Đang tải... (xem toàn văn)
Nguồn nhân lực luôn là yếu tố quan trọng của mọi tổ chức để đảm bảo cho sự phát triển và thành công của tổ chức đó một cách bền vững. Để nguồn nhân lực luôn duy trì và đảm bảo thì công tác quản trị nguồn nhân lực luôn là yếu tố hàng đầu trong các tổ chức qua đó để quản trị thành công và có những kế hoạch định hướng phát triển bền lâu thì công tác quản trị nguồn nhân lực phải luôn được nghiên cứu, hoàn thiện để có thể thông qua công tác quản trị làm cho nguồn nhân lực luôn dồi dào và phù hợp với sự phát triển của tổ chức.
i LỜI CAM ĐOAN Học viên xin cam kết luận văn thân nghiên cứu thực độc lập riêng thân Những tài liệu, số liệu sử dụng luận văn tham khảo từ nhiều nguồn có nguồn gốc rõ ràng, kết nêu luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu khoa học trước Việc tham khảo nguồn tài liệu thực trích dẫn ghi nguồn tài liệu tham khảo theo quy định Trà Vinh, ngày tháng Tác giả năm 2021 ii LỜI CẢM ƠN Học viên xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành, sâu sắc đến TS Nguyễn Văn Nguyện – giảng viên dành nhiều thời gian tâm huyết, tận tâm trực tiếp hướng dẫn giúp đỡ, bảo cho học viên kiến thức chuyên môn phương pháp nghiên cứu, chỉnh sửa trình triển khai để học viên hồn thành cơng trình nghiên cứu khoa học Học viên xin trân trọng gửi lời cảm ơn đến toàn thể Ban Giám hiệu; Phòng Đào tạo Sau đại học; Viện Phát triển nguồn lực, giảng viên giảng dạy Khoa Kinh tế - Luật Trường Đại học Trà Vinh- người trang bị kiến thức quý báu để học viên hồn thành luận văn Tác giả xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo, cán phịng ban Sở Nơng nghiệp Phát triển nông thôn tỉnh Lạng Sơn tạo điều kiện giúp đỡ tác giả trình thu thập liệu với ý kiến đóng góp bổ ích để tác giả hồn thành luận văn Cuối cùng, tác giả xin chân thành cảm ơn gia đình, người bạn học, Lãnh đạo quan, đồng nghiệp đồng hành, hỗ trợ, giúp đỡ động viên cho học viên suốt trình học tập hoàn thiện luận văn Xin trân trọng cảm ơn! iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC CÁC BẢNG .ix TÓM TẮT .xii MỞ ĐẦU 1 TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI: MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 2.1 Mục tiêu chung 2.2 Mục tiêu cụ thể 3 TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI 3.1 Các nghiên cứu nước 3.2 Các nghiên cứu nước 3.3 Kết luận lược khảo hướng nghiên cứu tác giả PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 13 4.1 Phương pháp thu thập số liệu sẵn có từ nguồn nội 13 4.2 Phương pháp thu thập nguồn tài liệu, số liệu khác 14 4.3 Phương pháp sử dụng xử lý thông tin thu thập: 15 4.3.1 Phương pháp phân tích số liệu .15 4.3.2 Phương pháp thống kê 15 4.3.3 Sử dụng phương pháp so sánh 15 4.3.4 Phương pháp tiến hành phân tích, tổng hợp 16 Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài .16 Cấu trúc luận văn 16 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC CƠ QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC .17 1.1 Tổng quan Quản trị nguồn nhân lực 17 iv 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 17 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 18 1.1.3 Nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực quan quản lý nhà nước 20 1.2 Các vai trò mục tiêu, ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực 20 1.2.1 Vai trò .20 1.2.2 Mục tiêu, ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực 21 1.3 Các chức quản trị nguồn nhân lực 22 1.4 Các yếu tố ảnh hưỡng đến công tác quản trị nguồn nhân lực tổ chức 33 1.4.1 Yếu tố bên .33 1.4.2 Yếu tố bên .34 1.5 Kinh nghiệm công tác quản trị nguồn nhân lực số đồn thể tỉnh Bình Dương học rút cho Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh 37 1.5.1 Công tác quản trị nguồn nhân lực số tổ chức đoàn thể .37 1.5.1.1 Tỉnh Đồn Bình Dương .37 1.5.1.2 Liên Đoàn Lao động tỉnh Bình Dương 38 1.5.2 Bài học kinh nghiệm cần rút