Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh đầu tư xây dựng an phát

- ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜ G ĐẠI HỌC KI H TẾ KHOA KẾ TỐ – TÀI CHÍ H  - tê ́H uê ́ - ̣c K in h KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP ĐẠI HỌC KẾ TỐ TIỀ LƯƠ G VÀ CÁC KHOẢ TRÍCH THEO ho LƯƠ G TẠI CÔ G TY TRẦ THN MỸ LI H Tr ươ ̀ng Đ ại T HH ĐẦU TƯ XÂY DỰ G A PHÁT Khóa học: 2019 - 2023 - ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜ G ĐẠI HỌC KI H TẾ KHOA KẾ TỐ – TÀI CHÍ H  - h tê ́H uê ́ - ̣c K in KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP ĐẠI HỌC ho KẾ TỐ TIỀ LƯƠ G VÀ CÁC KHOẢ TRÍCH THEO LƯƠ G TẠI CÔ G TY ̀ng Đ ại T HH ĐẦU TƯ XÂY DỰ G A PHÁT Giảng viên hướng dẫn: Trần Thị Mỹ Linh Th.S Hoàng Thùy Dương Tr ươ Sinh viên thực hiện: gành: Kế toán Lớp: K53E Kế toán Huế, tháng 12 năm 2022 - TĨM TẮT KHĨA LUẬ Đề tài “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty T HH Đầu tư Xây dựng An Phát” kết kết hợp trình thực tập thực tế trình bày có hệ thống làm rõ vấn đề lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Đầu tư Xây dựng An Phát Từ đó, đưa ́ giải pháp góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích tê ́H theo lương Cơng ty Đề tài trình bày gồm có phần: Phần I: Đặt vấn đề giới thiệu lý chọn đề tài nghiên cứu, đối tượng nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu phương pháp nghiên cứu đề tài h Phần II: Nội dung kết nghiên cứu gồm có chương: in Chương 1: Cơ sở lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo ̣c K lương Chương 2: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo ho lương Cơng ty TNHH Đầu tư Xây dựng An Phát Chương 3: Một số giải pháp nhằm góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền ại lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Đầu tư Xây dựng An Phát Đ Phần III: Kết luận kiến nghị Phần bao gồm việc đánh giá tổng quát hoàn thành mục tiêu đề ̀ng hạn chế mà đề tài chưa thực có kiến nghị để Tr ươ đề tài sau hồn thiện - LỜI CẢM ƠN Qua thời gian thực tập, tìm hiểu học hỏi Công ty TNHH Đầu tư Xây dựng An Phát kết hợp với kiến thức học ghế nhà trường, em hoàn thành tốt khóa luận tốt nghiệp với đề tài “Kế tóan tiền lương khỏan trích theo ́ lương Công ty T HH Đầu tư Xây dựng An Phát.” Em xin phép gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc bày tỏ lòng biết ơn đến quý tê ́H thầy, cô giáo trường Đại học Kinh Tế - Đại học Huế nói chung khoa Kế tốn – Tài nói riêng truyền đạt nhiều kiến thức bổ ích cho chúng em suốt thời gian học tập ghế nhà trường Đặc biệt, em xin gửi đến Th.S Hoàng Thùy Dương trực h tiếp tận tình hướng dẫn, giúp đỡ em hồn thành tốt khóa luận lời cảm ơn sâu sắc in ̣c K Và đặc biệt nữa, em xin cảm ơn ban lãnh đạo Công ty TNHH Đầu tư Xây dựng An Phát cho phép tạo điều kiện thuận lợi, để em thực tập Công ty Cảm ơn anh chị Công ty nhiệt tình giúp đỡ, chia sẻ kinh nghiệm ho quý báu tận tình hướng dẫn cơng việc kế tốn thực thụ Cơng ty luận ại đặc biệt kế tốn tiền lương khoản trích theo lương giúp em hồn thành khóa Đ Với điều kiện thời gian kinh nghiệm hạn chế sinh viên, ̀ng khóa luận khơng thể tránh thiếu sót Em mong nhận cảm thơng có bảo, đóng góp ý kiến quý thầy cô để đề tài ươ em hồn thiện Cuối cùng, em đồng kính chúc q thầy tồn thể thầy Tr Trường Đại Học Kinh Tế; cô, chú, anh, chị Công ty TNHH Đầu tư Xây dựng An Phát lời chúc