Những giải pháp nhằm cải tiến các hình thức trả lương tại công ty xây dựng lắp máy điện nước hà nội

Luận văn tốt nghiệp Lời mở đầu Trong hoạt động doanh nghiệp vấn đề trả lơng quan trọng yếu tố góp phần vào hiệu sản xuất kinh doanh công ty Việc áp dụng hình thức trả lơng hợp lý nhằm khuyến khích công nhân nâng cao tay nghề, tăng suất lao động, tăng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp việc làm cần thiết có ý nghĩa to lớn Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lơng phận chi phí sản xuất, hình thức trả lơng có ảnh hởng đến trình sản xuất Một sách tiền lơng hợp lý tạo động lực mạnh mẽ việc tăng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao chất lợng sản phẩm, tăng khả cạnh tranh Ngợc lai, sách trả lơng không hợp lý tạo hiệu tiêu cực kìm hÃm phát triển doanh nghiệp, suất lao động giảm, hao phí nguyên vật liệu tăng, bầu không khí doanh nghiệp nặng nề Ngày hình thức trả lơng cho doanh nghiệp nhà nớc vận dụng linh hoạt nhiều chế độ khác tuỳ thuộc vào đặc điểm quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh nh tuỳ thuộc vào tính chất công việc công ty Đối với Công ty Xây dựng lắp máy điện nớc Hà nội vậy, để hoàn thành đợc nhiệm vụ cách tốt nhất, để đứng vững thị trờng cạnh tranh đầy biến động đòi hỏi cán công nhân viên Công ty phải có nỗ lực, cố gắng định Tuy nhiên, cán công nhân viên Công ty chØ cã thĨ thùc hiƯn tèt nhiƯm vơ cđa m×nh đời sống họ đợc đảm bảo mặt vật chất đợc đáp ứng phần mặt tinh thần Do vậy, tiền lơng nhân tố trực tiếp thúc đẩy ngời lao động hăng say làm việc đem lại suất chất lợng cao đặc biệt mà Công ty lại áp dụng chế độ trả lơng khoán, gắn trực tiếp với suất chất lợng sản phẩm Trong thời gian ngắn thực tập Công ty xây dựng lắp máy điện nớc Hà nội, em nhận thấy bên cạnh mặt đợc mà Công ty đạt đợc có tồn bất cập công tác trả lơng mà Công ty kinh tế thị trờng gặp phải vấn đề trả lơng cho thúc đẩy ngời lao động hăng say làm việc Đây không vấn đề riêng Công ty mà vấn đề mà Công ty gặp phải, vấn đề cố hữu Công ty chế thị trờng tiền lơng vừa thu nhập cán công nhân viên nhng mặt khác lại khoản chi phí Công ty Là đơn vị tự hạch toán kinh doanh theo chế thị trờng hởng lơng theo doanh thu, công ty Xây dựng lắp máy điện nớc Hà nội áp dụng chế độ trả lơng theo thời gian cho cho toàn lao động gián tiếp phần lao động trực tiếp sản xuất trả lơng sản phẩm cho công nhân trực tiếp sản xuất Cách trả Luận văn tốt nghiệp lơng công ty nhìn chung phù hợp đợc thực tơng đối tốt, nhiên số nhợc điểm định là: tiêu chuẩn phân loại trả lơng mang tính chung chung, cha có bảng đánh giá công việc bảng đánh giá kết công việc, công tác định mức yếu kém, việc xây dựng quy chế trả lơng cho cán công nhân viên công ty nhiều hạn chế Đó việc cần xem xét để hoàn thiện hình thức trả lơng công ty Chính em đà chọn đề tài: Những giải pháp nhằm cải tiến hình thức trả lơng Công ty Xây dựng lắp máy điện nớc Hà nội làm đề tài cho luận văn tốt nghiệp Để hoàn thành tốt luận văn tốt nghiêp này, em xin chân thành cảm ơn thầy giáo hớng dẫn thực tập Nguyễn Vĩnh Giang đà tận tình bảo em từ lúc bắt đầu đến hoàn thành luận văn Em xin chân thành cảm ơn anh Phạm Hùng ngời ®· gióp ®ì em st thêi gian thùc tËp tập thể cán công nhân viên phòng Tổ chức- Hành Công ty xây dựng lắp máy điện nớc Hà nội Luận văn tốt nghiệp gồm chơng: Chơng I: Những lý luận tiền lơng doanh nghiệp Chơng II: Thực trạng hình thức trả lơng Công ty xây dựng lắp máy điện nớc Hà nội Chơng III: Giải pháp góp phần hoàn thiện hình thức trả lơng Công ty xây dựng lắp máy điện