Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cp tm xl an phú

-1- Lời Mở đầu Trong kinh tế thị trờng doanh nghiệp tồn phát triển môi trờng cạnh tranh phơng diện: cạnh tranh vốn, cạnh tranh kỹ thuật, quy trình công nghệ, cạnh tranh lực tổ chức quản lý lao động nhằm mục đích cuối mang lại lợi nhuận ngày cao cho doanh nghiệp Để thực đợc mục đích trên, doanh nghiệp phải đảm bảo yếu tố t liệu lao động, đối tợng lao động sức lao động T liệu lao động đối tợng lao động phải dựa tảng lao động, yếu tố ngời, yếu tố định chi phối tất việc làm cải vật chất để thoả mÃn nhu cầu ngời xà hội Vì muốn trì phát triển phát huy tổ chức lao động doanh nghiệp phải quan tâm đến trình sản xuất kinh doanh thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển chế độ quan trọng thiết yếu, tiền lơng cán công nhân viên, phần thù lao, lao động để tái sản xuất lao động cán công nhân viên đà bỏ trình sản xuất kinh doanh Nhờ có tiền lơng, ngời lao động có điều kiện cần thiết để trì sinh hoạt hàng ngày vật chất nh tinh thần thân gia đình, nh tái sản xuất phát triển khả cá nhân, tích cực sản xuất kinh doanh nhiều sản phẩm cho doanh nghiệp xà hội Bên cạnh tiền lơng, bảo hiểm xà hội đợc doanh nghiệp trích lập để tài trợ cho công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động nh: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ hu Đây vấn đề phức tạp không phần quan trọng Tiền lơng, bảo hiểm xà hội hai chịu ảnh hởng yếu tố trị, kinh tế, xà hội, lịch sử Bản thân tiền lơng bảo hiểm xà hội có tác động trở lại phát triển sản xuất, cải thiện đời sống trị xà hội Chính lẽ để phát triển sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động doanh nghiệp phải có đội ngũ thiết đẳng với ngời lao động bỏ Đây tiền đề phức tạp đòi hỏi ngời làm công tác kế toán tiền lơng bảo hiểm xà hội phải không ngừng nghiên cứu, có đề xuất sách tiền lơng hợp lý, không ngừng hoàn thiện công tác tính trả lơng cho ngời lao động góp phần thúc đẩy sản xuất phát triển giải vấn đề xà hội -2Xuất phát từ vấn đề thực tiễn, với giúp đỡ nhiệt tình cán phòng tài vụ, em đà chọn đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty CP TM & XL An Phú" Đề tài lời mở đầu kết luận gồm có ba phần : Chơng I: Lý luận chung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Chơng II: Thực trạng kế toán tiền lơng Chơng III: Phơng hớng hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Mặc dù đà cố gắng nhng điều kiện tại, thời gian hạn chế, trình độ nhận thức kinh nghiệm thực tế công tác tổ chức hạch toán tiền lơng có hạn nên tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đợc dạy đóng góp thầy cô giáo giúp em hoàn thiện bổ sung vốn kiến thức tạo điều kiện tốt cho công tác sau Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Võ Quốc Thịnh CHƯƠNG i Lí luận chung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1 Tổng quan kế toán lao động, tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.1 Khái niệm kế toán lao động, tiền lơng khoản trích theo lơng Quá trình sản xuất trình kết hợp, đồng thời trình tiêu hao yếu tố sản xuất (lao động, đối tợng lao động t liệu lao động) Trong đó, lao động với t cách hoạt động chân tay trí óc ngời sử dụng t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tợng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bảo tiến hành liên tục tình sản xuất, trớc hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao đông, nghĩa sức lao động mà ngời bỏ phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Tiền -3lơng (tiền công) phần thù lao lao động biểu tiền mà DN phải trả cho ngời lao động vào thời gian, khối lợng chất lợng họ Về chất tiền lơng biểu tiền giá sức lao động Mặt khác, tiền lơng đòn bẩy kích thích khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm ngời lao động đến kết công việc họ Nói cách khác, tiền lơng nhân tố thúc đẩy suất lao động 1.1.2 Nhiệm