Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại dn 1

TRƯỜNG CAO ĐẲNG CễNG NGHIỆP - DỆT MAY THỜI TRANG HÀ NỘI KHOA KINH TẾ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI : Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Sinh Viên : Nguyễn Thị Thắm Giáo Viên hướng dẫn : Nguyễn Thị Hồng Luyờn Lớp : CĐKT5-K5 Niên khóa : 2009-2012 Hà Nội - 2012 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Họ tên học sinh (sinh viờn):…………………………………………… Lớp: …………………………………………………………………………… Địa điểm thực tập:…………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 1.Tiến độ thái độ thực tập học sinh (sinh viên): - Mức độ liên hệ với giỏo viờn:……………………… - Thời gian thực tập quan hệ với sở:…………………………… - Tiến độ thực hiện:………………………………………………………… Nội dung báo cáo: - Thực nội dung thực tập:……………………………………… - Thu thập xử lý số liệu thực tế:………………………………… - Khả hiểu biết thực tế lý thuyết:………………………… Hình thức trình bày:………………… ………………………………………………………………………………… Một số ý kiến khỏc:……………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Đánh giá giáo viên hướng dẫn:……… - Chất lượng bỏo cỏo:……………………………………………………… Hà Nội, ngày…thỏng…năm 200… GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN NHẬN XÉT CỦA CƠ SỞ THỰC TẬP Tên sở thực tập:…………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Địa chỉ:………………………………………………………………………… Điện thoại:…………………………………………………………………… Nhận xét trình thực tập học sinh( sinh viên): …………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ,ngày…thỏng…năm 200… (Ký tờn,đúng dấu) MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Ch¬ng : lý LUẬN CHUNG VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LCH THEO LƯƠNG TẠI DN .8 1.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LCH THEO LƯƠNG 1.1.1.Khái nim, vai trò, nhim v, ý gha ca tin lng 1.1.2 Các hình thức, nguyên tắc tính chi trả lơng 1.1.2.1 Hình thức trả lơng theo thời gian 1.1.2.2 H×nh thøc trả lơng theo sản phẩm .12 1.1.2.3 Hình thức trả lơng khoán 12 1.2 quü l¬ng 14 1.2.1 Kh¸i niƯm .14 1.2.2 Nguồn hình thành phơng pháp xác định quỹ lơng 14 1.3 Hạch Toán Tiền Lơng Tại doanh nghiệp 15 1.3.1 Thđ tơc, chøng tõ sư dơng 15 1.3.2 Tài khoi khoản sử dụng .15 1.3.3 Trình tự phơng pháp hạch toán .17 1.4 hạch toán khoản trích theo lơng 22 1.4.1 Quỹ BHXH 22 1.4.2 Quü BHYT 23 1.4.3 Quü KPC§ 24 1.4.4 Quü BHTN 24 1.4.5 Phơng pháp hạch toán 25 CH¬NG II: 28 Thực trạng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo Lơng công ty tnhh thơng mại xây dựng vận tải du lịch Thành đạt 28 2.1 Khái Quát Chung Về Công Ty TNHH Thơng Mại Xây Dựng Và Vận Tải Du Lịch Thành Đạt 28 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty TNHH Thơng Mại Xây Dựng Và Vận Tải Du Lịch Thành §¹t 28 2.1.2 Đặc điểm, nghài khonh nghề kinh doanh c«ng ty 30 2.1.3 Đặc điểm tổ chức máy quản lý Công ty 31 2.1.4 Tình hình tài DN năm gần .34 2.1.5 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán Công ty TNHH .35 2.1.6 Hình thức kế toán áp dụng c«ng ty 37 2.2 thực trạng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Tại Công ty TNHH thơng mại xây dựng vận tải du lịch thành đạt: 39 2.2.1 Đặc điểm lao động tiền lơng Công ty .39 2.2.2 Nội dung kế toán tiền lơng 40 2.2.2.1 C¸c chøng tõ sư dơng 40 2.2.2.2 Tài khoản kế toán sử dụng 41 2.2.3 Hình thức trả lơng 42 2.2.3.1 Trả lơng theo thời gian .43 2.2.3.2 Tổ chức hạch toán tiền lơng tính lơng, BHXH phải trả cho ngời lao động .43 