sức khỏe đạt nhiều thành cơng nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! Huế, tháng 09 năm 2022 Sinh viên Trần Thị Mỹ Linh - MỤC LỤC DA H MỤC CHỮ VIẾT TẮT I DA H MỤC BẢ G II uê ́ DA H MỤC BIỂU III tê ́H DA H MỤC BIỂU ĐỒ IV DA H MỤC SƠ ĐỒ IV DA H MỤC HÌ H Ả H V h PHẦ I ĐẶT VẤ ĐỀ in I.1 Lý chọn đề tài ̣c K I.2 Mục tiêu nghiên cứu I.3 Đối tượng nghiên cứu ho I.4 Phạm vi nghiên cứu I.5 Các phương pháp nghiên cứu ại I.6 Cấu trúc khóa luận Đ PHẦ II: ỘI DU G VÀ KẾT QUẢ GHIÊ CỨU CHƯƠ G 1: CƠ SỞ LÝ LUẬ CHU G VỀ KẾ TOÁ TIỀ LƯƠ G VÀ ̀ng CÁC KHOẢ TRÍCH THEO LƯƠ G TẠI DOA H GHIỆP ươ 1.1 Tiền lương doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm tiền lương Tr 1.1.2 Chức tiền lương 1.1.3 Ý nghĩa tiền lương 1.2 Các hình thức trả lương doanh nghiệp 1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian 1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phNm - 1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phNm 1.3 Quỹ tiền lương khoản trích theo lương 12 1.3.1 Quỹ tiền lương 12 1.4 Kế toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 16 uê ́ 1.4.1 Hạch toán số lượng lao động 16 1.4.2 Hạch toán thời gian lao động 16 tê ́H 1.4.3 Hạch toán kết lao động 17 1.4.4 Hạch toán toán tiền lương cho người lao động 18 h 1.5 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 18 in 1.5.1 Ý nghĩa, nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 18 ̣c K 1.5.2 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ 19 1.5.3 Tài khoản kế toán sử dụng hạch toán tiền lương 20 ho 1.5.4 Tài khoản kế toán sử dụng hạch toán khoản trích theo lương 23 CHƯƠ G 2: THỰC TRẠ G CƠ G TÁC KẾ TỐ LƯƠ G VÀ CÁC TRÍCH THEO LƯƠ G TẠI CƠ G TY T HH ĐẦU TƯ XÂY DỰ G ại KHOẢ TIỀ Đ A PHÁT 26 ̀ng 2.1 Tổng quan Công ty TN HH Đầu tư Xây dựng An Phát 26 2.1.1 Giới thiệu tổng quan Công ty TN HH Đầu tư Xây dựng An Phát 26 ươ 2.1.2 Đặc điểm tổ chức máy quản lý Công ty 28 Tr 2.1.3 Đặc điểm tổ chức công tác Kế tốn Cơng ty 30 2.1.4 Đánh giá tình hình hoạt động kinh doanh Công ty giai đoạn 2019- 2021 34 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TN HH Đầu tư Xây dựng An Phát 40 2.2.1 Đặc điểm tình hình lao động Cơng ty 40 2.2.2 N hững quy định chế độ tiền lương 43 - 2.2.3 Cách tính lương khoản trích theo lương Cơng ty 43 2.2.4 Phương pháp hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty 54 CHƯƠ G III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP GĨP PHẦ KẾ TỐ TIỀ LƯƠ G VÀ CÁC KHOẢ HỒ THIỆ CƠ G TÁC TRÍCH THEO LƯỢ G TẠI CÔ G TY T HH ĐẦU TƯ XÂY DỰ G A PHÁT 76 uê ́ 3.1 N hận xét thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tê ́H Công ty TN HH Đầu tư Xây dựng An Phát 76 3.1.1 N hận xét chung công tác kế tốn Cơng ty 76 3.1.2 N hận xét công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công h ty…………… 76 in 3.2 Một số biện pháp nhằm góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản PHẦ III: KẾT LUẬ VÀ KIẾ ̣c K trích theo lương Công ty TN HH Đầu tư Xây dựng An Phát 78 GHN 80 ho 1.Kết luận 80 Kiến nghị 81 ại DA H MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 82 Tr ươ ̀ng Đ PHỤ LỤC 83 - Báo cáo tài BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CBCN V Cán công nhân viên CN V Công nhân viên HTK Hàng tồn kho KPCĐ Kinh phí cơng đồn N LĐ N gười lao động TSCĐ h in Trách nhiệm hữu hạn Tài sản cố định Vốn chủ sở hữu Tr ươ ̀ng Đ ại VCSH ̣c K TN