hạch toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty tnhh thiết bị giáo dục hà lân

Trờng Cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội Báo cáo chuyên đề tốt nghiệp Mc Lc Lũi núi u Chng I: Lý lun c bn v tin lng v cỏc khon trớch theo lng. I : Cỏc vn chung v lao ng tin lng v cỏc khon trớch theo lng 1 : Vn lao ng trong doanh nghip sn xut kinh doanh 1.1 : Vai trũ ca lao ng trong quỏ trỡnh sn xut kinh doanh 1.2 : Phõn loi lao ng trong doanh nghip sn xut kinh doanh 1.2.1 : Phõn loi lao ng theo thi gian 1.2.2 : Phõn loi lao ng theo quan h vi quỏ trỡnh sn xut 1.2.3 : Phõn loi theo chc nng ca lao ng trong quỏ trỡnh sn xut kinh doanh 2 : Tin lng v cỏc khon trớch theo lng 2.1 : Khỏi nim v tin lng 2.2 : Cỏc hỡnh thc tr lng 2.2.1 : Hỡnh thc tr lng theo thi gian 2.2.2 : Hỡnh thc tr lng theo sn phm 3 : Qu lng ca doanh nghip 3.1 : Ni dung 3.2 : Phõn loi qu lng trong hch toỏn 4 : Cỏc khon trớch theo lng 4.1 : Bo him xó hi 4.2 : Bo him y t 4.3 : Chi phớ cụng on II : K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 1 : Nhim v ca k toỏn 2 : K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 2.1 : Th tc, chng t hch toỏn 2.2 : Ti khon hch toỏn 2.3 : Phng phỏp hch toỏn 2.4 : S hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng Chng II : T chc cụng tỏc k toỏn ti cụng ty TNHH Thit b giỏo dc H Lõn 1 : Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin 1.2 : Kt qu hot ng sn xut kinh doanh 2 : C cu t chc b mỏy qun lý 2.1 : S t chc b mỏy qun lý 2.2 : T chc cụng tỏc k toỏn 3 : Thc t cụng tỏc t chc lao ng v k toỏn tin lng cựng cỏc khon trớch theo lng 3.1 : Cụng tỏc t chc lao ng cụng ty 3.2 : Ni dung qu tin lng v thc t qun lý tin lng ca doanh nghip Sinh viên : Đàm Trọng Định 1 Trờng Cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội Báo cáo chuyên đề tốt nghiệp 3.3 : Hènh thc tr lng ỏp dng ti doanh nghip 4 : c im v lc lng lao ng v t chc hch toỏn lao ng ti cụng ty TNHH thit b giỏo dc H Lõn 4.1 : C cu v gii tớnh ca i ng lao ng 4.2 : T chc hch toỏn thi gian lao ng 4.3 : T chc hch toỏn kt qu lao ng 5 : Quy trỡnh hch toỏn tin lng ti cụng ty TNHH thit b giỏo dc H Lõn 5.1 : K toỏn tng hp tin lng v cỏc khon trớch theo lng 5.1.1 : Cỏc tng kt k toỏn s dng trong cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon tớnh theo tin lng ca doanh nghip Chng III: Mt s ý kin xut nhm hon thnh cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti cụng ty TNHH thit b giỏo dc H Lõn Sinh viên : Đàm Trọng Định 2 Trờng Cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội Báo cáo chuyên đề tốt nghiệp LI NểI U Tiền lơng là một phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội. Nó tác động lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định và cải thiện đời sống của ngời lao động. Vì vậy dới mọi hình thái kinh tế xã hội, mọi Nhà n- ớc và mọi tầng lớp đều quan tâm đến vấn đề tiền lơng. Các chính sách tiền lơng phải luôn đổi mới cho phù hợp với các điều kiện kinh tế, chính trị xã hội của mỗi nớc trong từng thời kỳ, đây là một nhiệm vụ quan trọng. Đất nớc ta đang chuyển sang nền