Luận văn tốt nghiệp hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại trung tâm dịch vụ vận tải hành khách lương yên

Chuyên đề thực tập chuyên ngành Mục lục LI NểI ĐẦU .1 CHƯƠNG I:NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG I TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG Tiền lương .2 1.1 Khái niệm tiền lương .2 1.2 Vai trò tiền lương 1.3 Tiềnlương thực tế, tiền lương danh nghĩa tiền lương tối thiểu 1.3.1 Tiền lương danh nghĩa 1.3.2 Tiền lương thực tế 1.3.3 Tiền lương tối thiểu Tiền thưởng II CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG .9 Các hình thức trả lương 1.1 Trả lương theo sản phẩm 1.1.1 Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân .10 1.1.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể .11 1.1.3 Hình thức trả lương làm việc gián tiếp 13 1.1.4 Hình thức trả lương sản phẩm khốn 14 1.1.5 Hình thức trả lương sản phẩm có thưởng 14 1.1.6 Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến 15 1.2 Trả lương theo thời gian 16 1.2.1 Trả lương theo thời gian đơn giản 16 1.2.2 Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng 17 1.2.3 Hình thức trả lương theo thời gian có xét đến trách nhiệm hiệu công tác 18 1.3 Trả lương công khai, trả lương kín 18 1.5 Trả lương lần, trả lương nhiều lần 19 Các hình thức trả thưởng .19 2.1 Thưởng giảm tỷ lệ sản phẩm hỏng 19 2.2 Thưởng nâng cao chất lượng 19 2.3 Thưởng hoàn thành vượt mức NSLĐ 19 2.4 Thưởng tiết kiệm vật tư 20 2.5 Thưởng dựa xếp loại 20 2.6 Trả thưởng theo doanh số 20 CHƯƠNG II:THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI TRUNG TÂM DỊCH VỤ VẬN TẢI HÀNG KHÁCH LƯƠNG YÊN 21 I QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA TRUNG TÂM 21 II NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA TRUNG TÂM ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÁC HÌNH THỨC TRẢ Ngun ¸nh Ngọc Lớp: QLKT44A Chuyên đề thực tập chuyên ngành LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM 23 Chức nhiệm vụ Trung tâm 23 1.1 Chức 23 1.2 Nhiệm vụ 24 Cơ cấu tổ chức Trung tâm .24 2.1 Bộ máy quản lý 25 2.2 Các phịng chun mơn nghiệp vụ 26 2.3 Điều kiện kinh doanh Trung tâm .28 2.3 Điều kiện vốn .28 2.3.2 Loại hình kinh doanh Trung tâm 29 2.3.3 Các quy định thời gian làm việc 29 III THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI TRUNG TÂM DỊCH VỤ VẬN TẢI HÀNH KHÁCH LƯƠNG YÊN 29 Thực trạng hình thức trả lương 30 1.2 Hình thức trả lương theo thời gian 30 1.2.Trả lương nhiều lần 37 1.3 Trả lương công khai, trực tiếp 37 1.4 Một số hình thức trả lương đặc biệt khác 38 Thực trạng hình thức trả thưởng 39 CHƯƠNG 3:Một số biện pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương trả thưởng Trung tâm dịch vụ vận tải hành khách Lương Yên 40 I - HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG .41 Vấn đề tổ chức: 42 Về hình thức trả lương: 42 2.1 Hồn thiện hình thức trả lương theo thời gian: 42 2.2 Kết hợp hình thức trả lương cơng khai với hình thức trả lương gián tiếp 44 3- Về hình thức trả thưởng 45 3.1 Thưởng dựa bình xét danh hiệu thi đua .45 3.1.1 Danh hiệu bình bầu hệ số tương đương 45 3.1.2 Các tiêu chuẩn bình xét 46 3.2 Thưởng dựa cách xếp loại A,B,C,D 47 3.3 Trả thưởng theo tập thể .48 3.4 Một số ý kiến khác 48 4- Các điều kiện phụ trợ khác đảm bảo để hồn thiện hình thức trả lương, trả thưởng 49 4.1 Kỷ luật lao động .49 4.2 Tăng cường giáo dục tư tưởng, ý thức cho người lao động để người lao động gắn bó với trung tâm 49 KẾT LUẬN 51 PHỤ LỤC 53 TÀI LIỆU THAM KHẢO 54 NguyÔn ánh Ngọc Lớp: QLKT44A Chuyên đề thực tập chuyên ngµnh LỜI NĨI ĐẦU Tiền lương, tiền thưởng vấn đề quan trọng, định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp Một số tiền lương, tiền thưởng hợp lý sở, động lực cho phát triển doanh nghiệp Chế độ tiền lương, tiền thưởng vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh tính chất cơng việc doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương phần khơng nhỏ chi phí sản xuất, hình thức trả lương ảnh hưởng lớn đến sản xuất Nếu chọn cách chi trả lương hợp lý tạo động lực cho người lao động làm việc hiệu Ngược lại lựa chọn cách trả lương không hợp lý có tác động xấu tới tình hình hoạt động doanh nghiệp Trong kinh tế thị trường ngày nay, mà kinh tế phát triển đến trình độ cao đồng thời tính phức tạp tăng lên đáng kể xuất nhiều hình thức trả lương dạng phong phú Là đơn vị kinh tế phụ thuộc công ty lương thực cấp I Lương Yên đơn vị thành lập không lâu, trung tâm dịch vụ vận tải hành khách Lương Yên vấn đề cần nghiên cứu để hoàn thiện Một vấn đề mà em quan tâm vấn đề trả lương, thưởng trung tâm Do em chọn đề tài H " ồn thiện hình thức trả lương, trả thưởng Trung tâm dịch vụ vận tải hành khách Lương Yên" Đề tài nghiên cứu nhằm tìm biện pháp nhằm nâng cao cơng tác trả lương, hồn thiện hình thức trả lương trung tâm phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh dịch vụ trung tâm Từ nâng cao hiệu làm việc CBCNVC trung tâm Qua trình thực tập trung tâm, giúp đỡ tận tình thầy PGS.TS Mai Văn Bưu tập thể trung tâm em hồn thành chun đề thực tập Với khả cịn hạn chế em hy vọng viết có ích cho Trung tâm việc hồn thiện hình thức trả lương trả thưởng Ngun ¸nh Ngäc Líp: QLKT44A Chuyên đề thực tập chuyên ngành CHNG I NHNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG I TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG Tiền lương 1.1 Khái niệm tiền lương Dưới hình thức kinh tế xã hội, tiền lương coi phận quan trọng giá trị hàng hóa Nó chịu tác động nhiều yếu tố như: Kinh tế, trị, lịch sử Ngược lại, tiền lương tác động phát triển sản xuất, cải thiện sống ổn định chế độ trị, xã hội Chính không tầm vĩ mô, Nhà nước mà người chủ sản xuất, người lao động quan tâm đến sách tiền lương Bởi sách tiền lương phải thường xuyên đổi cho phù hợp với điều kiện kinh tế, trị nước thời kỳ Ở Việt Nam chế kế hoạch hóa tập trung, tiền lương hiểu cách thống sau: "Tiền lương CNXH phần thu nhập quốc dân, biểu hình thức tiền tệ, Nhà nước phân phối có kế hoạch cho CNVC cho phù hợp với số lượng chất lượng cho lao động người cuống hiến Tiền lương phản ánh việc trả lương cho CNVC dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động".1 Với quan điểm ta thấy rằng: - Tiền lương giá sức lao động, CNXH sức lao động khơng phải hàng hóa, khu vực sản xuất kinh doanh khu vực quản lý Nhà nước - Tiền lương khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ quy tắc quy luật phân phối CNXH Các hình thức trả lơng KTTT-NXB chúnh trị quốc gia năm 1997 Nguyễn ánh Ngọc Lớp: QLKT44A Chuyên đề thực tập chuyên ngành - Tin lng c phõn phối công theo số lượng chất lượng lao động CNVC hao phí từ cấp trung ương đến cấp sở, Nhà nước thống quản lý Chế độ tiền lương cũ (XHCN chế kế hoạch hóa tập trung) mang nặng tính bao cấp bình qn, nên khơng khuyến khích, nâng cao trình độ chun mơn tính chủ động sáng tạo người lao động Nó xem nhẹ lợi ích với thành mà người lao động sáng tạo q trình lao động Sở dĩ có điều vì: - Khơng coi sức lao động hàng hóa nên tiền lương khơng trả theo giá trị sức lao động, ngang giá với sức lao động theo quan hệ cung cầu - Biên chế lao động ngày lớn, ngân sách thâm hụt nặng nề phải bao cấp tiền lương, tiền lương lại không đủ để tái sản xuất sức lao động Sản xuất kinh doanh động lực nên hiệu giám sát - Tiền lương khơng cịn mối quan tâm CBCNVC doanh nghiệp Nhà nước Những tiêu cực ngày gia tăng, người lao động khơng thiết tha với cơng việc Tình trạng "chân chân ngoài" phổ biến Ngày nay, chế thị trường, quan niệm cũ tiền lương khơng cịn phù hợp với điều kiện kinh tế sản xuất hàng hóa Do địi hỏi phải nhận thức lại đắn chất tiền lương theo quan điểm Nhà nước