HH Sản xuất kinh doanh ho SXKD tê ́H BCTC uê ́ DA H MỤC CHỮ VIẾT TẮT I - DA H MỤC BẢ G Bảng 1: Tình hình tài sản nguồn vốn Cơng ty TN HH Đầu tư Xây dựng An Phát (2019 – 2021) 34 uê ́ Bảng 2: Kết sản xuất kinh doanh Công ty TN HH Đầu tư Xây dựng An Phát (2019 – 2021) .39 tê ́H Bảng 3: Đặc điểm lao động Công ty TN HH Đầu tư Xây dựng An Phát 40 Bảng 4: Bảng tốn lương Văn phịng tháng 09/2022 48 h Bảng 5: Bảng đơn giá ngày công làm việc Công ty 49 in Bảng 6: Bảng danh sách thi công cơng trình 92P1016 52 ̣c K Bảng 7: Bảng toán lương tháng 09/2022 cho CN V Xưởng 53 Bảng 8: Bảng chấm cơng CN V Văn phịng tháng 09/2022 Công ty 60 ho Bảng 9: Bảng chấm công CN V Xưởng tháng 09/2022 Công ty .61 Tr ươ ̀ng Đ ại Bảng 10: Bảng tổng hợp tỷ lệ trích theo lương hành Công ty 68 II - DA H MỤC BIỂU Biểu 1: Danh sách nhân viên tạm ứng lương tháng 09/2022 56 Biểu 2: Chứng từ kế tốn tính tạm ứng lương tháng 09/2022 58 uê ́ Biểu 3: Phiếu chi tạm ứng lương tháng 09/2022 .58 tê ́H Biểu 4: Chứng từ kế toán TK 3341 62 Biểu 5: Chứng từ kế toán TK 3342 63 Biểu 6: Phiếu chi lương Tháng 09/2022 CN V Văn phòng .64 h Biểu 7: Phiếu chi lương Tháng 09/2022 cho CN V trực tiếp sản xuất .65 in Biểu 8: Sổ TK 3341- Phải trả CN V văn phòng 66 ̣c K Biểu 9: Số TK 3342 – Phải trả CN V trực tiếp sản xuất .67 Biểu 10: Sổ TK 3383- Bảo hiểm xã hội 73 ho Biểu 11: Sổ TK 3384- Bảo hiểm y tế 74 Tr ươ ̀ng Đ ại Biểu 12: Sổ TK 3385- Bảo hiểm thất nghiệp 75 III - Biểu 12: Sổ TK 3385- Bảo hiểm thất nghiệp CÔN G TY TN HH ĐẦU TƯ XÂY DỰN G AN PHÁT Thôn Trung Đức, Xã Kỳ Tân, Huyện Kỳ Anh, Tỉnh Hà Tĩnh, Việt N am Mẫu số: S03b-D (Ban hành theo Thông tư số 133/2016/TTBTC [gày 26/08/2016 Bộ Tài chính) SỔ CÁI (Dùng cho hình thức kế tốn hật ký chung) Đơn vị tính: V[D 3385 - Bảo hiểm thất nghiệp hật ký chung Chứng từ Số hiệu gày, tháng A B C Số hiệu TK Trang STT đối ứng số dòng Diễn giải D E G H Số tiền ợ in - Số dư đầu kỳ ho ̣c K - Số phát sinh kỳ Trích BHTN Tháng 09 30/09/2022 N VK00144 30/09/2022 trừ vào lương CN V trực tiếp sản xuất Trích BHTN Tháng 09 30/09/2022 N VK00145 30/09/2022 trừ vào lương CN V văn phòng 30/09/2022 N VK00146 30/09/2022 Trích BHTN Tháng 09 tính vào CP BPSX Trích BHTN Tháng 09 tính vào CP BPVP N ộp BHTN Ttháng 30/09/2022 PC001065 30/09/2022 năm 2022 Đ ại 30/09/2022 N VK00147 30/09/2022 ̀ng Có h gày, tháng ghi sổ tê ́H Tài khoản: uê ́ Tháng năm 2022 - Cộng số phát sinh - Số dư cuối kỳ - Cộng lũy kế từ đầu năm 3342 243.000 3341 110.000 154 243.000 6422 110.000 1111 706.000 706.000 706.000 706.000 706.000 ươ - Sổ có 01 trang, đánh số từ trang số 01 đến trang 01 Tr - N gày mở sổ: gười ghi sổ (Ký, họ tên) [gày tháng năm Kế toán trưởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu) 75 - CHƯƠ G III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP GĨP PHẦ HỒ THIỆ CƠ G TÁC KẾ TOÁ TIỀ LƯƠ G VÀ CÁC KHOẢ TRÍCH THEO LƯỢ G TẠI CƠ G TY T HH ĐẦU TƯ XÂY DỰ G A PHÁT hận xét thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty T HH Đầu tư Xây dựng An Phát tê ́H 3.1.1 hận xét chung cơng tác kế tốn Cơng ty ́ 3.1 Bằng kiến thức học giảng đường kết hợp với q trình thực tập Cơng ty TN HH Đầu tư Xây dựng An Phát, em nhận thấy hệ thống quản lý kế tốn Cơng ty h tương đối vững mạnh, công việc phát sinh tiếp nhận xử lý kịp thời, có in hiệu Cơng tác kế tốn Cơng ty tổ chức hợp lý, đáp ứng nhu cầu quản ̣c K lý Công ty tuân thủ quy định pháp luật hành Bộ máy kế tốn Cơng ty TN HH Đầu tư Xây dựng An Phát tổ chức phù hợp với quy mơ SXKD Cơng ty Bộ máy kế tốn đầy đủ phần hành ho xếp chặt chẽ, gọn nhẹ, phù hợp cho trình ghi chép, lưu trữ quản lý liệu, luân chuyển liệu nội Công ty hận xét công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo Đ lương Công ty ại 3.1.2 ̀ng Qua trình thực tập cơng ty tìm hiểu thực tế cơng tác Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TN HH Đầu tư Xây dựng An Phát, ươ sở lý luận kiến thức học, em xin đưa số nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Tr sau: a) Ưu điểm: Về cơng tác quản lý lao động: Vì số lượng lao động Cơng ty Công tác quản lý thời gian lao động Công ty tương đối hợp lý thông qua Sổ danh sách lao động Bảng chấm công, kết hợp với giám sát chặt chẽ Giám đốc kế toán trưởng Khen thưởng phạt rõ 76 - ràng, từ giúp cho việc quản lý dễ dàng hơn, rèn luyện tính kỷ luật, chuyên nghiệp cho CBCN V; Hồ sơ lao động Công ty kế toán trưởng quản lý vào lưu trữ giấy tờ máy tính hợp lý Về hình thức trả lương: Cơng ty áp dụng hai hình thức trả lương phù hợp với đặc điểm ngành nghề kinh uê ́ doanh tính chất lao động Trả lương theo thời gian áp dụng cho cán công nhân viên làm việc văn phòng, thuận lợi cho việc theo dõi hiệu cơng việc tình tê ́H hình SXKD Trả lương khốn cho cơng nhân làm việc xưởng, khuyến khích người lao động có trách nhiệm với công việc chủ động nâng cao suất lao động, đNy nhanh tiến độ công việc h Về hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương: in Cơng ty thực hạch tốn tiền lương theo quy định N hà nước ̣c K ban hành đồng thời kết hợp với nguyên tắc hạch tốn Cơng ty, kế tốn hạch tốn đầy đủ, kịp thời xác theo nghiệp vụ kinh tế phát sinh TK 334 TK ho 338 Các chứng từ, số liệu trình bày quy định có đầy đủ chữ ký, đảm bảo tính xác, khơng bị tNy xóa, chứng từ thu thập xử lý cNn thận, hợp ại lý thuận lợi cho trình kiểm tra cần Đ Về cơng tác tốn tiền lương khoản trích theo lương: Việc chi trả tiền lương BHXH trả thay lương cho cán công nhân viên ̀ng đáp ứng đầy đủ kịp thời, Công ty chi trả lương cho CBCVN V thành kỳ (Kỳ ứng vào ngày 24 tháng kỳ tốn lương vào ngày 10 tháng sau, cịn ươ trùng với chủ nhật Cơng ty hạch toán lương sau ngày), tạo điều kiện cho Tr N LĐ đủ khả việc chi tiếu hàng tháng N gồi ra, chi phí tiền lương khoản trích BHXH, BHYT, BHTN tính tốn xác, đầy đủ theo tỷ lệ N hà nước quy định, phân bổ cho đối tượng vào chi phí SXKD nộp cho quan quản lý theo thời gian quy định Có thể thấy, cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty hợp lý Cơng ty hình thành chế độ tiền lương dựa 77 - quy định, sách tiền lương N hà nước, bên cạnh Cơng ty cịn có thay đổi, bổ sung để phù hợp với yêu cầu, đặc điểm kinh doanh quản lý b) N hược điểm - Cơng ty TN HH Đầu tư Xây dựng An Phát công ty thuộc loại hình xây dựng, có nhiều bất cập q trình lao động chưa có chế độ phụ cấp uê ́ công nhân làm việc xưởng trường nơi môi trường làm việc độc hại, khiến cho cơng nhân khơng có động lực làm việc Điều cho thấy Cơng ty cần tê ́H có thêm phụ cấp độc hại chế độ khác cho công nhân làm việc xưởng trường - Thứ hai, việc chi trả lương hàng tháng cho người lao động Cơng ty h chưa có khoản khen thường cho CN V Thu nhập người lao động in thay đổi thời gian dài nhu cầu họ sống tăng dần theo mức ̣c K sống xã hội Bởi vậy, việc làm có