Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh thương mại và thiết bị ngọc anh khoá luận tốt nghiệp

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ ĐƠNG Á KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP TÊN ĐỀ TÀI: HỒN THIỆN KÉ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ THIẾT BỊ NGỌC ANH Sinh viên thực hiên Ngày sinh Lớp Khoa Giáo viên hướng dẫn : : : : : Ngơ Thị Thúy 14/09/1980 DLKT10.12 Tài – kế tốn Th.S Nguyễn Thị Dung Bắc Ninh, Tháng 09 năm 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ ĐƠNG Á NGƠ THỊ THÚY HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ THIẾT BỊ NGỌC ANH Giáo viên hướng dẫn Th.S Nguyễn Thị Dung Bắc Ninh, tháng 09 năm 2021 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan số liệu, chứng từ, sổ sách khóa luận tốt nghiệp trung thực, thu thập đơn vị thực tập Mọi giúp đỡ cho việc thực khóa luận tốt nghiệp cảm ơn thơng tin trích dẫn báo cáo rõ nguồn gốc rõ ràng phép công bố Bắc Ninh, ngày … tháng … năm 2021 Sinh viên thực Ngô Thị Thúy i LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập rèn luyện Trường Đại học Công nghệ Đông Á nay, em nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ q Thầy Cơ bạn bè Với lịng biết ơn sâu sắc chân thành nhất, em xin gửi đến q thầy Cơ khoa Kế tốn – Trường Đại học Công Nghệ Đông Á với tri thức tâm huyết để truyền đạt vốn kiến thức quý báu cho chúng em suốt thời gian học tập trường Và đặc biệt, học kỳ này, Khoa tổ chức cho chúng em tiếp cận với môn học mà theo em hữu ích sinh viên ngành Kế tốn tất sinh viên thuộc chuyên ngành khác Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Th.S Nguyễn Thị Dung tận tâm hướng dẫn chúng em thời gian làm khóa luận tốt nghiệp Em xin bày tỏ lòng biết ơn đến ban lãnh đạo Trường Đại học Công Nghệ Đông Á Khoa Phòng ban chức trực tiếp gián tiếp giúp đỡ em suốt trình học tập thực tập Không thể không nhắc tới đạo Ban lãnh đạo Công ty TNHH Thiết bị thương mại Ngọc Anh nhờ có giúp đỡ nhiệt tình anh chị phịng ban, tạo điều kiện thuận lợi cho suốt thời gian thực tập Công ty TNHH Thiết bị thương mại Ngọc Anh Với điều kiện thời gian kinh nghiệm hạn chế học viên, khóa luận khơng thể tránh thiếu sót Em mong nhận bảo, đóng góp ý kiến q thầy để tơi có điều kiện bổ sung, nâng cao ý thức mình, phục vụ tốt cơng tác thực tế sau ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT vii DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU viii MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết đề tài 2.Mục đích nghiên cứu 3.Phạm vi nghiên cứu 3.1.Phạm vi nghiên cứu nội dung 3.2.Phạm vi nghiên cứu thời gian 3.3.Phạm vi nghiên cứu không gian 4.Phương pháp nghiên cứu 4.1.Phương pháp thu thập liệu 4.2.Phương pháp xử lý liệu 5.Kết cấu khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Khái niệm, yêu cầu doanh nghiệp kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.Ý nghĩa việc quản lý lao động, tiền lương khoản trích theo lương 1.1.2.Khái niệm, ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 1.1.2.1.Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương 1.1.2.2.Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 1.2.Các văn quy định hành tiền lương khoản trích theo lương 1.2.1.Luật iii 1.2.2.Thông tư, định 1.2.3.Chuẩn mực kế toán 1.3.Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Việt Nam 1.3.1.Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, KPCĐ, BHTN 1.3.1.1 Quỹ tiền lương 1.3.1.2.Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) 10 1.3.1.3.Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) 11 1.3.1.4.Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) 11 1.3.1.5.Kinh phí cơng đồn (KPCĐ) 11 1.3.2.Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 12 1.3.3.Các nhân tố ảnh hưởng tới kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 12 1.3.4.Các hình thức tiền lương quỹ lương doanh nghiệp 12 1.3.4.1.Hình thức lương theo thời gian 12 1.3.4.2.Hình thức lương theo sản phẩm 13 1.3.4.3.Hình thức lương khốn 13 1.3.5.Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương 14 1.3.5.1.Chứng từ sử dụng 14 1.3.5.2.Tài khoản sử dụng 15 1.3.6.Phương pháp hạch toán 16 1.3.6.1.Trình tự hạch toán tiền lương 16 1.3.6.2.Trình tự hạch tốn khoản trích theo lương 17 1.3.7.Kế tốn trích trước tiền lương nghỉ phép 18 1.3.7.1.Nội dung 18 1.3.7.2.Tài khoản sử dụng 19 1.3.7.3.Hạch toán 19 1.3.8.Kế toán thuế TNCN 20 iv 1.3.9.Các hình thức sổ kế toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương 21 CHƯƠNG 22 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ THIẾT BỊ NGỌC ANH 22 2.1.Tổng quan công ty TNHH Thương mại thiết bị Ngọc Anh 22 2.1.1.Quá trình hình thành phát triển 22 2.1.2.Chức năng, nhiệm vụ 23 2.1.3.Quy trình hoạt động kinh doanh 24 2.1.4.Cơ cấu máy quản lý 25 2.1.5.Khái quát cơng tác kế tốn cơng ty TNHH Thương mại thiết bị Ngọc Anh 28 2.1.5.1.Cơ cấu máy kế toán 28 2.1.5.2.Chính sách kế tốn áp dụng 30 2.2.Tổng quan kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Thương mại thiết bị Ngọc Anh 32 2.2.1.Đặc điểm lao động 32 2.2.2.Các hình thức trả lương 33 2.2.2.1.Các hình thức trả lương 33 2.2.2.2.Các khoản phụ cấp, trợ cấp khác 33 2.2.3.Các khoản trích theo lương 34 2.2.4.Công tác hạch toán lao động 35 2.2.5.Phương pháp tính lương 38 2.2.7.Kế toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 40 2.2.8.Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 61 CHƯƠNG 67 MỘT SỐ ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ THIẾT BỊ NGỌC ANH 67 v 3.1.Đánh giá thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Thương mại thiết bị Ngọc Anh 67 3.1.1.Ưu điểm 67 3.1.2.Hạn chế 68 3.2.Nội dung giải pháp hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Thương mại thiết bị Ngọc Anh 68 3.2.1 Về tổ chức máy kế toán 68 3.2.2 Về chất lượng lao động 69 3.2.3 Về việc tạm ứng lương cho công nhân viên 71 KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 73 vi DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT STT Ký hiệu Nội dung viết tắt BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế KPCĐ Kinh phí cơng đồn NLĐ NSDLĐ NSNN Ngân sách nhà nước BHTN Bảo hiểm tự nguyện CBCNV TNHH Trách nhiệm hữu hạn 10 GTGT Giá trị gia tăng Người lao động Người sử dụng lao động Cán công nhân viên vii DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU Bảng 2.1: Bảng tình hình lao động giai đoạn 2018-2020 32 Bảng 2.2: Tỷ lệ trích lập khoản trích theo lương 34 Bảng 2.3: Bảng % doanh số bán hàng 40 viii 59 60 2.2.8.Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương Ngày 05/10/2020 kế toán tiến hành toán lương cho người lao động Kế toán vào bảng lương lập tháng 09/2020 kế toán tiến hành lập UNC toán lương cho người lao động kèm theo danh sách lao động kèm Đối với tiền lương người lao động tháng 10/2020 toán vào ngày 05/11/2020 Kế toán vào Bảng toán tiền lương để tiến hành hạch tốn chi phí lương vào phần mềm kế tốn, từ máy tính tự cập nhật vào sổ chi tiết tài khoản 3341 Kế toán đăng nhập vào giao diện phần mềm kế tốn chọn tiền lương, tìm đến hạch tốn chi phí lương, nhấn thêm mới, chọn từ bảng lương có tính lương cho người lao động, xuất hình hạch tốn chi phí lương, máy tính tự động tính tốn tiêu định khoản tiêu cho phù hợp 61 Sơ đồ 2.5: Quy trình ghi sổ kế tốn tổng