kinh tế thị trờng định hớng xã hội chủ nghĩa. Đến nay chúng ta đã thu đợc một số thành tựu đáng kể về kinh tế, đời sống của nhân dân ngày càng đợc nâng cao cả về vật chất và tinh thần. Các thành phần kinh tế ngày càng đổi mới và phát triển theo cơ chế mới. Trong cơ chế mới, các doanh nghiệp đợc hoàn toàn tự chủ trong hoạt động sản xuất kinh doanh, lấy thu bù chi và có lãi mới có thể tồn tại và phát triển đợc. Trớc yêu cầu đó các doanh nghiệp ra sức phấn đấu đổi mới cơ chế quản lý, đổi mới máy móc thiết bị, để làm giảm giá thành sản phẩm, để có thể cạnh tranh đ- ợc trên thị trờng. Một trong những vấn đề mà hiện nay các doanh nghiệp thờng quan tâm là việc sử dụng hiệu quả các phơng pháp kinh tế trong quản lý doanh nghiệp. Một trong những phơng pháp kinh tế quan trọng trong quản lý kinh tế là tổ chức trả lơng hợp lý cho ngời lao động trong các doanh nghiệp. Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động trên cơ sở thực hiện theo nguyên tắc phân phối theo lao động. Nhà nớc cho phép các doanh nghiệp lựa chọn các hình thức trả lơng cho ngời lao động sao cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình và sao cho có lợi nhất, phát huy tốt nhất tác dụng đòn bẩy của tiền lơng. ở nớc ta hình thức trả lơng theo sản phẩm và hình thức trả lơng theo thời gian đang đợc áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp. Tuy vậy các hình thức trả lơng phải luôn kèm theo một số điều kiện nhất định để có thể trả lơng một cách hợp lý, đúng đắn và có hiệu quả. Chúng ta cần phải hoàn thiện các hình thức đó thì mới phát huy hết tác dụng của tiền lơng, nếu không sẽ có tác dụng Sinh viên : Đàm Trọng Định 3 Trờng Cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội Báo cáo chuyên đề tốt nghiệp xấu đến hoạt động sản xuất kinh doanh, phát sinh mâu thuẫn về lợi ích giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động, giữa công nhân và cán bộ quản lý, làm suy giảm động lực lao động và sự sáng tạo của họ. Do đó vấn đề lựa chọn các hình thức trả lơng nh thế nào là một nhiệm vụ quan trọng của một doanh nghiệp. Làm sao phải chọn đợc các hình thức trả lơng một cách hợp lý, trả lơng cho ngời lao động phải đúng với công sức mà họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo đợc hiệu quả cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Sau một thời gian thực tập ở Công ty TNHH Thiết bị giáo dục Hà Lân , qua sự tìm hiểu và qua sự trao đổi với các cán bộ quản lý của Công ty, em đã chọn đề tài thực tập: "Hạch toán lao động, tiền lơng và các khoản Trích theo lơng ở Công ty TNHH Thiết bị giáo dục Hà Lân " C cu ca ti gm 3 chng: Chng I: Lý lun cn bn v tin lng v cỏc khon trớch theo lng Chng II: Thc trng k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti cụng ty TNHH thit b giỏo dc H Lõn. Chng III: Nhn xột, ỏnh giỏ v xut v k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti cụng ty TNHH thit b giỏo dc H Lõn Sinh viên : Đàm Trọng Định 4 Trờng Cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội Báo cáo chuyên đề tốt nghiệp CHNG I Lý lun c bn v tin lng v cỏc khon trớch