tiền lương khơng có tiền thưởng khơng tạo quyền lợi cho người lao động để họ gắn bó lâu dài với Công ty ho - Thứ ba, số lượng cơng nhân viên Cơng ty tương đối việc toán lương tiền mặt dễ gây sai sót nhầm lẫn, dẫn đến đến nhiều thời ại gian để chi trả lương Đ - Thứ tư, Cơng ty chưa thực trích lập Kinh phí cơng đồn cho người lao động theo quy định N hà nước Vì cơng đồn hướng tới người lao động, quyền ̀ng lợi đồn viên, người lao động phát triển bền vững doanh nghiệp Do đó, việc Cơng ty khơng trích lập khoản không phù hợp với Luật lao động N hà ươ nước ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi người lao động Công ty Tr 3.2 Một số biện pháp nhằm góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty T HH Đầu tư Xây dựng An Phát Thứ nhất, Cơng ty thuộc loại hình xây dựng nên môi trường làm việc N LĐ độc hại Bởi vậy, Cơng ty nên có khoản phụ cấp độc hại, nguy hiểm cho người lao động Theo điểm c khoản Điều N ghị định 49/2013/N Đ-CP, mức lương cơng việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao 5%; đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao 7% so với mức lương 78 - cơng việc có độ phức tạp tương đương, làm việc điều kiện lao động bình thường Đây khoản phụ cấp mà Cơng ty dành cho N LĐ để bù đắp phần tổn hại sức khỏe, tinh thần họ Tạo điều kiện cho N LĐ an tâm làm việc, tạo suất, chất lượng sản phNm tốt Thứ hai, chế độ khen thưởng cho N LĐ, Công ty nên có sách ́ khen thưởng kịp thời người lao động mình, ví dụ khen thưởng cuối năm để khuyến khích sáng tạo, cống hiến họ cho Công ty Bên cạnh đó, việc tê ́H có sách khen thưởng tốt giúp cho Công ty giữ chân người lao động nâng cao uy tín Cơng ty Thứ ba, việc toán tiền lương cho N LĐ tiền mặt có nhiều rủi ro h tiềm Nn Do đó, Cơng ty nên triển khai việc tốn lương cho tồn người lao in động qua tài khoản ngân hàng N gân hàng phổ biến N LĐ ngân ̣c K hàng TMCP ngoại thương Việt N am (Vietcombank), bên cạnh chi nhánh ngân hàng Vietcombank gần với Văn phịng Cơng ty có sai sót dễ dàng xử lý Việc toán lương qua ngân hàng, giúp hạn chế tối đa rủi ho ro, Công ty tiết kiệm thời gian chi phí vận hành ại Thứ tư, Cơng ty nên thực trích lập Kinh phí cơng đồn cho người lao động Căn Điều N ghị định 191/2013/N Đ-CP quy định: Mức đóng 2% Đ quỹ tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động Quỹ tiền lương ̀ng tổng mức tiền lương người lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Kinh phí cơng đồn ươ khơng góp phần nâng cao tinh thần, phúc lợi cho người lao động mà cịn có khả nâng cao suất lao động, làm cho người lao động yên tâm gắn bó với Cơng Tr ty, góp phần cho Cơng ty ổn định phát triển Do đó, Cơng ty nên trích lập kinh phí cơng đồn để đảm bảo chế độ quyền lợi cho người lao động 79 - PHẦ III: KẾT LUẬ VÀ KIẾ GHN Kết luận Qua trình tìm hiểu Công ty TN HH Đầu tư Xây dựng An Phát cho em có thêm nhiều kinh nghiệm, học thực tiễn cần thiết phục vụ cho trình làm việc sau Tuy nhiên, giới hạn mặt thời gian kiến thức tê ́H kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty uê ́ thân nên kết luận phản ánh phần thực trạng công tác Sau thời gian tiếp xúc với công việc thực tế, bảo tận tình anh chị Phịng Kế tốn Cơng ty TN HH Đầu tư Xây dựng An Phát, em học hỏi nhiều kinh nghiệm q báu để giúp ích cho cơng việc thực tế thân in giải vấn đề sau: h tương lai Trong đề tài khóa luận mình, em hồn thành