hợp Chứng từ Bảng toán tiền lương Bảng phân bổ tiền lương BHXH Nhập liệu vào phần mềm kế toán Sổ chi tiết 334 Sổ Nhật ký chung Sổ TK 334 (Nguồn: Phịng Kế tốn) Từ sổ kế tốn chi tiết 334 338 kế toán tiến hành lập sổ nhật ký chung sổ tài khoản 334, sổ tài khoản 338 62 Công ty TNHH Thương mại thiết bị Ngọc Anh Số ngõ 573 đường Hồng Hà, Phúc Tân, Hoàn Kiếm, Hà Nội Mẫu số S03a-DN (Ban hành theo thông tư số 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 Bộ Trưởng BTC) SỔ NHẬT KÝ CHUNG (TRÍCH) Tháng 10 năm 2020 Ngày, tháng ghi sổ Chứng từ Số hiệu Đã ghi Sổ ST T dòn g TK Đối ứng Thanh toán lương tháng 09/2020 x 05 334 112 410.087.944 Tiền BHXH NV hưởng x 338 334 2.812.500 Tiền BHXH NV hưởng x 338 334 30.800.000 Cơ quan BH toán tiền BH cho NLĐ x 1121 3383 33.612.500 Hạch tốn chi phí lương phận BH x 6411 334 132.901.202 Hạch tốn chi phí lương QLDN x 6421 334 299.142.308 Thuế TNCN khấu trừ từ lương NLĐ x 334 3335 447.950 Khấu trừ tiền BHXH từ lương NLĐ x 334 3383 28.416.000 Trích lập BHXH cho phận bán hàng x 6411 3383 12.600.000 Trích lập BHXH cho phận QLDN x 6421 3383 49.560.000 Khấu trừ tiền BHYT từ lương NLĐ x 334 3384 5.328.000 Trích lập BHYT cho phận bán hàng x 6411 3384 2.160.000 Trích lập BHYT cho phận QLDN x 6421 3384 8.496.000 Khấu trừ tiền BHTN từ lương NLĐ x 334 3386 3.552.000 Trích lập BHTN cho phận bán hàng x 6411 3386 720.000 Diễn giải Ngày, tháng Số phát sinh Nợ Có -Số dư đầu kỳ -Số phát sinh kỳ 05/10 15/10 15/10 28/10 31/10 31/10 31/10 31/10 31/10 31/10 31/10 31/10 31/10 31/10 31/10 UNC124 C70a-HD1 C70a-HD2 GBC178 BTTTL10 BTTTL10 BTTTL10 BPBTL10 BPBTL10 BPBTL10 BPBTL10 BPBTL10 BPBTL10 BPBTL10 BPBTL10 05/10 15/10 15/10 28/10 31/10 31/10 31/10 31/10 31/10 31/10 31/10 31/10 31/10 31/10 31/10 63 11 12 06 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 410.087.944 2.812.500 30.800.000 33.612.500 132.901.202 299.142.308 447.950 28.416.000 12.600.000 49.560.000 5.328.000 2.160.000 8.496.000 3.552.000 720.000 31/10 31/10 31/10 31/10 31/10 BPBTL10 BPBTL10 BPBTL10 UNC198 UNC199 31/10 31/10 31/10 31/10 31/10 Trích lập BHTN cho phận QLDN x Trích lập KPCĐ cho phận bán hàng x Trích lập KPCĐ cho phận QLDN x Nộp BHXH, BHYT, BHTN cho quan BH x Nộp KPCĐ cho liên đoàn lao động x 13 14 15 21 22 6421 3386 2.832.000 6411 3382 1.440.000 6421 3382 5.664.000 338 1121 113.664.000 3382 1121 7.104.000 2.832.000 1.440.000 5.664.000 113.664.000 7.104.000 Cộng phát sinh 5.454.104.472 5.454.104.472 Số dư cuối kỳ - Sổ có trang, đánh số trang từ 01 đến trang 01 - Ngày mở sổ: 01/10/2020 Người ghi sổ Kế toán trưởng (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) 64 Ngày 31 tháng 10 năm 2020 Giám đốc (Ký, ghi rõ họ tên đóng dấu) 65 66 CHƯƠNG MỘT SỐ ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ THIẾT BỊ NGỌC ANH 3.1.Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Thương mại thiết bị Ngọc Anh 3.1.1.Ưu điểm Qua thời gian tìm hiểu thực tế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty, dựa kiến thức vấn đề lý luận hạch toán kế toán trang bị trường em xin nêu số nhận xét sau: Cơng ty có chế độ trả lương hình thức trả lương theo thời gian chưa gắn với chất lượng sản phẩm đối tượng áp dụng lao động quản lý lao động gián tiếp trả lương dựa vào lương sản phẩm bình qn ngày cơng cơng nhân sản xuất Chế độ trả lương gắn liền với số lượng chất lượng cơng việc mà cơng nhân trực tiếp hồn thành Công ty không hạn chế mức lương tối đa cho người lao động mà mức lương cao hay thấp phụ thuộc vào kết lao động nhiều hay họ Do khiến người lao động làm việc hăng say không ngừng nâng cao suất tạo nhiều sản phẩm, phát huy sáng kiến làm lợi cho