Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh công nghệ ezcloud toàn cầu khoá luận tốt nghiệp

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ ĐƠNG Á KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP TÊN ĐỀ TÀI: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH CƠNG NGHỆ EZCLOUD TỒN CẦU Sinh viên thực hiên Ngày sinh Lớp Khoa Giáo viên hướng dẫn : : : : : Hoàng Trọng Ngun 23/01/1983 DLKT10.12 Tài – Kế tốn TS Vũ Thị Phương Thụy Bắc Ninh, Tháng 09 năm 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ ĐƠNG Á HỒNG TRỌNG NGUN TÊN ĐỀ TÀI HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH CƠNG NGHỆ EZCLOUD TỒN CẦU Giáo viên hướng dẫn TS Vũ Thị Phương Thụy Bắc Ninh, tháng 09 năm 2021 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan khố luận khóa luận tay em viết Các chứng từ, số liệu, sổ chi tiết, sổ thu thập khóa luận số liệu em xin công ty TNHH Cơng nghệ ezCloud Tồn Cầu Bắc Ninh, ngày tháng năm 2021 Sinh viên Hoàng Trọng Nguyên i LỜI CẢM ƠN Qua q trình thực tập thực tế Cơng ty TNHH Cơng nghệ ezCloud Tồn Cầu, em học hỏi nhiều kiến thức thực tế đặc biệt cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Được hướng dẫn tận tình giáo viên hướng dẫn, em hồn thành khóa luận, song thời gian thực tập ngắn với kiến thức hạn chế thân nên khóa luận em khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận ý kiến đóng góp thầy bạn để khóa luận thực tập em hoàn thiện Cuối em xin chân thành cảm ơn giảng viên ban giám đốc công ty phịng ban đặc biệt phịng kế tốn tận tình giúp đỡ tạo điều kiện để em hồn thành khóa luận thực tập Bắc Ninh, ngày tháng năm 2021 Sinh viên Hoàng Trọng Nguyên ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG vii DANH MỤC SƠ ĐỒ vii MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết đề tài 2.Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 2.1.Phạm vi nghiên cứu thời gian 2.2.Phạm vi nghiên cứu không gian 3.Phương pháp nghiên cứu 3.1.Phương pháp thu thập liệu 3.2.Phương pháp xử lý liệu 4.Kết cấu đề tài gồm chương CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Đặc điểm kế toán tiền lương doanh nghiệp 1.1.1.Khái niệm 1.1.2.Vai trò 1.1.3.Phân loại 1.1.4.Ý nghĩa, nhiệm vụ nguyên tắc 1.1.5.Các hình thức trả lương 1.2.Kế toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.2.1.Chứng từ kế toán 1.2.2.Kế toán chi tiết tiền lương 10 1.3.Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 13 1.3.1.Tài khoản kế toán 13 1.3.2.Kế toán tổng hợp 14 iii 1.3.3.Sổ sách kế toán 16 1.3.3.1.Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn máy vi tính 16 1.3.3.2.Sơ đồ ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn máy vi tính 17 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH CƠNG NGHỆ EZCLOUD TOÀN CẦU 18 2.1.Tổng quan Công ty TNHH Công nghệ ezCloud Tồn Cầu 18 2.1.1 Thơng tin chung Cơng ty TNHH Cơng nghệ ezCloud Tồn Cầu 18 2.1.1.1.Tổng quan Công ty TNHH Công nghệ ezCloud Toàn Cầu 18 2.1.1.2.Lĩnh vực hoạt động kinh doanh 18 2.1.1.3.Kết kinh doanh công ty TNHH Cơng nghệ ezCloud Tồn Cầu năm 2018-2020 19 2.1.1.4.Cơ cấu máy tổ chức 20 2.1.2.Tình hình tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty TNHH Cơng nghệ ezCloud Tồn Cầu 22 2.1.2.1.Tổ chức máy kế toán 22 2.1.2.2.Hình thức ghi sổ kế tốn 23 2.1.2.3.Chính sách kế tốn 24 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 25 2.2.1.Quy trình kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 25 2.2.2.Kế tốn chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 26 2.2.2.1.Chứng từ kế toán 26 2.2.2.2.Kế toán chi tiết 27 2.2.3.Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 49 2.2.3.1.Tài khoản sử dụng 49 2.2.3.2.Quy trình kế tốn 49 2.2.3.3.Sổ sách kế toán 50 2.3 Đánh giá chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Cơng nghệ ezCloud Toàn Cầu 59 2.3.1 Những kết đạt 59 2.3.2 Hạn chế tồn 60 iv CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH CƠNG NGHỆ EZCLOUD TỒN CẦU 61 3.1 Định hướng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Cơng nghệ ezCloud Tồn Cầu .61 3.2 Một số giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Cơng nghệ ezCloud Tồn Cầu .61 3.2.1 Về việc tổ chức hạch toán kết lao động 61 3.2.2 Tăng cường công tác tuyển chọn, đào tạo nguồn nhân lực 62 3.2.3 Ban hành quy chế thưởng, phạt 62 3.2.4 Trích trước lương nghỉ phép 63 KẾT LUẬN 65 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 66 v DANH MỤC VIẾT TẮT STT Ký hiệu viết tắt Tên đầy đủ BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế KPCĐ Kinh phí cơng đồn NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động NSNN Ngân sách nhà nước BHTN Bảo hiểm tự nguyện CBCNV Cán công nhân viên TNHH Trách nhiệm hữu hạn 10 GTGT Giá trị gia tăng vi DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1: Bảng chứng từ kế toán Bảng 2.1: Kết kinh doanh Công ty giai đoạn 2018 - 2020 .19 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Hạch tốn quy trình kế tốn tiền lương 15 Sơ đồ 1.2: Hạch toán quy trình kế tốn tiền lương 16 Sơ đồ 1.3: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn máy vi tính 17 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ máy tổ chức công ty .20 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ máy kế tốn cơng ty .22 Sơ đồ 2.3: Trình tự ghi sổ kế tốn máy vi tính .24 Sơ đồ 2.4: Quy trình luân chuyển chứng từ 25 Sơ đồ 2.5: Quy trình ghi sổ 49 vii MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết đề tài Trong sống, tiền lương không vấn đề mà người lao động trực tiếp tham gia lao động quan tâm mà trở thành vấn đề chung cho tồn xã hội Vì vậy, cần nhận thức đắn nhận thức tiền lương theo quan điểm Đảng nhà nước tiền lương địn bẩy kinh tế mang lại thu nhập cho người lao động vù đắp hao phí sức lao động Nó yếu tố quan trọng giúp người tồn phát triển góp phần cải thiện đời sống, thúc đẩy hăng say lao động mang lại hiệu cao công việc Ngược lại, sức lao động bỏ nhiều mà tiền công thấp làm nảy sinh tệ nạn tham nhũng ảnh hưởng đến máy công quyền đáng lo ngại tượng “chảy máu chất xám” xảy nhiều Vì mà nhà nước ta ln có sách đổi phù hợp theo chế thị trường theo định hướng XHCN Muốn thúc đẩy phát triển kinh tế nước nhà ngồi chế độ tiền lương nhà nước ta cịn có sách khoản trích theo lương như: BHXH, BHYT,… phần thu nhu nhập thêm mà người lao động nhận ốm đau, tai nạn,… Nhận thức tầm quan trọng trên, em xin chọn đề tài: “Hồn thiện kế tốn tiền lương trích theo lương Cơng ty TNHH Cơng nghệ ezCloud Tồn Cầu” làm khóa luận tốt nghiệp 2.Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Trên sơ nghiên cứu thực trạng tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Cơng nghệ ezCloud Tồn Cầu từ đề xuất giải pháp góp phần nâng cao hiệu quản lý tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Hệ thống hóa sở lí luận tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Nghiên cứu thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Cơng nghệ ezCloud Tồn Cầu Đề xuất số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quản lý tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Cơng nghệ ezCloud Tồn Cầu 2.1.Phạm vi nghiên cứu thời gian Đề tài sử dụng số liệu hạch tốn Cơng ty tháng 02 năm 2021 52 53 54 55 56 57 58 2.3 Đánh giá chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Cơng nghệ ezCloud Toàn Cầu 2.3.1 Những kết đạt - Là công ty thành lập điều kiện kinh tế thị trường có nhiều khó khăn đến cơng ty đổi chế quản lý thị trường đa dạng phức tạp với nhạy bén động cán công nhân công ty bước tháo gỡ khó khăn trước mắt, đầu tư trang thiết bị, máy móc, sở hạ tầng mở rộng ngành nghề kinh doanh - Cơng ty có máy quản lý rõ ràng, chặt chẽ hợp lý đáp ứng nhu cầu quản lý kinh doanh Là Cơng ty có kinh nghiệm quản lý kinh doanh, cơng ty nói chung phận kế tốn nói riêng có nhiều cố gắng mặt, thích nghi với chế độ kế tốn hành - Cơng ty có đội ngũ nhân viên kế tốn có trình độ chun mơn đào tạo chun sâu nghiệp vụ trang bị đầy đủ mặt kiến thức kinh nghiệm công việc - Mỗi nhân viên kế toán ý thức vai trị trách nhiệm cơng việc Do máy kế tốn hoạt động tốt, nhịp nhàng ăn khớp Bộ máy kế toán công ty tổ chức gọn nhẹ, hệ thống sổ sách tương đối rõ ràng Hiện công việc công ty thực máy vi tính, mà cơng ty áp dụng hình thức kế tốn “nhật ký chung” hồn tồn phù hợp Hình thức có biểu mẫu đơn giản, vận dụng cho doanh nghiệp Kế toán công ty xây dựng hệ thống sổ kế toán, phương pháp hạch toán ghi chép khoa học phù hợp với quy mô yêu cầu quản lý công ty - Xây dựng quy chế làm việc công ty, quy định rõ chức nhiệm vụ, quyền hạn thành viên từ giám đốc, phó giám đốc xuống phòng ban, xưởng sửa chữa cách chặt chẽ Giúp cho nhân viên công ty nâng cao tinh thần trách nhiệm công việc thực nhiệm vụ giao - Về cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty tập hợp tương đối đầy đủ Cơng ty thực tốt sách, chế độ Nhà Nước công ty quản lý tài chính, quản lý tiền lương, khoản phụ cấp, trích KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN theo quy định chung cách công bằng, 59 hợp lý làm cho người lao động thấy quyền lợi nghĩa vụ mình, đem lại hiệu suất lao động cho người lao động cho cơng ty - Việc tốn chi trả lương bảo hiểm cho người lao động đơn vị chấm công chi trả lương hàng tháng đến tận tay cho người lao động kịp thời tạo điều kiện ổn định đời sống cho công nhân viên giúp cho kế tốn làm tốt cơng tác quản lý lao động - Cơng ty thường xun cập nhật hệ thống chuẩn mực kế toán chuẩn mực kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đảm bảo kịp thời với mẫu biểu kế tốn tiền lương phù hợp với u cầu cơng tác hạch tốn đơn vị - Cơng ty tốn lương cho công nhân viên hợp lý, chặt chẽ qua bảng tốn tiền lương có chữ ký nhận công nhân viên phiếu chi lương 2.3.2 Hạn chế tồn - Công ty không chấm công cho người lao động làm thêm giờ, dẫn đến tình trạng người lao động khơng nhiệt tình cơng ty làm thêm Mặc dù người lao động làm thêm 30 phút hay lên chấm công để người lao đông thấy hăng say công việc - Việc trả lương theo thời gian công ty áp dụng cho tất lao động dẫn đến tình trạng người lao động có trình độ chun môn nghiệp vụ cao, làm nhiều mà lương chưa với lực làm việc thực tế họ Vì lên áp dụng cách tính lương sản phẩm cho CNTTSX để đảm bảo tính cơng cho người lao động - Cơng ty chưa có quy chế thưởng phạt rõ ràng Đặc biệt vấn đề khuyến khích chuyên cần trả khoản thưởng đột xuất cho phát minh