Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 77 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
77
Dung lượng
0,93 MB
Nội dung
Luận văn tốt nghiệp LỜI NĨI ĐẦU rong mọi chế độ xã hội việc sáng tạo ra của cải vật chất đều khơng tách rời laođộng hay nói cách khác laođộng làm ra của cải vật chất, thỏa mãn tất cả mọi nhu cầu, các điều kiện về sinh hoạt, sinh tồn của xã hội. Laođộng là hoạt động chân tay và trí óc của mỗi người để biến đổi các vật tự nhiên thành các sản vật tiêu dùng nhằm đáp ứng mọi nhu cầu cần thiết cho mọi người. Laođộng là điều kiện đầu tiên, cần thiết và vĩnh viễn cho sự tồn tại và phát triển của xã hội. T Người laođộng tham gia vào các hoạt động sản xuất kinh doanh ởcác doanh nghiệp thì đòi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao cho họ để đảm bảo cho q trình tái sản xuất sức laođộng đó là tiền lương. Tiềnlương là động lực để kích thích phát triển xã hội, là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, vì vậy nó phải đảm bảo bù đắp cho sức laođộng đã hao phí để cho người laođộng có các điều kiện cần thiết để sinh sống, sinh hoạt, tái sản xuất và phát triển mọi mặt để năng suất và hiệu quả của laođộng ngày càng được nâng cao. Đối với các doanh nghiệp tiềnlương để trả cho người laođộng là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra. Do vậy việc các doanh nghiệp phải sử dụng sức laođộng sao cho có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiềnlương trong q trình sản xuất sản phẩm, cố gắng hạ thấp giá thành để nâng cao sức cạnh tranh của sản phẩm trên thị trường là vấn đề hết sức quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Việc hạch tốn laođộngởCơngtyxâydựng 48phải đảm bảo tính kế hoạch, khoa học, linh hoạt trong mọi u cầu nhiệm vụ của sản xuất kinh doanh, đồng thời việc đánh giá nghiệm thu kết quả laođộngvà tính tốn tiền lương, bảo hiểm xã hội phải chính xác, hợp lý, đảm bảo tính cơng bằng cho mọi cán bộ cơng nhân viên trong Cơngty là u cầu rất quan trọng nhằm kích thích tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật tư, tiết kiệm lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, góp phần đưa cơngty ngày càng phát triển. Nhận thức được vấn đề này trong q trình học tập và nghiên cứu em đã chọn đề tài “Hạch tốn laođộngtiềnlươngvàcáckhoảntríchtheolươngởCơngtyxâydựng 48” để làm luận văn tốt nghiệp. Qua thời gian thực tập tại Cơngtyxâydựng48 em xin chân thành biết ơn sự giúp đỡ tận tình của thầy giáo Hồng Tùng vàcác anh, chị trong phòng kế tốn, phòng tổ chức laođộngtiềnlương đã giúp em hồn thành tốt luận văn này. Em xin chân thành cảm ơn. LUẬN VĂN GỒM 3 PHẦN Phần thứ nhất:những vấn đề cơ bản về hạch tốn lao động, tiềnlươngvàcáckhoảntríchtheolương trong doanh nghiêp . Võ Thò Hồng Hà Trang 1 Luận văn tốt nghiệp Phần thứ hai: Tình hình thực tế vế hạch tốn lao động, tiềnlươngvàcáckhoảntríchtheolương của cơngtyxâydựng48. Phần thứ ba: Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác lao động, tiềnlươngvàcáckhoảntríchởcơngtyxâydựng48. Do thời gian thực tập có hạn và khả năng bản thân còn nhiều hạn chế nên luận văn sẽ khơng trách khỏi những thiếu sót, Em rất mong nhận được sự