vụ kế toán lao động, tiền lơng khoản trích theo lơng Kế toán lao động, tiền lơng khoản trích theo lơng đợc tổ chức tốt điều kiện để quản lý tốt quỹ lơng quỹ bảo hiểm xà hội nguyên tắc, chế độ, có tác dụng khuyến khích ngời lao động nâng cao suất lao động; đồng thời, tạo điều kiện tính phân bổ chi phí tiền lơng khoản trích theo lơng vào giá thành sản phẩm đợc xác Chính vậy, kế toán tiền lơng phải thực nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu số lợng lao động, thời gian lao động, kết lao động ngời, phận cách xác, kịp thời; - Tính phân bổ xác tiền lơng khoản trích theo lơng cho đối tợng sử dụng lao động; - Hớng dẫn, kiểm tra nhân viên kinh tế phân xởng phòng, ban liên quan thực việc hạch toán ban đầu lao động, tiền lơng theo quy định; - Lập báo cáo lao động tiền lơng kịp thời, xác; - Tham gia phân tích hình quản lý, sử dụng lao động số lợng, thời gian, suất Trên sở đó, đề xuất giải pháp thích hợp nâng cao hiệu sử dụng lao động; - Phân tích tình hình quản lý, sử dụng quỹ tiền lơng, xây dựng phơng án trả lơng hợp lý nhằm kích thích ngời lao động nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí nâng cao chất lợng sản phẩm 1.1.3 Nguyên tắc kế toán lao động, tiền lơng khoản trích theo lơng Tại DN, kế toán lao động, tiền lơng khoản trích theo lơng phận công việc phức tạp kế toán chi phí kinh doan, cách trả thù lao lao động thờng không thống phận, đơn vị, thời kỳ Việc kế toán xác chi phí tiền lơng khoản trích theo lơng có vị trí quan trọng, sở để xác định giá thành sản phẩm giá bán sản phẩm Đồng thời, để xác định khoản nghĩa vụ phải nộp cho Ngân sách, cho -4quan phúc lợi lao động Vì thế, để đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời cho quản lý, đòi hỏi kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng phải quán triệt nguyên tắc sau: a Phải phân loại lao động hợp lý: Do lao động DN có nhiều loại khác nên để thuận lợi cho việc quản lý hạch toán, cần thiết phải tiến hành phân loại Phân loại lao động việc xếp lao động nhóm khác theo đặc trng định Về mặt quản lý hạch toán, lao động thờng đợc phân loại theo tiêu thức sau: - Phân loại lao ®éng theo thêi gian lao ®éng: Theo thêi gian lao ®éng, toµn bé lao ®éng cã thĨ chia thµnh lao động thờng xuyên, danh sách (gồm số hợp đồng ngắn hạn dài hạn) lao động tạm thời, mang tính thời vụ Cách phân loại giúp cho DN nắm đợc tổng số lao động mình; từ đó, có kế hoạch sử dụng, bồi dỡng, tuyển dụng huy động cần thiết Đồng thời, xác định khoản nghĩa vụ với ngời lao động với Nhà nớc xác: - Phân loại lao động theo quan hệ với qúa trình sản xuất: Dựa theo mối quan hệ lao động với trình sản xuất, phân lao động DN theo loại sau: + Lao động trực tiếp sản xuất: Là phân công nhân trực tiếp tham gia vào trình sản xuất sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ Thuộc loại bao gồm ngời điều khiển thiết bị, máy móc để sản xuất sản phẩm (kể cán kỹ thuật trực tiếp sử dụng), ngời phục vụ trình sản xuất (vận chuyển, bốc dỡ nguyên, vật liệu nội bộ; sơ chế nguyện, vật liệu trớc đa vào sản xuất ) + Lao động gián tiếp sản xuất: Là phận lao động tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh DN Thuộc phận bao gồm nhân viên kỹ thuật (trực tiếp làm công tác kỹ thuật tổ chức, đạo, hớng dẫn kỹ thuật), nhân viên quản lý kinh tế (trực tiếp lÃnh đạo, tổ chức, quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh nh giám đốc, phó giám đốc kinh doanh; cán phòng ban kế toán, thống kê, ), nhân viên quản lý hành (những ngời làm công tác tổ chức, nhân sự, văn th, đánh máy, quản trị ) -5Cách phân loại giúp cho DN đánh giá đợc tính hợp lý cấu lao động Từ đó, có biện pháp tổ chức, bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc, tinh giản máy gián tiếp - Phân theo chức lao động trình sản xuất kinh doanh: Theo cách này, toàn lao động DN chia thành loại: + Lao động thực chức sản xuất, chế biến: Bao gồm