Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong 110128

Không tiền đề cho tiến hoá loài ngời yếu tố định đến tồn phát triển trình sản xuất Lao động giữ vai trò việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho Xà hội doanh nghiệp, xà hội đợc coi phát triển lao động có suất, có chất lợng đạt hiệu cao Nh chiÕn lỵc kinh doanh cđa mét doanh nghiƯp, u tè ngời đặt vị trí hàng đầu Ngời lao động phát huy hết khả sức lao động họ bỏ đợc đền bù xứng đáng dới dạng tiền lơng Gắn với tiền lơng khoản trích theo lơng gồm BHXH; BHYT KPCĐ Đây quỹ xà hội thể quan tâm toàn xà hội đến thành viên Có thể nói rằng, tiền lơng khoản trích theo lơng số không vấn đề đợc doanh nghiệp ngời lao động quan tâm Vì vậy, việc hạch toán phân bổ xác tiền lơng khoản trích theo lơng vào giá thành sản phẩm, tính toán kịp thời tiền lơng cho ngời lao động góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất tăng suất lao động cải thiện đời sống công nhân viên Là doanh nghiệp Nhà nớc, nên xí nghiệp may X19 Công ty 247 Bộ Quốc phòng quan tâm đến việc xây dựng chế trả lơng phù hợp, hạch toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống ngời lao động Nhận thức đợc tầm quan trọng vấn đề trên, với giúp đỡ tận tình cán phòng kế toán xí nghiệp với hớng dẫn chu đáo cô giáo Nguyễn Kim Thuý em chọn đề tài Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng xí nghiệp may X19 Công ty 247 xí nghiệp may X19 Công ty 247 BQP Luận văn tốt nghiệp lời mở đầu có nội dung sau: Chơng I: Đánh giá tình trạng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng xí nghiệp may X19 Công ty 247 BQP Chơng II: Nội dung báo cáo thực tập bao gồm: Phân tÝch c¸c sè liƯu thĨ vỊ kÕ to¸n tiỊn lơng khoản trích theo lơng xí nghiệp may X19 Công ty 247 BQP Chơng III: Kết luận gồm: đa nhận xét đánh giá nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng xí nghiệp may X19 Công ty 247 BQP Lời nói đầu Lao động ngời theo Mác ba yếu tố quan trọng định tồn trình sản xuất Lao động giữ vai trò chủ chốt việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xà hội lao động có xuất có chất lợng hiệu cao nhân tố đảm bảo cho phồn vinh quôc gia Trong chế thị trờng hoạt động sản xuất kinh DN hớng tới mục tiêu lợi nhuận Một biện pháp tăng lợi nhuận tìm cách để cắt giảm chi phí mức thực đợc Việc hạch toán chi phí lao động việc phức tạp hạch toán chi phí nhân công không sở để xây dựng giá thành mà đảm bảo tính tính đủ tiền lơng trả cho ngời lao động quyền lợi họ Ngời lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đợc đền bù sứng đáng số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động để ngời lao động tái sản xuất sức lao động đồng thời tích luỹ đợc gọi tiền lơng Tiền lơng phận sản phẩm xà hội nguồn khởi đầu trình sản xuất tạo sản phẩm hàng hoá việc hạch toán phân bổ xác tiền l ơng vào giá thành sản phẩm tính đủ toán kịp thời tiền lơng cho ngời lao động góp phần hoàn thành kế hạch sản xuất hạ thành sản phẩm Tăng xuất lao động tăng tích luỹ cải thiện đời sống Gắn chặt với tiền lơng khoản tích theo lơng gồm BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn q x· héi thĨ hiƯn sù quan t©m cđa x· hội đến thành viên xà hội chế độ sách tiền lơng khoản tích theo lơng đợc vận dụng linh hoạt đơn vị tuỳ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc