Hoàn thiện hình thức trả lương trả thưởng ở công ty may chiến thắng

Luận văn tốt nghiệp Lời nói đầu Tiền lơng vấn đề thời nóng bỏng đời sống xà hội sản xuất không nớc ta mà tất nớc khác giới vào thời điểm trình phát triển xà hội Tiền lơng hàm chứa nhiều mối quan hệ mâu thuẫn nh quan hệ sản xuất phát triển, quan hệ tích luỹ tiêu dùng, quan hệ thu nhập thành phần dân c Đối với hàng triệu ngời lao động làm công ăn lơng tiền lơng mối quan tâm hàng ngày, hàng Tiền lơng nguồn thu nhập nhằm trì nâng cao đời sống họ gia đình Ngoài tiền lơng thể giá trị, địa vị uy tín họ thân gia đình xà hội Đối với doanh nghiệp tiền lơng phần chi phí sản xuất hình thức để kích thích lợi ích ngời lao động Tuy nhiên để tiền lơng thực đòn bẩy để phát triển sản xuất, trì lao động doanh nghiệp phải đặc biệt coi trọng công tác tiền lơng doanh nghiệp Nhằm trả lơng hợp lý công bằng, công ty May Chiến Thắng đà tập trung xây dựng cho quy chế trả lơng, trả thởng riêng phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh công ty Tuy nhiên trình thực đà không tránh khỏi yếu tố chủ quan khách quan tác động làm ảnh hởng đến hiệu công tác trả lơng, trả thởng công ty Nguyễn Thị Ngọc Mai KTLD 40B Luận văn tốt nghiệp Qua trình thực tập công ty, đợc giúp đỡ bảo tận tình thầy giáo GS.TS Tống Văn Đờng giúp đỡ cô phòng Tổ chức Lao động Tiền lơng, phòng Chuẩn bị sản xuất văn phòng xí nghiệp may em đà hoàn thành luận văn tốt nghiệp với đề tài hoàn thiện hình thức trả lơng, trả thởng Công ty May Chiến Thắng Đề tài đợc nghiên cứu dựa kiến thức lý thuyết đà đợc học để phân tích thực trạng, tìm biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lơng, trả thởng phù hợp với hoạt động sản xuất, kinh doanh Công ty May Chiến Thắng Kết cấu đề tài gồm ba chơng: Chơng I: Vai trò tiền lơng, tiền thởng cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lơng, trả thởng Chơng II: Phân tích thực trạng công tác trả lơng, trả thởng công ty may Chiến Thắng thời gian qua Chơng III: Một số giải pháp hoàn thiện hình thức trả lơng, trả thởng Công ty May Chiến Thắng Em xin chân thành cảm ơn bảo tận tình thầy giáo Tống Văn Đờng, ngời đà trực tiếp hớng dẫn em qúa trình nghiên cứu để hoàn thành đề tài này, em xin cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình cô Công ty May Chiến Thắng ®· gióp ®ì em hoµn thµnh ®Ị tµi nµy tèt Nguyễn Thị Ngọc Mai KTLD 40B Luận văn tốt nghiệp Chơng I vai trò tiền lơng, tiền thởng cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lơng, trả thởng I khái niệm chất Tiền lơng Một số khái niệm liên quan đến tiền lơng Trong thực tế khái niệm tiền lơng đa dạng nhiều nớc khác giới Nhật Bản tiền lơng thù lao lao động mà ngời lao động nhận đợc từ ngêi sư dơng lao ®éng Theo tỉ chøc lao ®éng quốc tế ILO, tiền lơng trả công thu nhập mà biểu tiền đợc ấn định thoả thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động Việt Nam: Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng phần thu nhập quốc dân biểu dới hình thức tiền tệ đợc Nhà nớc phân phối có kế hoạch cho ngời lao động mà họ đà cống hiến Trong kinh tế thị trờng, sức lao động đợc coi hàng hoá tiền lơng đợc coi giá sức lao động, đợc hình thành qua thoả thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động, hai bên thoả thuận hợp đồng lao động đợc trả theo suất, chất lợng hiệu công việc Nh tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xà hội khác Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lơng phần chi phí sản xuất- kinh doanh tiền lơng đợc tính toán quản lý chặt chẽ Nguyễn Thị Ngọc Mai KTLD 40B Luận văn tốt nghiệp Còn ngời lao động, tiền lơng thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống đại đa số ngời lao động Do phấn đấu nâng cao tiền lơng mục đích, động lực để ngời lao động phát triển trình độ khả lao động Trong điều kiện kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nh nớc ta nay, phạm trù tiền long đợc thể cụ thể thành phần khu vực kinh tế Trong thành phần kinh tế Nhà nớc khu vực hành nghiệp, tiền lơng