góp ý của q thầy, cơ giáo bộ mơn kế tốn cùng tồn thể anh, chị phòng kế tốn, phòng tổ chức laođộngtiềnlương của cơngtyxâydựng 48để chun đề được hồn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của thầy giáo Hồng Tùng, của q thầy cơ giáo bộ mơn kế tốn cùng các anh chị ởcơngtyxâydựng 48đã giúp em hồn thành luận văn này . Qui nhơn, ngày 16 tháng 05 năm 2001 Sinh viên thực tập Võ Thị Hồng Hà. Võ Thò Hồng Hà Trang 2 Luận văn tốt nghiệp Phần I NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HẠCH TỐN LAO ĐỘNGTIỀNLƯƠNG VÀ CÁCKHOẢNTRÍCHTHEOLƯƠNG I. ĐẶC ĐIỂM HẠCH TỐN LAOĐỘNGTIỀNLƯƠNGVÀCÁCKHOẢNTRÍCHTHEO LƯƠNG. 1. Khái niệm laođộngtiềnlươngvà BHXH - Laođộng : Là hoạt động có mục đích của con người nhằm tạo ra của cải vật chất vàcác giá trị văn hóa cho nhu cầu tồn xã hội để tiến hành sản xuất kinh doanh cần phải có đủ 3 yếu tố sản xuất là lao động, tư liệu laođộngvà đối tượng lao động. Laođộng của con người tham gia vào q trình sản xuất sản phẩm biểu hiện quyền và quyền lợi của người laođộngvà người sử dụnglao động. Do đó, trong bất kỳ cơ chế sản xuất kinh doanh nào thì chính sách laođộng cũng đóng vai trò vơ cùng quan trọng thúc đẩy mọi hoạt động sản xuất kinh doanh. - Tiềnlương : Là khoảntiềncơng trả cho người lao động, tương ứng với số lượng, chất lượngvà hiệu quả lao động. Hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp càng hiệu quả thì tiềnlương của người laođộng sẽ gia tăng. Tuy nhiên, mức tăng tiềnlương về ngun tắc khơng được vượt mức tăng năng suất lao động. Ngồi tiền lương, người laođộng tại doanh nghiệp còn nhận cáckhoảntiền thưởng do những sáng kiến trong q trình làm việc như thưởng tiết kiệm ngun liệu, thưởng tăng năng suất lao động… vàcáckhoản thưởng khác. Vận dụng chính sách tiềnlươngvàtiền thưởng thích hợp sẽ tạo điều kiện thúc đẩy tăng năng suất laođộng tại doanh nghiệp. - Bảo hiểm xã hội : Ngồi tiền lương, người laođộng tại doanh nghiệp còn được hưởng trợ cấp BHXH trả thay lương trong trường hợp nghỉ việc do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất… BHXH góp phần nhằm đảm bảo lượng vật chất tối thiểu để ổn định đời sống của cơng nhân viên chức và gia đình họ. Đây là chế độ ưu đãi đối với người làm cơng ăn lương gặp rủi ro trong lúc làm việc hoặc đã hết tuổi lao động. 2. Nhiệm vụ hạch tốn laođộngtiềnlươngvàcáckhoảntríchtheolương - Tổ chức ghi chép, phản ánh kịp thời, chính xác số liệu về số lượngvà hiệu quả lao động. Hướng dẫn các bộ phận trong doanh nghiệp ghi chép và ln chuyển các chứng từ ban đầu về lao động, tiềnlươngvà BHXH. - Tính tốn chính xác và thanh tốn kịp thời cáckhoảntiền lương, tiền thưởng, trợ cấp BHXH vàcáckhoảntrích nộp theođúng chế độ qui định. - Tính tốn và phân bổ chính xác, hợp lý chi phí tiềnlươngvàcáckhoảntríchtheolương vào các đối tượng hạch tốn chi phí. - Tổ chức lập các báo cáo về laođộngtiền lương, tình hình sử dụnglao động, quỹ tiềnlương của doanh nghiệp để có những biện pháp sử dụnglaođộng có hiệu quả hơn. Võ Thò Hồng Hà Trang 3 Luận văn tốt nghiệp II. PHÂN LOẠI LAOĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1. Phân loại laođộngtheo tính chất hợp đồnglao động: Cách phân loại này có tác dụng