vào tính chất công việc Vì việc xây dựng chế trả lơng phù hợp hạch toán toán kịp thời có ý nghĩa to lớn mặt kinh tế nh mặt trị Nhận thức đợc tầm quan trọng vấn đề với giúp đỡ tận tình cô phòng kế toán công ty cầu thăng long hớng dẫn tận tình cô giáo Phạm Thị Mai Hoà đà giúp đỡ tự tin chọn đề tài: Tổ chức hạch toán lao động tiền lơng khoản tích theo lơng xí nghiệp may X19 Công ty 247 công ty cầu thăng long để làm đề tài thực tập tốt nghiệp Với mong muốn hoàn thành tốt đề tài đà chọn em xin trình bày báo cáo theo cơc bé ba phÇn nh sau: PhÇn I: Giíi thiƯu chung công ty cầu thăng long Phần II: Tình hình thực tế công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Phần III: Kết luận Nhận xét Lời nói đầu Bất kỳ sản xuất nào, kể sản xuất đại có đặc điểm tợng trng tác động ngời vào yếu tố tự nhiên nhằm thoả mÃn nhu cầu ngời Xẫ hội phát triển nhân tố ngời có tầm quan trọng Cùng với phát triển đó, kế toán đời, tồn phát triển không nừng nội dung, phơng pháp Để đáp ứng nhu cầu quản lý ngày cao sản xuất xà hội Với t cách công cụ quản lý kinh tế, tài chính, kế toán lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế, tài chính, đảm nhiệm hệ thống tổ chức thông tin có ích cho hoạt động kinh tế Vì kế toán có vai trò đặc biệt quan trọng không hoạt động sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Đặc biệt hạch toán tiền lơng phải trả cho ngời lao động, ta phải tính tính đủ khoản thù lao mà họ đợc hởng, từ ®ã míi t¹o cho hä ®éng lùc cho hä phÊn đấu để hoàn thành công việc cách hiệu đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho công tác quản lý nhân viên doanh nghiệp Xuất phát từ vấn đề đà chọn đề tài Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty cổ phần bánh kẹo Hải Hà xÝ nghiƯp may X19 – C«ng ty 247 nh»m gãp phần giải đợc vấn đề đặt lý luận thực tiễn Nội dung chuyên đề gồm ba phần chính: Chơng I: Lý luận chung hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Chơng II: Thực trạng công tác tiền lơng khoản trích theo lơng công ty cổ phần bánh kẹo Hải Hà Chơng III: Một số kiến nghị nhằm góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty cổ phần bánh kẹo Hải Hà Chơng 1: Lý luận chung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1 Sự cần thiết tổ chức công tác kế toán tiền lơng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh 1.1.1 Vai trò lao động hoạt động sản xuất kinh doanh yêu cầu quản lý lao động Theo Các Mác trình sản xuất kinh doanh kết hợp ba yếu tố: Sức lao động, đối tợng lao ®éng vµ t liƯu lao ®éng Trong ®ã søc lao động khả lao động ngời, điều kiện tiên trình sản xuất lực lợng sản xuất sáng tạo chủ yếu xà hội Lao động tiêu dùng sức lao động thực Lao động hoạt ®éng cã mơc ®Ých, cã ý thøc cđa ngêi nhằm làm thay đổi vật thể tự nhiên biến chúng thành sản phẩm vật chất tinh thần có ích, phục vụ cho nhu cầu ngày cao đời sống ngời đây, lao động chủ thể sản xuất xà hội, lao động can ngời đà tác động vào đối tợng lao động t liệu lao động hai yếu tố khách thể sản xuất, phát huy tác dụng chúng định khả diễn trình lao động sản xuất xà hội loài ngời Lao động tạo cải vật chất để nuôi sống ngời mà cải tạo thân ngời, phát triển ngời mặt thể lực trí lực Lao động yếu tố quan trọng nhất, tích cực sáng tạo việc tạo cải cho