số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh cá quan tổ chức nhà nớc trả cho ngời lao động theo chế sách nhà nớc đợc thể hệ thống tháng lơng, bảng lơng, nhà nớc quy định Đối với khu vực kinh tế quốc doanh tiền lơng chịu tác động, chi phối lớn thị trờng thị trờng lao động, nhng phải nằm khuôn khổ pháp luật Đó giao dịch trực tiếp chủ thợ, mặc cụ thể bên làm thuê bên thuê Đứng phạm vi toàn xà hội, tiền lơng đợc xem xét đặt quan hƯ vỊ ph©n phèi thu nhËp, quan hƯ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi, sách tiền lơng, thu nhập vấn đề trọng tâm quốc gia Nh tiền lơng đợc hiểu số tiền mà ngời lao động nhận đợc từ ngời sử dụng lao động họ toán lại tơng ứng với số lợng chất lợng lao động mà họ đà tiêu hao trình tạo cải cho xà hội Tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế Nguyễn Thị Ngọc Mai KTLD 40B Luận văn tốt nghiệp Tiền lơng danh nghĩa: đợc hiểu số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao ®éng Sè tiỊn nµy nhiỊu hay Ýt phơ thc vµo xuất lao động hiệu làm viêc ngời lao động Tiền lơng thực tế: đợc hiểu số lọng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng mà mua đợc tiền lơng danh nghi· cđa hä Nh vËy tiỊn l¬ng danh nghÜa phơ thuộc vào số tiền lơng danh nghĩa giá loại hàng hoá tiêu dùng dịcn vụ cần thiÕt mµ hä mn mua Mèi quan hƯ cđa tiỊn lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế thể ë c«ng I tldn thøc sau: ITLTT= I gc Trong ®ã: Itltt : ChØ sè tiỊnl¬ng thùc tÕ Itldn : Chỉ số tiềnlơng danh nghĩa Igc : số giá Trong xà hội, tiền lơng thực tế mục ®Ých trùc tiÕp cđa ngêi lao ®éng hëng l¬ng ®ã đối tợng quản lý trực tiếp sách thu nhập tiền lơng đời sống TiỊn l¬ng tèi thiĨu (møc l¬ng tèi thiĨu) TiỊn l¬ng tối thiểu gọi mức lơng tối thiểu có nhiều quan điểm khác nhau, nhng theo nghĩa chung mức lơng tối thiểu đợc coi ngỡng cuối cùng, thấp để làm sở xây dựng mức lơng khác, để định sách tiền lơng Cho nên mức lơng tối thiểu yếu tố quan trọng sách tiền lơng Căn để xây dựng mức lơng tối thiểu: Nguyễn Thị Ngọc Mai KTLD 40B Luận văn tốt nghiệp + Mức sống trung bình dân c + Chỉ số giá hàng hoá sinh hoạt + Loại lao động điều kiện lao ®éng Theo ®iỊu 56 bé lt lao ®éng cđa níc CHXHCN Việt Nam: Mức lơng tối thiểu đợc ấn định theo giá sinh hoạt đảm bảo cho ngời lao động làm việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thờng bù đắp sức lao động giản đơn, phần tích luỹ tái sản xuất lao động mở rộng dùng để làm tính mức tiền lơng cho loại lao động khác Theo nghị định 197CP ngày 31/12/1994 đà ghi: Mức lơng tối thiểu mức lơng để trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản (không qua đào tạo) với điều kiện lao động môi trờng lao động bình thờng Việc phủ quy định mức lơng tối thiểu thời kỳ phát triển đất nớc mức lơng mang tính bắt buộc ngời sử dụng lao động phải trả không đợc thấp Do điều kiện trình hội nhập diễn nhanh chóng nh việc xác định tiền lơng tối thiểu đắn có tác dụng thúc đẩy việc sử dụng lao động hợp lý sản xuất có hiệu quả, thúc đẩy trình hội nhập đất nớc Hiện theo quy định Chính phủ, lơng tối thiểu áp dụng thống nớc tuỳ theo vùng, ngành, thành phần kinh tế khác nhau,và mức lơng tối thiểu nhà nớc quy định 210.000 đ (hai trăm mời ngàn đồng) Tiền lơng Nguyễn Thị Ngọc Mai KTLD 40B Luận văn tốt nghiệp Tiền lơng tiền lơng đợc xác định sở tính đủ nhu cầu sinh học, xà hội học, độ phức tạp mức độ tiêu hao lao động điều kiện trung bình ngành nghề, công việc Tiền lơng đợc sử dụng rộng rÃi ngời làm việc doanh nghiệp quốc doanh khu vực hành nghiệp Việt Nam đợc xác định qua hệ thống thang bảng lơng nhà nớc Để đợc xếp vào bậc định hệ thống thang bảng lơng, ngời lao động phải có trình độ lành nghề, kiến thức, kinh nghiệm làm việc định thực tế ngời lao động khu vực nhà nớc thờng có lơng nh thớc đo chủ yếu trình độ lành nghề thâm niên nghề nghiệp Họ tự hào mức lơng cao muốn đợc tăng mức lơng lơng chiếm phần nhỏ tổng thu nhập từ công việc Phụ cấp Phụ cấp khoản tiền trả công lao động tiền lơng bổ xung cho lơng bản, bù đắp thêm cho ngời lao động họ phải làm việc điều kiện