nớc Hà nội Chơng I: Những lý luận tiền lơng doanh nghiệp I Khái niệm chất tiền lơng doanh nghiệp Khái niệm tiền lơng Tiền lơng phạm trù kinh tế chịu ảnh hởng nhiều yếu tố nh: trị, xà hội, lịch sử Vì thời kỳ, giai đoạn ngời ta có khái niệm khác tiền lơng Việt Nam, kinh tế kế hoạch hoá tập trung tiền lơng đợc hiểu phần thu nhập quốc dân biểu dới hình thức tiền tệ đợc Nhà nớc phân phối cách có kế hoạch cho cán công nhân viên theo số lợng chất lợng lao động mà ngời cống hiến Khi chuyển sang kinh tế thị trờng, tiền lơng đợc hiểu số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo giá trị sức lao động đà hao phí sở thoả thuận theo hợp đồng lao động Hay Tiền lơng cho ngời lao động Luận văn tốt nghiệp hai bên thoả thuận hợp đồng lao động đợc trả theo suất lao động, chất lợng hiệu công việc Mức lơng ngời lao động không đợc thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định1 Tuy nhiên, thực tế mà ngời lao động quan tâm khối lợng tiền lớn mà thực tế họ quan tâm đến khối lợng t liệu sinh hoạt mà họ nhận đợc thông qua tiền lơng Vấn đề đề cập đến hai khái niệm tiền lơng là: Tiền lơng danh nghĩa tiỊn l¬ng thùc tÕ 1.1 TiỊn l¬ng danh nghÜa TiỊn lơng danh nghĩa số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc trực tiếp ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ, thâm niên nh kinh nghiệm làm việc trình lao động Thực chất khối lợng tiền lơng trả cho nhân viên dới hình thức tiền tệ mà ngời lao động nhận đợc sau thời gian lao động Tuy nhiên với số tiền ngời lao động dễ dàng mua đợc khối lợng hàng hoá khác thời điểm khác nh vùng khác có biến động thờng xuyên giá Trên thực tế mức lơng trả cho ngời lao động tiền lơng danh nghĩa Song thân tiền lơng danh nghĩa lại cha thể cho ta nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho ngời lao động Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc việc phụ thuộc vào tiền lơng danh nghĩa phụ thuộc vào giá hàng hoá, dịch vụ mà số lợng ngời lao động sử dụng để mua sắm đóng thuế 1.2 Tiền lơng thực tế Tiền lơng thực tế đợc hiểu số lợng hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà ngời hởng lơng mua đợc tiền lơng danh nghÜa cđa hä Nh vËy tiỊn l¬ng thùc tÕ không phụ thuộc vào số tiền lơng danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua Mối quan hệ tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa đợc thể qua công thức sau đây: I LTT = Trong đó: I LDN I GC ILTT: ChØ sè tiỊn l¬ng thùc tÕ ILDN: ChØ sè tiỊn l¬ng danh nghÜa IGC: Chỉ số giá Bộ luật lao động nớc Céng hoµ x· héi chđ nghÜa ViƯt Nam, tr166 Luận văn tốt nghiệp Với mức tiền lơng định, giá hàng hoá thị trờng tăng số tiền lơng thực tế giảm xuống ngợc lại Trờng hợp giá thị trờng ổn định, tiền lơng danh nghĩa tăng lên số tiền lơng thực tế tăng, lúc, tiền lơng danh nghĩa giá hàng hoá thị trờng tăng giảm đại lợng có tốc độ tăng giảm lớn định số tiền lơng thực tế Đối với ngời lao động, lợi ích cuối việc cung ứng SLĐ tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa, tiền lơng thực tế định khả tái sản xuất SLĐ, định lợi ích trực tiếp họ Trong nhiều trờng hợp phủ phải trực tiếp can thiệp sách cụ thể để bảo hộ mức lơng thực tế cho ngời lao động chẳng hạn khống chế giá tiêu dùng thiết yếu thời kỳ có lạm phát cao, yêu cầu doanh nghiệp có biện pháp trợ cấp lơng cho công nhân giá tiêu dùng tăng, quy định mức lơng tối thiểu để làm gốc cho sách trả lơng doanh nghiệp 1.3 Tiền lơng tối thiểu Có nhiều quan điểm khác mức lơng tối thiểu, mức lơng tối thiểu đợc xem nh ngỡng cuối để xây dựng mức lơng khác để tạo thành