Luan van hoan thien cong tac xay dung va quan ly quy tien

Lời nói đầu i i Trong kinh tế thị trờng doanh nghiệp xác định rõ mục tiêu sống sản xuất kinh doanh có lÃi phát triển Tuỳ thuộc vào đặc điểm khác mà doanh nghiệp đa chiến lợc đờng lối hoạt động cụ thể riêng Doanh nghiệp coi yếu tố đầu vào quan trọng nhng doanh nghiệp khác lại cho việc nâng cao trang thiết bị quan trọng Nhng ngày hầu hết doanh nghiệp hay công ty quan tâm đến yếu tố ngời, ngời ta cho tiềm ngời lớn muốn phát triển công ty phải biết phát huy triệt để nhân tè ngêi i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Hiện hầu hết doanh nghiệp sử dụng tiền lơng tiền thởng để khuyến khích nhân viên phát huy sáng kiến, nâng cao chất lợng hiệu sản xuất kinh doanh Đây đợc coi biện pháp vật chất trực tiếp khuyến khích ngời lao động Thực hình thức phân phối tiền lơng, tiền thởng hợp lý nhằm bảo đảm công tạo động lực khuyến khích ngời lao động Phải làm cho suất lao động tăng lên, giảm chi phí, hạ giá thành, đảm bảo cạnh tranh tốt thị trờng, góp phần tạo lên lợi nhuận cho doanh nghiệp, tăng thu nhập cho ngời lao động Với vai trò nh vậy, công tác xây dựng quản lý quỹ tiền lơng sử dụng hợp lý quỹ tiền lơng có ý nghĩa to lớn Nó không công cụ kích thích ngời lao động mà góp phần quản lý, đánh giá hiệu kinh doanh doanh nghiệp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong thêi gian thùc tËp công ty Thơng mại Dịch vụ TRASERCO, qua tìm hiểu công tác tổ chức tiền lơng công ty thấy số điểm cha hợp lý nên chuyên đề thực tập với đề tài: "Hoàn thiện công tác xây dựng quản lý quỹ tiền lơng công ty Thơng mại Dịch vụ TRASERCO" Tôi xin trình bày số giải pháp để hoàn thiện công tác tổ chức tiền lơng công ty ngày tốt i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Nguyễn Thị Thiềng tập thể cán công nhân viên công ty đà giúp em hoàn thành tốt báo cáo i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Phần I i Những vấn đề lý luận tiền lơng i i i i i I Các khái niệm Khái niệm tiền lơng cấp bậc i i i i i i i i i i i Chế độ tiền lơng cấp bậc toàn quy định Nhà nớc xí nghiệp, doanh nghiệp áp dụng vận dụng để trả lơng cho ngời lao động Căn vào chất lợng điều kiện lao động họ hoàn thành công việc ®Þnh i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Khái niệm tiền lơng danh nghĩa i i i i i Tiền lơng danh nghĩa số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động sở kết lao động hiệu kinh tế mà ngời lao động đà đóng góp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Kh¸i niƯm tiỊn l¬ng thùc tÕ i i i i i TiỊn l¬ng thực tế số lơng loại hàng hoá tiêu dùng loại hàng hoá dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng mua đợc b»ng tiỊn l¬ng danh nghÜa cđa hä i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lơng thực tế không phụ thuộc vào tiền lơng danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hoá loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua Do vËy chóng cã mèi quan hƯ víi chØ số tiền lơng thực tế tỷ lệ nghịch với số giá tỷ lệ thuận với tiền lơng danh nghĩa thời điểm xác định i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ILTT = i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ILTT : ChØ sè tiỊn l¬ng thùc tÕ i i i i i i i ITLDN : ChØ sè tiỊn l¬ng danh nghÜa i IG i i i i i : Chỉ số giá i i i i i II Néi dung cđa tỉ chøc tiỊn l¬ng i i i i i i Các nguyên tắc cđa tỉ chøc tiỊn l¬ng i i i i i i i Nội dung tổ chức tiền lơng xác định đợc chế độ phụ cấp lơng nh tìm đợc hình thức trả lơng thích hợp nhằm nâng cao suất lao động phát triển sản xuất i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Xây dựng quản lý tiền lơng bao gồm tổng hợp biện pháp nhằm bảo đảm tiền lơng cho ngời lao động phù hợp với chất lợng, số lợng lao động họ sở tạo nên quan tâm vật chất ngời lao động kết lao động Để tổ chức tiền lơng đạt đợc hiệu cao cần tuân thủ nguyên tắc: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang cho lao ®éng nh nhau: i i i i i i i i i i i i Trả lơng