mục tiêu đề ̣c K - Thứ nhất, đề tài hệ thống cách tổng quát sở lý luận liên quan đến cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương để làm nghiên cứu ho thực tiễn đơn vị thực tập - Thứ hai, đề tài trình bày thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương ại khoản trích theo lương Cơng ty từ so sánh sở lý luận thực trạng kế Đ tốn áp dụng Cơng ty Đã làm rõ chất khoản mục kế toán tiền lương khoản trích theo lương trình bày cụ thể quy trình hạch tốn tiền ̀ng lương khoản trích theo lương Cơng ty ươ - Thứ ba, từ việc so sánh sở lý luận thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương, đề tài rút vài ưu điểm, nhược điểm tồn Tr cơng tác kế tốn tiền lương khỏan trích theo lương Cơng ty từ nêu giải pháp định hướng góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Tuy nhiên, đề tài khốn luận em số hạn chế đây: - Thứ nhất, việc học tập trrên giảng đường mang thiên hướng lý thuyết chưa thực chuyên sâu nên trình thực tế Cơng ty, thân em cịn gặp nhiều vấn đề khó khăn Do đó, khóa luận đề cập đến vấn đề 80 - bản, chưa có điều kiện sâu vào phân tích việc tính tốn hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty - Thứ hai, năm 2022 có nhiều số liệu phát sinh, với giới hạn mặt thời gian nên đề tài đề cập đến số liệu phát sinh tháng 09 năm 2022 Bên cạnh đó, tính bảo mật Công ty chứng từ, sổ sách nên đề tài khơng ́ tránh khỏi thiếu sót - Thứ ba, số biện pháp góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn mà thân tê ́H em đưa mang tính chất định hướng chủ quan Kiến nghị Qua thời gian tiếp xúc với thực tế công việc Công ty TN HH Đầu tư h Xây dựng An Phát, em học hỏi tiếp thu nhiều kinh nghiệm Tuy nhiên, in hạn chế mặt thời gian hạn chế kiến thức thân nên kết ̣c K luận phản ánh phần thực tế công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Qua q trình thực tế em xin đưa kiến nghị sau: ho - Tìm hiểu nghiên cứu kỹ quy trình luân chuyển chứng từ cách xử lý nghiệp vụ liên quan đến kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ại - N ếu có thời gian em muốn thực cơng tác nghiên cứu cơng tác kế tóan tiền Đ lương khoản trích theo lương khơng Công ty TN HH Đầu tư Xây dựng An Phát mà thêm đến đơn vị để có so sánh đánh giá việc tuân thủ ̀ng quy định pháp luật công tác kế tốn ươ Cuối q trình thực tập Công ty điều kiện thuận lợi để em bước đầu tiếp xúc mơi trường kế tốn hỗ trợ cho em trường làm việc, thu Tr thành phải kể đến giúp đỡ dẫn nhiệt tình anh/ chị phịng Kế tốn Cơng ty Bên cạnh đó, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến giảng viên hướng dẫn Th.S Hoàng Thùy Dương hướng dẫn em tận tình thời gian qua 81 - DA H MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Bộ Tài Chính (2013), 26 chu(n mực kế tốn Việt [am, Lao động [2] Lê Thị Huyền - Tăng Thị Bình (2017), Chế độ kế toán doanh nghiệp nhỏ vừa, Thành phố Hồ Chí Minh Quốc hội (2019),Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 [4] Quốc hội (2014), Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 [5] Quốc hội (2008), Luật Bảo hiểm y tế số 46/2014/QH13 [6] Quốc hội (2013), Luật Việc làm số 38/2013/QH13 [7] N guyễn Thị Lê DuNn (2020), Kế tốn tiền lương khoản trích theo h tê ́H uê ́ [3] in lương Công ty Cổ phần nước khoáng Bang, Thừa Thiên Huế: Trường ̣c K Đại Học Kinh Tế Huế [8] Phan Thị Minh Lân (2019), Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ Phần Đầu tư Du lịch Khang [guyên, Thừa Thiên ho Huế: Trường Đại Học Kinh Tế Huế Bộ Tài Chính, Thơng tư 133/2016/TT-BTC ngày 26/08/2016, 2016 Tr ươ ̀ng Đ ại [9] 82 - PHỤ LỤC Phụ lục 1– Bảng chi tiết lương tháng 09/2022 84 Phụ lục 2– Phiếu xác nhận sản phNm hoàn thành .85 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ Phụ lục – Hợp đồng lao động 86 83 - Phụ lục 1– Bảng chi tiết lương tháng 09/2022 CÔ G TY T HH ĐẦU TƯ XÂY DỰ G A PHÁT Thôn Trung Đức, Xã Kỳ Tân, Huyện Kỳ Anh, Tỉnh Hà Tĩnh BẢ G CHI TIẾT LƯƠ G THÁ G 9/2022 uê ́ Họ tên: guyễn Sỹ Chinh I./ LƯƠ G tê ́H 500,000 Lương tháng 21.625 187,500 Lương tăng ca chủ nhật - in h Lương tăng ca thường Lương tăng ca ngày lễ - - 11,000,000 ho Tiền cơm, nước, mua đồ, công tháng trước, test covid (B) 10,812,500 2.0 ̣c K Mức lương/ ngày: Số ngày công Lương tăng ca Số tăng ca thường Lương tăng ca chủ nhật Số tăng ca chủ nhật Lương tăng ca ngày lễ Số tăng ca ngày lễ Phụ cấp chuyên cần Thưởng: Tiền trợ cấp vào KTX FOR Tổng lương tháng (A) 250,000 ại II./ CÁC KHOẢ GIẢM TRỪ ̀ng Đ Tiền ăn Tiền đóng BHXH Phạt vi phạm nội quy Tạm ứng Tổng giảm trừ (C) 346,500 - Tr ươ III./ LƯƠ G THỰC HẬ (A+B-C) Giám đốc (Đã ký) Phí cơng đồn Tiền khác - 346,500 10,903,500 Kế tốn trưởng (Đã ký) 84 - Phụ lục 2– Phiếu xác nhận sản ph•m hồn thành Đơn vị: Cơng ty T HH Đầu tư Xây dựng An Phát Mẫu số 05- LĐTL (Ban hành theo Thông tư số 133/2016/TT-BTC ngày 26/8/2016 Bộ Tài chính) Bộ phận: Xưởng uê ́ PHIẾU XÁC HẬ SẢ PHẨM HOẶC CƠ G VIỆC HỒ THÀ H [gày 30 tháng 09 năm 2022 Theo Hợp đồng số: 92P1016 ngày 20 tháng 08 năm 2022 B Cơng trình phối đường ống nước xưởng lị cao Số lượng B Thành tiền Ghi D 200.000.000 x 200.000.000 ho ( 92P1016- HĐ/2022/AP) x Cộng Đơn giá h A Đơn vị tính in Tên sản phNm (công việc) ̣c K STT tê ́H Tên đơn vị (hoặc cá nhân): Đội thực Cơng trình đường ống nước xưởng lò cao x Đ ại Tổng số tiền (viết chữ): Hai trăm triệu đồng chẵn gười nhận việc (Ký, họ tên) gười kiểm tra chất lượng (Ký, họ tên) gười duyệt (Đã ký) Tr ươ ̀ng gười giao việc (Ký, họ tên) [gày 30 tháng 09 năm 2022 85 - Phụ lục – Hợp đồng lao động CÔ G TY T HH ĐẦU TƯ XÂY DỰ G A PHÁT Số: 01/2022/L[H CỘ G HÒA XÃ HỘI CHỦ GHĨA VIỆT AM HỢP ĐỒ G LAO ĐỘ G uê ́ Độc lập – Tự – Hạnh phúc tê ́H Hôm nay, ngày 01 tháng 04 năm 2022 văn phịng Cơng ty T[HH Đầu tư Xây dựng An Phát Chúng tơi gồm có: BÊ SỬ DỤ G LAO ĐỘ G (BÊ A): Công ty T HH Đầu tư Xây dựng An Phát : Ông guyễn Văn Linh Điện thoại : 0978634999 Địa : Thôn Trung Đức, Xã Kỳ Tân, Huyện Kỳ Anh, tỉnh Hà Tĩnh Mã số thuế : 3002076031 in ̣c K GƯỜI LAO ĐỘ G (BÊ B): ho BÊ Chức vụ: Giám đốc h Đại diện Ông : Lâm N gọc Hải Sinh ngày : 14/04/1995 Số điện thoại : 18371336 cấp tại: CA Hà Tĩnh Đ Số CMN D Lộc Hà, Hà Tĩnh ại Địa thường trú: : 0966761388 ̀ng Sau thỏa thuận, hai bên thống ký hợp đồng lao động với điều ươ khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng Tr - Loại hợp đồng lao động: Không xác định thời hạn - Địa điểm làm việc: Văn phịng Cơng ty TN HH Đầu tư Xây dựng An phát Xưởng gia công – KCN Formosa Hà Tĩnh - Chức danh chuyên môn: N hân viên kỹ thuật - Công việc phải làm: Thực công việc giám sát, điều hành Giám đốc quản lý Điều 2: Chế độ làm việc 86 - -Thời gian làm việc: tiếng/ ngày; -Được cấp phát dụng cụ làm việc: Tùy theo nhu cầu công việc Điều 3: ghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Mức lương