sáng kiến người lao động Công ty để đến cuối quý thưởng khơng khuyến khích người lao động nhiệt tình lao động 60 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH CƠNG NGHỆ EZCLOUD TỒN CẦU 3.1 Định hướng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Cơng nghệ ezCloud Tồn Cầu Hiện cơng tác tiền lương Công ty thực chủ yếu thủ cơng, chưa theo dõi máy móc, thiết bị đại Công ty nên nghiên cứu xây dựng phương pháp tính lương theo hiệu cơng việc để theo dõi tiến độ cơng việc, mức độ hồn thành cơng việc Cơng ty ngày hồn thiện quy trình tính lương chế độ cho người lao động việc xây dựng hệ thống đánh giá kết công việc thông qua số KPI Chỉ số nhằm phản ánh xác tới 90% hiệu công việc cá nhân, làm nhiều hưởng nhiều, làm tốt lương cao có đáp ứng yêu cầu công việc thúc đẩy người lao động đam mê với cơng việc, cố gắng hồn thiện tốt cơng việc để hưởng kết xứng đáng Công ty xây dựng quy chế cho người lao động việc khen thưởng vào cuối năm, hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ cho cán cơng nhân viên gián tiếp, đào tạo nâng cao tay nghề, bậc thợ cho đối tượng công nhân trực tiếp sản xuất, thi công nhằm nâng cao chất lượng lao động giúp người lao động đáp ứng công việc ngày tốt để có đãi ngộ phù hợp 3.2 Một số giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Cơng nghệ ezCloud Tồn Cầu 3.2.1 Về việc tổ chức hạch toán kết lao động Việc kiểm tra tính lương cơng nhân hàng tháng phải giao cho quản đốc phân xưởng kiểm tra đối chiếu xác nhận số lượng sản phẩm hoàn thành, gắn trách nhiệm quản đốc với người lao động Làm đảm bảo tính xác quản đốc phân xưởng người giao việc hàng ngày cho công nhân dễ phát chênh lệch số lượng sản phẩm hoàn thành phân xưởng Quản đốc phải người ký công nhận số lượng sản phẩm tốn lương cơng nhân hàng tháng phải chịu trách nhiệm sai sót q trình đối chiếu Phải có hình thức kỷ luật, xử lý kịp thời tượng tiêu cực q trình tính lương 61 sản phẩm Làm có tác dụng ngăn chặn tượng gian lận khâu tính lương cho cơng nhân, đồng thời quản lý sát kết lao động người tạo công 3.2.2 Tăng cường công tác tuyển chọn, đào tạo nguồn nhân lực Hiện công tác tuyển chọn nguồn nhân lực công ty tương đối hợp lý với chế độ, sách Tuy nhiên cơng tác có hiệu cơng ty nên: - Xác định rõ yêu cầu trình độ người lao động tất công việc - Việc tuyển chọn nguồn nhân lực công ty không nên tập trung vào việc xem xét cấp hay giới thiếu người khác Nên tập trung vào trình vấn, thử việc - Ưu tiên cho người biết nhiều việc - Ở gián tiếp, cơng ty nên khuyến khích cán cơng nhân viên học nâng cao, học chức, học văn hai hay học cao học - Một vấn đề cấp thiết cơng ty nên tăng cường cơng tác trẻ hố đội ngũ cơng nhân viên Đồng thời nên trọng dụng người có kinh nghiệm, cán khoa học kỹ thuật có lực, trình độ, cơng tác lâu năm nghề 3.2.3 Ban hành quy chế thưởng, phạt Cơng ty cần có chế độ thưởng phạt rõ ràng với nhân viên vi phạm quy chế (Như muộn sớm, nghỉ không lý do) cách cắt giảm vào lương họ Ngoài với việc trả khoản thưởng đột suất cho phát minh sáng kiến Công ty phải có kế hoạch thưởng kịp thời khơng nên hết quý thưởng để động viên kịp thời cho người lao động 62 Biểu 3.1 BẢNG THANH TOÁN TIỀN THƯỞNG, PHẠT Tháng năm 2021 ĐVT: Đồng TT Họ tên Chức vụ Thưởng Lí Số tiền Đơn đốc sửa chữa 200.000 tốt Phạt Lí Số tiền Phạm Đình Chinh NV Nguyễn Văn Thơng NV Đi làm muộn 30.000 Đào Duy Hải CN Về sớm 30.000 CN Nghỉ khơng lí 30.000 Hà văn Thế Cộng Người lập (Ký, ghi rõ họ tên) 