theo lng I/ Cỏc vn chng v lao ng tin lng v cỏc khon trớch theo lng 1- Vn lao ng trong doanh nghip sn xut kinh doanh: Lao ng l hot ng chõn tay v trớ úc ca con ngi nhm tỏc ng, bin i cỏc vt t nhiờn thnh nhng vt phm ỏp ng cho nhu cu sinh hot ca con ngi. Trong mi ch xó hi, vic sỏng to ra ca ci vt cht u ko tỏch ri lao ng. Lao ng l iu kin u tiờn cn thit cho s tn ti v phỏt trin ca loi ngi, l yu t c bn cú tớnh cht quyt nhtrong quỏ trỡnh sn xut. cho quỏ trỡnh tỏi sn xut xó hi núi chung v quỏ trỡnh sn xut kinh doanh cỏc doanh nghip núi riờng c din ra thũng xuyờn, liờn tc thỡ mt vn thit yu l phi tỏi sn xut sc lao ng. Ngi lao ng phi cú vt phm tiờu dựng tỏi sn xut sc lao ng. Vỡ vy, khi h tham gia lao ng sn xut ti cỏc doanh nghip thỡ ũi hi cỏc doanh nghip phi tr thự lao cho h. Trong nn kinh t hng hoỏ, thự lao lao ng c biu hin bng thc o giỏ tr gi l tin lng. Nh vy tin lng l s tin thự lao m doanh nghip tr cho ngi lao ng theo s lng v cht lng lao ng m h úng gúp cho doanh nghip nhm m bo cho ngi lao ng tỏi sn xut sc lao ng, nõng cao, bi dng sc lao ng. Tin lng l ngun thu nhp ch yu ca ngi lao ng, ngoi ra ngi lao ng cũn c hng cỏc khon ph cp, bo him y t, bo him xó hi. 1.1- Vai trũ ca lao ng trong quỏ trỡnh sn xut kinh doanh : Tin lng l cụng c thc hin chc nng phõn phi, thu nhp quc dõn v cú chc nng thanh toỏn. Tin lng nhm tỏi sn xut sc lao ng, thụng qua vic s dng tin lng trao i ly vt sinh hot cn thit cho cuc sng ca ngi lao ng. Tin lng l mt b phn quan trng v thu nhp, chi phi v quyt nh mc sng ca ngi lao ng do ú l mt b Sinh viên : Đàm Trọng Định 5 Trờng Cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội Báo cáo chuyên đề tốt nghiệp phn quan trng trong qun lý. Ngi ta s dng nú thỳc y ngi lao ng hng hỏi vỏ sỏng to, to ng lc trong lao ng. Do vy qun lý lao ng tin lng l mt ni dung quan trng trong cụng tỏc qun lý, sn xut kinh doanh, nú l nhõn t giỳp cho kinh doanh hon thnh vt mc k hoch ca mỡnh. T chc hch toỏn lao ng v tin lng giỳp cho cụng tỏc qun lý lao ng ca doanh nghip i vo l np, thỳc y ngi lao ng chp hnh tt k lut lao ng, tng nng sut v hiu qu cụng tỏc. T chc tt cụng tỏc hch toỏn lao ng v tin lng giỳp cho doanh nghip qun lý tt qu tin lng v tr cp bo him xó hi ỳng nguyờn tc, ỳng ch , khuyn khớch ngi lao ng hon thnh nhim v c giao ng thi cng to c s cho vic phõn b chi phớ cụng nhõn v giỏ thnh sn phm dc chớnh xỏc. 1.2- Phõn loi lao ng trong doanh nghip sn xut kinh doanh: Mun cú thụng tin chớnh xỏc v s lng lao ng v c s lao ng cn phi phõn loi lao ng. Trong cỏc doanh nghip thuc cỏc lnh vc kinh doanh khỏc nhau thỡ vic phõn loi lao ng khụng ging nhautu thuc vo yờu cu qun lý lao ngtrong iu kin c th ca ton doanh nghip. Phõn loi lao ng l vic sp xp lao ng vo cỏc nhúm khỏc nhau theo nhng c trng nht nh. V mt qun lý hch toỏn, lao ng thng c phõn theo nhng tiờu thc sau: 1.2.1- Phõn loi lao ng theo thi gian lao ng: - Theo thi gian lao ng, ton b lao ng cú th chia thnh 2 loi: Lao ng thng xuyờn trong danh sỏch : l lc lng lao ng do doanh nghip trc tip qun lý v chi tr lng gm : cụng nhõn sn xut kinh doanh c bn v nhõn viờn thuc cỏc hot ng khỏc ( gm c s hp ng ngn hn v di hn ). - Lao ng ngoi danh sỏch ( lao ng tm thi ): l lc lng lao ng lm vic ti cỏc daonh nghip docỏc nghnh khỏc chi tr lng nh cỏn b chuyờn trỏch on th, hc sinh, sinh viờn thc tp Cỏch phõn loi ny giỳp cho doanh nghip nm c tng s lao ng ca mỡnh, t ú cú k hoch s dng , bi dng, tuyn dng v huy ng khi Sinh viên : Đàm Trọng Định 6 Trờng Cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội Báo cáo chuyên đề tốt nghiệp cn thit. ng thi, xỏc nh cỏc khon ngha v vi ngi lao ng v vi nh nc c chớnh xỏc. 1.2.2- Phõn loi lao ng theo quan h vi quỏ trỡnh sn xut: D theo múi quan h ca lao ng vi quỏ trỡnh sn xut, cú th phõn loi lao ng ca doanh nghip thnh 2 loi sau: - Lao ng trc tip sn xut: Lao ng trc tip sn xut chớnh l b phn cụng nhõn trc tip tham gia vo quỏ trỡnh sn xut sn phm hay thc hin cỏc lao v, dch v. Thuc loi ny bao gm nhng ngi iu khin thit b mỏy múc sn xut sn phm ( k c cỏn b k thut trc tip s dng), nhng ngi phc v quỏ trỡnh sn xut (vn chuyn bc d nguyờn liu, vt liu trong ni b: s ch nguyờn, vt liu trc khi a vo sn xut ) - Lao ng giỏn tip sn xut: õy l mt b phn lao ng tham gia vo mt cỏch giỏn tip vo quỏ trỡnh sn xut, kinh doanh ca doanh nghip. Thuc b phn ny bao gm nhõn viờn k thuc (trc tip lm cụng tỏc k thut hoc t chc, ch o, hng dn k thut), nhõn viờn qun lý kinh t (trc tip lónh o, t chc, qun lý hot ng sn xut kinh doanh nh giỏm c, phú giỏm c kinh doanh, cỏn b cỏc phũng ban k toỏn, thng kờ, cung tiờu ) nhõn viờn qun lý hnh chớnh (nhng ngi lm cụng tỏc t chc, nhõn s, vn th, ỏnh mỏy, qun tr ) Cỏc phõn loi ny giỳp cho doanh nghip ỏnh giỏ c tớnh hp lý ca c cu lao ng. T ú, cú bin phỏp t chc, b trớ lao ng phự hp vi yờu cu cụng vic, tinh gin b mỏy giỏn tip. 1.2.3- Phõn theo chc nng ca lao ng trong quỏ trỡnh sn xut kinh doanh: Theo cỏch ny, ton b lao ng trong doanh nghip cú th chia lm 3 loi: - Lao ng thc hin cỏc chc nng sn xut, ch bin : bao gm nhng lao ng tham gia trc tip hoc giỏn tip vo quỏ trỡnh sn xut, ch to sn phm hay thc hin cỏc dch v nh: cụng nhõn trc tip sn xut, ch to sn phm hay thc hin cỏc dich v, nhõn viờn qun lý phõn xng sn xut Sinh viên : Đàm Trọng Định 7 Trờng Cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội Báo cáo chuyên đề tốt nghiệp - Lao ng thc hin chc nng bỏn hng: l nhng lao ng tham gia hot ng tiờu th sn phm, hng hoỏ, dch v nh: nhõn viờn bỏn hng, tip th, nghiờn cu th trng, marketing - Lao ng thc hin chc nng qun lý: l nhng lao ng tham gia hot ng qun tr kinh doanh v qun lý hnh chớnh ca doanh nghip nh cỏc nhõn viờn qun lý kinh t, nhõn viờn qun lý hnh chớnh Phõn loi lao ng theo cú tỏc dng giỳp cho vic tp hp chi phớ lao ng c kp thi, chớnh xỏc, phõn nh c chi phớ sn phm v chi phớ thi k, lm cn c xỏc nh kt qu kinh doanh tng thi k. Cng nh lao ng, tin lng trong doanh nghip bao gm nhiu loi vi tớnh cht khỏc nhau, i tng chi tr v mc chi tr khỏc nhau. Vỡ th thun tin cho vic qun lý v s dng tin lng mt cỏch hiu qu, cn thit phi phõn loi tin lng theo tiờu thc phự hp. Trờn thc t cú rt nhiu cỏch phõn loi tin lng nh phõn loi theo cỏch thc tr lng (lng sn phm, lng thi gian, lng khoỏn) phõn theo i