trong việc lập kế hoạch laođộng như từ tuyển dụng đến đào tạo và định hướng nghề nghiệp cho đội ngũ laođộng tại doanh nghiệp. Laođộng trong doanh nghiệp chia thành: - Laođộng biên chế : Là laođộng được bổ nhiệm tại các doanh nghiệp Nhà nước như Giám đốc, Phó giám đốc, Kế tốn trưởng. - Laođộng hợp đồng dài hạn : là những laođộng làm việc theo chế độ hợp đồng dài hạn từ một năm trở lên. - Laođộng hợp đồng ngắn hạn : Là những laođộng làm việc theo chế độ hợp đồng thời vụ dưới một năm. 2. Phân loại laođộngtheo trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc quản lý và chi trả lương : Laođộng trong doanh nghiệp chia thành: -Lao động trong danh sách: Là tồn bộ số laođộng do doanh nghiệp trực tiếp quản lý, sử dụngvà trả lương. -Lao động ngồi danh sách: Là những laođộng làm việc tại doanh nghiệp nhưng do tổ chức khác quản lý và trả lương như cán bộ chun trách cơng tác Đảng, Đồn, cơng đồn, sinh viên thực tập… 3. Phân loại laođộngtheolaođộng trực tiếp vàlaođộng gián tiếp: -Lao động trực tiếp : Là laođộng tham gia trực tiếp vào q trình sản xuất sản phẩm, dịch vụ. -Lao động gián tiếp: Là những laođộng phục vụ cho laođộng trực tiếp trong q trình sản xuất kinh doanh. Cách phân loại này có tác dụng trong việc áp dụng chính sách trả lương hợp lý, phân bổ chi phí nhân cơngtheo từng đối tượng chi phí thích hợp để tính giá thành sản phẩm, dịch vụ hồn thành. 4. Phân loại theo lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp kết hợp với tính chất lao động: Cách phân loại này chỉ áp dụng đối với các doanh nghiệp kinh doanh trên nhiều lĩnh vực khác nhau, trợ giúp cho việc tổ chức laođộng hợp lý theođúng nghành nghề của laođộng tại doanh nghiệp. Có kế hoạch tuyển dụngvà đào tạo kịp thời khi doanh nghiệp định hướng lĩnh vực mũi nhọn trong hoạt động kinh doanh của mình.Lao động tại doanh nghiệp chia thành: Laođộng thuộc lĩnh vực sản xuất. Laođộng thuộc lĩnh vực thương mại. Laođộng thuộc lĩnh vực dịch vụ. Laođộng thuộc các lĩnh vực khác Võ Thò Hồng Hà Trang 4 Luận văn tốt nghiệp IIi. CÁC HÌNH THỨC TIỀNLƯƠNGVÀ QUỸ TIỀNLƯƠNG 1. Các hình thức tiềnlương Chính sách tiềnlương là một trong những nhân tố tác động mạnh mẽ đến chất lượng, hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, chính sách tiềnlương của doanh nghiệp thường thể hiện qua hình thức tiền lương. Hiện nay, ở nước ta các doanh nghiệp thường áp dụng phổ biến hai hình thức tiềnlương sau: + Tiềnlươngtheo thời gian + Tiềnlươngtheo sản phẩm a. Hình thức tiềnlươngtheo thời gian Hình thức tiềnlươngtheo thời gian : Là hình thức tiềnlương mà tiềnlương của người laođộng được xâydựng tùy thuộc và thời gian làm việc thực tế, và mức lương thời gian theo trình độ lành nghề, chun mơn, tính chất cơng việc… của người lao động. Để vận dụng hình thức trả lươngtheo thời gian, các doanh nghiệp thường áp dụngcác văn bản hướng dẫn của nhà nước về tiềnlươngtheo từng ngành nghề, cơng việc, mức độ un thâm nghề nghiệp của người laođộng để tính mức lương thời gian áp dụng cho doanh nghiệp mình. Hình thức tiềnlươngtheo thời gian bao gồm các hình thức tiềnlương tháng, tiềnlương tuần, tiềnlương ngày, tiềnlương giờ. Hình thức tiềnlươngtheo thời gian về ngun tắc dựa vào thời gian làm việc của người lao động. Hình thức này chưa thể hiện ngun tắc phân phối theolao động, khơng có tác dụng khuyến khích tăng năng suất laođộngở doanh nghiệp vì nó chưa chú ý đến chất lượngvà hiệu quả laođộng tại các nơi làm việc trong doanh nghiệp. Để hạn chế phần nhược điểm này, các doanh nghiệp còn có thể áp dụng trả lươngtheo thời gian kết hợp có thưởng. Chế độ tiềnlương đi kèm nhằm khuyến khích người laođộng tiết kiệm ngun liệu, tăng năng suất laođộng hoặc chất lượng dịch vụ. b. Hình thức tiềnlươngtheo sản phẩm Hình thức tiềnlươngtheo sản phẩm là hình thức trả lương cho người laođộng hay nhóm người laođộng tùy thuộc vào số lượngvà chất lượng của khối lượngcơng việc, sản phẩm hay dịch vụ hồn thành. Hình thức tiềnlươngtheo sản phẩm thường bao gồm các hình thức tiềnlươngtheo sản phẩm trực tiếp khơng hạn chế, tiềnlươngtheo sản phẩm lũy tiến, tiềnlươngtheo sản phẩm gián tiếp, tiềnlươngtheo sản phẩm có thưởng, tiềnlương khốn khối lượngcơng việc. Hình thức tiềnlươngtheo sản phẩm có nhiều ưu điểm so với hình thức trả lươngtheo thời gian. Hình thức này thể hiện ngun tắc phân phối theolao động, góp phần khuyến khích tăng năng suất lao động. Để vận dụng hình thức này, doanh nghiệp phải xâydựng định mức laođộng hợp lý phù hợp với từng cơng việc, từng cấp bậc, và trình độ của người lao động. Định mức laođộng phải là định mức “động” để góp phần tăng năng suất laođộng tại doanh nghiệp. 2. Quỹ tiềnlương Quỹ tiềnlương là tổng số tiềnlương phải trả cho tất cả laođộng mà doanh nghiệp đang quản lý và sử dụng tại các bộ phận của doanh nghiệp. Thành phần quỹ lương bao gồm cáckhoản như lươngtheo thời gian, lươngtheo sản phẩm,phụ cấp (phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp cấp bậc…) Võ Thò Hồng Hà Trang 5 Luận văn tốt nghiệp Quỹ tiềnlương về mặt hạch tốn có thể được chia làm 2 loại :tiền lương chính vàtiềnlương phụ. - Tiềnlương chính là tiềnlương trả cho người laođộng trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã quy định cho họ gồm tiềnlương cấp bậc và phụ cấp. - Tiềnlương phụ là tiềnlương trả cho người laođộng trong những thời gian khơng làm nhiệm vụ chính nhưng vẫn hưởng lươngtheo chế độ quy định như tiềnlương trong thời gian nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ tết,… Việc phân chia quỹ lương của doanh nghiệp thành tiềnlương chính vàtiềnlương phụ có ý nghĩa nhất định trong cơng tác hạch tốn, phân bổ tiềnlươngtheođúng đối tượng và trong cơng tác phân tích chi phí tiềnlương trong giá thành sản phẩm. IV. QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ, KINH PHÍ CƠNG ĐỒN. 1. Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho người laođộng có tham gia đóng góp quỹ trong các trường hợp bị mất khả năng laođộng như ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, hưu trí, tử tuất. Theo chế độ hiện hành của quỹ BHXH hình thành từ hai nguồn : - Người laođộngđóng 5% tiềnlương cấp bậc, chức vụ để chi các chế độ hưu trí, tử tuất. - Người sử dụnglaođộng hàng tháng có trách nhiệm đóng 15% tiền quỹ lương cấp bậc của những người laođộng tham gia BHXH trong đơn vị. Số tiền phải đóng 15% doanh nghiệp được tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp. Để đảm bảo việc chi trả trợ cấp BHXH kịp thời cho người laođộng làm việc tại doanh nghiệp, doanh nghiệp phải lập kế hoạch chi BHXH để nhận kinh phí do cơ quan BHXH cấp hàng tháng đồng thời doanh nghiệp phải tính tồn bộ số tiền BHXH trích lập 20% để nộp cho cơ quan BHXH tỉnh, huyện. 