cơng ty nâng cao thu nhập cho Bộ máy kế tốn cơng ty đơn giản gọn nhẹ, làm việc có hiệu Tuy có số lượng thành viên ỏi tất thực phần hành kế toán đầy đủ thu thập, xử lý cung cấp thông tin kịp thời cho lãnh đạo công ty Công ty tiến hành thực hiện đại hoá máy kế toán Trong vài năm trở lại công ty nhận thấy rõ phát triển khoa học kỹ thuật đòi hỏi ngày cao thu nhập, xử lý thơng tin nhạy bén để có định kịp thời, phù hợp Công ty nhận thấy ưu điểm đặc biệt cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nên đầu tư mua số máy tính phục vụ cho phịng kế tốn để đảm bảo cơng việc nhanh, xác kịp thời 67 3.1.2.Hạn chế Tuy nhiên, mặt điều kiện khách quan chế quản lý mang lại kết hợp với phần yếu tố chủ quan công ty, trình quản lý hạch tốn tiền lương khơng tránh khỏi số tồn thiếu sót Việc chấm cơng nhân viên tính lương thực thủ cơng excell gây nên tình trạng chưa xác, đơi cịn gây nên tình trạng nhầm lẫn thời gian làm, nghỉ làm người lao động Việc tính lương excell gây nên gánh nặng cho phịng hành kế tốn khối lượng nhiều, lương ngày phức tạp Bên cạnh hạch tốn kế tốn excell làm khối lượng cơng việc ngày nhiều khó kiểm sốt ngun nhân dẫn đến sai xót Hiện cơng ty chưa tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép cho người lao động, việc ảnh hưởng trực tiếp đến q trình hạch tốn trích lập cho cơng việc Chất lượng lao động công ty chưa đầu tư để đào tạo nâng cao trình độ cho người lao động Dẫn đến tình trạng người lao động chưa thực có tay nghề cao, chưa phát huy hết lực Cơng ty có sách ứng lương cho cơng nhân viên, chưa có chế độ quy định quy định cụ thể mức trích lập tỷ lệ trích lập Hiện việc ứng lương thỏa thuận giám đốc cá nhân trực tiếp xin tạm ứng 3.2.Nội dung giải pháp hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Thương mại thiết bị Ngọc Anh 3.2.1 Về tổ chức máy kế toán Để kiểm tra giám sát cơng tác kế tốn, cơng ty nên lập phận kiểm soát nội hoạt động độc lập báo cáo trực tiếp lên giám đốc công ty Bộ phận kiểm tra giám sát tồn cơng tác kế tốn quản lý cơng ty để tránh gian lận sai sót xảy ra, đảm bảo cho việc sử dụng vốn có hiệu Công ty nên sử dụng máy chấm cơng vân tay để theo dõi thời gian làm việc người lao động xác tránh gánh nặng cơng việc cho phịng kế tốn, hành 68 Bên cạnh cơng ty nên xây dựng mơ hình KPI để xác định khối lượng cơng việc hoàn thành với phận liên quan nhằm phản ánh lực hiệu công việc 3.2.2 Về chất lượng lao động Cần nâng cao trình độ, tay nghề người lao động, chuẩn hóa lại kiến thức cho cán công nhân viên, tổ chức thi nâng bậc định kỳ tháng, 12 tháng lần Như vậy, người lao động có ý thức, điều kiện tiếp xúc, học hỏi nhiều với công nghệ mới, kỹ mới, phương pháp qua nâng cao tay nghề Đào tạo lại, nâng cao tay nghề cho công nhân viên thông qua việc cử đại diện công nhân ưu tú tham quan, học tập đơn vị đối tác nước ngoài, nơi có trình độ khoa học kỹ thuật đại, học tập bồi dưỡng nghiệp vụ, tìm hiểu hoạt động thiết bị, máy móc Ngồi cịn cử cán học tập trình độ quản lý, cập nhật thông tin thay đổi chế độ kế tốn nói chung chế độ tiền lương nói riêng Ngồi việc trả lương theo thời gian cho phận văn phịng cơng ty nên kết hợp chế độ tiền thưởng để khuyến khích người lao động hăng say làm việc Ví dụ cơng ty nên khuyến khích khoản tiền thưởng thoả đáng cho người lao động có sáng kiến cải tiến kỹ thuật đạt hiệu cao, thưởng cho họ 3% tổng giá trị sáng kiến họ Do cán cơng nhân viên có nhiều sáng kiến nên phần thưởng Doanh nghiệp hạch tốn vào chi phí sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp: Hạch toán: Nợ TK 641, 642: thưởng tính vào chi phí kinh doanh Có TK 334: Tổng số tiền thưởng Bên cạnh đó, cơng ty