CHơNG 3: Một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH THơNG MạI XÂY DựNG Và VậN TảI DU LịCH ThàNH ĐạT .57 3.1 Đánh giá chung 57 3.2 Mét sè kiÕn nghÞ 59 KÕt LuËn .66 LỜI MỞ ĐẦU Trong công đổi kinh tế đất nước, chuyển dịch kinh tế từ tập trung bao cấp sang kinh tế thị trường đòi hỏi máy doanh nghiệp Nhà nước tổ chức kinh tế phải luôn thay đổi cách độngcho phù hợp vớ phát triển kinh tế Để phù hợp với tình hình địi hỏi doanh nghiệp hoạt động phải có hiệu quả, nhằm hạ giá thành sản phẩmvà mang lại lợi nhuận cao cho doanh nghiệp đảm bảo quyền lợi cho người lao động, nhằm tái sản xuất sức lao động mở rộng với quy mơ ngày lớn Vì vấn đề xúc doanh nghiệp phải biết giảm chi phí đến mức tối đa đảm bảo cho doanh nghiệp hoạt động với hiệu cao Một khoản chi phí quan trọng câu thành nên giá thành sản phẩm chi phí nhân cơng (Tiền lương người lao động) Tiền lương biểu tiền hao phí sức lao động cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động thời gian làm việc cho doanh nghiệp theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp Tuỳ theo loại hình doanh nghiệp chi phí tiền lương chiếm tỷ lệ khác tổng kinh phí hoạt động Tuy nhiên dù tỷ lệ chi phí tiền lương cao hay thấp chúng yếu tố chi phí q trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Gắn chặt với tiền lương khoản trích theo lương gồm Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp kinh phí Cơng đồn Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc vào tính chất hay loại hình kinh doanh doanh nghiệp Công ty TNHH TMXD&VTDL Thành Đạt.Với nhiệm vụ doanh nghiệp Nhà nước, xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán đúng, đủ toán kịp thời có ý nghĩa to lớn mặt kinh tế nh mặt trị Nhận thức tầm quan trọng vấn đền lựa chọn đề tài về: " Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương "ở Cơng ty TNHH TMXD&VTDL Thành Đạt Nhận thức tầm quan trọng vai trị to lớn cơng tác hạch toán tiền lương DN, đồng thời với mong muốn tìm hiểu thực tiễn khía cạnh chun nghành kế toán áp dụng nhiều kiến thức học vào môi trường cụ thể, Em thực tập Công ty TNHH Thương Mại Xây Dựng Và Vận Tải Du Lịch Thành Đạt mạnh dạn sâu nghiên cứu đề tài: “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thương Mại Xây Dựng Và Vận Tải Du Lịch Thành Đạt” Nội dung đề tài xây dựng gồm chương: Chương I: Lý luận chung công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương DN Chương II: Thực trạng Công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH TMXD&VTDL Thành Đạt Chương III: Một số đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn lao tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH TMXD&VTDL Thành Đạt Báo cáo em hồn thành với giúp đỡ, quan tâm tận tình, chu đáo cô Lê Thị Hồng Luyên anh chị phịng kế tốn Cơng ty Mặc dù thân em có nhiều cố gắng, xong điều kiện thời gian tiếp xúc với công việc thực tế không nhiều, kiến thức học trường lao động tiền lương chưa sâu, kinh nghiệm viết đề tài cịn Ýt ỏi nên khó tránh khỏi thiếu sót q trình thực tập viết chun đề Do em mong tiếp thu ý kiến đóng ghóp, bảo thầy - để em có điều kiện bổ sung, nâng cao kiến thức mình, phục vụ tốt cho cơng tác kế toán thực tế sau Em xin chân thành cảm ơn Và toàn nội dung báo cáo Em ! CHƯƠNG : LÝ LUẬN CHUNG VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DN 1.