xà hội Để tạo điều kiện cho việc quản lý, huy động sử dụng hợp lý lao động doanh nghiệp, cần thiết phải phân loại lao động Toàn lao động doanh nghiệp đợc phân thành hai loại: Lực lợng lao động danh sách doanh nghiệp doanh nghiệp trực tiếp quản lý, sử dụng trực tiếp trả thù lao theo hợp đồng lao động doanh nghiệp ngời lao động Lực lợng lao động danh sách ngời tham gia làm việc doanh nghiệp nhng không thuộc quyền quản lý trả lơng doanh nghiệp Quản lý lao động nội dung quan trọng công tác quản lý toàn diện đơn vị sản xuất kinh doanh Sử dụng hợp lý lao độnglà tiết kiệm chi phí lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động Lao động tác động đến trình sản xuất hai mặt : số lợng lao động chất lợng lao động Trong số lợng lao động tác động đến trình sản xuất thể qua số lao động thời gian lao động tham gia vào trình sản xuất sản phẩm doanh nghiệp Chất lợng lao động thể qua trình độ lao động lành nghề công nhân viên ý thức tinh thần trách nhiệm ngời lao động mà cụ thể suất chất lợng hiệu sản xuất tạo trình sản xuất Quản lý lao động không đơn mặt số lợng chất lợng mà cần phải kết hợp chặt chẽ số lợng chất lợng để chúng hỗ trợ lẫn nhau, tạo nên hiệu lao động cao trình sản xuất kinh doanh 1.1.2 Chi phí lao động sống yêu cầu quản lý tiền lơng khoản trích theo lơng Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển doanh nghiệp, ba yếu tố trình hoạt động sản xuất kinh doanh Chi phí lao động tiền lơng khoản trích theo lơng yếu tố chi phí bản, cấu thành nên giá trị s¶n phÈm doanh nghiƯp s¶n xt Trong nỊn kinh tÕ thÞ trêng, chóng ta thõa nhËn sÐc lao động hàng hoá, xét mặt chất tiền lơng nớc ta đồng nghĩa với giá sức lao động Tiền lơng đà thức trở thành hình thức chuyển hoá giá trị sức lao động mà ngời sử dụng lao động tả cho ngời lao động tơng ứng với giá sức lao động họ Hay nói cách khác, tiền lơng số tiền thù lao lao động trả cho ngời lao động theo số lợng chất lợng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất lao động bù đắp hao phí họ trình sản xt kinh doanh XÐt vỊ c¬ cÊu, tiỊn l¬ng bao gồm hai phần: - Phần tiền lơng đợc tính theo chế độ sách, thang bảng lơng Nhà nớc định doanh nghiệp định Lơng đảm bảo sống cho ngời lao động góp phần tái sản xuất sức lao động ngời - Phần tiền lơng bổ sung gọi khoản tiền thởng, khoản phụ thuộc kết hoạt ®éng cđa doanh nghiƯp vµ thµnh tÝch ®ãng gãp cđa ngời lao động hoạt động sản xuất kinh doanh Ngoài phần tiền lơng chính, để bảo vệ sức khoẻ nâng cao đời sống tinh thần cho ngời lao động công nhân viên chức doanh nghiệp đợc hởng khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xà hội, có trợ cấp BHXH, BHYT, KPCĐ mà theo chế độ tài hành khoản doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Quỹ BHXH đợc trích lập để chi trả thay lơng trờng hợp trợ cấp cho ngời ốm đau, thai sản, tai nạn lao động làm việc doanh nghiệp, chi trợ cấp cho ngời lao ®éng vÒ nghØ hu, nghØ mÊt søc Quü BHYT đợc trích lập để tài trợ cho việc khám chữa bƯnh, viƯn phÝ thc thang, cho ngêi lao ®éng thời gian ốm đau, sinh đẻ KPCĐ đợc trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi ngời lao động Tiền lơng phải trả cho ngời lao động khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ hợp thành chi phí nhân công tổng chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Do