2. Quỹ bảo hiểm y tế Quỹ BHYT là quỹ được dùng đài thọ người laođộng có tham gia đóng góp quỹ trong việc khám, chữa bệnh. Theo chế độ hiện hành của quỹ BHYT được hình thành bằng cách trích 3% trên tổng quỹ lương cấp bậc, chức vụ. Trong đó người sử dụnglaođộngđóng 2% và tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp. người laođộngđóng 1% từ thu nhập hàng tháng của mình. 3. Kinh phí cơng đồn: Kinh phí cơng đồn là quỹ tài trợ cho hoạt độngcơng đồn các cấp. Quỹ kinh phí cơng đồn được hình thành do người sử dụnglaođộngđóng góp với mức trích là 2% trên tổng tiềnlương thực trả. Quỹ kinh phí cơng đồn được để lại doanh nghiệp 50% để chi hoạt độngcơng đồn cơ sở, và 50% nộp lên tổ chức cơng đồn cấp trên. Võ Thò Hồng Hà Trang 6 Luận văn tốt nghiệp V. HẠCH TỐN CHI TIẾT VÀHẠCH TỐN TỔNG HỢP LAOĐỘNGTIỀN LƯƠNG. 1. Hạch tốn chi tiết laođộng 1.1/ Hạch tốn số lượnglaođộng : Để quản lí số lượnglaođộng doanh nghiệp sử dụng “sổ danh sách lao động”, sổ này do phòng laođộngtiềnlương lập, lập chung cho tồn doanh nghiệp 1 cuốn và lập riêng cho từng bộ phận nhằm nắm chắc tình hình phân bố, sử dụnglaođộng hiện có trong doanh nghiệp. 1.2/ Hạch tốn sử dụng thời gian laođộng : Hạch tốn sử dụng thời gian laođộng là việc ghi chép số ngày cơng, giờ cơng làm việc thực tế hoặc nghỉ việc của từng laođộng tại các bộ phận trong tồn doanh nghiệp. Hạch tốn việc sử dụng thời gian laođộng kế tốn sử dụng chứng từ “bảng chấm cơng” (Mẫu 01-LĐTL). Bảng này được lập riêng cho từng bộ phận, từng tổ, đội sản xuất trong đó ghi rõ số ngày nghỉ, ngày làm việc của mỗi người, bảng này do tổ trưởng hoặc trưởng các phòng ban tổ chức ghi và để ở nơi cơng khai và để cho cơng nhân viên giám sát thời gian laođộng của từng người. Cuối tháng bảng chấm cơng được dùng để tổng hợp thời gian laođộngvà tính lương cho từng bộ phận, từng tổ đội sản xuất. Ngồi bảng chấm cơng người phụ trách laođộng tại từng bộ phận còn có nhiệm vụ thu nhập các chứng từ khác có liên quan đến việc sử dụng thời gian laođộng của mình như: biên bản ngừng việc, phiếu nghỉ hưởng BHXH (Mẫu 05-LĐTL), phiếu làm thêm giờ… 1.3/ Hạch tốn kết quả laođộngHạch tốn kết quả laođộng là việc phản ánh số lượngvà chất lượng sản phẩm, dịch vụ hoặc khối lượngcơng việc hồn thành của các cá nhân hoặc từng nhóm người laođộng tại doanh nghiệp. Hạch tốn laođộng là cơ sở để trả lương, thưởng phù hợp với kết quả laođộng đạt được, tính tốn năng suất lao động, kiểm tra tình hình thực hiện định mức của từng người, từng bộ phận và tồn doanh nghiệp. Trong các doanh nghiệp sản xuất, chứng từ hạch tốn kết quả laođộng là phiếu xác nhận sản phẩm hoặc cơng việc hồn thành (Mẫu 06-LĐTL). Hợp đồng giao khốn (Mẫu 08-LĐTL). Các chứng từ cuối tháng chuyển cho bộ phận laođộngtiềnlương để tổng hợp kết quả lao động, tính lươngvà thanh tốn lương cho người lao động. 