hệ thống tiền lơng ngành đó, hệ thống tiền lơng chung nớc, để xác định sách tiền lơng Nghị định 197/CP Chính phủ ngày 31/12/1994 việc thi hành luật lao động đà ghi Mức lơng tối thiểu mức lơng để trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản (không qua đào tạo) với điều kiện lao động môi trờng lao động bình thờng Với quan niệm nh vậy, mức lơng tối thiểu đợc coi yếu tố quan trọng sách tiền lơng, liên hệ chặt chẽ với yếu tố: Mức sống trung bình dân c nớc, số giá sinh hoạt, loại lao động điều kiện lao động Theo ®iỊu 56 cđa bé lt lao ®éng vỊ chÕ độ tiền lơng đà ghi: Mức lơng tối thiểu đợc ấn định theo giá sinh hoạt đảm bảo cho ngời lao động làm công việc đơn giản phần tích luỹ SLĐ mở rộng làm tính mức lơng khác cho loại lao ®éng kh¸c Quan ®iĨm cđa kinh tÕ häc hiƯn đại mức lơng tối thiểu lại xuất phát từ quy luật cung cầu, giá thị trờng lao động, từ mối quan hệ khả cung ứng khả tiêu thụ nguồn vốn cung ứng lao động Nhà kinh tế học D.Beeg viết tiền công tối thiểu yếu tố sản xuất Là tiền trả tối thiểu cần thiết để lôi ngời cung cấp SLĐ vào làm công việc 1.3.1 Tiền lơng tối thiểu chung Luận văn tốt nghiệp Tiền lơng tối thiểu mức tiền lơng thấp đảm bảo nhu cầu thiết yếu ăn, mặc, ở, học hành, lại, chữa bệnh, sinh hoạt văn hoá, giao tiếp xà hội phần nuôi Mức lơng tối thiểu mức lơng trả cho ngời lao động có trình độ giản đơn làm việc điều kiện lao động bình thờng Đó mức trả công lao động thấp xà hội buộc ngời sử dụng lao động không đợc trả công cho ngời lao động thấp mức đó, dới mức lơng tối thiểu ngời lao động không đảm bảo tái sản xuất sức lao động không đảm bảo đợc nhân cách ngời Mức tiền lơng tối thiểu quốc gia khác khác nhau, đợc vào mức sống tối thiểu, số sinh hoạt thời kỳ điều kiện xà hội quốc gia Hiện nay, nớc ta mức lơng tối thiểu đợc áp dụng cho ngời lao động làm việc doanh nghiệp theo lt doanh nghiƯp vµ lt doanh nghiƯp nhµ níc 290.000 đồng/ngời/tháng2 1.3.2 Tiền lơng tối thiểu điều chỉnh doanh nghiệp Trong trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp áp dụng mức lơng cao doanh nghiệp có đầy đủ điều kiện phải nằm giới hạn khung lơng nhà nớc quy định doanh nghiệp, nhà nớc đà hớng dẫn tiền lơng tối thiểu điều chỉnh tối đa doanh nghiệp đơc phép áp dụng là: Tlmin đc = Tlmin * (1+K®c) Trong ®ã: Tlmin ®c: Tlmin: K®c: TiỊn lơng tối thiểu điều chỉnh tối đa doanh nghiệp đợc phép áp dụng (giới hạn chung khung lơng tối thiểu) Mức lơng tối thiểu chung nhà nớc quy định (giới hạn dới khung lơng tối thiểu) Tlmin =290.000 đồng Hệ số điều chỉnh tăng thêm doanh nghiƯp K®c=K1+K2 K1: HƯ sè theo vïng K2: HƯ sè điều chỉnh theo nghành Các doanh nghiệp Nhà nớc đợc áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lơng tối thiểu không 1,5 lần so với mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định để làm sở tính đơn giá tiền lơng Khi áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm mức lơng tối thiểu, doanh nghiệp phải bảo đảm đủ điều kiện: thực nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nớc theo quy định pháp luật; lợi nhuận thực không thấp so với lợi nhuận thực năm trớc liền kề phải đảm bảo tốc độ tăng tiền lơng thấp tốc độ tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp thực đầy đủ quy định nói trên, yêu cầu công việc thờng xuyên phải sử dụng số lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao 50% tổng số lao động doanh nghiệp kế hoạch lợi nhuận xây dựng cao từ 5% trở lên so với lợi nhuận thực Điều Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 Chính phủ Luận văn tốt nghiệp năm trớc