tng tr lng (lng giỏn tip, lng trc tip) phõn theo chc nng tin lng (sn xut, bỏn hng, qun lý) Mi cỏch phõn loi u cú tỏc dng nht nh trong qun lý. Tuy nhiờn, thun li cho cụng tỏc k toỏn núi riờng v qun lý núi chung, xột v mt hiu qu tin lng c chia lm 2 loi l tin lng chớnh v tin lng ph. - Tin lng chớnh: l b phn tin lng tr cho ngi lao ng trong thi gian thc t cú lm vic, gm c tin lng cp bc, tin thng v cỏc khon ph cp cú tớnh cht tin lng. - Ngc li, tin lng ph l b phn tin lng tr cho ngi lao ng trong thi gian thc t khụng lm vic nhng c ngh ch quy nh nh: ngh phộp, ngh hp, hc tp, l, tt, ngng sn xut Cỏch phõn loi ny khụng nhng giỳp cho vic tớnh toỏn, phõn b chi phớ tin lng c chớnh xỏc m cũn cung cp thụng tin cho vic phõn tớch chi phớ tin lng. Phõn loi lao ng trong doanh nghip cú ý ngha to ln trong vic lm bt thụng tin v s lng v thnh phm lao ng, v trỡnh ngh nghip ca ngi lao ng trong doanh nghip, v s b trớ lao ng trong doanh nghip t ú thc hin quy hoch lao ng, lp k hoch lao ng. Mt khỏc, Sinh viên : Đàm Trọng Định 8 Trờng Cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội Báo cáo chuyên đề tốt nghiệp thụng qua phõn loi lao ng trong ton doanh nghip v tng b phn giỳp cho vic lp d toỏn chi phớ nhõn cụng trong chi phớ sn xut kinh doanh, lp k hoch qu lng v thun li cho cụng tỏc kim tra tỡnh hỡnh thc hin k hoch d toỏn ny. 2 - Tin lng v cỏc khon trớch theo lng: 2.1 Khỏi nim v tin lng: Trong bt k nn kinh t no thỡ vic sn xut ra ca ci vt cht hoc thc hin quỏ trỡnh kinh doanh u khụng tỏch ri lao ng ca con ngi. Lao ng l yu t c bn ca quyt nh vic thc hin k hoch sn xut kinh doanh v lao ng c o lng, ỏnh giỏ thụng qua hỡnh thc tr lng cho ngi lao ng ca doanh nghip. Vy tin lng l giỏ c ca sc lao ng, l mt khon thự lao do ngi s dng sc lao ng tr cho ngi lao ng bự p li phn sc lao ng m h ó hao phớ trong quỏ trỡnh sn xut. Mt khỏc, tin lng cũn tỏi sn xut sc lao ng, m bo sc kho v i sng cho ngi lao ng. Tin lng l mt b phn xó hi biu hin bng tin c tr cho ngi lao ng, da theo s lng v cht lng lao ng ca mi ngi dựng bự p li hao phớ lao ng ca h v nú l mt vn thit thc i vi i sng cỏn b, cụng nhõn viờn chc. Tin lng c quy nh mt cỏch ỳng n l yu t kớch thớch sn xut mnh m, nú kớch thớch ngi lao ng ra sc sn xut v lao ng, nõng cao trỡnh tay ngh, ci tin k thut, nhm nng cao nng xuỏt lao ng. nc ta trong thi k tp trung quan liờu bao cp, tin lng l mt phn thu nhp quc dõn song nú l mt giỏ tr mi sỏng to v tin lng c biu hin bng tin ca ngi lao ng sng cn thit m doanh nghip cho ngi lao ng theo hp ng m hai bờn ó tho thun ký kt. 2.2 Cỏc hỡnh thc tr lng: Cỏc doanh nghip hin nay thc hin tuyn dng lao ng theo ch hp ng lao ng. Ngi lao ng phi tuõn th nhng iu cam kt trong hp ng lao ng, ton doanh nghip phi m bo quyn li cho ngi lao ng trong ú cú tin lng v cỏc khon khỏc theo quy nh trong hp ng. Sinh viên : Đàm Trọng Định 9 Trờng Cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội Báo cáo chuyên đề tốt nghiệp Hin thng bc lng c bn c nh nc quy nh, nh nc khng ch mc lng ti thiu, khụng khng ch mc lng ti a m iu tit bng thu thu nhp ca ngi lao ng. Vic tớnh v tr chi phớ lao ng cú th thc hin theo nhiu hỡnh thc khỏc nhau, tu theo c im hot ng kinh doanh, tớnh cht cụng vic v trỡnh qun lý doanh nghip. Mc ớch ca vic quy nh cỏc hỡnh thc tr lng l nhm quỏn trit nguyờn tc phõn phi theo lao ng. Trờn thc t, thng ỏp dng cỏc hỡnh thc tr lng nh: tr lng theo thi gian, theo sn phm v tin lng khoỏn. 