ngang cho lao động nh nguyên tắc quan trọng đảm bảo đợc công đảm bảo bình đẳng trả lơng Điều có sù khuyÕn khÝch ngêi lao ®éng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trả lơng ngang cho lao động nh xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động Nguyên tắc dùng thớc đo lao động để đánh giá so sánh thực trả lơng Những ngời lao động khác tuổi tác, giới tính, trình độ, nhng có mức hao phí lao động nh đợc trả lơng nh i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trả lơng ngang cho lao động nh bao hàm ý nghĩa công việc khác cần thiết phải có đánh giá mức phân biệt công bằng, xác tính toán trả lơng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân i i i i i i i i i i i i i i i Năng suất lao động không ngừng tăng lên quy luật kinh tế Tiền lơng ngời lao động tăng lên không ngừng tác động nhiều nhân tố khách quan Tăng tiền lơng tăng suất lao động có liên quan chặt chẽ với nhau, suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân nguyên tắc quan trọng tổ chức tiền lơng Vì có nh tạo sở giảm giá thành tăng tích luỹ, mặt khác nhằm thực yêu cầu tái sản xuất mở rộng kết hợp tăng trởng kinh tế với tiến xà hội, đáp ứng nhu cầu trớc mắt với chăm lo lợi ích lâu dài Thực nguyên tắc cần gắn chặt tiền lơng với suất lao động hiệu kinh tế Giải tốt mối quan hệ "làm ăn" thúc đẩy ngời khai thác hết khả tiềm tàng để không ngừng nâng cao suất lao động xà hội i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lơng bình quân tăng lên phụ thuộc vào nhân tố chủ quan nâng cao suất lao động (nâng cao trình độ lành nghề giảm bớt tổn thất thời gian lao động) Còn suất lao động tăng nhân tố mà trực tiếp phụ thuộc vào nhân tố khách quan khác (áp dụng kỹ thuật mới, sử dụng hợp lý tài nguyên thiên nhiên, ) Nh tốc độ tăng suất lao động rõ ràng có khả khách quan lớn tốc độ tăng tiền lơng bình quân i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong ph¹m vi nỊn kinh tÕ qc d©n cịng nh néi doanh nghiệp muốn hạ giá thành sản phẩm tăng tích luỹ không đờng khác việc làm cho suất lao động tăng nhanh tốc độ tăng tiền lơng bình quân Vi phạm nguyên tắc tạo nên khó khăn việc sản xuất, phát triển kinh doanh nâng cao đời sèng cđa ngêi lao ®éng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nguyên tắc 4: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng thu nhập phận lao động x· héi i i i i i i i i i i i i i i i i Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm việc ngành nghề khác nhằm đảm bảo công bình đẳng trả lơng cho ngời lao động kết hợp hài hoà lợi ích cá nhân với tập thể cộng đồng xà hội thực nguyên tắc cần xem xét giải mối quan hệ thu i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i nhập mức sống tầng lớp dân c, ngời làm việc với ngời đà nghỉ hu, ngời hởng sách x· héi i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong khu vực Nhà nớc cần thực trả lơng hoàn toàn tiền sở xác định bội số mức lơng bậc I xây dựng hệ thống thang bảng lơng, phụ cấp chế trả lơng Nhà nớc có sách điều tiết thu nhập cách hợp lý phận dân c ngành, vùng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nguyên tắc 5: Bảo đảm hợp lý tiền lơng lao động ngành nghề khác i i i i i i i i i i i i i i i i i Quy định giữ vững mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động ngành nghề khác ngành kinh tế quốc dân nguyên tắc quan träng cđa tỉ chøc tiỊn l¬ng ta cã thĨ xem xét dựa tiêu chuẩn sau: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Sự phức tạp kỹ thuật ngành nghề kinh tế quốc dân khác đòi hỏi trình độ lành nghề cách thích đáng khuyến khích họ nâng cao tay nghề làm cho số lợng công nhân lành nghề tăng cao tiền lơng bình quân khác i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong điều kiện lao động khác hao tốn lợng khác phải đợc trả công khác để bù đắp đợc sức lao động hao phí tái sản xuất sức lao động không tính đến khoản phụ cấp điều kiện lao động phân bố theo khu vực sản xuất ngành khác tiền lơng bình quân khác điều kiện sinh hoạt chênh