lao động tham gia trực tiếp gián tiếp vào trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực dịch vụ nh công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xởng + Lao động thực chức bán hàng: Là lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ nh nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trờng, quảng cáo, marketing, + Lao động thực chức quản lý: Là lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh quản lý hành DN nh: Nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính, Cách phân loại có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động đợc kịp thời, xác, phân định đợc chi phí sản phẩm chi phí thời kỳ b Phân loại tiền lơng cách phù hợp: Do tiền lơng có nhiều loại với tính chất khác nhau, chi trả cho đối tợng khác nên cần phân loại tiền lơng theo tiêu thức phù hợp Trên thực tế có nhiều cách phân loại tiền lơng nh phân theo cách thức trả lơng (lơng sản phẩm, lơng khoán), phân theo đối tợng trả tiền lơng (sản xuất, bán hàng, quản lý), Mỗi cách phân loại có tác dụng định quản lý Tuy nhiên, để thuận lợi cho công tác hạch toán nói riêng quản lý nói chung, xét mặt hiệu quả, tiền lơng đợc chia làm loại tiền lơng tiền lơng phụ Tiền lơng phận tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế có làm việc, gồm tiền lơng cấp bậc, tiền thởng khoản phụ cấp có tính chất tiền lơng Ngợc lại, tiền lơng phụ phận tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế không làm việc nhng đợc chế độ quy định nh nghỉ phÐp, héi häp, häc tËp, lƠ, tÕt, ngõng s¶n xt Cách phân loại giúp cho việc tính toán, phân bổ chi phí tìên lơng đợc xác mà cung cấp thông tin cho việc quản lý chi phí tiền lơng 1.1.4 Các hình thức trả lơng : -6Việc tính trả chi phí lao động thực theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc trình độ quản lý DN Mục đích việc quy định hình thức trả lơng nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động Trên thực tế, thờng áp dụng hình thức trả lơng nh : Trả lơng theo thời gian, theo sản phẩm tiền lơng khoán a Tiền lơng theo thời gian: Thờng áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng nh hành chính, quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ kế toán Trả lơng theo thời gian hình thức trả lơng cho ngời lao động vào thời gian làm việc thùc tÕ TiỊn l¬ng theo thêi gian cã thĨ chia ra: Tiền lơng tháng: Tiền lơng tháng tiền lơng cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Tiền lơng tuần: Là tiền lơng trả cho tuần làm việc đợc xác định sở tiền lơng tháng nhân với 12 tháng chia cho 52 tuần Tiền lơng giờ: Là tiền lơng trả cho làm việc đợc xác định cách lấy tiền lơng ngày chia cho số tiêu chuẩn theo quy đinh Luật Lao động ( không / ngày ) Hình thức trả lơng theo thời gian có hạn chế định (mang tính bình quân, cha thực gắn với kết sản xuất) nên để khắc phục phần hạn chế đó, việc trả lơng theo thời gian ®ỵc kÕt hỵp chÕ ®é tiỊn thëng ®Ĩ khun khÝch ngời lao động hăng hái làm việc b Tiền lơng theo sản phẩm : Tiền lơng theo sản phẩm hình thức trả lơng cho ngời lao động vào số lợng, chất lợng sản phẩm họ làm đơn giá tiền lơng tính cho dơn vị sản phẩm Việc trả lơng theo sản phẩm tiến hành theo nhiều hình thức khác nh trả theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế, trả theo sản phẩm gián tiếp trả tieo sản phẩm có thởng, theo sản phẩm luỹ tiến Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế đợc vào số lợng sản phẩm hoàn thành quy cách, phẩm chất nhân đơn giá tiền lơng theo quy định cho sản phẩm, không chịu hạn chế Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp áp dụng để trả lơng cho lao động phục vụ sản xuất (vận chuyển vật liệu, sản phẩm, bảo dỡng máy móc, thiết bị , ) Mặc dù lao động không trực tiếp làm sản phẩm nhng lại gián tiếp ảnh hớng -7đến suất lao động công nhân trực tiếp sản xuất.Vì thế, vào suất lao động công nhân trực tiếp sản xuất để tính