ta "Tiền lương phận thu nhập quốc dân, giá trị sáng tạo mà người sử dụng lao động trả cho người lao động phù hợp với giá trị sức lao động hao phí q trình sản xuất" Để có tiền lương hợp lý cần có sở tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động Đó giá trị yếu tố đảm bảo cho trình tái sản xuất sức lao động, đảm bảo cho người lao động hòa nhập với thị trường xã hội, thống với giá hàng hóa khác hình thành vùng Điều có nghĩa là: Ngun ¸nh Ngäc Lớp: QLKT44A Chuyên đề thực tập chuyên ngành - Phi quan niệm sức lao động loại hàng hóa thị trường yếu tố sản xuất Tính chất hàng hóa thị trường yếu tố sản xuất Tính chất hàng hóa sức lao động khơng bao gồm lực lượng lao động làm khu vực kinh tế tư nhân, lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuộc sở hữu Nhà nước mà CNVC lĩnh vực quản lý Nhà nước xã hội - Tiền lương phải tiền trả cho sức lao động, tức giá hàng hóa sức lao động, tức giá hàng hóa sức lao động mà người sử dụng người cung ứng thoả thuận với theo luật cung cầu giá thị trường - Tiền lương phận thu nhập người lao động, đồng thời yếu tố chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Với ý nghĩa tiền lương định nghĩa sau: "Tiền lương biểu tiền giá sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người sử dụng (Nhà nước, chủ doanh nghiệp, tổ chức kinh tế ) phải trả cho người cung ứng sức lao động tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trường pháp luật hành Nhà nước".2 1.2 Vai trò tiền lương Tiền lương mang chất kinh tế lẫn chất xã hội Bản chất xã hội tiền lương thể chỗ gắn liền với người sống họ, chất kinh tế tiền lương thể chỗ, thước đo giá trị chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lương yếu tố chi phí sản xuất Đối với người cung ứng sức lao động, tiền lương thu nhập chủ yếu Mục đích nhà sản xuất lợi nhuận thu nhập chủ yếu Mục đích nhà sản xuất lợi nhuận cịn mc ớch ca ngi lao Các hình thức trả lơng KTTT - Nxb Chính trị Quốc gia năm 1997 Nguyễn ánh Ngọc Lớp: QLKT44A Chuyên đề thực tập chuyên ngành ng l tin lng Nhu cu n, mặc, sinh hoạt thiếu người lao động Điều giải tiền lương Như vậy, tiền lương thực công cụ đắc lực, động lực chủ yếu thúc đẩy người lao động tạo động lực khuyến khích sản xuất phát triển Do tiền lương có vai trị sau: - Tiền lương nhằm đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động Đây yêu cầu tối thiểu tiền lương, phải ni sống người lao động, trì sức lao động họ - Vai trị kích thích tiền lương: Vì động tiền lương, người lao động phải có trách nhiệm cao công việc, tiền lương phải tạo say mê nghề nghiệp, khơng ngừng nâng cao trình độ chun mơn lĩnh vực khác - Vai trị điều phối lao động tiền lương: Doanh nghiệp sử dụng tiền lương cịn với mục đích thơng qua việc trả lương mà theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo ý đồ mình, đảm bảo tiền lương chi trả phải đem lại hiệu mục đích rõ ràng Hiệu tiền lương khơng tính theo tháng mà cịn tính theo ngày, giờ, toàn doanh nghiệp, phận, người Như vậy, người lao động, tiền lương nhận thỏa đáng Sẽ động lực thúc đẩy lực sáng tạo nhằm tăng suất lao động Mặc khác suất lao động tăng lợi nhuận doanh nghiệp tăng lên Nó phần bổ sung thêm cho tiền lương, gián tiếp làm tăng thu nhập lợi ích người cung ứng sức lao động Tạo gắn kết thành viên với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp, xóa bỏ ngăn cách người chủ doanh nghiệp với người lao động, làm cho người lao động có trách nhiệm hơn, tự giác cơng việc Nếu doanh nghiệp không trả lương cách hợp lý chất lượng cơng việc bị giảm sút, hạn chế kh nng lm vic Nguyễn ánh Ngọc Lớp: QLKT44A Chuyên đề thực tập chuyên ngành ca ngi lao ng Biu rõ tình trạng cắt xén thời gian làm việc, lãng phí nguyên nhiên vật liệu thiết bị, di chuyển lao động sang công việc khác có mức lương hấp dẫn 1.3 Tiềnlương thực tế, tiền lương danh