lệch, giá hàng hoá, nhu cầu lao động khác i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Các hình thức trả lơng doanh nghiệp i i i i i i i i i i Ngày doanh nghiệp có quyền lựa chọn hình thức trả lơng thực rộng rÃi lơng sản phẩm, lơng khoán hình thức tiền lơng doanh nghiệp, sở quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động đảm bảo mối quan hệ nhịp độ tăng tiền lơng (thu nhập bình quân với suất đơn vị) i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Lựa chọn hình thức trả lơng cho phù hợp để có tác dụng kích thích suất lao động, sử dụng thời gian lao động hợp lý nâng cao chất lợng sản phẩm Với mục đích phát huy tính chủ động sáng tạo doanh nghiệp việc tiền lơng không trái với quy luật Nhà nớc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 2.1 Hình thức trả lơng theo thời gian Hình thức trả lơng theo thời gian hình thức trả lơng vào mức lơng cấp bậc chức vụ thời gian làm việc công nhân viên chức i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i a Trả lơng theo thời gian giản đơn i i =* Tuỳ theo trình độ điều kiện quản lý thời gian lao động hình thức áp dụng theo cách trả lơng i i i i i i i i i i i i i i i i i Là tiền lơng trả cho ngời lao động vào bậc lơng thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ lao động kết công việc Nó bao gồm: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Chế độ trả lơng tháng: chế độ trả lơng tính theo mức lơng cấp bậc chức vụ tháng công nhân viên chức (chủ yếu áp dụng với viên chức làm việc khu vùc Nhµ níc) i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i C«ng thøc tÝnh: i i =+ i ii i Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính i i i i i Nhợc điểm: Còn mang nặng tính bình quân cha gắn liền lơng với hiệu suất công việc ngời i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Chế độ trả lơng ngày: Là chế độ trả lơng tính theo mức lơng ngày số ngày làm việc thực tế tháng cán công nhân viên chức i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Chế độ trả lơng ngày đợc áp dụng công nhân viên chức quan đơn vị mà tổ chức chấm công hạch toán ngày công ngời đợc thĨ chÝnh x¸c: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i =[ + ]x i i ii ii i ii Ưu điểm: Chế độ lơng ngày làm giảm bớt đợc tính bình quân trả lơng có tác dụng khuyến khích việc nâng cao hiệu sử dụng thêi gian ngµy lµm viƯc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nhợc điểm: Cha phản ánh đợc hiệu lao động ngày i i i i i i i i i i i i b Chế độ trả lơng theo thời gian cã thëng i i i i i i i i i Là kết hợp thực chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn với việc áp dụng hình thức tiền lơng, cán công nhân viên chức đạt tiêu chuẩn thởng qui định chế độ trả lơng chủ yếu áp dụng công nhân phụ làm công việc phục vụ nh công nhân sửa chữa điều chỉnh thiết bị, Ngoài áp dụng công nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ khí hoá cao công việc phải đảm bảo tuyệt đối chất lợng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Ưu điểm chế độ trả lơng khuyến khích nâng cao suất lao động, chất lợng sản phẩm, hiệu suất công tác tiết kiệm chi phí s¶n xuÊt i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 2.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm a Kh¸i niƯm: i i i i i i i i i Hình thức trả lơng theo sản phẩm đợc ¸p dơng c¸c xÝ nghiƯp s¶n xt kinh doanh Tiền lơng trả theo sản phẩm tiền lơng mà ngời công nhân nhận đợc phụ thuộc vào đơn giá sản phẩm số lợng sản phẩm sản xuất theo qui cách chất lợng kỹ thuật qui ®Þnh: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i TL = §G Q i i i TL : Tiền lơng đợc nhận i i i i i ĐG : Đơn giá sản phẩm i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Q : Khối lợng sản phẩm i i i i i Đơn giá sản phẩm số tiền lơng trả cho đơn vị sản phẩm sản xuất đợc kiểm tra nghiệm thu Hình thức trả lơng theo sản phẩm đợc ¸p dơng réng r·i ®Õn ngêi lao ®éng khu vực sản xuất vật chất mà công việc họ có định mức lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i