2. Tính và thanh tốn lương, thưởng trợ cấp BHXH. a. Tính lương cho người laođộng : Việc tính lương tùy thuộc vào hình thức tính lương đang áp dụng đối với hình thức lươngtheo thời gian kế tốn xác định được tiềnlương phải trả cho người laođộng tại doanh nghiệp. Ta có cơng thức tính lương thời gian như sau: - Trả lương tháng : Võ Thò Hồng Hà Trang 7 Tiềnlương tháng Mức lương tối thiểu Hệ số điều chỉnh Hệ số qui định Phụ cấp (nếu có) = x x + Luận văn tốt nghiệp - Tiềnlương tuần: - Tiềnlương ngày: - Tiềnlương giờ : Trường hợp doanh nghiệp áp dụng hình thức tiềnlươngtheo sản phẩm thì tiềnlương phải trả cho người laođộng hay nhóm người tính theocơng thức sau : b. Tính thưởng vàcáckhoản thu nhập khác cho người laođộng Ngồi tiền lương, người laođộng tại doanh nghiệp còn được nhận cáckhoảntiền thưởng, quỹ tiền thưởng được trích từ lợi nhuận sau khi nộp thuế lợi tức. Quỹ tiền thưởng có thể phân chia cho từng laođộng dựa vào hệ số, hoặc quy định cho từng người laođộng tại doanh nghiệp. Tùy theo từng doanh nghiệp, người laođộng còn được hưởng cáckhoản khác như : Tiền ăn ca, tiền thưởng nhân dịp lễ tết … c. Tính thuế thu nhập người laođộng phải nộp Ngồi việc tính lương của người lao động, kế tốn còn xác định số thuế thu nhập mà người laođộng phải nộp cho ngân sách nhà nước trong trường hợp thu nhập hàng tháng của họ cao hơn mức thu nhập phải chịu tính thuế. Doanh nghiệp chỉ là người nộp hộ cho ngân sách về số thuế này. Mức thu nhập tối thiểu để tính thuế tùy thuộc vào điều kiện kinh tế – xã hội của từng quốc gia trong từng thời kì. d. Tính trợ cấp BHXH Theo chế độ hiện hành, doanh nghiệp chỉ có trách nhiệm chi trả trợ cấp BHXH cho người laođộng có tham gia quỹ BHXH nghỉ việc trong trường hợp ốm đau và thai sản. Đối với trợ cấp ốm đau : Người laođộng chỉ được hưởng trợ cấp BHXH khi nghỉ việc do ốm đau, tai nạn rủi ro có xác nhận của cơ quan y tế, nghỉ việc để thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa dân số, nghỉ việc trơng con ốm. số tiền trợ cấp theo chế độ hiện hành được tính như sau : Võ Thò Hồng Hà Trang 8 Tiềnlương tuần Tiềnlương tháng x 12 tháng 52 tuần = Tiềnlương phải trả trong tháng Mức lương ngày Số ngày làm việc thực tế trong tháng = x Mức lương ngày Tiềnlương tháng Số ngày làm việc trong tháng theo chế độ (26 ngày) = Mức lương giờ Mức lương ngày Số giờ làm việc trong ngày theo chế độ (8 giờ) = Tiềnlương phải trả cho người laođộng = Đơn giá lương x Kết quả hoạt động kinh doanh Trợ cấp ốm đau phải trả Tiềnlương làm căn cứ đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc Số ngày nghỉ được hưởng trợ cấp x 75% : 26 ngày = x Luận văn tốt nghiệp Đối với trợ cấp thai sản :Chỉ áp dụng cho laođộng nữ có thai, sinh con thứ nhất, thứ hai thời gian nghỉ việc được hưởng trợ cấp thai sản phải tính đến điều kiện laođộng của laođộng nữ. Mức trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ việc bằng 100% mức tiềnlươngđóng BHXH trước khi nghỉ sinh. 3. Hạch tốn tổng hợp tiềnlươngvàcáckhoảntríchtheolương a. Hạch tốn tổng hợp tiềnlương Trình tự hạch tốn tổng hợp tiềnlương như sau : - Khi ứng lương cho người laođộng : Nợ TK 334 : Phải trả cơng nhân viên Có TK 111 : Tiền mặt - Cuối tháng căn cứ vào bảng phân bổ lươngtheo từng đối tượng hạch tốn, kế tốn ghi : Nợ TK 622 : Chi phí nhân cơng trực tiếp. Nợ TK 627 : Chi phí sản xuất chung. Nợ TK 641 : Chi phí bán hàng. Nợ TK 642 : Chi phí quản lý doanh nghiệp. Có TK 334 : Phải trả cơng nhân viên. - Căn cứ vào bản thanh tốn BHXH, ghi số trợ cấp BHXH phải trả cho người laođộng trong tháng : Nợ TK 338 : Phải trả phải nộp khác Có TK 334 : Phải trả cơng nhân viên - Căn cứ vào bản thanh tốn tiền chi ăn ca tính vào chi phí kinh doanh, kế tốn ghi : Nợ TK 622 : Chi phí nhân cơng trực tiếp Nợ TK 627 : Chi phí sản xuất chung Nợ TK 641 : Chi phí bán hàng Nợ TK 642 : Chi phí quản lý doanh nghiệp Có TK 334 : Phải trả cơng nhân viên - Căn cứ vào bảng thanh tốn tiền thưởng vàcác chứng từ liên quan, ghi cáckhoảntiền thưởng, phụ cấp khác có nguồn gốc từ quỹ khen thưởng, phúc lợi, kế tốn ghi: Nợ TK 431 : Quỹ khen thưởng phúc lợi Có TK 334 : Phải trả cơng nhân viên - Căn cứ vào bảng thanh tốn lương, phản ánh số thuế thu nhập của người laođộng phải nộp ngân sách (nếu có). Nợ TK 334 : Phải trả cơng nhân viên Có TK 333 : Thuế vàcáckhoản phải nộp nhà nước - Căn cứ vào bảng thanh tốn lương, ghi số tiền BHXH, BHYT do người laođộngđóng góp (6%) vào các quỹ. Nợ TK 334 : Phải trả cơng nhân viên Có TK 338 : Phải trả, phải nộp khác. Võ Thò Hồng Hà Trang 9 Trợ cấp khi nghỉ việc sinh con Tiềnlương làm căn cứ đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ sinh Số tháng nghỉ sinh con = x Luận văn tốt nghiệp - Căn cứ vào bảng thanh tốn lươngvàcác chứng từ khấu trừ lương Nợ TK 334 : Phải trả cơng nhân viên Có TK 141 : Tạm ứng Có TK 138 : Phải thu khác Võ Thò Hồng Hà Trang 10 [...]... sách - Tạo số liệu đầu kỳ sau - Các chứng từ phát sinh trong kỳ - Tổng hợp phát sinh các đơn vị Võ Thò Hồng Hà Trang 22 Luận văn tốt nghiệp B TÌNH HÌNH THỰC TẾ HẠCH TỐN LAO ĐỘNGTIỀNLƯƠNG VÀ CÁCKHOẢNTRÍCHTHEOLƯƠNG CỦA CƠNGTYXÂYDỰNG48 I HẠCH TỐN VỀ LAOĐỘNG 1 Hạch tốn số lương laođộng a Đặc điểm laođộngCơngtyXâydựng 48là một đơn vị chun ngành sản xuất xây lắp, sản xuất sản phẩm có cơ... II CÁCH TÍNH TIỀNLƯƠNG – TIỀN THƯỞNG VÀCÁCKHOẢNTRÍCHTHEOLƯƠNG CỦA CƠNGTYXÂYDỰNG48Cơngty thực hiện quản lý tập trung về chế độ trả lương, thưởng và BHXH, hàng tháng Cơngty sẽ giải quyết cho cán bộ cơng nhân viên ứng trước khoảng 50 đến 70% tiềnlươngtheo khối lượngcơng việc thực hiện và cuối mỗi q tiến hành thanh quyết tốn tiềnlương giữa cơngty với các đơn vị 1 Hình thức trả tiền lương, ... làm cơ sở trả lương phù hợp với hiệu quả laođộng của từng cơng nhân viên đơn vị Để xâydựng kết quả laođộng từ nhiều năm đúc kết kinh nghiệm, CơngtyXâydựng 4 8xây dựng bảng hệ số A, B, C theocơngvà năng suất laođộng như sau: Biểu 1 (Trang33) Việc xâydựng ngày cơng dựa vào phiếu laođộng hàng ngày tập hợp lại Việc xâydựng hệ số năng suất laođộng thì do cán bộ thống kê theo dõi hàng ngày và tổng... nhân viên - Khi trả lương nghỉ phép cho người nghỉ phép, kế tốn ghi: Nợ TK 334 : Phải trả cơng nhân viên Có TK 111 : Tiền mặt Võ Thò Hồng Hà Trang 12 Luận văn tốt nghiệp Phần II TÌNH HÌNH THỰC TẾ VỀ HẠCH TỐN LAOĐỘNGTIỀNLƯƠNGVÀCÁCKHOẢNTRÍCHTHEOLƯƠNGỞCƠNGTYXÂYDỰNG48 A TÌNH HÌNH CHUNG