vậy, doanh nghiệp cần phải tính đúng, tính đủ tiền lơng khoản trích theo lơng nói có biện pháp quản lý, sử dụng khoa học để giảm chi phí nhân công, giảm giá thành sản phẩm mà không ảnh hởng đến chất lợng sản phÈm 1.1.3 Néi dung, ý nghÜa tiỊn l¬ng TiỊn l¬ng (hay tiền công) số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo số lợng chất lợng lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp nhằm đảm bảo cho ngời lao động đủ để tái sản xuất sức lao động nâng cao bồi dỡng sức lao động Tiền lơng trả cho ngời lao ®éng, doanh nghiƯp ph¶i ®¶m b¶o: ®óng chÕ ®é tiỊn lơng doanh nghiệp, gắn với yêu cầu quản lý lao động có tác dụng nâng cao kỷ luật tăng cờng thi đua lao động sản xuất, kích thích ngời lao động nâng cao tay nghề hiệu suất công tác Ngoài tiền lơng, ngời lao động đợc hởng khoản phụ cấp, trợ cấp BHXH, BHYT khoản góp phần trợ giúp ngời lao động tăng thêm thu nhập cho họ trờng hợp khó khăn, tạm thời vĩnh viễn sức lao động Tiền lơng phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử có ý nghĩa trị, xà hội to lớn Nhng ngợc lại thân tiền lơng chịu tác động mạnh mẽ cđa x· héi, t tëng chÝnh trÞ Cơ thĨ xà hội chủ nghĩa, tiền lơng biểu tiền sức lao động, giá sức lao động biểu bên sức lao động Còn xà hội chủ nghĩa, tiền lơng giá sức lao động mà giá trị phần vật chất tổng sản phẩm xà hội dùng để phân phối cho ngời lao động theo nguyên tắc làm theo lực, hởng theo lao động Tiền lơng mang ý nghĩa tích cực tạo cân ph©n phèi thu nhËp qc d©n ë ViƯt Nam, sau công đổi đất nớc, Đảng Nhà nớc ngày khẳng định vị trí ngời đại diện cho toàn dân lo cho dân sẵn sàng dân Thông qua Đại hội Đảng VII ®· chøng minh níc ta ®· thùc sù tho¸t khái bao cấp sẵn sàng đón chở thử thách quy luật cạnh tranh thị trờng Điều đà làm ảnh hởng mạnh mẽ đến chất tiền lơng, tiền lơng đà thay đổi phù hợp với quy chế mới, tuân theo quy luật cung-cầu thị trờng sức lao động, chịu điều tiết Nhà nơc, đợc hình thành sở thoả thuận ngời lao động sức lao động Và nh chất tiền lơng giá sức lao động sức lao động thực loại hang hoá đặc biệt Chính sức lao động hàng hoá mà giá chịu chi phối quy luật kinh tế nh quy luật giá trị quy luật cung cầu Tiền lơng phần giá trị sáng tạo doanh nghiệp dùng để trả lơng cho ngời lao động Tuy nhiên thực tế mà ngời lao động cần không thiết phải khối lợng tiền lơng lớn mà họ cần sau hä tham gia vµo vµ hoµn thµnh mét trình lao động tạo khối lợng sản phẩm giá trị họ phải đợc bù đắp cách xứng đáng phần lao động sống mà họ đà bỏ vào trình lao động Để cụ thể ta vào nghiên cứu khái niệm tiền lơng tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế Tiền lơng danh nghĩa: Là khối lợng tiền trả cho công nhân viên dới hình thức tiền tệ ®ã lµ sè tiỊn thùc tÕ ngêi lao ®éng nhËn đợc Tiền lơng thực tế: Đợc sử dụng để xác định số lợng hàng hoá tiêu dùng dịch vụ mà ngời lao động nhận đợc thông qua tiền lơng danh nghĩa Tiền lơng thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố sau: Tổng số tiền nhận đợc ( tiền lơng danh nghĩa ) Chỉ số giá hàng hoá tiêu dùng dịch vụ Qua khái niệm thấy tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa có mối quan hệ chặt chẽ với thĨ : TiỊn l¬ng thùc tÕ = TiỊn lơng danh nghĩa / Chỉ số giá hàng hoá tiêu dùng dịch vụ Xét phơng diện, tiền lơng