b Ưu nhợc điểm hình thức trả lơng theo s¶n phÈm i i i i i i i i i i i + Ưu điểm: Thực việc trả lơng theo sản phẩm có nhiều u điểm so với việc trả lơng theo thời gian Nó thể tác động: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - Trả lơng theo sản phẩm quán triệt đầy đủ nguyên tắc trả lơng theo thời gian Có tác dụng khuyến khích công nhân tăng suất lao động chất lợng hiệu lao ®éng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - Trả lơng theo sản phẩm khuyến khích công nhân nâng cao trình độ lành nghề góp phần tăng cờng kỷ luật lao động nội dung thái độ lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trả lơng theo sản phẩm có tác động đẩy mạnh thi đua lao động sản xuất tiết kiệm i i i i i i i i i i i i i i i i i i + Nhợc điểm: i i Nhợc điểm lớn hình thức tiền lơng khó xây dựng định mức tiên tiến thực khó xác định đơn giá thức khối lợng tính toán lớn, phức tạp đòi hỏi cán nghiệp vụ phải có lực i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i V× có áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm phát huy hết tác dụng đem lại hiệu kinh tế cần có điều kiện sau: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - Phải xây dựng mức lao động có khoa học Điều tạo điều kiện để tính toán đơn giá lơng xác i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - Chuẩn bị tốt điều kiện sản xuất chuẩn bị yếu tố sản xuất kết hợp tối u yếu tố để tiến hành sản xuất đợc thuận tiện tạo điều kiện để ngời lao động nâng cao suất lao động, chất lợng sản phẩm đặc biệt lµ coi träng yÕu tè ngêi lµ nguån lùc quan träng cđa s¶n xt i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i c Xác định đơn giá tiền lơng cho đơn vị s¶n phÈm i i i i i i i i i i i Đây điều kiện quan trọng ảnh hởng trực tiếp đến hiệu trả lơng theo s¶n phÈm i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đơn giá tiền lơng đợc xác định ba yếu tè: i i i i i i i i i i LCBCV : Lơng cấp bậc công nhân MSL : Định mức lao động số lợng MTG : Định mức bình quân thời gian i i i i i i i i i i i i i i i i i Muốn xác định đơn giá xác phải xác định cán công nhân viên chức mức lao động xác Mặt khác phải tính tính đủ khoản phụ cấp đợc tính vào đơn giá theo qui định hành Khi xác định đơn giá cần phải phân biệt i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i đơn giá sản phẩm làm ngày hay sản phẩm làm đêm Nếu trả lơng sản phẩm theo kết cuối cần phải xác định đơn giá tổng hợp cho đơn vị sản phẩm i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tổ chức tốt công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm, thu nhập tiền lơng công nhân phụ thuộc vào số lợng sản phẩm đạt tiêu chuẩn qui định đơn giá i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Ngoài điều kiện trên, tiến hành lơng sản phẩm cần tổ chức tốt đời sống vật chất tinh thần nh việc giáo dục t tëng ®êi sèng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i d Các chế độ trả lơng hình thức trả lơng sản phẩm i i i i i i i i i i i i d.1 Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân i i i i i i i i i i i Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân chế độ trả lơng cho công nhân vào số lợng sản phẩm đảm bảo chất lợng qui định đơn giá tiền lơng cố định Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp đợc áp dụng rộng rÃi công nhân lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh sở kinh tế mà trình lao động mang tính chất độc lập tơng đối, công việc cụ thể định mức lao động kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Cách xác định đơn giá tiền lơng i i i i i i Công thức tính tiền lơng: i i i i TLSP = SPTT §G i i i i TLSP : Tiền lơng sản phẩm i i i i ĐG : Đơn giá i i SPTT : Sản phẩm thực tế i i i i Số lợng sản phẩm đợc xác định qua phận KCS số liệu thống kê sản phẩm đạt chất lợng cao lơng cao ngợc lại i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Ưu điểm: Hình thức thể rõ mối quan hệ tiền lơng với suất lao động Do khuyến khích công nhân nâng cao suất