VỀ CƠNGTY I Q TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CƠNGTYXÂYDỰNG48Cơngtyxâydựng48 ược thành lập... tiền lương, tiền thưởng Hiện nay, CơngtyXâydựng48 p dụng 2 hình thức trả lương chủ yếu là hình thức trả lươngtheo thời gian và hình thức trả lươngtheo sản phẩm Còn về tiền thưởng Cơngtytrích từ quỹ lương trả trực tiếp cho cơng nhân viên theo phương thức phân phối lại 1.1 Hình thức trả lươngtheo thời gian Cơngty trả lương thời gian cho cáccơng việc khơng xác định được định mức laođộng như nghỉ... tạm ứng vào lương (4) Tiền thưởng vàcáckhoản khác hoặc cáckhoản phải thu CNV - Khi rút tiền gởi ngân hành nhập quỹ tiền mặt để chuẩn bị trả lương, thưởng Kế phải trả trừ quỹ khen thưởng tốn ghi: Nợ TK 111 : Tiền mặt Có TK 112 : Tiền gửi ngân hàng - Khi trả lương chính thức cho người laođộng sau khi khấu trừ cáckhoản : Nợ TK 334 : Phải trả cơng nhân viên Có TK 111 : Tiền mặt - Trường hợp trả lương. .. theo mức độ quy mơ và nhiệm vụ sản xuất kinh doanh mà hình thành số lượnglaođộng của Cơngty Hiện nay Cơngtyxâydựng 48có 6 cán bộ lãnh đạo (1 giám đốc, 4 phó giám đốc, 1 kế tốn trưởng) do Bộ Nơng nghiệp và phát triển nơng thơn bổ nhiệm, số laođộng còn lại cơngty thực hiện theo hình thức hợp đồnglaođộng b Hạch tốn số lượnglaođộng Đặc thù sản xuất kinh doanh ởCơngtyXâydựng 48rất đa dạng, thời... cơng trường và nhận thẻ hoặc phiếu laođộng mới Hàng tháng, cán bộ lao độngtiềnlương ở cáccơng trường sản xuất tổng hợp ngày cơnglaođộng khối lượng sản phẩm để làm căn cứ xếp loại thành tích A, B, C và tính lương cho cơng nhân Hàng q cán bộ lao độngtiềnlương ở cáccơng trường tổng hợp chung thới gian laođộngvà khối lượng sản phẩm đạt được của cơng nhân viên và chung cả đội về cơngty cùng phòng... lượnglaođộngtheo nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trên cơ sở luật pháp vàcác quy định của ngành nghề Sắp xếp, áp dụng chế độ tiền lương, các tiêu chuẩn định mức laođộngđúng qui định nhà nước, xâydựng phương án tổ chức laođộng khoa học, lựa chọn hình thức vàxâydựng qui chế trả lương, xác định đơn giá tiềnlương thích hợp với từng sản phẩm, từng khâu cơng việc nhằm kích thích tăng năng suất lao động, ... thi cơngxâydựng kéo dài, cáccơng trường phân tán, điều kiện laođộngở ngồi trời, cơng việc sản xuất kinh doanh lệ thuộc vào thời tiết, cho nên số lượnglaođộng thường có biến động tăng hoặc giảm trong phạm vi tồn cơngtyvàởcáccơng trường rất lớn Hạch tốn số lượnglaođộng nhằm nắm chắc khả năng laođộng thực hiện, để điều động, bố trí, sử dụng lực lượnglaođộng bảo đảm u cầu sản xuất Hạch tốn . BẢN VỀ HẠCH TỐN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I. ĐẶC ĐIỂM HẠCH TỐN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 1. Khái niệm lao động tiền lương và BHXH - Lao động :. tiền lương và các khoản trích theo lương của cơng ty xây dựng 48. Phần thứ ba: Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác lao động, tiền lương và các khoản trích ở cơng ty xây dựng 48. Do thời. em đã chọn đề tài Hạch tốn lao động tiền lương và các khoản trích theo lương ở Cơng ty xây dựng 48 để làm luận văn tốt nghiệp. Qua thời gian thực tập tại Cơng ty xây dựng 48 em xin chân thành