không ổn định không thuận lợi mà cha đợc tính đến xác định lơng Việt Nam khu vực nhà nớc có nhiều loại phụ cấp khác nh phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp khu vực Ngoài thực tế có số loại phụ cấp khác phụ cấp lơng cách tính không phụ thuộc vào mức lơng nh phụ cấp di chuyển, phụ cấp đờng Phần lớn tiền phụ cấp thờng đợc tính sở đánh giá ảnh hởng môi trờng làm việc không thuận lợi Nguyễn Thị Ngọc Mai KTLD 40B Luận văn tốt nghiệp đến sức khoẻ, thoải mái ngời lao động nơi làm viƯc TiỊn phơ cÊp cã ý nghÜa kÝch thÝch ngêi lao động thực tốt công việc điều kiện khó khăn phức tạp bình thờng Tiền thởng Khái niệm tiền thởng: Tiền thởng thực chất khoản tiền bổ xung cho tiền lơng nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh ngiƯp Néi dung cđa tỉ chøc tiỊn thëng: - ChØ tiêu thởng: Có hai nhóm tiêu thởng tiêu số lợng tiêu chất lợng gắn với thành tích ngời lao động.Yêu cầu tiêu thởng xác, rõ ràng cụ thể - Điều kiện thởng: Đó tiền đề, chn mùc ®Ĩ thùc hiƯn mét chn mùc tiỊn thëng đợc dùng để kiểm tra việc thực tiêu thởng - Nguồn tiền thởng: Đó nguồn tiền đợc dùng để trả tiền thởng cho ngời lao động ví dụ nh từ lợi nhn, tõ tiÕt kiƯm q tiỊn l¬ng - Møc tiỊn thởng:Là số tiền thởng cho ngời lao động họ đạt tiêu điều kiện thởng Mức tiền thởng trực tiếp khuyến khích ngời lao động Tuy nhiên møc tiỊn thëng cao hay thÊp t thc vµo ngn tiền thởng yêu cầu khuyến khích loại công việc ý nghĩa tiền thởng Tiền thởng biện pháp khuyến khích vật chất ngời lao động trình làm việc có tác dụng tích cực để họ phấn đấu thực Nguyễn Thị Ngọc Mai KTLD 40B Luận văn tốt nghiệp công việc tốt qua cao xuất lao động chất lợng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc Bản chất tiền lơng nguyên tắc tổ chức tiền lơng Bản chất tiền lơng Bản chất tiền lơng giá sức lao động đợc hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận ngời có sức lao động ngời sử dụng lao động đồng thời chịu chi phối quy luËt kinh tÕ nh quy luËt cung - cÇu, quy luật giá trị Mặt khác tiền lơng bao gồm đầy đủ yếu tố cấu thành để đảm bảo nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu thân, gia đình ngời lao động điều kiện để ngời lao động hoà nhập vào thị trờng, xà hội 2 Nguyên tắc tổ chức tiền lơng Nguyên tắc tổ chức tiền lơng sở quan trọng để xây dựng đợc chế trả lơng, quản lý tiền lơng sách thu nhập thích hợp nớc ta xây dựng chế độ tiền lơng tổ chức trả lơng phải theo nguyên tắc sau: Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang cho lao động nh nguyên tắc xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động theo nguyên tắc dù có khác tuổi tác, giới tính, trình độ mà có đóng góp sức lao động nh đợc trả lơng nh Đối với công việc khác cần thiết phải có đánh giá mức, phân biệt công bằng, xác trả lơng Đây nguyên tắc quan trọng đảm bảo đợc công trả lơng Điều sÏ cã søc khun khÝch rÊt lín ®èi víi ngêi lao động Nguyễn Thị Ngọc Mai KTLD 40B Luận văn tốt nghiệp Nguyên tắc 2: Bảo đảm NSLĐ tăng nhanh tiền lơng bình quân Tức hiểu đơn giản nh sau: Năng xuất lao động sản phẩm, đợc làm Tiền lơng trả, chi phí Vậy để sản xuất có lợi nhuận, đạt hiệu cao làm phải lớn tổng chi phí Tức tốc độ tăng NSLĐ phải lớn tiền lơng Nguyên tắc dù xét phạm vi doanh nghiệp toàn xà hội thấy rõ tính khoa học hợp lý phù hợp với tiến trình phát triển ngày lên xà hội Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân (tức phải trả lơng khác cho lao động khác nhau) Cơ sở nguyên tắc là: + Do trình độ lành nghề bình quân ngời lao động nghành khác điều cho thấy, bậc thợ nh nghành nghề khác trình độ lành nghề khác Sự khác cần phải đợc phân biệt trả lơng thông qua khuyến khích ngời lao động nâng cao tay nghề, trình độ + Điều kiện lao động khác Các doanh nghiệp khác có điều kiện lao động khác dẫn đến NSLĐ khác có nghĩa tiêu hao hao phí sức lao động khác tiền lơng phải khác để bù đắp hao phí sức lao động khác + ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân giai đoạn phát triển kinh tế ứng với nghành có vị trí quan trọng Nguyễn Thị Ngọc Mai KTLD 40B