liền kề đợc áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lơng tối thiểu không lần so với mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định để làm sở tính đơn giá tiền lơng.3 Tuy nhiên với quan điểm nh tiền lơng không tuý vấn đề kinh tế lợi ích mà cao vấn đề xà hội có liên quan trực tiếp đến sách vĩ mô nhà nớc mức lơng tối thiểu phải đảm bảo: +Là ranh giới cuối để bảo trợ cho ngời lao động chống lại sức ép thị trờng lao động bảo đảm sản xuất đợc tiến hành bình thờng +Bảo đảm mối quan hệ tăng lơng tối thiểu lơng trung bình +Tạo điều kiện cho ngời lao động đợc biết quyền lợi họ, công khai mức lơng tối thiểu thay đổi Yêu cầu, chức tiền lơng Mỗi doanh nghiệp kinh tế quốc dân có quan điểm, cách thức nh mục đích trả lơng khác Tuy nhiên, dù đứng phơng diện nhìn nhận tiền lơng đợc trả cho ngời lao động phải đạt đợc đợc yêu cầu định tiền lơng thực đầy đủ chức tiền lơng 2.1 Những yêu cầu tổ chức tiền lơng *Đơn giản, rõ ràng, kịp thời ngời lao động: Tiền lơng mối quan tâm hàng đầu ngời lao động Một chế độ tiền lơng đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động thái độ làm việc họ, đồng thời làm tăng hiệu hoạt động quản lý, quản lý tiền lơng *Tính hợp pháp: Tiền lơng trả cho ngời lao động phải tuân thủ điều luật Nhà nớc tiền lơng tối thiểu, hệ thống thang, bảng lơng, quy định thêi gian cịng nh ®iỊu kiƯn lao ®éng… *TÝnh hÊp dẫn: Thể mức lơng khởi điểm Mức lơng khởi điểm thờng yếu tố khiến cho ngời lao động định có chấp nhận việc làm doanh nghiệp hay không Thông thờng doanh nghiệp trả lơng cao có khả thu hút đợc ngời lao động giỏi, lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao *Tạo động lực: Thể mức lơng sau mức lơng khởi điểm Các mức lơng phải có phân biệt tơng ứng với yêu cầu mức độ phức tạp kỹ thực công việc nh mức độ đóng góp hoàn thành công việc Tiền lơng trả cho ngời lao động phải có tác dụng rõ rệt, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, không ngừng nâng cao đời sống vật chất nh tinh thần ngời lao động, tạo động lực cho ngời lao động nâng cao suất lao động Điều Nghị định số 03/2001/NĐ-CP ngày11/01/2001 Chính phủ Luận văn tốt nghiệp *Tính công bằng: Tiền lơng trả cho ngời lao động phải giúp ngời lao động cảm thấy chênh lệch công việc khác (công nội bộ) Ngoài hệ thống thù lao doanh nghiệp phải tơng quan với thù lao doanh nghiệp khác ngành (công so với bên ngoài) *Tính bảo đảm: Tiền lơng phải giúp ngời lao động cảm nhận đợc thù lao hàng tháng đợc bảo đảm mức định không phụ thuộc vào yếu tố biến động khác *Tính hiệu suất: Tiền lơng phải mang lại hiệu cho doanh nghiệp Hay hệ thống thù lao phải tính đến đồng lơng bỏ thu lại đợc đồng lợi nhuận 2.2 Chức tiền lơng Trong công tác quản lý, sản xuất kinh doanh, đời sống mặt trị -xà hội tiền lơng phải thể đợc bốn chức sau: *Chức thớc đo giá trị: Đó giá trị sức lao động Nó đợc biểu việc tiền lơng phải phản ánh đợc thay đổi giá trị sức lao động, giá trị sức lao động thay đổi tiền lơng phải thay đổi theo Đây chức tiền lơng Trong thực tế nớc ta nay, nói chung tiền lơng cha phản ánh đợc giá trị sức lao động đà hao phí hay nói cách khác cha thực đợc chức *Tiền lơng phải đảm bảo chức tái sản xuất sức lao động: Trong trình lao động, sức lao động ngời bị tiêu hao phần, để tiếp tục đợc trình lao động sau đòi hỏi sức lao động đà phải đợc khôi phục lại Muốn ngời phải đợc nghỉ ngơi, ăn uống, cần có t liệu sinh hoạt cần thiết cho Tái sản xuất sức lao động bao gồm tái sản xuất sức lao động giản đơn tái sản xuất sức lao động mở rộng, tức tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc không đủ nuôi sống thân gia đình ngời lao động mà dùng phần để nâng cao trình độ Tái sản xuất trớc hết phải đảm bảo mức tái sản xuất giản đơn sức lao động Khi xà hội phát triển tái sản xuất mở rộng sức lao động ngày đợc coi trọng *Tiền lơng sở để kích thích sản xuất: Muốn thực chức tiền lơng phải đủ lớn để kích thích ngời lao động hăng say làm việc Tổ chức tiền lơng phải làm nh để phân biệt ngời làm tốt ngời làm cha tốt để trả lơng, có liên quan đến hiệu làm việc ngời lao động Chính mà doanh nghiệp, tổ chức tiền lơng có vai trò định *Tiền lơng phải đảm bảo chức tích luỹ để dành: Về nguyên tắc, tiền lơng không đảm bảo thời gian làm việc mà đảm bảo cho ngời lao động sống tồn thêi gian nghØ hu, nghØ mÊt søc Muèn tÝch luü, để dành tiền lơng phải đảm bảo trình sống hàng ngày mà phải để thừa ít, Luận văn tốt nghiệp ngời lao động phải đóng BHXH để sau ngời sử dụng lao động lấy số tiền để trả lại cho hä ý nghÜa cđa tiỊn l¬ng doanh nghiƯp Tiền lơng đóng vị trí quan trọng doanh nghiệp không ngời lao động mà chủ doanh nghiệp *Đối với ngời lao động, tiền lơng đóng vị trí quan trọng không để tái sản xuất sức lao động giản đơn mà để tái sản xuất sức lao động mở rộng góp phần ổn định sống ngời lao động Tiền lơng nhận đợc thoả đáng làm cho ngời lao động tích cực hăng say làm việc họ gắn bó đời với doanh nghiệp *Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lơng chi phí cấu thành sản xuất ảnh hởng trực tiếp tới trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nếu doanh nghiệp trả lơng hợp lý suất lao động tăng, doanh nghiệp tăng đợc nhiều lợi nhuận hơn, ngợc lại, doanh nghiệp trả lơng không hợp lý suất lao động giảm xuống, sản phẩm chất lợng, nguyên vật liệu bị lÃng phí dẫn đến tợng di chuyển lao động sang doanh nghiệp khác có mức lơng hấp dẫn Những nguyên tắc tổ chức tiền lơng Quản lý tiền lơng cách thức tổng hợp biện pháp nhằm bảo đảm tiền lơng cho ngời lao động phù hợp với số lợng chất lợng lao động họ sở tạo nên quan tâm vật chất ngời lao động kết lao động Để tổ chức tiền lơng đạt hiệu cao cần tuân thủ nguyên tắc sau đây: 4.1 Trả lơng ngang cho lao động nh Đây nguyên tắc khó xác định cách xác Nguyên tắc thể nguyên tắc phân phối theo lao động cách công cho ngời lao động Ngời sử dụng lao động không đợc trả lơng thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định công việc nh nhau, hoàn thành thời gian nh nhau, hiệu nh đợc hởng lơng nh nhau, không phân biệt giới tính, tuổi tác, trình độ Đây nguyên tắc quan trọng đảm bảo đ ợc công bằng, đảm bảo bình đẳng trả lơng Điều có sức khuyến khích lớn ngời lao động Nguyên tắc đợc thể thang lơng, bảng lơng hình thức trả lơng, chế phơng thức trả lơng, sách tiền lơng 4.2 Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động nhanh tốc độ tăng tiền l ơng bình quân Là nguyên tắc quan trọng tổ chức tiền lơng có nh tạo sở giảm giá thành, giảm giá tăng tích luỹ Đây nguyên tắc để đảm bảo hiệu Luận văn tèt nghiƯp qu¶ s¶n xt kinh doanh cđa doanh nghiƯp, nâng cao đời sống ngời lao động phát triển kinh tế Tăng tiền lơng tăng NSLĐ có liên quan chặt chẽ với Tăng NSLĐ sở để tăng tiền lơng ngợc lại tăng tiền lơng biện pháp khuyến khích ngời hăng say làm việc để tăng NSLĐ Trong doanh nghiệp thơng nghiệp tăng tiền lơng dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh, tăng NSLĐ lại làm giảm chi phí cho đơn vị sản phÈm Mét doanh nghiÖp thùc sù kinh doanh cã hiÖu qu¶ chi phÝ nãi chung cịng nh chi phÝ cho đơn vị sản phẩm đợc hạ thấp, tức mức giảm chi phí tăng NSLĐ phải lớn mức tăng chi phí tiền lơng tăng 4.