cho Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Bình Dương 39 2.1 Tổng quan hệ thống MTTQVN tỉnh Bình Dương 41 2.1.1 Đặc điểm, tình hình 41 2.1.2 Cơ cấu chức nhiệm vụ MTTQVN cấp: 42 2.1.2.1 Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh, cấp huyện 42 2.1.2.2 Nhiệm vụ, quyền hạn Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh, cấp huyện .43 2.1.2.3 Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã .44 2.1.3 Cơ cấu máy tổ chức chức nhiệm vụ MTTQVN tỉnh 44 2.1.3.1 Sơ đồ máy: 44 2.1.3.2 Cơ cấu tổ chức Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh: 45 v 2.1.4 Chế độ làm việc mối quan hệ 45 2.1.4.1 Chế độ làm việc: 45 2.1.4.2 Mối quan hệ công tác: .46 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực hệ thống MTTQVN tỉnh Bình Dương 47 2.2.1 Nguồn nhân lực hệ thống MTTQVN tỉnh giai đoạn 2016-2020 .48 2.2.2 Số lượng nguồn nhân lực trình độ nguồn nhân lực làm công tác quản lý hệ thống MTTQVN tỉnh .55 2.3 Phân tích cơng tác quản trị nguồn nhân lực hệ thống MTTQVN tỉnh Bình Dương 58 2.3.1 Công tác hoạch định nguồn nhân lực .58 2.3.2 Tiếp nhận nguồn nhân lực từ điều chuyển .59 2.3.3 Công tác đào tạo nguồn nhân lực .60 2.3.4 Cơng tác phân cơng, bố trí nguồn nhân lực 62 2.3.5 Luân chuyển vị trí công việc 64 2.3.6 Đánh giá, bình xét kết thực nhiệm vụ giao .65 2.3.7 Các chế độ tiền lương, thi đua - khen thưởng 67 2.3.7.1 Chế độ tiền lương 67 2.3.7.2 Phụ cấp 68 2.3.7.3 Khen thưởng 68 2.3.7.4 Công tác phúc lợi .68 2.3.8 Công tác bổ nhiệm nguồn nhân lực 71 2.3.9 Nguyện vọng thăng tiến công tác 73 2.4 Phân tích ưu điểm nhược điểm công tác quản trị nguồn nhân lực hệ thống MTTQVN tỉnh Bình Dương 75 2.4.1 Những ưu điểm 75 2.4.2 Những nhược điểm tồn 76 3.1 Quan điểm, chủ trương Quản trị nguồn nhân lực hệ thống Mặt trận tổ quốc tỉnh Bình Dương 78 vi 3.1.1 Quan điểm, chủ trương Đảng Nhà nước quản trị nguồn nhân lực 78 3.1.2 Các sở để đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thời gian tới 80 3.1.3 Định hướng công tác quản trị nguồn nhân lực hệ thống MTTQVN giai đoạn 2020 - 2025 81 3.2.2 Có sách đào tạo đặc thù cho công tác Mặt trận 84 3.2.4 Bố trí sử dụng nguồn nhân lực hợp lý 84 3.2.6 Hồn thiện quy trình đánh giá cán bộ, cơng chức 87 3.3 Một số kiến nghị 90 3.3.1 Đối với cấp Trung ương 90 3.3.2 Đối với Tỉnh .91 3.3.2 Đối với hệ thống Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh 92 KẾT LUẬN 94 TÀI LIỆU THAM KHẢO .97 PHỤ LỤC I PHIẾU ĐIỀU TRA KHẢO SÁT 100 PHỤ LỤC II TỔNG HỢP CÁC KẾT QUẢ ĐƯỢC KHẢO SÁT 103 vii viii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Ký hiệu QTNNL NNL KVC CBCC, VC MTTQVN UBND WHO CMNV Nghĩa từ Quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực Khu vực công Cán công chức, viên chức Mặt trận tổ quốc Việt Nam Ủy ban nhân dân Tổ chức y tế Thê giới Chuyên môn nghiệp vụ DANH MỤC CÁC BẢNG ix Bảng 1: Tổng hợp sở lý thuyết, kinh nghiệm thực tiễn yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực Hệ thống MTTQVN theo lược khảo Bảng 2: Phương pháp chọn mẫu Bảng 3: Tổng hợp tình hình Ủy ban MTTQ cấp tỉnh Bình Dương năm 2016 Bảng 4: Tổng hợp tình hình biên chế Ủy ban MTTQ cấp tỉnh Bình Dương năm 2016 Bảng 5: Tổng hợp tình hình Ủy ban MTTQ cấp tỉnh Bình Dương năm 2017 Bảng 6: Tổng hợp tình hình biên chế Ủy ban MTTQ cấp tỉnh Bình Dương năm 2017 Bảng 7: Tổng hợp tình hình Ủy ban MTTQ cấp tỉnh Bình Dương năm 2018 Bảng 8: Tổng hợp tình hình biên chế Ủy ban MTTQ cấp tỉnh Bình Dương năm 2018 Bảng 9: Tổng hợp tình hình Ủy ban MTTQ cấp tỉnh Bình Dương năm 2019 Bảng 10: Tổng hợp tình hình biên chế Ủy ban MTTQ cấp tỉnh Bình Dương năm 2019 Bảng 11: Tổng hợp tình hình Ủy ban MTTQ cấp tỉnh Bình Dương năm 2020 Bảng 12: Tổng hợp tình hình biên chế Ủy ban MTTQ cấp tỉnh Bình Dương năm 2020 Bảng 13: Mơ tả trình độ chun mơn, lý luận trị nguồn nhân lực làm cơng tác quản lý hệ thống MTTQVN tỉnh Bảng 14: Kết khảo sát công tác đào tạo nguồn nhân lực