nên khuyến khích người lao động học nâng cao tay nghề, kỹ nghiệp vụ Công ty phải tạo điều kiện cho cán nâng cao tay nghề cách cử cán học tập nâng cao nghiệp vụ Khi học khuyến khích cách trả 75% lương trở có nhiều chế độ ưu đãi nâng bậc lương… - Tạo kế hoạch thi đua phận đội - Đối với phận lao động gián tiếp nên điều chỉnh theo hình thức trả lương theo thời gian có thưởng Hình thức khơng phản ánh trình độ thành thạo, thời gian thực tế người mà cịn gắn liền với thành tích công tác người 69 thông qua tiêu xét thưởng đạt Do biện pháp khuyến khích vật chất người lao động, tạo cho họ tinh thần trách nhiệm với công việc Cơng ty cần có chế độ thưởng phạt rõ ràng với nhân viên vi phạm quy chế (Như muộn sớm, nghỉ không lý do) cách cắt giảm vào lương họ Ngoài với việc trả khoản thưởng đột suất cho phát minh sáng kiến Cơng ty phải có kế hoạch thưởng kịp thời khơng nên hết q thưởng để động viên kịp thời cho người lao động Biểu 4.1 BẢNG THANH TOÁN TIỀN THƯỞNG, PHẠT Tháng 10 năm 2020 ĐVT: Đồng Thưởng TT Họ tên Phạt Chức vụ Lí Số tiền Lí Số tiền Mai Xuân Minh NV Trần Thị Loan NV 30.000 Ngơ Thị Hằng NV 30.000 Ngơ Thị Hịa NV 30.000 Ký nhận 2.000.000 Cộng 2.000.000 90.000 Ngày 31 tháng 10 năm 2020 Người lập (Ký, ghi rõ họ tên) Kế toán trưởng (Ký, ghi rõ họ tên) 70 Giám đốc (Ký, ghi rõ họ tên) 3.2.3 Về việc tạm ứng lương cho công nhân viên Công ty nên tạm ứng lương cho tồn cơng nhân viên cơng ty, để đảm bảo công quyền lợi cho người lao động Việc trích trước tiền tạm ứng tính theo cơng thức sau: Số tiền tạm ứng = Tiền lương x 30% Nợ TK 334: Số tiền tạm ứng Có TK 111 : Số tiền tạm ứng Trên vài nhận xét ý kiến em cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Em mong máy hệ thống kế toán công ty TNHH Thương mại thiết bị Ngọc Anh quan tâm vấn đề 71 KẾT LUẬN Cơng tác kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành chủ trương sách Đảng Nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính tốn phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng nhu thập cho người lao động tăng lợi nhuận cho Công ty để công ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế tốn thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế tốn cần phải biết kết hợp mơ hình hạch tốn dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt Đề tài kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động, với vấn đề quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty TNHH Thương mại thiết bị Ngọc Anh đóng góp phần vào việc giải vấn đề đảm bảo công việc trả lương công ty ngồi cơng ty, nơi sử dụng lao động làm việc, giúp công ty tồn phát triển kinh tế thị trường Trên sở lý luận xuất phát từ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty đặc biệt q trình sản xuất kinh doanh cơng ty Đề tài đưa đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phù hợp với điều kiện cụ thể cơng ty Góp phần nâng cao hiệu qủa sử dụng lao động đưa phương pháp quản lý đạt kết cao 72 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Hệ thống tài khoản kế toán – Theo Thơng tư 200/TT-BTC ngày 22/12/2014, Nxb Tài [2] Báo cáo tài chính, chứng từ sổ kế tốn, sơ đồ kế tốn – Theo Thơng tư 200/TT-BTC ngày 22/12/2014, Nxb Tài [3] Th.s Hồng Thị Việt Hà; Th.s Nguyễn Thị Thanh Loan: Giáo trình kế tốn thương mại dịch vụ, Trường Đại học Công nghiệp Hà nội, 2019 [4] GS.TS Ngô Thế Chi; PGS.TS.Trương Thị Thuỷ: Giáo trình kế tốn tài chính, Nxb Tài chính, Hà Nội, 2017 [5] TS Trương Thị Thủy; Th.s Nguyễn Thị Hòa; Th.s Bùi Thị Thu Hương: Thực hành kế toán tài doanh nghiệp, Nxb Tài chính, Hà Nội, 2019 [6] Luật kế tốn số 88/2015/QH13 Quốc hội có hiệu lực thi hành từ 01/01/2017 73