nghĩa tiền lương tối thiểu 1.3.1 Tiền lương danh nghĩa Tiền lương danh nghĩa số lượng tiền lương mà người sử dụng sức lao động trả cho người cung ứng sức lao động vào hợp đồng thoả thuận hai bên việc thuê lao động Trên thực tế mức lương trả cho người lao động tiền lương danh nghĩa Song thân tiền lương danh nghĩa lại chưa thể coi nhận thức đầy đủ mức trả cơng thực tế cho người lao động Lợi ích mà người cung ứng sức lao động nhận việc phụ thuộc vào mức lương danh nghĩa phụ thuộc vào giá hàng hóa, dịch vụ số lượng thuế mà người lao động sử dụng tiền lương để mua sắm đóng thuế 1.3.2 Tiền lương thực tế Tiền lương thực tế số lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động mua tiền lương sau đóng khoản thuế theo quy định Chỉ số tiền lương thực tế tỷ lệ nghịch với số giá tỷ lệ thuận với tiền lương danh nghĩa thời điểm xác định Ta có cơng thức: I LTT  I LDN IG Trong đó: ILTT: Chỉ số tiền lương thực tế ILDN: Chỉ số tiền lương danh nghĩa IG: Chỉ số giá Ngun ¸nh Ngäc Lớp: QLKT44A Chuyên đề thực tập chuyên ngành 1.3.3 Tin lương tối thiểu 1.3.3.1 Tiền lương tối thiểu Có nhiều quan điểm khác tiền lương tối thiểu (mức lương tối thiểu) Từ trước tới nay, tiền lương tối thiểu xem ngưỡng cuối để từ xây dựng mức lương khác, tạo thành hệ thống tiền lương ngành đó, sách tiền lương Với quan niệm vậy, mức lương tối thiểu xem yếu tố quan trọng sách tiền lương, liên hệ chặt chẽ với ba yếu tố: - Mức sống trung bình dân cư nước - Chỉ số giá hàng hóa sinh hoạt - Loại lao động điều kiện lao động Mức lương tối thiểu đo lượng giá loại sức lao động thông thường điều kiện làm việc bình thường, yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá tư liệu sinh hoạt hợp lý Với ý nghĩa đó, tiền lương tối thiểu định nghĩa sau: "Tiền lương tối thiểu mức lương để trả lại cho người lao động làm công việc đơn giản (không qua đào tạo) với điều kiện lao động mơi trường lao động bình thường" Luật hóa mức lương tối thiểu nhằm hạn chế giản cách lớn tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế, hình thức can thiệp Chính phủ vào sách tiền lương điều kiện lao động ln có số cung tiềm tàng số cầu Từ 10/2005, lương tối thiểu khu vực Nhà nước thực theo mức điều chỉnh tăng từ 290.000 đồng lên 350.000 đồng 1.3.3.2 Tiền lương tối thiểu điều chỉnh doanh nghiệp Nhằm đáp ứng nhu cầu trả lương cao doanh Nguyễn ánh Ngọc Lớp: QLKT44A Chuyên đề thực tập chuyên ngµnh nghiệp có điều kiện cho phép, làm ăn có lãi Tiền lương tối thiểu doanh nghiệp theo quy định điều chỉnh tùy thuộc vào loại ngành nghề, tính chất cơng việc Tuy nhiên tiền lương tối thiểu điều chỉnh xây dựng phải phù hợp với hiệu sản xuất kinh doanh khả toán chi trả doanh nghiệp, xác định theo cuông thức sau: TLMin = 350.000 x (K1 + K2) Trong đó: K1: Hệ số điều chỉnh theo vùng K2: Hệ số điều chỉnh theo ngành Quy định pháp lý chế độ tiền lương tối thiểu vừa công cụ quan trọng, vừa biện pháp hữu hiệu Bởi nó: - Loại trừ bóc lột đáng giới chủ tối với người làm công ăn lương trước sức ép thị trường cung lao động lớn cầu lao động - Đảm bảo sức mua tiền lương trước gia tăng lạm phát tác động yếu tố kinh tế xã hội khác - Tấn công trực tiếp vào đói nghèo, người có tiền lương thấp, để giảm bớt tình trạng đói nghèo - Khắc phục cạnh tranh khơng bình đẳng cách giảm chi phí "đầu vào" cách khơng thoả đáng, có việc giảm phí tiền lương Luật tiền lương tối thiểu buộc chủ doanh nghiệp phải tìm nhiều cách khác hữu hiệu để giảm chi phí "đầu vào" nhằm giảm giá thành sản xuất, nâng cao sức cạnh tranh - Đảm bảo công người làm công ăn lương Luật tiền lương tối thiểu, mức độ định điều hịa tiền lương nhóm người lao động, làm cơng việc sau, hao phí số lượng chất lượng lao động nhau, đạt kết tương đương hưởng mức lương tối thiểu tương đương, khơng phân biệt giới tính, đẳng cấp, chủng tộc Ngun ¸nh Ngäc Líp: QLKT44A