lao động Mặt khác quyền trách nhiệm họ gắn liền với tạo nên vai trò đòn bẩy kích thích sản xuất i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nhợc điểm: Đó công nhân có xu hớng chạy theo suất lao động, coi nhẹ vấn đề tiết kiệm nguyên vật liệu, bảo vệ trang thiết bị máy móc Vì lợi ích cá nhân mà quên lỵi Ých tËp thĨ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i d.2 Chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp i i i i i i i i i Chế độ trả lơng theo sản phẩm chế độ trả lơng cho công nhân phụ (công nhân phục vụ không vào kết lao động công nhân hởng lơng sản phẩm đơn giá tiền lơng tính theo mức lao động giao cho công nhân chính) i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Chế độ trả lơng áp dụng cho công nhân phụ, công nhân phục vụ, phụ trợ mà kết họ có tác dụng ảnh hởng trực tiếp đến việc hình thành số lợng chất lợng công nhân hởng lơng sản phẩm mà họ phục vụ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong chÕ độ đơn giá tính theo mức lơng cấp bậc công nhân phụ vào sản lợng mức độ hoàn thành định mức công nhân i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i X¸c định đơn giá: i i i ĐGSP = i i Công thức tính tiền lơng sản phẩm gián tiếp công nhân phụ: i i i i i i i i i i i i TLP = §GP QTTC i i i i ĐGP : Đơn giá sản phẩm gián tiếp cho công nhân phụ i i i i i i i i i i i QTTC : S¶n lợng thực tế công nhân i i i i i i i i Ưu điểm: Chế độ có tác dụng khuyến khích công nhân phụ quan tâm đến kết lao động công nhân từ ý thức trách nhiệm nâng cao tinh thần kết phục vụ góp phần tạo điều kiện cho doanh nghiệp đạt hiệu cao sản xuất kinh doanh i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nhợc điểm: Nếu nh định mức phục vụ không hợp lý ảnh hởng chung đến kết lao động giảm hiệu trả lơng theo sản phẩm i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i d.3 Chế độ trả lơng theo s¶n phÈm tËp thĨ: i i i i i i i i i Chế độ trả lơng theo sản phẩm tập thể chế độ trả lơng vào số lợng sản phẩm hay công việc tập thể công nhân đà hoàn thành đơn giá tiền lơng đơn vị sản phẩm công việc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đợc áp dụng sản phẩm hay công việc đặc điểm tính chất sản phẩm công việc tách riêng chi tiết, phần việc đợc giao cho ngời mà phải có phối hợp, cộng tác tập thể công nhân i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tính tiền lơng sản phÈm tËp thÓ cho tËp thÓ: i i i i i i i i i TLTT = SLTT §GTT i i i i ĐGTT = ĐGTT = Li T i iiiii iii i i i i (i = n) i i i i Trong ®ã: i ĐGTT : Đơn giá tính theo sản phẩm tập thÓ i i i i i i Q : Møc sản lợng T : Mức thời gian i i i i i i i i i Li : Tæng sè tiền lơng tính theo cấp bậc công việc tổ i i i i i i i i i i i i Tính tiền lơng cho công việc: việc phân phối tiền lơng cho công nhân áp dụng hai phơng pháp chia lơng sau đây: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Phơng pháp thứ nhất: Chia lơng thời gian làm việc thực tế với số lợng Phơng pháp đợc tiến hành theo ba bớc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Bớc 1: Tính đổi thời gian làm việc thực tế công nhân bậc I để so sánh i i i i i i i i i i i i i i i i i i i =x ii i Bớc 2: Tính tiền lơng đơn vị thời gian quy ®ỉi i i i = i i i i i i i i i i Bíc 3: TÝnh tiỊn lơng công nhân: i i i i i i i i = ( ) x () i i i i i Ưu điểm: Hai phơng pháp có tác dụng khuyến khích công nhân nêu cao trách nhiệm quan tâm đến kết lao động tập thể i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nhợc điểm: Nếu chia lơng không tốt không quán triệt nguyên tắc trả lơng theo lao động ảnh hởng đến đoàn kết néi bé i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i d.4 ChÕ ®é trả lơng khoán i i i i i Tiền lơng hình thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng chất lợng công việc mà họ hoàn thµnh i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Chế độ trả lơng khoán chế độ trả lơng cho hay tập thể công nhân vào mức độ hoàn thành công việc tiền lơng quy định hợp đồng giao khoán