ty nắm tình hình lao động đạo nhân viên có hiệu tê ́H Bên cạnh đó, động lực thúc đNy N LĐ nâng cao suất lao động, phát huy tính sáng tạo, góp phần hồn thành kế hoạch giao Để cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ngày hiệu h quả, chặt chẽ phận kế tốn khơng ngừng cải tiến hoàn thiện để phản ánh in đầy đủ xác việc trả lương cho phận cá nhân N LĐ theo quy ̣c K định pháp luật Đối với N LĐ có trình độ chun mơn kỹ thuật đóng vai trị quan trọng cho việc hoạt động kinh doanh cơng ty mức tiền lương trả phải xứng đáng với công sức mà họ bỏ Còn lao động có ho cơng việc giản đơn, phổ biến mức tiền lương trả cân đối, khơng tạo chênh lệch nhiều, gây công ại Qua thời gian thực tập công ty TN HH Mai Linh Huế, với hỗ trợ nhiệt Đ tình anh chị phịng kế tốn hướng dẫn cô Hồ Thị Thuý N ga giúp tơi nghiên cứu hồn thành đề tài “ Thực trạng tiền lương ̀ng khoản trích theo lương công ty TN HH Mai Linh Huế”, khố luận hồn ươ thành kết sau: - Thứ nhất, trình bày sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương Tr – khái niệm, phân loại, nhiệm vụ, vai trò,… vấn đề lý luận tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp nói chung, làm sở để đánh giá thực trạng đưa định hướng – giải pháp cải thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TN HH Mai Linh Huế 117 - - Thứ hai, tìm hiểu nghiên cứu cơng tác kế tốn phương pháp kế tốn cơng ty, sâu tìm hiểu nghiên cứu cơng tác kế tốn nói chung phần hành kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng, điều kiện tốt để tơi vận dụng lý thuyết sở lý luận học lớp - Thứ ba, từ phân tích thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương uê ́ khoản trích theo lương công ty TN HH Mai Linh Huế, em đưa số giải tê ́H pháp phù hợp nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Và với đóng góp em mong muốn rằng, năm tới cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng cơng ty đạt hiệu tốt hơn, phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh in h công ty Tuy nhiên với khoản thời gian hạn chế chưa đủ để em tìm hiểu ̣c K cách sâu rộng thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TN HH Mai Linh Huế Thêm vào đó, khối lượng nghiệp vụ ho lớn, chứng từ, sổ sách nhiều để đảm bảo cho công tác lưu trữ tài liệu tốt nên qua trình thu thập chứng từ, sổ sách cịn gặp nhiều khó khăn.N goài ra, kinh nghiệm ại thực tế, kiến thức chun mơn cịn nhiều hạn chế nên đề tài khơng thể tránh khỏi thiếu sót, chưa chi tiết mang tính đại diện, hay biện pháp Đ đưa mang tính lý thuyết,… Vì mong nhận ý kiến đóng góp quý ̀ng thầy giáo để khố luận hồn thiện Kiến nghị ươ N hằm thực giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương Tr khoản trích theo lương cơng ty TN HH Mai Linh Huế, xin kiến nghị số vấn đề sau: - Đối với quý công ty: công ty nên` cung cấp BCTC website công ty để người có liên quan dễ dàng nắm bắt thông tin doanh nghiệp trình sinh viên thực tập thu thập tài liệu dề dàng - Đối với nhà trường: sinh viên có hội tiếp xúc với thực tế nên làm 118 - khố luận cịn nhiều bỡ ngỡ, khó hình dung sổ sách chứng từ cần thu thập Vì nhà trường cần thường xuyên tạo điều kiện để tiếp xúc với thực tế ghi chép sổ sách hình thức kế tốn nhật ký – chứng từ, chứng từ ghi sổ,… - N ếu có thêm điều kiện thời gian tơi muốn thực nghiên cứu công tác động lương phải trả cho CBCN V tháng với uê ́ kế tốn thuế thu nhập cá nhân cơng ty TN HH Mai Linh Huế phân tích biến tê ́H Cuối cùng, qua trình thực tập công ty điều kiện thuận lợi để em bước đầu tiếp xúc với mơi trường kế tốn để sau khỏi bỡ ngỡ, có điều phải kể đến giúp đỡ dẫn nhiệt tình anh/ chị phịng Tài – Kế tốn cơng ty Bên cạnh em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến in h cô Hồ Thị Thuý N ga hướng dẫn em thời gian qua để hồn thành Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K khoá luận cách tốt 119 - DA H MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Một số trang website sau: - https://ketoanthienung.net/ uê ́ - https://thuvienphapluat.vn/ tê ́H - http://thuvienso.hce.edu.vn/ - http://luatvietnam.vn Báo cáo tài cơng ty TN HH Mai Linh Huế giai đoạn 2019 – 2021 h Chứng từ, tài liệu kế toán liên quan đến đề tài tìm hiểu Cơng ty TN HH in Mai Linh Huế ̣c K Thông tư số 200/2014/TT-BTC ban hành ngày 22/12/2014 Bộ Tài Khóa luận tốt nghiệp Phan Thị Minh Lân – Kế tốn tiền lương, khoản ho trích theo lương thuế thu nhập cá nhân Công ty Cổ phần đầu tư du lịch Khang N guyên Tr ươ ̀ng Đ ại Trần Thị Giang Tân (2021), Sách Kiểm soát nội 120 ̀ng ươ Tr Đ ại h in ̣c K ho uê ́ tê ́H - PHỤ LỤC 121 g ươ ̀n Tr ại Đ in h ̣c K ho uê ́ tê ́H - Phụ lục 01 122 g ươ ̀n Tr ại Đ in h ̣c K ho uê ́ tê ́H - Phụ lục 02 123 g ươ ̀n Tr ại Đ in h ̣c K ho uê ́ tê ́H - Phụ lục 03 124 g ươ ̀n Tr ại Đ in h ̣c K ho uê ́ tê ́H - Phụ lục 04 125 g ươ ̀n Tr ại Đ in h ̣c K ho uê ́ tê ́H - Phụ lục 05 126