bản: 3.500.000 đ/tháng (Ba triệu năm trăm nghìn đồng uê ́ tháng) - Mức lương thỏa thuận bao gồm lương bản: 12.000.000 đ/tháng (Mười hai tê ́H triệu đồng tháng) - Được hưởng khoản phụ cấp theo quy định Công ty - Đi làm vào ngày Lễ, Tết Dương Lịch cộng thêm ngày lương in - Hình thức trả lương: Thanh tốn tiền mặt h - Đi làm vào ngày Tết Âm lịch cộng thêm ngày lương ̣c K - Được ứng lương vào ngày 24 hàng tháng trả lương vào ngày 10 tháng - Tiền thưởng: Theo quy định Công ty ho - Được tham gia cơng đồn tham gia hoạt động xã hội mà Công ty tổ chức - Chế độ nâng lương: Theo đánh giá lực cơng việc thực tế mà Giám đốc có ại thể đề xuất nâng lương phù hợp Đ - Chế độ bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN ,KPCĐ: Theo quy định nhà nước - Phương tiện lại: Cá nhân tự túc ̀ng ghĩa vụ trách nhiệm: - Thực công việc với hiệu cao theo phân công bàn giao ươ - N ắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa Cơng ty, nội quy lao động chủ trương, sách Cơng ty Tr - Trong trình làm việc vi phạm nội quy, quy định đề phải chịu trách nhiệm chịu mức phạt theo quy định - Thực cam kết HĐLĐ thỏa thuận văn khác với Cơng ty - Đóng loại bảo hiểm, khoản thuế… đầy đủ theo quy định pháp luật - Tuyệt đối không cho người khác mượn thẻ vào cổng Formosa gây ảnh hưởng đến Công ty 87 - * QUY ĐN H VỀ XỬ PHAT: - Trường hợp tháng mà có việc xin phải nghỉ phải viết đơn báo trước với Kế tốn trưởng ngày - N ếu muốn nghỉ việc, phải viết đơn xin nghỉ có đồng ý Giám đốc, sau 01 tháng kể từ ngày viết đơn nghỉ việc N ếu tự ý việc thời gian tháng bị trừ 15 ngày lương uê ́ - Tuân thủ nội quy, quy định xử phạt Formosa Tất bất thường tê ́H trình khu vực làm việc người lao động bị chủ đầu tư Formosa phạt người lao động phải chịu hoàn toàn trách nhiệm Điều 4: ghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động ghĩa vụ: h in - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao ̣c K động; - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể (nếu có) ho Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều ại chuyển, tạm ngừng việc) Đ - Điều chuyển, xếp, bố trí lại công việc phù hợp với chuyên môn đào tạo cầu sử dụng lao động công ty ̀ng - Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động trường hợp sau: ươ + N gười lao động khơng hồn thành cơng việc giao theo tiến độ không nỗi lực, cố gắng khắc phục, có thái độ chống đối, cố tình trì hỗn… Tr + N gười lao động vi phạm nghiêm trọng nội quy, quy chế lao động, kỷ luật lao động công ty + N gười lao động thiếu tinh thần trách nhiệm công việc gây thiệt hại cho công ty + Do thiên tai, hỏa hoạn, lý bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc 88 - + Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động Các trường hợp khác theo quy định Pháp luật lao động - Có quyền phạt, yêu cầu người lao động bồi thường vi phạm kỷ luật gây thiệt hại cho cơng ty - Có quyền tạm hỗn hợp đồng lao động để người lao động khắc phục hậu sai sót cơng việc mức độ khơng nghiêm trọng đến mức phải chấm dứt hợp đồng uê ́ lao động tê ́H Điều 5: Điều khoản chung - Hợp đồng lao động làm thành 02 (hai) có giá trị nhau, bên giữu 01 (một) có hiệu lực từ ngày 01 tháng 04 năm 2022 Khi hai bên ký kết phụ lục lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao độnng có giá trị nội dung in ̣c K ho gười lao động h hợp đồng lao động Tr ươ ̀ng Đ ại Lâm gọc Hải 89