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động ngành vùng Mỗi vị trí công việc khác nhau, ngành khác nhau, vùng khác có yêu cầu khác kỹ thực công việc, yêu cầu khả trí óc, thể lực, trách nhiệm công việc Sự khác cần thiết phải đợc phân biệt trả lơng, có nh khuyến khích ngời lao động nâng cao trình độ lành nghề kỹ làm việc Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm việc ngành nghề khác nhằm đảm bảo công bằng, bình đẳng trả lơng cho ngời lao động Thực nguyên tắc cần thiết dựa sở sau đây: Trình độ lành nghề bình quân ngời lao động ngành Điều kiện lao động ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân phân bổ theo khu vực sản xuất II Các hình thức trả lơng Hiện doanh nghiệp thực hai hình thức trả lơng phổ biến hình thức trả lơng theo thời gian hình thức trả lơng theo sản phẩm Nhìn chung doanh nghiệp đà xây dựng thực cha tốt quy chế trả lơng, lúng túng việc xây dựng quy chế trả lơng quy chế trả lơng cha gắn với suất, chất lợng hiệu ngời lao động Để khắc phục tình trạng phân phối bình quân không gắn với kết lao động Nhà nớc đà có híng dÉn thĨ viƯc x©y dùng quy chÕ trả lơng gắn với kết lao động, góp phần nâng cao hiệu làm việc doanh nghiệp Hình thức trả lơng theo sản phẩm Trả lơng theo sản phẩm hình thức trả cho ngời lao động dựa trực tiếp vào số lợng chất lợng sản phẩm (dịch vụ) mà họ hoàn thành Đây hình thức trả lơng đợc áp dụng rộng rÃi doanh nghiệp sản xuất, chế tạo sản phẩm Lơng sản phẩm tính theo công thức: TLsp = ĐG Q Luận văn tốt nghiệp Trong đó: TLsp: Tiền lơng sản phẩm đợc nhận ĐG: Đơn giá sản phẩm Q: Khối lợng sản phẩm 1.1 ý nghĩa, điều kiện phạm vi áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm *Điều kiện để thực lơng sản phẩm Tổ chức đợc liên tục Có định mức đánh giá trả lơng hợp lý Kiểm tra nghiệm thu chặt chẽ, xác số lợng chất lợng sản phẩm làm *Hình thức trả lơng có u điểm ý nghĩa sau: +Quán triệt tốt trả lơng theo lao động, tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc phụ thuộc vào số lợng chất lợng sản phẩm đà hoàn thành, điều có tác dụng làm tăng suất lao động ngời lao động +Trả lơng theo sản phẩm có tác dơng trùc tÕp khun khÝch ngêi lao ®éng søc học tập nâng cao trình độ lành nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huy sáng tạo +Trả lơng theo sản phẩm có ý nghĩa to lớn việc nâng cao hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động làm việc ng ời lao động *Nguyên tắc trả lơng theo sản phẩm + Phải xây dựng định mức lao động có khoa học Đây điều kiện quan trọng làm sở để tính toán đơn giá tiền lơng, xây dựng kế hoạch quỹ lơng sử dụng hợp lý, có hiệu tiền lơng doanh nghiệp + Đảm bảo tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc nhằm đảm bảo cho ngời lao động hoàn thành vợt mức suất lao động động nhờ vào việc giảm bớt thêi gian tỉn thÊt phơc vơ tỉ chøc vµ phục vụ kỹ thuật +Làm tốt công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm Kiểm tra, nghiệm thu nhằm đảm bảo sản phẩm đợc sản xuất theo chất lợng đà quy định, tránh tợng chạy theo số lợng đơn Qua đó, tiền lơng đợc tính trả với kết đợc thực tế sản xuất kinh doanh + Giáo dục tốt ý thức trách nhiệm cuỉa ngời lao động, đảm bảo chất lợng sản phẩm, đồng thời tiết kiệm vật t, nguyên liệu sử dụng hiệu máy móc thiết bị trang bị làm việc khác *Phạm vi áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm Căn vào hình thức sản xuất: Sản xuất hàng loạt Căn vào trình độ sản xuất: Sản xuất bán tự động thủ công Căn vào tính chất sản xuất: Sản xuất theo chu kỳ, gián đoạn