lơng cho công nhân phục vụ Nhờ đó, phận công nhân phục vụ phục vụ tốt họ quan tâm đến kết phục vụ, kết sản xuất, từ có giải phap cải tiến công tác phục vụ sản xuất Trả lơng theo sản phẩm có thởng việc kết hợp trả lơng theo sản phẩm (sản phẩm trực tiếp sản phẩm gián tiếp) với chế độ tiền thởng sản xuất (thởng nâng cao chất lợng, thởng tăng xuất lao động, thởng tiết kiệm chi phí ) Nhờ ngời lao động quan tâm đến việc cải tiến kỹ thuật, nâng cao chất lợng sản phẩm làm ra, tiết kiệm chi phí, tăng suất lao động Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến việc trả lơng sở sản phẩm trực tiếp, đồng thời vào mức độ hoàn thành định mức sản xuất Mức độ hoàn thành định mức sản xuất cao suất lơng luỹ tiến lớn Nhờ vậy, trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến kích thích đợc ngời lao động tăng nhanh suất lao động c Tiền lơng khoán : Tiền lơng khoán hình thức trả lơng cho cá nhân hay tập thể ngời lao động dựa theo khối lợng công việc mà DN giao khoán cho họ Ngoài chế độ tiền lơng, DN tiến hành xây dựng chế độ tiền thởng cho cá nhân, tập thể có thành tích hoạt động kinh doanh Tiền thởng bao gồm thi đua (lấy từ quỹ khen thởng) thởng sản xuất kinh doanh (thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng tiết kiệm vật t, thởng phát minh , sáng kiến ) 1.1.5 Quỹ khen thởng, quỹ bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế kinh phí công đoàn Quỹ tiền lơng DN toàn tiền lơng DN trả cho tất lao động thuộc DN quản lý Thành phần quỹ tiền lơng ba gồm nhiều khoản khác nh: Lơng thời gian, lơng sản phẩm, khoản phụ cấp theo lơng, tiền thởng sản xuất Bên cạnh quỹ tiền lơng, ngời lao động DN đợc hởng khoản trợ cÊp tõ q b¶o hiĨm x· héi, b¶o hiĨm y tế Quỹ bảo hiểm xà hội đợc hình thành chủ yếu cách trích theo tỷ lệ quy định tổng só tiền lơng, tiền công đóng BHXH bắt buộc ngời lao động thực tế phát sinh tháng Tiền lơng, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc tiền lơng theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp -8thâm niên vợt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) Tiền lơng đợc tính sở mức lơng tối thiểu chung Đối với ngời lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lơng ngời sử dụng lao động định, mức tiền lơng, tiền công tháng đóng BHXH mức tiền lơng, tiền công ghi hợp đồng lao động Trờng hợp mức tiền lơng, tiền công đóng BHXH nói cao hai mơi tháng lơng tối thiểu chung mức tiền lơng, tiền công tháng đóng BHXH hai mơi tháng lơng tối thiểu chung Mức trÝch cho q BHXH thĨ nh sau: - Ngn ngời sử dụng lao động đóng: Hằng tháng, ngời sử dụng lao động đóng quỹ tiền lơng, tiền công đóng BHXH theo tỷ lệ 15%; đó, 3% đóng vào quỹ ốm đau thai sản (ngời sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho ngời lao động DN thực toán quý với Tổ chức BHXH); 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 11% vào quỹ hu trí tử tuất Riêng quỹ hu trí tử tuất, từ năm 2010 trở đi, hai năm lần đóng thêm 1% đạt mức đóng 14% - Nguồn ngời lao động ®ãng: H»ng th¸ng, ngêi lao ®éng ®ãng b»ng 5% møc tiền lơng, tiền công vào quỹ hu trí tử tuất; từ năm 2010 trở đi, hai năm lần đóng thêm 1% đạt mức đóng 8% Ngoài nguồn trên, quỹ BHXH đợc hình thành từ tiền sinh lời hoạt động đầu t từ quỹ; từ nguồn hỗ trợ Nhà nớc từ nguồn thu hợp pháp khác Quỹ BHXH đợc sử dụng để chi trả chế độ BHXH cho ngời lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hu trí, tử tuất Ngoài ra, quỹ BHXH đợc sử dụng để đóng BHYT cho ngời hởng lơng hu nghỉ việc hởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tháng; chi cho hoạt động quản lý quỹ; chi khen thởng cho quan, tổ chức, cá nhân có thành tích việc thực hịên Luật BHXH, khen thởng ngời sử dụng lao động thực tốt công tác bảo hộ lao động phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề chi đầu t để bảo toàn tăng cờng quỹ BHXH Quỹ bảo hiểm y tế đợc sử dụng để toán khoản tiền