200.000 Kế toán trưởng (Ký, ghi rõ họ tên) 90.000 Ngày 28 tháng 02 năm 2021 Giám đốc (Ký, ghi rõ họ tên) 3.2.4 Trích trước lương nghỉ phép Công ty không phản ánh lương nghỉ phép hợp đồng lao động doanh nghiệp với người lao động lại ghi có lương nghỉ phép cụ thể 12 ngày phép/năm, công ty làm khơng với luật lao động Vì Cơng ty lên toán lương nghỉ phép cho người lao động theo luật lao động Ví dụ Trong năm 2020 anh Đinh Quang Ninh không nghỉ ngày phép nào, hợp đồng lao động công ty với anh Ninh có ghi nghỉ 12 ngày phép/năm Vậy cuối năm cơng ty phải tốn lương nghỉ phép cho anh Ninh sau: - Lương tháng anh Ninh là: 5.000.000(đồng) - Lương ngày là: 5.000.000 = 192.308 đ /ngày 26 63 Ký nhận Theo quy định luật lao động người lao động khơng nghỉ hết phép tính hưởng ngun lương Vậy anh Ninh hưởng lương phép năm 2020 192.308 x 12 = 2.307.696 đ Trên số khuyến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương Cơng ty Hi vọng đóng góp góp phần hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty đem lại lợi ích cho người lao động cho doanh nghiệp, góp phần giúp cho doanh nghiệp ngày phát triển, người lao động có thêm hăng say công việc 64 KẾT LUẬN Công tác kế tốn giữ vai trị quan trọng cơng việc quản lý kinh doanh, giúp cho nhà kinh doanh nắm vững kết kinh doanh thời kì để từ đưa định xác, phù hợp Do vậy, người làm kế toán muốn làm tốt cơng việc địi hỏi phải có kiến thức kinh nghiệm thực tế kinh doanh đồng thời nắm vững thực đầy đủ chế độ quy định nhà nước Tại Công ty TNHH Cơng nghệ ezCloud Tồn Cầu, cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đạt thành tựu định Tuy thực tế cịn có vài điểm cần khắc phục vận dụng sáng tạo Trong thời gian tới công ty cần khắc phục hạn chế phát huy thành tựu đạt để không ngừng nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh Đồng thời tăng thu nhập, ổn định đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Đề tài em làm rõ tổ chức công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp sản xuất thực trạng tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Cơng nghệ ezCloud Tồn Cầu bên cạnh cịn có số khuyến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Cơng nghệ ezCloud Tồn Cầu Qua q trình thực tập thực tế Công ty TNHH Công nghệ ezCloud Toàn Cầu, em học hỏi nhiều kiến thức thực tế đặc biệt cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Được hướng dẫn tận tình giáo viên hướng dẫn, em hồn thành khóa luận, song thời gian thực tập có tháng với kiến thức hạn chế thân nên khóa luận em khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận ý kiến đóng góp thầy bạn để khóa luận thực tập em hồn thiện Cuối em xin chân thành cảm ơn giảng viên ban giám đốc cơng ty phịng ban đặc biệt phịng kế tốn tận tình giúp đỡ tạo điều kiện để em hoàn thành khóa luận thực tập 65 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] PTS Phạm Văn Dược, Hướng dẫn tổ chức kế toán quản trị doanh nghiệp, NXB Thống kê [2] Thông tư 200/2014/TT-BTC ban hành ngày 22/12/2014 có hiệu lực từ 01/01/2015 [3] Kế tốn doanh nghiệp chế thị trường _ Nhà xuất thông kê [4] Chế độ kế toán doanh nghiệp _ Bộ Tài Chính [5] Chuẩn mực kế tốn Việt Nam [6] Giáo trình kế tốn tài trường ĐH cơng nghiệp Hà Nội [7] PGS - TS Ngô Thế Chi, Giáo trình kế tốn doanh nghiệp tài , NXB Tài chính, 10/2004 [8] Lý thuyết thực hành kế tốn tài – NXB tài 2013 [9] Trích tài liệu kế tốn từ phịng kế tốn Cơng ty [10] Một số luận văn, chuyên đề khoá trước 66