công nhân viên đợc chia thành tiền lơng tiền lơng phụ 1.1.4 Nguyên tắc trả lơng Để đảm bảo cung cấp thông tin cho nhà quản lý đòi hỏi hạch toán lao động tiền lơng phải đảm bảo nguyên tắc sau: Thứ nhất: Nguyên tắc trả lơng theo số lợng chất lợng lao động Nguyên tắc trả lơng nhằm khắc phục chủ nghĩa bình quân phân phối, mặt khác tạo cho ngời lao động ý thức với kết lao động Nguyên tắc đảm bảo trả lơng công cho ngời lao động giúp cho họ phấn đấu tích cực yên tâm công tác Còn số lợng, chất lợng lao động thể cách tổng hợp kết sản xuất thông qua khối lợng công việc đợc thực Thứ hai: Nguyên tắc đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao mức sống Quá trình sản xuất kết hợp đồng thời yếu tố nh trình tiêu hao yếu tố lao động, đối tợng lao động t liệu lao động Trong lao động với t cách hoạt động chân tay trí óc ngời sử dụng vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bảo tiến hành liên tục trình sản xuất, trớc hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà ngời bỏ phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Về chất, tiền lơng phận cấu thành nên giá thành sản phẩm giá hàng hoá Mặt khác tiền lơng đảm bảo kinh tế để khuyến khích hàng hoá lao động, kích thích tạo mối quan tâm ngời lao động đến kết công việc họ Nói cách khác tiền lơng nhân tố thúc đẩy suất lao động Thứ ba : Bảo đảm mối quan hệ hợp lý tiền lơng giữ ngời lao động khác kinh tế quốc dân Việc thực nguyên tắc giúp cho Nhà nớc tạo cân ngành, khuyến khích phát triển nhanh chóng ngành mũi nhọn đồng thời đảm bảo lợi ích cho ngời lao động Tiền lơng có vai trò quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp Tuy nhiên để thấy hết đợc tác dụng ta phải nhận thức đợc đầy đủ tiền lơng, lựa chọn phơng thức trả lớngao cho thích hợp Có đợc hài lòng đó, ngời lao động phát huy hết khả sáng tạo công việc 1.1.5 Các hình thức trả lơng, quỹ tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ 1.1.5.1 Các hình thức trả lơng chế độ tiền lơng Chế ®é tiỊn l¬ng - ChÕ ®é tiỊn l¬ng cÊp bËc: Khái niệm: Tiền lơng cấp bậc tiền lơng áp dụng cho công nhân vào số lợng chất lợng lao động công nhân Chế độ tiền lơng cấp bậc toàn quy định Nhà nớc mà doanh nghiệp dựa vào để trả lơng cho công nhân theo khối lợng điều kiện lao động họ hoàn thành công việc định Chế độ tiền lơng cấp bậc tạo khả điều chỉnh tiền lơng ngành, nghề cách hợp lý, giảm bớt đợc tính chất bình quân việc trả lơng Chế độ tiền lơng cấp bậc có tác dụng bố trí công việc thích hợp với trình độ lành nghề công nhân viên Các u tè cđa tiỊn l¬ng cÊp bËc: + Thang lơng: bảng xác định tiền lơng công nhân nghề nhóm ngành nghề giống theo trình độ cấp bậc họ Mỗi tháng lơng có số bậc lơng hệ số phù hợp với bậc lơng + Mức lơng: lợng tiền tệ để trả lơng lao động cho đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) phù hợp với bậc thang lơng Thông thờng Nhà nớc qui định mức lơng bậc mức lơng tối thiĨu víi hƯ sè l¬ng t¬ng øng Møc l¬ng tèi thiểu đợc Nhà nớc quy định theo thời kỳ, phù hợp với trình độ phát triển kinh tế đất nớc nhằm tái tạo sản xuất, mở rộng sức lao động Theo quy định Nhà nớc mức lơng tối thiểu 290000đ/tháng đợc tính mức lơng khác hệ thống thang lơng, bảng lơng mức phụ cấp theo lơng + Tiêu chuẩn cấp bậc lơng kỹ thuật: Là văn quy định mức độ phức