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1.Khái niệm, vai trò, nhiệm vụ, ý ghĩa tiền lương  Khái niệm tiền lương Tiền lương số tiền thù lao mà DN trả cho người lao động theo sè lượng chất lượng lao động mà họ đóng ghóp cho DN để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động họ trình sản xuất kinh doanh  Nhiệm vụ tiền lương Kế tốn tiền lương có nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu số lượng lao động, thời gian lao động kết lao động, tính tiền lương khoản trích theo lương, phân bổ chi phí nhân cơng đối tượng sử dụng lao động - Hướng dẫn kiểm tra nhân viên hạch toán phận sản xuất kinh doanh, phòng ban thực đầy đủ chứng từ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương, mở sổ cần thiết hạch toán nghiệp vụ lao động tiền lương chế độ, phương pháp - Lập báo cáo lao động tiền lương thuộc phần việc phụ trách - Phân tích tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, chi phí nhân cơng, suất lao động, đề xuất biện pháp nhằm khai thác, sử dụng triệt để có hiệu tiềm lao động sẵn có DN  Vai trị, ý nghĩa tiền lương Chóng ta sèng kinh tế thị trường, nhiều thành phần kinh tế tham gia hoạt động kinh doanh có quản lý vĩ mơ Nhà Nước thể rõ tách bạch quyền sở hữu quyền sử dụng tư liệu sản xuất với mức độ khác tiền lương hiểu theo nghĩa Nhà Nước định hướng cho sách lương hệ thống áp dụng cho người lao động làm việc thành phần kinh tế quốc dân Nhà Nước công nhận hoạt động thị trường sức lao động Nhưng trả lương cho người lao động đúng, hợp lý, DN phải đảm bảo yêu cầu sau: - Đúng với chế độ tiền lương Nhà Nước - Luôn gắn với quản lý lao động DN Các yêu cầu có quan hệ chặt chẽ với có sở u cầu tiền lương kích thích người lao động nâng cao tay nghề, ý thức kỷ luật, thi đua lao động sản xuất, thúc đẩy sản xuất phát triển Và ý nghĩa tiền lương người lao động, DN vô to lớn đảm bảo đầy đủ chức sau: + Chức thước đo giá trị + Chức tái sản xuất lao động + Chức kích thích + Chức tích lũy 1.1.2 Các hình thức, nguyên tắc tính chi trả lương Các DN áp dụng hình thức trả lương sau: Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương khốn 1.1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian Trả lương theo thời gian hình thức trả lương theo thời gian làm việc thực tế, cấp bậc kỹ thuật tháng lương người lao động Đây hình thức trả lương vào thời gian lao động lương cấp bậc u cầu để tính lương cho cơng nhân viên Hình thức áp dụng chủ yếu cho cán công nhân viên quản lý, y tế, sản xuất dây chuyền tự động  Có hai hình thức trả lương theo thời gian: + Trả lương theo thời gian đơn giản + Trả lương theo thời gian có thưởng Trả lương theo thời gian đơn giản: Trả lương theo thời gian đơn giản chế độ trả lương mà thời gian nhận người công nhân mức lương cấp bậc cao thấp thời gian thực tế làm việc thực tế nhiều hay Ýt định Hình thức phù hợp với loại lao động gián tiếp, thường áp dụng cho loại lao động không đồng Trả lương theo hình thức chưa phát huy đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động chưa ý đến mặt chất lượng công tác thực tế cơng nhân viên chức Có loại tiền lương theo thời gian đơn giản + Lương tháng: Là tiền lương trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động quy định sẵn bậc lương tháng lương, áp dụng cán công nhân viên làm phận gián tiếp: Tiền lương tháng = Tiền lương cấp bậc * Số ngày làm việc thực tế Chức vụ ngày tháng + Lương tuần: Là tiền lương trả cho tuần làm việc người lao động Tiền lương tháng * 12 tháng Tiền lương tuần = Số tuần làm việc theo chế độ(52) 10