khám, ch÷a bƯnh, viƯn phÝ, thc thang cho ngêi lao động thời gian ốm đau, sinh đẻ Quỹ đợc hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lơng phụ cấp (giống phụ cấp làm để trích bảo hiểm xà hội) ngời lao động thực tế phát sinh tháng Tỷ lệ trích BHXH hành 3%, ®ã 2% tÝnh -9vµo chi phÝ kinh doanh vµ 1% trừ vào thu nhập ngời lao động Ngoài ra, để có nguồn chi phí cho hoạt động công đoàn, hàng tháng, DN phải trích quỹ kinh phí công đoàn (KPCĐ) Quỹ đợc trích theo tỷ lệ quy định với tổng số tiền lơng, tiền công phụ cấp (giống phụ cấp làm trích b¶o hiĨm x· héi, b¶o hiĨm y tÕ) thùc tÕ phải trả cho ngời lao động - kể lao động hợp đồng, tính vào chi phí kinh doanh để hình thành KPCĐ tỷ lệ trích KPCĐ theo chế độ hành 2% 1.1.6 Trích trớc tiền lơng phép kế hoạch công nhân trực tiếp sản xuất Tại DN sản xuất mang tính thời vụ, để tránh biến động giá thành sản phẩm, kế toán thờng áp dụng phơng pháp trích trớc tiền lơng phép theo kế hoạch phận công nhân trực tiếp sản xuất, đặn đa vào giá thành sản phẩm, coi nh mét kho¶n chi phÝ ph¶i tr¶ Møc trÝch trớc tiền lơng phép theo kế hoạch công nhân trực tiếp sản xuất đợc xác định theo công thức sau: Mức trích trứơc tiền lơng phép kế = hoạch CNTTSX Tiền lơng thực tế phải trả công nhân x trực tiếp tháng Tổng số lơng phép kế hoạch năm công nhân trực tiếp sản xuất Tû lƯ trÝch tríc = tû lƯ trÝch tr íc x 100 Tổng số lơng kế hoạch năm 1.2 Kế toán lao động mặt số lợng, thời gian kết lao động 1.2.1 Kế toán mặt số lợng thời gian lao động: Để quản lý lao động mặt số lợng, DN sử dụng số danh sách lao động Số phòng lao động tiền lơng lập (lập chung cho toàn DN lập riêng cho phận) nhằm nắm tình hình phân bổ, sử dụng lao động có DN Bên cạnh đó, DN vào số lợng chất lợng lào động, biến động chấp hành chế độ lao động Muốn quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động, cần phải tổ chức hạch toán việc sử dụng thời gian lao động kết lao động Chứng từ sử dụng để hạch toán thời gian lao động bảng chấm công Bảng chấm công đợc lập riêng cho phận, tổ, đội lao động sản xuất, ghi rõ ngày làm việc, nghỉ việc ngời lao động Bảng chấm công tổ trởng (hoặc trởng phòng, - 10 ban) trực tiếp ghi để nơi công khai để ngời lao động giám sát thời gian lao động ngời Cuối tháng, bảng chấm công đợc dùng để tổng hợp thời gian lao động tính lơng cho phận, tổ, đội sản xuất 1.2.2 Kế toán lao động mặt kết lao động: Để hạch toán kết lao động, kế toán sử dụng loại chứng từ ban đầu khác nhau, tuỳ theo loại hình đặc điểm sản xuất DN Mặc dù sử dụng mẫu chứng từ khác nhng chứng từ bao gồm nội dung cần thiết nh tên công nhận, tên công việc tên sản phẩm, thời gian lao động, số lợng sản phẩm hoàn thành nghiệm thu, kỳ hạn chất lợng công việc hoàn thành,v.v Chứng từ phản ánh kết lao động thờng bao gồm: Phiếu giao, nhận sản phẩm, Phiếu khoán, Hợp đồng giao khoán Phiếu báo làm thêm giờ, Phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành, Bảng kê suất tổ, Để tổng hợp kết lao động, phân xởng, phận sản xuất, nhân viên hạch toán phân xởng phải mở sổ tổng hợp kết lao động Trên sở chứng từ hạch toán kết lao động tổ gửi đến, hàng ngày (hoặc định kỳ), nhân viên hạch toán phân xởng ghi kết lao động ngòi, phận vào sổ cộng sổ, lập báo cáo kết lao động gửi cho phận quản lý liên quan Phòng kế toán DN phải mở sổ tổng hợp kết lao động để tổng hợp kết chung toàn DN Chơng ii thực trạng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 2.1 Một số đặc điểm Công Ty 2.1.1 Sự thành lập phát triển Công ty cổ phần TM & XL An Phú Công ty Cổ phần Thng mi v Xõy lp An Phỳ: + Có đầy đủ t cách pháp nhân theo luật pháp quy định + Có dấu riêng, có tài khoản riêng đợc mở kho bạc ngân hàng nớc theo quy định pháp luật + Hạch toán kinh tế độc lập tự chủ tài chÝnh, vỊ kÕt qu¶ s¶n xt kinh doanh, vỊ nghÜa vụ nhà nớc, tổ chức máy, tuyển dụng, bố trí lao động + Công ty có quyền huy động vốn phát hành cổ phiÕu