tạp công việc yc trình độ lành nghề công nhân bậc phải hiểu biết kỹ thuật phải làm đợc việc mặt thực hành Ba yếu tố có quan hệ chặt chẽ với Mỗi yếu tố có tác dụng riêng công việc xác định, chất lợng lao động điều kiện lao động công nhân yếu tố quan trọng để vận dụng trả lơng cho phận lao động khác thành phần kinh tế - Chế độ tiền lơng chức vụ: Khái niệm: Chế độ tiền lơng chức vụ chế độ trả lơng áp dụng cán công nhân viên doanh nghiệp thông qua hệ thống bảng lơng mà Nhà nớc quy định + Chế độ tiền lơng chức vụ: chủ yếu áp dụng cho công nhân viên doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Chế độ tiền lơng chức vụ đợc xây dựng từ cần thiết đặc điểm lao động quản lý Lao động quản lý lÃnh đạo, nhân viên khác doanh nghiệp có đặc điểm khác với công nhân Phần lớn họ lao động trí óc, mang tính sáng tạo cao đòi hỏi nhiều thần kinh tâm lý Bao gồm khả nhận biết, khả khái quát tổng hợp Khó định mức đợc họ, không trực tiếp chế tạo sản phẩm nh công nhân, kết lao động họ thể gián tiếp thông qua kết công tác tập thể mà họ lÃnh đạo phục vụ, thể qua tiêu sản xuất doanh nghiệp phận sản xuất + Bảng lơng chức vụ: Bao gồm nhóm chức vụ khác đợc trả lơng theo lao ®éng cđa tõng chøc vơ tÝnh ®Õn nh÷ng u tè chủ yếu có mức độ phức tạp khối lợng công việc Mỗi chức vụ có quy định ngời chức vụ cần phải có tiêu chuẩn trình độ vh chuyên môn Chế độ tiền lơng chức vụ thực thông qua bảng lơng chức vụ Nhà nớc định Bảng lơng chøc vơ gåm cã nhãm chøc vơ kh¸c nhau, bËc lơng, hệ số lơng mức lơng Các hình thức trả lơng doanh nghiệp nớc ta hiƯn nay, c¸c doanh nghiƯp thêng ¸p dơng c¸c hình thức trả lơng chủ yếu hình thức tiền lơng thời gian, hình thức tiền lơng sản phẩm hình thức lơng khoán doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm ngành nghề kinh doanh tính chất công việc, trình độ tổ chức quản lý mà áp dụng hình thức trả lơng đắn, thích hợp - Hình thức tiền lơng thời gian: Trả lơng theo thời gian hình thức trả lơng cho ngời lao động vào thời gian làm việc thực tế, cấp bậc kỹ thuật thang lơng họ Các doanh nghiệp áp dụng tiền lơng thời gian cho công việc cha xây dựng đợc mức lao động, cha có đơn giá tiền lơng sản phẩm Thờng áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng nh hành chính, quản trị, thống kê, kế toán Theo hình thức tiền lơng phải trả đợc xác định: Tiền lơng thời gian = Thời gian làm việc x mức lơng thời gian Thông thờng tiền lơng thời gian đợc chia thành: Tiền lơng tháng, tiền lơng tuần, tiền lơng ngày tiền lơng cụ thể: Mức lơng tháng = Møc l¬ng tèi thiĨu x HƯ sè cÊp bËc + Phụ cấp (nếu có) Mức lơng ngày = Mức lơng tháng/ số ngày làm việc theo chế độ Mức lơng = Mức lơng ngày/8 Hình thức trả lơng theo thời gian có hai loại tiền lơng thời gian giản đơn tiền lơng thời gian có thởng: + Tiền lơng thời gian giản đơn: Đây hình thức sử dụng mức lơng đơn giá lơng cố định để tính lơng Hình thức đà bỏ qua thái độ lao động, hình thức sử dụng nguyên vật liệu, máy móc thiết bị công nghiệp trình lao động + Tiền lơng thời gian có thởng: Thực chất hình thức kết hợp tiền lơng thời gian giản đơn tiền thởng đảm bảo vợt tiêu đà quy định: tiết kiệm lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, đảm bảo ngày công, công Tiền lơng thời gian Có thởng = Tiền lơng theo thời gian giản đơn + Tiền