i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trả lơng khoán áp dụng sản phẩm hay công việc mà xÐt giao cho tõng chi tiÕt tõng phÇn viƯc sÏ không mang lại hiệu kiểm toán cao Hình thức khoán khoán việc, khoán sản phẩm, khoán gän i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Xây dựng lơng khoán đơn giản thờng đợc xây dựng cho đơn vị công việc cần hoàn thành tính cho khối lợng công việc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tính lơng khoán vào khối lợng công việc đà hoàn thành đơn giá khoán đà ghi hợp đồng giao kho¸n i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Ưu điểm: Chế độ trả lơng theo khoán khuyến khích công nhân hoàn thành công việc thời hạn, đảm bảo chất lợng công việc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nhợc điểm: Nếu công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm bảo hộ lao động không tốt làm giảm hiệu kinh tế i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i d.5 Chế độ trả lơng theo sản phÈm luü tiÕn i i i i i i i i i Là chế độ trả lơng mà tiền lơng sản phẩm giới hạn mức khởi điểm luỹ tiến đợc trả theo đơn giá bình thờng, tiền lơng sản phẩm vợt khỏi mức khởi điểm luỹ tiến đợc trả theo đơn giá luỹ tiến thông thờng mức khởi điểm luỹ tiến đợc quy định cao mức sản lợng thực tế bình quân mà công nhân đà đạt đợc tháng liền tríc ®ã i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Chế độ trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến đợc áp dụng rộng rÃi công nhân trực tiếp sản xuất kinh doanh khâu quan trọng dây chuyền sản xuất yêu cầu đột xuất nhiệm vụ sản xuất kinh doanh đòi hỏi phải hoàn thành khẩn trơng kịp thời kế hoạch i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Cách xác định đơn gi¸ luü tiÕn: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nguồn tiền để nâng cao đơn giá tiết kiệm chi phí gián tiếp cố định sản phẩm vợt mức khởi điểm luỹ tiến dựa sở phân tích giá thành kế hoạch đơn vị s¶n phÈm i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý đợc xác định: i i i K= i i i i i i i i Trong ®ã: i K : Tỷ lệ % đơn giá hợp lý i i i i i i i §C§ : Tû träng chi phÝ gián tiếp cố định giá thành sản phẩm i TK cao đơn giá i i i i i i i i i i i i i i : Tû lƯ % sè tiỊn tiÕt kiƯm chi phÝ gi¸n tiếp cố định dùng để nâng i i i i i i i i i i i i i i i i i i Công thức tính tiền lơng i i i i TLSP = Q1 P + (Q1 - Q0) PK i i i i i i i i i i Trong đó: i Q1 : Sản lợng thực tế đạt đợc Q0 : Mức sản lợng khởi điểm luỹ tiến PK : Đơn giá cố định K : Tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i Ưu điểm: Khuyến khích công nhân tăng suất lao động góp phần hoàn thành tốt nhiệm vơ kÕ ho¹ch i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nhợc điểm: Việc quản lý tổ chức tơng đối phức tạp Nếu xác định biểu tỷ lệ luỹ tiến không hợp lý làm tăng giá thành sản xuất giảm hiệu kinh tế i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i d.6 Chế độ trả lơng theo sản phẩm có thëng i i i i i i i i i Là chế độ trả lơng theo sản phẩm kết hợp thực hình thức tiền lơng công nhân đạt đợc tiêu chuẩn thởng qui định Đợc áp dụng công nhân thực trả lơng theo sản phẩm mà công việc sản phẩm có yêu cầu đòi hỏi thực để góp phần vào hoàn thành toàn diện tiêu kế hoạch công ty i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Cách xác định đơn giá tiền lơng: i i i i i i Tơng tự nh cách xác định đơn giá tiền lơng chế độ trả lơng theo s¶n phÈm trùc tiÕp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i TÝnh thu nhËp tiỊn l¬ng: i i i i TL = Tiền lơng sản phẩm trực tiếp + Khoản tiền lơng i i i i i i i i i i i Ưu điểm: Chế độ trả lơng theo sản phẩm có thởng khuyến khích công nhân tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí sản xuất, an toàn sản xuất i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nhợc điểm: Nếu việc xác định mức thởng lựa chọn hình thức thởng không hợp lý làm giảm tác dụng kích thích lao động hiệu kinh tế i i i i i i i i i i i i i i i i i 10 i i i i i i i i i i i i i