2.2.1 Hỡnh thc tin lng tr theo thi gian: - c ỏp dng cho lao ng lm cụng tỏc vn phũng nh hỡnh chớnh qun tr, t chc lao ng, thng kờ, ti v, k toỏn - Tin lng theo thi gian l hỡnh thc tin lng tớnh theo thi gian lm vic, cp bc k thut hoc chc danh v thng bc lng theo quy nh. - Tu theo yờu cu trỡnh qun lý thi gian lao ng ca doanh nghip, tớnh tr lng theo thc hin cú th chia ra: + Tin lng thỏng: L tin lng tr cho ngi lao ng theo thng bc lng quy nh gm tin lng cp bc v cỏc khon ph cp (nu cú) nh: ph cp c hi, ph cp khu vc Cụng thc: Mi = Mn x Hi + (Mn x Hi + Hp) Trong ú: - Mi : Mc lng lao ng bc i - Mn : Mc lng ti thiu - Hi : H s cp bc lng bc i - Hp : H s ph cp + Tin lng tun : l tin lng tr cho mt tun lm vic. Tin lng thỏng x 12 thỏng Tin lng tun = 52 tun + Tin lng ngy : l tin lng tr cho mt ngy lm vic v l cn c tớnh tr cp bo him xó hi phi tr cho cỏn b cụng nhõn viờn, tr lng cho cụng nhõn viờn nhng ngy hp, hc tp v lng hp ng. Sinh viên : Đàm Trọng Định 10 [...]... máy tính trong công tác kế toán là cần thiết hỗ trợ cho công tác kế toán nhằm tính lơng và các khoản tính theo lơng để tiết kiệm thời gian và số lợng lao động Sinh viên : Đàm Trọng Định 30 Trờng Cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội chuyên đề tốt nghiệp Báo cáo 3 Thực tế công tác tổ chức lao động và kế toán tiền lơng cùng các khoản trích theo tiền lơng 3.1 Công tác tổ chức quản lý lao động ở công ty Hoạt động... Công ty, tính toán và trích nộp đầy đủ, kịp thời các khoản nộp ngân hàng, để lại các quỹ thanh toán đúng hạn tiền vay, các khoản công nợ phải thu, phải trả + Phũng t chc hnh chớnh: Chịu sự điều hành trực tiếp của Giám đốc công ty, giúp Giám đốc công ty ra các quyết định, nội dung, quy chế về lao động tiền lơng, tổ chức điều chuyển nhân sự định biên lao động, làm công tác an toàn lao động, bảo hiểm xã... 3 chỉ tiêu :hạch toán về số lợng lao động,về thời gian lao động,kết quả lao động -Hạch toán về số lợng lao động là kiểm tra về mặt số lợng của từng loại lao động theo nghề nghiệp, công việc đảm nhận, trinh độ lao động, cấp bậc kỹ thuật, trình độ quản lý -Hạch toán về thời gian lao động các tổ nhóm sản xuất, phòng ban Sử dụng bảng chấm công để theo dõi thời gian lao động thực tế của mỗi công nhân viên... cáo tiến hành phiếu xác nhận sản phẩm, phiếu cũng đợc gửi xuống phòng tổ chức kế toán làm căn cứ viết phiếu nhập kho, đồng thời làm căn cứ tính tiền lơng sản phẩm cho công nhân hởng theo sản phẩm 4 Đặc điểm về lực lợng lao động và tổ chức hạch toán lao động Tại Công ty TNHH Thiết bị giáo dục Hà Lân 4.1 Cơ cấu và giới tính của đội ngũ lao động Chỉ tiêu Cơ cấu tuổi Cơ cấu giới tính 20-30 Số lao động... tính theo hệ số +Hệ số Lt nhiệm vụ đợc tính trên cơ sở trình độ, khả năng lao động v công việc đợc giao + Chuyên viên kỹ s gồm 3 bậc: Làm việc ở công ty dới 1 năm:hệ số 3,0 Làm việc ở công ty trên 1 năm dới 3 năm:hệ số 3,5 Làm việc ở công ty trên 3 năm:hệ số 3,8-4,0 +Trung cấp ,công nhân kỹ thuật: Làm việc ở công ty dới 1 năm:hệ số 2,5 Làm việc ở công ty trên 1 năm dới 3 năm:hệ số 3,2 Làm việc ở công ty. .. nghiệp Hạch toán lao động Số lao động của công ty do phòng tổ chức lao động quản lý dựa trên số lợng hiện có của công ty. Sổ sách chứng từ về số lợng lao động lập cho tong tổ,phong ban và cho toàn công ty để nắm vững tình hình tăng giảm số lao động,phòng tổ chức lập các sổ sách theo dõi việc chuyển đI và chuyển đến để báo cáo số liệu 1 cách chính xác.Phòng tổ chức chịu trách nhiệm hạch toán lao động... xởng phải trả (1) Trích kinh phí BHXH BHYT (4) TK 641, 642 nhânviênbán hàng, QLDN (1) TK 311 TK 111, 512 Thanh toán lơng, thởng BHXH, các khoản khác cho CNV Tiền thởng (2) TK 3383 BHXH phải trả trực tiếp (5) (7) Sinh viên : Đàm Trọng Định 25 Trờng Cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội chuyên đề tốt nghiệp Báo cáo CHNG II Tổ chức công tác kế toán tại Công ty TNHH Thiết bị giáo dục Hà Lân 1 Quá trình hình thành... của công ty là sản xuất theo đơn đặt hàng và khoán sản phẩm,do đó số lợng lao động trong công ty đồi hỏi không nhiều lắm .Lao động trực tiếp chiếm phần lớn và tập trung chủ yếu ở bộ phận trực tiếp sản xuất chiếm 80% tổng số lao động năm 2008 ,lao động gián tiếp 2% Bảng 1: Số liệu lao động và phân công lao động của công ty năm 2008 Chỉ tiêu Tổng số lao động Năm 2008 180 Năm 2009 170 So sánh 99% Số ngời ở. .. thành và phát triển Cụng ty TNH Thit b giỏo dc H Lõn c thnh lp trờn c s ch s hu l cụng ty TNHH H Lõn c thnh lp vi ngnh ngh kinh doanh u tiờn l kinh doanh trang thit b phc v cho vic giỏo dc Công ty TNHH Thiết bị giáo dục Hà Lân thành lập năm 2000 Hiện nay công ty có: 1Tổng giám đốc, 1 phó Tổng giám đốc, Giám đốc điều hành công ty 1.2 Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh Tuy mới chỉ có 9 năm thành lập... giữa các phòng ban liên quan giúp ngời làm công tác theo dõi đợc thuận lợi Sinh viên : Đàm Trọng Định 34 Trờng Cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội Báo cáo chuyên đề tốt nghiệp Sơ đồ KTTH tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng Sinh viên : Đàm Trọng Định 35 Trờng Cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội chuyên đề tốt nghiệp Báo cáo 5 Quy Trình hạch toán tiền Lơng Tại C .Ty TNHH Thit b giỏo dc H Lõn: Cách tính ở bộ . Hà Lân , qua sự tìm hiểu và qua sự trao đổi với các cán bộ quản lý của Công ty, em đã chọn đề tài thực tập: " ;Hạch toán lao động, tiền lơng và các khoản Trích theo lơng ở Công ty TNHH Thiết. ngời lao động phải đúng với công sức mà họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo đợc hiệu quả cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Sau một thời gian thực tập ở Công ty TNHH Thiết bị giáo dục Hà. lý cho ngời lao động trong các doanh nghiệp. Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động trên cơ sở thực hiện theo nguyên tắc phân phối theo lao động. Nhà nớc cho phép các doanh nghiệp