thởng Hình thức không phản ánh đợc trình độ đợc thành thạo, thời gian làm việc thức tế ngời lao động mà thể đợc thành tích lao động ngời thông qua tiêu xét thởng đà đạt đợc, khuyết khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm phần việc mình, tích cực đa sáng kiến cải tạo có ích cho doanh nghiệp Hình thức tiền lơng theo thời gian có u điểm đơn giản, dễ tính, u điểm có nhiều hạn chế, cha gắn chặt tiền lơng với kết chất lợng lao động Vì để khắc phục hết hạn chế việc tổ chức theo dỏi ghi chép đầy đủ thời gian làm việc ngời lao động doanh nghiệp cần phải thơng xuyên kiểm tra tiến độ làm việc công nhân viên kết hợp với chế độ khen thởng hợp lý - Hình thức tiền lơng theo sản phẩm Trả lơng theo sản phẩm hình thức tiền lơng tính theo số lợng, chất lợng sản phẩm, công việc đà hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lợng với đơn giá tiền lơng tính theo đơn vị sản phẩm đơn vị sản phẩm công việc Tiền lơng theo sản phẩm phải trả đợc xác định: Tiền lơng sản phẩm= khối lợng công việc hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lợng x Đơn giá tiền lơng So với hình thức tiền lơng thời gian, hình thức tiền lơng theo sản phẩm có nhiều u điểm Quán triệt đầy đủ hơn, hình thức trả lơng theo sản phẩm: Chất lợng gắn chặt vào thu nhập tiền lơng với kết sản xuất ngời lao động Do kích thích họ tăng suất lao động, kích thích công nhân phát huy sáng tạo cải tiến kỹ thuật sản xuất Vì hình thức đợc sử dụng rộng rÃi với nhiều hình thức cụ thể khác + Tiền lơng sản phẩm tập thể vào sản phẩm tổ đơn giá chung để tính lơng cho tổ, sau phân phối lại cho ngời theo mức đóng góp lao động họ, dựa vào hai yếu tố làm việc tập thể cấp bậc công việc mà ngời công nhân đảm nhiệm Do làm cho công nhân quan tâm đến kết sản xuất chung, phát triển việc kiểm nghiệm nghề nghiệp nâng cao trình độ cho công nhân Tuy nhiên, phơng pháp cha xét đến tinh thần lao động, nhanh nhẹn tháo vát, kết lao động công nhân nên cha thực gắn kết lao động cuả ngời với đóng góp họ vào công việc chung tổ + Tiền lơng sản phẩm gián tiếp: đợc áp dụng để tính lơng cho công nhân phụ phục vụ sản xuất mà suất lao động họ ảnh hởng lớn đến kết lao động công nhân Hình thức làm cho ngời lao động, kể công nhân phụ quan tâm ®Õn kÕt qu¶ lao ®éng cđa bé phËn, tõ ®ã làm tốt công việc để tác động đến kết công tác công nhân + Tiền lơng sản phẩm trực tiếp: dùng nhiều đơn giá tiền lơng khác nhau, tuỳ theo mức độ hoàn thành vợt mức khởi điểm luỹ tiến để tính lơng cho công nhân Hình thức khuyến khích mạnh mẽ tăng suất lao động tăng sản lợng thời điểm quan trọng sản xuất nhng lại thờng dẫn đến tình trạng tốc độ tăng tiền lơng cao tăng suất lao động-một dấu hiệu xấu quản lý lao động tiền lơng Do vậy, doanh nghiệp nên áp dụng phơng pháp nh biện pháp tạm thời hoàn cảnh định, việc trả lơng cho sản phẩm vợt khởi điểm luỹ tiến phải tính theo kết tháng, tránh tình trạng có ngày vợt nhiều, có ngày lại không đạt định mức, dẫn đến tổng hợp tháng, định mức sản phẩm hụt mà tiền lơng nhận đợc lại lớn tiền lơng cấp bậc hành tháng + Tiền lơng tính theo sản phẩm có thởng: Hình thức thực chất kết hợp chế độ tiền lơng theo sản phẩm với chế độ tiền thởng Theo số sản phẩm làm vợt định mức đợc trả thêm khoảng tiền thởng số lơng đà nhận theo đơn giá lơng bình quân 1